專升本《護(hù)理管理學(xué)》-92001651試卷-20171010195155

專升本《護(hù)理管理學(xué)》-92001651試卷-20171010195155[試題分類]:專升本《護(hù)理管理學(xué)》_92001651[題型]:單選[分?jǐn)?shù)]:1.071.管理的核心問題為（）A.管理手段B.人際關(guān)系C.管理方法D.管理模式答案:B2.管理的對象不包括（）A.人力資源B.時(shí)間資源C.信息資源D.領(lǐng)導(dǎo)資源答案:D3.下列哪項(xiàng)是管理中最重要的資源（）A.人力資源C.保證D.前提答案:D7.________的管理理論的研究重點(diǎn)是理想的行政組織理論（）A.韋伯B.泰勒C.梅奧D.法約爾答案:A8.誰提出的管理的14項(xiàng)原則（）A.韋伯B.泰勒C.梅奧D.法約爾答案:D9.我國衛(wèi)生部規(guī)定，500張以上床位的醫(yī)院的護(hù)理管理體制的設(shè)置為（）A.設(shè)專職副院長兼護(hù)理部主任，另設(shè)護(hù)理部副主任1人B.不需設(shè)專職副院長，設(shè)護(hù)理部主任1人，副主任2人C.設(shè)專職副院長兼護(hù)理部主任，另設(shè)護(hù)理部副主任2人D.護(hù)理部主任1人，副主任3人E.護(hù)理部主任1人，副主任1～2人答案:C10.管理的二重性是指管理具有（）A.主觀屬性和客觀屬性B.目的性和普遍性C.特殊性和個(gè)性D.自然屬性和社會屬性答案:D11.誰被稱為“管理過程之父”()A.泰羅B.法約爾C.韋伯D.赫茨伯格答案:A12.在馬斯洛的人類需要層次論的基礎(chǔ)上，美國著名心理學(xué)家赫茨伯格提出的理論是（）A.雙因素理論B.X-Y理論C.人類需要層次理論D.成熟度理論答案:A13.下列關(guān)于霍桑實(shí)驗(yàn)，正確的是（）A.工人是社會人B.組織不存在非正式組織C.新型領(lǐng)導(dǎo)重視提高個(gè)人的滿意度D.霍桑實(shí)驗(yàn)奠定了管理的行為科學(xué)的基礎(chǔ)答案:B14.“科學(xué)管理之父”是（）A.韋伯B.泰勒C.梅奧D.法約爾答案:B15.管理的二重性指的是（）A.科學(xué)性和藝術(shù)性B.自然屬性和社會屬性C.社會屬性和生產(chǎn)屬性D.社會屬性和經(jīng)營屬性答案:B16.管理學(xué)科的發(fā)展經(jīng)歷了幾個(gè)階段（）A.2個(gè)階段B.3個(gè)階段C.4個(gè)階段D.5個(gè)階段答案:B17.下列不屬于醫(yī)院行政管理系統(tǒng)的是哪一個(gè)部門()A.設(shè)備科B.醫(yī)務(wù)處C.護(hù)理部D.紀(jì)檢部門答案:D18.對組織具有戰(zhàn)役性特點(diǎn)的目標(biāo)是（）A.長期目標(biāo)B.中期目標(biāo)C.短期目標(biāo)D.個(gè)人目標(biāo)答案:B19.目標(biāo)的性質(zhì)不包括（）A.層次性B.網(wǎng)絡(luò)性C.多樣性D.可及性答案:D20.管理的最基本職能是（）A.計(jì)劃B.組織C.控制D.領(lǐng)導(dǎo)答案:A21.馬斯洛需求理論中，第三層次為（）A.安全的需要B.尊重的需要C.自我實(shí)現(xiàn)的需要D.社交的需要答案:D22.馬斯洛的需要層次理論中最高層次的需要是（）A.生理的需要B.安全的需要C.尊重的需要D.自我實(shí)現(xiàn)的需要答案:D23.ABC時(shí)間管理法中Ａ級是指什么()A.必須完成的B.很重要C.較重要D.可暫時(shí)擱置答案:A24.高層管理人員的管理幅度通常以（）較為合適A.1-2人B.4-8人C.8-12人D.10-15人答案:B25.下列關(guān)于目標(biāo)管理不準(zhǔn)確的是（）A.目標(biāo)管理可明確各級人員的職責(zé)與任務(wù)B.目標(biāo)管理不利于控制C.目標(biāo)管理易滋生本位主義D.目標(biāo)管理將組織的總目標(biāo)逐層分解落實(shí)答案:B26.短期計(jì)劃一般指1年或1年以下的計(jì)劃，由誰制定（）A.高層管理者B.中層管理者C.基層管理者D.頂層管理者答案:C27.系統(tǒng)最基本的特征是（）A.整體性B.相關(guān)性C.動(dòng)態(tài)平衡性D.目的性答案:A28.作為管理者，最佳的工作年齡是（）A.25-45歲B.30-50歲C.35-55歲D.40-60歲答案:C29.下列哪項(xiàng)不是組織的基本要素()A.組織目標(biāo)B.任務(wù)C.職權(quán)與責(zé)任D.人際關(guān)系答案:D30.管理層次與管理幅度共同決定了（）A.組織形式B.組織結(jié)構(gòu)C.組織規(guī)模D.管理組織答案:C31.組織文化的核心是（）A.組織的價(jià)值觀B.以人為本C.軟件管理D.增強(qiáng)組織凝聚力答案:A32.下列哪項(xiàng)不是組織的職能（）A.確定組織目標(biāo)B.建立組織內(nèi)的信息溝通渠道C.與其他管理職能配合D.進(jìn)行業(yè)務(wù)的控制與管理答案:D33.管理職能中最基本的職能是（）A.協(xié)調(diào)B.控制C.組織D.計(jì)劃答案:D34.計(jì)劃工作的第一步是（）A.選定方案B.分析形勢C.確定目標(biāo)D.擬定備選方案答案:B35.認(rèn)為沖突是在所有組織中是不可避免.合理的是哪一種觀點(diǎn)()A.傳統(tǒng)觀念B.人類關(guān)系學(xué)說C.交互作用觀點(diǎn)D.矛盾觀點(diǎn)答案:B36.醫(yī)囑的執(zhí)行是否及時(shí)、準(zhǔn)確是臨床護(hù)理工作的（）A.要素質(zhì)量評價(jià)B.護(hù)理人員素質(zhì)評價(jià)C.環(huán)節(jié)質(zhì)量評價(jià)D.終末質(zhì)量評價(jià)答案:B37.組織自我設(shè)計(jì)和自我維持的依據(jù)是（）A.職權(quán)B.目標(biāo)C.技術(shù)D.質(zhì)量答案:B38.下列哪項(xiàng)不是正式組織的特點(diǎn)（）A.有共同的目標(biāo)B.有較強(qiáng)的內(nèi)聚力和行為一致性C.明確的信息溝通系統(tǒng)D.講究效率答案:B39.組織中最簡單的類型是()A.委員會型B.矩陣型C.直線型D.職能型答案:D40.組織獲得競爭優(yōu)勢的決定因素是（）A.組織的核心能力B.雄厚的經(jīng)濟(jì)支撐C.網(wǎng)絡(luò)化的組織結(jié)構(gòu)D.強(qiáng)大的物質(zhì)基礎(chǔ)答案:A41.理想有效的管理是下列哪種領(lǐng)導(dǎo)類型()A.9.9B.5.5C.9.1D.1.9答案:B42.被稱為“戴明環(huán)”的護(hù)理質(zhì)量管理方法為（）A.D×T×A模式B.PDCA循環(huán)C.QUACERS模式D.以單位為基礎(chǔ)的護(hù)理質(zhì)量保證模式答案:B43.下列不屬于組織內(nèi)部環(huán)境因素的是（）A.組織戰(zhàn)略目標(biāo)的選擇與調(diào)整B.組織內(nèi)人員價(jià)值觀的改變C.勞動(dòng)力素質(zhì)的提高D.服務(wù)內(nèi)涵不斷豐富答案:D44.下列不屬于衛(wèi)生事業(yè)組織的是（）A.藥品管理、檢定機(jī)構(gòu)B.紅十字會C.婦幼保健機(jī)構(gòu)D.衛(wèi)生防疫機(jī)構(gòu)答案:B45.在我國，二級醫(yī)院的病床數(shù)目不得少于（）A.50張B.100張C.200張D.300張答案:B46.組織文化的核心是(）A.組織的價(jià)值觀B.群體的凝聚力C.組織的規(guī)章制度D.組織的管理答案:A47.護(hù)士長是醫(yī)院護(hù)理系統(tǒng)中哪一層的管理者()A.最高層B.中間層C.最基層D.最低層答案:A48.ABC時(shí)間管理法中，較重要且最好自己親自完成的目標(biāo)是（）A.A類目標(biāo)B.B類目標(biāo)C.C類目標(biāo)D.D類目標(biāo)答案:B49.從控制醫(yī)療成本著手，以醫(yī)療團(tuán)體合作為主的工作模式是(）A.個(gè)案護(hù)理B.功能制護(hù)理C.整體護(hù)理D.臨床路徑答案:D50.醫(yī)院病床編設(shè)的原則：三級醫(yī)院病床數(shù)目不少于多少張(）A.200B.300C.400D.500答案:D51.下列哪項(xiàng)是影響組織文化形式最重要的因素（）A.群體成員B.物質(zhì)條件C.創(chuàng)始人與領(lǐng)導(dǎo)者D.工作任務(wù)答案:C52.兩個(gè)以上的護(hù)理人員共同工作，發(fā)揮的作用可以達(dá)到1+1＞2或1+1＞2的現(xiàn)象稱為人力資源的（）A.主觀能動(dòng)性特點(diǎn)B.可變性特點(diǎn)C.組合性特點(diǎn)D.消耗性特點(diǎn)答案:C53.信息是客觀存在的.可被人們感知.認(rèn)識和利用，這是信息的哪項(xiàng)特點(diǎn):()A.可傳遞性B.可儲存性C.可濃縮性D.可識別性答案:D54.某三級醫(yī)院外科病房共40張床位，每個(gè)病人日均所需護(hù)理時(shí)數(shù)為170分鐘，該病房應(yīng)編制護(hù)理人員數(shù)為（）A.16人B.18人C.20人D.22人答案:D55.通過不同形式的培訓(xùn)和教育，護(hù)理人員工作能力從量變到質(zhì)變的過程體現(xiàn)了人力資源的（）A.可變性B.組合性C.可塑性D.流動(dòng)性答案:C56.通過不同形式的培訓(xùn)和教育，護(hù)理人員工作能力從量變到質(zhì)變的過程體現(xiàn)了人力資源的（）A.可變性B.組合性C.可塑性D.流動(dòng)性答案:C57.資源包括（）A.自然資源和社會資源B.物質(zhì)資源和人力資源C.自然資源和人力資源D.社會資源和物質(zhì)資源答案:C58.個(gè)體對某一職業(yè)的愿望和向往稱為（）A.職業(yè)動(dòng)機(jī)B.職業(yè)期望C.職業(yè)規(guī)劃D.職業(yè)素質(zhì)答案:A59.以下哪種不是領(lǐng)導(dǎo)方式理論的基本領(lǐng)導(dǎo)方式()A.說服式領(lǐng)導(dǎo)B.獨(dú)裁式領(lǐng)導(dǎo)C.放任式領(lǐng)導(dǎo)D.民主式領(lǐng)導(dǎo)答案:A60.造成患者中度殘疾、器官組織損傷導(dǎo)致嚴(yán)重功能障礙的醫(yī)療事故屬于（）A.一級醫(yī)療事故B.二級醫(yī)療事故C.三級醫(yī)療事故D.四級醫(yī)療事故答案:B61.下列關(guān)于職業(yè)錨正確的說法是（）A.職業(yè)錨是對未來職業(yè)發(fā)展的預(yù)測B.員工個(gè)人及其職業(yè)錨是固定不變的C.技術(shù)型職業(yè)錨追求承擔(dān)管理責(zé)任D.安全穩(wěn)定型職業(yè)錨追求安全穩(wěn)定的職業(yè)前途答案:D62.下列哪項(xiàng)不是固定薪酬的內(nèi)容（）A.工資B.職工股票C.津貼D.福利答案:B63.一般以四周為一個(gè)排班周期，依次循環(huán)是屬于哪種類型的排班方式（）A.周排班法B.周期性排班法C.自我排班法D.整體排班法答案:B64.在管理方格理論中，9.9型管理屬于（）A.貧乏式管理B.權(quán)威式管理C.中庸式管理D.協(xié)作式管理答案:D65.構(gòu)成領(lǐng)導(dǎo)者非權(quán)力性影響力的因素是（）A.傳統(tǒng)因素B.職位因素C.資歷因素D.品格因素答案:D66.下列關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)與管理的說法不準(zhǔn)確的是（）A.領(lǐng)導(dǎo)是組織層次的崗位設(shè)置的結(jié)果B.領(lǐng)導(dǎo)是對人、財(cái)、物、時(shí)間、信息的領(lǐng)導(dǎo)C.領(lǐng)導(dǎo)有可能存在于非正式團(tuán)體之中D.管理是建立在合法的、有報(bào)酬的和強(qiáng)制性權(quán)力基礎(chǔ)上的答案:B67.兩個(gè)護(hù)理人員共同協(xié)作工作發(fā)揮的作用達(dá)到1+1>2的效果體現(xiàn)了人力資源的（）A.可變性B.消耗性C.組合型D.可塑性答案:C68.一個(gè)人為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而采取行動(dòng)的內(nèi)在動(dòng)力是（）A.職業(yè)期望B.職業(yè)動(dòng)機(jī)C.職業(yè)素質(zhì)D.職業(yè)規(guī)劃答案:A69.在管理方格理論中，1.1型管理屬于（）A.貧乏式管理B.權(quán)威式管理C.中庸式管理D.協(xié)作式管理答案:A70.管理者將完成任務(wù)所必需的組織資源交給下屬，并準(zhǔn)許自行決定行動(dòng)方案，這屬于下列哪種授權(quán)方法（）A.充分授權(quán)法B.目標(biāo)授權(quán)法C.不充分授權(quán)法D.彈性授權(quán)法答案:A71.下列領(lǐng)導(dǎo)者影響力的來源中，不屬于職位權(quán)力的是（）A.法定權(quán)利B.獎(jiǎng)賞權(quán)利C.專家權(quán)利D.強(qiáng)制權(quán)力答案:C72.下列領(lǐng)導(dǎo)者影響力的來源中，不屬于職位權(quán)力的是（）A.法定權(quán)利B.獎(jiǎng)賞權(quán)利C.強(qiáng)制權(quán)利D.參照權(quán)利答案:D73.下列對領(lǐng)導(dǎo)理解正確的是（）A.領(lǐng)導(dǎo)是某一個(gè)體B.領(lǐng)導(dǎo)是一種活動(dòng)過程C.領(lǐng)導(dǎo)是一種責(zé)任D.領(lǐng)導(dǎo)是一種權(quán)利答案:B74.不給下屬任何參與決策的機(jī)會，這種領(lǐng)導(dǎo)方式稱為（）A.協(xié)商式領(lǐng)導(dǎo)B.獨(dú)裁式領(lǐng)導(dǎo)C.民主式領(lǐng)導(dǎo)D.放任式領(lǐng)導(dǎo)答案:B75.美國心理學(xué)家赫茨伯格認(rèn)為，地位、安全、工作環(huán)境、人際關(guān)系等因素被稱為（）A.保健因素B.生理因素C.激勵(lì)因素D.心理因素答案:A76.護(hù)士長按工作輕重緩急安排工作，集中優(yōu)先處理重大事件，并選擇性授權(quán)他人處理某些工作，體現(xiàn)了該護(hù)士長哪種領(lǐng)導(dǎo)效能較高（）A.時(shí)間效能B.用人效能C.決策辦事效能D.組織整體貢獻(xiàn)效能答案:C77.下列領(lǐng)導(dǎo)者影響力的種類中，屬于權(quán)力性影響力的是（）A.資歷因素B.品格因素C.知識因素D.感情因素答案:A78.下列屬于領(lǐng)導(dǎo)者權(quán)力性影響力的是（）A.傳統(tǒng)因素B.能力因素C.知識因素D.情感因素答案:A79.情景領(lǐng)導(dǎo)理論認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)者的風(fēng)格應(yīng)適應(yīng)（）A.環(huán)境的變化B.下屬的成熟度C.人際關(guān)系D.工作任務(wù)答案:A80.（）結(jié)構(gòu)不存在多重領(lǐng)導(dǎo)的問題.A.直線型B.職能型C.矩陣型D.直線職能型答案:A81.下列哪種領(lǐng)導(dǎo)理論忽略了環(huán)境因素對領(lǐng)導(dǎo)有效性的影響（）A.費(fèi)德勒的權(quán)變理論B.領(lǐng)導(dǎo)方式論C.情境領(lǐng)導(dǎo)理論D.路徑-目標(biāo)理論答案:B82.在管理方格理論中，最為理想有效的領(lǐng)導(dǎo)類型是（）A.協(xié)作式管理B.中庸式管理C.權(quán)威式管理D.貧乏式管理答案:A83.下列屬于領(lǐng)導(dǎo)者非權(quán)力性影響力的是（）A.傳統(tǒng)因素B.職位因素C.資歷因素D.知識因素答案:D84.下列哪種理論屬于行為領(lǐng)導(dǎo)理論的是（）A.吉塞利的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論B.斯托格迪爾的領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人因素論C.鮑莫爾的領(lǐng)導(dǎo)品質(zhì)論D.盧因的領(lǐng)導(dǎo)方式理論答案:D85.激勵(lì)的起點(diǎn)是（）A.動(dòng)機(jī)B.需要C.獎(jiǎng)金D.信念答案:B86.屬于著重研究從動(dòng)機(jī)的產(chǎn)生到采取具體行動(dòng)過程的激勵(lì)理論是（）A.強(qiáng)化理論B.歸因理論C.雙因素理論D.期望理論答案:D87.下列領(lǐng)導(dǎo)者影響力的種類中，屬于非權(quán)力性影響力的是（）A.資歷因素B.品格因素C.職位因素D.傳統(tǒng)因素答案:B88.下列哪項(xiàng)是領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)中最基本的素質(zhì)（）A.政治思想素質(zhì)B.文化素質(zhì)C.業(yè)務(wù)素質(zhì)D.智能素質(zhì)答案:A89.下列屬于內(nèi)容型激勵(lì)理論的是（）A.強(qiáng)化理論B.公平理論C.層次需要理論D.歸因理論答案:C90.糾偏措施不作用于輸入環(huán)節(jié)的是（）.A.直接控制B.前饋控制C.現(xiàn)場控制D.反饋控制答案:C91.下列激勵(lì)理論中，屬于行為改造型理論的是（）A.歸因理論B.層次需要論C.期望理論D.雙因素理論答案:A92.在管理方格理論中，領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格偏重任務(wù)完成，對生產(chǎn)高度關(guān)心，不注意人的因素，不關(guān)心人屬于哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格（）A.協(xié)作式管理B.中庸式管理C.權(quán)威式管理D.貧乏式管理答案:C93.靠鼓勵(lì)和信任使下屬積極主動(dòng)工作是哪一種領(lǐng)導(dǎo)方式（）A.獨(dú)裁式領(lǐng)導(dǎo)B.民主式領(lǐng)導(dǎo)C.放任式領(lǐng)導(dǎo)D.協(xié)商式領(lǐng)導(dǎo)答案:B94.成就需要理論的主要觀點(diǎn)是（）A.每個(gè)人都有權(quán)利的需要、情誼的需要和休息的需要B.每個(gè)人都有權(quán)利的需要、情誼的需要和成就的需要C.每個(gè)人都有權(quán)利的需要、情誼的需要和經(jīng)濟(jì)的需要D.每個(gè)人都有生理的需要、情誼的需要和成就的需要答案:B95.管理的二重性指的是（）A.科學(xué)性和藝術(shù)性B.自然屬性和社會屬性C.社會屬性和生產(chǎn)屬性D.社會屬性和經(jīng)營屬性答案:B96.當(dāng)沖突各方都愿意在滿足對方利益的共同前提下，通過協(xié)商尋求對雙方都有利得解決方案的方式是（）A.合作B.強(qiáng)制C.遷就D.妥協(xié)答案:A97.在情景領(lǐng)導(dǎo)理論中，對已經(jīng)具備獨(dú)立工作能力并且愿意主動(dòng)完成任務(wù)和承擔(dān)責(zé)任的下屬，領(lǐng)導(dǎo)適合采用哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格（）A.命令型B.說服型C.參與型D.授權(quán)型答案:D98.在管理方格理論中，5.5型管理屬于（）A.貧乏式管理B.權(quán)威式管理C.中庸式管理D.協(xié)作式管理答案:C99.解決沖突的兩維處理法是（）A.強(qiáng)制、合作、回避、遷就、談判B.強(qiáng)制、合作、回避、遷就、妥協(xié)C.強(qiáng)制、合作、回避、遷就、仲裁D.強(qiáng)制、合作、回避、談判、妥協(xié)答案:B100.控制作用發(fā)生在行動(dòng)之后的是（）A.前饋控制B.同期控制C.過程控制D.反饋控制答案:D101.一線管理者在向上級上報(bào)部門匯報(bào)工作中只報(bào)成績，不報(bào)失誤或差錯(cuò)屬于下列哪種影響溝通的因素（）A.選擇性知覺B.過濾C.理解能力障礙D.情緒答案:B102.激勵(lì)的起點(diǎn)是（）A.動(dòng)機(jī)B.需要C.行為D.信念答案:B103.下列屬于過程激勵(lì)理論的是（）A.歸因理論B.期望理論C.強(qiáng)化理論D.雙因素理論答案:B104.下列哪項(xiàng)不屬于傾聽的技巧（）A.有效的傾聽是被動(dòng)的傾聽B.有效的傾聽是積極主動(dòng)的傾聽C.全神貫注地別人講話D.努力理解說話者的意圖答案:A105.屬于沖突的交互作用觀點(diǎn)的是（）A.不承認(rèn)沖突的存在B.認(rèn)為沖突對組織生存有利C.所有沖突都有害，具有破壞性D.沖突是不可避免的答案:B106.組織結(jié)構(gòu)中領(lǐng)導(dǎo)與參謀機(jī)構(gòu)、職能機(jī)構(gòu)之間進(jìn)行信息溝通模式為（）A.鏈?zhǔn)紹.輪式C.環(huán)式D.Y式答案:B107.下列屬于雙因素理論的保健因素的是（）A.工作上的成績B.對未來發(fā)展的期望C.職務(wù)上的責(zé)任感D.工資水平答案:D108.層次需要論是誰提出的（）A.斯金納B.布魯納C.馬斯洛D.班杜拉答案:C109.控制論的創(chuàng)始人是（）A.馬斯洛B.維納C.貝塔朗菲D.維納斯答案:B110.控制的理論基礎(chǔ)不包括（）A.系統(tǒng)論B.控制論C.信息論D.耗散結(jié)構(gòu)論答案:D111.適用于組織龐大、需分層授權(quán)的管理機(jī)構(gòu)使用的溝通方式是（）A.鏈?zhǔn)綔贤˙.輪式溝通C.環(huán)式溝通D.Y式溝通答案:A112.下列哪項(xiàng)屬于非正式溝通的方式（）A.環(huán)式溝通B.鏈?zhǔn)綔贤–.輪式溝通D.小道消息答案:D113.在系統(tǒng)運(yùn)行的輸入階段進(jìn)行的控制屬于（）A.前饋控制B.過程控制C.同步控制D.反饋控制答案:A114.控制論的創(chuàng)始人是（）A.馬斯諾B.梅奧C.維納D.泰勒答案:C115.下列哪項(xiàng)不屬于兩維處理法解決沖突（）A.強(qiáng)制B.合作C.談判D.回避答案:C116.PDCA循環(huán)的特點(diǎn)（）A.完整性、統(tǒng)一性、連續(xù)性B.大環(huán)套小環(huán)、小環(huán)保大環(huán)C.不斷循環(huán)、不斷提高D.以上皆是答案:D117.PDCA循環(huán)的特點(diǎn)（）A.完整性、統(tǒng)一性、連續(xù)性B.大環(huán)套小環(huán)、小環(huán)保大環(huán)C.不斷循環(huán)、不斷提高D.以上皆是答案:D118.控制的理論基礎(chǔ)是（）A.矛盾論、信息論、控制論B.系統(tǒng)論、信息論、控制論C.系統(tǒng)論、相對論、控制論D.系統(tǒng)論、矛盾論、相對論答案:B119.下列關(guān)于信息的說法不準(zhǔn)確的是（）A.信息是客觀事物變化和特征的最新反映B.信息是客觀事物相互作用、相互聯(lián)系的表現(xiàn)C.信息并不是都要經(jīng)過傳遞D.信息范圍很廣答案:C120.現(xiàn)場控制又稱（）A.直接控制B.間接控制C.過程控制D.事前控制答案:C121.PDCA循環(huán)管理體制是由下列哪位管理學(xué)家提出的()A.愛德華·戴明B.霍華德·戴維斯C.愛德華·戴高樂D.馬斯洛答案:A122.侵權(quán)行為主要涉及侵犯（）A.自由權(quán)B.生命健康權(quán)C.隱私權(quán)D.以上皆是答案:D123.下列哪項(xiàng)是護(hù)理信息最常用的傳遞方式（）A.計(jì)算機(jī)處理B.口頭方式C.文書方式D.人工方式答案:C124.下列哪項(xiàng)不是信息的特征（）A.真實(shí)性B.可靠性C.時(shí)間性D.不定性答案:B[試題分類]:專升本《護(hù)理管理學(xué)》_92001651[題型]:多選[分?jǐn)?shù)]:21.護(hù)理人員培訓(xùn)的常用方法有（）A.講授法B.演示法C.討論法D.視聽和多媒體教學(xué)法答案:A,B,C,D2.管理的職能包含哪些方面（）A.計(jì)劃B.組織C.領(lǐng)導(dǎo)D.人力資源管理E.控制答案:A,B,C,D,E3.管理的職能包括哪些（）A.計(jì)劃B.組織C.領(lǐng)導(dǎo)D.控制E.人力資源管理答案:A,B,C,D,E4.管理的職能包含哪些方面（）A.計(jì)劃B.組織C.領(lǐng)導(dǎo)D.人力資源管理E.控制答案:A,B,C,D,E5.組織文化包括哪幾個(gè)方面的涵義（）A.物質(zhì)文化B.制度文化C.價(jià)值文化D.精神文化E.服務(wù)文化答案:A,B,D6.醫(yī)院組織系統(tǒng)可分為()A.黨群組織系統(tǒng)B.行政管理組織系統(tǒng)C.臨床業(yè)務(wù)組織系統(tǒng)D.護(hù)理組織系統(tǒng)E.財(cái)務(wù)織系統(tǒng)答案:A,B,C,D7.護(hù)理人員績效培訓(xùn)的作用包括（）A.人事決策作用B.診斷作用C.激勵(lì)作用D.教育與管理作用E.導(dǎo)向作用答案:A,B,C,D8.下列哪項(xiàng)可加大管理幅度()A.工作目標(biāo)明確B.工作地點(diǎn)分散C.管理工作簡單D.管理者能力強(qiáng)E.組織凝聚力低答案:A,C,D9.組織的基本類型有（）A.動(dòng)態(tài)組織B.靜態(tài)組織C.正式組織D.非正式組織E.群眾組織答案:C,D10.美國心理學(xué)家弗魯姆的期望理論預(yù)測激勵(lì)水平的3個(gè)變量是（）A.期望值B.貢獻(xiàn)值C.關(guān)聯(lián)性D.效價(jià)答案:A,C,D11.下列哪些屬于組織的基本要素（）A.目標(biāo)與任務(wù)B.職權(quán)與責(zé)任C.物質(zhì)與精神D.技術(shù)與質(zhì)量E.適應(yīng)與發(fā)展答案:A,B,C,D,E12.管理學(xué)科的發(fā)展經(jīng)歷階段包括（）A.古典管理理論階段B.科學(xué)管理階段C.行為科學(xué)理論階段D.現(xiàn)代管理理論階段E.人本主義管理理論階段答案:A,C,D13.領(lǐng)導(dǎo)者影響力來源中的職位權(quán)力包括哪幾類（）A.法定權(quán)利B.獎(jiǎng)賞權(quán)利C.專家權(quán)利D.強(qiáng)制權(quán)力E.參照權(quán)利答案:A,B,D14.下列屬于護(hù)理人力資源的特點(diǎn)的是（）A.人的主觀能動(dòng)性B.人力資源的客觀性C.人力資源的流動(dòng)性D.人力資源的科學(xué)性E.人力資源的可塑性答案:A,C,E15.護(hù)理質(zhì)量要素評價(jià)的內(nèi)容包括（）A.護(hù)理人員素質(zhì)B.組織結(jié)構(gòu)C.工作效率D.心理護(hù)理的開展情況答案:A,B16.下列屬于領(lǐng)導(dǎo)者的職位權(quán)力的是（）A.法定權(quán)力B.專家權(quán)力C.參照權(quán)力D.獎(jiǎng)賞權(quán)力E.強(qiáng)制權(quán)力答案:A,D,E17.常見的護(hù)理人員培訓(xùn)的方式有哪些（）A.脫產(chǎn)培訓(xùn)B.函授培訓(xùn)C.在職培訓(xùn)D.崗前培訓(xùn)E.護(hù)理管理人員的培訓(xùn)答案:A,D,E18.影響護(hù)理人員排班的主要因素包括哪些()A.醫(yī)院的政策B.社會的需求C.護(hù)理的方式D.護(hù)理人員的素質(zhì)E.部門的特殊需求答案:A,C,D,E19.下列屬于領(lǐng)導(dǎo)者權(quán)力性影響力的是（）A.職位因素B.傳統(tǒng)因素C.資歷因素D.品格因素E.能力因素答案:A,B,C20.管理理論按其發(fā)展的階段大致分為哪些類型（）A.古典理論階段B.特征領(lǐng)導(dǎo)理論C.行為領(lǐng)導(dǎo)理論D.人本領(lǐng)導(dǎo)理論E.權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)理論答案:B,C,E21.影響護(hù)理管理的組織外部因素有()A.行政機(jī)構(gòu)B.風(fēng)俗習(xí)慣C.政策D.法律E.房屋設(shè)施答案:A,C,D22.下列屬于行為改造型理論的（）A.強(qiáng)化理論B.雙因素理論C.歸因理論D.期望理論E.公平理論答案:A,C23.常見的正式溝通網(wǎng)絡(luò)有（）A.A式B.環(huán)式C.Y式D.輪式E.鏈?zhǔn)酱鸢?B,C,D,E24.在護(hù)理管理中應(yīng)用的古典管理理論有（）A.泰羅的科學(xué)管理理論B.法約爾的管理過程理論C.戴明的管理循環(huán)理論D.華生的行為科學(xué)管理理論答案:A,B25.斯金納的強(qiáng)化理論中，強(qiáng)化的類型有哪些（）A.積極強(qiáng)化B.消極強(qiáng)化C.懲罰D.消退E.塑造答案:A,B,C,D26.信息傳遞渠道中溝通的影響障礙包括（）A.信息傳遞手段的障礙B.傳遞層次的障礙C.理解能力的障礙D.傳遞形式障礙E.信息在傳遞過程中有改變，甚至顛倒答案:A,B,D,E27.醫(yī)療過失行為責(zé)任程度分為（）A.沒有責(zé)任B.完全責(zé)任C.主要責(zé)任D.次要責(zé)任E.輕微責(zé)任答案:B,C,D,E28.信息的特征包括（）A.真實(shí)性B.時(shí)間性C.不定性D.共享性答案:A,B,C29.下列屬于內(nèi)容型激勵(lì)理論的有（）A.強(qiáng)化理論B.期望理論C.層次需要論D.成就需要論E.雙因素理論答案:C,D,E30.下列哪些因素使沖突的可能性加大()A.團(tuán)體越大B.成員年紀(jì)越大C.各部門小組目標(biāo)越多D.員工參與度越低E.人員流動(dòng)性越大答案:A,C,E31.據(jù)控制活動(dòng)的性質(zhì)分類，可分為哪些()A.預(yù)防性B.預(yù)先C.更正性D.過程E.結(jié)果答案:A,C32.在計(jì)劃的估量形勢階段，應(yīng)作下列哪些項(xiàng)目的評估()A.社會需求B.社會競爭C.計(jì)劃方案D.組織的資源情況E.服務(wù)對象的需求答案:A,B,D,E33.護(hù)理質(zhì)量管理經(jīng)常注重的是哪些()A.基礎(chǔ)質(zhì)量管理B.服務(wù)質(zhì)量管理C.環(huán)節(jié)質(zhì)量管理D.過程質(zhì)量管理E.終末質(zhì)量管理答案:A,C,E34.為加強(qiáng)各級護(hù)理管理部門的業(yè)務(wù)技術(shù)管理.應(yīng)建立健全以下哪些制度()A.匯報(bào)制度B.護(hù)理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí).考核制度C.查房制度D.崗位責(zé)任制E.護(hù)理部業(yè)務(wù)技術(shù)信息交流會議制度答案:B,C,D,E35.領(lǐng)導(dǎo)者的特征主要指哪些()A.品德B.知識C.身體諸要素D.領(lǐng)導(dǎo)者的授權(quán)E.才能答案:A,B,C,E[試題分類]:專升本《護(hù)理管理學(xué)》_92001651[題型]:名詞解釋[分?jǐn)?shù)]:3.371.管理:答案:是管理者通過計(jì)劃、組織、人事、領(lǐng)導(dǎo)、控制等各項(xiàng)職能工作，合理有效利用和協(xié)調(diào)組織管理所擁有的資源要素，與被管理者共同實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過程。

2.管理答案:是管理者通過計(jì)劃、組織、人事、領(lǐng)導(dǎo)、控制等各項(xiàng)職能工作，合理有效利用和協(xié)調(diào)組織管理所擁有的資源要素，與被管理者共同實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過程。

3.領(lǐng)導(dǎo)效能答案:領(lǐng)導(dǎo)者在實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)過程中，實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)目標(biāo)能力與所獲得的領(lǐng)導(dǎo)效率、領(lǐng)導(dǎo)效果、領(lǐng)導(dǎo)效益以及所引起的組織狀態(tài)、組織環(huán)境和組織關(guān)系的有效變化的系統(tǒng)綜合。

4.管理答案:是管理者通過計(jì)劃、組織、人事、領(lǐng)導(dǎo)、控制等各項(xiàng)職能工作，合理有效利用和協(xié)調(diào)組織管理所擁有的資源要素，與被管理者共同實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過程

5.控制答案:指管理人員為保