公司員工規(guī)章制度3

公司員工規(guī)章制度3本公司的員工規(guī)章制度為了規(guī)范公司員工的行為及工作方式，增強公司的統(tǒng)一性和紀(jì)律性，制定本規(guī)章，供全體員工參考。第一章員工的權(quán)利和義務(wù)第一條員工有權(quán)在公司內(nèi)享受平等、公正、誠信的工作環(huán)境，并有權(quán)得到合法、公正、及時的報酬和經(jīng)濟補償。第二條員工應(yīng)遵守公司的工作制度、工作業(yè)務(wù)和安全生產(chǎn)管理規(guī)定。員工的工作時間、工作任務(wù)、工作效率及質(zhì)量、不得損害公司利益。第三條員工應(yīng)與企業(yè)主要員工保持密切聯(lián)系，參與公司內(nèi)部管理決策，既符合公司的利益又能更好保障員工利益。第四條員工在公司工作期間，應(yīng)保護公司機密、商業(yè)秘密，并不得向利益方泄露公司內(nèi)部信息。員工如因違反公司規(guī)定而泄密，將依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五條員工應(yīng)遵循公司的紀(jì)律，不得從事任何損害公司利益或損害他人權(quán)利的行為。員工有權(quán)在規(guī)章制度和適用法律法規(guī)的范圍內(nèi)，要求公司給予公正和人道待遇。第二章員工工作量及時間安排第六條公司員工的工作量及時間應(yīng)按照公司的工作計劃和規(guī)定，不得以私人事務(wù)為由拒絕公司的工作要求。第七條員工應(yīng)準(zhǔn)時出勤上班，并主動完成公司的工作任務(wù)。員工的工作時間應(yīng)按公司規(guī)定計算，并要求員工做好工作記錄。第八條員工應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行公司的加班規(guī)定，在必要的情況下，按照公司的要求進行加班工作。第九條員工在工作過程中，如發(fā)現(xiàn)工作任務(wù)過于繁重或時間不充足，應(yīng)及時向上級領(lǐng)導(dǎo)反映，爭取公正的解決方案。第三章員工工作責(zé)任第十條員工應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，發(fā)揮自己的職業(yè)精神和專業(yè)技能，成為公司的積極分子，對公司工作的每一方面盡心盡力。第十一條員工要有責(zé)任心，不得因疏于工作而導(dǎo)致公司經(jīng)營困難或故意損壞公司的生產(chǎn)機器與設(shè)備。第十二條員工要保持良好的工作狀態(tài)，如有病痛、顧慮或私事影響工作，應(yīng)及時向管理人員說明情況，并請求準(zhǔn)假或調(diào)整工作時段，以免影響公司生產(chǎn)順利進行。第十三條員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)和掌握所負(fù)責(zé)職務(wù)和專業(yè)知識，并利用進修、培訓(xùn)等機會提高自身業(yè)務(wù)能力，增強自己的競爭力。第十四條員工在工作中有職業(yè)道德和職業(yè)操守，熱心提高工作效益和質(zhì)量，要有團隊協(xié)作、互相支持、共同進步的精神，形成良好的工作氛圍。第四章員工工作紀(jì)律第十五條員工應(yīng)服從公司主要員工的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，不得無故缺勤、遲到早退、請假無故等不好的行為。第十六條員工應(yīng)不得越級請示、打擊報復(fù)、各種形式的鬧事惡劣行為，為公司做出貢獻(xiàn)。第十七條員工應(yīng)保管好公司的公共財物，不得利用工作對象進行私人交易，多耗費材料和工具，以公私分明地對待公司財物。第十八條員工不得利用公司資源進行賭博、吸毒、酗酒、不正當(dāng)性行為等行為，要有自我約束、自我管理和自律精神，以取得公司管理的尊重。第五章員工考核及獎懲制度第十九條公司對員工每年進行考核，主要根據(jù)員工的工作業(yè)績、工作貢獻(xiàn)、職業(yè)操守和工作態(tài)度等因素進行評定。第二十條公司對員工表現(xiàn)優(yōu)秀者，將獲得獎勵和榮譽，如現(xiàn)金、物品、附加人員等。第二十一條公司對違反規(guī)定、工作業(yè)績不足、職業(yè)操守和工作態(tài)度等失職行為的員工，應(yīng)當(dāng)視情況給予相應(yīng)的嚴(yán)肅處罰。第六章員工保險及福利第二十二條公司將為合法參保員工購買五險一金，即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。第二十三條公司將為員工提供公眾假、法定假期、如流感季節(jié)的疫苗、定期身體檢查、公共慈善活動并享受相關(guān)待遇。第七章其它第二十四條本規(guī)章由公司內(nèi)部規(guī)范部門負(fù)責(zé)執(zhí)行和監(jiān)督。第二十五條本規(guī)章由公司主要領(lǐng)導(dǎo)簽署和公布，并自2018年5月28日起執(zhí)行。第二十六條對于本