企業(yè)工資專項集體協(xié)議(1篇)

1/1企業(yè)工資專項集體協(xié)議(菁華1篇)企業(yè)工資專項集體協(xié)議1甲方：_______________________

乙方：_____________________

甲乙雙方在*等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《______省集體合同條例》、《______省工資支付條例》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實際情況簽訂本合同，并共同遵守執(zhí)行。

第一條本合同從__________年________月_______日起至__________年________月_______日止。

第二條合同的內(nèi)容

1、企業(yè)基本工資制度：________________;

2、工資標準：________________________;

3、企業(yè)根據(jù)各類人員不同崗位性質(zhì)，工資分配的具體形式為：____________________;

4、企業(yè)年工資總額達到____萬元，年增長____%，員工年*均工資達到________元，年增長____%。

5、企業(yè)以法定貨幣(人民幣)形式，于每月____日前支付全體職工的工資。如遇節(jié)假日、休息日可提前或推后至最近的工作日支付。

6、加班加點工資的支付辦法為：________________________________________。

7、職工在法定節(jié)假日、休息日以及依法享受婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假等假期間，應(yīng)視為提供了正常勞動，按照不低于其本人基本工資標準支付工資。

8、職工在病假、事假以及工傷醫(yī)療期間的工資支付辦法為：____________________________。

9、獎金、津貼、補貼的分配形式為：________________________。

10、企業(yè)補充養(yǎng)老保險的辦法和標準為：____________________。

11、各項福利待遇為：________________________________________。

第三條企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)是：根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，制訂與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度;根據(jù)規(guī)章制度對職工進行考核和獎懲;根據(jù)對職工的考核情況，必須按時足額支付職工的工資。

第四條職工的權(quán)利和義務(wù)是：通過職工民主管理形式參與企業(yè)規(guī)章制度的制訂;積極負責地按時完成生產(chǎn)或工作任務(wù);完成任務(wù)后，按時足額領(lǐng)取勞動報酬。

第五條凡遇有下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對合同進行修改或變更。

1、國家法律、規(guī)定有重大變化，如最低工資標準的調(diào)整等;

2、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，工資合同中的部分條款難以履行時;

3、本地區(qū)或同行業(yè)職工*均工資水*發(fā)生較大變化;

4、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響企業(yè)職工實際工資收入較大。

第六條凡遇有下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提前終止合同

1、企業(yè)破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn);

2、雙方發(fā)生重大對抗，致使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不能正常運行;

3、發(fā)生人力不可抗拒的自然災(zāi)害。

第七條違約責任

1、由于甲乙雙方中任何一方的過錯造成合同不能履行或部分條款不能履行，由有過錯一方承擔法律責任;如屬雙方的過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔法律責任;

2、因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可不承擔法律責任;

3、甲乙雙方中任何一方違反合同時，應(yīng)按國家規(guī)定承擔違約責任;

4、甲乙雙方中任何一方違反合同時，給雙方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責任，按國家有關(guān)規(guī)定承擔違約責任。

第八條本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按國家和省現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條本協(xié)議一式四份，甲乙雙方各一份，當?shù)貏趧硬块T和企業(yè)上級工會組織各一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法人負責人：_________法人負責人：_________

電話：____________電話：____________

日期：________年___月____日日期：_________年___月____日

企業(yè)工資專項集體協(xié)議(菁華1篇)擴展閱讀

企業(yè)工資專項集體協(xié)議(菁華1篇)（擴展1）

——企業(yè)工資集體協(xié)議樣本(菁華1篇)

企業(yè)工資集體協(xié)議樣本1以下是我為大家整理的關(guān)于《企業(yè)工資集體協(xié)議樣本》，供大家學習參考！

企業(yè)工資集體協(xié)議樣本根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《四川省集體合同條例》和《工資集體協(xié)商試行辦法》等法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)特點和實際，經(jīng)企業(yè)代表與職工代表協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。第一條企業(yè)工資收入分配實行按勞分配和同工同酬原則，分配向關(guān)鍵性管理、技術(shù)、生產(chǎn)崗位和重要人才短缺崗位傾斜，實行重實績、重貢獻的分配激勵機制。第二條企業(yè)實行以崗位工資制（或崗位技能工資制、結(jié)構(gòu)工資制、等級工資制）為主的基本工資制度。工資分配標準、形式和辦法為：……第三條企業(yè)職工工資收入水*根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展、經(jīng)濟效益增長、以及當?shù)厣鐣?均工資水*提高等相關(guān)因素合理增長。經(jīng)過對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與經(jīng)濟效益狀況進行分析和測算，并參照當?shù)?發(fā)布的年度工資指導(dǎo)線等其他相關(guān)因素，確定在上年度企業(yè)在崗職工年*均工資水*元的基礎(chǔ)上，本年度企業(yè)在崗職工年*均工資水*調(diào)整幅度為%（因種種原因還難以明確規(guī)定*均工資水*調(diào)整幅度的，也可做原則性確定）。第四條企業(yè)實行最低工資保障制度。企業(yè)最低工資標準為每月元（該標準不得低于當?shù)?發(fā)布的最低工資標準；或規(guī)定執(zhí)行當?shù)?發(fā)布的最低工資標準）。第五條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工加班加點，按國家有關(guān)規(guī)定安排職工補休或支付加班工資。加班工資具體計發(fā)基數(shù)和辦法為：……第六條企業(yè)每月至少對職工支付一次工資，并于每月日以法定貨幣形式發(fā)放，如遇節(jié)假日則相應(yīng)提前。企業(yè)不得克扣或拖欠職工工資，不得以產(chǎn)品、商品等實物抵付職工工資。第七條協(xié)商雙方認為需要協(xié)商的其他工資分配問題和事項（如獎金、津貼、補貼分配辦法；各種特殊情況下的工資支付辦法；帶薪年休假；違約責任等等）：……第八條企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同中關(guān)于工資報酬的內(nèi)容，不得違反本協(xié)議的規(guī)定。第九條本協(xié)議未盡事宜，按國家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行；國家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策未予明確的，由雙方協(xié)商解決。第十條本協(xié)議簽訂前須經(jīng)職工*或職工大會討論通過。本協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立，并按規(guī)定報當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T審查核準后生效。第十一條本協(xié)議對企和職工雙方具有同等約束力。雙方須全面履行本協(xié)議規(guī)定的義務(wù)。協(xié)商雙方建立工資集體協(xié)議履行情況監(jiān)督檢查小組，定期對工資集體協(xié)議的執(zhí)行情況進行檢查，及時協(xié)商解決執(zhí)行中出現(xiàn)的問題。第十二條本協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力、企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化、……等情況，雙方可按規(guī)定程序協(xié)商修改、變更或解除協(xié)議。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無權(quán)更改本協(xié)議內(nèi)容。第十三條在履行本協(xié)議的過程中若發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商解決不成的，可采取依法申請調(diào)解、仲裁等方式妥善處理。第十四條本協(xié)議有效期為一年，于年月日起至年月日止，并于期滿前60日內(nèi)進行下一輪工資集體協(xié)商。第十五條本協(xié)議一式七份，報當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T三份，同時報送當?shù)乜偣煞?，企業(yè)和企業(yè)工會各保留一份。企業(yè)首席代表簽字職工首席代表簽字企業(yè)蓋章企業(yè)工會蓋章年月日年月日

企業(yè)工資集體協(xié)議樣本企業(yè)工資專項集體協(xié)議(菁華1篇)（擴展2）

——企業(yè)工資集體協(xié)議新(菁華1篇)

企業(yè)工資集體協(xié)議新1根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《_________省集體合同條例》和《工資集體協(xié)商試行辦法》等法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)特點和實際，經(jīng)企業(yè)代表與職工代表協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。

第一條企業(yè)工資收入分配實行按勞分配和同工同酬原則，分配向關(guān)鍵性管理、技術(shù)、生產(chǎn)崗位和重要人才短缺崗位傾斜，實行重實績、重貢獻的分配激勵機制。

第二條企業(yè)實行以崗位工資制（或崗位技能工資制、結(jié)構(gòu)工資制、等級工資制）為主的基本工資制度。工資分配標準、形式和辦法為：____________________________________________。

第三條企業(yè)職工工資收入水*根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展、經(jīng)濟效益增長、以及當?shù)厣鐣?均工資水*提高等相關(guān)因素合理增長。

經(jīng)過對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與經(jīng)濟效益狀況進行分析和測算，并參照當?shù)?發(fā)布的年度工資指導(dǎo)線等其他相關(guān)因素，確定在上年度企業(yè)在崗職工年*均工資水*_________元的基礎(chǔ)上，本年度企業(yè)在崗職工年*均工資水*調(diào)整幅度為_________％（因種種原因還難以明確規(guī)定*均工資水*調(diào)整幅度的，也可做原則性確定）。

第四條企業(yè)實行最低工資保障制度。企業(yè)最低工資標準為每月_________元（該標準不得低于當?shù)?發(fā)布的最低工資標準；或規(guī)定執(zhí)行當?shù)?發(fā)布的最低工資標準）。

第五條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工加班加點，按國家有關(guān)規(guī)定安排職工補休或支付加班工資。加班工資具體計發(fā)基數(shù)和辦法為：_______________________________________________

第六條企業(yè)每月至少對職工支付一次工資，并于每月_________日以法定貨幣形式發(fā)放，如遇節(jié)假日則相應(yīng)提前。企業(yè)不得克扣或拖欠職工工資，不得以產(chǎn)品、商品等實物抵付職工工資。

第七條協(xié)商雙方認為需要協(xié)商的其他工資分配問題和事項（如獎金、津貼、補貼分配辦法；各種特殊情況下的工資支付辦法；帶薪年休假；違約責任等等）：_____________________________________。

第八條企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同中關(guān)于工資報酬的內(nèi)容，不得違反本協(xié)議的規(guī)定。

第九條本協(xié)議未盡事宜，按國家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行；國家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策未予明確的，由雙方協(xié)商解決。

第十條本協(xié)議簽訂前_______________________

第十一條本協(xié)議對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力。雙方須全面履行本協(xié)議規(guī)定的義務(wù)。協(xié)商雙方建立工資集體協(xié)議履行情況監(jiān)督檢查小組，定期對工資集體協(xié)議的執(zhí)行情況進行檢查，及時協(xié)商解決執(zhí)行中出現(xiàn)的問題。

第十二條本協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力、企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化等情況，雙方可按規(guī)定程序協(xié)商修改、變更或解除協(xié)議。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無權(quán)更改本協(xié)議內(nèi)容。

第十三條在履行本協(xié)議的過程中若發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商解決不成的，可采取依法申請調(diào)解、仲裁等方式妥善處理。

第十四條本協(xié)議有效期為_________年，于_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，并于期滿前_________日內(nèi)進行下一輪工資集體協(xié)商。

第十五條本協(xié)議一式_________份，報當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T_________份，同時報送當?shù)乜偣________份，企業(yè)和企業(yè)工會各保留_________份。

企業(yè)（蓋章）：___________________

職工首席代表（簽字）：___________

簽訂日期：_________年____月____日

企業(yè)工會（蓋章）：_______________

企業(yè)首席代表（簽字）：___________

簽訂日期：_________年____月____日

企業(yè)工資專項集體協(xié)議(菁華1篇)（擴展3）

——集體合同:企業(yè)工資集體協(xié)議(菁華1篇)

集體合同:企業(yè)工資集體協(xié)議1根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《_________省集體合同條例》和《工資集體協(xié)商試行辦法》等法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)特點和實際，經(jīng)企業(yè)代表與職工代表協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。第一條企業(yè)工資收入分配實行按勞分配和同工同酬原則，分配向關(guān)鍵性管理、技術(shù)、生產(chǎn)崗位和重要人才短缺崗位傾斜，實行重實績、重貢獻的分配激勵機制。第二條企業(yè)實行以崗位工資制（或崗位技能工資制、結(jié)構(gòu)工資制、等級工資制）為主的基本工資制度。工資分配標準、形式和辦法為：_________。第三條企業(yè)職工工資收入水*根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展、經(jīng)濟效益增長、以及當?shù)厣鐣?均工資水*提高等相關(guān)因素合理增長。經(jīng)過對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與經(jīng)濟效益狀況進行分析和測算，并參照當?shù)?發(fā)布的年度工資指導(dǎo)線等其他相關(guān)因素，確定在上年度企業(yè)在崗職工年*均工資水*_________元的基礎(chǔ)上，本年度企業(yè)在崗職工年*均工資水*調(diào)整幅度為_________％（因種種原因還難以明確規(guī)定*均工資水*調(diào)整幅度的，也可做原則性確定）。第四條企業(yè)實行最低工資保障制度。企業(yè)最低工資標準為每月_________元（該標準不得低于當?shù)?發(fā)布的最低工資標準；或規(guī)定執(zhí)行當?shù)?發(fā)布的最低工資標準）。第五條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工加班加點，按國家有關(guān)規(guī)定安排職工補休或支付加班工資。加班工資具體計發(fā)基數(shù)和辦法為：_________。第六條企業(yè)每月至少對職工支付一次工資，并于每月_________日以法定貨幣形式發(fā)放，如遇節(jié)假日則相應(yīng)提前。企業(yè)不得克扣或拖欠職工工資，不得以產(chǎn)品、商品等實物抵付職工工資。第七條協(xié)商雙方認為需要協(xié)商的其他工資分配問題和事項（如獎金、津貼、補貼分配辦法；各種特殊情況下的工資支付辦法；帶薪年休假；違約責任等等）：_________。第八條企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同中關(guān)于工資報酬的內(nèi)容，不得違反本協(xié)議的規(guī)定?！ぜw合同的意義·什么是集體合同·集體合同爭議的處理·集體合同的期限

第九條本協(xié)議未盡事宜，按國家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行；國家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策未予明確的，由雙方協(xié)商解決。第十條本協(xié)議簽訂前須經(jīng)職工*或職工大會討論通過。本協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立，并按規(guī)定報當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T審查核準后生效。第十一條本協(xié)議對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力。雙方須全面履行本協(xié)議規(guī)定的義務(wù)。協(xié)商雙方建立工資集體協(xié)議履行情況監(jiān)督檢查小組，定期對工資集體協(xié)議的執(zhí)行情況進行檢查，及時協(xié)商解決執(zhí)行中出現(xiàn)的問題。第十二條本協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力、企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化等情況，雙方可按規(guī)定程序協(xié)商修改、變更或解除協(xié)議。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無權(quán)更改本協(xié)議內(nèi)容。第十三條在履行本協(xié)議的過程中若發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商解決不成的，可采取依法申請調(diào)解、仲裁等方式妥善處理。第十四條本協(xié)議有效期為_________年，于_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，并于期滿前_________日內(nèi)進行下一輪工資集體協(xié)商。第十五條本協(xié)議一式_________份，報當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T_________份，同時報送當?shù)乜偣________份，企業(yè)和企業(yè)工會各保留_________份。企業(yè)（蓋章）：_________企業(yè)工會（蓋章）：_________企業(yè)首席代表（簽字）：_________職工首席代表（簽字）：__________________年____月____日_________年____月____日

集體合同:企業(yè)工資集體協(xié)議企業(yè)工資專項集體協(xié)議(菁華1篇)（擴展4）

——工廠工資集體協(xié)商協(xié)議(菁華2篇)

工廠工資集體協(xié)商協(xié)議1甲方：_________

乙方：_________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著*等、自愿、協(xié)商一致的原則達成如下協(xié)議：

第一條甲乙雙方?jīng)Q定工資時遵循*等、自愿、協(xié)商一致，勞動權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī)，維護正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。

第二條本協(xié)議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的標準。

第三條本協(xié)議自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。

第四條公司實行_________工資制度。

第五條公司員工月工資額不得低于_________市*公布的當年度最低工資。

第六條公司實行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月日。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。

第七條員工加班工資計算標準以本人的工資標準(包括基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資)為基數(shù)。

按*時、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。

第八條員工病假、事假工資支付辦法_________。

第九條獎金、津貼、補貼分配形式_________。

第十條根據(jù)*公布的____年工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工*均工資水*，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增(減)_________%。員工增(減)工資具體辦法是_________。

第十一條每年_________月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表通報企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況。

第十二條本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。

第十三條甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資外，還應(yīng)加發(fā)相當于員工工資25%的經(jīng)濟補償金。

第十四條乙方違反有關(guān)規(guī)定，給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟損失的，應(yīng)負賠償損失的責任。

第十五條本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。

第十六條本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份，勞動行政部門和總工會各存一份。

甲方：_________乙方：_________

_________年____月____日_________年____月____日

工廠工資集體協(xié)商協(xié)議2甲方：_________

乙方：_________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著*等、自愿、協(xié)商一致的原則達成如下協(xié)議：

第一條甲乙雙方?jīng)Q定工資時遵循*等、自愿、協(xié)商一致，勞動權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī)，維護正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。

第二條本協(xié)議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的標準。

第三條本協(xié)議自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。

第四條公司實行_________工資制度。

第五條公司員工月工資額不得低于_________市*公布的當年度最低工資。

第六條公司實行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月日。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。

第七條員工加班工資計算標準以本人的工資標準(包括基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資)為基數(shù)。

按*時、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。

第八條員工病假、事假工資支付辦法_________。

第九條獎金、津貼、補貼分配形式_________。

第十條根據(jù)*公布的____年工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工*均工資水*，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增(減)_________%。員工增(減)工資具體辦法是_________。

第十一條每年_________月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表通報企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況。

第十二條本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。

第十三條甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資外，還應(yīng)加發(fā)相當于員工工資25%的經(jīng)濟補償金。

第十四條乙方違反有關(guān)規(guī)定，給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟損失的，應(yīng)負賠償損失的責任。

第十五條本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。

第十六條本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份，勞動行政部門和總工會各存一份。

甲方：_________乙方：_________

_________年____月____日_________年____月____日

企業(yè)工資專項集體協(xié)議(菁華1篇)（擴展5）

——12年9月工資集體協(xié)商協(xié)議(菁華1篇)

12年9月工資集體協(xié)商協(xié)議1為建立與社會主義市場經(jīng)濟相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機制，保障勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著*等、自愿、協(xié)商一致的原則達成如下協(xié)議：

第一條甲乙雙方?jīng)Q定工資時遵循*等、自愿、協(xié)商一致，勞動權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī)，維護正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。

第二條本協(xié)議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的標準。

第三條本協(xié)議自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。

第四條公司實行_________工資制度。

第五條公司員工月工資額不得低于_________市*公布的當年度最低工資。

第六條公司實行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月___日。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。

第七條員工加班工資計算標準以本人的工資標準（包括基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資）為基數(shù)。

按*時、休息日、法定休假日加班分別支付150％、200％、300％工資報酬。

第八條員工病假、事假工資支付辦法_________。

第九條獎金、津貼、補貼分配形式_________。

第十條根據(jù)*公布的___年工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工*均工資水*，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增（減）_________％。員工增（減）工資具體辦法是_________。

第十一條每年_________月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表通報企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況。

第十二條本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。

第十三條甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資外，還應(yīng)加發(fā)相當于員工工資25％的經(jīng)濟補償金。

第十四條乙方違反有關(guān)規(guī)定，給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟損失的，應(yīng)負賠償損失的責任。

第十五條本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。

第十六條本協(xié)議一式四份，甲乙方各執(zhí)一份，勞動行政部門和總工會各存一份。

甲方（簽章）：_________乙方（簽章）：_________

____年___月____日___年____月____日

12年9月工資集體協(xié)商協(xié)議（參考范本）企業(yè)工資專項集體協(xié)議(菁華1篇)（擴展6）

——九月份工資集體協(xié)商協(xié)議(菁華1篇)

九月份工資集體協(xié)商協(xié)議1為建立與社會主義市場經(jīng)濟相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機制，保障勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著*等、自愿、協(xié)商一致的原則達成如下協(xié)議：

第一條甲乙雙方?jīng)Q定工資時遵循*等、自愿、協(xié)商一致，勞動權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī)，維護正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。

第二條本協(xié)議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的標準。

第三條本協(xié)議自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。

第四條公司實行_________工資制度。

第五條公司員工月工資額不得低于_________市*公布的當年度最低工資。

第六條公司實行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月___日。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。

第七條員工加班工資計算標準以本人的工資標準（包括基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資）為基數(shù)。

按*時、休息日、法定休假日加班分別支付150％、200％、300％工資報酬。

第八條員工病假、事假工資支付辦法_________。

第九條獎金、津貼、補貼分配形式_________。

第十條根據(jù)*公布的___年工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工*均工資水*，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增（減）_________％。員工增（減）工資具體辦法是_________。

第十一條每年_________月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表通報企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況。

第十二條本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。

第十三條甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資外，還應(yīng)加發(fā)相當于員工工資25％的經(jīng)濟補償金。

第十四條乙方違反有關(guān)規(guī)定，給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟損失的，應(yīng)負賠償損失的責任。

第十五條本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。

第十六條本協(xié)議一式四份，甲乙方各執(zhí)一份，勞動行政部門和總工會各存一份。

甲方（簽章）：_________乙方（簽章）：_________

____年___月____日___年____月____日

九月份工資集體協(xié)商協(xié)議（參考范本）企業(yè)工資專項集體協(xié)議(菁華1篇)（擴展7）

——企業(yè)工資集體協(xié)議通用范本(菁華1篇)

企業(yè)工資集體協(xié)議通用范本1根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《_________省集體合同條例》和《工資集體協(xié)商試行辦法》等法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)特點和實際，經(jīng)企業(yè)代表與職工代表協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。

第一條企業(yè)工資收入分配實行按勞分配和同工同酬原則，分配向關(guān)鍵性管理、技術(shù)、生產(chǎn)崗位和重要人才短缺崗位傾斜，實行重實績、重貢獻的分配激勵機制。

第二條企業(yè)實行以崗位工資制(或崗位技能工資制、結(jié)構(gòu)工資制、等級工資制)為主的基本工資制度。工資分配標準、形式和辦法為：____________________________________________。

第三條企業(yè)職工工資收入水*根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展、經(jīng)濟效益增長、以及當?shù)厣鐣?均工資水*提高等相關(guān)因素合理增長。

經(jīng)過對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與經(jīng)濟效益狀況進行分析和測算，并參照當?shù)?發(fā)布的年度工資指導(dǎo)線等其他相關(guān)因素，確定在上年度企業(yè)在崗職工年*均工資水*_________元的基礎(chǔ)上，本年度企業(yè)在崗職工年*均工資水*調(diào)整幅度為_________%(因種種原因還難以明確規(guī)定*均工資水*調(diào)整幅度的，也可做原則性確定)。

第四條企業(yè)實行最低工資保障制度。企業(yè)最低工資標準為每月_________元(該標準不得低于當?shù)?發(fā)布的最低工資標準;或規(guī)定執(zhí)行當?shù)?發(fā)布的最低工資標準)。

第五條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工加班加點，按國家有關(guān)規(guī)定安排職工補休或支付加班工資。加班工資具體計發(fā)基數(shù)和辦法為：_______________________________________________

第六條企業(yè)每月至少對職工支付一次工資，并于每月_________日以法定貨幣形式發(fā)放，如遇節(jié)假日則相應(yīng)提前。企業(yè)不得克扣或拖欠職工工資，不得以產(chǎn)品、商品等實物抵付職工工資。

第七條協(xié)商雙方認為需要協(xié)商的其他工資分配問題和事項(如獎金、津貼、補貼分配辦法;各種特殊情況下的工資支付辦法;帶薪年休假;違約責任等等)：_____________________________________。

第八條企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同中關(guān)于工資報酬的內(nèi)容，不得違反本協(xié)議的規(guī)定。

第九條本協(xié)議未盡事宜，按國家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行;國家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策未予明確的，由雙方協(xié)商解決。

第十條本協(xié)議簽訂前_______________________

第十一條本協(xié)議對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力。雙方須全面履行本協(xié)議規(guī)定的義務(wù)。協(xié)商雙方建立工資集體協(xié)議履行情況監(jiān)督檢查小組，定期對工資集體協(xié)議的執(zhí)行情況進行檢查，及時協(xié)商解決執(zhí)行中出現(xiàn)的問題。

第十二條本協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力、企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化等情況，雙方可按規(guī)定程序協(xié)商修改、變更或解除協(xié)議。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無權(quán)更改本協(xié)議內(nèi)容。

第十三條在履行本協(xié)議的過程中若發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決;協(xié)商解決不成的，可采取依法申請調(diào)解、仲裁等方式妥善處理。

第十四條本協(xié)議有效期為_________年，于_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，并于期滿前_________日內(nèi)進行下一輪工資集體協(xié)商。

第十五條本協(xié)議一式_________份，報當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T_________份，同時報送當?shù)乜偣________份，企業(yè)和企業(yè)工會各保留_________份。

企業(yè)(蓋章)：___________________

職工首席代表(簽字)：___________

簽訂日期：_________年____月____日

企業(yè)工會(蓋章)：_______________

企業(yè)首席代表(簽字)：___________

簽訂日期：_________年____月____日

企業(yè)工資專項集體協(xié)議(菁華1篇)（擴展8）

——工資集體協(xié)議范本(菁華1篇)

工資集體協(xié)議范本1以下是合同圈為大家整理的關(guān)于《企業(yè)工資集體協(xié)議》，供大家學習參考！

根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《_________省集體合同條例》和《工資集體協(xié)商試行辦法》等法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)特點和實際，經(jīng)企業(yè)代表與職工代表協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。第一條企業(yè)工資收入分配實行按勞分配和同工同酬原則，分配向關(guān)鍵性管理、技術(shù)、生產(chǎn)崗位和重要人才短缺崗位傾斜，實行重實績、重貢獻的分配激勵機制。第二條企業(yè)實行以崗位工資制（或崗位技能工資制、結(jié)構(gòu)工資制、等級工資制）為主的基本工資制度。工資分配標準、形式和辦法為：_________。第三條企業(yè)職工工資收入水*根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展、經(jīng)濟效益增長、以及當?shù)厣鐣?均工資水*提高等相關(guān)因素合理增長。經(jīng)過對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與經(jīng)濟效益狀況進行分析和測算，并參照當?shù)?發(fā)布的年度工資指導(dǎo)線等其他相關(guān)因素，確定在上年度企業(yè)在崗職工年*均工資水*_________元的基礎(chǔ)上，本年度企業(yè)在崗職工年*均工資水*調(diào)整幅度為_________％（因種種原因還難以明確規(guī)定*均工資水*調(diào)整幅度的，也可做原則性確定）。第四條企業(yè)實行最低工資保障制度。企業(yè)最低工資標準為每月_________元（該標準不得低于當?shù)?發(fā)布的最低工資標準；或規(guī)定執(zhí)行當?shù)?發(fā)布的最低工資標準）。第五條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工加班加點，按國家有關(guān)規(guī)定安排職工補休或支付加班工資。加班工資具體計發(fā)基數(shù)和辦法為：_________。第六條企業(yè)每月至少對職工支付一次工資，并于每月_________日以法定貨幣形式發(fā)放，如遇節(jié)假日則相應(yīng)提前。企業(yè)不得克扣或拖欠職工工資，不得以產(chǎn)品、商品等實物抵付職工工資。第七條協(xié)商雙方認為需要協(xié)商的其他工資分配問題和事項（如獎金、津貼、補貼分配辦法；各種特殊情況下的工資支付辦法；帶薪年休假；違約責任等等）：_________。第八條企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同中關(guān)于工資報酬的內(nèi)容，不得違反本協(xié)議的規(guī)定。

·集體合同的意義·什么是集體合同·集體合同爭議的處理·集體合同的期限

第九條本協(xié)議未盡事宜，按國家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行；國家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策未予明確的，由雙方協(xié)商解決。第十條本協(xié)議簽訂前須經(jīng)職工*或職工大會討論通過。本協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立，并按規(guī)定報當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T審查核準后生效。第十一條本協(xié)議對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力。雙方須全面履行本協(xié)議規(guī)定的義務(wù)。協(xié)商雙方建立工資集體協(xié)議履行情況監(jiān)督檢查小組，定期對工資集體協(xié)議的執(zhí)行情況進行檢查，及時協(xié)商解決執(zhí)行中出現(xiàn)的問題。第十二條本協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力、企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化等情況，雙方可按規(guī)定程序協(xié)商修改、變更或解除協(xié)議。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無權(quán)更改本協(xié)議內(nèi)容。第十三條在履行本協(xié)議的過程中若發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商解決不成的，可采取依法申請調(diào)解、仲裁等方式妥善處理。第十四條本協(xié)議有效期為_________年，于_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，并于期滿前_________日內(nèi)進行下一輪工資集體協(xié)商。第十五條本協(xié)議一式_________份，報當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T_________份，同時報送當?shù)乜偣________份，企業(yè)和企業(yè)工會各保留_________份。企業(yè)（蓋章）：_________企業(yè)工會（蓋章）：_________企業(yè)首席代表（簽字）：_________職工首席代表（簽字）：__________________年____月____日_________年____月____日

企業(yè)工資專項集體協(xié)議(菁華1篇)（擴展9）

——廣東省工資集體協(xié)議書(菁華1篇)

廣東省工資集體協(xié)議書1甲方：______乙方:______簽定時間：______

為保障勞動雙方合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共的國勞動法》、《廣東省企業(yè)集體合同條例》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，制訂本協(xié)議。

第一條本協(xié)議從____年____月____日起至____年____月____日止。

第二條本協(xié)議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的最低標準。

第三條本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。

第四條本協(xié)議有效期間，國家、省、市工資方面有新的規(guī)定，新規(guī)定的最低標準高于本協(xié)議標準的，執(zhí)行新規(guī)定標準。

第五條公司實行____________工資制度。職工工資由____________組成。

第六條公司員工正常工作時間工資每月不低于____元。(本公司所在____市最低工資標準是____元)。

第七條公司實行每周____天工作制，每天工作____小時。

第八條公司實行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放職工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月____日。如遇到休息日，工資發(fā)放應(yīng)提前至最近一個工作日支付。公司必須按約定日發(fā)放員工工資，超過約定日未發(fā)放工資的，定為拖欠工資。員工工資必須足額發(fā)放，除法律、法規(guī)明確有規(guī)定可以扣除外，公司不得克扣或減發(fā)工資。

第九條本企業(yè)___