招聘入職離職管理制度

招聘入職離職管理制度一、前言招聘入職離職管理制度是公司的一項(xiàng)基礎(chǔ)制度，旨在規(guī)范公司的招聘、入職和離職流程，確保公司人員的合法權(quán)益和公司人力資源的高效利用。本制度是公司管理工作的重要組成部分，所有員工都應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)并遵守。二、目的1.確保公司招聘走程序、公平公正；2.有效利用人力資源，提升公司整體效益；3.保障員工的合法權(quán)益，促進(jìn)員工的穩(wěn)定與發(fā)展。三、范圍本制度適用于公司所有員工的招聘、入職、轉(zhuǎn)正和離職的事宜。四、招聘1.招聘流程公司對(duì)于職位的空缺，將按照以下流程進(jìn)行招聘：1.1制定用人部門提出招聘申請(qǐng)，寫明所需崗位數(shù)量、工作職責(zé)、崗位要求等，公司人力資源部經(jīng)過審核后，向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)是否同意招聘；1.2確認(rèn)需求后，人力資源部門將發(fā)布聘用招聘公告，并向相關(guān)渠道發(fā)布信息；1.3人力資源部門負(fù)責(zé)整個(gè)招聘流程的管理和組織，按照程序進(jìn)行篩選面試并確定候選人；1.4人力資源部門審核擬定的工作合同，并與所選擬的候選人進(jìn)行洽談；1.5最終確定人選后，人力資源部門向有關(guān)部門發(fā)出招聘通知書。2.招聘標(biāo)準(zhǔn)公司招聘的基本標(biāo)準(zhǔn)包括：2.1身體狀況需要符合相關(guān)規(guī)定；2.2具有與所聘崗位相符合的知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)；2.3具有明確的職業(yè)規(guī)劃和能力提升目標(biāo)；2.4表現(xiàn)積極且有合理期望的應(yīng)聘者將會(huì)受到優(yōu)先考慮。3.招聘記錄公司對(duì)招聘過程中所有的記錄和資料進(jìn)行歸檔備份，包括招聘計(jì)劃、招聘流程、招聘公告、候選人簡(jiǎn)歷、面試記錄、洽談?dòng)涗洝⒄衅竿ㄖ獣?。五、入?.入職須知1.1新員工須辦理入職手續(xù)，包括身份證明、工作合同、社保、公積金等；1.2新員工須在部門主管的帶領(lǐng)下，完成針對(duì)崗位安排的培訓(xùn)和熟悉工作流程；1.3新員工應(yīng)認(rèn)真閱讀公司的各項(xiàng)制度，接受公司的培訓(xùn)，熟悉自己的工作職責(zé)，并遵守公司的規(guī)定和制度。2.試用期新員工在進(jìn)入公司后，要通過為期三個(gè)月（或更長(zhǎng)）的試用期，公司在這段時(shí)間內(nèi)，將對(duì)員工的工作能力、工作態(tài)度、工作紀(jì)律、職業(yè)道德等方面進(jìn)行評(píng)估；如果員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀，公司將在試用期結(jié)束后發(fā)放工作合同；如果員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳，公司可根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行解約處理。3.崗位調(diào)動(dòng)公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和能力評(píng)估，適當(dāng)調(diào)整員工的工作崗位和職責(zé)，以提高工作效率和員工的工作積極性。六、離職1.離職標(biāo)準(zhǔn)1.1員工應(yīng)在規(guī)定的離職通知期內(nèi)，與公司相關(guān)部門及時(shí)溝通，并將相關(guān)離職手續(xù)辦理妥當(dāng)；1.2若員工不按規(guī)定的離職程序離開，公司有權(quán)保留相關(guān)的法律追究權(quán)利；1.3各部門應(yīng)學(xué)會(huì)管理離職員工，對(duì)員工進(jìn)行人性化管理，并在離職員工離開時(shí)進(jìn)行登記和檔案整理。2.離職程序員工離職時(shí)，應(yīng)該按照公司的規(guī)定程序進(jìn)行處理，具體包括以下步驟：2.1員工應(yīng)向有關(guān)部門提出書面離職申請(qǐng)，并在規(guī)定通知期內(nèi)進(jìn)行交接；2.2公司人力資源部門將解除員工與公司的合同關(guān)系，并辦理相關(guān)手續(xù)，包括撤銷相關(guān)人事檔案、客戶檔案等；2.3員工須歸還公司的相關(guān)工作物品，如金融卡、證件、辦公設(shè)備等，按照公司制度確認(rèn)財(cái)物清單，并簽訂相關(guān)文件遵守保密協(xié)議。3.離職工資結(jié)算公司將結(jié)合員工公司工作經(jīng)歷、崗位評(píng)定等，按規(guī)定的離職程序進(jìn)行薪資結(jié)算。離職員工須在離職手續(xù)辦理完畢后，按規(guī)定時(shí)間領(lǐng)取離職工資，并退回相應(yīng)的職業(yè)證書、工作證等文件。七、其他本制度的實(shí)施過程中，如果出現(xiàn)爭(zhēng)議，公司應(yīng)優(yōu)先解決和提供相關(guān)記錄、資料和證據(jù)。若公司有關(guān)招聘、入職和離職的其他內(nèi)部規(guī)定和制度，應(yīng)與本制度保持一致。八、附則1.