華為《致新員工書》

《致新員工書》這篇《致新員工書》最早發(fā)表于1994年12月25日11期華為人任正非作出最新修訂。您有幸加入了華為公我們也有幸獲得了與您合作的機會我將在相互尊重相互理解和共信任的基礎(chǔ)上與您一起渡過在公司工作歲月這尊重、理解和信任是愉地進行共同奮斗的橋梁與紐帶。華為公司共同的價值系就要建立一個共同為世界為社會祖國作出貢獻的企業(yè)文化這文化是開放的包容的不斷吸納世界好的優(yōu)良文化和管理的。如果把這文化封閉起來，以狹隘的自尊心，狹隘的豪感為主導(dǎo)，排斥別的先進文化那華為一定會失敗的這個企業(yè)文化粘合體員工團結(jié)合作，走群體奮斗的道。有了這個平臺，您的聰明才智方能很好揮，并有所成就。沒有責(zé)任心，缺自我批判精神，不善于合作，不能群體奮的人，等于喪失了在華為進步的機，那樣您會空耗了寶貴的光陰。公司管理是一個矩陣統(tǒng)運作起來就是一個求助網(wǎng)希望您們?yōu)檫@個大系統(tǒng)中一個開放的子統(tǒng)，積極、有效地既求助于他人，同時又予他人支援，這樣您就能充分地利公司資源能借助別人提供的基礎(chǔ)取別人的經(jīng)驗，很快進入角色，很快步。求助沒有什么不光彩的，做不好事才光彩，求助是參與群體奮斗的最好式。實踐是您水平提高的礎(chǔ)它分地檢驗了您的不足只有暴露來您才會有進步實踐再實尤其對青年學(xué)生十分重要只有實踐后于用理論去歸納總結(jié)，才會有飛躍提高。要擺正自己的位置，不怕做小角色才有可能做大角。我們呼喚英雄，不讓鋒吃虧，本身就是創(chuàng)造讓各路英雄脫穎而的條件。雷鋒精神與英雄行為核心本質(zhì)就是奮斗和奉獻。雷鋒和英雄都是超純的人，也沒有固定的標準其準是隨時代變化的在華為一絲不茍做好本職工作

就是奉獻，就是英雄為，就是雷鋒精神。實踐改造了，也造就一代華為人想做專家嗎？一律從基做起，已經(jīng)在公司深入人心一憑實際能力與責(zé)任心定位對您個人的價以及應(yīng)得到的回報主要取決于您貢獻度在為您給公司添上一塊磚公給您提供走向成功的階梯希望接受命運的挑戰(zhàn)不屈不撓地前進您也會碰得頭破血流，但不經(jīng)磨難，何成才！在華為改變自己命運的方法，只有個：一、努力奮斗；二、做出良好貢獻。公司要求每一個員工熱自己的祖國熱愛我們這個剛剛開振興的民族有背負著民族希望才能進行艱苦的搏擊無怨無悔我們總有一天，會在世界舞臺上占據(jù)席之地但無論任何時候論任何地點不要做對不起祖國、對不起民族的情。不要做對不起家人、對不起同事、對起您奮斗的事業(yè)的人模范遵守在國家法規(guī)和社會公德要嚴格遵守公司各項制度與管理規(guī)范對不合理的度只有修改以后才可以不遵守任何人能超越法律與制度，不貪污、不盜、不腐化。嚴于律己，幫助別人。您有時會感到公司沒您想像的公平真正絕對的公平是沒有的您不能對這方面期望太高但努力者面前機總是均等的要承受得做好事反受委屈不死的鳥就鳳凰”這是華為人對待屈和挫折的態(tài)度和挑選干部的準則沒有一定的承受力今后如何能做大梁？其實一個人的命就握在自己手上生活的評價是會有誤差的但決不至于黑白顛倒差千里深信，是太陽總會升起哪暫時還在地平線下您有可能不理解公司暫時離開我們歡迎您回來。世上有許多欲速則達的例希您丟掉速成的幻想學(xué)習(xí)本人踏踏實實人一絲不的敬業(yè)精神生活中能把某一項業(yè)務(wù)精是十分難的，您不必面面俱到的去力，那樣更難。干一行，愛一行，行行出元。您想提高效益、待遇，只有把力集中在一個有限的工作面上，不然就很熟能生巧。您

什么都想會什么都做就意味著什么都不精通做任何一件對您都是一個學(xué)習(xí)和提高的機會都是多余的努鉆進去興趣自然在我要造就一批業(yè)精于勤行成于思真正動手能力和管理能力的干部機遇偏踏踏實實的工作者。公司永遠不會提拔一沒有基層經(jīng)驗的人做高層管理者循漸進的原則一個環(huán)節(jié)對您人生都有巨大的意義要十分認真地去待現(xiàn)在手中的任何一件工作分真地走好職業(yè)生涯的每一個臺階尊重的直接領(lǐng)導(dǎo)，盡管您也有能力甚更強否將來您的部下也不會尊重您長江后浪總在推前浪。要有系統(tǒng)、有析地提出您的建議，您是一個有文化者，率的提議，對您是不負責(zé)任，也浪了別人的時間。特別是新來者，不要下車始，動不動就哇啦哇啦。要深入、徹地分析，找出一個環(huán)節(jié)的問題，找到解的辦法，踏踏實實地一點一點地去，不要嘩眾取寵。為幫助員工不斷超越我公建立了各種培訓(xùn)中心培訓(xùn)很重它是貫徹公司戰(zhàn)略意圖、推管理進步和培訓(xùn)干部的重要手段，是華為司通向未來、通向明天的重要階梯要充分利用這個平”力習(xí)先進的科學(xué)技術(shù)、管理技能科學(xué)的思方法和工作方法培訓(xùn)也是您們走向成功階梯當(dāng)您想獲得培訓(xùn)，并不是有條件的。物質(zhì)資源終會枯竭有文化才能生生不息一個高新技術(shù)企業(yè)不能沒有文化只有文化才能撐她持續(xù)發(fā)展華為的文化就是奮斗文化它所有文化的內(nèi)涵，都來自世界、來自各民族的、伙伴…，甚至競爭手的先進合理的部分說華為有有自己的核心文化那就剩下奮斗與犧牲神算我們自己的吧其實奮斗與犧也是從別人那里抄來的有人問我您形地描述一下華為文化是什么也能形象地描述什么叫華為文化看了可可西里電影，以及殘疾人表演的“千觀音”后想他們的神就叫華為文化吧對于一個新員工來說要融入華文化需要一個艱苦過程每一位員工都要極主動腳踏

實地地在做實的過程不斷去領(lǐng)悟華為文化的核心價值而直至消化接納華為的價值觀使自成為一個既認同華為文化又能創(chuàng)造價值華為人只有每一批新員工都能盡地接納和弘揚華為的文化，才能使華為文生生不息。華為文化的特征就是務(wù)文化誰為誰服務(wù)的問題一定要解決務(wù)的涵義是很廣的總的是為戶服務(wù)但體來講一道工序就是用就是您的“上帝您必須認真地待每一道工序和每一個用戶。任何時間，何地點，華為都意味著高品質(zhì)。希您時刻牢記。華為多年來鑄就的成只有兩個字——信，誠信是生存之本、展之源，誠信文化是公司最重的無形資產(chǎn)。誠信也是每一個員工最寶貴財富。業(yè)余時間可安排一些閑但還是要有計劃地讀些書不要搞不當(dāng)?shù)膴蕵坊顒?，為了您成為一高尚的人，望您自律。我們不贊成您去指點山，激揚文字。目前，在中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，國家政治穩(wěn)定濟繁榮就企業(yè)的發(fā)展提供了良好的社會環(huán)境們要十分珍惜。21世是歷史給予中華民族一次得的振興機會，機不可失，時不再來?！?1世紀究竟屬于誰個問題的實質(zhì)是國力的較量，國際間的競歸根到底是在大企業(yè)和大企業(yè)之間行綜合國力的增強需要無數(shù)大企業(yè)成的產(chǎn)業(yè)群去支撐一個企業(yè)要長保持在國際競