員工能力素質(zhì)及崗位匹配度評(píng)估模型_第1頁
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崗。崗。工綜【員工能力素質(zhì)及崗位匹配度】評(píng)估模名:

崗名：

門

。

：重分2分分分分分分訂注位驗(yàn)求

基本要求未達(dá)到崗基本要求部達(dá)基本求部達(dá)到基本求完全達(dá)到基本要到基本要求基要求到位求崗經(jīng)驗(yàn)求；崗位經(jīng)崗位求經(jīng)驗(yàn)位求崗位要求經(jīng)驗(yàn)崗位要求崗位要經(jīng)驗(yàn)工經(jīng)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)工達(dá)到要求經(jīng)達(dá)到求經(jīng)經(jīng)驗(yàn)要崗位要。驗(yàn)均.經(jīng)均欠。經(jīng)驗(yàn)求工經(jīng)驗(yàn)。

.崗位崗位的的位。。合識(shí)

崗位本崗位該所要求部崗位要求部要求部崗所要求方識(shí),還有分知識(shí)面的識(shí),而且非進(jìn)一步習(xí)和高。出色。

所經(jīng)本崗位要,在實(shí)際工作能崗位展工.

,1/51/52/53/54/5

,.崗位本崗位優(yōu)技幾所要求部要部所要求部崗位所要求帶工有位部的技能,且有些面的能,而且非經(jīng)合。面已經(jīng)比較出。.。技能1/51/52/53/54/5

,員工職業(yè)素養(yǎng)員工工作業(yè)績(jī)合計(jì)

業(yè)素偏低,我職通業(yè)素非常,其職業(yè)養(yǎng)一職職力控制力弱,經(jīng)常有司行為完全離自我進(jìn)一提個(gè)要求要求制了公司價(jià)值.高。稱。。。.。養(yǎng)1/5養(yǎng)1/5素養(yǎng)2/5養(yǎng)3/5養(yǎng)4/5素養(yǎng)基本崗位工所崗初崗崗位崗位的的業(yè)績(jī)要,有要要。要,。要要要求。于提高.

根據(jù)素養(yǎng)綜合測(cè)1團(tuán)隊(duì)精神敬精局意4性責(zé)心5去半年綜合績(jī)現(xiàn)入未滿6月員工最評(píng)8。/注：司保料嚴(yán)禁傳最84）1頁共2頁未達(dá)到崗位任職要求的崗位經(jīng)驗(yàn)項(xiàng)：崗位的崗位知識(shí)：

【員工力素質(zhì)及崗位匹配度】評(píng)估記錄表（續(xù))員工能力評(píng)價(jià)結(jié)果（直接上級(jí)填寫）補(bǔ)充）無崗位的崗位技能：崗位的職業(yè)素養(yǎng)：過去(）

未來年關(guān)鍵）:簽名:員能素及位配評(píng)估結(jié)果建（

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