加強青年干部教育培養(yǎng) 打造新世紀接班人

加強青年干部教育培養(yǎng)打造新世紀接班人黨的十七大提出，加強青年干部的教育和培養(yǎng)工作，是黨的一項重大戰(zhàn)略性任務。從一定意義上說，完成這一任務關鍵在人。培養(yǎng)青年干部，特別是培養(yǎng)選拔勝任重要崗位的青年干部，是一項關系長遠發(fā)展的戰(zhàn)略任務，是建設高素質干部隊伍的重要環(huán)節(jié)，這一工作的效果如何直接關系到我國經(jīng)濟能否平穩(wěn)發(fā)展，關系到黨和國家的盛衰興亡，關系到我國社會主義事業(yè)建設的成敗。下面就新形勢下，如何做好青年干部教育培養(yǎng)工作談幾點看法。一、青年干部隊伍現(xiàn)狀目前，從青年干部隊伍整體素質上看，有三個特點：一是工作主動、熱情高漲。青年干部正處于風華正茂的時期，體力充沛，精力旺盛，富有朝氣，有一種不服輸?shù)木?，，情緒化特點明顯，表現(xiàn)欲望比較強，總是千方百計尋找機會證明自己，展現(xiàn)自我、展現(xiàn)所學。表現(xiàn)在工作上，異常興奮，積極主動，熱情高，勤奮努力，能愉快的接受上級交派的任務，并感到光榮，全身心的投入，從而實現(xiàn)學有所用。青年干部十分重視工作過程，從中體驗快樂。以求通過工作結果和成就來展現(xiàn)自我價值，通過上級領導的表揚塑造自身形象，通過努力工作在群眾中樹立威信。二是，開拓創(chuàng)新意識強。從年齡結構上可以看出，青年干部大都在三十歲上下，思維意識超前，緊跟社會發(fā)展步伐，與時俱進，善于吸納新知識，接受新事物，標新立異意識強，期望值比較高，新點子多，有一股初生牛犢不畏虎的精神，敢于打破常規(guī)另辟新徑，沖破老框子，廢除老條條，不喜歡墨守成規(guī)，表現(xiàn)在工作上，勇于大膽開拓，不斷嘗試創(chuàng)新，因而常常做出驚人之舉。三是文化理論水平高。目前，在青年干部隊伍中，接受過高等教育的人大約占百分之九十以上。大都是本科學歷，在參加工作前接受系統(tǒng)教育機會比較多，周期比較長，所學知識全面、系統(tǒng)，層次深，專業(yè)性強，理論功底比較扎實，從而為更好的參加社會實踐、做好本職工作奠定了基礎。二、青年干部存在的問題（一）綜合素質偏低。1、政治理論水平不夠高。由于青年干部的成長環(huán)境和社會經(jīng)歷所致，沒有經(jīng)受過新中國建立時那種血與火的洗禮，因此政治信念還不夠堅定，黨性覺悟有比較明顯的弱點；有的青年干部的工作經(jīng)歷比較單一,從學校直接到機關,缺少實踐崗位鍛煉，特別是還有部分青年干部進機關后安于現(xiàn)狀，缺乏工作熱情、進取精神、創(chuàng)新意識、大局意識和責任意識，遇事不沉著，無法挑重擔；有的青年干部缺乏憂患意識，在做出一點成績的時候容易滋生自滿驕傲情緒，不能保持思想上的清醒。2、文化理論學習主動性不強?，F(xiàn)實中，我們有的青年干部缺乏學習的主動性、自覺性和積極性，把學習看作是一種負擔，而不是當做提高自身素質的需要；有的青年干部對理論學習不重視，又不注重在實踐中加以總結運用，在運用理論分析、解決實際問題方面的能力顯得比較薄弱；有的忙于事務和不必要的應酬，對黨的路線方針政策不理解，把握不到位，缺乏青年干部應有的學習熱情。（二）干部崗位交流較少。次的業(yè)務部門工作流程，決策產生的過程，從而增強其全局視野，提高其宏觀管理水平和綜合協(xié)調能力。二是外派，將長期在同一領域從事相關工作，經(jīng)驗比較豐富，但明顯缺乏其它領域工作經(jīng)歷的青年干部，安排到其它領域參加工作，促進其全面發(fā)展。三是下派，安排機關的青年干部到基層一線，從事具體工作，甚至獨當一面，在增強獨立工作能力的同時，促使其深入了解基層情況，增強日后工作中決策的科學性。除此之外，有意識、有目的地安排青年干部參與重大項目建設，并委以重任，具體負責項目的組織協(xié)調和調查方案的實施，有利于青年干部積累經(jīng)驗，提高政策水平，增強宏觀思維和駕馭復雜局面的能力，在實踐鍛煉中茁壯成才。（四）走群眾路線，維護人民利益。人們常說群眾利益無小事，凡是涉及群眾的切身利益和實際困難的事情，再小也要竭盡全力去辦。青年干部就要切實解決發(fā)生在群眾身邊的損害群眾切身利益的問題，取得群眾看得見、摸得著的實效。要從維護人民群眾的根本利益出發(fā)，增強群眾觀念，用人民擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應作為最高標準，時刻把群眾的冷暖掛在心上。絕不能脫離群眾，絕不能以自己的好惡、親疏開展工作。做到心里裝著群眾，凡事想著群眾，一切為了群眾，真正把人民的利益作為天職，把實現(xiàn)群眾的愿望作為最大的事情，以贏得群眾的信任和支持。只有把最基層的群眾工作做好，使廣大群眾切實感受到黨和政府對他們的關愛，才能達到維護群眾根本利益的要求（五）認清自身的位置，處理好個人和組織的關系。要想真正的認清自己，就必須善于拿起批評和自我批評的武器，做到“吾日三省吾身”。常言道，聞道有先后，術業(yè)有專攻，人的聰明才智有大有小，只有真正認識到自己的不足，搞好自我定位，做好自我分析，才有可能克服不足，揚長避短，不斷成熟，成為一個不斷完善的人。青年干部的健康成長離不開組織的培養(yǎng)。對于剛剛踏上工作崗位的青年干部，組織上給予其必要的引導和關心，幫助他們不斷校正努力的方向，還使他們有一種被關注的感覺，從而長時間的受到一種無形的鼓舞?？梢哉f，每一個青年干部的發(fā)展成熟都是組織發(fā)現(xiàn)、教育和培養(yǎng)的。一方面，青年干部要善于自省，自查，自改，定期總結，寫心得體會，找工作得失。另一方面，在同事之間開展經(jīng)常性的談心活動，互相溝通，互相幫助，拾遺補缺，取長補短，構筑一個和諧的工作環(huán)境，提高工作效率。同時，還要及時的向上級組織匯報自身工作和思想情況。上級組織則根據(jù)其匯報情況進行評議，做出評價。每個青年干部，都要具有博大胸懷，淡泊名利，經(jīng)得起組織考驗。組織為個人搭建了舞臺，個人的