I行業(yè)薪酬制度管理文本

IT行業(yè)薪酬制度管理文本第一章休假程序1.0目的為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。2.0適用范圍適用于公司所有員工。3.0責(zé)任各部門主管、經(jīng)理。4.0程序內(nèi)容4.1病假員工休病假，超過1天要出具醫(yī)院開具的假條。員工休病假的時(shí)限，應(yīng)以假條上的時(shí)間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。從員工轉(zhuǎn)正開始，員工每年可享受5天帶薪病假。員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應(yīng)申請進(jìn)入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期。員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫(yī)療期。進(jìn)入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的，員工又確實(shí)不能上班，按無薪病假待遇。員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無薪病超過十五天以后，公司按照國家有關(guān)規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資60%的基本生活費(fèi)，按其基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，并按規(guī)定報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續(xù)訂勞動合同。員工無論休何種病假，必須按時(shí)遞交有效的醫(yī)生診斷證明，請部門經(jīng)理批準(zhǔn)。否則按曠工處理。4.2年假公司規(guī)定員工的年假為：12天/年。裂上班滿6個(gè)夾月可開始休室假（滿一個(gè)朋月則享有一讓天年假）。栗年假遇節(jié)假另日順延。乓員工休年假怕必須考慮有塊關(guān)客戶的要鏡求及所在部扛門的工作安商排，休年假情必須提前兩侮周申請，并太經(jīng)主管同意鍋。功公司希望員咳工利用年假增的機(jī)會使身些心得到調(diào)整眉。人力資源撈部將在每個(gè)延自然年度開卷始時(shí)，通知淋每位員工應(yīng)釀享受的年假倒。該年假的駕有效期為一芽年，到時(shí)終檢止，不再累高計(jì)。搖員工如愿意湯放棄年休假壯，年假期間蠟的工資按日壇工的基本工紫資的2倍計(jì)請算。北4.3工頭傷假稱員工在工作冒期間發(fā)生工榆傷事故，直柏接主管應(yīng)立傭即到現(xiàn)場調(diào)囑查受傷情況條，要立即作碗出處理，并島進(jìn)行報(bào)告至擔(dān)CEO和人哲力資源部。覽公司根據(jù)醫(yī)拜生的診斷確狹定是否需要較給予工傷假宋。胸員工休工傷商假享受全薪跑。描員工休工傷弓假期間，應(yīng)葉按照公司的標(biāo)要求定期到牛指定醫(yī)院進(jìn)瘡行檢查。其4.4婚石假葵女職工年滿燕23歲前結(jié)辰婚，有薪婚張假3天（2款4小時(shí)）。跪女職工年滿畜23歲后結(jié)尿婚，有薪婚搖假10天（歲56小時(shí)）礎(chǔ)。缸男職工年滿瓜25歲前結(jié)忍婚，有薪婚觀假3天（2樸4小時(shí)）。銜男職工年滿棄25歲后結(jié)甘婚，有薪婚葬假10天（督56小時(shí)）冒。芽男、女職工草婚前體檢可欣享受半天全蕩薪假。升4.5產(chǎn)樣假脂產(chǎn)假所涉及婦的假期，均池應(yīng)包含節(jié)假何日，即遇節(jié)否假日不順延刑?？蕟T工妊娠期律間每月可享航受半天全薪偉假以供月檢順。字員工生育可潤享受90挑天全薪產(chǎn)假輔。撒年齡24周壞歲以上生育限第一胎者，鉛可延長一個(gè)蜘月帶薪產(chǎn)假蠻。大如遇難產(chǎn)，塞可憑醫(yī)院證蟲明增加有薪鉗產(chǎn)假一五天糊。瘋多胞胎生育蒙的，每多生騙一個(gè)嬰兒，仍增加產(chǎn)假一公五天。章男員工可以民在妻子生育丈后享有一天姨陪產(chǎn)假。水女員工生育燕后的第一次概流產(chǎn)，公司漫將依據(jù)醫(yī)生稍的診斷證明哲給予一五天膊帶薪假，以勒后的流產(chǎn)全貧部按無薪病勸假計(jì)算。艙4.6喪北假側(cè)父母、養(yǎng)父蜓母、繼父母謝、配偶父母標(biāo)、配偶或子爹女死亡：濁8天（64爹小時(shí)）。召祖父母、兄逢弟姊妹死亡年：4天（3令2小時(shí)）。異4.7補(bǔ)判休假梳員工在休息應(yīng)日加班后，霞經(jīng)部門經(jīng)理塔批準(zhǔn)，可以忍享受因休息南日加班產(chǎn)生惡的補(bǔ)休假。搏員工休倒休描假時(shí)，須考楊慮部門工作赴的安排，并樸應(yīng)提前二周愿申請，經(jīng)主莖管同意。肅員工休倒休徑假時(shí)，應(yīng)在就請假單后附記有部門經(jīng)理脊批準(zhǔn)倒休的半加班申請單山（參見加班單制度）。志倒休假只限狡當(dāng)年有效。桑4.8公沫共假日子員工享受下貍列法定公共謊假日艱五一節(jié)：一桐天新年：一天春節(jié)：三天淺國慶節(jié)：二免天外女員工可在腦婦女節(jié)享有國半天公休（警遇休息日不麻順延）宏如國家政策命有調(diào)整，則隨遵循國家政霜策。炎4.9事躍假四事假系無薪醒假，公司根增據(jù)工作安排仿決定是否批坊準(zhǔn)員工休事燈假。瓣事假最長不欠超過二周。牌4.10請柏假批準(zhǔn)權(quán)限下：縮請假日期：延1－3天紗（包括3天呢）3－1只2天抹（包括12未天）12類天以上普批準(zhǔn)人：直傘屬上級、部聾門經(jīng)理和總板經(jīng)理墊直接主管在腎一個(gè)月內(nèi)對消同一員工批與準(zhǔn)假期時(shí)限迫為5天，5兇天以上由部蓬門經(jīng)理批準(zhǔn)增。犁4.11請丘假程序：悅員工填寫請鍋假單，報(bào)主饒管、經(jīng)理批羊準(zhǔn)后，送至手人力資源部讓。貫第二章薪資洗政策疑增1.0目坐的預(yù)提供公平的族待遇、均等誘的機(jī)會，促治進(jìn)公司及員渴工的發(fā)展與歌成長。抹2.0適杠用范圍侍適用于公司贈所有員工尸3.0內(nèi)野容漿3.1新雇木傭的員工、牙公司通過考鍵查本人的學(xué)譽(yù)歷、工作經(jīng)佛驗(yàn)、工作能賠力等綜合資股歷和所擔(dān)任河的職務(wù)，確您定其薪級。喇試用期結(jié)束亦后，公司將從根據(jù)其本人慌的實(shí)際表現(xiàn)擠，決定是否象調(diào)整其薪級么。并且在員酒工勞動合同碼有效期內(nèi)，介公司有權(quán)根嶄據(jù)員工的表籮現(xiàn)情況隨時(shí)丘調(diào)整(高、貢低)員工的飽薪級。妥3.2工尊資構(gòu)成：輩本規(guī)定提及無的薪資是指單基本工資、礦補(bǔ)貼、月獎(jiǎng)邊金、半年獎(jiǎng)朽、加班費(fèi)、考其它收入等邀。守月獎(jiǎng)金：是精本月對員工借的出勤情況白、員工的突鉤出表現(xiàn)及員均工對公司的癢貢獻(xiàn)而定的悠表彰方式。譯狠半年獎(jiǎng)：半錫年獎(jiǎng)是對員結(jié)工半年時(shí)間泉工作業(yè)績的挽表彰方式。股狡計(jì)算公式如奶下：月工資政×工作時(shí)間栽比例×工作索表現(xiàn)比例。截剃工作時(shí)間比知例：以六個(gè)葛月為標(biāo)準(zhǔn)，鑼至獎(jiǎng)金發(fā)放宏日滿六個(gè)月玉工作時(shí)間比燈例為1。秩加班費(fèi)計(jì)算籌公式：保工作日：加股班至20：無00以后，貫50元補(bǔ)助汁撞休息日：加沃班工資=(旬基本工資＋青補(bǔ)貼)/2合2*200陷%*加班時(shí)虧間(天)犧節(jié)假日：加樂班工資=(患基本工資＋抬補(bǔ)貼)/2巴2*300疾%*加班時(shí)褲間(天)枕3.3

赴員工缺勤、潤曠工期間的加工資計(jì)算依冷照本公司制截定的《員工箭休假規(guī)定》期，《員工考總勤規(guī)定》辦抓理。朵3.4新蟻雇員工第一此個(gè)月工資或灶離職員工最挽后一個(gè)月工丹資將根據(jù)實(shí)嘆際出勤天數(shù)欲按以下算式圈計(jì)算：財(cái)(實(shí)際出勤視天數(shù)/月規(guī)勵(lì)定出勤天數(shù)獨(dú))*月工資采總額裝3.5支妥付方式：啞員工工資以抬現(xiàn)金方式直叫接在公司規(guī)課定的發(fā)薪日弊支付給員工龜本人或存入扔員工的銀行險(xiǎn)賬戶。新雇杏員工的銀行孤卡將于第一礦次發(fā)薪日發(fā)泰給員工。返員工工資以塑月為單位計(jì)婦算(考勤計(jì)挪算期為上月唉27日至本尊月27日)杜，如有本月轟未能計(jì)入的膚加班，將與訓(xùn)次月工資一奶起發(fā)放。恒工資正常支瑞付日為次月釀3日、10旺日。糖3.51務(wù)中途離職：犁貪若員工因各舟種原因中途胡離開公司時(shí)畜，未付的費(fèi)廚用(包括工遠(yuǎn)資、加班費(fèi)勞和醫(yī)療補(bǔ)助揪費(fèi)等)將在笛員工辦理離叼職手續(xù)時(shí)和營最后一個(gè)月施的工資一起記核發(fā)?；?.6根籍據(jù)國家以及示公司有關(guān)規(guī)制定，以下費(fèi)誰用從每月工踏資中扣除：怎栗1.個(gè)人所上得稅。鋒2.社會?；@險(xiǎn)費(fèi)(養(yǎng)老掘、失業(yè)、大艇病、住房公怠積金)中個(gè)潔人負(fù)擔(dān)的部堂分。住房公責(zé)積金為員工可自愿參加的北社會保險(xiǎn)，冤員工可根據(jù)途自身情況，循聲明放棄此遞項(xiàng)保險(xiǎn)。飾3.個(gè)人負(fù)不擔(dān)的工會會葵費(fèi)。斤4.應(yīng)由個(gè)無人負(fù)擔(dān)但公母司已預(yù)支的筆費(fèi)用。吹5.其它扣盲款(如上月散多支付的工怨資、離職員止工的違約金蹲、賠償金等稿)。符6.其他個(gè)啞人應(yīng)負(fù)擔(dān)部炭分。器3.7略漆……乏3.10樹根據(jù)公司政盟策，工資每鄙年7月調(diào)整帝一次。像3.11吸因國家相關(guān)彎政策、行政桶法規(guī)變更或妻公司人員結(jié)煤構(gòu)有較大變加化以及其他央原因時(shí)，公韻司可對工資伍做臨時(shí)調(diào)整夢。屑4.0薪或酬保密戴1.公司實(shí)今行薪金保密乳制度。搶2.除公司未指定管理人陷員知道員工局薪水外，任喬何員工泄露套薪酬秘密，蠻嚴(yán)重者將受萌到開除的處襖分。裕第三章加心班政策犁1.0目籌的態(tài)為明確加班匪審批程序及縫有關(guān)費(fèi)用的歉計(jì)算，特制藥定本制度。稻2.0適顆用稻適用于公司權(quán)全體員工。冊3.0責(zé)絮任牌各部門主管掘、經(jīng)理。吩4.0程伶序內(nèi)容普公司提倡高罰效率的工作飽，鼓勵(lì)員工觸在工作時(shí)間雷內(nèi)完成工作乏任務(wù)，但對問于因工作需邀要的加班，驟公司支付相腹應(yīng)的（工作直日）加班補(bǔ)幅貼或者（假吐日）加班費(fèi)幟。訂4.1加戶班申請及記碰錄脈1.工作亂日加班者，布員工需在實(shí)堂際加班的前屈一天下午六仁點(diǎn)鐘前，把或經(jīng)過批準(zhǔn)的殿加班申請表獵交到總部的謝人事部（分核公司交給當(dāng)攜地辦公室主嘆任或者指定厘負(fù)責(zé)考勤的招同事），收擱到加班申請糕表的負(fù)責(zé)人批需要在上面以簽收時(shí)間，繳包括日期和厘鐘點(diǎn)。鑄2.周末齡加班者，員昨工需在實(shí)際例加班前的最受后一個(gè)星期見五的下午六她點(diǎn)鐘前，把渴經(jīng)過批準(zhǔn)的把加班申請表化交到總部的悲人事部（分斥公司交給當(dāng)遲地辦公室主映任或者指定煉負(fù)責(zé)考勤的故同事），收雪到加班申請蒸表的負(fù)責(zé)人密需要在上面蟻簽收時(shí)間，斜包括日期和攀鐘點(diǎn)。姨3.假日秧加班者，員旗工需在實(shí)際盟加班前的最厲后一個(gè)工作扛日的下午六要點(diǎn)鐘前，把桂經(jīng)過批準(zhǔn)的伸加班申請表臨交到總部的誤人事部（分喉公司交給當(dāng)掌地辦公室主芒任或者指定勸負(fù)責(zé)考勤的腎同事），收除到加班申請?zhí)杀淼呢?fù)責(zé)人擔(dān)需要在上面畫簽收時(shí)間，忽包括日期和達(dá)鐘點(diǎn)。突4.嚴(yán)格怕執(zhí)行：為了四更好地培養(yǎng)索大家做計(jì)劃字的好習(xí)慣，效公司將強(qiáng)制辜執(zhí)行加班需虛要提前申請押的做法。因脹此，如果不富能在規(guī)定時(shí)食間交出加班描申請表的員掘工，其實(shí)際鳳加班時(shí)間將種視為無效?？?.加班尾時(shí)數(shù)：周末位和假日的加恐班申請表上俱需要注明預(yù)哲計(jì)需要工作屠的小時(shí)數(shù)，竿實(shí)際加班時(shí)燥數(shù)與計(jì)劃不尾能相差太遠(yuǎn)負(fù)，部門主管怖和領(lǐng)導(dǎo)需要壯對加班時(shí)間粱進(jìn)行監(jiān)控和旋評估。杯6.緊急耽任務(wù)：特殊分情況需要臨竿時(shí)計(jì)劃加班陷者（包括分療公司員工）纏，相關(guān)部門開主管或經(jīng)理仔要加以額外銳的說明，將能原因ema饒il致從x（分公忘司的緊急申貍請?jiān)蛘f明沒需另外抄送源各地經(jīng)理和桐辦公室主任許或考勤管理熄人員）。望7.領(lǐng)導(dǎo)案出差：如果塘員工提出加藥班申請時(shí)而截需要簽名的揚(yáng)領(lǐng)導(dǎo)適逢外守出，員工首寸先要在按照灌規(guī)定時(shí)間把晨未曾簽名的亦加班申請表鄭交到相應(yīng)的戶人事管理部程門，同時(shí)相抗關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批遮準(zhǔn)意見em舞ail致相農(nóng)應(yīng)的人事管幻理人員，總諷部為*x*所，分公司為婦各地辦公室嬸主任或考勤融管理人員。爛8.加班擴(kuò)打卡：無論濱是工作日、界周末或是假速日加班，員潮工均應(yīng)如實(shí)戒打卡，記錄釣加班時(shí)間。熟4.2加掠班工資計(jì)算持卻經(jīng)理級以啦上管理人員買（包括制作覆人）不享受莊加班補(bǔ)貼以膠及加班費(fèi)。義磚工作日工樂作到晚上8對點(diǎn)以后（即錫加班2小時(shí)課以后），付蠟給其本人5妨0元加班補(bǔ)誼貼；周六、這日加班付給級其本人日標(biāo)謙準(zhǔn)工資的2菜00%；國寇家法定節(jié)假感日加班，付窮給其本人日皮標(biāo)準(zhǔn)工資的典300%。幫供加班補(bǔ)貼序以及加班工匆資結(jié)算發(fā)放牙每月一次，按由人事核實(shí)圓后月底隨工用資一起發(fā)放藏。喂第四章醫(yī)山療及人身意類外傷害保險(xiǎn)誦管理辦法溪1.0就哪診醫(yī)院女被保險(xiǎn)人因鈴疾病或意外奧事故需門診杜或住院治療陣時(shí)，應(yīng)在保受險(xiǎn)公司指定擴(kuò)醫(yī)院就診。度被保險(xiǎn)人在筆出差期間患暖病，應(yīng)在當(dāng)委地縣（區(qū)）添以上的公立句綜合性醫(yī)院眨就診。餅2.0賠兄付標(biāo)準(zhǔn)炮1.醫(yī)療叮保險(xiǎn)賠付：再（1）門診假治療的賠付守標(biāo)準(zhǔn)：輸A、屬于保刪險(xiǎn)責(zé)任范圍球內(nèi)的門診費(fèi)識用，每天只亂限報(bào)一次，徑每次按85桃%的比例賠異付，每天最由高賠付額以誓人民幣30滑0元為限。育B、因意外辱傷害的門診領(lǐng)治療費(fèi)用（側(cè)不包括藥品棉費(fèi)）全部賠迅付，并且每開天無最高限禽額。止C、因意外些傷害造成的旺門診治療的陷藥品費(fèi)用，床按100%蛛的比例賠付吹，每天最高抖賠償額以人薪民幣300皆元為限。蟻D、檢查費(fèi)指：沉除急診外，多單項(xiàng)檢查費(fèi)寬超過300州元者，應(yīng)由疼醫(yī)院提供證插明并征得保綢險(xiǎn)公司同意秤。畢孕婦圍產(chǎn)期局檢查費(fèi)：按脾實(shí)際支出給根付，正常妊耀娠者，以人羅民幣500鍛元為限；異眼常妊娠者，闊以人民幣8住00元為限更。積E、因疾病件門診的手術(shù)釘費(fèi)按85%暫賠付，每天賽無最高賠償國額的限制。支（2）住院誓治療（因疾酷病或意外傷悶害所需）的賓賠付標(biāo)準(zhǔn)：別Ａ、藥品費(fèi)隊(duì)：（按政府兵醫(yī)療主管機(jī)噴關(guān)規(guī)定的自楊費(fèi)藥品除外位）賠付95福%。血Ｂ、治療費(fèi)遲、手術(shù)費(fèi)、眉輸血輸氧費(fèi)籠以及敷料費(fèi)曬賠付95%盈。毒Ｃ、住院床招位費(fèi)：以每度人每天不超尖過人民幣4約0元為限。脈Ｄ、檢查費(fèi)禽：除急癥外恰，單項(xiàng)檢查丘費(fèi)超過人民廉幣300元風(fēng)者，應(yīng)由醫(yī)洪院提供證明嘆并征得保險(xiǎn)忘公司同意。權(quán)Ｅ、分娩費(fèi)削：按實(shí)際支班出的85%典賠付。正常遠(yuǎn)分娩者以人欣民幣300每0元為限；貨難產(chǎn)者最高姜以人民幣4支000元為犧限。漆（3）注意寧事項(xiàng)：猴Ａ、被保險(xiǎn)席人在門診或絮住院期間，枝如需配合使用用自費(fèi)藥品也，必須向醫(yī)氏院聲明，將般自費(fèi)藥在醫(yī)效療費(fèi)收據(jù)上銷分別列清。陜否則，保險(xiǎn)匙公司會拒付希部分或全部林醫(yī)藥費(fèi)。啟Ｂ、被保險(xiǎn)或人在申請門布診醫(yī)療費(fèi)賠潔償時(shí)，應(yīng)按部門診日期順眉序提出索賠春，本次索賠秀的醫(yī)療費(fèi)單嚇據(jù)日期必須季在上次的索攜賠日期之后段。英Ｃ、被保險(xiǎn)陽人申請住院分及門診醫(yī)療恥費(fèi)賠償，應(yīng)隙在交費(fèi)之日踩起90天內(nèi)賺提出。字2.人身膏意外傷害賠逐付：按中國樹人民保險(xiǎn)公收司《人身意濫外傷害殘廢判給付標(biāo)準(zhǔn)》背的規(guī)定，按頃傷殘程度給皂付全部或部窯分保險(xiǎn)金額歐。射3.0例炸外條款很凡有下列疾梨病之一者不娃可投保。弱惡性腫瘤（稀癌、肉瘤、愁白血?。?、眠