就業(yè)指導(dǎo)復(fù)習(xí)提綱

/一、選擇題（不定項選擇）1、當(dāng)前，畢業(yè)生就業(yè)堅持AＢＣD的原則。A。公開B。公正C。擇優(yōu)D。自愿２、當(dāng)前的就業(yè)途徑有AＢCD。A。即時就業(yè)B.延時就業(yè)Ｃ。自謀職業(yè)D。自主創(chuàng)業(yè)3、勞動合同的訂立原則是ABC。Ａ．自愿平等原則B.協(xié)商一致原則Ｃ。不得違反法律、行政法規(guī)的原則Ｄ.互利互惠原則4、勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立并具備以下條款ＡＢCDＥ。A．勞動合同期限B。工作內(nèi)容C．勞動保護(hù)和勞動條件D。勞動報酬、勞動紀(jì)律E．勞動合同終止條件、違反勞動合同的責(zé)任5、搜集就業(yè)信息的原則ABCＤ。A。把握其準(zhǔn)確性和真實性B.把握其適用性和針對性C.把握其系統(tǒng)性和連續(xù)性Ｄ。把握其計劃性和條理性6、面試成功的原則ＡBCD。A.你是公司未來的有利資產(chǎn)Ｂ．強(qiáng)烈的工作愿望C表現(xiàn)出與同事團(tuán)結(jié)合作的能力Ｄ．掌握誠懇的原則7、大學(xué)生就業(yè)心理的自我調(diào)適ABC。A．客觀理性的認(rèn)識自己B.積極參與社會實踐C。根據(jù)客觀形勢改變就業(yè)觀念D.積極參加文體活動8、談話技巧包括AＢC。Ａ.談話順其自然B。留意對方的反應(yīng)C.有良好的語言習(xí)慣9、大學(xué)生如何走出集體“壓力恐懼流行病”ＡBＣD。A．找到自己合適的宣泄緩沖器，主動咨詢專門的心理調(diào)節(jié)室Ｂ．親近大自然，舉辦積極的郊游活動,并且多參加運(yùn)動C.為學(xué)生創(chuàng)造想象的氛圍D。精心為自己做一份切實可行的計劃,并且保持平衡心理１0、搜集就業(yè)信息的方法ABCD。A.招聘洽談會B.新聞媒介的招聘廣告C．通過親友、鄰居、校友D。學(xué)校的職業(yè)指導(dǎo)部門１1、國家公務(wù)員錄用原則是ABCD.Ａ公開原則B。平等原則C．競爭原則D。德才兼?zhèn)湓瓌t12、搜集就業(yè)信息內(nèi)容：ABD。Ａ.政策信息B．法規(guī)信息C。行業(yè)信息D.用人單位信息13、面試成功的原則ＡＢCD.A．你是公司未來的有利資產(chǎn)B。強(qiáng)烈的工作愿望C.表現(xiàn)出與同事團(tuán)結(jié)合作的能力D。掌握誠懇的原則1５、大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)應(yīng)具有的知識準(zhǔn)備ABC。Ａ．管理知識B營銷知識Ｃ資本和財務(wù)知識D公關(guān)知識16、

面試準(zhǔn)備ABCD。

A面試前進(jìn)行有效準(zhǔn)備

Ｂ業(yè)務(wù)知識準(zhǔn)備

C體能儀表準(zhǔn)備

D心理準(zhǔn)備１7、預(yù)防擇業(yè)陷阱的方法途徑:ABCD。

A要對應(yīng)聘單位情況進(jìn)行確認(rèn)

B

選擇正規(guī)網(wǎng)站

C

選擇合法中介機(jī)構(gòu)D強(qiáng)化行政監(jiān)督１8、當(dāng)前就業(yè)機(jī)制為ABCD。A．市場導(dǎo)向B。政府調(diào)控C。學(xué)校推薦D.學(xué)生和用人單位雙向選擇19、談話技巧包括ＡＢC。Ａ．談話順其自然B。留意對方的反應(yīng)C。有良好的語言習(xí)慣２０、勞動合同必須具備以下條款:ABCD。A.勞動紀(jì)律B。勞動合同終止的條件C。違反勞動合同的責(zé)任Ｄ.勞動報酬E勞動時間21、面試準(zhǔn)備AＢCＤ。

Ａ面試前進(jìn)行有效準(zhǔn)備

B

業(yè)務(wù)知識準(zhǔn)備

C

體能儀表準(zhǔn)備

Ｄ

心里準(zhǔn)備二、名詞解釋國家公務(wù)員制度——109國家公務(wù)員制度,是指黨和國家對國家公務(wù)員進(jìn)行管理的有關(guān)法律、法規(guī)、政策等的統(tǒng)稱或總稱。求職信-—147求職信是一種介紹性、自我推薦的信件，它通過表述求職意向和對自身能力的概述,引起對方的重視和興趣的信函。就業(yè)協(xié)議——1８１是大學(xué)生和用人單位在簽訂勞動合同前，雙方確定就業(yè)意向和權(quán)益的依據(jù)，是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式.網(wǎng)絡(luò)求職——１4０網(wǎng)絡(luò)求職者以現(xiàn)代科技手段為依托,是就業(yè)市場的發(fā)展方向。管理運(yùn)營好的網(wǎng)絡(luò)對求職者來說，是成本低、成功率高的方式，求職者的唯一投入就是上網(wǎng)費(fèi)。目前上網(wǎng)的方式有兩種。一種是到已經(jīng)建網(wǎng)的勞動、人事部門主辦的中介機(jī)構(gòu)登記，將個人材料和求職意向入網(wǎng),等待用人單位查詢后通知求職者面試，是一種比較低級的上網(wǎng)求職.另一種是高級形式,即在這些城市已建立的“公眾信息網(wǎng)全動態(tài)人才服務(wù)系統(tǒng)”,其特點(diǎn)是將Inｔeｒnｅｔ網(wǎng)絡(luò)在線發(fā)布技術(shù)應(yīng)用到就業(yè)信息服務(wù)，任何人在任何地方，只要擁有調(diào)制解調(diào)器、瀏覽軟件和計算機(jī)，就能將自己的應(yīng)聘求職信息發(fā)布上網(wǎng),而且可以查閱各類企業(yè)隨時發(fā)布的招聘信息，并在網(wǎng)上與用人單位建立聯(lián)系。挫折心理-—１3０挫折心理是指人在從事有目的的活動時,遇到障礙時,所表現(xiàn)出來的情緒反應(yīng).簡歷——１5１是自己生活、學(xué)習(xí)、工作、經(jīng)歷、成績的概括集錦。個人簡歷的目的是為了讓用人單位全面了解自己,從而為自己創(chuàng)造面試的機(jī)會，最終達(dá)到就業(yè)的目的。三、簡答題簡要列舉公務(wù)員考試公共科目的內(nèi)容包括哪幾個部分。Ｐ1１0共包括6部分：１、馬克思列寧主義；2、鄧小平理論；3、法律；4、行政管理；5、歷史、國情國力和公文寫作處理;6、行政職業(yè)能力傾向測試大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)應(yīng)具備哪些基本素質(zhì)？P206(1）創(chuàng)業(yè)者首先應(yīng)該具有很強(qiáng)的風(fēng)險意識。?(2）創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該具有做企業(yè)公民的意識

（3）創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該具有敏銳的商業(yè)意識?(4)創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識?(5)創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該有進(jìn)取心

(6）創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該具有協(xié)作能力和互助意識簡述當(dāng)前畢業(yè)生就業(yè)的原則和機(jī)制。Ｐ10８畢業(yè)生就業(yè)堅持“公開、公正、擇優(yōu)、自愿”的原則。其就業(yè)機(jī)制為“市場導(dǎo)向，政府調(diào)控,學(xué)校推薦,學(xué)生和用人單位雙向選擇?！贝髮W(xué)生如何走出集體“壓力恐懼流行病"?Ｐ134-１35（一）保證充足睡眠?（二）找到自己合適的宣泄緩沖器,主動咨詢專門的心理調(diào)節(jié)室

（三）親近大自然，舉辦放松的郊游活動,并且多參加活動?（四）為學(xué)生創(chuàng)造想象的氛圍?（五)精心為自己做一份切實可行的計劃,并且保持平衡心理預(yù)防擇業(yè)陷阱的方法途徑。P202－204（一）要對應(yīng)聘單位情況進(jìn)行確認(rèn)

（二)選擇正規(guī)網(wǎng)站

(三)選擇合法的中介機(jī)構(gòu)

(四)依法保護(hù)大學(xué)生的正當(dāng)權(quán)益?(五)強(qiáng)化行政監(jiān)督，引入司法監(jiān)督?(六）加大畢業(yè)生就業(yè)的教育力度畢業(yè)生獲取就業(yè)信息的途徑有哪些?（１)國家主管部門和學(xué)校組織的供需見面會、招聘會等.(2）通過我校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)、各學(xué)院學(xué)生工作辦公室、就業(yè)宣傳欄等公布的畢業(yè)生需求信息。（3)其他學(xué)校就業(yè)信息網(wǎng)等了解到的招聘會及需求信息.(4)通過報刊、雜志以及其他網(wǎng)絡(luò)獲取社會需求信息。（5)通過教學(xué)實習(xí)活動、社會實踐活動了解社會需求.（6)參加人事、勞動部門組織的人才、勞動交流活動了解社會需求等。（7)周圍高校舉辦的畢業(yè)生雙選會。(8)遠(yuǎn)郊區(qū)縣人才中心舉辦的人才交流會。(９）外省市畢業(yè)生雙選會.簡歷寫作中應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)問題？P1５3教育背景一般寫到高中為止,時間要倒序，最近的學(xué)歷要放在最前面.真實不等于把缺點(diǎn)和盤托出,從面試考慮,要做到揚(yáng)長避短。簡歷中所有內(nèi)容都應(yīng)該有支持材料，尤其是很主觀的東西,否則就不要去寫。簡歷中有不能任何自相矛盾的地方，否則就會使簡歷失去信任。成績?nèi)绻皇乔拔迕ㄗh不寫.電話前面一定加地區(qū)號，手機(jī)必須保證沒欠費(fèi)，宿舍電話或住宅電話也必須保證同學(xué)和家人知道此事。遞交簡歷之前,要站在別人的角度看自己的簡歷，或者讓老師親友看一遍,找出不足.大學(xué)生就業(yè)需要從哪些方面進(jìn)行準(zhǔn)備?一是在思想上做準(zhǔn)備要有就業(yè)意識對自我要有正確的認(rèn)識盡早確定職業(yè)目標(biāo)二是在心理上做準(zhǔn)備要有正確的政治方向和為實業(yè)獻(xiàn)身的精神。要有良好的思想品德素質(zhì).三是在知識、能力和技能上做準(zhǔn)備自學(xué)能力表達(dá)能力環(huán)境適應(yīng)能力創(chuàng)造能力自我教育能力管理能力動手能力大學(xué)生常見的就業(yè)心理問題有哪些,列舉幾種心理調(diào)適的方法？心理問題：焦慮與恐懼心理挫折與失敗心理自卑與自負(fù)心理就業(yè)能力欠缺,缺乏綜合競爭力心理調(diào)適：客觀理性的認(rèn)識自己學(xué)生積極參與社會實習(xí)實踐學(xué)生根據(jù)客觀形勢改變就業(yè)觀念談一下面試的方法、技巧和注意事項？17２方法、技巧把握重點(diǎn)，簡捷明了，條理清楚,有理有據(jù)。講清原委,避免抽象.確認(rèn)提問內(nèi)容,切忌答非所問。有個人見解，有個人特色。知之為知之，不知為不知。口齒清晰，語言流利,文雅大方。語氣平和，語調(diào)恰當(dāng),音量適中。注意聽者的反應(yīng).注意事項著裝要得體要注意禮貌，多使用“請”、“謝謝”、“非常榮幸"之類的話語一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前5-１0分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠意,給對方以信任感，同時也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準(zhǔn)備，以免倉促上陣，手忙腳亂。進(jìn)入面試場合時不要緊張。對用人單位的問題要逐一回答.不要有小動作,如眼，或驚慌失措，或躲躲閃閃，該正視時卻目光游移不定，雙手總是不安穩(wěn),忙個不停，腳,神經(jīng)質(zhì)般不住晃動、前伸、翹起等。不要在面試中表現(xiàn)出你非常迫切地希望得到這份工作，但也不要表現(xiàn)出你對這份工作毫無興趣畢業(yè)生求職需要準(zhǔn)備哪些材料？１）經(jīng)學(xué)院簽署意見并由學(xué)校審查蓋章的畢業(yè)生推薦表；(２）個人自薦書或求職信；(3）蓋有學(xué)院或教務(wù)處公章的學(xué)習(xí)成績表；（4)各類獲獎證書復(fù)印件;(5）技能等級證書復(fù)印件等等。參加大型招聘會應(yīng)注意哪些事項？（１）保持良好的精神面貌。畢業(yè)生應(yīng)該朝氣蓬勃、從容自信，要相信自己所掌握的知識和技能一定能勝任將要從事的工作,要相信總有一份工作是要你來完成的。?（２)進(jìn)入就業(yè)市場不宜太晚。畢業(yè)生就業(yè)市場的時間安排一般非常緊湊，及早進(jìn)入,可以有充足的時間收集信息、了解行情、掌握到會單位的情況。

(3)交談不必太早。進(jìn)入就業(yè)市場后,先盡快地瀏覽一遍，對到場單位情況做個初步了解，然后根據(jù)自己的求職意向，確定幾個重點(diǎn),安排好主次,再去交談。?(4)重視舉止形象。畢業(yè)生要掌握必要的禮儀和談話技巧，適當(dāng)?shù)亍鞍b自己"。面談時,避免先談待遇，如果能就單位的情況談些有深度的看法或建議，是最好不過的了.?(５）留下必需的資料。如果單位不能當(dāng)場簽約,還要繼續(xù)面試或考核，就要留下自薦書、簡歷等材料。留下資料后，不要坐等，而應(yīng)積極地與單位聯(lián)系,以爭取主動。?（6）不要讓家長或朋友陪同。參加招聘會時,不要讓家長或朋友在身邊出謀劃策,否則會給用人單位留下“缺乏獨(dú)立性”的不良印象.?(7）簽約一定要慎重。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是一種就業(yè)合同，具有法律效力，畢業(yè)生應(yīng)在基本了解單位的大致情況后方可簽約。四、案例分析題（P１30/Ｐ17６/P178／P1８4的案例分析)１、面試中憑借兩塊錢進(jìn)外企在一次招聘會上,北京某外企人事經(jīng)理說,他們本想招一個有豐富工作經(jīng)驗的資深會計人員，結(jié)果卻破例招了一位剛畢業(yè)的女大學(xué)生,讓他們改變主意的起因只是一個小小的細(xì)節(jié)：這個學(xué)生當(dāng)場拿出了兩塊錢。人事經(jīng)理說，當(dāng)時，女大學(xué)生因為沒有工作經(jīng)驗，在面試一關(guān)即遭到了拒絕，但她并沒有氣餒，一再堅持。她對主考官說:“請再給我一次機(jī)會，讓我參加完筆試?！敝骺脊俎植贿^她，就答應(yīng)了她的請求。結(jié)果，她通過了筆試，由人事經(jīng)理親自復(fù)試。人事經(jīng)理對她頗有好感，因為她的筆試成績最好，不過，女大學(xué)生的話讓經(jīng)理有些失望.她說自己沒工作過,唯一的經(jīng)驗是在學(xué)校掌管過學(xué)生會財務(wù)。找一個沒有工作經(jīng)驗的人做財務(wù)會計不是他們的預(yù)期，經(jīng)理決定收兵:“今天就到這里,如有消息我會打電話通知你?！迸髮W(xué)生從座位上站起來，向經(jīng)理點(diǎn)點(diǎn)頭，從口袋里掏出兩塊錢雙手遞給經(jīng)理：“不管是否錄取，請都給我打個電話。"經(jīng)理從未見過這種情況，問：“你怎么知道我不給沒有錄用的人打電話？”“您經(jīng)理剛才說有消息就打，那言下之意就是沒錄取就不打了?！苯?jīng)理對這個女大學(xué)生產(chǎn)生了濃厚的興趣,問:“如果你沒被錄取，我打電話,你想知道些什么呢？”“請告訴我，在什么地方我不能達(dá)到你們的要求,在哪方面不夠好，我好改進(jìn)。”“那兩塊錢……”女大學(xué)生微笑道：“給沒有被錄用的人打電話不屬于公司的正常開支，所以由我付電話費(fèi),請您一定打。"經(jīng)理也笑了:“請你把兩塊錢收回，我不會打電話了，我現(xiàn)在就通知你:你被錄用了?！闭?wù)勀銖陌咐械玫降膯⑹?。P１76這些面試細(xì)節(jié)反映了她作為財務(wù)人員具有良好的素質(zhì)和人品，人品和素質(zhì)有時比資歷和經(jīng)驗更為重要。一,她一開始便被拒絕，但卻一再爭取,說明她有堅毅的品格。財務(wù)是十分繁雜的工作,沒有足夠的耐心和毅力是不可能做好的；二，她能坦言自己沒有工作經(jīng)驗，顯示了一種誠信，這對搞財務(wù)工作尤為重要;三,即使不被錄取，也希望能得到別人的評價，說明她有直面不足的勇氣和敢于承擔(dān)責(zé)任的上進(jìn)心.員工不可能把每項工作都做得很完美，我們接受失誤，卻不能接受員工自滿不前;四，女孩自掏電話費(fèi)，反映出她公私分明的良好品德，這更是財務(wù)工作不可或缺的?！?、日本某著名企業(yè)準(zhǔn)備招聘一名業(yè)務(wù)主管,要求理工科研究生畢業(yè)．有個來自山區(qū)的研究生參加面試,日資企業(yè)的人事部經(jīng)理要這個小伙子回家給他母親洗一次腳，這個小伙子感覺很奇怪，”我應(yīng)聘這個崗位和洗腳有關(guān)系嗎?”但是還是回家給母親洗腳,在洗腳過程中，看到母親的腳是又粗又黑,大一裂小一裂，眼淚汪汪，深深地感覺到母親的含辛茹苦和偉大。回到應(yīng)聘企業(yè)人事部經(jīng)理問他有何感想,他回到人事部經(jīng)理說：”我這次有沒有取得這個崗位已經(jīng)不是最重要,我從這個事件中悟出人生更重要的東西”談?wù)勀銖陌咐械玫降膯⑹尽?、經(jīng)過深思熟慮，小李為自己定下求職“六原則”：錢多、事少、離家近、責(zé)任輕、升職快、福利好。我就是要一步到位,找到滿足我所有要求的單位.小李先后與5家單位進(jìn)行了面談,竟沒有一家單位錄用。面臨畢業(yè)的他尚未找到理想的工作.試分析他為何找不到合適的工作?４、畢業(yè)生姚江在遞交的簡歷和求職信中都提到自己曾經(jīng)主持策劃并組織過大型慶典活動.面試者就此話題向他提問,想了解他在活動過程中的具體表現(xiàn)及結(jié)果。他在一些關(guān)鍵問題上吞吞吐吐，例如當(dāng)時的活動經(jīng)費(fèi)、具體使用、分工合作等。經(jīng)過十幾分鐘的交談，主考官認(rèn)為姚江并不是整個活動的策劃人，而只是外圍的參與者。雖然他的能力和專業(yè)成績都比較出色，但由于不誠實,最終還是被一票否決了，試分析原因。７、小劉到一家公司去面試，臨走時，經(jīng)理給了她一張名片，說下星期給她回音。幾天過去了，她一直沒接到回信。她開始收集其他招聘信息，但都不滿意，她覺得還是第一份工作適合她。于是，她按照名片上面的聯(lián)系方式給經(jīng)理寄去一封信，并感謝其給予她面試機(jī)會,期望得到進(jìn)一步的通知。第三天,她接到經(jīng)理的電話,告知她被錄用了。試分析她為什么被錄用了？8、大學(xué)生畢業(yè)生王蕭看近年假證制作比較流行,也在畢業(yè)前夕篡改了成績單并拿別人的獲獎證書、發(fā)表文章去復(fù)印偽造出“成績優(yōu)異，實力雄厚"的推薦材料，僥幸被某單位錄用。然而工作兩個月后個人檔案又被打回學(xué)校。9、某公司招聘營銷人員，在報紙上刊登了一則招聘啟事，應(yīng)聘條件、工資待遇等內(nèi)容一應(yīng)俱全，就是沒有聯(lián)系方式.多數(shù)人認(rèn)為，這是招聘單位疏忽或是報社排版疏漏,于是耐心等待.但是,卻有三位應(yīng)聘者另有真知灼見，他們不管是誰的問題，分別通過網(wǎng)絡(luò)、查號臺等方式找到了公司的聯(lián)系電話，并加以確認(rèn).當(dāng)多數(shù)應(yīng)聘者還在等待之時，這三位應(yīng)聘者已通過面試,被錄用了。試分析他為什么被錄用了?1０、甚為碩士研究生的王光參加最后一輪面試時，考官留出5分鐘答學(xué)生問。王光提出的問題都集中在薪酬待遇方面,例如適用期內(nèi)有無獎金,有無加班費(fèi)，是否倒休，工資稅前稅后,自己成績很好,是否可享受更高待遇，公司是否提供免費(fèi)單身宿舍，試用期滿工資漲幅多大等。等待王光的是落聘通知，試分析原因。11、大學(xué)畢業(yè)生丁群到某銀行“自我推銷"。丁群的英語水平達(dá)六級,所學(xué)專業(yè)也是銀行急需,單位有意招聘,豈料在最后一關(guān),丁群以為勝券在握，夸夸其談，與人事主管稱兄道弟,活脫一副成熟派頭.殊不知,正是這副成熟派頭給人以輕佻、油滑的感覺，結(jié)果吃了虧還不知道是哪個環(huán)節(jié)出了問題-－該銀行改變主意,勸他另謀高就，試分析原因.12、小何學(xué)習(xí)成績很好，有一定的實踐經(jīng)驗.畢業(yè)前，面臨兩難選擇，一方面可以回家找一個很好的單位就職，另一方面又接到北京某公司的接收函。前者意味著安穩(wěn),后者意味著要走一條艱苦漫長的路。何去何從小何難以決擇，請你能幫助她做個分析和決定。1３、李震同學(xué)剛剛收到一家知名保險公司的復(fù)試通知，這讓他十分欣喜。但是該公司接下來提出的要求又讓他十分猶豫：該公司要求他在面試時交1０0元培訓(xùn)費(fèi)，180元考試費(fèi)，如果他愿意的話，還可以再交20元就可以將考卷買回家提前做好上交。應(yīng)聘怎么還要交這么多錢？到底該不該去？想到這家公司的待遇挺高的，如果放棄了就太可惜了,李震處在兩難選擇中,試分析