辦公室人員考勤制度2023年.5.1執(zhí)行

辦公室人員考勤制度201*.5.1執(zhí)行辦公室人員考勤制度201*.5.1執(zhí)行

辦公室人員考勤制度

一、為了標準公司考勤治理，嚴厲工作紀律，有效提升員工的工作效率，結合我公司實際狀況，特制定本規(guī)定。

二、作息時間為：上午7:3011:30下午13:3017:30作息時間如有變動，公司另行公告通知三、考勤規(guī)定

1、公司辦公室人員實行打卡簽到，一天打卡簽到4次。

2、在規(guī)定時間內未打卡視為遲到，遲到30分鐘內每分鐘扣1元，如超過30分鐘，每分鐘扣5元，超過一個小時未打卡，視為曠工。

3、曠工規(guī)定：凡在規(guī)定上班時間內沒有到崗即為曠工。曠工一天從工資中扣根底工資/30的2倍工資。擅離職守、脫崗溜號、早退一律視為曠工。曠工人員扣除當月崗位津貼、考核獎金和工齡獎。

4、加班規(guī)定：凡因工作需要加班者，應在填寫《加班申請表》，未填寫不按加班處理。加班時間可以調休或按1：1的比例沖抵事假、病假等。

5、員工因公外出不能按時簽到的或遇特別狀況（如臺風、大雨、大雪等惡劣天氣）未能按時到崗的，應提前打電話告知部門上級，事后在2天之內填寫《請假條》，逾期未準時填寫并上交《請假條》視為無效，按曠工處理6、上下班未打卡或有意不打卡者，不記未打卡時段工資并視為曠工處理，如有特別狀況未打卡，需在2天之內填寫《忘打卡證明》，寫明緣由，日期等。7、員工享有月全勤獎，遲到早退曠工取消當月全勤獎。

8、一個月曠工3天以上（含3天）或連續(xù)曠工2天以上（含2天），視其為棄薪離職（即放棄全部工資離開崗位）。四、請假規(guī)定

員工因事請假必需提前，事后請假無效，否則按曠工處理。請1天以內，《請假單》必需經(jīng)行政部簽字同意方可生效。請1天以上，《請假單》必需經(jīng)部門上級

簽字后，交總經(jīng)理或董事長簽字同意方可生效?！墩埣賳巍肺唇?jīng)批準擅自離崗者，作曠工處理。如遇特別狀況未能即使辦理請假手續(xù)，應向行政部說明，并在事后2天之內補寫《請假單》，上交行政部，逾期視為無效，按曠工處理。五、本規(guī)定自五月一日起實行。

浙江旭融公司201*年4月26日

擴展閱讀：美羅灣醫(yī)院考勤制度201*-1

考勤制度

為了確保出勤的精確統(tǒng)計，維持公司正常的工作秩序,特制定本制度。

1.考勤方式及對象

1.1公司考勤以電子打卡機考勤為主，手工二次考勤為輔；

1.2單位年齡55周歲以下和非院長特批的不做考勤的,其余全都根據(jù)考勤制度執(zhí)行;

1.3單位員工每天每個班次打卡兩次（上班、下班各一次),特別工種或職務上班時間不固定另行安排；

1.4業(yè)務人員在公司上班應照常打卡，出差人員應出差地固定電話匯報考勤。2.工作時間

2.1工作日：周一到周六天上班，周日休息。

2.2上班時間：8:00-11：3013：00-17：00共計7.5小時。

1.2.1午餐時間：11:00~12:00

1.2.2班次安排由各科室依據(jù)實際工作執(zhí)行。2.1員工應自覺刷指紋打卡

2.1.1原則上應在公司打卡上班后再外出。2.1.2如早上外出，請?zhí)崆巴ㄖk公室。2.2遲到、早退和曠工

2.2.1每月有2次遲到時機，第3次遲到按時間樂捐或者加班或者公益活動。；1~10分鐘樂捐10元或者自愿加班1小時；10~20分鐘樂捐20元或者自愿加班2小時；20~30分鐘樂捐30元或者自愿加班3小時；以此類推；詳細實施由科室負責人執(zhí)行。2.2.2早退。早退處理同遲到一樣。

2.2.2不事先請假或請假未經(jīng)批準擅自外出，無正值理由不上班或上班期間未經(jīng)批準擅自外出的，一律作曠工處理；

2.2.3連續(xù)曠工超過3天（含3天），一年內連續(xù)曠工15天（含15天）視為員工與公司解除勞動合同；

2.2.4未提前辦理請假手續(xù)的員工，通過其他渠道（如電話、短信、郵箱等）向上級請假且批準的，須在返崗當日補辦手續(xù)，否則按曠工處理；

2.3存假與提休。除不行抗拒緣由，一般月統(tǒng)存假3日為限，每月提休1次。3.請假流程

3.1員工請假須經(jīng)相關治理人員審批，申請批準必需使用書面《請假單》；

3.2如遇突發(fā)狀況無法提前申請，或因特別狀況需延長假期的，須通知上級（電話、郵件）并獲得批準后，在返崗當日補辦書面請假審批手續(xù)；3.3未辦理請假手續(xù)者視為曠工。

4.休假類型

4.1法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等法定節(jié)假日依照國家及當?shù)卣嘘P規(guī)定執(zhí)行；

4.2年休假：依據(jù)《職工帶薪年休假條例》，工作已滿1年不滿10年的，年休假5天，已滿10年不滿20年的，年休假10天，已滿20年的，年休假15天；

4.2.1年休假以1天為單位；4.2.2

如休事假，則先以年休假沖抵；

4.2.3年休假周期以1月1日至12月31日的自然年度計算；4.2.44.2.5

入職滿一年后，可享受年休假；每年可有5天延至下一年度；

4.3員工有以下情形之一的，不享受當年的年休假：

4.3.1員工請假累計20天以上的；4.3.24.3.3

累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

4.3.4累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。4.4病假：個人生病或照看小孩生病，每月在3天以內不需證明，超過3天以上需

醫(yī)院開出病假證明書及病歷或者本單位領導審批，會扣除局部薪資，醫(yī)療期按國家和地方相關政策執(zhí)行；

4.5婚假：員工登記結婚可享受婚假，可依據(jù)國家相關政策享受婚假和晚婚假。

4.5.1婚假應在結婚登記之日起六個月內連續(xù)一次性休完，不行拆開，不行延期?；榧侔蠢眨鲂菹⑷?、節(jié)假日不再另外計算。

4.5.2按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。4.5.3符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可另享受晚婚假10天，再婚不享受晚婚假。4.6產假：已婚婦女可享受14周帶薪產假，其他狀況（如晚育、難產、多胞胎、

獨生子女等）依據(jù)國家及地方規(guī)定執(zhí)行，公司將依據(jù)相應證明賜予假期。4.6.1產假應一次性休完，不行拆開，不行延期。遇休息日、節(jié)假日不再另外計算。

4.6.2已婚婦女懷孕流產的，依據(jù)國家及地方規(guī)定賜予相應假期；女職工懷孕

4各月流產的，享受15天產假；懷孕滿4各月流產的，享受42天產假。

4.6.3產假14周，即98天，其中產前休假15天，年滿24歲生育可享受晚育假15天；

4.6.4員工如違反國家和地方的規(guī)劃生育政策，則不再享受假期。4.6.5產假期間只發(fā)放根本工資。

4.7哺乳假：女員工憑《規(guī)劃生育證》及嬰兒誕生證明可享受每天1小時的哺乳假

用于喂養(yǎng)嬰兒。休假的方式為每天推遲1小時上班或提前1小時下班，直至嬰兒滿一周歲。

4.8護理假：符合國家規(guī)劃生育政策的男員工，在配偶生育時依據(jù)國家和地方政策

可享受10天的護理假。如員工違反規(guī)劃生育政策，則不享受該假期。

4.9喪假：直系親屬去世，可享受帶薪喪假3天，旁系親屬去世，可享受帶薪喪假

1天。

4.9.1直系親屬指父母、配偶、子女；

4.9.2旁系親屬指祖父母、外祖父母、兄弟姐妹、配偶的祖父母、外祖父母、孫子女和外孫子女、以及其他三代以內的旁系血親。

4.10

工傷假：如員工在工作時間意外負傷經(jīng)勞動部門簽訂為工傷，期間享受工傷假；

4.11

其他：婦女節(jié)如遇工作日賜予女員工半日假期；兒童節(jié)如遇工作日賜予有12歲以下兒童的家長半日假期；

5.假期薪資治理

5.1事假薪資：事假一天扣除日工資100％。

5.2曠工薪資：曠工時間按半日計，曠工半天扣除半日工資，曠工一天，扣發(fā)當日工資；

5.3病假薪資：病假一次性超過3天以上，扣除局部薪資工作年限病假薪資扣除

1年以內40%1-3年30%3-5年20%5-8年10%8年以上0%6.請假審批流程

員工請假1天以內（含1天）；

員工提出請、休假申請，

部門負責人填寫《請假單》

辦公室

員工請假1-3天（含3天）；

員工提出請、休假申請，填寫《請假單》部門負責人主任辦公室

員工請假3天以上

員工提出請、休假申請，填寫《請假單》主任審批

主管院長院長審批辦公室

1.如請假時領導未準時回復，請電話確認溝通；2.請假時請盡量提前安排。

7.加班制度

公司不提倡加班，個人應依據(jù)自己的工作狀況提高工作效率，鼓舞員工在工作時間

內完成工作任務，如需加班，必需提前提出加班申請；

7.1.加班申請

7.1.1全部員工的加班均須提前填寫《加班申請單》，由部門負責人簽字確認后，交至主管院長批準前方可，交由辦公室備案，最晚交到辦公室時間為加班時間2個工作日之內，否則視為無效加班。

7.1.2加班申請表上需要注明估計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與規(guī)劃不能相差太遠，部門負責人需要對加班時間進展監(jiān)控和評估。

7.1.3加班時間以1小時為最小計算單位；7.1.4加班期間必需有考勤打卡記錄，就餐時間不含在加班時間內；7.1.5加班福利：中午外出辦事不能準時回院就餐，補助元/人/次。7.1.6工作日加班最多4小時，休息日加班最多8小時；7.1.7員工出差期間不計算加班；7.2加班補貼

8.2工作日加班按1.0倍計算加班補貼；8.3法定節(jié)假日加班按2倍計算工資補貼。7.3調休

8.4調休由加班而產生，產生加班優(yōu)先選擇調休；

8.5加班按實際工作時間計算，工作日加班按1倍時間調休，法定節(jié)假日加班按1.5

倍時間調休；

8.6調休以一年為限；7.4以下人員不享受加班工資：

7.4.1高層治理人員；

7.4.2因工作性質特別，長時間駐外工作人員；7.4.3實行業(yè)績提成工資的業(yè)務銷售人員；7.4.4實行計件工資的工作人員。7.5有以下狀況不視為加班：

7.5.1由于正常工作任務未按要求準時完成而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的;

7.5.2在正常工作日因接待公司客戶延時工作的;7.5.3延長工作時間處理日常工作1小時以內的;7.5.4開會、培訓、應酬、出差的;7.5.5在值班期間的；8.考勤上報工作。

8.1每月2號之前各科室上報考勤信息到辦公室。8.2逾期將自轉列入下月執(zhí)行。

8.3如需樂捐單獨交現(xiàn)金，列入醫(yī)院福利資金，效勞于全體員工。8.4假如當時未交現(xiàn)金，將已雙倍樂捐金額，列入考勤制度中。8.本規(guī)定自簽發(fā)之日起實施。附則

附件一《請假單》附件二《加班申請單》附件三《樂捐單》

請假條姓名科室職務工作交接1、請假類別：□事假□病假□婚假□喪假□公假□工傷□產假□護理假□其他2、請假事由：3、請假時間：院長意見年月日時至年月日時共計天主任意見部門意見哈爾濱美羅灣醫(yī)院加班單

姓名加班事由：加班類別:□法定加班□公休加班□日常加班□其它（請說明）:加班