校園招聘策劃方案

校內(nèi)聘請籌劃方案書目一、 校內(nèi)聘請實施說明 3二、 校內(nèi)聘請準(zhǔn)備目的 3三、 校內(nèi)聘請預(yù)期目標(biāo) 3四、 校內(nèi)聘請負責(zé)人 3五、 校內(nèi)聘請原那么 3六、 校內(nèi)聘請時間支配 4七、 校內(nèi)聘請詳細實施細那么 41) 聘請需求統(tǒng)計與匯總 42) 聘請準(zhǔn)備實施方案擬定 53) 聘請前期準(zhǔn)備 54) 聘請實施 75) 聘請實施說明 76) 畢業(yè)生應(yīng)聘要求、所需材料與薪酬 87) 聘請總結(jié)、反應(yīng) 9八、 校內(nèi)聘請后期跟進 10九、 校內(nèi)聘請資源配置 10十、 校內(nèi)聘請費用預(yù)算 10十一、 附件 11

校內(nèi)聘請實施說明為做好2016年應(yīng)屆學(xué)生聘請工作，結(jié)合公司對于各類專業(yè)人才的需求以及公司實際狀況，特定本聘請準(zhǔn)備實施方案。校內(nèi)聘請準(zhǔn)備目的通過制定合理和有效的聘請程序，引進一批具有專業(yè)學(xué)問技能的畢業(yè)生，充溢公司各部門及相應(yīng)崗位的人才隊伍，提高公司人員的綜合素養(yǎng)，構(gòu)建企業(yè)人才梯隊，為公司開綻開展補充新穎血液、貯存人力資源。校內(nèi)聘請預(yù)期目標(biāo)在2個月內(nèi)，力爭聘請到50名優(yōu)秀的畢業(yè)生；利用校內(nèi)聘請宣講會作為傳播媒介，以提升公司的形象、擴大我司在高校的知名度和美譽度；利用校內(nèi)聘請的時機了解目前高校人才造就狀況，以便更好地聘請到公司相宜的人才，做好人才貯存。校內(nèi)聘請負責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)：營運總監(jiān)—鄭強成員：人力資源—李峰校內(nèi)聘請原那么德才兼?zhèn)湓敲矗浩刚埲藛T在聘請過程中不僅要考慮畢業(yè)生的專業(yè)學(xué)問，更要考察其人品和素養(yǎng)；雙向選擇原那么：聘請人員在聘請過程中要敬重畢業(yè)生的職業(yè)選擇；擇優(yōu)錄用原那么：在同等條件下應(yīng)選擇相對優(yōu)秀的畢業(yè)生；精確原那么：聘請人員在聘請過程中要能精確預(yù)料到畢業(yè)生將來的工作表現(xiàn)；公允原那么：聘請人員在確保選拔制度賜予合格應(yīng)征者同等的獲選時機認同原那么：聘請人員在聘請過程中應(yīng)側(cè)重和公司價值觀趨同的相識；校內(nèi)聘請時間支配〔歷時2個月〕〔不包括校內(nèi)宣講〕202016.11.20—2016.11.25各部門聘請需求統(tǒng)計與目標(biāo)院校的選擇與確定；各部門聘請需求統(tǒng)計與目標(biāo)院校的選擇與確定；應(yīng)屆畢業(yè)生聘請準(zhǔn)備實施方案的擬定；20應(yīng)屆畢業(yè)生聘請準(zhǔn)備實施方案的擬定；2016.11.26—2016.11.30聘請各項前期準(zhǔn)備工作；20聘請各項前期準(zhǔn)備工作；2016.12.1—2016.12.03聘請工作的實施；20聘請工作的實施；2016.12.04—2016.12.20202016.12.20—2016.12.30聘請工作總結(jié)與反應(yīng)；聘請工作總結(jié)與反應(yīng)；校內(nèi)聘請詳細實施細那么聘請需求統(tǒng)計和匯總各用人部門發(fā)出針對2016屆畢業(yè)生的聘請需求，詳細由部門負責(zé)人提出，聘請需求需包括：部門、崗位、聘請緣由、人數(shù)、專業(yè)、到崗時間、特別聘請要求等，人力資源部在匯總公司各部門的聘請需求〔如下表〕后，將依據(jù)實際需求實際狀況實施統(tǒng)一聘請。各部門需求準(zhǔn)備需求部門崗位性別專業(yè)需求人數(shù)崗位要求合計聘請準(zhǔn)備實施方案擬定方案需包括詳細的聘請準(zhǔn)備達成的目標(biāo)、聘請實施流程、聘請時間支配、實施細那么、費用預(yù)算以及留意事項等。聘請前期準(zhǔn)備目標(biāo)院校的選擇及確定目前院校的確定須要依據(jù)過去校內(nèi)聘請的經(jīng)驗、大量的調(diào)研工作得出，主要從過去校內(nèi)聘請的經(jīng)驗、需求專業(yè)、目標(biāo)院校所在地薪酬水同等三方面來甄選并確定目標(biāo)院校，進而明確目標(biāo)院系、目標(biāo)專業(yè)。在確定目標(biāo)院校、院系后，需在第一時間和各目標(biāo)院校就業(yè)處、院系取得聯(lián)系，需了解如下狀況：目標(biāo)院系2015屆畢業(yè)生的狀況、比擬相宜的校內(nèi)宣講或大型雙選會校內(nèi)聘請時間支配等。目標(biāo)院校地區(qū)院校專業(yè)聯(lián)系人聯(lián)系方式濟南泰安青島聘請行程的確定并剛好通報各目標(biāo)院校依據(jù)目標(biāo)院校的區(qū)域方位、比擬相宜的校內(nèi)宣講時間、聘請人員配備等狀況確定校內(nèi)聘請的行程支配、責(zé)任人、參和人及目標(biāo)院校的準(zhǔn)備聘請崗位、專業(yè)、人數(shù)等。在確定校內(nèi)聘請的行程支配后，需第一時間和目標(biāo)院校取得聯(lián)系，通報行程支配，請學(xué)校支配做好教室、投影儀、麥克風(fēng)、會議室等相關(guān)準(zhǔn)備工作，并務(wù)必提前告知各目標(biāo)院系、專業(yè)的學(xué)生公司校內(nèi)聘請的時間、地點、需求崗位及專業(yè)等信息。聘請行程支配日期時間院校地點工程內(nèi)容負責(zé)人資料準(zhǔn)備包括集團及各產(chǎn)業(yè)公司傳播材料〔內(nèi)容包括產(chǎn)業(yè)概況，產(chǎn)業(yè)規(guī)模、開展方向等，形式以海報及傳單〕、易拉寶〔集團〕、測試題〔專業(yè)筆試，初試合格后系統(tǒng)測評〕、公司傳播片、PPT介紹等。聘請實施前期傳播專業(yè)聘請網(wǎng)站發(fā)布校內(nèi)聘請行程支配；就業(yè)處老師、院系輔導(dǎo)員向?qū)W生傳播；學(xué)校就業(yè)處網(wǎng)站發(fā)布公司的校內(nèi)聘請信息；學(xué)校的論壇發(fā)布公司的校內(nèi)聘請信息；在學(xué)校張貼企業(yè)傳播類的海報等。校內(nèi)聘請會工作人員提前到達聘請現(xiàn)場，進展會場現(xiàn)場的布置及設(shè)備〔筆記本等〕的調(diào)試。篩選簡歷——初試筆試、面試初選：用人部門+HR筆試〔專業(yè)試題〕復(fù)試：用人部門+HR系統(tǒng)測評綜合素養(yǎng)測評終試：HR綜合素養(yǎng)測評確定錄用并簽訂就業(yè)協(xié)議簽訂協(xié)議面試筆試簡歷初篩接收簡歷宣講會時間確認簽訂協(xié)議面試筆試簡歷初篩接收簡歷宣講會時間確認專業(yè)學(xué)問專業(yè)學(xué)問測試聘請實施說明提前1周和聘請院校方就業(yè)指導(dǎo)中心取得聯(lián)系，并托付學(xué)校在校內(nèi)就業(yè)網(wǎng)站注冊并發(fā)布聘請信息，以增加聘請的輻射面。聘請小組成員進展宣講；主要針對公司簡介、企業(yè)文化、本次聘請專業(yè)要求、人員素養(yǎng)要求、聘請程序進展講解。接收簡歷并進展初步篩選并公布初次篩選結(jié)果。學(xué)生填寫《應(yīng)屆畢業(yè)生求職申請表》，提交《畢業(yè)生引薦表》，依據(jù)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)〔外語水平、計算機水平、專業(yè)、綜合素養(yǎng)等〕進展二次篩選。對公布第一輪篩選后的名單進展筆試；進展專業(yè)學(xué)問測試，評估確定其次輪面試人選。公布其次輪面試名單，遵照應(yīng)聘職位的分類對畢業(yè)生進展構(gòu)造化面試。面試篩選后的名單進展綜合素養(yǎng)測評。確定最終錄用人員并簽訂就業(yè)協(xié)議。畢業(yè)生應(yīng)聘要求、所需材料和薪酬應(yīng)聘畢業(yè)生要求全部應(yīng)聘畢業(yè)生在學(xué)校需成果優(yōu)秀，沒有違規(guī)記錄，無不良嗜好，身體素養(yǎng)好，能吃苦耐勞，承受較大的工作壓力；全部應(yīng)聘畢業(yè)生思想進步，追求上進，遵紀(jì)遵遵守法律律，品德端正，有較強責(zé)任心和效勞意識；全部應(yīng)聘畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)均符合崗位要求所需專業(yè)。全部應(yīng)聘畢業(yè)生需具備扎實的專業(yè)理論學(xué)問和良好的溝通實力，實踐實力較強，有社會相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。應(yīng)聘人員需準(zhǔn)備材料有意應(yīng)聘者請準(zhǔn)備好以下求職材料：詳細個人簡歷、學(xué)校就業(yè)引薦表、相關(guān)證書復(fù)印件、身份證復(fù)印件、聯(lián)系方式等各一份，近期一寸免冠證件照兩張。附：應(yīng)聘材料裝訂依次簡歷(含1寸照片為宜)就業(yè)引薦表復(fù)印件在校成果單復(fù)印件(學(xué)校教務(wù)處蓋章)英語/計算機等級證書復(fù)印件身份證復(fù)印件(正/反面均復(fù)印)其它證書復(fù)印件畢業(yè)生薪酬根本待遇全部畢業(yè)生經(jīng)公司面試合格后才能正式錄用。一旦錄用，公司將供應(yīng)在當(dāng)?shù)馗挥懈偁幜Φ男匠甏黾傲己玫慕袒嘤?xùn)時機。畢業(yè)生薪酬由根本工資、獎金以及福利三局部組成，畢業(yè)生月薪在2300-5000元〔加福利〕之間福利體系公司立足當(dāng)前，兼顧長遠，努力保障員工全面的生活品質(zhì)，公司的福利體系主要有以下項：五險五險柔性福利節(jié)日禮品特別福利年終獎金剛性福利柔性福利節(jié)日禮品特別福利年終獎金剛性福利工作餐補貼工作餐補貼提升培訓(xùn)婚喪禮金婚喪禮金婚喪假期帶薪年假婚喪假期帶薪年假交通補貼外出旅游交通補貼外出旅游通訊補貼通訊補貼聘請總結(jié)、反應(yīng)錄用人員根本信息的錄入聘請分析聘請總結(jié)及反應(yīng)校內(nèi)聘請后期跟進經(jīng)過面試合格的畢業(yè)生，在2016年12月底和其進展溝通，以確認是否有異樣變更，再次確認