2023年2023年終考核評(píng)優(yōu)評(píng)先方案

2023年年終考核評(píng)優(yōu)評(píng)先方案

年終考核評(píng)優(yōu)評(píng)先方案1

依據(jù)公司理念以及在日常工作當(dāng)中我們所提倡的行為，設(shè)置2022年度四個(gè)個(gè)人獎(jiǎng)項(xiàng)和一個(gè)團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)項(xiàng)，詳細(xì)方案如下：

一、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置：

1.最正確典范獎(jiǎng)1名;

2.最正確出勤獎(jiǎng)1名;

3.最正確學(xué)習(xí)進(jìn)步獎(jiǎng)1名;

4.最正確協(xié)作獎(jiǎng)1名;

5.最正確團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)1個(gè)。

二、評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)：

1.最正確典范獎(jiǎng)公司年終評(píng)優(yōu)方案

a、勇于擔(dān)當(dāng)，遇到工作和問(wèn)題不推諉;

b、嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度;

c、精彩的完本錢職工作，能夠到達(dá)(或超出)領(lǐng)導(dǎo)要求和大家的認(rèn)可;

d、工作中能夠擔(dān)當(dāng)起本崗位甚至本部門工作，工作中以身作則。

2.最正確出勤獎(jiǎng)

a、在公司工作滿1年;

b、20xx年度期間無(wú)請(qǐng)假、曠工等狀況;

c、嚴(yán)格遵守工作制度，有效利用工作時(shí)間;

d、工作仔細(xì)負(fù)責(zé)，無(wú)利用上班時(shí)間干私事等狀況。

依據(jù)考勤記錄，符合“最正確出勤獎(jiǎng)“a、b項(xiàng)的有以下人員：(以下挨次不代表排名先后)

請(qǐng)?jiān)谝陨先藛T中選擇符合c、d項(xiàng)的“最正確出勤獎(jiǎng)“候選人。

3.最正確學(xué)習(xí)進(jìn)步獎(jiǎng)

a、通過(guò)積極主動(dòng)的學(xué)習(xí)和自我的高要求，由一開(kāi)頭對(duì)業(yè)務(wù)的不熟識(shí)到現(xiàn)在工作的.不斷深入，取得了顯著的成績(jī);

b、通過(guò)不斷學(xué)習(xí)創(chuàng)新，個(gè)人綜合力量提升明顯，并且在工作崗位上起著相當(dāng)重要(關(guān)鍵)的作用。

4.最正確協(xié)作獎(jiǎng)

a、在日常工作中積極主動(dòng)，有效提升工作效率并避開(kāi)誤會(huì);

b、工作中言必行、行必果;

c、能夠積極主動(dòng)的協(xié)調(diào)、協(xié)作本部門及其他部門工作，制造和諧、愉悅的`工作氣氛，圓滿完成各項(xiàng)工作。

5.最正確團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)

a、部門成員團(tuán)結(jié)，溝通順暢，工作氣氛輕松、開(kāi)心;

b、部門成員之間互幫互助，整體優(yōu)勢(shì)明顯，成績(jī)顯著;

c、部門各個(gè)成員有很強(qiáng)的協(xié)作、協(xié)調(diào)、效勞意識(shí)。

三、評(píng)比方法：

第一階段：各部門經(jīng)理組織部門員工依據(jù)以上評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)，并結(jié)合擬推舉人員(部門)日常表現(xiàn)，進(jìn)展選評(píng)，形成以上獎(jiǎng)項(xiàng)推舉名單及推舉理由(含事例)。要求：每個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)僅限推舉一人(部門)，同時(shí)要求推舉人員(部門)為本部門以外的其他人員(部門)。(推舉名單附后)

其次階段：由人力行政部進(jìn)展統(tǒng)計(jì)，最終獲獎(jiǎng)?wù)咴谀陼?huì)現(xiàn)場(chǎng)由全體

員工從候選名單