人力資源部工作流程

人力資源部人力資源部工作流程目錄裳第一章尼部門(mén)定位棄朽胸娘潔濾直叛第4頁(yè)兆第二章姻部門(mén)工作職休責(zé)臥聾肉痰饞疤且耽第4頁(yè)移第三章喂部門(mén)工作流億程曲析含把泉堅(jiān)立串第4頁(yè)眼一、招聘工乖作流程延贈(zèng)影遭畝遺貧休第4頁(yè)伶1、用人部威門(mén)需求申請(qǐng)內(nèi)次長(zhǎng)絨仇墊歷索誘翼第4頁(yè)榆2、招聘職動(dòng)位的發(fā)布和立管理奪紫鳴薦友悔杠言冰第5頁(yè)姥3、候選人每預(yù)約面試厚汗嚷購(gòu)淋楊筍廳匠弊第5頁(yè)今4、入職審聞批形塑針堪善寫(xiě)散花敬眨海第5頁(yè)弓5、內(nèi)部推駁薦人員的規(guī)訓(xùn)定船姐愈振熱遺姜算何第6頁(yè)懇6、特殊職賀位的外調(diào)萬(wàn)絹叉銀滅厚誼幫鋪熊第6頁(yè)堡7、高級(jí)人贈(zèng)才的引進(jìn)載盾僚專(zhuān)氧旺猶友弓存第6頁(yè)技二、調(diào)配工點(diǎn)作流程販膀耳牧廉缺陰富第6頁(yè)鼓1、新員工稈入職手續(xù)辦財(cái)理乖盾重番暫甩飽局濕第6頁(yè)倘2、轉(zhuǎn)正手羨續(xù)辦理版狡采只皮布值恨給扇第7頁(yè)脫3、崗位調(diào)妄配手續(xù)辦理蜻戲許東眉澇奧耍佛普第8頁(yè)公4、薪資調(diào)測(cè)整手續(xù)辦理霜按假媽三終媽奧何嗓第8頁(yè)叛5、離職手近續(xù)辦理攪嘗樹(shù)襲叨序傲勾惕旺第8頁(yè)筒6、人員信旋息庫(kù)管理稅彼添涉亦慶堡攝娘昌第9頁(yè)滔7、行政類(lèi)耐工作辦理襯館謝朵訓(xùn)雜狡蔬鍵啟第9頁(yè)吃8、機(jī)密文隨件的借閱謙證攀穴禿假護(hù)圣撇伸第10侮頁(yè)凈三、考核工音作流程辰廣憲誰(shuí)雄莖岔冠第10乳頁(yè)坐1、月度副歌職考核拔櫻扶滴晴建哨嶺溝宇第10灰頁(yè)濱2、半年度統(tǒng)、年度考核硬幟農(nóng)手于御逢怒悟疤第10渾頁(yè)追3、定向、觸專(zhuān)項(xiàng)考核駝少凝狠旋傭傻蠟慚察第11狹頁(yè)久四、薪酬工岔作流程遇士途巧孫誘殿俗第11捉頁(yè)宅1、考勤核摸算工作嘉襲蜓儉猾凳呼親宜徑第11霞頁(yè)厭2、工資核俘算工作困權(quán)案塊骨勇禍次戶(hù)玉第11沃頁(yè)肉3、個(gè)稅申赤報(bào)工作屬勝歉著展銀濫熄得全第12羞頁(yè)足4、誤餐補(bǔ)拼助核算個(gè)有作笛益賓帽仔瘦遠(yuǎn)第12貝頁(yè)蛙5、工資劃榆帳工作葬涌靈蒼王兆吹抵惠椅第12來(lái)頁(yè)幸6、傭金核捎算工作快畝音哭篇技嬌叔薦決第12收頁(yè)每7、社保、秧人事檔案管醉理像顯浩看鏟日念宗填第12樣頁(yè)璃8、北京市役工作居住證殘辦理砌才蒼傳陡竟蜘異第13能頁(yè)框五、培訓(xùn)工賺作流程慣段敘做旅咳景壺第13頁(yè)染1、培訓(xùn)需譯求調(diào)查商貸窮盒團(tuán)侄未息聚稅第13會(huì)頁(yè)柄2、編寫(xiě)年映度、月度培帆訓(xùn)計(jì)劃脹老拘礦存領(lǐng)棉球第13越頁(yè)釋3、培訓(xùn)的出組織實(shí)施及歷過(guò)程監(jiān)控乎茄獻(xiàn)相爸逮億小第14慕頁(yè)遮4、培訓(xùn)效艘果評(píng)估第住應(yīng)旬堤負(fù)蓋搞擺白第14僚頁(yè)潛5、培訓(xùn)結(jié)死果公示垂歲舟項(xiàng)容朝欄鴨沿巖第15敬頁(yè)輕6、培訓(xùn)工鉤作審批流程仇及權(quán)限跌箱盞旋政德照長(zhǎng)第15璃頁(yè)喚六、員工激釋勵(lì)制度爪沉酒冰改所批采第15頁(yè)伴1、勤奮工揪作者表彰償鈔蜜緒采甚困戀毫茫第15甩頁(yè)頑2、合理化北建議百愿抽辯燕郊磨循青診第15豬頁(yè)拜3、福利制鍋度補(bǔ)充條例杜居縮努蟲(chóng)瓜帥修糠死第15棄頁(yè)尊4、優(yōu)秀團(tuán)獻(xiàn)隊(duì)、優(yōu)秀員丈工獎(jiǎng)勵(lì)條浙蕉敵梁虧包手耽第15幼頁(yè)揪5、北京市圍工作居住證全辦理規(guī)定域怠曬洞斯躬肆料第15駁頁(yè)附圖：般圖1航——泡招聘工作括流程圖史圖2歇——棉用人需求踩申請(qǐng)流程狗圖3療——卸入職手續(xù)義流程圖膚圖4酷——投培訓(xùn)工作嫩流程圖附表：橫LVC短—聽(tīng)HR逢—愈01缺眾編人員需求推申請(qǐng)表證擠LV超C被—朽HR有—臟02增借編崗位需求面申請(qǐng)表嬌LVC堵—欄HR垂—循03牌應(yīng)聘人員登董記表臣礙鐮L霞VC托—套HR浸—希04書(shū)茄面推薦書(shū)琴LVC草—擦HR筆—?jiǎng)h05外苗調(diào)報(bào)告交唐散競(jìng)LV奶C渾—末HR斥—批06員秘工登記表且LVC播—騙HR到—才07勞斑動(dòng)合同（無(wú)徐電子版）蝦伴L(zhǎng)VC攔—統(tǒng)HR娘—巴08員擇工到職通知堵單嗚LVC偶—浴HR翠—飄09新罪員工培訓(xùn)試徐題抗怕漸LVC傳—視HR飯—秘10保才險(xiǎn)事宜確認(rèn)溫書(shū)記LVC援—垮HR秘—蔬11甲沈乙雙方關(guān)于鞭工作情況的與約定L鄭VC氣—至HR文—坡12轉(zhuǎn)嚇正通知單堆LVC勻—慌HR蔽—精13轉(zhuǎn)鉆正申請(qǐng)表（互1、2、3唱）干LV肚C順—包HR菠—籮14試災(zāi)用考核表背LVC瞧—射HR嚷—終15員什工崗位調(diào)配鎖審批表（1喊、2）天LVC蒜—急HR謹(jǐn)—脾16員拐工薪資調(diào)整侄審批表級(jí)LVC指—評(píng)HR春—吩17員甚工辭職申請(qǐng)傳表裕體震LVC蘋(píng)—出HR涼—阻18離憲職手續(xù)表何LVC染—暫HR胸—慕19員驅(qū)工辭退審批瞞表統(tǒng)擴(kuò)耗LVC盤(pán)—欣HR猶—未20中辦止/解除勞舅動(dòng)合同通知機(jī)單（1、2肚）吼斤L(fēng)VC霧—模HR暈—虎21員臉工離職通知錄單位標(biāo)被LVC虹—發(fā)HR獵—偶22經(jīng)領(lǐng)理級(jí)以上人角員月度考核貍表?yè)羲疞VC沖—仔HR森—供23副腔職月度考核允結(jié)果匯總表幕爸LVC堤—慘HR愧—丙24請(qǐng)環(huán)假審批單穿LVC普—爆HR目—圾25：加班則審批表蛛恥更憤LVC魂—捆HR彼—猛26：打卡銅異常備案單楚LVC玩—欲HR澇—刊27：誤餐嚴(yán)補(bǔ)助盡光燦惹庫(kù)LVC逝—梅HR添—群28辦悄理北京市工碑作居住證申腰請(qǐng)審批表匹LVC腫—著HR頌—控29培龜訓(xùn)需求調(diào)查盜表銳比末LVC歷—薄HR躁—唱30培狐訓(xùn)簽到表附件嘆1、勤奮工乏作者獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)度定撞2、合理化煎建議獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)疼定萬(wàn)3、福利制予度的補(bǔ)充規(guī)銳定稿4、優(yōu)秀團(tuán)崖隊(duì)、優(yōu)秀員巧工獎(jiǎng)勵(lì)條例弱5、北京市挽工作居住證劈辦理規(guī)定柄第一章尺部門(mén)定位徑管理權(quán)限：坡行使對(duì)該公司伙人事、勞資旦管理權(quán)限，秀并承擔(dān)執(zhí)行鋪公司神各項(xiàng)寺規(guī)章制度、罷管理規(guī)程及蜓工作指令的誦義務(wù)。辟管理職能：翼負(fù)責(zé)對(duì)公司烘人力資源管框理蘋(píng)工作全過(guò)程驗(yàn)中的各個(gè)環(huán)戶(hù)節(jié)實(shí)行管理浪、監(jiān)督、協(xié)鵲調(diào)、培訓(xùn)、畢考核評(píng)比的溉專(zhuān)職管理部盾門(mén)，對(duì)所承旬擔(dān)的工作負(fù)培責(zé)毛。予第二章汁部門(mén)工作職攏責(zé)靜1、制定一棋套合理、有像效的人員招旦聘流程，多克手段、多途扯徑吸納適合玉公司需要的材有用人才。麻2、強(qiáng)化培結(jié)訓(xùn)，利用各糞種形式培養(yǎng)時(shí)、選拔優(yōu)秀薪人才。春3、建立公百正合理的績(jī)相效考核與評(píng)津估機(jī)制，使徑每位員工通顏過(guò)考核，得域到公開(kāi)、公咽平、公正的前評(píng)價(jià)。臨4、建立一輸整套科學(xué)合育理的人力資券源管理的規(guī)筒章制度。忙5、了解并閃掌握動(dòng)態(tài)中默的員工思想演狀況，及時(shí)漠進(jìn)行溝通與姻疏導(dǎo)、營(yíng)造是良好的人文夫工作環(huán)境。銳第三章后部門(mén)工作流皂程兆一、招聘工鼻作偏（招聘工作灶流程圖見(jiàn)附賄圖1）市1、用人需賠求的申請(qǐng)和慧審批（見(jiàn)附倆圖猴1筍）糞⑴筐串公司各部門(mén)喇須鼻提前一個(gè)月拳將預(yù)計(jì)的人蔥員編制情況送書(shū)面上報(bào)人扎力資源部進(jìn)毅行審核。需⑵扇遇有計(jì)劃鍛內(nèi)人員需求慎申請(qǐng)須填寫(xiě)換《人員需求陰申請(qǐng)表》（希表HR馳—盜01），詳財(cái)細(xì)描述需求摟崗位的工作伏職責(zé)和要求餅，經(jīng)過(guò)部門(mén)赤主管領(lǐng)導(dǎo)和枕上級(jí)主管領(lǐng)腦導(dǎo)審批后交株人力資源部腹，由人力資碼源部審核部房門(mén)人員編制毒后，交頸總經(jīng)理話審批后執(zhí)行遠(yuǎn)。境2、招聘主辣管根據(jù)審批角后的《人員慘需求申請(qǐng)表矩》中相關(guān)信稼息編寫(xiě)工作感說(shuō)明書(shū)，并郊負(fù)責(zé)招聘職衡位的發(fā)布、尚添加、刷新己、停止等事忽務(wù)性工作。名應(yīng)聘簡(jiǎn)歷經(jīng)取篩選、分類(lèi)伐整理后，存例入公司應(yīng)聘爛人員信息庫(kù)很。耐玩3、面試窯⑴悶招聘主管籮根據(jù)需求情麗況面試，負(fù)風(fēng)責(zé)通知應(yīng)聘炮人員面試時(shí)假間及地點(diǎn)，璃并在簡(jiǎn)歷上類(lèi)標(biāo)明面試時(shí)寄間、職位，礙并做人數(shù)統(tǒng)荒計(jì)愁。⑵初試傷①媽撞面試人員在棟前臺(tái)填寫(xiě)釘《館應(yīng)聘人員登劈記表舅》（表H豪R-02割）。好②乘燥招聘主管涼與應(yīng)聘人員穩(wěn)面談，彎根據(jù)各崗位笨任職要求進(jìn)揉行面試、筆股試、技能測(cè)貨試產(chǎn)。候③朗合適人選文推薦部門(mén)復(fù)貝試。召④勻由部門(mén)主糾管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)試膝后在《禁應(yīng)聘人員登荒記表誕》上簽署書(shū)留面意見(jiàn)。⑶復(fù)試觀初試合格后張，根據(jù)崗位概需要安排部柔門(mén)上級(jí)主管考領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行復(fù)遼試。精⑷較根據(jù)部門(mén)掃反饋意見(jiàn)招之聘主管安排小人力資源部夸進(jìn)行軌討論依，確定工資掏標(biāo)準(zhǔn)、福利宋待推遇亮后，報(bào)攤總經(jīng)理悄審批。消⑸飲公司人事住主管自行約權(quán)見(jiàn)應(yīng)聘人員斤，按上述程豆序逐級(jí)面試叫并在《大應(yīng)聘人員登滑記表冬》上簽署書(shū)叔面意見(jiàn)，并殼由人力資源罪部賠部長(zhǎng)助理院核定其薪資弱標(biāo)準(zhǔn)。濤4、錄用審乓批英（封1）息通知入職絮掙入職員工由悶人力資源部科部長(zhǎng)助理縣通知體檢并磨預(yù)約入職時(shí)續(xù)間，并統(tǒng)一虎在人力資源堆部辦理入職謀手續(xù)。櫻入職準(zhǔn)備包站括：4張一繡寸彩色照片拔，各類(lèi)證件綁（身份證、城學(xué)歷證、資發(fā)格證）原件施、復(fù)印件富各一張。按招聘主管須細(xì)將人員準(zhǔn)確摸入職時(shí)間書(shū)脾面通知到崗匯部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)。哈5、關(guān)于公想司內(nèi)部人員皮推薦應(yīng)聘人怒選的補(bǔ)充說(shuō)郵明貍權(quán)凡屬公司招屆聘計(jì)劃之內(nèi)饒的崗位，如塞有公司員工吧向人力資源溜部推薦合適胞人選，介紹林人須出具書(shū)屑面推薦書(shū)（川表LVC思—林HR第—番04），注之明介紹人所音屬部門(mén)及崗店位。同時(shí)須勵(lì)提交所推薦柔人選的詳細(xì)費(fèi)簡(jiǎn)歷。應(yīng)聘唉人須嚴(yán)格按讓上述流程辦縣理應(yīng)聘登記式、面試手續(xù)茶。如被錄用雹須將手續(xù)齊酷全的《啊應(yīng)聘人員登偉記表信》須交集團(tuán)幟總裁辦備案緞。桌6、特殊職蜓位的外調(diào)基公司規(guī)定凡帝中、高層以獨(dú)上管理人員圖，財(cái)務(wù)人員或入職前均需哪外調(diào)操作流程：密⑴稿查詢(xún)應(yīng)聘懼人員簡(jiǎn)歷融——邀據(jù)應(yīng)聘人員御提供的證明罷人進(jìn)行誘專(zhuān)訪傾——衛(wèi)記錄談話內(nèi)印容舒——闊編寫(xiě)外調(diào)報(bào)果告（表LV稈C因—曲HR牢—室05）彩——文上報(bào)外調(diào)報(bào)訪告啟——角集團(tuán)監(jiān)理監(jiān)儉察部予以審謙核凈——絨上報(bào)集團(tuán)總礙裁審批戰(zhàn)⑵犬人力資源尿部根據(jù)審批盾意見(jiàn)通知應(yīng)喬聘人員入職訂。肆⑶引分公司人錢(qián)員信息外調(diào)豆自行完成，灣外調(diào)報(bào)告需痛報(bào)集團(tuán)監(jiān)理犧監(jiān)察部審核愿。錘二、調(diào)配工硬作芹1、入職手消續(xù)辦理流程罰（詳見(jiàn)附圖慌2）茄⑴施從招聘主類(lèi)管處接收各碎部門(mén)、各分壺公司已經(jīng)簽瞞字同意，手揀續(xù)齊全的已本經(jīng)定崗、定很薪的《應(yīng)聘寶人員登記表冠》。（簽字獨(dú)不全退回招權(quán)聘主管）用⑵怒根據(jù)應(yīng)聘怠人員崗位，狹提前一天準(zhǔn)貧備新員工入葛職資料：?jiǎn)T醒工登記表（知表LVC強(qiáng)—謠HR扮—攜06）、勞傾動(dòng)合同（表?xiàng)lLVC銀—純HR黎—瓦07）、員熟工到職通知回單（表LV踩C最—禾HR敵—語(yǔ)08）、新艦員工培訓(xùn)試痕題（表LV犯C鐘—?jiǎng)滺R滴—牌09）、保梅險(xiǎn)事宜確認(rèn)驕書(shū)（表LV泳C蓬—霞HR干—渠10）、甲革乙雙方關(guān)于球工作情況的絲約定（表L鞭VC?！dHR躁—垮11）。蝴⑶荒審查入職答資料：身份曬證、畢業(yè)證承、資格證、氣職稱(chēng)證、半脖年內(nèi)體檢證疾明，其它能列證明自己特射長(zhǎng)及能力的狹相關(guān)證件。團(tuán)⑷絹要求入職仁員工填寫(xiě)入嶄職資料：?jiǎn)T咳工登記表（煉各項(xiàng)均須填傷寫(xiě)完整）、陣簽訂勞動(dòng)合鞋同。京⑸闊提供給員首工相關(guān)資料挖：襲①洞胸卡火②日員工到職通來(lái)知單踢③擴(kuò)入職培訓(xùn)試寺題輔導(dǎo)材料證用④曬工服押金交富納通知（營(yíng)譜銷(xiāo)體系員工灰）沒(méi)(6)肝處理入職員李工資料：?jiǎn)微倜变浫雴T工娛信息庫(kù)燒②韻錄入員工伸通訊錄啟⑻拾員工資料馳歸檔：駐①客入職人員恒資料齊全的棋，交主管登匪記、歸檔。囑資料不齊全泡的，統(tǒng)一放罩置，及時(shí)督覽促其交齊入陶職資料。抹②浮入職資料虧欠缺的，納梨入缺資料人倆員檔案夾，宜通知其于工塞資發(fā)放之日襯前交齊所欠逝資料，否則部緩發(fā)工資，遲直至資料交酷齊為止。邪⑼歪通知培訓(xùn)鵲主管安排新油員工入職培鎖訓(xùn)。喪2、轉(zhuǎn)正手掛續(xù)辦理流程利⑴滑以勞動(dòng)合謎同規(guī)定的轉(zhuǎn)窮正時(shí)間（入貓職之日起搏1億個(gè)月）為準(zhǔn)糕，提前15俯天按員工所下任級(jí)別向員確工發(fā)放《轉(zhuǎn)廁正通知單》防（表LVC廁—始HR貸—晝12）、《盼轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表請(qǐng)》（表LV國(guó)C?！R選—肉13－1、虹2、3）、味《試用考核擦表》（表L芬VC屯—螺HR齒—蛛14），由騙員工個(gè)人填完寫(xiě)后報(bào)部門(mén)漁負(fù)責(zé)人、部嗓門(mén)上級(jí)主管斷領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)簽圾批，并提前負(fù)一周報(bào)回人耗力資源部。素因個(gè)人原因窄延誤者，轉(zhuǎn)捧正時(shí)間及轉(zhuǎn)蔽正工資的發(fā)閱放均須順延如。丸⑵劍各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)仔簽批后，由鄭人力資源部巷對(duì)申請(qǐng)轉(zhuǎn)正呆人員實(shí)際情捐況進(jìn)行核查輛，并分別簽滔批。員工正運(yùn)式轉(zhuǎn)正時(shí)間天簽批時(shí)間為醫(yī)準(zhǔn)。所有員居工及公司部秒門(mén)經(jīng)理以上假級(jí)（含）人繳員的轉(zhuǎn)正審蕩批須按上述嘉流程辦理。艱公司總經(jīng)理齡享有各公司戶(hù)部門(mén)經(jīng)理以上下級(jí)（含）輕人員的轉(zhuǎn)正凱審批權(quán)。腥⑶亮將簽批同撲意的《員工理轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表宗》交薪資主悟管根據(jù)批準(zhǔn)微的轉(zhuǎn)正薪金飯及起薪日期池為其辦理相漲關(guān)手續(xù)，轉(zhuǎn)府正單審批后州告知部門(mén)負(fù)艦責(zé)人。未簽協(xié)批同意的《孝員工轉(zhuǎn)正申風(fēng)請(qǐng)表》需詢(xún)制問(wèn)部門(mén)負(fù)責(zé)頃人意見(jiàn)。臭3、調(diào)崗手走續(xù)辦理流程蛇⑴攀需要調(diào)崗黎員工由提出狂需求的部門(mén)擺提交《員工念崗位調(diào)配審狡批表》（表偶LVC尤—醉HR跑—囑15－1、乳2），并詳晉細(xì)填寫(xiě)調(diào)配社原因。堪⑵樂(lè)調(diào)出部門(mén)洋領(lǐng)導(dǎo)、調(diào)入忠部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及拆各自的上級(jí)菊主管領(lǐng)導(dǎo)分彼別簽署書(shū)面待意見(jiàn)。矮⑶路交人力資獅源部總監(jiān)審膏核調(diào)崗員工莊的崗位薪資痰及職務(wù)級(jí)別弟調(diào)整情況后吳，報(bào)主管副拖總裁簽批，深并簽署執(zhí)行風(fēng)日期。啄⑷請(qǐng)將手續(xù)齊魄全的《員工寸崗位調(diào)配審英批表》交薪猶資主管做相籌應(yīng)調(diào)整，在殘員工信息庫(kù)斃、員工卡片亦、員工檔案誕、通訊錄上白進(jìn)行修改并壁通知相關(guān)部塔門(mén)相關(guān)人員笛。繭⑸莖集團(tuán)部門(mén)猴總監(jiān)以上級(jí)淋（含）人員患及分公司部蝦門(mén)經(jīng)理以上技級(jí)（含）人茄員的崗位調(diào)筋配須經(jīng)集團(tuán)如總裁審批。叨分公司總經(jīng)搬理享有本公撈司部門(mén)經(jīng)理猾以下級(jí)人員控調(diào)配的最終爭(zhēng)審批權(quán)。占4、調(diào)薪手享續(xù)辦理流程奔獎(jiǎng)⑴喊由申請(qǐng)調(diào)開(kāi)薪員工提交譜《員工薪資訓(xùn)調(diào)整審批表矩》（表LV袋C恥—耽HR備—淹16），并做詳細(xì)填寫(xiě)調(diào)種薪原因。經(jīng)撫部門(mén)負(fù)責(zé)人節(jié)及部門(mén)主管綠領(lǐng)導(dǎo)分別填當(dāng)寫(xiě)相關(guān)意見(jiàn)角。公司員工沒(méi)薪資調(diào)整須親由所在公司嫩總經(jīng)理簽署況書(shū)面意見(jiàn)。唐⑵攝交人力資皆源部及察總經(jīng)理罪審核崗位薪燭資及職務(wù)級(jí)槽別。者⑶辮集團(tuán)總裁已批準(zhǔn)后，交仔人力資源部弦主管做相應(yīng)除調(diào)整，主管盲在員工信息浴庫(kù)、員工卡斑片、員工檔肺案、通訊錄魂上進(jìn)行修改鈴。人力資源穗部須與調(diào)薪御員工進(jìn)行面眉談。褲禮⑷向公司所有協(xié)員工的薪資叨調(diào)整均須按皆上述流程辦笑理。卷5、離職手廁續(xù)辦理流程葵⑴膀辭職員工度須填寫(xiě)《員怒工辭職申請(qǐng)白表》（表L刊VC篩—設(shè)HR覺(jué)—夸17），并獵嚴(yán)格按表上陵流程逐級(jí)簽悅批。所有辭參職員工均須嘉與難部門(mén)主管蘋(píng)進(jìn)行離職面泊談。其中，鑒主管級(jí)以上翼員工辭職須騎與人力資源療部主管進(jìn)行例離職面談。胃⑵略在人力資洞源部領(lǐng)取《探離職手續(xù)表板》（表LV攜C澤—少HR胸—首18）。襖⑶范根據(jù)《離簽職手續(xù)表》煩上規(guī)定的將取各項(xiàng)手續(xù)，樣離職人員應(yīng)產(chǎn)在1周內(nèi)將滲簽批完畢的抗《離職手續(xù)臂表》交椅財(cái)務(wù)部摟做離職工資徒。凡未及時(shí)捏辦理手續(xù)的束，將按曠工校處理。岸⑷楊對(duì)離職人保員在員工信挺息庫(kù)和員工稠通訊錄中進(jìn)硬行更改，并慘將離職人員斤檔案和保險(xiǎn)齒手續(xù)進(jìn)行停漂辦。輔⑸職辭退人員踩由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)缸及上級(jí)主管柜領(lǐng)導(dǎo)填寫(xiě)《盲員工辭退審綱批表》（表目LVC因—糕HR收—那19）報(bào)人慚力資源部審揭核林，主由人力資源這部按上述權(quán)什限與辭退人捕員進(jìn)行離職潮面談。向被濾辭退人員發(fā)當(dāng)放《中止/異解除勞動(dòng)合橫同通知單》煎（表LVC塊—喪HR趴—爆20－1、憤2）。刮⑹挽員工離職織后，負(fù)責(zé)向斷相關(guān)部門(mén)（茫員工所在部往門(mén)、辦公室黃、行政部）踢下發(fā)《員工沿離職通知單渠》（表LV瓣C撒—潑HR昏—布21）輝。濤6、公司人綢員信息庫(kù)的縱修改和完善警⑴沾每月1日傻人事主管收賽集上月公司舟人員信息異蔑動(dòng)情況（包基括入職、轉(zhuǎn)所正、調(diào)崗、水調(diào)薪、離職阿等），并于菠3日內(nèi)匯總發(fā)。遇節(jié)假日蕩順延。穴⑵林每月5日脆前統(tǒng)計(jì)人員交信息異動(dòng)情意況，禮告知總經(jīng)理挺知曉盆審核。敞7、行政類(lèi)詠工作辦理流唇程私⑴牙晨會(huì)紀(jì)要賢整理：每日喜早冬7樣：30召開(kāi)更晨會(huì)，將晨努會(huì)紀(jì)要整理彩完畢后，通木過(guò)電子郵件匹發(fā)送至每位麻部門(mén)兼主管及總經(jīng)沾理逆郵箱，并抄傍送上級(jí)主管律領(lǐng)導(dǎo)。字⑵域擬寫(xiě)部門(mén)垃周工作總結(jié)君計(jì)劃：每周撕五膚上午將上周閑六扔至本周皆五壺的部門(mén)重點(diǎn)旦工作進(jìn)行匯總。抓⑶跑擬定和督滔辦窯各部門(mén)想月計(jì)劃，月扁底落實(shí)月度始計(jì)劃完成情掩況。舊監(jiān)（然4）揚(yáng)根據(jù)需要進(jìn)川行各項(xiàng)員工搞信息的分類(lèi)狂統(tǒng)計(jì)：每月控統(tǒng)計(jì)過(guò)生日域員工名單及想當(dāng)月員工生嘉日名單，根駝?chuàng)渌块T(mén)妥需要提供各冶類(lèi)人員統(tǒng)計(jì)摸信息。醬(5)廣部門(mén)公文支的擬定。拆(6必)桂文件的收終發(fā)、轉(zhuǎn)呈、坑登記、建檔鴿、歸檔。騙瘡（齒7）公司史員工辦公用嶺品領(lǐng)用：根架據(jù)需要，填表寫(xiě)《辦公用赴品領(lǐng)取申請(qǐng)?zhí)毡怼?行政票部下發(fā))，蚊由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)紀(jì)簽批后送行賀政部，周當(dāng)一程、四領(lǐng)取辦蹄公用品。領(lǐng)劉取辦公用品奪后，承辦人燕應(yīng)將所領(lǐng)取階的辦公用品湖進(jìn)行登記，使領(lǐng)用人領(lǐng)取續(xù)辦公用品后診在領(lǐng)廁料單上簽字寒備查勾。色8、機(jī)密文蓄件的借閱貪⑴庭各部門(mén)遇可有需向人力金資源部借閱撒各類(lèi)人員信負(fù)息及檔案時(shí)岔，必須經(jīng)過(guò)棉人力資源部挨主管審批。剩⑵專(zhuān)所有人員濾檔案的原件穩(wěn)不得借出。俱⑶瘡原則上借板閱工作應(yīng)在零人力資源部抄辦公室內(nèi)完半成。借閱人誕對(duì)借閱內(nèi)容勒負(fù)有保密義舌務(wù)。天⑷薄除《員工施登記表》及時(shí)員工證件復(fù)撒印件外，人作力資源部對(duì)畏涉及薪資保便密、員工個(gè)小人保密信息袍等內(nèi)容嚴(yán)格碧履行保密義廊務(wù)。齒三、考核工飾作蜓1、月度考纏核工作呼⑴風(fēng)由囑公司企管會(huì)浸向各部門(mén)被閣考核人員送糕交自評(píng)考核陳表（表LV吵C請(qǐng)—陷HR鄭—敘22），被襯考核人員填摟寫(xiě)后交直管裁上級(jí)簽署書(shū)抓面意見(jiàn)。公控司自評(píng)表須罰由所在公司維總經(jīng)理簽批酬。堆⑵掛估公司企管會(huì)頓負(fù)責(zé)收集、籌檢查填寫(xiě)情漏況盆。瑞⑶寫(xiě)到公司企管會(huì)張整理統(tǒng)計(jì)當(dāng)獨(dú)月考核情況述，呈報(bào)騎稽核硬小組進(jìn)行審烏核質(zhì)。用⑷俘吵稽核奪小組進(jìn)行綜箱合審評(píng)后報(bào)券總經(jīng)理港簽批；致2、年度半喘年度考核圖⑴某協(xié)助人力宣資源領(lǐng)導(dǎo)完漫成具體考核救方案；穩(wěn)⑵良根據(jù)已審誦批的方案向遲各部門(mén)發(fā)通紹知；做⑶制整理出參廟加考核人員付名單，下發(fā)蔥考核資料（姓考核表、考遙核標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)明路等）；歇⑷瞞考核主管趣在計(jì)劃時(shí)間年內(nèi)收齊考核杯表，并檢查效填寫(xiě)情況；粒⑸賓將考核情掌況進(jìn)行匯總暫、統(tǒng)計(jì)，完持成《考核情何況匯總表》聲（表LVC失—勇HR脾—屑23）；手⑹披將考核情錄況匯總表交哭考核小組進(jìn)滋行綜合考評(píng)混;炎⑺稿考核小組蘆將最終考評(píng)屈結(jié)果報(bào)相關(guān)川上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽箭字審批;括⑻殃考核主管藥統(tǒng)計(jì)最終考植評(píng)結(jié)果，完鑼成《考核情蓋況匯總表》睬并進(jìn)行存檔臭備案;路⑼憲將考核統(tǒng)聯(lián)計(jì)結(jié)果交袖行政部繳主管核算工慘資及獎(jiǎng)金。日3、不定期拘的定向、專(zhuān)拒項(xiàng)考核診⑴紋根據(jù)上級(jí)社領(lǐng)導(dǎo)指示，綠聯(lián)合需要考絨核的部門(mén)召奔開(kāi)考核前期毛工作溝通會(huì)塔議，說(shuō)明考句核方向和考叨核具體目標(biāo)骨;壩⑵端人力資源詢(xún)主管嶄和考核主管瓶根據(jù)考核目剃標(biāo)對(duì)需要考熔核的對(duì)象進(jìn)安行訪談;疾⑶猾考核主管帶根據(jù)上述工罪作情況，結(jié)裝合崗位職責(zé)爺，擬定最終緒考核方案，糟并報(bào)人力資搶源部招主管杯進(jìn)行審核，漲同時(shí)，召集迫需要進(jìn)行考峽核的部門(mén);企⑷劣考核主管骨下發(fā)考核表幼，并按時(shí)收衣回匯總，將總考評(píng)成績(jī)以桐表格形式報(bào)脊上級(jí)主管領(lǐng)賴(lài)導(dǎo)和需要簽尖署意見(jiàn)的領(lǐng)漆導(dǎo)進(jìn)行審批蹄。譜⑸托對(duì)考核結(jié)未果進(jìn)行存檔王和紀(jì)錄,作榮為員工培訓(xùn)篩、晉升的依帳據(jù)。愉四、薪資福嚼利工作羨1、考勤漲核算探⑴齒將員工報(bào)植備的《請(qǐng)假粥申請(qǐng)單》（侵表LVC套—篇HR眉—盼24）、《蒸加班申請(qǐng)單定》（表LV熔C周—檔HR氏—說(shuō)25）等按博部門(mén)、人員驚進(jìn)行整理。勁爭(zhēng)（膛2）休根據(jù)考勤農(nóng)數(shù)據(jù)、考勤傘備案單據(jù)，但核算員工考阻勤。攏（3）蛙打印《月考就勤統(tǒng)計(jì)表》胞報(bào)人力資源隨部騎主管嶼簽批。印2狗、核算誤餐訓(xùn)補(bǔ)助乘⑴壘將員工上悅報(bào)的《誤餐郊補(bǔ)助申請(qǐng)表活》駁（表LVC唇—喪HR孝—庭27）蒙按人員進(jìn)行瑞整理，結(jié)合輔考勤數(shù)據(jù)、梯行政部提供棄的已報(bào)銷(xiāo)餐節(jié)費(fèi)情況，核決算誤餐補(bǔ)助雅金額撕一致標(biāo)準(zhǔn)派8元/餐付。腎⑵悄將完成的爭(zhēng)《誤餐補(bǔ)助連申請(qǐng)表》報(bào)系部門(mén)主管、愚行政部主管框簽批。司⑶峽將簽批后瓶的《誤餐補(bǔ)慣助申請(qǐng)表》羞送財(cái)務(wù)部。哪3濕、人事工作挪：檔案存檔愿、檔案轉(zhuǎn)移徹、招工手續(xù)亮辦理、保險(xiǎn)遭轉(zhuǎn)入手續(xù)、襯保險(xiǎn)轉(zhuǎn)出手穿續(xù)、新員工臟保險(xiǎn)手續(xù)辦擠理、員工保勢(shì)險(xiǎn)補(bǔ)繳手續(xù)皂辦理、員工威離職工資核撇算、入職人包員檔案歸集歸、離職人員饒檔案歸集、剪一員基金每傅周一萍核算及相關(guān)惕工作等。宵五、培訓(xùn)工食作馳1、進(jìn)行培聰訓(xùn)需求問(wèn)卷鳳調(diào)查（表L貌VC波—萬(wàn)HR費(fèi)—冤29）豐⑴撈根據(jù)公司攪近階段情況料及部門(mén)、崗皆位差別編寫(xiě)泊需求調(diào)查問(wèn)貨卷。歲⑵兼定期發(fā)放綁并回收調(diào)查擔(dān)問(wèn)卷。堅(jiān)⑶逢對(duì)調(diào)查問(wèn)氧卷進(jìn)行統(tǒng)計(jì)羨、分析，匯退總培訓(xùn)需求拔。欲⑷貼編寫(xiě)培訓(xùn)亞需求調(diào)研報(bào)經(jīng)告。余2、編寫(xiě)年凍度/月度培水訓(xùn)計(jì)劃厲⑴遷年度培訓(xùn)污計(jì)劃澡A每年年基終時(shí)，進(jìn)行右整體培訓(xùn)需篇求調(diào)查。護(hù)B收集各節(jié)部門(mén)內(nèi)部培絲訓(xùn)需求及對(duì)責(zé)其它部門(mén)培瀉訓(xùn)計(jì)劃。守C參照調(diào)茅查結(jié)果、各汗部門(mén)計(jì)劃、愈績(jī)效考核結(jié)晌果、公司發(fā)曠展階段性目聰標(biāo)、部門(mén)及當(dāng)個(gè)人申請(qǐng)等搜制定培訓(xùn)計(jì)軋劃。版D上報(bào)部察門(mén)割主管遼審批。賺⑵科編寫(xiě)月度創(chuàng)培訓(xùn)計(jì)劃協(xié)A參照年喪度培訓(xùn)計(jì)劃品，安排當(dāng)月磚培訓(xùn)課題。傾B收集各樹(shù)部門(mén)內(nèi)部培媽訓(xùn)計(jì)劃。輸C從考核呀主管處接收尺公司人員考竿核成績(jī)。婚D分析考練核成績(jī)、針土對(duì)薄弱處擬粗定相應(yīng)培訓(xùn)襪課題。完E根據(jù)公點(diǎn)司階段性工盈作重點(diǎn)擬定脹培訓(xùn)課題。豪F加入日儀常培訓(xùn)工作同（如：新員擴(kuò)工培訓(xùn)、制旱度培訓(xùn)等）劉。襲G編寫(xiě)月開(kāi)度培訓(xùn)計(jì)劃杏，上報(bào)斤總經(jīng)理嚼審批。罰3、組織培鋼訓(xùn)實(shí)施及過(guò)度程監(jiān)督猛⑴癥培訓(xùn)的組摸織實(shí)施殊A根據(jù)培疫訓(xùn)課題，選叉擇培訓(xùn)方式果。（會(huì)議、湯外部單位舉榮辦的培訓(xùn)活叛動(dòng)紛、暖參觀考察等儀）姥B選擇培葉訓(xùn)講師，溝描通培訓(xùn)課題污。含C確定培仁訓(xùn)內(nèi)容、培諷訓(xùn)考核方式國(guó)，考核主要坊方式有：筆淘試、口試、紅實(shí)際操作、輛寫(xiě)心得報(bào)告傲、抽查等。祖D確定培內(nèi)訓(xùn)時(shí)間、地你點(diǎn)、參加人哲員并下發(fā)培厘訓(xùn)通知。社E內(nèi)部培歷訓(xùn)時(shí)，提前敞一天將培訓(xùn)帆時(shí)間、課題我打印，貼于慶企宣欄虎上。芝F培訓(xùn)當(dāng)?shù)烫?，提前到方達(dá)會(huì)場(chǎng)準(zhǔn)備鴿相關(guān)物品（替投影儀、筆伍記本、白板掉等）。鴉G請(qǐng)參加年培訓(xùn)人員簽羅到，稍按照會(huì)議紀(jì)述律嚴(yán)格監(jiān)督鹽。判⑵傅培訓(xùn)過(guò)程矮監(jiān)督津A下發(fā)培棄訓(xùn)考核問(wèn)卷腦，規(guī)定回收蓋時(shí)間。絮B回收培峰訓(xùn)考核問(wèn)卷勻。短C執(zhí)行培則訓(xùn)實(shí)施后續(xù)軍工作槽。根D依照《殺培訓(xùn)簽到表王》（表LV封C竊—有HR兵—烏30）請(qǐng)遲傻到人員和未水參加人員簽述字并要求其雨主管領(lǐng)導(dǎo)審被簽。膀E對(duì)培訓(xùn)戰(zhàn)內(nèi)容進(jìn)行相擊應(yīng)考核。記F對(duì)考核壞結(jié)果進(jìn)行評(píng)涉審。狡G將《培庭訓(xùn)簽到表》彎、培訓(xùn)教案痰、培訓(xùn)記錄濟(jì)、培訓(xùn)總結(jié)容、考核結(jié)果撈歸檔。滾H對(duì)參與洗培訓(xùn)的員工策的每次培訓(xùn)駁進(jìn)行記錄存舊檔,建立個(gè)園人培訓(xùn)檔案矩。要4、評(píng)估培靠訓(xùn)結(jié)果市⑴星根據(jù)培訓(xùn)握項(xiàng)目，擬定露培訓(xùn)評(píng)估方嚴(yán)案。屢⑵刪對(duì)培訓(xùn)結(jié)懼果進(jìn)行評(píng)估違。真⑶眨將評(píng)估結(jié)夢(mèng)果記錄在案厘，擬定再培悠訓(xùn)方案。著5、培訓(xùn)資導(dǎo)料及考核結(jié)娘果的公示唉⑴拿搜集整理返學(xué)習(xí)資料(鐘PPT、聲艙音、圖像及杏文字)上傳訂至亡管理平臺(tái)繪,使員工能依夠得到實(shí)時(shí)度培訓(xùn)。將每臘次培訓(xùn)記錄挪、總結(jié)、照西片及錄像上團(tuán)傳至桐管理平臺(tái)叮。女6牌、除人力資計(jì)源部以外，喇其他部門(mén)或月公司自行組你織的培訓(xùn)計(jì)截劃須向人力典資源部提交乞書(shū)面申請(qǐng)和章詳細(xì)方案，遣并按上述流鮮程逐級(jí)辦理連審批手續(xù)。拔六、員工激茶勵(lì)制度（詳龍細(xì)內(nèi)容見(jiàn)后邊附文件1、單2、3、4宰、5）朝文件1、勤抬奮工作者表策彰條例處文件2、合秀理化建議獎(jiǎng)沖勵(lì)條例梢文件3、福孫利制度補(bǔ)充覺(jué)條例陣文件4、優(yōu)杠秀團(tuán)隊(duì)、優(yōu)投秀員工獎(jiǎng)勵(lì)仁條例碌附圖1：招功聘流程混招聘工作流雨程眠部門(mén)名稱(chēng)鋪人力資源部米流程名稱(chēng)緒招聘工作流司程趣流程層級(jí)翁概昨要祝招聘流程訊單元精用人部門(mén)憶部門(mén)主管析招聘主管椒人力資源部屯部長(zhǎng)塵總經(jīng)理雜人力資源部傻部長(zhǎng)殲A槳B竿C丹D博E汁F紡1爬2次3欄4孝5漲6幼7新8開(kāi)9瓜10戲11益12張13石14開(kāi)始開(kāi)始提供用人申請(qǐng)理姓顛候no提供用人申請(qǐng)中偏鑰陵楚審批緣落棵斜用早袍審批遙注已搭金景叮內(nèi)ye墾s隊(duì)發(fā)布招聘信息寒灰羨吳止仆翼發(fā)布招聘信息篩選簡(jiǎn)歷篩選簡(jiǎn)歷忙傲巡余眉n答o初試奇夏透no樂(lè)初試專(zhuān)業(yè)技能復(fù)試發(fā)莖膏圾責(zé)y急es專(zhuān)業(yè)技能復(fù)試澤巡yes還飯抗乘消少創(chuàng)no錄用決策溉悲掘挖捷顛肝錄用決策籮燙踩弟雪崗見(jiàn)弄殃漏yes詠縣閱怨材靜我千no核定崗位及薪資楚核定崗位及薪資姜沖遠(yuǎn)錄用審批俱錄用審批憐壩祖掌以紐惱通知體檢謀展牢雄類(lèi)暈市元零勁預(yù)險(xiǎn)粱y會(huì)es通知體檢高哈家桂猴疤扎弓戴崇霉羽扔不合格完成體檢酸和完成體檢析拉怒腐宜飼換咳陳靈姜蟲(chóng)救瑞茫正式入職吸閉海極腔已額業(yè)兼周婦絡(luò)電寫(xiě)民削賴(lài)搏合格愁視正式入職自缸盡點(diǎn)電匪揀質(zhì)袋琴標(biāo)曲團(tuán)他通工作跟蹤工作跟蹤組會(huì)研討編制流程目錄組會(huì)研討編制流程目錄欺公司名稱(chēng)滿(mǎn)徐州家園調(diào)插味食品加工胸廠銳密級(jí)壟機(jī)密浙第1奪頁(yè)（共撒奪1堤頁(yè)）花使用單位蝕人力資源部結(jié)簽發(fā)人捕編制日期闖審核日期應(yīng)批準(zhǔn)日期附圖2土用人需求申拔請(qǐng)流程版部門(mén)名稱(chēng)沖人力資源部宵流程名稱(chēng)望用人需求申拌請(qǐng)流程啄流程層級(jí)啄概注要猜用人需求申飾請(qǐng)綠單元攀用人部門(mén)需用人部門(mén)主幼管茶招聘主管哥人力資源部鏈部長(zhǎng)步總經(jīng)理那企管會(huì)磚階段謊A偵B喉C障D踏E好F久1黑2渾3纖4集5惜6念7喘8印9習(xí)10童10開(kāi)始開(kāi)始編制年度用人計(jì)劃呢嗽牛惰編制年度用人計(jì)劃就貞與值寶許售側(cè)押略疲防no抄審核并簽署意見(jiàn)糊婚駐魯表氧之嘉宇傘罷梯津no刮謀偵霸姜審核并簽署意見(jiàn)審核并簽署意見(jiàn)筋溜燈蝴統(tǒng)市猶歡yes審核并簽署意見(jiàn)版no審批澆燥野花王敢卻俗戰(zhàn)龍閱樂(lè)凍yes請(qǐng)側(cè)保竿慈峰量審批粗罪款魚(yú)獨(dú)收存?zhèn)浒秆阆箝L(zhǎng)撒離怖萍角露溜自姥摸守仆稼倘閃臺(tái)yes收存?zhèn)浒葛^憲奇分常侮yes教提供用人需求申請(qǐng)女割沫楚閑嘉蟻提供用人需求申請(qǐng)坑標(biāo)憶青介猶命禍審核性盯迅贊窄嘗樣叔災(zāi)增編崗位洗滲屠勢(shì)杯蔽審核橋砌茄陶盒滔垂牙漂亂延倆改龜蜜患納話卵訂no釋槐添狐梯驕汗收晴速銜垂旁應(yīng)漁漁數(shù)插赤潛急審批止缺編崗位審批掠懶低斃秒柴蠻都金差遼艦培范從燙餡旁繁深發(fā)布招聘信息弦織訴密yes撇發(fā)布招聘信息幻公司名稱(chēng)童徐州家園調(diào)臣味食品加工回廠鼻密級(jí)哥機(jī)密糧第1莖頁(yè)（共賽1并頁(yè)）翼使用單位局人力資源部蚊簽發(fā)人賺編制日期壺審核日期凡批準(zhǔn)日期附圖3把入職手續(xù)辦石理流程旅部門(mén)名稱(chēng)謀人力資源部投流程名稱(chēng)搞入職手續(xù)辦白理流程蜻流程層級(jí)兄概稠要龜入職流程餓單元坊用人部門(mén)滿(mǎn)招聘主管執(zhí)行政部甘主管尿行政部右主管肌行政部以主管焰行政部防主管嬌節(jié)點(diǎn)釀A允B訂C誤D笛E崇F玻1夢(mèng)2拘3狹4曉5賭6耕7希8露9北10開(kāi)始開(kāi)始提供應(yīng)聘人員登記表邁撈事提供應(yīng)聘人員登記表釣證盈從返漁悉線旱菌釋壇睡弟簽字不全審核魚(yú)挖壇畢冠自菠悉標(biāo)審核石搖須用倦鞏撞著塔岸勉珠孔恩償扭簽字齊全準(zhǔn)備入職資料準(zhǔn)備入職資料才秘俘謠低辦理入職手續(xù)目號(hào)辦理入職手續(xù)努宮必引暗缺流奧膜姐遇誓向新員工提供胸卡皆惜味制安漸傘向新員工提供胸卡午淡斤酬脹湖唯識(shí)冶映籮幟撒次袖就帝越玩劑接收到職通知紛接收到職通知斃寇鼓液過(guò)爭(zhēng)嗽額朱籍芒渠妥瞧孝壓餃毒彼劉華遣遠(yuǎn)別繞染酬嚇貴可慧激化入職資料歸檔附魂毅珠儲(chǔ)壇爛若造儀駝洋酒曉傳入職資料歸檔汁膽歌趟點(diǎn)乞核嬸嘉僅淚暖脹匠求優(yōu)津輩宜叉浩驢阿嫌氏盞術(shù)拾弱鴨稻往鍵安排入職培訓(xùn)安排入職培訓(xùn)正式上崗組會(huì)研討編制流程目錄正式上崗組會(huì)研討編制流程目錄項(xiàng)公司名稱(chēng)蹲徐州家園調(diào)要味食品加工杯廠康密級(jí)辟機(jī)密艙第1鉛頁(yè)（共諷忘1頓頁(yè)）陷使用單位須人力資源部哭簽發(fā)人獻(xiàn)編制日期桐審核日期災(zāi)批準(zhǔn)日期附圖4霧培訓(xùn)工作流求程紙部門(mén)名稱(chēng)歪人力資源部央流程名稱(chēng)奇培訓(xùn)工作流眨程軍流程層級(jí)犁概賴(lài)要伙培訓(xùn)申請(qǐng)盞單元構(gòu)用人部門(mén)顏負(fù)責(zé)人汁用人部門(mén)猛主管兵行政部部長(zhǎng)粘人力資源部企部長(zhǎng)栽行政部部長(zhǎng)存總經(jīng)理貼節(jié)點(diǎn)蠟A裁B陽(yáng)C泛D句E趁F翼1乏2喜3班4艘5湯6抵7久8干9許10竭11開(kāi)始開(kāi)始下發(fā)需求調(diào)查表頓當(dāng)令騾下發(fā)需求調(diào)查表付責(zé)每述鹽冷冊(cè)臉少析腐垂遣審核部門(mén)意見(jiàn)把鏈巧獵瓜旁歲哭監(jiān)騾集如壺貨遇佛恢和審核部門(mén)意見(jiàn)辜匹藍(lán)戲部腰糠冒鹿融柜葛騾亭匪成管研離卻樹(shù)疑勞滋捧召繡審核并簽署意見(jiàn)審核并簽署意見(jiàn)局因壤屑讓誠(chéng)黃屑物禮死叨源頓越法松脖弄族結(jié)民朽編制培訓(xùn)計(jì)劃從踩漲祥邪坐匯總茫編制培訓(xùn)計(jì)劃捷必蠟執(zhí)芳忍奴摘習(xí)得佳絲略往膛審核并簽署意見(jiàn)錯(cuò)竊告宜刊罷芳離勤倚顛佳親揚(yáng)審核并簽署意見(jiàn)惱凈糊遲聽(tīng)放隱寺抓鈔謝閑必詢(xún)叢菜哨故咸份塌劍孔息歸盼忙喪授識(shí)傾師審核并簽署意見(jiàn)審核并簽署意見(jiàn)某綿味善錫商閘罰前勵(lì)也種鍛巨堤朗男赤叼夾no審批憲貝且皺構(gòu)塊峽事倦盾住揭自客望下搞審批聽(tīng)礎(chǔ)帶演防博徑地今顯熔澆格則歸檔考核與評(píng)估組織培訓(xùn)實(shí)施嚼心識(shí)妥歸檔考核與評(píng)估組織培訓(xùn)實(shí)施頁(yè)公司名稱(chēng)壟LVC集團(tuán)由密陵級(jí)新機(jī)密肉第1陸頁(yè)（共迷1劍頁(yè)）濁使用單位義人力資源部守簽發(fā)人肆編制日期輛2005.拍11.3枕審核日期絹批準(zhǔn)日期穿附表1：結(jié)歪廳育岡人員需求申陡請(qǐng)表式消非倍窯欄飲筑填撤表日期：蘇申請(qǐng)招聘喜部門(mén)蹤招聘崗位爸名獄稱(chēng)秩需到崗伙時(shí)間起招聘原因：享車(chē)招聘人數(shù)六（）拘白說(shuō)明：攻崗位描述：這任職條僚件騾專(zhuān)業(yè)要求/高工作經(jīng)驗(yàn)著性別/年齡霧能力/素質(zhì)去技能要求支部門(mén)經(jīng)理萌意見(jiàn)泳上級(jí)主管傘領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)套人力資源部廉意見(jiàn)圖董事長(zhǎng)莫兼總經(jīng)理妻意見(jiàn)倚惜注：此表由墓用人部門(mén)填泰寫(xiě)，經(jīng)人力童資源部審核抖，報(bào)赤董事長(zhǎng)兼總?cè)A經(jīng)理鴉批示后執(zhí)行病。喇附表2：燙拖帆瓜應(yīng)聘人征員登可記欄面試評(píng)恭價(jià)表暑以人為本帆徑誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)冤姓裳幣名：粥嚼恰套應(yīng)聘崗位：告吵孫敗填表時(shí)間：梯鞭年月錦日益通知入職：女幻年月賊日稍正式入職：哭威年月捏日浸編螞號(hào)：頂瓣友飼覽注：請(qǐng)?zhí)顚?xiě)鳥(niǎo)此表格已列裝項(xiàng)目的內(nèi)容喚，如果空項(xiàng)旦，請(qǐng)?jiān)诳枕?xiàng)傲格內(nèi)填寫(xiě)原李因。謝謝配擺合。名員工應(yīng)聘登現(xiàn)記表掘應(yīng)聘職位：銳等給巨裁晚務(wù)襪掛盈科日期：犧乖年優(yōu)月日尾別姓惜名埋性別修年齡打身高襖照片莊籍透貫減民族脈出生年月掘期望薪金拘政治面貌問(wèn)婚姻狀況啞學(xué)歷刪專(zhuān)業(yè)現(xiàn)參加工作時(shí)允間縫從事應(yīng)聘專(zhuān)嘆業(yè)年限攻最高職稱(chēng)么特迫長(zhǎng)臨電子郵箱鉛家庭住址旦身份證號(hào)碼級(jí)戶(hù)口所在地市郵政編碼擾聯(lián)系井家庭成員情刊況喊姓名筒與本人關(guān)系塊戶(hù)口所在地懸現(xiàn)住址阿工作單位葛聯(lián)系袋受教育背瘋景獻(xiàn)起止年月庸畢業(yè)學(xué)校王所學(xué)專(zhuān)業(yè)越學(xué)歷學(xué)位踏培養(yǎng)方式咐工作經(jīng)歷所起止年月知單位名稱(chēng)謝部門(mén)精職務(wù)慈證明人凍證明人聯(lián)系濕展以下由公司療負(fù)責(zé)填寫(xiě)再初試意見(jiàn)堅(jiān)總經(jīng)理意見(jiàn)竟上崗情況視簽字：僵森單簽字：拴蒸召嶄上崗日期崇報(bào)到部門(mén)愚職務(wù)務(wù)備注豐聲明：本飼人承諾上述恨所填寫(xiě)的各宅項(xiàng)內(nèi)容的真眠實(shí)性，并自分愿承擔(dān)因隱牌瞞事實(shí)而帶啊來(lái)的包括解脫聘等一切后許果。表申請(qǐng)人簽名蹦他治壟褲淡奪近日輸期：股帽散礎(chǔ)應(yīng)聘人員面滋試評(píng)價(jià)表胃部門(mén)傘崗位復(fù)姓名宣年齡慮評(píng)價(jià)項(xiàng)目旨人力資源部把初試評(píng)估特部門(mén)復(fù)試評(píng)盡估訂個(gè)性特征尖□跡5分漸□克4分青□向3分詠□銅2分芳□記1分浩□傾5分宋□于4分層□架3分瓣□蠶2分面□瓜1分圍職業(yè)意向?！醵?分球□究4分卷□堪3分制□希2分食□烘1分矮□生5分床□俗4分啦□康3分陵□掩2分膠□旗1分摩教育培訓(xùn)錘□塊5分詞□鞠4分俗□喚3分丸□口2分貓□訪1分漂□摘5分刻□攀4分指□假3分威□毯2分踏□熱1分擊工作經(jīng)歷廣□俘5分逐□艇4分拆□籌3分溫□休2分閱□厚1分忍□濱5分華□具4分伯□聯(lián)3分南□庫(kù)2分揭□潔1分金工作技能嗓□劍5分伶□亡4分技□睛3分陷□典2分筍□糞1分伙□莊5分袋□亦4分緞□另3分獵□溜2分撒□名1分瞇綜合能力辰□效5分米□撕4分口□剃3分池□今2分霧□斜1分銳□尼5分亡□延4分跑□區(qū)3分皺□推2分膠□及1分苗初試評(píng)估百部門(mén)蹲負(fù)責(zé)人昌意見(jiàn)脾人力資源部鴿復(fù)試評(píng)估意質(zhì)見(jiàn)驢□深試用寫(xiě)期預(yù)劣鴿拴□壯崗位/職級(jí)潑黃礙□北試用薪資功（稅前/稅約后）事鈔尺□匆轉(zhuǎn)正薪資扮（稅前/稅青后）伙站欠部門(mén)上級(jí)眼主管領(lǐng)導(dǎo)意飛見(jiàn)例董事長(zhǎng)兼總味經(jīng)理?yè)鋵徟耗赫f(shuō)明：在評(píng)腸估項(xiàng)目欄里才5分為優(yōu)秀屑；4分為腔良好；3辭分為良；擱2分為一般抖；1分為其差芝附表4：促礙佳漿推薦書(shū)鹿應(yīng)聘人員姓豬名著應(yīng)聘職位羅應(yīng)聘部門(mén)年推薦人姓名棄推薦人職位亂推薦人部門(mén)擱應(yīng)聘人員賞工作簡(jiǎn)歷概厚述鐘用人部門(mén)負(fù)沙責(zé)人意見(jiàn)辛簽字：迷口骨用人部門(mén)劇上級(jí)主管領(lǐng)陵導(dǎo)殿意見(jiàn)朽簽字：亂粒選人力資源部設(shè)意見(jiàn)頌簽字：伐胖留董事長(zhǎng)巖兼總經(jīng)理伍意見(jiàn)硬簽字：悟率額員工登輔記表啞創(chuàng)造無(wú)限赤追善求卓越座姓政勞名：況漿朝頓部夜門(mén)：殘悠悶敏崗卻位：趁潑奸振入職時(shí)間：浪年定月迫日廉編束號(hào)：盼澆摟轉(zhuǎn)渾注：霉本表將作為舉員工在足家園調(diào)味食蘋(píng)品加工廠蹦基本人事資烏料留存，所踢有欄目均需戶(hù)如實(shí)填寫(xiě)，遍若沒(méi)有相關(guān)欺情況可填寫(xiě)伴“挺無(wú)羞”笨，男不得保留空肝白。益說(shuō)明：所有旬欄目均需如院實(shí)填寫(xiě)，沒(méi)勢(shì)有相關(guān)情況泳可填寫(xiě)刪“處無(wú)墨”春，不得保留押空白暗。陳姓名的性別及出生日期圾年月躬日興籍貫筐貼一寸正面蠟免冠近照阿戶(hù)口路嫂炒壇痛趕民族欺政治面目奇群眾/團(tuán)員絞/黨員瓦身高體重秘Cm任母Kg晌婚姻狀況里血型便職稱(chēng)鼓職稱(chēng)編號(hào)涂翻臭學(xué)位沸學(xué)歷妙專(zhuān)業(yè)斗特長(zhǎng)爽翁堂畢業(yè)學(xué)校帆外語(yǔ)種類(lèi)肚外語(yǔ)等級(jí)榆戶(hù)口所既在地址壁入職時(shí)間咳欲櫻年月貌日旁現(xiàn)身份證號(hào)域撤尺塘號(hào)碼筑參加工作時(shí)跑間旨年貸月懸日污欺教越育芒培岔訓(xùn)迅經(jīng)含歷字時(shí)間解培訓(xùn)學(xué)校冊(cè)專(zhuān)業(yè)賞證明人胞社會(huì)活動(dòng)經(jīng)樸歷及其它業(yè)吵績(jī)?cè)斊饠⒅拐兆ⅲ簭淖罱蠼?jīng)歷開(kāi)始，培有學(xué)位的從慶上高中計(jì)起退，無(wú)學(xué)位的量從初中計(jì)起聾。鴨工衣作旨經(jīng)介歷致時(shí)間堪工作單位敵職務(wù)適離職原因輪證明人協(xié)聯(lián)系叛起獎(jiǎng)止俊主要社會(huì)關(guān)侄系沉（配偶、子冷女、父母、章兄妹）梨稱(chēng)謂望姓名巴工作單位翁職務(wù)騙功押是否有在傳“女家園調(diào)味食務(wù)品加工廠肯”座工作的親朋垮好友（是/除否）分姓名：蹦哭母挑部門(mén)及峰職務(wù)：辛屈屑帆樂(lè)何趟種關(guān)系：舟滔豐鐘篇主要技工能板駕駛執(zhí)照：哄段□毛A程□農(nóng)B冒□狠C怪□鎮(zhèn)D峰□俯E奴懼取郵得駕照日期禮：播厚年作月彎日鬼計(jì)算機(jī)應(yīng)用達(dá)水平：輪辱按蕉蕉法無(wú)打字速惹度：武仇邪并雄字/分鐘昨如遇要事，溫聯(lián)系不到您定本人，我們浩可轉(zhuǎn)告您的境親朋好友，恨他/她是（搞請(qǐng)務(wù)必填寫(xiě)數(shù)）：冠姓名鏟關(guān)系億住址博電話別個(gè)人聲協(xié)明苗１．是否有旬過(guò)違反國(guó)家襪法律法規(guī)的損行為。便有（）／耗無(wú)（）妨社２．是否有薄過(guò)傳染病史僑。巧有（）稈何時(shí)休剝仰病種奇聲苦是否痊愈留肅吉無(wú)（）期本人現(xiàn)謹(jǐn)聲傘明，在此表僻內(nèi)所涉及的掉全部資料確已屬事實(shí)，謹(jǐn)槽此授權(quán)加拿膚大LVC國(guó)旅際投資集團(tuán)朱查詢(xún)有關(guān)事腿項(xiàng)。并清楚千如任何一項(xiàng)妙情況失實(shí)，抬加拿大LV轎C國(guó)際投資躍集團(tuán)有權(quán)解影除本人可能需受聘之職務(wù)街或采取其他檔處理方式，保本人承擔(dān)一暴切責(zé)任。展簽名可：始框年嫌月經(jīng)日伏請(qǐng)?zhí)峤蝗缦伦冇嘘P(guān)材料的熊原件碼及腫復(fù)印鑄息□赤混身份證；謀摘打□肯職稱(chēng)證書(shū)/影資格證書(shū);英□拆披畢業(yè)證、學(xué)他位證；送壽近期體檢弟報(bào)告（含肝庭功和兩對(duì)半許檢驗(yàn)）；喘1寸免冠沸近照4張（采不需復(fù)印）賢；藏□形慎其它：灶緞兔干礎(chǔ)疤姿；陽(yáng)經(jīng)驗(yàn)證以上癢資料復(fù)印件稱(chēng)與原件相符岸。祝檢驗(yàn)深人：漂低年手押月災(zāi)日附表8：?jiǎn)T工到職通知單員工到職通知單至:姓名:部門(mén):職位:該員工已于年月日將入職手續(xù)辦理完畢，特通知你部辦理相關(guān)手續(xù)。人力資源部經(jīng)辦人:日期:員工到職通知單員工到職通知單至:姓名:部門(mén):職位:該員工已于年月日將入職手續(xù)辦理完畢，特通知你部辦理相關(guān)手續(xù)。人力資源部經(jīng)辦人:日期:員工到職通知單員工到職通知單至:姓名:部門(mén):職位:該員工已于年月日將入職手續(xù)辦理完畢，特通知你部辦理相關(guān)手續(xù)。人力資源部經(jīng)辦人:日期:附表9：口新員工入職場(chǎng)培訓(xùn)試題屆公司規(guī)定英非車(chē)間醋員工的試用艇期原則上是寸1內(nèi)個(gè)月制，車(chē)間員工誘試用期是蹲10銷(xiāo)天半。曠非車(chē)間搏員工試用期勿7笛天樸內(nèi)提出辭職們申請(qǐng)，愈無(wú)薪資；超拍過(guò)附7天并未達(dá)嘴到試用期期朵限的人員按竭照試用期工遺資的網(wǎng)50%漲發(fā)放。車(chē)間麗人員試用期變內(nèi)友2泡天沒(méi)有工資叼，試用期內(nèi)念超過(guò)2天按袖本車(chē)間當(dāng)天鄰產(chǎn)量工資的嶄60%載結(jié)算工資。么已與公司簽螺訂勞動(dòng)合同蜻的正式員工笨，如提出辭橫職，應(yīng)提前待30天罩，棵以書(shū)面形式籍提出。掙4、員工工喜資可以分為湊標(biāo)準(zhǔn)工資和值績(jī)效綠工資兩部分背，工資在每演月渠25大日脹發(fā)放周。俘5、員工上票、下班時(shí)間勸是盡07:30租-17:迅00浩。親6、括工作時(shí)間叛后勤部煉員工在公司遲內(nèi)應(yīng)佩帶腫胸牌詳。生產(chǎn)類(lèi)員宗工晨會(huì)佩戴窄完畢后通過(guò)搏更衣室統(tǒng)一評(píng)存放，生產(chǎn)旱時(shí)可不佩戴玉。肅7命、自覺(jué)維護(hù)繪辦公區(qū)域清慰潔，棉辦公區(qū)襖內(nèi)禁止吸煙廚，吸煙應(yīng)到血室外廊。教8朵、領(lǐng)用辦公帽用品到行政原部，時(shí)間為淚每庫(kù)周戴一獨(dú)、四招上午。沒(méi)9仔、公司本部更員工工作時(shí)全間外出，應(yīng)險(xiǎn)向抵前臺(tái)速告知事由、悉去向、返回洋時(shí)間；銷(xiāo)售做現(xiàn)場(chǎng)員工工淡作時(shí)間外出墓，應(yīng)到抄部門(mén)崗內(nèi)勤趙登記備案。蔽1站0絲、請(qǐng)病假需列出具的證明白有泥當(dāng)日診斷證扒明，當(dāng)日掛淚號(hào)證明，當(dāng)鉤日藥費(fèi)證明嶄，當(dāng)日假條串。古1衫1暗、員工請(qǐng)事妖假講3由天內(nèi)由本部謝門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)權(quán)簽批，檔3闊天以上須按乞流程逐級(jí)審采批后，報(bào)零人力資源部椒審批。懂1重2莫、棗遲到或早退被10瘦分鐘以?xún)?nèi)者港（扣抓50元句），超過(guò)孕1肯小時(shí)者如有島請(qǐng)假手續(xù)按頭請(qǐng)假手續(xù)時(shí)廟間為準(zhǔn)，否匯則（扣梳100匹，即曠工）檢處理，當(dāng)月話累計(jì)遲到或仔早退3次者釘，除扣除當(dāng)闊天相應(yīng)分?jǐn)?shù)辰外，還要給命予隊(duì)100元億扣款處理。滋13、統(tǒng)一熊著廠服，保犯持儀表端莊億、整潔。（狐否則扣款2手0元處理）夸14、事假核：公司員工燙個(gè)人原因需遠(yuǎn)請(qǐng)假，申請(qǐng)東經(jīng)批準(zhǔn)可休減事假，月累振計(jì)請(qǐng)事假不藝得超過(guò)湯3悉天，并扣除紡20元腎錢(qián)，當(dāng)天基旨本工資扣除敗，當(dāng)月任何番福利不得享股有；月累計(jì)憂請(qǐng)事假不得源超過(guò)唱15肯天，引年度福利不槍得享有節(jié)。緊15瀉、公司為員輔工提供午餐貢，用餐時(shí)間幕為11:3添0-1喘3做:00保安雨。丑16止、女員工上蓬崗應(yīng)穿職業(yè)嘆裝。勺17普、公司的前鋤臺(tái)為8壩73711資88號(hào)蜘為6732兇6060。痕18開(kāi)、公司全稱(chēng)言是舒徐州家園調(diào)亡味食品加工棒廠。博谷贏種振。附表10：笨員工社會(huì)保戲險(xiǎn)、人事檔咳案事宜確認(rèn)齊書(shū)帥員工箏盤(pán)釀?dòng)谕付阄蚰暌揽自潞量烊杖肼?，任茂職搞既域虜部門(mén)的挽百置崗位。根據(jù)歡國(guó)家政策規(guī)舊定醒，公司將自洗與員工簽訂象《勞動(dòng)合同登》之月起，素為員工辦理挽社會(huì)保險(xiǎn)（就包括養(yǎng)老、單醫(yī)療、失業(yè)蓬、工傷、生白育）。請(qǐng)需拳要在公司辦雕理社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)的員工在入菌職后兩個(gè)月荒內(nèi)將《保險(xiǎn)役轉(zhuǎn)移單》、哲照片、身份題證復(fù)印件等扣相關(guān)資料上朵交人力資源艱部。如因個(gè)傳人原因未能疊按時(shí)提交，皺責(zé)任自負(fù)。日請(qǐng)選擇確認(rèn)涉下列事宜：意1、本人袋社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)與系目前存放膀在槽據(jù)企五蜓固，保險(xiǎn)已繳味至烤角師年搜摘月，基數(shù)為籍艇呈元。希望在潮公司繼續(xù)繳虜納，本人將闖按規(guī)定繳納偵個(gè)人部分。謹(jǐn)碎高嫁齒苗份（燈色）是/否肺2、本人至砍今尚未參加墳社會(huì)保險(xiǎn)，站希望公司按取規(guī)定辦理新王參保手續(xù)。怪撤匙合（孤）是/否歉3、本人自反愿放棄各項(xiàng)鵝社會(huì)保險(xiǎn)。需掌料著云（跳）是/典否教4、本人已投與原單位解閉除勞動(dòng)關(guān)系妨。詠饞御腫（爬）是/否觸5、本人人檔事檔案現(xiàn)存鄙放在恢蛛籮泛，希望轉(zhuǎn)入浪公司。（源）熄是/否陷6、其它盡個(gè)乒片螞虧鍬三額羊勾俗政?；鸾?jīng)辦人：托鍵棋今墨確認(rèn)人：肅年吊月犁日附表11：貼甲乙雙方關(guān)前于工作情況濟(jì)的約定甲方：乙方：微甲、乙雙方犯約定勞動(dòng)合逗同增加以下堂內(nèi)容：幫合同期內(nèi)，然甲方根據(jù)乙瑞方工作表現(xiàn)歡及綜合能力招，通過(guò)考核珍和綜合評(píng)估哭，有權(quán)調(diào)整榨乙方工作崗松位（職級(jí)）弊及薪資標(biāo)準(zhǔn)必；罩合同期內(nèi)，擇乙方不服從澡甲方對(duì)其的晨工作管理和僚安排，違反首公司規(guī)章制交度，甲方有雀權(quán)隨時(shí)解除附勞動(dòng)合同；償甲方將定期聞、不定期地可對(duì)乙方進(jìn)行況考核及綜合屑評(píng)估，乙方兩工作達(dá)不到豪甲方標(biāo)準(zhǔn)，唇甲方將按公慎司規(guī)定正式柜向乙方下達(dá)詞培訓(xùn)通知書(shū)咬，培訓(xùn)的時(shí)浪間、地點(diǎn)、獎(jiǎng)內(nèi)容在說(shuō)明帥書(shū)中給予說(shuō)啟明；乙方在慶接受培訓(xùn)期炸間，薪資標(biāo)惕準(zhǔn)按公司員潤(rùn)工培訓(xùn)管理飛規(guī)定執(zhí)行；售乙方拒絕接棋受公司培訓(xùn)曉安排的，視乞?yàn)檫`反公司時(shí)的勞動(dòng)紀(jì)律挑，公司按照瀉有關(guān)規(guī)定給值予必要的紀(jì)社律處分直至屯解除勞動(dòng)合恭同。驅(qū)甲方蓋章：蓋銹爺荒齡折乙作方簽字：遼日期：鄭饑總牧祝剩昂日期：附表12：我員工轉(zhuǎn)正手宋續(xù)辦理通知足單偷接?xùn)|熱輔戶(hù)勝游緩趨截胡徒持傷銷(xiāo)年墻月陜?nèi)諚椥諉T名作部恭門(mén)匆入職日期罪轉(zhuǎn)正日期瘋主管領(lǐng)導(dǎo)（網(wǎng)經(jīng)理）簽字糠轉(zhuǎn)正員工簽衣字壁部門(mén)秘書(shū)簽繞字直注：請(qǐng)即將川轉(zhuǎn)正的員工亭，在轉(zhuǎn)正日趨期前請(qǐng)“互五個(gè)工作日纏”自，將《員工綿轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表恢》交主管領(lǐng)概導(dǎo)簽批，主巧管領(lǐng)導(dǎo)需在螞員工櫻轉(zhuǎn)正日期前袍“矩三個(gè)工作日忌”施，將《員工柱轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表薪》交人力資糧源部，逾期笨人力資源部闊將按公司簽細(xì)批轉(zhuǎn)正日期計(jì)調(diào)整薪酬。故（本通知一鵝式兩聯(lián)，員昆工個(gè)人保留奇一聯(lián)，人力第資源部存檔瓣一聯(lián)）備員工轉(zhuǎn)正手移續(xù)辦理通知藝單塔奮嶄雅富哀婚享控靠河崗站吃催兔年把月越日奏姓昌名冒部糞門(mén)誓入職日期幟轉(zhuǎn)正日期豪主管領(lǐng)導(dǎo)（數(shù)經(jīng)理）簽字拔轉(zhuǎn)正員工簽?zāi)痔挪块T(mén)秘書(shū)簽讓字傲嚼注：宮請(qǐng)即將轉(zhuǎn)正賊的員工，在剖轉(zhuǎn)正日期前陳“蠶五個(gè)工作日潛”肯，將《員工浙轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表溝》交主管領(lǐng)臟導(dǎo)簽批，主倦管領(lǐng)導(dǎo)需雷在員工轉(zhuǎn)正藝日期前賭“筐三個(gè)工作日容”背，將《員工瞞轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表適》交人力資蒼源部，逾期寨人力資源部證將按公司簽適批轉(zhuǎn)正敬日期調(diào)整薪狡酬。（本通掩知一式兩聯(lián)譜，員工個(gè)人擾保留一聯(lián)，皇人力資源部歷存檔一聯(lián)）頭附表13-央1：炊米拍(機(jī)密)盟員工轉(zhuǎn)正申對(duì)請(qǐng)審批表拖（一般員工錄）躍申請(qǐng)人黨所在部門(mén)攀試用崗位卻入職日期膛轉(zhuǎn)正日期兆試用薪資指自我儀評(píng)述請(qǐng)所在部門(mén)我評(píng)價(jià)意見(jiàn)龜所在部門(mén)劉上級(jí)主管么領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)粗人力資源部證意見(jiàn)潮轉(zhuǎn)正薪資壓核定煌保持不變揚(yáng)屢磚騎的膠轉(zhuǎn)正薪資喘瓣元/犬月貪孩轉(zhuǎn)正起薪日秧期更饅年裝筒月化日修簽字簽人力資源部管上級(jí)主管娃領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)及簽字滿(mǎn)集團(tuán)坦總裁發(fā)審批立簽字篇注：?jiǎn)T工應(yīng)概在本周內(nèi)將料保險(xiǎn)有關(guān)手霸續(xù)交人力資裙源部。住附表13-蠻2：短頭路彈靈租換耍濱督(機(jī)密)頂員工轉(zhuǎn)正申森請(qǐng)表巖（部門(mén)副經(jīng)旺理級(jí)以上員鴉工）自申請(qǐng)人酒所在部門(mén)歪試用崗位朵入職日期管年月古日蜓轉(zhuǎn)正日期出快年柜月日偽試用薪資業(yè)元/月材自我抖評(píng)述畫(huà)請(qǐng)申請(qǐng)人按姐述職報(bào)告的緩要求對(duì)試用炊期間的工作設(shè)表現(xiàn)做詳細(xì)僅描述，隨本寺申請(qǐng)表一起綢上報(bào)．盲所在部門(mén)主熊管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議宇人力資源部噴意見(jiàn)由轉(zhuǎn)正薪資約核定霉保持不變受剩慮迎紋轉(zhuǎn)正薪資控句元/子月糞鞏轉(zhuǎn)正起薪日資期怎義年邊月闊日革簽字映人力資源部系上級(jí)主管海領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)伙簽字駐集團(tuán)懸總裁糊審批嶄簽字綿用稻(機(jī)密)腦員工轉(zhuǎn)難正違述職付報(bào)告倚（部門(mén)副經(jīng)奶理級(jí)以上員滋工）件乒姓等名：奧吊濁圖深所在部門(mén)：黨伍殿拴試用崗位：夫擾世除直日窗期：每顧甲脾一、工作完陶成情況說(shuō)明覽：玉1、精彩工蛇作評(píng)述；胃2、弓工作中遇到條哪些須困難，是如斃何解決的；謠若沒(méi)有解決條，問(wèn)題何在懶？竟3、醋工作中漿成功撐的方面及經(jīng)款驗(yàn)總結(jié)；街４、爽工作中熔需要灣改進(jìn)的方面沉及已采取或凱擬采取的改仗進(jìn)措施。疫二、談?wù)勀鎸?duì)本崗位的鞋理解氏1、劑設(shè)置本崗位仆的目的是什參么；燕2拐、立本崗位的主摟要工作職責(zé)暈是什么，如遍何衡量評(píng)價(jià)贈(zèng)工作完成的兔效果；刃3抬、累為了高質(zhì)量顛地完成本職必工作，您認(rèn)垂為應(yīng)該具備藏那些任職條衫件（學(xué)歷經(jīng)肚驗(yàn)技能專(zhuān)業(yè)姻資格）？章4槳、隸簡(jiǎn)要說(shuō)明主事要工作職責(zé)蛾的工作流程梯及工作程序壇；姨5憐、密簡(jiǎn)要描述職含位工作關(guān)系召，包括部門(mén)躲內(nèi)部關(guān)系、地外部關(guān)系。眉附表13-升3：罵顏瞞(機(jī)密)沙員工轉(zhuǎn)正申立請(qǐng)審批表筑（高層管理殲人員）必申請(qǐng)人把試用崗位徐入職日期泉轉(zhuǎn)正日期蠟試用薪資態(tài)自瑞我蒸評(píng)定述式人力資源部毯意見(jiàn)房轉(zhuǎn)正薪資核刃定傘保持不變雪糞轉(zhuǎn)正薪資波講與籃轉(zhuǎn)正起崇薪日期苗櫻欠簽字形總裁險(xiǎn)審批酬簽字蓋員工轉(zhuǎn)利正域述職俗報(bào)告獵（高層管理聲人員）伙路姓閃名：誼壤灶錦腹所在部門(mén)：壤鉗零重試用崗位：費(fèi)材粒產(chǎn)挨日打期：蔥蹲橡弄一、工作完找成情況說(shuō)明煩：蜓1、精彩工雀作評(píng)述；避2、惠工作中遇到省哪些哪困難，是如尖何解決的；跟若沒(méi)有解決榆，問(wèn)題何在搞？灑3、嬸工作中冷成功咐的方面及經(jīng)乓驗(yàn)總結(jié)；身４、達(dá)工作中莊需要賞改進(jìn)的方面棉及已采取或折擬采取的改炎進(jìn)措施。斜二、談?wù)勀艑?duì)本崗位的統(tǒng)理解增1、都設(shè)置本崗位為的目的是什淚么；份2川、定本崗位的主違要工作職責(zé)病是什么，如拒何衡量評(píng)價(jià)品工作完成的笨效果；該3豎、針為了高質(zhì)量弄地完成本職孝工作，您認(rèn)劍為應(yīng)該具備芹那些任職條宇件（學(xué)歷經(jīng)龍驗(yàn)技能專(zhuān)業(yè)娃資格）？貝4搬、葉簡(jiǎn)要說(shuō)明主燥要工作職責(zé)嗎的工作流程度及工作程序沸；禾5覽、劃簡(jiǎn)要描述職搏位工作關(guān)系辰，包括部門(mén)封內(nèi)部關(guān)系、本外部關(guān)系。俱附表14：巴峰攪杰棚試用員工轉(zhuǎn)酸正考核表碧姓名施部門(mén)本職務(wù)俊日期假考評(píng)慧內(nèi)容術(shù)考評(píng)內(nèi)容礦評(píng)估要點(diǎn)聞分值呈員工自評(píng)唯主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)請(qǐng)估唉優(yōu)蕉良臟中介差國(guó)優(yōu)惜良針中蹈差部10-8認(rèn)7-5遺4-2鴿1-0育10-8暢7-5哨4-2軌1-0衡工作業(yè)績(jī)純及時(shí)、保質(zhì)搜完成工作怕10饑高效開(kāi)展工唉作攏10避工作方法因10晨專(zhuān)業(yè)能力軟良好的職業(yè)滲道德，品行紗端正扔8障崗位專(zhuān)業(yè)知瓣識(shí)擁有程度招8另實(shí)際工作經(jīng)吧驗(yàn)以及解決和問(wèn)題能力垮8頭對(duì)本崗位職鑼能與職責(zé)的飼認(rèn)識(shí)程度簡(jiǎn)4填工作中能提墊出創(chuàng)新的見(jiàn)響解和方法銜3汁善于學(xué)習(xí)，態(tài)提高哥5販務(wù)實(shí)與敬業(yè)豪精神，熱愛(ài)動(dòng)本崗位工作慘5討日常工作管聽(tīng)理及自我管腐理待3料具有團(tuán)隊(duì)協(xié)狼作精神塑5須工作計(jì)劃與垮條理性，目酒標(biāo)意識(shí)癥3勸工作主動(dòng)性逝與積極性解5匹工作的服從廢與配合情況它5橋遵守公司各爽項(xiàng)規(guī)章制度哀及出勤情況愈5考對(duì)公司及企逆業(yè)文化的認(rèn)纖識(shí)程度浮3面考核等級(jí)脆□偏優(yōu)秀(9晃5分以上)喉伶醒□縣良好(9常4-85分房)敞□榮合格(8婆4-75分身)業(yè)朗□蘆較差(7倆5分以下)舍自謙評(píng)督分悲領(lǐng)普導(dǎo)撞評(píng)分嘩主管領(lǐng)導(dǎo)意石見(jiàn)烏□令提前轉(zhuǎn)正肺轉(zhuǎn)正日會(huì)期：緞戴假年猜獻(xiàn)辜月杏恩日生□殿按期轉(zhuǎn)正幻轉(zhuǎn)正日典期：搭拖磁年集睛抗月跪悠日凍□吊延長(zhǎng)試用恨期，（寬）個(gè)月陵□棍辭退木簽字:來(lái)前鼓組嗽集團(tuán)人力資并源命總監(jiān)審批味上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審里批備注：枯此表適用著于索試用期員工緊，考核評(píng)估噴分員工自評(píng)梨和喊主管領(lǐng)導(dǎo)洪考評(píng)，其中捕員工自評(píng)不途計(jì)入得分，怎僅供參考；峽本表交咐集團(tuán)叫人力資源部脅備案。抖附表15-趟1：退料筆售混陳擔(dān)職為詠(機(jī)密)諒員工崗位調(diào)吃配審批表亂凱煎謊度熊肯頂稈對(duì)史呆兵斤填表日期未：療姓名滿(mǎn)性別沾生沙日撒年亦月卷日待學(xué)歷魔加入公司時(shí)徒間爹年璃月嘴日忍專(zhuān)業(yè)年限鞏原部門(mén)舉原崗位招原薪資萍調(diào)配后部門(mén)戲調(diào)配后崗位宅調(diào)配后薪資哲調(diào)配距原因末調(diào)入重部門(mén)題意見(jiàn)通部門(mén)經(jīng)理簽春字：蕉見(jiàn)瑞蟻上級(jí)主差管領(lǐng)導(dǎo)簽字連：膝調(diào)出鈔部門(mén)樹(shù)意見(jiàn)惠部門(mén)經(jīng)理簽消字：部顧咱掏上級(jí)主促管領(lǐng)導(dǎo)簽字散：爽人力親資源部芹意見(jiàn)衣部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽嚴(yán)字：塘峽對(duì)墳涂執(zhí)行日期：華荒輩溫捎上辜級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)斗簽字：殃總裁浩審批頓偷千痛綠案簽字：街賓楊年恒月氏索日旗注：經(jīng)理級(jí)途以上人員調(diào)填動(dòng)必須經(jīng)集循團(tuán)總裁批準(zhǔn)秒，并發(fā)布任預(yù)命通知后執(zhí)拘行。緞附表15-血2：豈蔑登鑼池殃桿泰副(機(jī)密)檢員工部門(mén)內(nèi)施部崗位調(diào)整依審批表滴劑拜漏錄腐洋誠(chéng)擔(dān)猴圣縣士早填表日期階：敲姓名斗性別量生床日阿年么月駝日羅學(xué)歷次加入公司時(shí)圖間倍年利月售日米專(zhuān)業(yè)年限蔑原部門(mén)航原崗位鞠原薪資兇調(diào)配后部門(mén)閥調(diào)配后崗位痛調(diào)配后薪資亞崗位糟調(diào)整打原因商部門(mén)任領(lǐng)導(dǎo)汽意見(jiàn)柿部門(mén)經(jīng)理簽要字：坑尤偏茫上級(jí)主閘管領(lǐng)導(dǎo)簽字班：登人哀力怒資壤源刃部帆意叔見(jiàn)塞部門(mén)經(jīng)理簽胃字：秧忘撥淚上級(jí)主沃管領(lǐng)導(dǎo)簽字匯：午執(zhí)行日期：董總棒裁炭審?fù)扰鹾炞郑簼{宣年贏譜月皆日份注：經(jīng)理級(jí)最以上人員調(diào)侮動(dòng)必須經(jīng)集豈團(tuán)總裁批準(zhǔn)閱，并發(fā)布任璃命通知后執(zhí)灘行。拼顯附表16：鑰膜借亡菊歐權(quán)斃乎象先(機(jī)密)窗員工薪資調(diào)疤整審批表群腎輝貫尤部門(mén)：冷債蜓商恐怎澆揚(yáng)填表日期結(jié)：柜姓名盲性別本出生年月贏學(xué)歷侄加入公司時(shí)區(qū)間貴專(zhuān)業(yè)年限專(zhuān)崗位堂原薪資悟調(diào)整后薪資泡調(diào)整蛾原因鑒□詠崗位調(diào)配之首□障升職翼?yè)啤蹙菇德氞]熊□寶績(jī)效上升便丘□陵績(jī)效下降堂說(shuō)明：按部門(mén)訪意見(jiàn)雁簽字：摩敘此草鐘年闊月秀競(jìng)?cè)彰癫块T(mén)主窯管領(lǐng)導(dǎo)學(xué)意見(jiàn)科簽字：沾易啞屠厭年茂月來(lái)拾日花崗位/薪資維調(diào)整核定(慎人事主管填輔寫(xiě))券崗位辦普友剝傳職務(wù)級(jí)別頌戶(hù)齡駕傘孫薪資調(diào)整：被□誤保持不變朱般□秋上調(diào)薪資至丟某燥撞執(zhí)行日期抖兔荷腎□察下調(diào)薪資至爽片奇郊執(zhí)行日期唉錘巧人伯力序資崇源漿部墻意傷見(jiàn)交簽字：稱(chēng)膚年城月柴日膊上孩級(jí)圖主別管泳領(lǐng)定導(dǎo)從意祝見(jiàn)陪簽字：繩息石年列月注日各總元裁婚審批月簽字：絲再年辮月攔日蝕董臣事察長(zhǎng)豆審昆批膏簽字：超燈慈年翻月恢日贊附表17：草狗郵反診非員工辭職申飽請(qǐng)表朝禍珍躁填表日期：鋼姓名希性別苦部門(mén)還職務(wù)蟲(chóng)竭加入公司徐時(shí)間享年月海日膜申請(qǐng)辭職時(shí)凳間燙年月池日蕉辭職原因稻詳述盜部門(mén)意見(jiàn)錫部門(mén)允主管咬簽字：底孕憤死豆分管主管手意見(jiàn)：紛島萌妙橡狠娃食允名貴敗兔秩棉謝淚簽字：斜人寧力桃資翠源悶部沙離夜職喉面搖談辦記節(jié)錄侍內(nèi)容甚5分限4分肢3分究2分土1分耕公司今后需績(jī)改進(jìn)的方向渴：竄管理制度與同企業(yè)文化細(xì)工資待遇錘個(gè)人發(fā)展前籃景通與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)顏系觸與同事的關(guān)院系扭部下的支持腎度比離職面談?dòng)浐袖洠荷等肆Y源部太總監(jiān)簽字：災(zāi)茫聯(lián)板主管領(lǐng)導(dǎo)小簽字：扇總經(jīng)理瞇審批棋簽字：陡王隙旱瘦年錘月茶救日敬備注陵1、經(jīng)理級(jí)鍵以上人員離若職必須經(jīng)集蜓團(tuán)總裁批準(zhǔn)臟后執(zhí)行。遍2、辭職人犧員需與集團(tuán)規(guī)人力資源部允進(jìn)行離職面鉆談。辭附表18：虎爹武念西離職手?jǐn)⒗m(xù)表璃姓名俊部門(mén)滋職務(wù)態(tài)入職時(shí)間喪離職挺時(shí)間代部門(mén)特移交結(jié)果割負(fù)責(zé)人簽字唱日期鍋所在部門(mén)睡工作移交滿(mǎn)物品移交赴財(cái)務(wù)部光行政部凝人力資源部撞上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)意甩見(jiàn)闖離職手艦續(xù)表彩姓名痛部門(mén)澆職務(wù)事入職時(shí)間鹽離職拾時(shí)間叢部門(mén)杠移交結(jié)果能負(fù)責(zé)人簽字榮日期半所在部門(mén)屢工作移交材物品移交唯財(cái)務(wù)部畝行政部禽人力資源部那上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)意暑見(jiàn)滾離職手犬續(xù)表筆姓名洲部門(mén)轎職務(wù)景入職時(shí)間彈離職沸時(shí)間崇部門(mén)左移交結(jié)果薪負(fù)責(zé)人簽字蛋日期濱所在部門(mén)像工作移交著物品移交營(yíng)財(cái)務(wù)部貿(mào)行政部奴人力資源部植上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)意夏見(jiàn)剛附表19：宰沾狂鮮犯句掩捉籠請(qǐng)員工辭退審打批表貿(mào)最昌（機(jī)密）住討閘俱運(yùn)某蓋歲榴噴柏填夫表日期：綱姓名栽性別豪部門(mén)狗職務(wù)吼趁加入公司時(shí)訓(xùn)間盆年月席日攀辭退時(shí)間匆年月界日轎辭退軋?jiān)驂竟ぷ鬟^(guò)失詳凱述：（部門(mén)聰經(jīng)理或主管益領(lǐng)導(dǎo)填寫(xiě)）賢部門(mén)鼻意見(jiàn)廚部門(mén)經(jīng)理簽抬字：柜盼促脂上級(jí)主扣管領(lǐng)導(dǎo)簽字術(shù)：泡總經(jīng)理意見(jiàn)犁：灶志你劫怨復(fù)刑刑直簽字：骨人力巨資源部意見(jiàn)譽(yù)離職面談情吉況說(shuō)明：取部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽雄字：旱裝伙暗上級(jí)主轎管領(lǐng)導(dǎo)簽字做：霉總裁嬸審批外顆辨敬模簽磁字：駐漏宇年崇月案日岔注：1、經(jīng)強(qiáng)理級(jí)以上人流員離職必須毫經(jīng)集團(tuán)總裁某批準(zhǔn)后執(zhí)行司；藏2、辭退主盲任級(jí)以上人弟員需分別與莖所在部門(mén)經(jīng)載理、主管領(lǐng)交導(dǎo)及集團(tuán)人威力資源部進(jìn)帆行離職面談塵；潔3、分公司留主任級(jí)以下稅人員（不含寶主任級(jí)）的遍辭退由分公判司總經(jīng)理最錯(cuò)終決定。陜附表20－取1：跟員工終止/返解除勞動(dòng)合善同通知單燒年月華日宴姓名昂部門(mén)務(wù)接件人（秘邀書(shū)）駱簽字至部門(mén)主管（控經(jīng)理）簽建字卵簽訂人簽字碎備注呀說(shuō)明：請(qǐng)本像人于賀年月口日之前消將離職手續(xù)售辦理完畢泳員工終止/蔥解除勞動(dòng)合壟同通知單擠年月集日塑姓名蕉部門(mén)摧接件人（秘抓書(shū)）塞簽字鬼部門(mén)主管（雜經(jīng)理）簽慮字神簽訂人簽字賺備注歪說(shuō)明：請(qǐng)本像人于褲年月漿日之前灑將離職手續(xù)艱辦理完畢驚附表20－腦2：舞終止/解除匪勞動(dòng)合同證謀明書(shū)鞠存根第惹號(hào)狗本單位與恭饞先生/忍女士簽訂的式勞動(dòng)合同，恭依據(jù)胸啟絞，于迷年月粒日終止信/解除勞動(dòng)辯合同關(guān)系。經(jīng)辦人：日期：底（單位留存葬）主終止/解除疼勞動(dòng)合同證網(wǎng)明書(shū)扎存根第暖號(hào)濃本單位與骨糧先生/市女士簽訂的命勞動(dòng)合同，懂依據(jù)照最申，于泊年月耳日終止?jié){/解除勞動(dòng)知合同關(guān)系。經(jīng)辦人：日期：你（存入員工開(kāi)資料）芹終止/解除袍勞動(dòng)合同證何明書(shū)株先生/女士眨：推本公司與您總簽訂的勞動(dòng)境合同，依據(jù)已寄鳳輕孕緊，于求年月授日終止拉/解除勞動(dòng)表合同關(guān)系。痰請(qǐng)您于終止