員工的作息、考勤、休假、請(qǐng)假制度_第1頁(yè)
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G-E

00/個(gè)薪酬有非況都接響當(dāng)當(dāng)薪基數(shù)由政負(fù)責(zé)月統(tǒng)由認(rèn)后源情況應(yīng)（）15分鐘（）處扣罰30元/（）30曠（半未經(jīng)準(zhǔn)而離開(kāi)曠處扣發(fā)當(dāng)資曠連續(xù)超過(guò)月者忘者處罰因操當(dāng)當(dāng)前政核補(bǔ)條條當(dāng)寫(xiě)完成過(guò)四（1確私處先填寫(xiě)“申,半以（超過(guò)）由經(jīng)批以由經(jīng)審后報(bào)政辦手經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核批方急如應(yīng)打負(fù)政未準(zhǔn)開(kāi)曠G-E《專(zhuān)業(yè)技人員績(jī)效管理與業(yè)務(wù)力提升》練習(xí)與答案處理。、事期間扣除當(dāng)日基本工資，事假超過(guò)10天以上，公司有權(quán)予以解聘殊況經(jīng)過(guò)。月天者,公司。假員確實(shí)因不能上時(shí),寫(xiě)“請(qǐng)”,并出具醫(yī)院半以過(guò)由門(mén)由后辦手。全病假過(guò)資超過(guò)但過(guò)天的出分發(fā)50%的工過(guò)天除員工因急病，不能及時(shí)前請(qǐng)的應(yīng)電向門(mén)負(fù)責(zé)及行部請(qǐng)，并于班

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