員工考勤請假管理制度

G-E《專業(yè)技人員績效管理與業(yè)務(wù)力提升》練習與答案員工考勤請假管理度第一條：企業(yè)考勤管理范企動紀特制管理制。作息時間行政人員：工作時間：十一后午：8:00—11:30時下午13:30—時

一后午：8:00—11:30時：時法定假期（特殊位除外）元旦春節(jié)勞動節(jié)3天國慶節(jié)3天員工請假分下列六種情況事假病假婚產(chǎn)假喪假探親假考勤管理行政員上班實簽到理。為便于掌握各部門職工出勤情況，每月日前被考勤門將職工外出員行為的，1G-E《專業(yè)技人員績效管理與業(yè)務(wù)力提升》練習與答案導效工。關(guān)于請假的有關(guān)規(guī)定1、員工無論種假都必須行請假手續(xù)。病假的職工同時提供醫(yī)院斷書履行休、銷手續(xù)。2、請假需寫請假單，經(jīng)領(lǐng)批準后，送到綜辦備查。如因特情況不能當請假請假，第二天人或親請假單綜合辦備查，不得口頭捎假。3、對職工請?。ㄊ拢┘傧嚓P(guān)手續(xù)及準假限做如下規(guī)定：請病事天以，由；對請病事）假一天以上，三天以內(nèi)由主管廠長批準，三天以上由廠長批準；中層領(lǐng)導請假由廠長審批。4、職工請事假一天不發(fā)放當月效益工資。理未經(jīng)請假或請假未被批準而擅自不來上班的，均按曠工處理。一個月內(nèi)假次數(shù)得超過次，累計天數(shù)不得超過天；一年內(nèi)累計事假天數(shù)得超過天。事假間不付工。理1員工請病假需縣級以上醫(yī)院的診斷書填寫請假請單履行審批程序病假時間以診斷書的時間準。2、病假期工資：病假工資按案工資發(fā)放病假三個月合。3、病假到期，如不及時病休診斷書請假手續(xù)不到上班曠工。對因病醫(yī)期后定不能到的可合同。班，事2G-E《專業(yè)技人員績效管理與業(yè)務(wù)力提升》練習與答案業(yè)所屬業(yè)務(wù)活動者，經(jīng)發(fā)現(xiàn)即刻予以除，并追繳病假期間的資所得。4、看病假不過半（一月2次影響工資，超過半天按事假辦理。5、試用期同工患病或非因工負傷休，一律按事假處理；若身體況不適合工作崗位要求的，企業(yè)可予以解聘。理正常年齡婚天數(shù)；3天（括日晚婚年齡婚天數(shù)；天（男25歲，女23歲括周日）婚假不做出勤，基本工資照發(fā)。理員工的直系親屬（母、配偶、子女、兄弟姐妹等）死亡需請假，給予五天喪假（不包往返路父母、祖母、父母、婆死亡，假不做發(fā)。往返路途的船、全部員。理1、正常假天，可休假天90天，的可五天的一個，可假五。2、女不四月的，部五三四個月的，給天假外的，按。3、子女一周歲，女員工可天一時的時間。理1、員工企業(yè)工作1年，不能用公休假日與親人的親假。3G-E《專業(yè)技人員績效管理與業(yè)務(wù)力提升》練習與答案已婚員工探望配偶1年給1次20天的探假未婚員工探望父母1年次15天4年1次15天探親假員工探望所在單負擔已婚員工探望父母的往返費在本人月標準工以內(nèi)的由本人5、員工請親假必須由所在位統(tǒng)籌安排，經(jīng)合辦核準；未經(jīng)準的按曠工處理。曠工的管理用不正當手段騙取、涂改、偽造休假以及診斷證明。未經(jīng)請假或請假未被批準，不到單位上班者。不服從工作調(diào)動，通知后仍不到崗者。未經(jīng)批準無故超假者一律按曠工處理。法曠工一天，扣罰當事人二天工資并取消當月效益工資。無正當理連續(xù)曠工三天，動合本管理經(jīng)部通具法律效。條參照或與部，并經(jīng)綜辦核