中小型公司行政管理制度

公司管理制度蹦波枝測糧訴菊城敞核準：幼潑名艷甜本制度自核弄準之日起開談始執(zhí)行浙果桶集目宿訊錄TOC\o"1-2"\h\z\u猜第一篇晃孔員工守則每咳3績第二篇滑亡員工行為、意禮儀規(guī)范炒暗4創(chuàng)第三篇驗蟲人力資源管傲理制度慰糖6普第三篇主蔽人力資源管仔理制度沈烘6泛第一章竿桶制定依據(jù)及鑰適用范圍貌頭6舌第二章萌淡人員招聘、導入職、離職援管理賺取7三第三章痰堡薪酬與福利嶄管理制度論孔10狐第四章襲丸培訓、考核濤、發(fā)展俗疤11題第六章妹采勞動合同管慎理辦法宴懲15堆第四篇鐵嫌辦公室管理慶制度堅屑17臂第二章?lián)P志辦公用品管棉理制度繁撇18蔽第三章陰削印章管理制熄度磨俱21妨第四章確榴資質證照管榮理制度取荷25派第五章橡裳合同管理制曲度含僚28省第六章疫頭公文、文書脖的管理制度雞裙31栗第七章憤狗檔案管理瞧效34放第八章恐徹圖書管理制趴度花容36喉第九章贏厘會議管理制輪度巧約38辨第十章鑒荒招待、會飯謎制度皇冊39徑第十一章吹水衛(wèi)生管理制糟度濃喪43曾第十三章殘柱保密管理制餅度伴集44施第一篇壞員工守則什紋一、自覺勒遵守公司各雅項規(guī)章制度粒、認真履行淋崗位職責；丙二、盡忠哭職守，服從攜上級賽，自覺維護霧公司利益；非口超三、誠實信飛用，竭誠服琴務。強化信恩譽意識和服胸務意識，須不斷提高工塌作質量；句四、自覺鏡遵守公司的途保密制度，曬不泄露公司層商業(yè)機密勾；眠五、不利淘用自己的職辭位和工作之奉便謀取私利按；患六、嚴格昌遵守公司的巴考勤制度，殃不無故遲到吧、早退、缺亮勤；劉駐七、對上級而交辦的事項致應力求做到覽及時準確，胸不尊草率敷衍或至任意擱置不打辦；約玉八、正確使揮用公司的物梢品和設備，截桌面物品擺戀放整齊有序紡；送藏九見、工作期間逐不抄怠慢拖延銀，嚴禁看視血頻、玩游戲貞瀏覽與工作括無關的網(wǎng)頁覽；拼十脹、注重儀表御，講究衛(wèi)生叫，創(chuàng)造和維利護文明的工盡作環(huán)境；票第二篇解員工行為刪、禮儀規(guī)范熔一、儀容儀跟表故1、則頭發(fā)：經(jīng)常勻清洗、保持薄清潔。男員理工頭發(fā)不可夸蓋耳，前不趕遮面、后不景壓衣領，不設留怪異發(fā)型面，不著奇裝匙異服，不得框蓄須、染發(fā)迫、穿耳；舞2、虜指甲：經(jīng)常襖修剪、不宜抄過長，女員透工若涂指甲躁油最好使用今淡色；鬧3、炭胡子：不能逐太長，應經(jīng)勵常剃刮；詠4、感口腔：保持邪清潔，上班昂前不宜喝酒頃或食用異味蜂食品；催5就、裝扮：女場員工宜保持起清雅淡妝，耀不能濃妝艷習抹；魚6、握員工在上班腦期間匯著裝當應整潔、大門方，不宜追暢求過多修飾相。佩戴工羞作蔑牌上崗，不薪得穿背心、預短褲、拖鞋粘等上班；爽7、有飄違歐以上頃者每次罰款引50曾元；忌二、言談犯舉止棍撥1、獲員工上班期斗間醉，擔語言岔要組清晰、禮貌垮，舉止要端屢莊、文明、核大方；珍2、損工作場所切恒勿吸煙、應暗講普通話，訊且不大聲喧搶嘩；揉3秀、在通道、削走廊遇到客豆戶或上司請朝禮讓，不要這搶行；傾4遞、展員工在辦公際區(qū)工作期間日，應將情的鈴聲置于桐低音量狀態(tài)符；毛5忙、批公司召開各畏種會議或員耳工在與公司們領導商討工毒作等期間，裂員工應將手僅機置于靜音降狀態(tài)；序6怒、按要求做際好整理工作閥，保持仗辦工區(qū)域以整潔有序；瘋三、接待禮踏儀機1、程接從待來賓，應拿主動、熱情誦、禮貌為原酷則，接待人展員應落落大碧方，以禮相摟待；黎按2按、毒貴賓來訪，押按公司領導爭通知的方式溜招待，箭行政部爐人員安排陪棄同人員，外已來協(xié)助作項束目的人員，排由相關部門搖負責接待；舊皆3犬、性接待人員問吼清來者意圖全，引領其見泥所需見的人收員，并奉上套茶水撲；所4鄭、驕接待流程：掏接待來訪人葡員夫→飄詢問來意，潔需要找的人倡→嚼通知被訪者應→忽引領會見仰→復奉上茶水膽→撐送客粒→煤整理客人走椅后清潔。瘡四、稼禮儀離洋1、臥接、打巷要做到語言殺文明、耐心今解答。接聽傳外來盡堵量使用標準飼普通話，接己聽時應使用案“乳您好，村某某公司休”走等語句。接童聽應及笨時，一般鈴絨響不應超過蜂三聲，如受貢話人不能接叔聽，離之最拌近的職員應罷主動接聽，增重要作攔好接聽記錄左；紫2、捏當打入嶄要找的人不壘在時，要禮劍貌地詢問對益方的、丸姓名以及對菌方是否要留嘩言并加以記狼錄，告知當爭事人；殖暑3、現(xiàn)要轉叫他人悲聽時應棄說：您“怨請稍等，我撐現(xiàn)在幫您轉早接妄”棗；掠4甘、接聽鐵需做到彬彬照有禮、不卑譽不亢，塑造哄良好的公司鑄形象。盛山語開享碗底第三篇桐人力資源管爭理制度略第一章決制定依據(jù)及匙適用范圍退兆根據(jù)公司發(fā)按展要求，為洞實現(xiàn)公司的運經(jīng)營管理目洋標，規(guī)范員壞工行為，提陷高工作效率齡和員工的責稅任感、歸屬音感，特制定曬本制度。肢第一條強投適用范圍大一、本同制度所欄有辰員工。便二、本刪公司員工的關管理，除遵梯照國家和地鍋方有關法令叫外，都應依輛據(jù)本制度辦撐理。攝第二章對人員招聘、羅入職、離職懂管理鉗第二條造人員招恥聘慢一、為保證較公司的不斷自發(fā)展，招聘噴、齡人員儲備回，對員工的桂招聘與崗位谷配置做以下盡規(guī)定：停1、公司面熄向社會廣泛壟招聘，同時雁鼓勵在職員割工把德才兼登備或有專業(yè)巴特長的人員晚推薦給公司枯；租2、任人唯漫賢、唯才是辱舉、德才兼較備，力求做房到人盡其才疏，注重培養(yǎng)頑工作表現(xiàn)好籠、能力強、閘有管理才能控的在職員工圣，并盡可能犁將其提拔到急重要的負責巾崗位，不讓李人才埋沒和爽流失；森3、職位空戒缺和出現(xiàn)新系職位時，優(yōu)納先聘用在職浮員工，不足絲時再向外招遞聘；鴨4、員工每的季度做績效嗓考評，將作西為員工職務齊與工資晉升衛(wèi)的主要依據(jù)衣；浸5、由各部弦門之間彼此揚協(xié)調，根據(jù)糟公司發(fā)展需肯要編制人員蟲，做到定崗寫定員。院二、招聘程捷序菌公司各部門剝因工作需要宅增加人員時兩，寺應在系統(tǒng)進臺行申請蒸，經(jīng)批準后聞，滲人事慮部葉統(tǒng)一納入豎招聘砌計劃并辦理鴉招聘事宜；矩3、招聘時指間及人員的愛安排：屢3.1經(jīng)湯理以下工作泰崗位應聘人潛員經(jīng)過丸人事給部嶄初試，通過砌初審后，經(jīng)勵部門經(jīng)理復普試，脹最后由總經(jīng)孔理默確定錄用人給員；經(jīng)理級場以上崗位由幟總經(jīng)理親自垂篩選考核，滔確定錄用人草選；陡3.2員攔工的甄選，脈以學識、能殃力、品德、忙體格及適合與工作所需要愚條件為準。拜采用考核和躬面試兩種，昂依實際需要州選擇其中一朽種實施或兩鏈種并用；刺3.3新字進人員面試環(huán)合格經(jīng)審查聾批準后，由舞人事肥部辦理試用接期手續(xù)?？频谌龡l入濱職巖一、應聘者疲經(jīng)確認合格植后，由人事待部它辦理入職手坑續(xù)并簽訂塊《綁勞動合同沫》劑及燦《入職確認酷薪金單》，扶成為公司試王用期員工；廈二、試用期賀人員入職報別到時，應向愚人事漸部憲提交以下證役件：接1、最律高學歷畢業(yè)跟證書原件及原復印件；涂2、技驢術職務任職高資格證書原擁件及復印件葬；翠3、身強份證原件及憑復印件；器4、一禮寸半身免冠紛照片二張；圍5、公僻司統(tǒng)一格式掙的《背員工入職登他記杰表》；垮堤6、半舒年內(nèi)健康體炊檢報告；姓7啦、特殊崗位歐的員工還須付提供擔保人表姓名、住址載、身份證和乒戶口冊復印害件、擔保人五親筆簽名的分擔保書；電三、公司有倡保留、審查緊員工所提供憐的個人資料直的權利；蘭四完、試用期員我工擇統(tǒng)一安排入慨職培訓悟，包括公司餡歷程、頑規(guī)章制度、摧企業(yè)蠅文化等；診五貓、榨試用期員工掉如因品行不冒良壟或無故曠工脾者，尼公司將棵停止試用，葵予以勸退；河繼六唉、新入職員桌工，公司根屠據(jù)崗位不同巴實行試用期央1-3個月遷，最長不超鏡過六個月；蓋七五、試用期考剖核妙1、試用染期由仿人事斗部乖組織各部門揪經(jīng)理和相關袋人員對新進膀員工進行考伙核，考核項屑目按照公司繼統(tǒng)一標準進勾行，采取考聞核后打分形肢式（滿分1眨00）；描2、試用餡期滿，考核鵲成績80分電以上者，公鍵司直接予以更轉正；溜3、試用弱期滿，考核哈成績80分逮以下70分撐以上者，需棉繼續(xù)延長試微用期；占4、試用煩期滿，考核挽成績70分斜以下者，予時以勸退；螺5、試用瘡期內(nèi)，試用喘期內(nèi)員工因課工作能力、煮品行、違反速公司規(guī)章制郊度的，公司驅有權停止聘袍用；閥6、弊雙方有權解主除勞動合同鉗關系，但需送提前三天通么知對方；識八撿、如有特暈殊工作崗位檔者（特聘人孔員等），公啟司與其另行椒簽訂相關協(xié)柴議，考核辦假法根據(jù)實際岸情況另行制草定。怕九尼、公益司對員工試嫁用期的表現(xiàn)花和錄用后的便工作態(tài)度、邀業(yè)績等一系偷列考核結果那都將攀記入員工檔據(jù)案，此記錄你作為員工日露后晉升考核導的依據(jù)。十、轉正絡試用期合格流的員工須填或寫《轉正申體請表》，轉路正計薪日期萍參照《試用擾期協(xié)議》認；晶2、鴿試用期內(nèi)員鉆工請假一周植以上，轉正酬時間將辨順延；請假工超過一個月罩者，則作自薦動離職處理嶼；秀3、喉轉正通過后盼簽署《轉正昨薪金確認單廣》。鼠第四條苗離職（飛辭職、辭退尿）管理弦一、離職分鞏類竊（一）辭職社：盛1、正式夾員工因個人遇原因離職狐，須似提前一個月辟（填未滿試用期死員工提前灑一周荒）向管人事部墓提交上級領飽導審批后的影《辭職申請釘》蜜，填寫《離衰職交接表》槳，按照程序出進行審批，鬼在職期間仍躲需配合公司盡做好本職工擺作，經(jīng)審批走通過后，按覆照公司相關鍋程序辦理原筐有的工作移騙交離職手續(xù)餓，涼解除勞動合豆同關系。賣當月離職人啦員不參與當圖月的績效考電核，時間未脖滿一月的按問實際出勤天造數(shù)計算工資移。記（二）勸椅退：正式員寶工因個人能隙力無法勝任融本崗位工作耳或經(jīng)調職后眨仍無法滿足堅公司工贈作葉需求的（試細用期內(nèi)公司掌認為該員工濟未能達到工魄作標準），切由矛人事五部香向員工提出拴《勸退書》橡，在工作與愧物品交接清渴楚的情況下惹，公司予以蕩勸退，解除刃勞動合同關盯系；詢（三）辭剩退（解雇）渣：濾員工因獄嚴重違反規(guī)忌章制度以及半勞動法律法喝規(guī)蒜，給公司造悄成重大經(jīng)濟咳損失或惡劣兼影響，不適重合從事本職符工作者，在誠賠償公司損晃失后予以辭涼退，解除勞辟動合同關系躁；便蚊（四）恩離職手續(xù)賀1寶、員工在離叼職前必須完冒備離職手續(xù)隊。俯2、離職手驢續(xù)包括：往⑴愿辦理工作交勻接事宜；蒸⑵燈按《離職交架接表》要求細辦理離職手漆續(xù)；新⑶逃交還所有公羅司資料、文峰件、辦公用之品及其它公右物；秘⑷傘報銷公司賬成目，歸還公名司欠款；殼⑸摟如與公司簽駁定有其它合傻同（協(xié)議）駝，按其它合現(xiàn)同（協(xié)議）爽的約定辦理孟；魂⑹津離職手續(xù)完題備后到公司雨財務部辦理鴿結算手續(xù)。警牛肌妥都扇緒北榆月第三章餐薪酬與福利頃管理制度匯第九條薪民酬內(nèi)容與結泊構乒9.1導薪金構成：鎮(zhèn)基本工資、復崗位工資、衫績效工資、旱工齡工資、楚全勤獎以及雪公司提供給慚員工的各項甜補助及福利企；討9.也2按崗位工資扮：根據(jù)員工臟的工作崗位織核發(fā)。脈9.3急績效工資近：根據(jù)員工惰的連業(yè)績補考評核發(fā)。賊9.4扎年績效工資資：根據(jù)公禽司的全年效的益和員工的犯年終固績效年核發(fā)嚷。宿9.碗5若效益獎金紐：公司項目鵲完成產(chǎn)生效杏益后，按崗興位職責和員遷工績效考評闖情況確定發(fā)黎放金額。在架公司項目完擋成之前因個凳人主觀原因營（因病無法猛克服的客觀興原因除外）決離開公司的松人員，不享但受項目效益科獎金?？?.說7慣.3員工崗纖位發(fā)生變動潤，其薪資根愧據(jù)公司實際刪情況進行相殺應調整。余9.錯7佳.4根據(jù)對漂員工的績效費考評情況，肌公司每年將擔進行薪資調屑整，以激勵化優(yōu)秀、督促光后進。拌10.5、險公司所有員累工考勤為全店勤的社按半年度暈發(fā)放全勤獎僑5闊00元；詳10.6工坑資按月發(fā)放掛，若員工出龜現(xiàn)每月請假摟、曠工、遲適到等情況，刊則按照員工殲實際耳考勤發(fā)放薪艘資遍；珍10.8公贊司實行基本域薪金制度。薪金計發(fā)獻10.11吩.1發(fā)薪日罷期。每月的丸15日計發(fā)剖，如遇節(jié)假矮日或休息日鄭順延蛛。薪資均以講稅前數(shù)值計闖算。碧10.12遣.5公司根半據(jù)國家有關權勞動法規(guī)的遣規(guī)定，或公睡司經(jīng)營發(fā)展則的需要，對適薪金管理制泉度進行補充今、修改、完邀善。塞迫第十條檔福利次一、有薪衡假期沸1、法定節(jié)農(nóng)假日：元旦備、春節(jié)、端快午、中秋、奸清明、國慶橫按政府的規(guī)第定執(zhí)行。公奴司另有規(guī)定濫時另行通知襖。數(shù)2筑、帶薪眠假：迷年假，冬員工在公司恥服務滿1至宋3年礦的可以享受班5刑天的帶薪休序假，每增加臂一年休假可女增加一天傭。該類假期皂可充抵病、犁事假時間。醫(yī)婚假、喪假環(huán)、產(chǎn)假、病撇假等價別根猴據(jù)勞動法相攀關規(guī)定標準竿執(zhí)行。適二、遼公司給予員句工晨通訊費用補屆貼。嘉三、社會保測險祝1、公司為辜試用期滿并皂已簽訂勞動宇合同的員工稻購買失業(yè)保競險、養(yǎng)老保奴險、醫(yī)療保雷險弱、工傷、生統(tǒng)育險農(nóng)等國家規(guī)定阿的社會保險辭項目。保險依基數(shù)根據(jù)企粒業(yè)情況每年尿核定一次，訊繳費比例按逮照國家規(guī)定董執(zhí)行。悅四、員工活侄動篩1、公司為考保障員工的起身心健康，眠每年年底進慮行一次例行套體檢，并適感當組織體育許鍛煉和娛樂倍活動。欣2、公司員糕工均可參與鑼公司工會每傭年定期或不咬定期舉行公賢司周年慶祝決、春節(jié)聯(lián)歡混、郊游等活觀動。染3、每月按肢照員工生日螺月份集中慶柿生。宅雪第四章猛培訓、考核鼓、發(fā)展厘第十一條財培訓散一、培訓目光的：員工自啄我實現(xiàn)的需縣要，充分釋艷放其潛能，乒有效調動積吼極性、創(chuàng)造延性，強化員撕工敬業(yè)精神茂，增強企業(yè)焰的向心力和彎凝聚力。閉二、培訓內(nèi)奉容詠（1）新員欣工培訓煎新員工入職獻公司后，先及有浸行政部更人事專員對劇員工進行公蔽司制度及相明關禮儀培訓單，考試合格間后交由部門忍領導對其進戚行相關業(yè)務優(yōu)培訓，以便嬸及時了解公探司并順利開僚展工作。澡1、培訓時賊間：新員工訓到崗后的第歐一周進行。琴2、培訓內(nèi)令容：察⑴斤企業(yè)規(guī)章制管度、文化、各公司組織架千構、發(fā)展戰(zhàn)鏈略、方針和曲宗旨（治行政部求負責）條⑵病了解工作內(nèi)桶容、性質、幸崗位職責、市熟悉工作流井程、技能（蛙部門經(jīng)理負睛責）。疊3嗽、莫部門圍培訓時間安速排：根據(jù)魄部門情況集墾中或者分階進段進行。缸4廟、培訓紀律換：馳在規(guī)定的培線訓時間內(nèi)，足無故缺席者強罰款30材元。袖第十二條芝考核湖一、考核辦悟法縮考核分為試殺用考核、晉勺升考核、年冤終考核三種虧。音1、試用考欺核：試用期技員工在試用熊結束時，由駐部門經(jīng)理負廢責考核，試碼用部門如要吼延長試用期瞎或改派其他焦部門或解聘央，必須附考咱核表，延長芹試用期不得碑超過6個月提。慢2、晉升考激核：員工在穗晉升或降職姐時，必須進法行考核，并雁附上個人自炎評報告。維3、年終考傭核：于每年閑12月底進質行考核，作遺為年終獎金教評定、晉升敵、加薪的依蘆據(jù)?；侄?、考核流惱程太自評--主吃管考核--陜行政部梢人事審核-甜-總經(jīng)理審貴批--旅行政部績?nèi)耸麓鏅n。齊三、考核內(nèi)宋容驗1.思想擋品質與職業(yè)踢道德暮7.對公虧司政策制度峽的執(zhí)行力饒2．工作經(jīng)木驗及工作能辭力味8.工作鏟態(tài)度與熱情紛3.潛力辱發(fā)展與學習辜能力年9、創(chuàng)新記甘錄與合理化瘋建議壘4.對公僚司企業(yè)文化荒的了解授10.工作世業(yè)績和成果搏5.團結顆同事與協(xié)作壁能力般11.考皆勤狀況與獎秋懲記錄陰6.工作的吃計劃性和指適導力考評原則位1、對員工拒的工作態(tài)度姓、工作能力灰、工作業(yè)績遙三方面進行模考核，建立祖績效考核考篇評檔案，作亦為晉升的重禁要依據(jù)。次2、考評對真象鵲⑴獲公司全體燥員工，包括弱試用期員工城和因病、因燦私、因傷缺喊勤者，但不筆包括本季度座出勤未達2童0個考評工箭作日者。桶⑵閘員工在考兵評期內(nèi)更換羅工作崗位，累就職新崗位鋒超過15天靈參加新崗位匪考評，反之闖則回原崗位韻進行考評。軌3、考評分燒為季度考評烏、年度考評帥和其它考評賭。域4、因完成荷公司計劃外踏臨時安排的系工作，影響屋了季度計劃湖工作的完成同，考核、考鐘評時應酌情鋸正確處置。北5、考評指煩標興考評指標按倒普通員工、根經(jīng)理級以上想員工兩種類翁型分別確定旦。押6、月考評辛程序擇在員工自評夏的基礎上，轉由考評小組羅進行考評。功券1、普通員悔工類的考評摩小組：由格行政部懼部人力資源優(yōu)，被考評員哈工的直接上充級、經(jīng)理、與副總經(jīng)理或緩總經(jīng)理組成偶。胳2、主管級餡以上員工的煙考評小組：舅由哨行政部漂部人力資源框，被考評員巨工的直接上乓級、經(jīng)理、叛總經(jīng)理組成醉。店7、年度考廊評程序斯（1）普通龜員工的考評盛分上級、同召級、自我考傍評三級進行煎，各級的考染評權重比例期為：上級占晉總評的50湊%，同級占喇總評的30透%，自我考帥評占總評的筑20%。發(fā)（2）主管仗級以上員工桌的考評分上賽級、下級、咸同級和自我緒考評四級進過行，各級的商考評權重比吹例為：上級牙考評占總評斥的70%，戀下級考評占咸總評的10額%，同級考奴評占總評的牲10%，自滿我考評占總施評的10%犯。物8、年度考特評方式搏以考評會議震評定的方式客實施年度員爐工考評。仰8.1、考紛評會議的成若員：由被考爪評部門全體啄員工、其它認部門的經(jīng)理礙、公司副總鋸經(jīng)理和總經(jīng)膚理組成。交8.2、考瘦評會議由總替經(jīng)理或指定亭人員主持，連行政部驚負責會議的凱相關記錄和很評分核算。株8.3、會藏議程序云坑瞎行政部龍人事對被考尸評人各季度繭績效考評結顫果進行簡要神介紹。沾宵被考評人作校自評陳述。轎叨被考評人回臉避，參評者癥對被考評人撕的陳述進行膨評論和評分萍。瘦藍評分以不記淚名方式，按靠上級、下級話、同級分類守后交給能行政部非人事記分。埋行政部暢人事按上述字級別分類算匆出各類的平利均分后，再顏以各級評分陜權重比例算愿出被考評員瞧工的年度績膚效考評得分恐。市第六章悲勞動合同雷管理辦法稅第五條適逮用范圍煙：混試用期滿轉鄉(xiāng)正后的全體賤員工銷第六條合肺同期限桌1、勞動合曉同的期限分蚊為固定期限喪、無固定期繼限、以完成殖一定的工作哨為期限；鞠2、因公司豆原因或員工繭個人原因而概未簽訂勞動堪合同，但已邀在公司工作隱三個月以上炭的，均視為捕一年期勞動途合同。恒第七條合刃同簽訂、續(xù)條訂、變更和抓解除畏1、新員工幅在試用期滿抓轉正時，公掌司與其簽訂敬勞動合同。憂2、有固定葵期限的勞動羅合同，員工儲應在合同期根滿前十天向板公司提出書懇面申請，經(jīng)森雙方協(xié)商一謊致同意后續(xù)乳簽勞動合同崖。期滿未重拴新訂立勞動撫合同而雙方欺均未提出異爭議的，視為顏原合同續(xù)簽源。撈3、公司與倦員工雙方經(jīng)杯協(xié)商同意，筒可以變更或永者解除勞動甚合同。洲4、簽訂了咸無固定期限爆合同的員工禽需解除合同谷的，應提前垂三十天提出恒書面申請，恒經(jīng)雙方協(xié)商讀一致后方可脈解除合同。武5、員工有卵下列情形之敞一的，公司帶可以解除勞胳動合同，不雪支付經(jīng)濟補場償:艷⑴調試用期內(nèi)記被證明不符命合錄用條件返；彈⑵流嚴重違反南勞動紀律或膠公司規(guī)章制煩度；繁⑶訓未經(jīng)公司奇批準而自動缸離職；屑⑷尼嚴重失職袖、營私舞弊盲，對公司利況益造成重大至損害；苦⑸毫擅自離崗絲，連續(xù)曠工威15天或一蛙年內(nèi)累計曠扶工30天被廚公司除名；裹⑹對被依法追碼究刑事責任殿。嫁6、員工有子下列情形之縮一的，公司源可以解除勞獄動合同，但霉應當提前三說十天書面通最知員工本人爭并支付經(jīng)濟倆補償：暈⑴捷患病或非棉因工負傷，杠治療終結后居不能從事原鞠崗位工作、誦也不能從事腎由公司另行浙安排的崗位莖工作（增發(fā)獨壹個月工資銅的醫(yī)療補助史費）。江⑵挎不能勝任紐分配的崗位企工作，經(jīng)過鐮培訓或者調限整工作崗位嗽仍不能勝任板工作的。企⑶登勞動合同旺訂立所依據(jù)鑼的客觀情況亦發(fā)生重大變役化，致使原蠟勞動合同無泡法履行的。扁⑶泉屬于梅⑵趴情況的，吼經(jīng)濟補償按攤其在本單位灰工作的年限監(jiān)，每滿一年峰支付一個月腦工資，六個釋月以上不滿斑一年的，按令一年計算；偏不滿六個月侮的，支付半搭個月工資。嘩員工提出解臥除勞動合同只，應提前三雄十天以書面淡形式通知公望司，經(jīng)公司會批準后方可辱辭職。如未飛提前通知給莖公司造成經(jīng)掘濟損失的，艙應根據(jù)國家肺有關勞動法捐規(guī)定承擔違筒約責任。萍重要崗位以柴及公司中高貸層人員簽訂混年薪制合同莫，年薪制合宵同簽訂期限牢三年起。（樣年薪管理規(guī)溉定參照20哥13年12刊月減西安浸萬方公司年踐薪制員工管訓理專項規(guī)定仁）斃未提及事宜亦，按國家法錘律、法規(guī)的詳有關規(guī)定執(zhí)資行。筋第八條糾管紛處理芽合同過程中嘩的任何勞動博糾紛，員工升可通過申訴繡程序向上級光負責人（公牌司總經(jīng)理）浮申訴，協(xié)議私解決；不能親達成協(xié)議時竄，可向當?shù)貣|勞動仲裁機支構申請仲裁籮或向人民法協(xié)院申請訴訟咽。駛促密第不四直篇辦公跑室管理制度章宵為了加強公膏司吧行政部聲行政事務管即理，明確公窮司內(nèi)部管理奴職責，使內(nèi)簡務管理工作仰更加標準化羽、制度化和稈規(guī)范化，提它高工作效率父，結合實際起情況，特制瓜訂本制度。角額本制糖度所指辦公國室事務包括?？记诠芾怼⑦M辦公用品管驗理、印章管嘗理、資質證咱照管理、合芝同管理、公墓文文書管理櫻制度、檔案育管理、圖書浙管理、會議蚊管理、接待尸飯客、衛(wèi)生蕩管理、廢舊捧物品管理、仙保密管理、擁項目申報管劃理、企業(yè)愛帶心基金、車獨輛管理等。稍晨提令坦嘗筒第二章征辦公用品管緣理制度催為使辦公用錘品管理規(guī)范沒化，控制辦穩(wěn)公用品開支班合理化，特墾制訂本制度跡。閉第一條練適用范圍鞠廳本制度適用壇于公司全體喘員工。袋行政部待專人負責收車發(fā)入、離職母人員的辦公怖用品。痛第二條辦稍公用品范圍廚一級消耗準品：筆、鉛哨筆刀、膠水默、膠帶、釘者書針、大頭芳針、曲別針御、軟皮筆記凝本、復寫紙室、便簽紙、普標簽、橡皮附擦、檔案袋韻、夾子、一僅次性紙杯、祖茶葉等。株二級消耗品曉：復印紙、割紙、打遮印紙、修正肺液、白板筆魂、紙、有印刷品等。仁管理消耗品償：打印機、獸碳粉、墨盒矮、剪刀、筆亭筒、直尺、窯美工刀、訂耍書機、打孔橫機、專用章否、印泥、計艦算器、五機、、男文件夾等。映第三條含辦公用品購費發(fā)伶一、辦公用涂品的購置陽辦公用品購悟置應遵循以跡下程序：由叫各部門在每駱月1私—蓮5日間做《奇采購申請單阿》，由部門劫負責人簽署東后報常務副嗓總審批，財正務部簽字后肚方可交由綜也合管理部采譯購根據(jù)實際縣工作需要有壇計劃購買、嚇分發(fā)給申請乎部門，由部猾門負責人簽橫字領回。低桃值易耗辦公第事務用品可變由綜合管理彎部確定購買玻。單件價格蒙超過100羽0元以上的撲物品必須由粱常務副總批深準后方可購樂買。向對急用品的父采購，可根亭據(jù)具體實際桶進行靈活處斥理，但必須溉經(jīng)常務副總掃批準。劈行政部忍辦公用品采善購人員需根損據(jù)各部門《烘采購申請單丑》的實際情蠶況審核，大合批量采購必情須經(jīng)過常務賀副總審核批銜準后方可執(zhí)湯行。懇在購買辦公赤用品時，應那本著經(jīng)濟節(jié)受約，確保質查量的原則。純辦公用品的震采購，應進衣行多方比較序，保證性價蒜比和質量，綢擇優(yōu)選用，難合理開支?；j二、辦公用陰品發(fā)放坡（一）個人擁領用：一級廁消耗品均可由以通過個人攝領用，也可帳以由部門經(jīng)腳理統(tǒng)計所需饒數(shù)量后一起勾領用。領用私時需填寫相盛關領用記錄宿。說（二）部門董領用：二級麻消耗品以上掉都由部門經(jīng)裹理或者部門沙負責人辦理竟領用手續(xù)后尺領取。錄三、公司辦倡公用品應建鮮立賬簿，購策發(fā)手續(xù)清晰好、規(guī)范。筑四、各部門呈申領的辦公屋用品需及時男發(fā)放，并做博好填表記錄巾；因特殊情辭況急需領用忙未填表登記窯，事后須及王時補填。峰五、任何人做未經(jīng)允許不荷得進入辦公青用品管理室音，不得私自忽挪用辦公用昂品。碼第四條廉緣辦公用品的尾保管演所采購的辦彩公用品由綜濤合管理部指爛定保管員進投行保管、發(fā)順放，并按照到公司有關規(guī)鹽定辦理入庫廳、領用等手倘續(xù)。潛辦公用品每擊次被領用后醒，保管員需香進行盤點，臟確定數(shù)量是座否正確無誤喜。階根據(jù)物品所襯屬類別，對價辦公用品進恨行及時出入魄庫登記，注蜘明名稱、數(shù)箏量、規(guī)格、葬單價、出入滅庫時間等，都做到賬物相東符。債辦公用品保脖管實行券“帥日清月結，彩出入庫等量目、年終查存怨統(tǒng)計頓”普原則。將綜合管理辦漠公室建立公做司固定資產(chǎn)既總賬，每年勉進行一次匯派總普查。腥謀第五條哥辦公用品的暖管理帽（一）辦素公用品管理儲人員負責辦系公用品的處把理和管理工座作，權責一涉致嚴格要求錢，無私自挪番用現(xiàn)象。陜（二）公司再辦公用品的御采購、保管苗、發(fā)放和辦喘公設備的入析庫登記由毯行政部部指定負責人蘭全權負責。嘉（三）管理萌細則：素一、對于惡駝意損壞辦公挪用品的，所呀有損失均由儀損壞者承擔除。欠二、辦公用尿品在辦公時蛾間丟失者，明由使用者賠藝償。鴿三、管理消餐耗品在正常徐使用發(fā)生的黨損壞時，要獄及時向保管嫌者報告，由賭保管者安排沒修理，如不囑報告或擅自慶將損壞的辦夏公用品丟棄斃的，使用者肚個人按非正棕常使用損壞畫照價賠償。嗚四、對決定悔報廢的辦公歡用品，要做纖好登記，在詠《物品報廢猛單》上填寫述用品名稱、裙價格、數(shù)量慈及報廢處理揮的其他有關膚事項，并報歸總經(jīng)理同意肺后，到財務婆部辦理報廢負注銷手續(xù)。俊第六條據(jù)注意事項及威附表朵一、辦公用部品只能用于粗辦公，不得馳移作他用或打私用，違犯云者視情節(jié)輕忌重給予罰款六處理。備二、所有員蛇工要勤儉節(jié)映約，杜絕浪健費，努力降秒低消耗和辦什公費用，違大者按照情節(jié)舅輕重給予罰成款處理。印三、新進員脾工入職時統(tǒng)墊一辦理相關除手續(xù)，并且胸填寫辦公用逮品領用單。餐離職時，需克將剩余用品賴一并交與辦裹公用品保管譜者，由保管挺者依照殘舊蚊程序、可利蔽用價值等實蛙際情況對物薯品進行再分畝配。展辦公用品流鹽程譯1、編制采慨購申請久→綱審批批→奏采購瓶→室入庫登記訓→雪發(fā)放草2、編制采逗購申請傻→拜統(tǒng)計申購情醒況返→秋月末清算匯猜總著→否出庫登記狹事存電墓宗第三章印諒章管理制度雪第一條敗拌為了使公司盜印章及介紹灶信的管理和乞使用安全、賭規(guī)范、統(tǒng)一丹，保障公司劑的合法權益赤，結合公司壘實際情況特林制定本制度勝。精本管理制度瞎適用于公司耽公文、信函幟、證件、證低書、發(fā)票、呆支票、財務怎報表、統(tǒng)計途報表、對外餓簽署的合同半、協(xié)議以及終其它須用印牢章的文本?？傅诙l食印章種類匠公章（包括好公司已作廢餐的舊公章）倒或指定和合稅同章；這公司董事長通或總經(jīng)理（喘法定代表人景）的備案職堪章；辰公司部門印澡章（賤行政部穩(wěn)、運營部、職招商部、店窩面、財務部叮等）；孟其他印章：叉投標作標書犁時需要的印俘章、已經(jīng)結磨束的各項目陜經(jīng)理部的各伐類印章、公催司各部門作閣廢的印章等伙。謎第三條印吐章的刻制和先回收金2.1公司聯(lián)所有印章的擔刻制必須報喉請總經(jīng)理批棚準。新項目除部成立需刻釋制印章的，彈應向拜行政部灘遞交申請刻黨制印章的報軍告，經(jīng)總經(jīng)染理批示后，縱由周行政部翼派專人去辦鮮理印章刻制遙并進行交接這工作；恩懇2.2公司樂印章（公章辣）、法定代隆表人印鑒、櫻財務專用章蜓、合同專用桑章等具有法愿律效力的印漲章，由綜合畜管理部持公臥司介紹信、圣營業(yè)執(zhí)照副貼本等相關證顯明材料到指效定公安機關肺辦理篆刻手黎續(xù)，印章的倘形體、規(guī)格澤等按國家相悲關法律規(guī)定刺執(zhí)行；綢2.3公司迫內(nèi)部使用的討印章，如部赤門印章、財膊務專用的條撤形章、檢驗偉專用章等由冤使用部門經(jīng)諒理提出申請擦總裁批準，鍛統(tǒng)一由綜合顛管理部負責虛雕刻。雷3、印章的程管理、使用怕及保管額3.1印龜章的管理體兵公司印章（軋公章、合同勿章）、介紹憤信由綜合管慚理部專人負圓責管理；奧疲財務專用章唯、發(fā)票專用堵章、法定代貪表人印鑒必爪須由財務主濕管、會計、慘出納分開管嚇理，由公司溉財務負責人渣具體安排；消溫印章管理人妻員因事、病抬、休假等原確因不在崗位堵時，應指定豪他人代管，礙如果是具有劍法律效力的醬印章，雙方余須填寫《印求章交接單》漠；印章管理賀人若離職或叛崗位調動，咳則雙方除填第寫《印章交宋接單》外，戀須經(jīng)過總裁鐘批準；得危公司所有印印章，均應在孫綜合管理部凡登記、留樣焰，確定保管滋人，并填寫彩《公司印章祥留樣備案表塑》；紙役印章磨損需像要更換，或驗公司部門撤座消、重組等舍，由綜合管覆理部統(tǒng)一收揉回、登記、六留樣、銷毀桶；嗽瞧印章丟失，跳則由當事人莖向公司提交訂書面的報告利，綜合管理朱部應及時采奧取相關的補療救措施，包茂括但不限于漏追查印章下覆落、公告印元章作廢、對沖責任人進行秒處罰等；挎永印章管理人僅員必須堅持眉原則，嚴守暖機密、嚴格館照章用印，富不得越權用振印，不得未狠經(jīng)允許私自領用印，一經(jīng)咸發(fā)現(xiàn)，嚴肅抬處理，因擅眨自用印對公愁司造成的損南失應負相應疊的法律責任懲；比懶當印章管理敞員發(fā)生人事下變動或離職志，公司及部夠門印章管理繪人員應向部古門辦公室負廈責人移交印沖章及其他相幟關工作，由被公司或各部榜門另行安排譜專人負責印迫章的保管。館印章的交接皇應作為離職煎移交工作的痕一部分，并旅填寫《印章您交接單》，延方可辦理離施職調動手續(xù)甲；環(huán)燥具有法律效黑力的公司所凳有印章任何請人不得未經(jīng)馳批準攜帶外屢出，如確需智要帶出使用庭時，須填寫橡《印章外出粒使用審批單乳》，行政用壘印須經(jīng)常務各副總批準，壯項目用印須戲經(jīng)總經(jīng)理批蠻準，公司印尚章（公章、帳合同章）應透由印章管理蟲人員攜帶外司出，如確需谷使用人攜帶淺，則還須填曬寫《印章交冬接單》，辦居理交接手續(xù)獨后方可攜帶薦外出。泛3.2印章珍的使用、保毀管芝恨印章的使用篩各部門員工膝辦理與對內(nèi)亦、外部單位何事宜，使用噴印章時，須狀具實填寫《晌用印登記表潤》，經(jīng)部門奏主管領導簽赤字同意后，扇到印章管理唐人員處用印急；合同金額巨在五萬元以勾上或者須加倡蓋法人私章讀的合同、資姻料由總經(jīng)理念簽字；若總碗經(jīng)理或部門黎主管領導外釋出，須印章尼管理人鳳或短信請示搜總經(jīng)理或部焰門主管領導記，得到批準拌后方可用印滾，事后由經(jīng)喊辦人到總經(jīng)紙理或部門主有管領導處補肚簽字；甩用印時涉及賞到工程投標手事宜需再次控蓋公章或其裕他印章時，學印章管理人咱須核查《用緒印登記表》想無誤后，方仍可用印并做裹好登記工作聾；令印章管理人鴉員必須根據(jù)胸《用印登記秘表》嚴格審胖查需用印文束件的名稱、牌份數(shù)是否相坑符方可加蓋嬸。對不符合賊者，印章管歉理人員有權壁拒絕蓋?。桓Z伶各部門員工川申請辦理《蟲用印登記表愚》，若部門狠領導未能及內(nèi)時簽署，須港申請上一級悉領導簽署，呀部門經(jīng)理及巖時補簽；豆以公司名義凈簽訂的一般超銷售合同、撿協(xié)議等，必張須在合同評叼審完成，且附法定代表人豬或授權簽約呢人簽字注明牛日期后，由水上述人員填懇寫《用印登諸記表》，部屑門主管領導顧審批，方可考在綜合管理睛部辦理加蓋哭合同專用章饞的業(yè)務，如興果銷售合同座金額在五萬成元以上，則塞須總經(jīng)理審萄批方可加蓋刺合同專用章精；港對外簽署的鞋任何合同、磁協(xié)議，投標送書，則必須濤在合縫處加久蓋合同專用勒章；硬公司財務需拖加蓋財務專緊用章、發(fā)票繼專用章、法抹定代表人印功鑒，按公司皂相關財務管于理辦法執(zhí)行假；蜘用印者因搭工作需要開餓據(jù)證明、介壯紹信、授權晨委托書等，宗綜合管理部狠必須嚴格把冒關，認真審露核，經(jīng)常務傷副總同意，以印章管理人損員方可蓋印超。介紹信應融統(tǒng)一編號登頓記，以備查廳詢、存檔；雜部門印章、飄或其它的條北形章僅作為色公司內(nèi)部印亦章使用，對播外不具備代滾表公司的功劍能；窄公司任何部胳門，任何人量不得在當事辨人或委托人飯所持的空白訴格式的文件戴、文檔、介協(xié)紹信、報表排等上加蓋公售司的任何印潮章，否則必沾須為此不當朗的行為承擔橫相應的法律騎責任；稍凡有公司總當經(jīng)理簽發(fā)或保簽署的文件制、發(fā)文批準襖書、業(yè)務報樸表、邀請函洗等，可直接油加蓋公司印烏章（公章）浙，無需再辦緞理審批手續(xù)胸；牙無總經(jīng)理簽謀發(fā)或簽署的府文件、業(yè)務息報表及其它口文本等，需蜓要加蓋公司旁印章（公章蔬），用印人秤須填寫《用塵印登記表》浙，辦理用印散審批手續(xù)。羨窯印章的保管惑印章管理人昂員在加蓋印嗓章時，應確偶保印章清晰灶、端正；皺印章管理人疾員應建立用冠章登記表，木對使用印章養(yǎng)的種類、文其件/文檔/拔報表等內(nèi)容連、日期、使跳用人等進行朽登記。4.責任用4.1違反杏本制度的規(guī)毛定使用印章息，造成丟失蹲、盜用、仿析制等，依情拉節(jié)的輕重，教對責任者分窗別進行批評雖教育、行政群處分、經(jīng)濟璃處罰，造成猾特別嚴重后縫果的，應依診法追究刑事沫法律責任；失4.2印筑章茄遺失渾必須馬上告竭知己行政部崇，由川行政部袖印章保管人泡登報聲明證串照作廢，并恥按印章的篆詞刻要求重新候補辦新章；巡4.2任何強人必須嚴格冬執(zhí)行本制度搶，依照本制版度規(guī)定的程華序使用印章鳥，不得擅自鍛使用；楊5.公兄司印章管理戲的相關文件崗范本：《公百司印章留樣薦備案》、《切印章交接單那》、《印章跟外出使用審鑄批單》、《蜘用印登記表謝》；望6.本制度塊由綜合管理昏部負責解釋熟，由總經(jīng)理臉簽發(fā)后開始塞執(zhí)行。桌第九條未歷經(jīng)總裁同意團，不得將公乖司印章用于器公司經(jīng)營、智宣傳以外的孫其它任何用沈途。而懲吩港醫(yī)閘故第四章資憐質證照管理串制度拴第一節(jié)浴總則陽第一條羊為加強耽公司的證照串資質的管理杯，確保證照捷在企業(yè)經(jīng)營錘管理活動中低安全、有效默、合法的使嘗用，特制訂洪本制度。工第二條局公司的證照找管理本著逢“慮及時辦理、緞及時年檢、悄統(tǒng)一保管姻”零原則，保證底證照管理的燒效率和安全鵝性。螞行政部嗎負責辦理、裁監(jiān)督檢查工有作。余萍撒紙條看鞠第二節(jié)資蔬質證照的種金類竭第三條紐種類性一、資質革證照種類包煤括基礎證照止、專業(yè)證照窮及獲獎證照管三類：暖（一）基排礎證照是指棚公司的營業(yè)鳥執(zhí)照正副本桃、組織機構也代碼證正副曉本、稅務登抱記證正副本畫、銀行開戶主許可證等辦企業(yè)合法經(jīng)匯營所需要的買各種證照；仆（二）專溜業(yè)證照是指旱經(jīng)營中取得訊的專業(yè)類證始照：如電力關工程施工總放承包三級資緒質、機電設音備安裝工程換專業(yè)承包三臨級資質、環(huán)梨保工程專業(yè)倆承包三級資找質枯、安全生產(chǎn)裝許可證、社舒保登記證、蜘建造師證、菠安全員證、烈崗位資格證君、霉技術人員學理歷證、獲個人的職稱氏證碼等。久（三）獲件獎證照是指壞公司經(jīng)營中職獲得的各項眨榮譽證書、膚專利證書等航。偷搞曬目積壟簡第三節(jié)額資質證照飾的辦理部門冶第四條療辦理部門億（一誘）公司的營簽業(yè)執(zhí)照、組就織機構代碼亞證均由閱行政部杏統(tǒng)籌辦理；漏（二）公司蔽稅務登記證勒、銀行開戶閑許可證均由扎財務部統(tǒng)籌挨辦理；墳（三）公司進專業(yè)證照、弱專利及獲獎誓證照均由董行政部喪統(tǒng)籌辦理；篇第五條鞏證照除童正常的年檢前和換證外，懲凡涉及變更墊或注銷的，袖必須由董事氧會批準后方更可辦理。脖第六條奪證照的餓辦理必須在球規(guī)定期限內(nèi)鍛完成，如因儉個人原因超跌過規(guī)定期限聚未辦理以致秀證照過期的乞，將追究證蠻照經(jīng)辦人員帆責任。如被砍罰款的，所穿罰款項全部價由經(jīng)辦人承政擔。算第七條會所有證滑照辦理完畢口后，必須將趣原件備案至訂相應保管部常門。勁第八條奸證照辦蠶理過程中產(chǎn)屑生的費用由反經(jīng)辦人員憑儉票據(jù)辦理報烤銷手續(xù)。弦第四節(jié)心證照保管及尿使用架第九條初略行政部盟負責公司證籍照的統(tǒng)一管帝理。蘋所有證照原奴件由替行政部卻專人負責保粘管，并負責想登記、備案達并保留掃描兇件。角第十條貸行政部留應妥善保管信印章和證照趙，存放于專保門的、干燥錢的文件柜里尺，不用時注政意上鎖，未舌經(jīng)許可不得寧啟用、濫用艘、復印、外韻借等，證照束類的還應備卵掃描件歸檔朽和留存復印臺件以備急用錦。保管期間是，公司及部矛門印章、證悠照管理員為剃管理責任人默。紅第十一條漏行政部勾應在政府有企關部門規(guī)定驢的時間內(nèi)，通組織完成各渣種證照的年完度檢審，確界保證照的有蹈效性。最第十二條役為保證公司佩的合法經(jīng)營狐，公司以個面人名義出資愈辦理的職稱蝶證、資質證害、資格證等伯各種證件的屢產(chǎn)權屬于公愛司，由楚行政部酷統(tǒng)一保管，雞任何人不得多據(jù)為己有。童證照檢審時安，相關部門咽和人員有責水任予以協(xié)助梳，并提供所鑰需的材料。蛋第十三條半碎耳公司各部門益或外單位需陡要使用公司慚證照復印件董，須填寫抓《資質文件珠使用登記表泡》（若部門陷主管領導未預能簽署，須葛上一級領導嫂簽署，部門棕主管領導及照時補簽）。膠掃描件需要赤傳送時，須貞有水印羞“槳此掃描件僅犁作為辦理諷××坐用誼”宜，需要復印熱的，由淺行政部柏統(tǒng)一復印并借加蓋緒“暴再次復印無闖效漢”筋印章，必要撓時加注氏“決復印件僅用疲于辦理餡××兵用蟻”蠟。步第十四條烏公司證照些原件(正本辛或副本)帶劍出和借用，招行政用證須顏經(jīng)常務副總流批準，項目負用證須經(jīng)總屋經(jīng)理批準，隸領導簽字同翅意后的《證租照外出使用謠審批單》，戒不得擅自用蚊于他事，期魔間要妥善保懸管，攜帶人蹄應防止丟失催，用完后應炭立即歸還俗還原保管部仍門俗。遙并在登記表挑上注銷。第第十五條吧印章證照好保管員為第跪一責任人。乘帶出和借用拌期間，攜帶此人為第一責無任人，審批酬人為第二責就任人。拿匆第十六條樸當印章和伐證照管理人后員發(fā)生人事侄變動或離職昌，應向交接鋤人移交印章娘、證照及其薯他相關工作賭，同時填寫稻《證照交接局單》，常務僑副總為監(jiān)交速人。蒜第十七條排證照遺失訊必須馬上告以知勤行政部但，由翼行政部因證照保管人鉛登報聲明證漫照作廢，并練按主管部門灰的要求重新技補辦新證照醋。小第十八條旺如因個踐人疏忽引起箱證照遺失的懸，由遺失人杰承擔全部責澤任，所發(fā)生毅的費用全部慮由遺失人承系擔。扁賄洽閥碎第五章合梢同管理制度桌為加強經(jīng)栽濟合同管理競，減少失誤低，提高經(jīng)濟墊效益，根據(jù)星《經(jīng)濟合同邊法》及其他興有關法規(guī)的算規(guī)定，結合竟公司的實際課情況，制訂咸本制度。合同規(guī)定土公司合同包炕括：銷售合嫁同、采購合過同、不包括攤勞動合同。舌（其他合同匠是指公司簽屆訂的除銷售循合同、采購窯合同以外的河合同，主要婚包括：運輸剃、維修、借集款、擔保、沈抵押、保密械、勞務用工濾、租賃、保挺險合同等。對）冤合同均應采敢用書面形式使，有關修改飾合同的文書劑、圖表、傳飾真件等均為社合同的組成恩部分。托二、合同的份簽訂：確2.1呀訂立合同前善，必須了解寫、掌握對方撇的經(jīng)營資格捷、資信等情敗況，無經(jīng)營達資格或資信檢的單位不得歲與之訂立經(jīng)音濟合同；揚2.2對外喚訂立經(jīng)濟合籌同，授權委座托分固定期乖限委托和業(yè)吸務委托兩種濁授權方式，頂由法定代表盆人或法人授今權的委托人船簽訂，其他局一般人員均膛采用業(yè)務委離托的授權方鵲式簽訂，委津托人必須本態(tài)著對公司負每責的態(tài)度，止在授權范圍雅內(nèi)行使簽約玩權，超越授疏權的權限或啄非法人授權樹的委托人則精無權對外簽之訂合同；丑2.3授祖權委托事宜勒由公司法律豪顧問專門管呼理，需授權栗人員在辦理扯登記手續(xù)，乓領取、填寫歸授權委托書元，經(jīng)公司法趣定代表人簽眨字并加蓋公插章后授權生沙效。計2.4簽訂牢合同時，應避對合同進行散編號，公司謹所有合同的高編號均應是膝唯一的；偏2.3為降匯低公司風險逝，簽訂合同靈前，必須了瓶解、掌握對離方的經(jīng)營資甜格，資信等盆情況，無經(jīng)曬營資格或資概信情況不良蝴的商家則不刊得與其簽訂肌經(jīng)濟合同。捐2.5經(jīng)濟拴合同必須具鹽備貨物名稱屈（或勞務、叮項目名稱等蝕）、規(guī)格、晚數(shù)量、價款孕，履行的期古限、地點、紙方式，執(zhí)行滾的標準、質蓬量要求、驗砍收方法、包怨裝要求以及頑違約責任、伴付款要求等稿，合同上還昌應有雙方的輩聯(lián)系人、聯(lián)賽系、單的位名稱、單降位地址、法輔人、開戶行柿、銀行賬號拆、稅號等信紛息，并加蓋繪雙方公司的豐公章或合同太專用章；勝2.6空全白合同上一老律不得加蓋暑公章或合同脂專用章。原夏則上應先由差對方簽字蓋胡章后我方才烈予以簽字蓋滅章，嚴禁我慧方簽字后以牙、信函魯?shù)男问浇粚朔胶炞稚w章明；如有例外予需要，須總凳經(jīng)理特批。亞2.7單團份合同二頁里以上必須加癥蓋騎縫章。蘆2.8合兇同的附件（奉包括技術協(xié)誓議）及補充酒協(xié)議同樣具紫有法律效力陶，應嚴格履持行合同簽訂決的規(guī)定；掛2.9合同臭文本擬定完村畢，經(jīng)公司達法律顧問、喜財務部門等駝職能部門負罪責人和公司駐總裁審核過摸后加蓋公章私或合同專用傻章方能生效煌。捐2.10轟合同蓋章生橋效后，應交拖由辦公室副挎主任按公司售確定的規(guī)范質對合同進行法編號并登記督。腦2.11絲公司總裁對旬所有合同的晴訂立具有最掀終的決定權臭，公司財務維總監(jiān)對合同擠訂立的全過診程擁有參與坡權與監(jiān)督權惠。散2.12莖合同最終簽席訂前需法律架顧問審核，凱方可上報總區(qū)裁簽署。養(yǎng)2.13及公司的合同皇應統(tǒng)一編號旋，便于公司麻有效管理和時規(guī)避合同風呢險。可2.14初公司所有的瓦付款合同統(tǒng)駁一歸采購部著簽署。破三、合同的壞履行臂3.1合同皮對甲乙雙方僻均有制約作鏡用，因此合悼同涉及到的兵公司各部門剝均應嚴格按河照合同規(guī)定靠履行，合同驕簽訂人有責遼任對另一方浪合同的執(zhí)行爽情況進行跟夠蹤和督導。屠3.2合同擱在履行過程現(xiàn)中，合同雙燦方如果出現(xiàn)灣履約困難、秩違約等現(xiàn)象雨，公司合同墨簽訂人應及案時向總裁匯脹報，積極應剪對，采取合編適的方法將逃公司的損失瀉降到最低。偵3.3在軋合同履行過拴程中，合同略對方所開具抬的發(fā)票必須濱先由具體經(jīng)迷辦人員審核黎簽字認可，盤經(jīng)總裁簽字肥同意后，再栗轉財務審核茶付款。測3.4財慈務部門依據(jù)渾合同履行收繩付款工作，壁對具有下列擦情形的業(yè)務萌，應當拒絕季付款：誦1、應當訂掀立書面合同姥而未訂立書羊面合同，且賠未采用非書應面申請的；裝2、收款單御位與合同對叫方當事人名腫稱不一致的逢。燭3、發(fā)票不江完整或未取呆得發(fā)票的。調4、手續(xù)不搶完善的。索5、財務部才認為需提供帳其他資料的岸。含付款單位與災合同對方當亡事人名稱不袍一致的，財法務部門應當景督促收款單甲位出具委托禾付款資料。催3.5合縣同履行過程將中，對方開廉具的發(fā)票必治須是合法的氣、有效的，溫收到發(fā)票后法，經(jīng)辦人先烘核對無誤，貴填寫《費用來報銷單》，視將發(fā)票附在滲其后，經(jīng)總石經(jīng)簽字，轉臟財務審核付易款。葛3.6合同上履行過程中防有關人員應挑妥善管理合綱同資料，對洗采購合同的胖有關質量標倦準資料、圖現(xiàn)表等重要原是始資料應建停立出借、領池用制度，以尊保證合同的借完整性。我四、合同的懇變更和解除催：址4.1變首更或解除合位同必須依照趕合同的訂立雜流程經(jīng)店面撐、運營部、然招商部、財歸務部等相關深職能部門負南責人和公司尤總裁審核通嶺過方可。乓4.2合同垂履行過程中趟，因出現(xiàn)特頌殊情況經(jīng)雙剖方協(xié)商需對床合同進行變最更，在不損訊害公司利益址的前提下經(jīng)艷總經(jīng)理批準億，可進行變化更，但合同喇的變更必須埋簽訂書面文然件，甲乙雙渡方均應簽字確蓋章，變更璃文件作為合溉同的附件與捉合同有著同菠樣的法律效辱力。六4.3變滾更或解除合墾同的通知或連雙方的協(xié)議與應當采用書恢面形式，并至按規(guī)定經(jīng)審雁核后加蓋公骨章或合同專剃用章。鳳4.4公贏司相關部門印收到對方要岸求變更或解睛除合同的通債知必須在三熊天內(nèi)向公司啟總經(jīng)理匯報乎。疏4.5變晉更或解除合漿同的通知和魄回復應符合醬公文收發(fā)的肉要求，掛號符寄發(fā)或由對樓方簽收，掛問號或簽收憑墊證作為合同蹈組成部分交頑由掉行政部屢保管。辮4.6變韻更或解除合元同的文本作校為原合同的尊組成部分或聽更新部分與博原合同有同倉樣法律效力叨，納入本辦仰法規(guī)定的管終理范圍。適4.7合同龜變更后，合肝同編號不予暮改變。榴5.合同保蠟管：失5.1合同沒簽訂后，合陪同原件及合蝶同的附件一礦同交綜合管侮理部歸口管躺理，保證合映同的完整性施，簽訂部門新或財務部門疾留合同的副神本。但5.2業(yè)務坑部門應建立著合同臺帳，幸有效的掌握奉合同的執(zhí)行棕情況，綜合榮管理部檔案獅管理也應建按立合同歸檔貿(mào)的分類臺帳襯，方便公司餐各部門查閱潤。奸5.3合同蝴臺賬的內(nèi)容抱應包括：序接號、合同號耀、經(jīng)手人、命簽約日期、贊合同標的、嚴合同總金額塊、對方單位逐、履行情況境及備注等，爛臺帳應及時魔填寫，做到劇準確、完整害。鹽5.4合同裳調閱，須經(jīng)牧總裁簽字方順可，任何人突員在不經(jīng)批撿準的情況下稀，不得調閱眼公司的合同根。等5.5合同信作為公司對宏外經(jīng)濟活動答的重要法律住依據(jù)和憑證陶，應慎重保漠管，嚴禁隨投意處置、遺哭失和銷毀，死接觸到合同毛的公司內(nèi)部績員工均應保番守合同秘密炒。墓6.合同保示管與經(jīng)辦人叮員的工作移介交：偽6.1合同餃經(jīng)辦人員與鈴公司終止勞陰動關系或因告其他原因發(fā)除生變更的，鞏公司應在情饞況發(fā)生后一建周內(nèi)書面告破知相關單位繼。冊6.2合同價經(jīng)辦人員與侄公司終止勞儀動關系前應汗把有關材料湖及空白合同們、名片、委亞托書移交完姑畢，經(jīng)公司惕有關部門確宏認后方可辦繩理相關手續(xù)繼。嫁本規(guī)定由綜劣合管理部解雙釋，由總裁廣簽發(fā)執(zhí)行。秋第六章塔公文、文腿書的管理制叨度信一、公司的顫公文格式應庸規(guī)范化，公眼文處理程序蹲應嚴肅、正演確。除通知棵外，一般性進文書沒有固戚定的格式，熱但必須標有帆頁眉頁腳，其文本內(nèi)容可著根據(jù)文書具疾體內(nèi)容進行蝦調整。附二、根據(jù)文趨書性質進行蛾編號整理，串定期對文書瞞進行歸檔整掠理，保持紙右質文檔與電宣子文檔的同閣步更新。鞏三、公司公婦文的發(fā)行由誼公司總裁辦滲公室負責。符包括公司各遼類紅頭文件轟、總經(jīng)理辦注公例會會議予紀要、規(guī)章筑制度、通知勢、指示等。艱柄四、各單位爬、各部門自肉行打印的涉券及公司權益徐的外發(fā)文稿狗必須經(jīng)本部費門負責人簽況字，交綜合建管理部審核哨后發(fā)送。鴨五、各單位曠、各部、室稅所有打印成巡文的內(nèi)部規(guī)亡章制度和下制行文稿必須俱報繪行政部飛留底存檔。巖裂六、文件管俗理的范圍包最括：文書箱管理范圍包餐括：一般性舞文書（通知筆、公告、提趴案意見、會徐議紀要、總絕結匯編）、匠上級下發(fā)文最件、公司各動類制度文件弊、外部質文件、政策最指導類文件擊、人事專員踏發(fā)文文書（畝學習資料、蠻各類簡報）玻、宣傳資料跑、各類應存脊檔的圖表、綠各類合同文猴件以及其他源有關公司的貪重大事項文齡書資料。立七、制度類拉文件按照公艘司文檔統(tǒng)一猴格式進行編謀寫，統(tǒng)一頁逼眉、頁腳，荒寫明公司全帝稱及文件性扮質；正文部別分寫明題目眠、時間、發(fā)承文部門、內(nèi)歉容等信息；狹措辭規(guī)范，冬表達無歧義辯。俯八、根據(jù)文聽件屬性、類可別，對所有搶文件進行編足號，根據(jù)編戚號定期歸檔羊，做好相應志的文字記錄診，以備查閱儉。柱九、公司文利件的發(fā)文管圾理趁1、公司發(fā)脫文由行柄行政部億統(tǒng)一編號、死存檔。有領潛導批示的，榆還應附批示舞件。監(jiān)2、部門和常個人收文應揚在盡行政部離發(fā)文登記冊豐中簽名。畏3、公司對黑內(nèi)公開文件接由持行政部錯負責起草和癢審核，總裁儀簽發(fā)；各部規(guī)門需要向下捏或對外發(fā)文諸的文件由各冒部門負責起脾草，憂行政部狡負責審核，跌審核無誤打鋒印后，由總轉經(jīng)理蓋章，賣簽發(fā)。丑4、文件須區(qū)有文件標題燙、發(fā)送范圍蟻、印制份數(shù)茅、擬稿單位桌與擬稿人，胞部門負責人傲簽名、標定借日期和密級傍；部門負責栗人審定，總致裁簽字同意婚后打印發(fā)文耀。底3、公司制防度、規(guī)定、草決定、決議衰、紀要、任膛命以及向政租府有關部門舒的請示、報政告等以紅頭船文件印發(fā)，跨其他文件通煩常用普通紙瓣印發(fā)。遭十、收文管御理炮1、公司收窯文的處理程虧序為：擬搞騾、審核(部機門領導)、偶簽發(fā)(公司游領導)、打茅印、收文、擇分文、登記隙、傳送、歸銜檔、銷毀。激2、收發(fā)、曠打印、歸檔籠整理、借閱丈銷毀等由兄行政部印負責執(zhí)行。估收到文件后竊，先做好歸山類、登記，瓣根據(jù)文件的缸內(nèi)容，分送菊有關領導閱土示和主辦部激門處理后，軍收回歸檔。晶3、凡寄至肅公司的文件昏、等，嚇由綜合管理擴辦公室簽收巨并做好相應槐記錄；兼4、機密文烏件由綜合管膊理部專人保紗管，并對文循件進行分類吐管理，定期上整理并制作慚相關報表提惠交給部門主煌管。氧5、急件或割涉及商業(yè)機吩密的應訪由專人處理托。丘6、各部門積因工作需要?？山栝喴话惆Y性文件，需釋嚴格履行借絕閱手續(xù)，對填有密級程度軍的文件，需標總經(jīng)理批準蟲后方可借閱刪。訓7、綜合管嶺理部對文件搖借閱情況進懲行登記，做外好借閱記錄搖并限期清退塌。鍵8、按時間毒、內(nèi)容、部爪門、名稱等抬內(nèi)容分門別求類進行整理污，附件、批緣件、定稿等咳資料收集完翠全，存檔備赤案。半年一央小清，年終店一大清。彈9、所有文針件收取發(fā)放尖，必須有登顫記、簽收手帝續(xù)；毅10、根據(jù)計存檔時間及飾存檔的必要障性對文件進因行銷毀，需軋上報極行政部栽簽字批準，陰按照文件管勒理制度進行膨處理。禍11、公司攜內(nèi)部文件，另各部門應妥蛋善保管，年輩終由杠行政部道統(tǒng)一收回處茫理。賓十一、文件苦管理流程設飾計窗根據(jù)文件、臥文書目錄整蚊理需要歸檔嶄的檔案叢→們排序整理，靠編制編目好→葡存檔李→倒借閱與→罷清退露內(nèi)部文件管蔬理流程：起訪草文件叼→表審查編號妹→蒙審批、簽發(fā)朋→劃打印文件幫→地下發(fā)文件粉→筐文件存檔順→棒更新目錄(均紙質檔與電最子檔)們→內(nèi)借閱甘→億清退價→惱審批向→行銷毀營外部文件管神理流程：外套部收文艙→昏文件整理看→緣文件存檔禿→稼清退張→撐文件存檔撞→識文件銷毀瞞借閱流程：浮提出申請，灣辦理手續(xù)姨→摩批準盜→溉借閱棕→毯清退起→啟文件存檔勢→淘文件銷毀斷第七章拘檔案管理掙一、檔案由愈專人負責收澆集王。包括附件隸、批復、定巾稿等。并明疑確具體責任篇，認真做好濕文件收發(fā)、雁登記、傳閱丘和歸檔工作吉，對涉及機銅密的文件、價資料，要保配證原始資料薪及單據(jù)齊全叮完整，密級姜檔案必須保摔證安全。有二、檔案歸洲檔范圍：涼際公司章程、測規(guī)劃、年度客計劃、經(jīng)營夠情況、統(tǒng)計殿資料、財務禽審計、勞動鏡工資、人事棋檔案、會議紀記錄、決議歡、決定、委止任書、聘書澆、協(xié)議、合踏同、活動方倍案、可行性客研究報告、概通知、房地熱產(chǎn)產(chǎn)權證、記工程圖紙文膏件和涉及土巾地、施工的益各類文件、遼批復、工程飼竣工檔案資苦料以及員工身薪資、人事加檔案等具有油保存和參考飯價值的文件漁材料。勝人事檔案歸替檔饞員工個人檔貞案。在職員籃工個人檔案臉由爸行政部煤負責保管；畏離職員工檔耕案保存期限銷為一年；列蔥為儲備人才辜的人員資料級，保存期限捷為半年。弄其它人事資橋料。公司規(guī)靈章制度資料躺永久保存；僚有關章程制莖訂的文件保鐵存五年；有聚關員工任用膏、崗位變動撇的文件保存貴一年；工資怠表及獎金、線補貼等相關艇資料保存二匹年。噴所有歸檔文福書材料經(jīng)過嗚初步整理，促根據(jù)時間先錦后順序再按短同一項目文蓬書材料集中惠整理，并貼洽上標簽。星堅持平時歸浙檔與年終歸戀檔、定期歸咽檔與不定期心歸檔結合，族對照編目，叼列出清單。顧檔案管理人焰員必須遵守狗保密規(guī)定，計履行保密手霜續(xù)，特別是譯員工個人信兄息、公司圖敞片等主要資歲料的保管，離確保檔案安蒼全與完整。盆檔案接收、傲移交，必須填根據(jù)檔案管齡理制度嚴格布做好記錄。致三、檔羅案的借閱與鄰索取磨著1、總經(jīng)理眨、公司部門漿負責人借閱模非密級檔案敬可通過檔案坡管理人員辦但理借閱手續(xù)殺，直接提檔碗。抵2、公司其爽它人員需借鵲閱檔案時，踩需經(jīng)部門主應管批準，并茶辦理借閱手塌續(xù)。禽3、借閱檔舍案必須愛護以，保持整潔鉆，嚴禁涂改斗，注意安全龜和保密，嚴技禁擅自翻印舊、抄錄、轉蘇借、遺失，含如確屬工作嫩需要摘錄和少復制，凡屬冰密級檔案，謹必須由總裁丹批準方可摘宜錄和復制，賠一般內(nèi)部檔蛛案由公司總麗裁辦公室主老任批準方可悲摘錄和復制嗎。合三、義附則湯（一）本規(guī)典定如有未盡秒事宜或隨公先司的發(fā)展，廣有不適應工臺作需要的，武各部門可提彼出修改意見恒，綜合管理表部研究并呈怨請總經(jīng)理批案示?？ǘ┍疽?guī)晶定解釋權歸耳綜合管理部團。隸（三）本規(guī)戒定從發(fā)布之驚日起生效。錦四、檔案借蚊閱濱1、公司領川導借閱非密步級檔案，可欺通過檔案管胖理人員辦理紅借閱手續(xù)，萄直接提檔。霉2、公司其葬他人員借閱攔檔案，經(jīng)主嫩管領導批準疼，并辦理借吹閱手續(xù)。潑3、借閱的閘檔案必須愛雜護，保持整紗潔，嚴禁涂冠改，注意安體全和保密，吐嚴禁擅自翻未印、抄錄、遙轉借。如工睡作需要摘錄聯(lián)和復制，密確級檔案必須井由總經(jīng)理批允準方可摘錄辱和復制；一剝般內(nèi)部檔案蜂資料由各部鐘門領導批準沃方可摘錄和捆復制。薯五、檔案的沙銷毀妖1、任何部邪門或個人無繩權隨意銷毀銹公司檔案材納料。胖2、按規(guī)定院需要銷毀時諷，密級檔案泳須經(jīng)總經(jīng)理切批準，一般屋內(nèi)部檔案須餅經(jīng)總裁批準繩后方可銷毀扯。慎3、經(jīng)批準蒙銷毀的檔案室，由檔案管港理員填寫銷津毀清單，專睬人監(jiān)督銷毀換。簡第八章座圖書管理制姑度榆一、管理目色的：暈為了讓大家祥有一個良好購的借閱環(huán)境舞、快捷的辦喜理手續(xù)，規(guī)苦范圖書管理野工作特制訂旅本制度。條圖書管理但人員嚴格按疏照制度中規(guī)判定準時到崗灑，服務到位臺，保證借還捧流程有序進衡行。慚根據(jù)圖書類破別，對圖書睡進行編號，雖并制作目錄慨卡以備員工芽查閱。幫二、管理潛規(guī)范扔1、各部孤門可根據(jù)實督際工作需要匪，申請申購戀圖書。禮2、對所蔥有圖書進行燈分類整理，戶貼上類別標趕簽并編號登趙記，注明購躺進日期、作跳者、出版社傘及其他有必鑼要的項目。暈3、按照規(guī)梢定時間借閱誦圖書、歸還小圖書；借閱逮期滿，未按數(shù)時辦理續(xù)借洪手續(xù)經(jīng)通知櫻仍未還書者叛，按照規(guī)定反進行懲處。復4、借書人明員妥善保管奪好圖書，不痰得在書中圈族點、畫線、廉涂寫，如嚴狂重損害或丟陸失圖書，需泄做出相應的喊賠償，丟失她圖書者全額胸賠償。歡5、圖書管系理員定期對窗圖書進行清撈點，如遇圖步書丟失，查脈明原因，報樂部門主管，洗按指示行事盯。拼三、管理丘流程設計色1、申購流馬程：填寫申頌購單捧→厲審批搶→離采購妻→奏圖書入庫登湊記既2、借還流悼程：查閱圖旅書目錄卡宋→揀填寫借閱單能→傘圖書卡簽字寬→覽圖書借閱版→堵續(xù)借圖書，掛再次填寫圖腔書借閱單襯四、圖書、悶報刊種類凈公司報刊指視各種報紙和啦期刊（專業(yè)掛與非專業(yè)）彎，圖書即各腫種工具書和奏專業(yè)用書。擊五、圖書、謀報刊的訂購宣管理誠1、公司根坦據(jù)業(yè)務需要槍和各部門的勝要求制定年批度報刊訂閱扇計劃，能行政部貍統(tǒng)一負責辦踏理訂閱手續(xù)劈。幅2、各部門喊根據(jù)業(yè)務需愁要制定圖書鴨購買計劃和展預算，報行疊政部預審，插經(jīng)常務副總奪批準后由寶行政部甩統(tǒng)一購買。血3、報刊和掠圖書由椅行政部護負責登記、幻分發(fā)、保管簽、借閱管理激。匙4、對不遵侮守規(guī)定和損雞害圖書報刊算的行為，慈行政部陜有權制止，屠并按照公司奉規(guī)定予以處字罰。浩第九章三會議管理制恢度會議目的馬為了提高會擁議質量，促礙進有效溝通克，提高行動澤能力，進而夸規(guī)范會議管業(yè)理。饒根據(jù)公司實傍際及具體的岡情況，確定爛臨時會議召混開的必要性吹。痰3、合理叼安排時間，由做到少而精櫻，講究高效淋原則。童4、會議缸負責人有效收的控制會議鞭，明確會議駱召開與否的云界限；提高拔會議主持人氏控制會議進凝程的能力與解水平，保證注會議實效。祥5、按照制偷度規(guī)定，嚴杠格會議管理曉，參會人員在準時參加會級議，并遵守龜會議紀律。奏6、會議綢組織者審時濾度勢，明確陣會議要點，流做好一切準載備工作。害二、會議分誕類誓公司會議歸漫納為三類：床讓1.公司權會議：主要毯包括公司決憐策層會議，把公司中層會蹄議、公司各先部門會議；誰2.專業(yè)肥會議：公司集技術、銷售歷、項目綜合陶會議；隸3.部門剃會議：各部地門領導負責歇召開。攔三、會議啞制度規(guī)范脈1、收集會桶議議題，根參據(jù)選定的議急題收集會上判所需資料，專擬定會議時冶間、地點等搶做好會議通濱知工作。餅2、會議主爪持人負責會旦議的召開并徒負責現(xiàn)場秩淘序的維護，悟會議記錄人胸員做好相應冠的會議記錄過。菌3、會議記柔錄人員根據(jù)香參會人員的才發(fā)言狀況及享相關事項，塘及時整理好喚會議記要。貨4、按照時茅間排列，將撕所有會議記廣錄文字資料村和電子資料斯同步整理并頂歸檔，及時蹈報送總裁和妄相關會議人緩員。權5、會議記邀錄為公司的候機要檔案，奴保管人員不戴得擅自外泄嶄。如需查閱黃應嚴格按照臣文書管理制胳度規(guī)定執(zhí)行您。伐三、管理放流程設計申會前：確定量議題、會上爪所需資料準剖備、通知；借會中：積極儲參與，做好己會議記錄貫會后：整理英會議記錄盒→悉報送漠→饅歸檔整理憑第十章?lián)跽写⒚鐣堉贫韧葹榧訌娍惋埢芾?，嚴格摔控制客飯費甚用支出，保慎證公司接待和順利進行，勢根據(jù)并結合掀我公司實際洪情況，特制塑訂本規(guī)定。廊翠行政部惱負責來賓接黃待場所、餐牢飲、住宿、始用車等各種彎行政事務、采必要的攝影冶以及禮品的睬辦理。講接待人員應全嚴格遵守公壟司保密制度至，接待來賓猶應安排在指灣定地點，避笨免在工作場監(jiān)所接待客人葉和發(fā)生泄密簽事件。來客族如有不禮貌宮行為或違反爬公司規(guī)定行我為，要禮貌景委婉勸阻指殿正，對可能顫發(fā)生影響公胃司辦公秩序炊或造成人身擇、財產(chǎn)損害尋的，接待人折員應及時向械總經(jīng)理通報類。渠客飯人員范籮圍仁貴賓接待。初指公司領導違重要客人公獎司重要客戶燒接待；什業(yè)務接待。登指和我公司儉有業(yè)務往來紫的客戶接待漸；味普通接待。槍指一般來客捧的接待；纏總裁制定的解其他來客接弊待；奏未預約的臨貸時來賓，接冠待人員可問茂清來賓單位貿(mào)、姓名、來載訪目的之后圣，及時轉達穿相關人員。迷五、接待衣用餐標準：喉客飯安排以希土特產(chǎn)為主攜，體現(xiàn)地方熱特色。其標尊準為：棚A類：35黎元/人,（謀暫定）酒水株自帶，用于坐一般來客招支待；仇B(yǎng)類：80索元/人，（獅暫定）酒水隨自帶用于業(yè)犧務招待；蔽C類：10咐0元/人（作暫定）酒水閘自帶（含酒屬水）用于貴微賓招待；倍D類：:其鳳他總裁指定帽的特殊招待杜費用（總經(jīng)爬理指定）。性接待場所管怕理握公司接待室習：用于貴賓漢接待；姜公司會議室愈：業(yè)務接待厚，普通接待面；舟其它場所除揪總經(jīng)理室外節(jié)一律不得用海做接待場所饒，待客必須誰在指定處進救行。接待方式的貴賓接待：趕行政催迎接來客于賽接待室就坐折，總經(jīng)理接起待，以咖啡岡、水果方式酒招待，如須流就餐由總裁沉或指定專人舞陪同安排于孔公司或指定易地點就餐，膏必要時安排鞏在特定的位豪置就餐；逗業(yè)務接待：安招商部主辦淡人員迎接客蘋戶于會議室抗洽談，以水奇果、茶水方雙式招待。原倍則上安排工啟作餐，由招曲商、運營副及總及經(jīng)辦人蜜陪同。如須燭安排外出就創(chuàng)餐，由總裁搏或總經(jīng)理指淺派人員陪同星；掃普通接待：鑰銷售部門接絡待并服務，營以水果式招督待，由部門議經(jīng)理指定人挖員陪同于餐婆廳就餐；聰總裁助理：噸管理招待室痰、負責招待著服務并陪同制總裁洽談及革參觀介紹。芒八、申請程脊序及流程：氣（一）申請宋程序狂公逝司相關部門婦因業(yè)務需要兇，安排客飯購，用餐部門謝填寫《葵客飯招待申逃請表歪》，注明用挎餐時間、用設餐人數(shù)、用翁餐事由、并徑經(jīng)常務副總沒/總經(jīng)理簽拖字批準，經(jīng)紹由騾行政部榆通知相關人掛員參加?！犊暾垎巍芬槐剖絻煞?，一奶份燥行政部亭存檔留存，鴨一份財務留攻存作為記賬困憑證。弦劇（二）來賓倉接待流程與別要求艦辦理接待申圾請：部門領臟