企業(yè)公司人事崗位職責(zé)

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企業(yè)公司人事崗位職責(zé)1

1、幫助分管副總經(jīng)理全面協(xié)調(diào)公司員工的聘請、入職、培訓(xùn)、考勤、人事調(diào)動、離職等工作；

2、負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)公司日常行政后勤事務(wù)；

3、負(fù)責(zé)組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，落實(shí)會議決議跟蹤檢查；

4、負(fù)責(zé)組織安排各種文體活動，豐富員工文化生活；

5、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的`建立健全和貫徹落實(shí)；

6、負(fù)責(zé)組織落實(shí)對外相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)接待，對內(nèi)接待來訪等事宜；

8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

企業(yè)公司人事崗位職責(zé)2

依據(jù)集團(tuán)人事基礎(chǔ)工作要求，負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)動、晉升等員工關(guān)系的管理;

依據(jù)公司用人和人員培育要求，幫助組織人員的聘請，跟蹤人才培育政策的落實(shí)。

負(fù)責(zé)社保、公積金、公司考勤相關(guān)業(yè)務(wù)管理工作;

落實(shí)員工福利的`實(shí)施：幫助組織員工團(tuán)建活動、公司年會等。

企業(yè)公司人事崗位職責(zé)3

1.負(fù)責(zé)光谷站員工考勤管理。

2.負(fù)責(zé)光谷站日常行政事務(wù)，保障辦公環(huán)境、設(shè)備，參加固定資產(chǎn)管理。

3.負(fù)責(zé)光谷站人員聘請邀約和接待，入離職管理，人事檔案，合同簽訂管理。

4.做好內(nèi)外部的'溝通與協(xié)調(diào)，完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

5.負(fù)責(zé)光谷站行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí)。

企業(yè)公司人事崗位職責(zé)4

1、收集聘請需求

2、針對負(fù)責(zé)崗位進(jìn)行聘請渠道的維護(hù)和開發(fā)，保證聘請進(jìn)度和質(zhì)量

3、進(jìn)行簡歷篩選，進(jìn)行初試及后續(xù)面試安排

4、人員入離職流程操作，包含入離職流程跟進(jìn)，系統(tǒng)維護(hù)等

5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理統(tǒng)計(jì)等

6、完成上級安排的其他支持性工作

企業(yè)公司人事崗位職責(zé)5

1.幫助上級實(shí)施人力資源六大模塊事務(wù);

2.依據(jù)公司薪酬制度，完成月度及年度預(yù)算及薪酬統(tǒng)計(jì)與分析;

3.負(fù)責(zé)完成月度工資、各項(xiàng)獎金、福利的核算與發(fā)放;

4.負(fù)責(zé)完成產(chǎn)品工時測定及產(chǎn)品單價的'申報(bào)、調(diào)整;

5.幫助執(zhí)行落實(shí)聘請、培訓(xùn)、績效、行政等各項(xiàng)事務(wù)性工作;

6.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

企業(yè)公司人事崗位職責(zé)6

1.對接人力資源和社會保障局，傳達(dá)貫徹相關(guān)的法律法規(guī)和政策

2.社會保險(xiǎn)的申報(bào)、停止、統(tǒng)計(jì)、理賠及宣揚(yáng)說明、分析工作

3.公司辦理公司各類證照、資質(zhì)年檢、年審等事宜。并實(shí)時做好掃描上傳及歸檔等工作

4.組織員工參與各類職業(yè)考試、職稱申報(bào)等工作及考試工作做好非常工種的上崗培訓(xùn)和上崗取證，并監(jiān)督考核;公司各類人員職業(yè)證書、非常工種證書等的歸檔和連續(xù)管理工作

5.負(fù)責(zé)公司辦公室固定資產(chǎn)的.管理、辦公設(shè)備正常運(yùn)行、保養(yǎng)維護(hù)、辦公用品的保管、發(fā)放、登記等;

6.人事及合同等管理工作;

7.負(fù)責(zé)上級交代的其他相關(guān)后勤支撐工作

企業(yè)公司人事崗位職責(zé)7

1.負(fù)責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)的終端店鋪員工的'聘請工作以及聘請渠道的開拓;

2.負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理、完成社保繳納、公積金辦理等人事基礎(chǔ)工作及其他相關(guān)事務(wù)性工作;

3.負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，確保公司員工人事檔案的完整;

4.負(fù)責(zé)店鋪員工的薪酬核算，確保薪酬核算的精確性以及實(shí)時性;

5.負(fù)責(zé)區(qū)域活動的組織安排以及相關(guān)行政工作內(nèi)容;

6.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作事項(xiàng);

企業(yè)公司人事崗位職責(zé)8

1、負(fù)責(zé)會務(wù)、接待、固定資產(chǎn)、辦公用品等日常性行政事務(wù)工作;

2、負(fù)責(zé)公司電話接轉(zhuǎn)、快遞收發(fā)、文檔復(fù)印等工作;

3、負(fù)責(zé)部門日常性數(shù)據(jù)報(bào)表統(tǒng)計(jì)及上級安排的其他臨時性工作任務(wù);

4、在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)公司人員的聘請，進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作。

5、員工關(guān)系管理，勞動合同簽訂，人員入職、離職、異動、調(diào)崗等的`辦理。

6、負(fù)責(zé)員工考勤、工資的核算，保險(xiǎn)及其他福利的申報(bào)管理工作。

企業(yè)公司人事崗位職責(zé)9

1、獨(dú)立開展聘請工作：對聘請崗位進(jìn)行需要分析，各渠道發(fā)布聘請信息，完成侯選人篩選、邀約、面試組織、推送錄用等工作內(nèi)容;

2、確保聘請各項(xiàng)指標(biāo)順當(dāng)完成(每天溝通聯(lián)系人數(shù)、邀約率、到面率、入職率);

3、實(shí)時對各類聘請渠道信息進(jìn)行分析與調(diào)整，拓展更多有效渠道;

4、遵照公司對員工入離職手續(xù)的規(guī)定精確、高效完成工作(背調(diào)、資料審查、入離職手續(xù)、社保公積金增減員、入職培訓(xùn));

5、在公司規(guī)定時效內(nèi)完成每月考勤、績效實(shí)時統(tǒng)計(jì)，執(zhí)行績效考核流程的流轉(zhuǎn)，對數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果負(fù)責(zé)。

企業(yè)公司人事崗位職責(zé)10

1、負(fù)責(zé)落實(shí)營業(yè)部營銷人員及員工聘請工作。

2、負(fù)責(zé)落實(shí)營銷人員及員工簽約、解約、合同換簽與變更、執(zhí)業(yè)資格證書申請、管理與注銷等人力資源相關(guān)工作。

3、負(fù)責(zé)管理與培育營業(yè)部講師團(tuán)隊(duì)

4、負(fù)責(zé)制定并實(shí)施營業(yè)部的營銷人員培訓(xùn)計(jì)劃，組織營銷人員培訓(xùn)工作。

5、負(fù)責(zé)籌備、落實(shí)營業(yè)部營銷人員認(rèn)證工作。

6、負(fù)責(zé)營業(yè)部營銷人員相關(guān)各種紙質(zhì)檔案的管理與保存工作。

7、負(fù)責(zé)對二級營業(yè)部市場拓展崗的聘請培訓(xùn)與檔案管理方面相關(guān)工作的`培訓(xùn)、支持與督導(dǎo)檢查。

企業(yè)公司人事崗位職責(zé)11

1、幫助部門完成人員聘請、入職、試用、晉升、調(diào)動和離職等相關(guān)手續(xù);

2、幫助本部門的員工月度考勤數(shù)據(jù)錄入及數(shù)據(jù)維護(hù);

3、完成員工物品管理、宿舍管理、文書檔案資料管理;

4、各類發(fā)文擬定于下發(fā);

5、其他日常人事行政工作;

6、完成上級交代的其他任務(wù)。

企業(yè)公司人事崗位職責(zé)12

1、負(fù)責(zé)職員、技術(shù)、中高層崗位聘請(偏聘請)

2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正、晉升、異動等薪酬相關(guān)工作、幫助部門領(lǐng)導(dǎo)推動相關(guān)制度落地。

3、負(fù)責(zé)起草人力資源相關(guān)文件及制度，幫助人力資源管理體系及制度的建設(shè)和完善.

3、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等。

4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

企業(yè)公司人事崗位職責(zé)13

1、聘請渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)聘請信息的發(fā)布和更新;

2、依據(jù)公司要求，進(jìn)行簡歷篩選及人員的約見和選拔工作;

3、辦理員工入職、建立人事檔案及更新員工的.個人信息和資料;

4、幫助員工活動和培訓(xùn)相關(guān)事宜;

5、部門其他日常工作。

企業(yè)公司人事崗位職責(zé)14

1)依據(jù)各校區(qū)聘請需求，開拓聘請渠道并實(shí)施聘請活動;

2)依據(jù)總部人事規(guī)范，負(fù)責(zé)各種渠道的簡歷篩選及分類整理，初試及面試過程的安排、協(xié)調(diào);

3)按校區(qū)月度聘請指標(biāo)及考核要求按時按質(zhì)得完成每月聘請工作,按時精確完成數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì);

4)每周、每月提交人事聘請報(bào)表，確保數(shù)據(jù)的`精確性;

企業(yè)公司人事崗位職責(zé)15

1.負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移等人事手續(xù)的辦理;

2.負(fù)責(zé)員工日?？记凇T工