勞動與社會保障法

勞動與社會保障法第一章

勞動法總論

教學(xué)目的和要求：掌握勞動法的概念、內(nèi)容和調(diào)整對象、我國勞動法的適用范圍，領(lǐng)會勞動法的基本原則和特征。了解勞動法的立法目的和意義以及勞動法的表現(xiàn)形式；

重點和難點：勞動法的概念、內(nèi)容和調(diào)整對象、我國勞動法的適用范圍

第一節(jié)

勞動法的概念、調(diào)整對象及適用范圍一、勞動法的概念（一）狹義：（二）廣義：二、勞動法的調(diào)整對象

案例判斷：下列哪一事項所形成的法律關(guān)系由勞動法調(diào)整？（）A．甲廠職工陳某操作機器時不慎將參觀的客戶蔣某致傷，蔣某要求陳某賠償B．汪某因身高不足1.70米而被乙廠招聘職工時拒絕錄用，汪某欲告乙廠C．丙公司與勞務(wù)輸出公司就30名外派勞務(wù)人員達(dá)成的協(xié)議D．丁公司為其職工購房向銀行提供的擔(dān)保(一)勞動關(guān)系1、受勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系的主要判斷標(biāo)準(zhǔn)（概念與特點）：

A、勞動關(guān)系的概念：為完成勞動過程，實現(xiàn)生產(chǎn)資料與勞動力的結(jié)合，而在生產(chǎn)資料、勞動力所有者之間所發(fā)生的社會關(guān)系。

B、勞動關(guān)系只產(chǎn)生于勞動過程之中，凡不屬勞動過程中產(chǎn)生的關(guān)系，都不屬勞動關(guān)系------勞動法所涉及范圍只限于勞動過程中。C、勞動關(guān)系只能在勞動者和用人單位之間產(chǎn)生。--------主體的固定性D、勞動關(guān)系的存在，必須以勞動為目的，內(nèi)容以勞動力的所有權(quán)與使用權(quán)分離為核心即其目的在于實現(xiàn)勞動過程，為社會生產(chǎn)或社會產(chǎn)品提供服務(wù)-------勞動關(guān)系兼具人身關(guān)系屬性和財產(chǎn)關(guān)系屬性。E、勞動關(guān)系必須具有有償性特征F、勞動關(guān)系既具有法律上的平等性，又具有實現(xiàn)這種關(guān)系的隸屬性。G、勞動關(guān)系的范圍上多種所有制性質(zhì)的勞動關(guān)系并存；勞動合同關(guān)系與非合同勞動關(guān)系并存；勞動力市場配置機制與行政配置機制并存。（二）與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系

1、管理勞動力方面的社會關(guān)系。2、社會保險方面的社會關(guān)系。3、工會組織與用人單位之間發(fā)生的關(guān)系。4、處理勞動爭議方面的關(guān)系。5、監(jiān)督勞動法執(zhí)行方面的關(guān)系。案例：下列勞動合同或勞務(wù)合同，哪些屬于勞動法的調(diào)整范圍？（）A．某私營企業(yè)與職工之間的勞動合同B．某國家機關(guān)與工勤人員之間的勞動合同C．某公司董事長與公司之間的聘用合同D．甲公司與乙公司之間的勞務(wù)合同法條:《勞動法》第二條《勞動法》并不是針對所有的在職人員制定的，只有在中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，才能適用。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者依照本法執(zhí)行。

第二節(jié)勞動法的基本原則一、勞動法的基本原則（一）概念：是指集中體現(xiàn)勞動法的本質(zhì)和特征，主導(dǎo)整個勞動法體系，為勞動法調(diào)整整個勞動領(lǐng)域的社會關(guān)系所應(yīng)遵循的基本準(zhǔn)則。（二）勞動法基本原則

1、保護勞動者合法權(quán)益的原則2、勞動既是權(quán)利又是義務(wù)的原則3、三方性原則

第三節(jié)中國勞動立法的產(chǎn)生和發(fā)展

中國自古重農(nóng)抑商，1895---1913隨著清末洋務(wù)運動開始-----中國工人階級產(chǎn)生，在民國成立前清政府根本沒出臺一個關(guān)于保護工人利益的法律、法規(guī)。

斗爭加劇1912---1927中國勞動法開始了艱難的產(chǎn)生過程。從1928年到抗戰(zhàn)近十年南京政府進(jìn)行了空前立法活動，其中勞動法是重點。1930—1948蘇區(qū)、邊區(qū)與解放區(qū)的勞動法律、法規(guī)在戰(zhàn)爭年代發(fā)揮了一定作用，也為以后新中國的勞動立法積累了一定經(jīng)驗。新中國的勞動立法經(jīng)歷了起步、停滯和復(fù)興三個階段。從1994年《勞動法》頒布以來取得了長足的發(fā)展，這與我國發(fā)展市場經(jīng)濟相適應(yīng)的思考題1、勞動法的調(diào)整對象是什么？2、如何理解我國勞動法的基本原則/第二章勞動法律關(guān)系一、勞動法律關(guān)系的概念勞動法律關(guān)系：是指勞動關(guān)系被勞動法規(guī)調(diào)整而形成的一種法律上的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

二、勞動法律關(guān)系的法律特征1、主體雙方具有平等性和隸屬性2、勞動法律關(guān)系以國家意志為主導(dǎo)，以當(dāng)事人意志為主體3、勞動法律關(guān)系再社會勞動中得以形成和實現(xiàn)三、勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素（一）勞動法律關(guān)系的主體1、勞動者。勞動者的法律資格：即國家要求勞動者參加勞動法律關(guān)系時所應(yīng)當(dāng)具備的條件。2、用人單位三、勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素（二）勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是指勞動法律關(guān)系主體雙方享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。（三）勞動法律關(guān)系的客體是指勞動法律關(guān)系主體雙方的權(quán)利和義務(wù)指向的對象。四、勞動法律事實1、概念。是指勞動法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。2、種類。勞動法律事實分為行為和事件兩大類。

思考題1、什么是勞動法律關(guān)系？它與勞動關(guān)系有什么聯(lián)系和區(qū)別？2、簡述勞動法律關(guān)系的主體、內(nèi)容和客體?第三章委勞動就肉業(yè)一、勞舞動就業(yè)磁概述勞動權(quán)撞是公民勇的基本情權(quán)利之談一，《物憲法》祖42條集明確規(guī)箏定，中凱華人民尖共和國更公民有安勞動的慣權(quán)利和敬義務(wù)。悲國家通市過各種濕途徑，版創(chuàng)造勞制動就業(yè)活條件，態(tài)加強勞盤動保護遲，改善顧勞動條忽件，并活在生產(chǎn)需發(fā)展的止基礎(chǔ)上身，提高劉勞動者挪報酬和醉福利。（一）弱勞動就纏業(yè)的定胡義廣義：狹義：（二）富勞動就蜜業(yè)的特夏征1、勞動普者是具有竹勞動權(quán)利陰能力和勞兼動行為能它力的公民竄；2、勞憤動者必難須有就秘業(yè)愿望運；3、必果須從事拔法律允卷許的社枕會職業(yè)姿，即是吸合法勞應(yīng)動。4、勞動絲式者所從事垃的社會職考業(yè)是有一火定的勞動裁報酬或經(jīng)貌營收入，迅能夠用以鴉維持勞動轎者本人及債其贍養(yǎng)一蕩定的家庭砌人口的基奇本生活需暖要。5、勞用動者必逃須有勞物動行為店。二、勞動黨就業(yè)方針（一）僅建國初榨期貫政府介童紹就業(yè)竊和群眾時自行就御業(yè)相結(jié)口合（“逝兩扇門攔”就業(yè)氧方針）撒（蔥二）十僑一屆三莖中全會慣后交勞動部疑門介紹蘇就業(yè)、釘自愿組澆織就業(yè)銳和自謀著職業(yè)（羞“三結(jié)仁合”就閱業(yè)方針擊）校（三）輕現(xiàn)階段果職斥業(yè)介紹萬所介紹碌就業(yè)、溫自愿組按織就業(yè)敢和自謀餃職業(yè)。詢（90繳年代后土）三、勞動扯就業(yè)的基炸本原則（一）國發(fā)家促進(jìn)就濁業(yè)原則；緒（二狂）平等就斗業(yè)和自主嗽雙向選擇避原則：肝（三）孫勞動者競功爭就業(yè)原期則

（抄四）特定跳就業(yè)群體歡的特殊保昂護原則；挖（五）禁爺止未成年梨人就業(yè)原公則；四、職業(yè)介協(xié)紹的概猴念職業(yè)介紹趙是國家制插定的有關(guān)堤部門和機顛構(gòu)依法為部勞動者和創(chuàng)用人單位殊提供溝通殲和咨詢的纖一種就業(yè)萄中介服務(wù)電。五、職業(yè)誕介紹機構(gòu)仿的分類（一）非民營利性職稱業(yè)介紹機折構(gòu)

（查1）公共隨職業(yè)介紹程機構(gòu)

（徐2）其他辦非營利性活職業(yè)介紹嫂機構(gòu)（二）朋營利性停職業(yè)介痛紹機構(gòu)龜——收鉛費標(biāo)準(zhǔn)尺高

由椒法人、盈其他組擋織和公挎民個人辣舉辦，毛從事營多利性職辭業(yè)介紹環(huán)活動的東服務(wù)機標(biāo)構(gòu)六、特殊惹勞動者的鄭就業(yè)保障（一）鉛婦女就矮業(yè)保障1、享弄有與男暮子平等阻的勞動盈權(quán)利2、不穴得以性恥別為由禾拒絕或骨提高對瘦婦女的謹(jǐn)錄用標(biāo)黎準(zhǔn)3、男彩女同工季同酬4、根瓦據(jù)婦女?dāng)y特點安免排工作5、獲浪得物質(zhì)賭資助權(quán)納。七、殘歐疾人就按業(yè)保障八、退耍役軍人雞就業(yè)保立障九、少數(shù)矩民族人員鴉就業(yè)保障第四章斗勞界動合同一、勞欠動合同籮的概念姥和特征相關(guān)法條《中華人痛民共和國亞勞動法》第十六猶勞動合敢同是勞動脊者與用人蓬單位確立早勞動關(guān)系掌、明確雙奴方權(quán)利和笑義務(wù)的協(xié)從議。建立勞動縣關(guān)系應(yīng)當(dāng)偏訂立勞動挑合同?！吨腥A人植民共和國戲勞動合同昆法》第二條晴中羞華人民犧共和國賄境內(nèi)的雷企業(yè)、解個體經(jīng)暈濟組織剩、民辦恭非企業(yè)眨單位等石組織（廈以下稱億用人單淺位）與黃勞動者隆勞動關(guān)包系，訂伍立、履已行、變余更、解育除或者鋼終止勞睬動合同蝕，適用橋本法。國家機帶關(guān)、事怪業(yè)單位資、社會宿團體和慈與其建裙立勞動極關(guān)系的范勞動者暗，訂立雷、履行捏、變更勺、解除權(quán)或者禁防止終止增勞動合叼同，依個照本法嶄執(zhí)行。二、訂立沒勞動合同命的原則根據(jù)我國攀《勞動法領(lǐng)》第17常條規(guī)定：匹“訂立和道變更勞動侮合同，應(yīng)資當(dāng)遵循平劫等自愿、昂協(xié)商一致次的原則，基不得違反訴法律、行冠政法規(guī)的侄規(guī)定?！焙鶕?jù)這一凝規(guī)定，訂搏立勞動合汪同必須遵襪守下列原陶則：（一）廈合法原陪則所謂合法料，就是依求法訂立勞咬動合同。支該原則必宜須符合三界項要求：1．當(dāng)裂事人必革須具備夠合法主炭體資格辜。2．勞動競合同內(nèi)容旦合法。3．勞租動合同劃形式合搖法。（二）平悅等、自愿熊、協(xié)商一府致的原則（三）膛誠實切信用原臥則三、勞否動合同柄訂立的蠢概念和斬原則（一）勞民動合同的膏訂立1、概蹲念：勞寸動合同采的訂立撤，是指扁勞動者四和用人鎮(zhèn)單位經(jīng)尊過相互初選擇和可平等協(xié)鈴商，就開勞動合康同條款凳達(dá)成協(xié)壘議，從寸而確立艦勞動關(guān)沈系和明追確權(quán)利啊義務(wù)的暖法律行蓬為。2、勞途動合同駛的訂立而條件①用人單凳位的條碗件：《塘勞動法父》第2枕條規(guī)定汪：“在遞中華人尚民共和直國境內(nèi)飽的企業(yè)蹈、個體服經(jīng)濟組吧織（以岸下統(tǒng)稱丟用人單礙位）和竄與之形袍成勞動詳關(guān)系的夢勞動者怒，適用飽本法。設(shè)國家機些關(guān)、事三業(yè)單位那、社會輝團體和貪與之建脊立勞動候合同關(guān)瘦系的勞盲動者，渴依照本染法執(zhí)行喂?！眲趧诱呃Φ臈l件揉：年齡：≥1堂8周歲具備勞額動能力兼條件（二）訂聚立的原則《勞動法證》第17莫條第1款貧規(guī)定：“馳訂立和變何更勞動合薦同應(yīng)當(dāng)遵楊循平等自捏愿、協(xié)商蕉一致的原興則，不得棕違反法律鬧、行政法滾規(guī)的規(guī)定深”。平等自愿內(nèi)的原則協(xié)商一致仍的原則遵守法瞇律、法行規(guī)的原燃則，必景須符合海法律要承求，是肅受保護客的前提（三）培訂立勞稿動合同畢的階段1、確晚定勞動踐合同當(dāng)湊事人階食段2、確定搜勞動合同樸內(nèi)容階段四、勞邁動合同念的形式定弊義：指藍(lán)勞動合潤同當(dāng)事址人確立殲、變更壞、終止紐奉勞動權(quán)喝利義務(wù)限關(guān)系的側(cè)表現(xiàn)方埋式。《勞動法掙》第19役條規(guī)定，象勞動合同初應(yīng)當(dāng)以書壞面形式訂坑立。五、勞動嘴合同的期虛限定義：是芝指勞動合惰同的有效嗎時間，是催勞動關(guān)系溪雙方當(dāng)事峽人行使權(quán)快利和履行堡義務(wù)的時綠間（一）爽勞動合鈴?fù)姆N躬類按照合扶同期限舊的不同粒勞動合廚同分為畜：在固盈定期限讀、無固扎定期限框和以完擱成一定驢的工作私為期限擾的勞動潤合同《勞動乞法》第奧20條性第1款中規(guī)定：橋“勞動片合同的忙期限分掌為有固錦定期限波、無固管定期限暴和以完煌成一定讓的工作風(fēng)為期限難?！绷?、勞婆動合同探的內(nèi)容必備條郊款：合同期限活（不違法后前提下，推可自行約元定）工作內(nèi)容勞動條夸件勞動報酬勞動紀(jì)律合同終止直條件揮違感反勞動合獵同的責(zé)任補充條?？睿涸囉闷诒Ｊ厣倘I(yè)秘密補充保烏險和福漏利、待肢遇條款違約金和武賠償金林條款七、勞料動合同障的效力（一）勞蹤蝶動合同的都有效

勞元動合同的義有效要件耕主要包括亭：合同的籌主體必須描合格；合尸同的內(nèi)容刺必須合法方；當(dāng)事人還意思表示襪必須真實葵；合同的喜形式必須蒜合法。（二）勞久動合同的狼無效定義：勞動合同慈的無效情茂形：（1）且訂立勞兔動合同鬧的主體紡不合法豆；（2）訂幫立勞動合偶同的程序麻或形式不醫(yī)合法；（3）橫違反法規(guī)律、行脈政法規(guī)堤的勞動伙合同；（4）采奮用欺詐、丟威脅等手分段訂立的損勞動合同的。八、勞動檢合同的履則行與變更（一）勞慎動合同的剪履行勞動合杯同的履按行是指愧勞動合攏同的雙眉方當(dāng)事意人按照原合同規(guī)調(diào)定，履齒行各自屆應(yīng)承擔(dān)竹義務(wù)的多行為。信履行勞剩動合同涼應(yīng)遵循貓如下原犧則：1．親拐自履行膨原則；2．全隆面履行暗原則；纖3．協(xié)享作履行稍原則；（二）膚勞動合君同的變刮更勞動合種同的變旱更是指燈勞動合掃同雙方劍當(dāng)事人慘就已經(jīng)舌訂立的怠合同條攏款進(jìn)行拆修改或羨補充的誦法律為鼠。勞動氧合同變偶更的條脈件是：預(yù)訂立勞效動合同墊的主客漂觀情況燈發(fā)生變狐化。其微變更程盒序應(yīng)與摸訂立勞痰動合同乖的程序后相同。定義變更是指躍勞動合同挑在履行過喪程中，由花于法定原業(yè)因或約定幕條件發(fā)生賴變化，對酬已生效的蛛勞動合同何進(jìn)行條款貓的修改或態(tài)補充。變更條判件：研引起勞該動合同綿變更的掃要素。前提悔：當(dāng)事倆人依照殊法律、殃法規(guī)，鼠或者協(xié)北商變更常勞動合狠同。變更情胸形雙方協(xié)商著一致可變爆更勞動合澆同訂立時雨所依據(jù)像的法律肅、法規(guī)副已修改導(dǎo)或廢止企業(yè)經(jīng)上仿級批準(zhǔn)或苗據(jù)市場變定化決定轉(zhuǎn)礦產(chǎn)或調(diào)整品生產(chǎn)任務(wù)垃的訂立時紡所依據(jù)橋的客觀卵情況發(fā)傲生重大挺變化，邀使合同樂無法履竄行的法律、法欺規(guī)允許的稈其他情況貓。九、寶勞動合妹同的終竊止和解撥除（一）勞茅動合同的結(jié)終止勞動合植同終止開的概念粱和事由犬概念岔：勞動序合同的隊終止，貫是指勞扒動合同憑的法律河效力依欺法被消惜滅，即填勞動合最同所確盼立的勞死動關(guān)系悉由于一陰定法律塵事實的蠅出現(xiàn)而鋒終結(jié)。膛終止是供指勞動族合同的勻法律效釘力自然恨消失或筐經(jīng)判決時、裁決喚而消失逢。終止狠必符合桐法定條切件。終止情形勞動合尼同終止丑的情形國有：1．勞釋動合同才期限屆山滿；2．勞帥動合同售約定的捧終止條菌件出現(xiàn)計；3．勞動胞者達(dá)到法趁定退休條著件；4．用人敗單位依法菠破產(chǎn)或依鏈法解散、歇關(guān)閉、撤變銷；5．勞動理者完全喪號失勞動能述力或死亡踢；6．法律堡、法規(guī)規(guī)面定的其他逐情況?！咀⒁猓夯诓话ń舛璩贤?。你】（二）勞諸動合同的規(guī)解除1、勞養(yǎng)動合同路解除的謙概念和聯(lián)種類定義種類：昂（1）以柄解除方式辭為標(biāo)準(zhǔn)：補協(xié)議解除燙、單方解誤除

（2憂）以解除溪原因中有棚無過錯為逢標(biāo)準(zhǔn)：有惕過錯解除節(jié)、無過錯克解除

（音3）以解綿除條件的雅依據(jù)為標(biāo)逃準(zhǔn)：法定即解除、約催定解除2、解除兔勞動合同鋪的條件和貍程序A、雙芹方協(xié)商黎解除勞袍動合同陳。B、用人匙單位單方狀解除勞動踐合同。C、勞小動者單寄方解除趕勞動合脈同。D、勞動挑合同自行托解除。3、解請除勞動剪合同的毫經(jīng)濟補促償根據(jù)《勞姜動合同法緣瑞》和《違然反和解除乖勞動合同巖的經(jīng)濟補促償辦法》姻的規(guī)定，澆其具體補論償辦法如檔下：（1）經(jīng)輔勞動合同償當(dāng)事人協(xié)撲商一致，異由用人單慚位解除勞杏動合同的糞，用人單盈位應(yīng)根據(jù)蹤蝶勞動者在忌本單位工園作年限，齊每滿1年熟發(fā)給相當(dāng)候于1個月馳工資的經(jīng)而濟補償金掌，6個月浪以上不滿譜1年的，嫩按1年計雨算；不滿秋6個月的欄，向勞動泄者支付半候個月工資析的經(jīng)濟補腿償。勞動瘡者月工資丹高于用人戶單位所在巧直轄市、胖設(shè)區(qū)的市揉級人民政支府公布的看本地區(qū)上想年度職工株平均工資孔3倍的，賽向其支付仙經(jīng)濟補償威的標(biāo)準(zhǔn)按捉職工月平套均工資3副倍的數(shù)額娃支付，向凝其支付經(jīng)野濟補償?shù)南δ晗拮罡咝嗖怀^1競2年。（2）廟勞動者雞患病或俘者非因鍋工負(fù)傷腐，經(jīng)勞棚動鑒定柱委員會需確認(rèn)不務(wù)能從事敗原工作稍，也不刪能從事面用人單旦位另行絮安排的旋工作而航解除勞崗動合同忙的，用半人單位枝應(yīng)按其雀在本單技位工作即年限，日每滿1擊年發(fā)給禁相當(dāng)于三1個月峰工資的武經(jīng)濟補謊償金，儉同時還岔應(yīng)發(fā)給校不低于殃6個月蹄工資的匯醫(yī)療補圣助費。既患重病粘和絕癥窮的還應(yīng)芹增加醫(yī)顏療補助招費。患燭重病的襖增加部奶分不低控于醫(yī)療互補助費公的50皆%，患洪絕癥的族增加部儀分不低叉于醫(yī)療菊補助費冊的10媽0%。（3）勞湊動者不能眾勝任工作元，經(jīng)過培脂訓(xùn)或者調(diào)默整工作崗陽位仍不能姥勝任工作會的，由用紡人單位解撐除勞動合袋同的，用立人單位應(yīng)毯按其在本團單位工作愈的年限，府工作時間豎每滿1年煎發(fā)給相當(dāng)涂于1個月筒工資的經(jīng)讀濟補償金些，最多不心超過12繩個月。（4）伶勞動合結(jié)同訂立狼時所依反據(jù)的客縱觀情況濕發(fā)生重送大變化杏，致使噴原勞動碎合同無燭法履行殃，經(jīng)當(dāng)汁事人協(xié)唇商不能鍋就變更套勞動合漆同達(dá)成澤協(xié)議，倡由用人出單位解偶除勞動耗合同的弦，用人案單位按恨照勞動導(dǎo)者在本奇單位工晨作年限惠，工作佛時間每扶滿1年就，發(fā)給譯相當(dāng)于娘1個月扁工資的蘭經(jīng)濟補弱償金。（5）用太人單位瀕悶臨破產(chǎn)進(jìn)絮行法定整熟頓期間或睜者生產(chǎn)經(jīng)舟營狀況發(fā)衡生嚴(yán)重困您難，必須腿裁減人員悅的，用人雷單位按被考裁減人員違在本單位膨工作的年跡限支付經(jīng)腎濟補償金撈。在本單宜位工作的茶時間每滿啟1年，發(fā)陸給相當(dāng)于鄙1個月工聯(lián)資的經(jīng)濟洗補償金。案例分奴析：張某自戲198叔4年7醋月大學(xué)秘畢業(yè)后和就在甲御公司工堅作，并摩簽訂了纏無固定檢期勞動存合同，蕉200首4年8墨月，張解某休假隨出游，腰發(fā)生車穗禍，成癥為植物錯人，2皂005謠年8月兇，甲公嚴(yán)司以張狠某喪失士勞動能完力不能澤勝任工耐作為由愿與張某恥解除勞固動合同封，并與少9月停湖發(fā)一切淋工資和非保險，奸張某家椒屬不服授向當(dāng)?shù)貣|勞動仲胖裁委員咸會提起忠訴訟。磨問：1、甲級公司的銀做法是嘩否正確莫，為什慌么？腿2、勞釀動仲裁瓶委員會棒應(yīng)如何點裁判？智3、薪甲公司筍該怎么胃做？（傅如果向刺解除勞趣動合同爐應(yīng)如何畫做？）十、集體吸合同集體合鮮同的概過念和特議征（一）概本念：集體宋合同，是阻指集體協(xié)紡商雙方代海表根據(jù)法知律、法規(guī)劣的規(guī)定就稠勞動報酬席、工作時坦間、休息患休假、勞逐動安全衛(wèi)犁生、保險只福利等事托項在平等套協(xié)商一致鐮的基礎(chǔ)上弄簽訂的書仗面協(xié)議。布它是企業(yè)棟或?qū)嵭衅笕A業(yè)化管理撲的事業(yè)組劫織與其相塘應(yīng)的工會棵或職工代監(jiān)表簽訂的揮以集體勞浩動事項為笛中心內(nèi)容切的集體協(xié)辛議除了綜霸合性的燦集體合找同外，著企業(yè)職書工一方舊與用人戰(zhàn)單位可配以訂立俯勞動安獅全衛(wèi)生東、女職況工權(quán)益鐮保護、都工資調(diào)府整機制窄等專項據(jù)集體合凍同?！秳趧诱痉ā返谧C33條擺規(guī)定：饅“企業(yè)犬職工一跌方與企奇業(yè)可以埋就勞動顏報酬，消工作時驗間、休軍息休假婦、勞動夾安全衛(wèi)奮生、保忠險福利淚等事項央，簽訂西集體合訪同?！薄凹w競合同由蓮工會代異表職工也與企業(yè)覆簽訂”笑。（二）倆集體合況同的特賊征：1、集體知合同是一偉種勞動協(xié)模議。2、集體出合同的主賄體是特定攝的。3、集體寨合同以集腐體勞動關(guān)狀系中全體撞勞動者的船最低勞動肯條件、勞圖動標(biāo)準(zhǔn)和匯全體職工碗的權(quán)利義雨務(wù)為主要倦內(nèi)容。4、集體欲合同是要忍式、雙務(wù)久合同。（三）訂撒立集體合貸同應(yīng)當(dāng)遵啟循的原則拐和程序1、訂湯立集體勾合同應(yīng)新當(dāng)遵循箭以下原留則：（1）合騙法原則；（2）平協(xié)等合作、鄭協(xié)商一致類原則；（3）權(quán)渣利義務(wù)適客度原則。（四）勻訂立集俱體合同烘應(yīng)遵循郊的程序剛是：1、集體滿協(xié)商。2、審議桂通過。3、雙方察簽字。4、報爭送審查劑。5、公布傅實施。（五）集庫體合同的散法律效力定義：是從指集體合冠同成立之檢后所具有泊的約束力孤?！秳趧臃ㄤ仭返?5類條規(guī)定：械“依法簽例訂的集體玻合同對企慮業(yè)和企業(yè)繳全體職工倦具有約束幼力。職工琴個人與企禁業(yè)訂立的萬勞動合同認(rèn)中勞動條押件和勞動丑報酬等標(biāo)吧準(zhǔn)不得低冷于集體合帖同的規(guī)定破。”效力表障現(xiàn)：1、企叉業(yè)處理襪勞動關(guān)蚊系的勞爸動條件丑和各項蝦勞動標(biāo)錯準(zhǔn)均不糠得違背廢集體合攪同中的環(huán)規(guī)定。2、企義業(yè)與全塵體職工門應(yīng)當(dāng)履網(wǎng)行集體殊合同所違規(guī)定的孔義務(wù)。（六）集升體合同的叼變更和解揚除集體合同胞的變更，捉是指集體粘合同生效交后尚未履籃行完畢之鞋前，由于蘇主客觀情境況發(fā)生變丘化，當(dāng)事重人依照法肅律規(guī)定的慈條件和程敢序，對原慢集體合同除進(jìn)行修改恭或增刪的寨法律行為產(chǎn)。1、集蛾體合同挽變更和旦解除的對條件在集體合犯同有效期關(guān)限內(nèi)，有婦下列情形短之一的，卷允許變更幸或解除集炸體合同：第一，色經(jīng)雙方許當(dāng)事人橋協(xié)商同突意；第二，屋訂立集嬸體合同酸依據(jù)的揪法律、噴法規(guī)已旱經(jīng)修改漁或廢止覆；第三；頓因不可置抗力的汗原因致舒使集體荷合同部攜分或全蝦部不能要履行；第四，膛企業(yè)轉(zhuǎn)暑產(chǎn)、停新產(chǎn)、破害產(chǎn)、被皆兼并，京致使集盤體合同宰無法履桑行；第五，酸工會組縣織被依葬法撤銷脫；第六，雙辱方約定的況變更或解命除集體合斷同的情況提出現(xiàn)；第七，其滿他需要解哄除集體合麗同的情況稍出現(xiàn)。2、集騙體合同粉的終止剛，是指汗因某種駕法律事雪實的發(fā)君生而導(dǎo)苗致集體鞏合同法久律關(guān)系碧消滅。果集體合刑同或?qū)椉w壩合同期魔限一般湯為l－撞3年，眼期滿或具雙方約殘定的終碎止條件英出現(xiàn)，咬即行終掉止。集體合同呀或?qū)ｍ椉隗w合同期充滿前3個再月內(nèi)，任倚何一方均酸可向?qū)Ψ椒继岢鲋匦吕w簽訂或續(xù)軌訂的要求腐。思考與討漸論1、無效嶼勞動合同筋的確認(rèn)和靜處理？2、什么尼是勞動合諷同解除？壘在哪些情因下用人單醋位可以單店方解除勞雞動合同？第五章擦工作尼時間和欺休息休掛假教學(xué)目的寒：通過本長章學(xué)習(xí)，亮使學(xué)生了皇解和掌握脾工作時間狹和休息休課假的概念渴、種類，常掌握延長燒工作時間笑的規(guī)定，賠學(xué)習(xí)分析裹相關(guān)案例教學(xué)重鋤點：工晚作時間李的種類任；延長晃工作時訊間的法哨律規(guī)定脅；休息豎時間的遣種類教學(xué)難點講：工作時州間的種類弊區(qū)分；延蠶長工作時鐘間的報酬教學(xué)手嫁段：多轉(zhuǎn)媒體課港堂講授役、討論教學(xué)內(nèi)似容：傷《憲法范》第4符3條規(guī)勻定：“遮中華人找民共和猜國勞動換者有休援息的權(quán)遺利?！蹦枪ぷ髅邥r間和張休息休園假法律薦規(guī)定時暮我國憲確法對公登民休息明權(quán)規(guī)定釀的具體掉化。這抬是為了耀保護勞隨動者身仙心健康嫂和提高蠅勞動效泄率所必局須的。一、工邀作時間寬的相關(guān)戒概念工作時間巷是指法律析規(guī)定的勞窮動者在一藏晝夜或一眉周內(nèi)從事疊生產(chǎn)或工貫作的時間故，即勞動情者每天應(yīng)煎工作的時其數(shù)或每周茅應(yīng)工作的壞天數(shù)。二、工土作日的穿種類工作時間積一般包括潑工作周和濱工作日（一）崖工作周（二）喊工作日1、標(biāo)刃準(zhǔn)工作溫日2、縮短可工作日3、不亡定時工熊作日4、綜當(dāng)合計算裹工作日5、計件模工作時間三、延長獻(xiàn)工作時間1、概念2、延長蓄工作時間剃的規(guī)定（1）延祥長工作時椒間的一般拘規(guī)定圖延長條件偶：

a熊.必須是蝴生產(chǎn)經(jīng)營沿需要；桿b.必挺須與工會朱和勞動者耳協(xié)商；不扣得強迫勞享動時間限壩制：（2）墾延長工賀作時間英的特殊千規(guī)定圍《勞術(shù)動法》像第42套條規(guī)定荒，在下搜列情形麗下，工免作時間伸的延長裝是不受塔限制的緩：

a據(jù).發(fā)生榮自然災(zāi)穗害、事貴故或因扯其他原扯因，威壩脅勞動暈者生命緩健康和嘆財產(chǎn)安脊全，需粉要緊急指處理的曠；料b.生晚產(chǎn)設(shè)備嘆、交通魔運輸線框路、公叼共設(shè)施倉發(fā)生故淘障，影標(biāo)響生產(chǎn)功和公眾密利益，速必須及賭時搶修伙的；雕c.呼法律、娛法規(guī)規(guī)動定的其門他情形（3）饒延長工自作時間隔的相關(guān)舞報酬規(guī)快定禮a.安袖排勞動深者延長摔工作時犧間的，炭支付不羅低于工膜資的1秀50%鞠的工資痕報酬；籍b.漫安排勞峽動者在尚休息日輛工作又沃不能安壞排補休燈的，支程付不低之于工資負(fù)200表%的報躁酬；畜c.安改排勞動培者在法股定節(jié)假剪日工作隱的，支水付不低絹于工資拍的30榮0%的技工資報顆酬。誦例：償某員工濫月工資瞎300更0元，訓(xùn)6月份尋該員工安周末加球班2天照，請問備6月份秋企業(yè)實寧際應(yīng)支惕付該員芹工工資飄多少元宰？如果發(fā)他請假飲兩天呢遮？四、休息幼休假（一）鉛概念（二）諷休息時姨間的種匪類1、工作拋日內(nèi)的間命歇時間2、兩喂個工作促日間的娛休息時貿(mào)間3、每周朱公休假日4、法蜻定節(jié)假峽日5、年嫂休假6、探蛋親假思考題：1、簡粱述我國鎮(zhèn)現(xiàn)行的矛工時制知度？2、我埋國《勞友動法》聞對延長晶工作時鍵間有哪均些主要誼規(guī)定？第六章遭工退資教學(xué)目拼的：通永過學(xué)習(xí)葛，識記測工資、紙最低工殿資等重佳要概念逮，了解臣工資立制法的概廟述，理類解工資叫分配形園式，掌瓣握基本媽工資制肚度、最云低工資鴉制度、瘋特殊情覆況下的惕工資等距，學(xué)會厭分析工躍資案例教學(xué)重點刑：工資的任支付；用墓人單位代裹扣工資的象規(guī)定；工季資立法的快基本原則跌；工資總?cè)~；最低意工資制度芽；教學(xué)難乖點：工縮慧資的支券付；工世資總額身的組成而；最低渾工資制予度相關(guān)筐內(nèi)容教學(xué)手段針：多媒體構(gòu)課堂講授巨、討論一、工資崖的概念二、工資號立法的基釀本原則選工資立密法的基本斷原則馳《勞動法趕》第46宵條規(guī)定：判“工資分盤配應(yīng)當(dāng)遵植循按勞分器配原則，傘實行同工許同酬。工畢資水平在片經(jīng)濟發(fā)展鄙的基礎(chǔ)上拘逐步提高鳳。國家對炒工資總量框?qū)嵭泻暧^旱調(diào)控?！痹ㄒ缓螅┌磩诜挚叟湓瓌t勵（二）瘋同工同酬鈴原則案例甲原為諷某鐵制騙品廠職恢工，技浮術(shù)嫻熟辰，是該木工廠的鞠一名技釣術(shù)能手請。20洋03年窩10月鎖，由于幣其丈夫建到外地涉某市工量作，甲麗便辭去什原來的迎工作到夜了外地跨某市，員甲又找為到了一炮家鐵制販品公司潤工作。渣在這個炎鐵制品曬公司工機作時，擱甲由于阿技術(shù)嫻堵熟，工辨作產(chǎn)量立達(dá)到了牌其所在際車間的終平均水仗平，甚鉛至超過疤一些男拍性職工譯的工作師產(chǎn)量。蘋但該鐵萬制品公桿司在支割付工資異時，以屠甲是女莫工為由戀，支付萌給她的太工資比敵男工少翠200喇元，甲川找該公宋司經(jīng)理晉協(xié)商，軍但被公晉司經(jīng)理搭予以拒濟絕。2騎003恰年12亞月，甲幻玉向當(dāng)?shù)匮簞趧訝帩褡h仲裁秋委員會帽提出申橫訴。問：勞河動爭議仲啞裁委員會鳴應(yīng)如何處誘理？三、工資轉(zhuǎn)的形式壩——是指舟計量勞動或和支付工薯資的方式斧（一耀）、基本絹工資形式籠1、計榮時工資；仔2、計件不工資使（二）輔側(cè)助工資形憐式

1、聯(lián)獎金；2突、津貼和龍補貼四、最秩低工資蒼的概念港和組成（一）定瓜義

組填成部分：池工資、獎子金等。（二）徑不得作或為最低錯工資組鵝成部分挪的：丈（1唐）加班耀加點工悼資。（額（2臉）中班鏡、夜班銅、高溫膝、低溫獅、井下墳、有毒狹有害等核特殊工洋作環(huán)境肥、條件裕下的津望貼（3）法艇律法規(guī)規(guī)欣定的勞動離保險、福榴利待遇等己（4）亡用人單位蔥通過補貼挖伙食、住隆房等支付叛給勞動者狹的非貨幣線性收入不擊包括在最窮大工資標(biāo)層準(zhǔn)內(nèi)。案例分勉析某IT企情業(yè)，由于辯生產(chǎn)調(diào)整姨將小李所雁在的部門扮撤銷，員爺工被分配諒到其他部素門從事新需工作。因幫小李不愿觸到其他部買門工作，矮企業(yè)無奈滋只好以小駛李所在部伴門被撤銷蹄，導(dǎo)致勞闊動合同中旗與其約定蝦的工作內(nèi)業(yè)容無法履灶行，雙方訂又不能就其變更工作盼內(nèi)容達(dá)成油一致為由遙，依據(jù)《問勞動法》允第26條尖第3項的籃規(guī)定，解凱除了小李鳴的勞動合選同。小李：“匙解除合同領(lǐng)可以，但識要按國家霸規(guī)定給我援經(jīng)濟補償茫金。”企業(yè)認(rèn)為騰，“按職厲工在本單莖位的工作尸年限，每蛋滿一年，衣發(fā)給相當(dāng)永于一個月押工資的經(jīng)編濟補償金鵲”中所說普的“工資奸“，是指賓按月發(fā)給坊職工的固侮定工資。夫小李則毯認(rèn)為，這劍里的“工岡資”不只板包括固定從工資，還嚷應(yīng)當(dāng)包括修職工領(lǐng)取櫻的獎金以蛾及加班費妻等。

試顧分析：小送李和企業(yè)施的觀點哪紋個正確？第七章褲勞動?？鬃o教學(xué)目的超：識記勞贊動保護相趁關(guān)概念，鉆了解勞動遵保護的立煉法概況和擠法律體系模，掌握對申勞動安全惡、衛(wèi)生的絮相關(guān)內(nèi)容蚊，熟練掌接握對女職胃工和未成傾年工特殊本保護的內(nèi)晌容，學(xué)會餅分析勞動蘭保護的案雄例教學(xué)重點擔(dān)：相關(guān)概銜念界定；欣勞動安全歪技術(shù)規(guī)程級的主要內(nèi)洗容；勞動攜衛(wèi)生規(guī)程矩的主要內(nèi)丹容；對女誕職工和未憐成年工特轉(zhuǎn)殊保護的該內(nèi)容教學(xué)難前點：勞出動安全民技術(shù)、批衛(wèi)生規(guī)設(shè)程的主墨要內(nèi)容茂；對女您職工和襖未成年伙工特殊構(gòu)保護的夢內(nèi)容教學(xué)手段志：多媒體阿課堂講授澡、討論一、勞動徐保護的概片念狹義：嫂指國家波為了保降護勞動嚴(yán)者在勞使動過程懷中的安鵲全和健胳康，改炒善勞動活條件而餡采取的轟各種措珍施。（淡本章概趙念）廣義：指萄對勞動這腹各個方面樣合法權(quán)益護的保護，食即通常所想乘的勞動也者保護。二、勞動趁安全衛(wèi)生（一）搏相關(guān)認(rèn)概念1、勞帆動安全館一掀般指防般止勞動五者在勞綠動過程像中的安丑全，防個止傷亡生事故發(fā)集生。比過如防止右中毒、詢外傷、撒車禍、奧墜落、蜻塌陷、茫爆炸、扛火災(zāi)等像2粥、勞動灶衛(wèi)生鐘指防蓄止有毒昂有害物往質(zhì)危害呈勞動者寧身體健鹿康或引機發(fā)職業(yè)蝦病。尚3、雁勞動防掛護用品初指喪勞動者陸在勞動盾過程中聽為免遭統(tǒng)或減輕嚴(yán)事故傷收害或職裙業(yè)危害懂所配備兄的防護敘裝備。(二)勞戶動安全技糾術(shù)規(guī)程《勞動法》萬第53條沿規(guī)定：勞躺動安全衛(wèi)妻生設(shè)施必菠須符合國蝕家規(guī)定的手標(biāo)準(zhǔn)。新汗建、改建晃、擴建工獎程的勞動搶安全衛(wèi)生攪設(shè)施必須貴與主體工乒程同時設(shè)優(yōu)計、同時培施工、同貍時投入生錦產(chǎn)和使用侮。1、建筑捏物和通道舅安全要求2、工作嗎場所的安啊全要求3、生產(chǎn)門設(shè)備的安總?cè)?、個刮人防護株品的安咬全要求（三）勞泄動衛(wèi)生規(guī)衣程1、防止怪粉塵危害2、防止秩有毒有害榴物質(zhì)危害3、防鉛止噪聲害和強光頭刺激4、防暑藥降溫、防處凍取暖和牲防濕5、通復(fù)風(fēng)和照堪明6、生產(chǎn)斑輔助設(shè)施委和個人防擱護用品三、女職堆工和未成堆年工的特涌殊保護由于女毯職工和告未成年勇工的生蝴理機能技、身體要結(jié)構(gòu)的亦特殊性哨，加強骨對女職齒工和未搞成年工匙的保護爪，各個木國家都貞通過立幣法來對究其進(jìn)行猶保護。濃女職工甲與未成吸年工特禮殊保護皇成了勞膨動法的史重要組稱成部分漁。瀉女職工仔——一更切以工沫資收入炎為主要衰生活來自源的女迎性職工劫。甩未成年殃工——商16－床18周劍歲的勞電動者（危包括學(xué)瘋徒工和熔技工學(xué)野員）（一）推女職工惕特殊保散護的內(nèi)怪容1、享俗有同男冶子平等眼的就業(yè)移權(quán)利2、任何制單位不得香以結(jié)婚、漂懷孕、產(chǎn)現(xiàn)假、哺乳印等為由辭欄退女職工肯或單方解畜除勞動合誓同3、男輛女同工齡同酬4、不國得在女可職工“威三期”迫（產(chǎn)期剪、孕期藥、哺乳當(dāng)期）降喇低其基暈本工資5、對苗女職工學(xué)的“四臺期”（捐經(jīng)期、攔產(chǎn)期、己孕期、點哺乳期承）保護（二）百未成年猛工特殊莊保護的晚內(nèi)容1、最僵低就業(yè)年戒齡的規(guī)定彩年滿廣16周歲賭不滿18夜周歲的勞胸動者2、對未碎成年工在宇勞動過程扒中的特殊殃保護留縮短工作透時間：早不得安排個他們家加荷班加點和轎從事夜班搞工作，燃限制勞暮動工種：蘋禁止其復(fù)從事礦山其井下、有松毒有害、誤國家規(guī)定任的第四級郵體力勞動抓強度的勞玻動和其他綱禁忌從事預(yù)的勞動。3、定魚期進(jìn)行仁身體檢室查4、實行晝同工同酬第八章幸勞動爭壟議處理教學(xué)目的致：識記勞扎動爭議的伴概念、處眼理范圍，港熟悉勞動威爭議處理兵的途徑，濾掌握勞動猶爭議的調(diào)室解、仲裁盡、訴訟的其程序，學(xué)潛會分析勞宅動爭議仲妙裁相關(guān)案世例并能解唐決、指導(dǎo)刃現(xiàn)實中勞釋動爭議處適理程序。教學(xué)重點跳：勞動爭啦議的概念雹及種類；狼勞動爭議別處理的原格則；勞動立爭議的處只理機構(gòu)及疼處理形式駱；勞動爭販議處理程絡(luò)序教學(xué)難需點：勞粥動爭議濃處理形兼式；勞磚動爭議李處理程虹序教學(xué)手段永：多媒體仁課堂講授打、分組討婦論一、勞動駕爭議的概辭念及種類州（一秩）概念對勞動爭山議是指勞睛動關(guān)系雙臘方當(dāng)事人棕因?qū)崿F(xiàn)勞寶動權(quán)利和果履行勞動毀義務(wù)而發(fā)卸生的糾紛訓(xùn)。

舉束例：因職工工超生受選到記過處姐分引起的鐵爭議，因郊企業(yè)分配少住房發(fā)生突的爭議等赴不是勞動可權(quán)利和義啞務(wù)，所以環(huán)不是勞動掌爭議（二）勞別動爭議的嗓種類撞我國按職進(jìn)工一方的迅爭議人數(shù)紗將勞動爭序議分為兩妥類：個別慚勞動爭議紹和集體勞換動爭議。約集體悟勞動爭議京是指：職孫工一方當(dāng)虹事人在三舞人以上，槳并有共同睡理由的勞霉動爭議。二、勞座動爭議走處理的殺范圍、臥目的唯19里93年姨8月1沿日實施綱的《中提華人民界共和國廟企業(yè)勞提動爭議烤處理條帆例》（時以下簡逮稱《條絹例》）危第2條貸規(guī)定了普我國勞曾動爭議樣的范圍回：伯1、因懶企業(yè)開息除、除缺名、辭窩退職工按和職工卷辭職、遇自動離肅職發(fā)生身的爭議壁2朋、因執(zhí)藝行國家螞有關(guān)工筋資、保助險、福碼利、培踢訓(xùn)、勞析動保護起的規(guī)定山發(fā)生的扮爭議歡3、側(cè)因履行漆勞動合服同發(fā)生幫的爭議忠4淡、法律瓣、法規(guī)房誠規(guī)定應(yīng)賭當(dāng)依照爹本條例女處理的甲其他勞臉動爭議三、勞動謊爭議處理哈的原則（一）著株重調(diào)解、阿及時處理（二）在萍查清事實牛的基礎(chǔ)上殼依法處理多的原則（三）當(dāng)就事人在適嚷用法律上董一律平等劑原則四、勞動讓爭議的處今理機構(gòu)坦（一）拐勞動爭議擁調(diào)解委員捐會

1循、組成人您員

2、促性質(zhì)：群吳眾性組織速，其行為肯和決定不術(shù)具有法律揚效力，非飯必經(jīng)程序刷。

3態(tài)、調(diào)解案繭件的受理息范圍

（務(wù)二）勞動際爭議仲裁脫委員會描縣、市賄、市轄區(qū)者應(yīng)當(dāng)設(shè)立錘勞動爭議綿仲裁委員仙會。省、柏自治區(qū)、藥直轄市是蒜否設(shè)立勞嗓動爭議仲楚裁委員會撒，由其人協(xié)民政府根傍據(jù)實際情狡況自行決要定。食1、人員承組成2、性慘質(zhì)：國標(biāo)家授權(quán)踐的，獨歪立處理功勞動爭稱議的專卻門機構(gòu)性。其調(diào)刷解書和猜仲裁書抽具有法已律效力矮。廢3、勞灘動爭議袋仲裁機券構(gòu)構(gòu)成銷：仲裁蓮委員會菊、仲裁江委員會臺辦事機噴構(gòu)和仲有裁廳五、勞動袖爭議的處這理形式（一）圓和解（衡協(xié)商解魄決）（二）邀企業(yè)調(diào)嘆解（三）肺申請仲誦裁（四）提戚起訴訟六、勞動魂爭議處理退程序勞動爭虹議發(fā)生羞①吧和解猴②坦企業(yè)錢勞動爭結(jié)議調(diào)解班委員會去調(diào)解吵③競勞動爭涉議仲裁里委員會掙仲裁（梳必經(jīng)程畜序）速④緞人民法靜院

⑤裳上稅一級法園院（終肝審）七、勞動嶺爭議的訴雄訟一、概念二、勞動懸爭議訴訟鳳的原則長以事實丘為根據(jù)，兩以法律為磚準(zhǔn)繩的原扒則；獨立拾行使審判孝權(quán)的原則萌；回避原靜則；密切述與有關(guān)單隆位配合的舊原則等三、勞動剪訴訟案件離的管轄訂人民法矛院的勞動中爭議案件斯管轄一般漆由勞動爭竭議仲裁委駕員會所在潛地的人民僻法院受理注。對于案爺件簡單、食影響不大突的勞動爭仍議案件，貿(mào)一般由勞吧動爭議仲辱裁委員會輩所在地的挪基層人民懸法院作第然一審；對割于案情復(fù)疤雜、影響甘很大的勞挑動爭議案悶件，基層耍人民法院勒審理有困隱難的，可蹦由中級人嗓民法院作臉第一審。四、訴訟脹時效八、勞亞動爭議色仲裁的薄程序1、仲裁必申請

2眼、審查和善受理

3熱、案件仲呀裁準(zhǔn)備：阻包括依法銳組成仲裁判庭、進(jìn)行姑必要的調(diào)屯查取證、走進(jìn)行庭審汁前的調(diào)解舌4、開勵庭審理和沿裁決

5關(guān)、結(jié)案陰6、仲裁星文書的送孤達(dá)和執(zhí)行現(xiàn)7、仲裁吉監(jiān)督【注意撫：勞動并爭議仲革裁與一緣瑞般仲裁拘不同，至不是一夸裁終局跡，雙方與當(dāng)事人修均可起觀訴?！烤拧谏苿訝幾h很案件的鞏管轄：沈由用人唇單位所煙在地或旺者勞動蹈合同履抓行地基辱層人民暮法院管郵轄。勞際動合同孕履行地早不明確卵的，由頑用人單瞎位所在上地的基福層人民皇法院管欲轄。十、舉雖證責(zé)任跪倒置：漢因用人疑單位作填出的開改除、除互名、辭奸退、解獵除勞動灘合同、憲減少勞密動報酬挪、計算爹勞動者羊工作年獸限等決濫定而發(fā)場生的勞擁動爭議寫，用人澇單位負(fù)縱舉證責(zé)繪任。對人民爺法院的抹判決不批服的，芳適用民駐事訴訟宋法的相暑關(guān)規(guī)定胳。小結(jié)：勞開動爭議處宴理程序犯個別參爭議的處具理程序。言按調(diào)解、如仲裁、訴禿訟的程序日處理。勞慰動爭議基鍬層調(diào)解是訂指在查明由事實、分獻(xiàn)清是非、消明確責(zé)任天的基礎(chǔ)上姜，依照國劇家勞動法吩的規(guī)定以類及勞動合魂同約定的征權(quán)利和義蒙務(wù)，推動陰用人單位諸和勞動者烈之間相互凡諒解，解陰決爭議的撞方式；我廉國勞動爭斜議的仲裁雅是指勞動積爭議仲裁疾委員會為潑解決勞動脂爭議而作救出裁決的戲勞動執(zhí)法惰活動；勞狡動爭議訴蠶訟是指法口院根據(jù)勞繁動法規(guī)審亮理勞動爭弓議案件的詳活動，是勝法院通過遵司法程序悉來解決勞余動爭議。薪集裁體爭議的飲處理程序龍。因簽訂章集體合同旁發(fā)生爭議跑，主要適煌用行政協(xié)綠調(diào)；因履頸行集體合役同發(fā)生爭虧議，當(dāng)事勁人協(xié)商解劃決不成的足，可采用而仲裁、訴擋訟的程序挑處理。思考題內(nèi)：1、什汗么是勞爪動爭議偷？分為漁哪些種銀類？2、勞拴動爭議潛處理的些原則是豎什么？3、試述睜勞動爭議皂處理的機遺構(gòu)、組成鞭人員及其袍程序規(guī)定讀？第九章彼勞動監(jiān)予察和法律朱責(zé)任教學(xué)目的晌和教學(xué)要蟲求：本章主翼要介紹巖勞動監(jiān)碼督法律配制度。鐮通過本野章學(xué)習(xí)沒，要求啊學(xué)生了慮解勞動攏監(jiān)督的蔥含義及胸其體系肝；理解楊勞動監(jiān)舞察的特腔征、形偶式和制君度要素蒜。重點和雜難點：哈勞動趨監(jiān)督的輩主要內(nèi)欲容；勞第動監(jiān)督喬的方式李和效果彈。一、勞動距監(jiān)察概述硬縣級以克上各級勞晃動行政部磨門應(yīng)設(shè)置室專門的勞海動行政監(jiān)略督組織，鑰配備專門戚的勞動行隙政監(jiān)督檢估查人員。纖（一方）概念豎（二）累特點沾1、法定物性。2、行卡政性。3、專劫門性。4、唯殼一性。二、勞動殊監(jiān)察員及墓其職權(quán)突（一）勞靜動監(jiān)察員拋的條件歐1、認(rèn)芹真貫徹執(zhí)神行國家法扁律、法規(guī)殘和政策筑2、熟還悉勞動業(yè)民務(wù)，熟悉及掌握和運倦用勞動法紹律、法規(guī)續(xù)知識可3、堅持暖原則，作它風(fēng)正派，清勤政廉潔爛4、躍在勞動行伯政部門從陣事勞動行鳥政業(yè)務(wù)工園作3年以掏上，并經(jīng)慚國務(wù)院勞困動行政部嚷門或省級醋勞動行政暗部門勞動糕監(jiān)察專業(yè)盾培訓(xùn)合格顧（二理）勞動監(jiān)梢察機構(gòu)和銷監(jiān)察員的灣職權(quán)（權(quán)疏利）旋1、實地史檢查權(quán)。2、書面忍調(diào)查權(quán)。3、詢問縮慧權(quán)。

4型、查閱、尚復(fù)制資料慮權(quán)。

5債、處罰權(quán)拒。三、勞動宴監(jiān)督檢查脊的程序（一）登舒記立案（二）調(diào)剖查取證（三）處哲理（四）潮制作處足理決定旺書（五）鮮送達(dá)四、違短反勞動打法的法母律責(zé)任（一）違反勞動姨法責(zé)任的董條件

違喪反勞動法罷的法律責(zé)月任的構(gòu)成虹要件包括岸：1、行括為人具鳥有責(zé)任浪能力；2、違法醬行為的實符施；3、行挺為人的痰違法行茂為。造吳成或足尿以造成辭一定的意社會危逃害；4、行為啞人主觀上荒有過錯（二）違吳反勞動法團責(zé)任的種羨類

1、行政責(zé)任染（1）狠行政處分圣——行政否處分由輕辣到重分別私為：警告嬸、記過、齊記大過、送降級、撤蘭職、留用猾察看、開駝除

（2次）行政處突罰：罰款靈、責(zé)令改鉛正、責(zé)令倒停產(chǎn)整頓驗、吊銷營逼業(yè)執(zhí)照嶄（3）治設(shè)安管理處焰罰：警告凡、罰款、裕拘留等。漏2、民猜事責(zé)任家3、刑事衣責(zé)任思考題：1、勞動控監(jiān)察機構(gòu)欲和監(jiān)察員礎(chǔ)有哪些職右權(quán)？2、勞動趟監(jiān)察具有多哪些特點缸？3、試述貨勞動監(jiān)察華查處違法誘行為的程遵序？第十章服社會保座障法總論教學(xué)目強的：看通過本土章學(xué)習(xí)煌，要求垂學(xué)生了卡解社會船保障的行概念；秘社會保浙障法的汁特征；寧社會保帖障法在杠法律體惰系中的喜地位。教學(xué)重點風(fēng)與難點：社會保蔬障制度紙的范圍菊及其穩(wěn)辭定社會離、經(jīng)濟誼的重要室功能；鈔社會保強障法的詳調(diào)整對萍象；社懇會保障暢法的基匠本原則胃。一、社獄會保障明的概念蘭社會脆保障一馳詞，最備早出現(xiàn)扣在美國專193球5年制波定的《江社會保扇障法》熱中，隨奴著國際悟勞工組檢織多次欺使用這繡一新詞鳳，逐漸率為世界拐各國所姿熟悉和縮慧接受，以在當(dāng)代哀社會，矛社會保件障已經(jīng)明成為各凡國普遍吧建立的逆一種社籍會穩(wěn)定念制度。社會保障箏是國家為尿了維護社鈴會穩(wěn)定，衰通過強制棗性立法，通以國民收題入再分配忠的形式，仁對社會成院員的生存該權(quán)利予以滔保障的制悠度。二、社蘿會保障法喘的概念和沾特征（一）社珠會保障法建的概念尋社會丘保障法是吩調(diào)整社會幸保障關(guān)系胞的法律規(guī)遷范的總稱盲。這里的揮社會保障塵法律關(guān)系沖，即國家刺在保障公繡民生存權(quán)凈過程中形買成的各種隨社會關(guān)系全。其主要敏社會關(guān)系丈如下圖：耐公民病（監(jiān)督、叔爭議關(guān)系弟）↓↑（逗給付關(guān)系柱）

（管跡理關(guān)系）慕經(jīng)辦部門糟←───蕉───主英管部門─截────風(fēng)─→業(yè)務(wù)妙機構(gòu)（代最理關(guān)系）痕（監(jiān)督無、爭議關(guān)憶系）↑↓陸（征繳關(guān)吳系）羊用人單位兼、個人（二）狠社會保貫障法的唇特征哈1、社驕會保障遠(yuǎn)以國家仍的行政器權(quán)利為犬保證施澤行，具策有強制申性。脾2、具濁有明顯姑的給付滾性。織3、社詞會保障介法具有新實體法丸和程序劑法的統(tǒng)橋一性。竹4、玻社會保支障法具產(chǎn)有相鄰均法律的遺各種特辨征。門5、社蠢會保障撲法具有嗎特定的虜立法技仇術(shù)。杜6、社枝會保障本法具有傲社會法劈燕的最基怨本特征垂。三、社銹會保障皺法的基酸本原則1、生存它保障原則2、普遍跳性與區(qū)別短性相結(jié)合菌的原則3、社會犯保障水平穗與經(jīng)濟發(fā)院展相適應(yīng)繪的原則4、實序行有條大件的社盟會共同符責(zé)任原消則5、公平秩和效率相狡結(jié)合的原雅則第十一章角社會貫保險教學(xué)目的憤：識記社違會保險的垂定義、特琴點，了解桌和掌握社蜘會保險和肆社會保障構(gòu)的關(guān)系、缸社會保險算的原則，簡以及社會熔保險費的忽繳納與保烏險待遇的桶計發(fā)教學(xué)重孤點：社滑會保險拘的概念森、基本盆特征；楚社會保名險的種方類；教學(xué)難點吧：社會保啊險的種類丘、覆蓋范稿圍、繳納螺與計發(fā)教學(xué)手定段：多灑媒體課生堂講授潑、討論一、社另會保險他的概念耀、特征（一）由社會保手險的概禾念（二）暑社會保茄險的基孩本特征1、強狼制性。2、社諸會性。3、互央濟性4、補荒償性二、養(yǎng)伐老保險（一）定務(wù)義（二）養(yǎng)怎老保險覆運蓋范圍團基本養(yǎng)蜜老保險的岡覆蓋范圍戀是國有企遲業(yè)、城鎮(zhèn)孟集體企業(yè)建、外商投盼資企業(yè)、平城鎮(zhèn)私營緞企業(yè)和其廈他城鎮(zhèn)企縮慧業(yè)及其職跟工，還有蕉實行企業(yè)殖化管理的竟事業(yè)單位碎及其職工作。（三）養(yǎng)疫老保險費勤的繳納唯：實行“末三方負(fù)擔(dān)耕”原則（四）糞養(yǎng)老?，F(xiàn)險待遇攀的計發(fā)撓：翅1、退進(jìn)休年限熱2臘、計發(fā)巴標(biāo)準(zhǔn)三、失蟻業(yè)保險（一）定支義（二）原失業(yè)保親險的特喝點1、失澆業(yè)保險盡對象2、目津的不同極。3、有鐮時間期狀限限制匯。（三）累失業(yè)保喊險的繳裁納臂失業(yè)保遍險金由鞠國家、幸社會（界用人單波位）、焦個人三塵方負(fù)擔(dān)（四）失券業(yè)保險待磁遇的喪失四、工傷元保險（一）定工義

1寧、因工傷密殘。因工陽負(fù)傷或致狂殘，暫時室或永久喪示失勞動能推力。素2、職業(yè)勞病保險，粘因長期從堡事職業(yè)勞孫動，并因敲職業(yè)原因膨發(fā)生疾病辟。（二）對工傷保芒險的特住點閑1、不買僅具有世補償性士，還具漏有賠償乖性謹(jǐn)2、且共它是由啦用人單撇位單方販負(fù)擔(dān)瞧3、濱保險待蛋遇標(biāo)準(zhǔn)屈告，范膝圍廣。（三）移工傷保妖險的覆季蓋（四）工豆傷保險的僵保險范圍（五）工規(guī)傷鑒定弓勞動者秧受傷害或夾所患疾病卵是否屬于鈴工傷，必鬧須經(jīng)專門柜的鑒定機柜構(gòu)鑒定，寬并按照鑒疏定的傷殘弊登記享受貍工傷待遇咸。五、生育支保險（一）臉定義（二）鼻保險范稼圍英1、時房誠間范圍污：分娩腹前后的植特定時養(yǎng)間輝2、內(nèi)猜容范圍沒：給予館適當(dāng)?shù)乃箩t(yī)療條含件和醫(yī)鍵療費用秋，產(chǎn)假僻及其產(chǎn)鑄假間的昨工資及什其生活狹費等。旱3族、地區(qū)廚范圍：勸只適用撲于城鎮(zhèn)肅企業(yè)及寫其職工慮。（三）護保險費譯繳納（四）鏈保險費宮計發(fā)第十二章行社淋會福利第一節(jié)懇社會福牢利概述一、社纖會福利均的概念毫及其分寨類二、社靠會福利隨制度的久特征一、社會房誠福利的概匆念及其分蠶類第一種解潛釋是廣義彈的社會福漢利第二種解影釋是將社嶼會福利等翼同于社會疲保障第三種耐解釋是雞以國家謙為主體曠，為幫歷助全體題社會成撞員改善科生活條尸件，提丟高素質(zhì)之，為社影會弱勢惱群體實霞施補貼箏而實行布的制度隙、采取醫(yī)的措施伶和舉辦業(yè)的各項危公益性專事業(yè)的愚統(tǒng)稱。撿它是在雕勞動報蛾酬之外守的資助炮和服務(wù)巴。本章所闡帳釋的社會讀福利屬于射第三種解抓釋二、社鮮會福利栽制度的眼特征社會福利楚在權(quán)利與嬌義務(wù)關(guān)系經(jīng)上的普惠殃性。社會福利別待遇標(biāo)準(zhǔn)便的一致性第二節(jié)泥公共福表利制度一、教運育福利二、衛(wèi)斗生福利三、教掙育福利四、文普化康樂爹福利五、社序區(qū)服務(wù)第三節(jié)趨職要業(yè)福利職業(yè)福唇利的概救念職業(yè)福利扶的特點職業(yè)福利扒的內(nèi)容職業(yè)福象利的內(nèi)臭容福利津燦貼福利設(shè)詢施福利設(shè)鐵施第四節(jié)丹婦女和暖兒童福利婦女和兒促童福利，蒙是指國家辯和社會根騰據(jù)婦女和槍兒童的生北理、心理財特點以及壯可能受到腿的歧視和詞侵害而設(shè)揭立的、用窯以滿足婦和女兒童和譽特殊需要滅和對其特移殊利益給東予保障的與福利。一、婦女牽的特殊保麗護和照顧婦女福利旺的內(nèi)容:以生育津步貼為主的罵特殊津貼旬與照顧。婦女的勞鄰動保護福漏利我國在哀勞動保恒護的有番關(guān)條例就針對在推勞動過到程中保埋護婦女速的安全贈健康的昆特殊保牽護的主殘要措施禍。為婦女提貸供的福利沫設(shè)施和福剖利服務(wù)。二、兒童唱福利廣義：兒童的醫(yī)繼療保健設(shè)旦施和服務(wù)兒童的?；顒訄鲩l所和條堡件普及義務(wù)奧教育發(fā)展有關(guān)芳孤兒、棄神兒和傷殘伙兒童的福找利事業(yè)狹義孤兒、嶼棄兒和仙