38勞動合同管理制度

XXX公司勞動合同管理制度類別管理標準編號人事[2009]038號□□□□□□□□第一章總則為規(guī)范勞動合同管理，保障公司與員工合法權(quán)益，規(guī)避勞動風險，根據(jù)國家、地區(qū)相關(guān)法律法規(guī)，特制定本制度。第二章 適用范圍第一條 公司全體員工都應當與公司簽定勞動合同。第三章 勞動合同內(nèi)容第二條 勞動合同包括以下條款：一、公司名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；二、員工個人基本情況：員工真實姓名、性別、戶口類型（非農(nóng)業(yè)或農(nóng)業(yè)）、戶籍地址及郵編、在京詳細地址及郵編、身份證號碼、通訊方式等;四、勞動報酬：公司實行同工同酬，勞動合同將按崗位明確員工薪酬，明確放薪日期；五、工作時間和休息休假：公司實行五天工作制，每周至少保證員工休息一天。休息休假依據(jù)《考勤管理制度》、《假期管理制度》執(zhí)行；六、工作內(nèi)容和工作地點；七、社會保險：公司按國家相關(guān)規(guī)定為員工提供社會保險；八、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；九、法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。第四章 勞動合同附件第三條 勞動合同是為明確雙方當事人的權(quán)利和義務，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。其附件是勞動合同里不可或缺的一部份。第四條 員工應如實填寫《員工登記表》，并對薪酬表示確認。第五條 員工應提供身份證、學歷證、戶口本首聯(lián)與本聯(lián)、資格證書等有效證件的原件及復印件，原件經(jīng)公司核實后返還員工，復印件留存員工個人檔案。第六條 員工須承諾所填寫與提交的資料真實有效，如有姓名、戶籍、住址、電話等個人情況變更，須在變更后二日內(nèi)書面通知行政人事部門，否則，員工將承擔由此引起的一切后果。2009年2月1日第1版 起草單位 □□□□□發(fā)行2009年2月1日第1版□□□□□XXX公司勞動合同管理制度類別管理標準編號人事[2009]038號第七條 重要崗位及特殊崗位需簽訂《崗位協(xié)議》。第八條 員工應提供上一個工作單位出示的《離職證明》，此證明須加蓋該工作單位公章第九條 員工需簽訂《保密與不競爭協(xié)議》，雙方當事人須嚴格遵照執(zhí)行。第十條 如公司出資，對員工進行培訓，員工須與公司簽訂《培訓協(xié)議》，期間規(guī)定員工經(jīng)培訓后在公司的服務期，如短于勞動合同期限，勞動合同終止日視勞動關(guān)系終止日；如服務期長于勞動合同期限，服務期終止日視勞動關(guān)系終止日。如員工違反服務期約定的，應當按照約定向公司支付違約金。第五章 勞動合同種類第十一條公司與員工簽訂固定期限勞動合同。第十二條以完成一定工作任務為期限的勞動合同。第六章 勞動合同簽訂第十三條簽訂時間：公司自用工之日起一個月內(nèi)與員工訂立書面勞動合同，公司在用工前與員工訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十四條勞動合同一式兩份，公司與員工各持一份。第十五條實習大學生簽訂實習協(xié)議，如學院有要求，則可簽訂一式三份，公司、員工、學院就業(yè)辦各持一份。第七章 勞動合同履行和變更第十六條公司與員工應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。第十七條公司應按照國家規(guī)定和勞動合同約定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。如確因生產(chǎn)經(jīng)營、現(xiàn)金流等客觀原因出現(xiàn)無法及時支付現(xiàn)象，應首先與員工協(xié)商，并在公司內(nèi)部進行公示。第十八條公司員工加班須申請并經(jīng)審批后執(zhí)行。第十九條公司員工有權(quán)拒絕公司管理人員違章指揮（如違反交通規(guī)則、公司《保密制度》及其他規(guī)定，法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定）、強令冒險作業(yè)等。第二十條公司與員工協(xié)商一致，可以變更勞動合同及其附件約定的內(nèi)容。變更勞動合同及其附件，應當采用書面形式。第八章 解除勞動合同第二十一條公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第二十二條員工提前三十日以書面形式向公司提出申請，可以解除勞動合同；試用期內(nèi)提前三日向公司提出申請，可以解除勞動合同。第二十三條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

2009年2月1日第1版起草單位□□□□□ 發(fā)行2009年2月1日第1版□□□□□XXX公司 勞動合同管理制度類別管理標準編號人事[2009]038號一、員工在《面試登記表》、《員工登記表》所填寫的個人情況、提供有效證件弄虛作假；二、在試用期間被證明不符合錄用條件的；三、嚴重違反公司的規(guī)章制度的；四、嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的；五、員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成公司的工作任務造成嚴重影響，或經(jīng)公司提出，拒不改正的；六、被依法追究刑事責任的；七、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九章附則第二十四條本