公司績效工資制度

公司績效工資制度公司績效工資制度是一種以員工的績效為主要考核指標(biāo)，與基本工資相結(jié)合的制度。通過對(duì)員工工作成果的評(píng)價(jià)，對(duì)員工的工資進(jìn)行調(diào)整，旨在激勵(lì)員工創(chuàng)新創(chuàng)效，提高企業(yè)效益。下面介紹一下我們公司的績效工資制度具體內(nèi)容。一、認(rèn)識(shí)績效工資制度1.1定義績效工資制度是一種以員工表現(xiàn)和工作績效為主要參考指標(biāo)，并根據(jù)不同部門及員工的不同貢獻(xiàn)和業(yè)績成果確定而形成的工資報(bào)酬制度。1.2目的1.2.1鼓勵(lì)員工積極工作，提高工作成果和績效。1.2.2為員工提供更多的工資收入，提高員工的生活水平。1.2.3促進(jìn)企業(yè)與員工之間的互動(dòng)和聯(lián)系，形成良好的企業(yè)文化。二、工作績效評(píng)價(jià)體系為了科學(xué)地評(píng)價(jià)員工的工作績效，我公司建立了一套科學(xué)的評(píng)價(jià)體系。這套評(píng)價(jià)體系由以下組成部分：2.1工作任務(wù)達(dá)成率工作任務(wù)達(dá)成率是指員工在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，按照工作任務(wù)書和工作標(biāo)準(zhǔn)完成任務(wù)的程度，這一部分占總體績效獎(jiǎng)金的30%。2.2工作質(zhì)量績效工作質(zhì)量績效是指員工在完成任務(wù)的基礎(chǔ)上，其工作質(zhì)量水平的高低程度，這一部分占總體績效獎(jiǎng)金的40%。2.3工作績效評(píng)價(jià)工作績效評(píng)價(jià)是指員工在崗位上表現(xiàn)的優(yōu)、劣之處，包括工作態(tài)度、工作能力、職業(yè)素養(yǎng)等多方面的因素，這一部分占總體績效獎(jiǎng)金的30%。三、績效工資的核算標(biāo)準(zhǔn)3.1績效工資的計(jì)算方法績效工資由員工基本工資和績效獎(jiǎng)金兩部分構(gòu)成。其中員工基本工資是公司規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而績效獎(jiǎng)金由員工表現(xiàn)和工作績效評(píng)價(jià)的結(jié)果決定?？冃И?jiǎng)金的計(jì)算方法如下：績效獎(jiǎng)金=員工基本工資×績效系數(shù)其中，績效系數(shù)由員工的工作任務(wù)達(dá)成率、工作質(zhì)量績效和工作績效評(píng)價(jià)三個(gè)部分組成。3.2績效系數(shù)的計(jì)算方法員工應(yīng)按上述評(píng)價(jià)體系進(jìn)行評(píng)定，每個(gè)部分滿分為10分，總分為30分。績效系數(shù)為：績效系數(shù)=（工作任務(wù)達(dá)成率×0.3+工作質(zhì)量績效×0.4+工作績效評(píng)價(jià)×0.3）÷3四、其他補(bǔ)貼形式4.1工齡補(bǔ)貼在公司工作一定年數(shù)后，員工可以享受一定的工齡補(bǔ)貼。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：工作年限工齡補(bǔ)貼1年及以上不足2年800元/年2年及以上不足5年1200元/年5年及以上不足10年2000元/年10年及以上3000元/年4.2節(jié)日福利公司每年會(huì)發(fā)放一些節(jié)日福利，例如過年時(shí)發(fā)放慰問金，端午節(jié)時(shí)發(fā)放粽子等等。五、績效工資的調(diào)整與變化5.1績效工資的調(diào)整員工績效系數(shù)每年進(jìn)行一次評(píng)定，公司根據(jù)員工的表現(xiàn)和崗位需求情況，決定是否進(jìn)行績效工資調(diào)整。5.2績效工資的變化如果員工表現(xiàn)優(yōu)秀，在崗位上表示突出，在公司發(fā)展中做出重大貢獻(xiàn)，提前獲得升職或轉(zhuǎn)正的員工可以獲得相應(yīng)的薪資漲幅和績效獎(jiǎng)金。如果員工的表現(xiàn)不佳，崗位上沒有突出表現(xiàn)，而且沒有改進(jìn)的跡象，公司會(huì)采取一些措施來模擬員工的工作熱情和態(tài)度，如提出改進(jìn)建議、進(jìn)行培訓(xùn)等。六、績效工資制度的優(yōu)點(diǎn)6.1激勵(lì)員工積極工作，提高工作成效和表現(xiàn)，使員工更加努力地為公司做出貢獻(xiàn)。6.2可以根據(jù)員工的表現(xiàn)和崗位需求情況，為員工提供更多的薪資收入，提高員工的生活水平。6.3可以促進(jìn)企業(yè)與員工之間的互動(dòng)和聯(lián)系，形成