5-人力資源部崗位職責(zé)

部門DEPARTMENT人力資源部干脆上級REPORTINGTO總經(jīng)理或駐店經(jīng)理職位POSITION人力資源部總監(jiān)直轄下級SUBORDINATE人事經(jīng)理/培訓(xùn)經(jīng)理職級JOBLEVEL總監(jiān)級編號REFNO.HR3201工作概述JOBSUMMARY:依據(jù)中國的勞動法和本地的政策及酒店的實際狀況，全面負(fù)責(zé)酒店人力資源開發(fā)和利用等有關(guān)人事管理、工資獎金、勞資福利、教化培訓(xùn)等規(guī)劃和政策的制定和實施。工作職責(zé)DUTIESRESPONSIBILITIES:貫徹國家及地區(qū)的勞動人事政策、方針、結(jié)合本酒店的實際狀況，組織制定酒店人力資源的長遠(yuǎn)規(guī)劃、年度支配等。組織制定審核酒店人員架構(gòu)和勞動定員編制方案。綜合平衡勞動定額和勞動力的管理。3.組織制定員工工資、獎金、福利待遇、培訓(xùn)、辦公設(shè)施、員工活動等支配和年度預(yù)算。4.組織制定酒店工資標(biāo)準(zhǔn)、管理方法和安排方案。嚴(yán)格工資福利管理，使之符合本地具有競爭力和節(jié)約工資成本的兩個原則。5.制定全部員工行為標(biāo)準(zhǔn)、紀(jì)律、權(quán)利、義務(wù)等規(guī)章制度，并監(jiān)督全體員工嚴(yán)格執(zhí)行。6.按“培育規(guī)劃”建立并完善“管理人員接班梯隊培育支配”。加強“培育規(guī)劃”的統(tǒng)籌管理和落實。7.組織制定員工培訓(xùn)支配，審核年度培訓(xùn)方案，規(guī)劃培訓(xùn)費的運用。切實為酒店的發(fā)展和員工的個人發(fā)展不遺余力。8.對本部門的工作，定期進(jìn)行檢查考核，以搞好本部門的建設(shè)工作。9.常常深化基層進(jìn)行調(diào)研工作，駕馭狀況，合理支配運用人才，發(fā)覺人才，剛好提出調(diào)整看法。10.依據(jù)用工支配組織聘請工作，負(fù)責(zé)酒店內(nèi)部員工調(diào)配的審核。11.制定員工的福利政策，落實政府的各項勞動政策和改善員工的工作條件、生活環(huán)境。12.組織策劃、籌備、舉辦各種類型的員工活動，促進(jìn)員工在生活中的教化、自我完善，為增加酒店的管理力度，提升員工士氣，激發(fā)員工的工作主動性而不遺余力。13.參與同行業(yè)的人力資源總監(jiān)聯(lián)席會議，加強與各酒店的聯(lián)系，以商討對人力資源的利用，勞動市場分析部門DEPARTMENT人力資源部干脆上級REPORTINGTO總經(jīng)理或駐店經(jīng)理職位POSITION人力資源部總監(jiān)直轄下級SUBORDINATE人事經(jīng)理,培訓(xùn)經(jīng)理職級JOBLEVEL總監(jiān)級編號REFNO.HR3201等方面的問題。 組織員工參與各類社會公益活動。15.組織部門人員代表酒店對員工生活表示關(guān)切、安撫和傳達(dá)酒店管理層對酒店員工的關(guān)注、關(guān)愛。16.完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。部門DEPARTMENT人力資源部干脆上級REPORTINGTO人力資源總監(jiān)職位POSITION人力資源部經(jīng)理直轄下級SUBORDINATE人事主任、勞資主任職級JOBLEVEL經(jīng)理A級編號REFNO.HR3202工作概述JOBSUMMARY:貫徹執(zhí)行國家有關(guān)部門的各項政策法規(guī)，并常常向員工宣揚，嚴(yán)格依據(jù)上級下達(dá)的勞動支配進(jìn)行調(diào)配。依據(jù)上級有關(guān)方針與政策起草和修改酒店人事管理的有關(guān)規(guī)定。幫助人力資源總監(jiān)，起草有關(guān)人事、福利、紀(jì)律方面之政策并在修改通過后監(jiān)督執(zhí)行。負(fù)責(zé)人事支配的實施方案并組織實施。幫助負(fù)責(zé)酒店人事部的工作。依據(jù)酒店經(jīng)營管理的方針政策，負(fù)責(zé)支配、組織、檢查以及督促各項人事工作。工作職責(zé)DUTIESRESPONSIBILITIES:負(fù)責(zé)管理人事部的日常工作。協(xié)調(diào)與業(yè)主及政府有關(guān)部門的關(guān)系。協(xié)調(diào)與工會及其它部門的關(guān)系。草擬或修訂《員工手冊》、《人員編制》、《工資方案》、《勞動合同》、《年度支配》、《年度預(yù)算》，人事部各職級員工的《職責(zé)描述》、《政策與程序》等人事部的政策和規(guī)定。負(fù)責(zé)跟進(jìn)和落實人事部的年度、月度和每周的工作支配。處理員工的違紀(jì)或犯規(guī)行為及寫出調(diào)查報告。幫助培訓(xùn)部經(jīng)理舉辦新員工入職培訓(xùn)及其它培訓(xùn)。負(fù)責(zé)組織監(jiān)督執(zhí)行有關(guān)人事方面的各項制度。審批有關(guān)人事的各類表格、書面材料及備忘錄。處理各種投訴以及員工、部門與酒店之間的糾紛?；I劃并舉辦各類員工活動（如：生日慶典、員工大會等）。負(fù)責(zé)聘請、篩選、考評、培育、調(diào)動、解雇、處分、嘉獎員工。部門DEPARTMENT人力資源部干脆上級REPORTINGTO人力資源總監(jiān)職位POSITION人力資源部經(jīng)理直轄下級SUBORDINATE人事主任、勞資主任職級JOBLEVEL經(jīng)理A級編號REFNO.HR3202在人力資源總監(jiān)不在時，代理人力資源部總監(jiān)出席酒店內(nèi)、外有關(guān)人事工作的會議或活動。與人才溝通中心、職業(yè)介紹所和各旅游學(xué)校建立良好工作關(guān)系，以確保員工聘請的渠道暢通。負(fù)責(zé)監(jiān)督、跟進(jìn)宿舍管理、員工餐廳、醫(yī)務(wù)室、更衣室、員工消遣室的管理工作和常常檢查員工區(qū)域的設(shè)施、設(shè)備完好狀況和管理狀況。依據(jù)政府的政策和同行業(yè)狀況的改變對酒店各部的人員編制、工資福利、支配定時賜予改善看法。熟識和駕馭整個酒店的人員隊伍素養(yǎng)和建設(shè)狀況，定期做出分析，組織進(jìn)行對各種資料的統(tǒng)計，以供領(lǐng)導(dǎo)決策參考。完成上司交給的其他工作任務(wù)。部門DEPARTMENT人力資源部干脆上級REPORTINGTO人力資源部經(jīng)理職位POSITION人事主任直轄下級SUBORDINATE人事文員職級JOBLEVEL主管A級編號REFNO.HR3203工作概述JOBSUMMARY:幫助人事經(jīng)理處理好人事的日常工作。2．幫助人事經(jīng)理詳細(xì)執(zhí)行酒店關(guān)于人事、福利方面的政策。工作職責(zé)DUTIESRESPONSIBILITIES:執(zhí)行人事部制定的有關(guān)人事工作的規(guī)章、制度和工作程序。依據(jù)營業(yè)須要，合理配備、調(diào)劑人員。組織辦理員工聘請、考核、獎懲、入離職、員工職位變更、員工紀(jì)律的執(zhí)行等管理工作。定期、精確地做出各類人事統(tǒng)計并隨時供應(yīng)應(yīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。辦理員工外調(diào)、政審、體檢、技術(shù)考核、出國等手續(xù)。招收定向培訓(xùn)及實習(xí)人員，保證各種用工渠道的通暢。管理員工個人檔案（電腦、原始資料）。完成人事工作的各項分析任務(wù)。管理酒店人員的花名冊。負(fù)責(zé)組織落實員工活動的各項籌備工作。11．幫助培訓(xùn)部的工作。12．常常巡察員工區(qū)域，對設(shè)施設(shè)備的完好狀況進(jìn)行檢查且給出建議并加強管理。13．完成上級指派的其他工作任務(wù)。部門DEPARTMENT人力資源部干脆上級REPORTINGTO人力資源部經(jīng)理職位POSITION勞資主任直轄下級SUBORDINATE人力資源部文員職級JOBLEVEL主管B級編號REFNO.HR3204工作概述JOBSUMMARY:執(zhí)行酒店關(guān)于勞動工資、員工福利、勞動愛護(hù)方面的政策。2．依據(jù)國家工資改革政策和酒店的實際經(jīng)濟(jì)效益,編制工資支配,合理運用工資基金。工作職責(zé)DUTIESRESPONSIBILITIES:熟識國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動用工方面的政策并剛好向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報。熟知當(dāng)?shù)卣P(guān)于辦理勞動用工手續(xù)的全部程序。負(fù)責(zé)辦理員工的轉(zhuǎn)正、定級、晉升的工資變動事項以及離職員工的工資結(jié)算工作。負(fù)責(zé)辦理員工調(diào)動的工資手續(xù)、調(diào)入員工的工資標(biāo)準(zhǔn)的審定工作。按時精確匯報勞動工資、浮動工資、獎金、伙食補貼、月、季、年報表并做好對比分析，提出建設(shè)性看法以供領(lǐng)導(dǎo)參考。按月匯總和發(fā)放加班費、夜班費、和其它津貼。嚴(yán)格勞務(wù)工資管理，建立健全員工工資一覽表，駕馭酒店各類人員的工資變動狀況和人員的增減狀況。負(fù)責(zé)編制勞保、福利用品發(fā)放名單。負(fù)責(zé)全體員工參與勞動保險的工作。負(fù)責(zé)各部門的考勤管理，統(tǒng)計和匯報勞動出勤報表，常常檢查各部門的勞動紀(jì)律，并剛好向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報。負(fù)責(zé)領(lǐng)取本部門的辦公用品和文件的收發(fā)登記工作。加強與本地有關(guān)部門的溝通與聯(lián)系。負(fù)責(zé)酒店全部關(guān)于休假制度的執(zhí)行及假條的審核、送批、分送、存檔、記錄等工作。負(fù)責(zé)辦理勞動保險事宜。負(fù)責(zé)落實酒店的員工福利政策，并與有關(guān)部門進(jìn)行溝通、協(xié)調(diào)。向員工供應(yīng)關(guān)于勞保、稅收、福利制度的詢問。了解本地競爭對手的工資福利狀況，為領(lǐng)導(dǎo)決策供應(yīng)信息。部門DEPARTMENT人力資源部干脆上級REPORTINGTO人力資源部經(jīng)理職位POSITION勞資主任直轄下級SUBORDINATE人力資源部文員職級JOBLEVEL主管B級編號REFNO.HR3204對勞動工資、勞動保險、員工福利等政策的更改狀況及酒店政策需改進(jìn)之處向人事經(jīng)理及總監(jiān)提出建設(shè)性建議及看法。19．每月組織核對部門考勤表、考勤卡、簽到本的內(nèi)容是否相符。核對各種有關(guān)工資處理的狀況反映是否精確（如各種假期、加班、處分、辦證費用等）；20．組織勞資員一起填寫每月的員工考勤卡并負(fù)責(zé)定期收回、放置。21．幫助人事部在新員工入職審批時校對員工工資與酒店制定的工資標(biāo)準(zhǔn)是否相符。22．負(fù)責(zé)跟進(jìn)勞動保險的改變狀況及填寫辦理勞保手續(xù)的全部表格。23．完成上級交給的其他工作任務(wù)。部門DEPARTMENT人力資源部干脆上級REPORTINGTO人事主任職位POSITION人事部文員直轄下級SUBORDINATE職級JOBLEVEL領(lǐng)班編號REFNO.HR3205工作概述JOBSUMMARY:詳細(xì)執(zhí)行酒店人事政策、按程序辦理員工入職、離職、職位變更、嘉獎、處分等各種有關(guān)手續(xù)，籌備各種員工活動。幫助經(jīng)理處理好人力資源部的日常工作。工作職責(zé)DUTIESRESPONSIBILITIES:辦理員工入職離職、職位變更等手續(xù)，與用人部門經(jīng)理連接作好新員工上崗前交接工作。運用現(xiàn)代辦公設(shè)備嫻熟進(jìn)行員工檔案資料輸入、更改及有關(guān)資料的處理及存檔。供應(yīng)人事各項統(tǒng)計資料并確保數(shù)據(jù)的精確無誤。建立并完善員工檔案。辦理每年員工集體體檢的工作。處理員工合同期滿的有關(guān)事宜。幫助人事部辦理員工各種聯(lián)歡、休閑、消遣活動的支配、協(xié)調(diào)、組織等工作。統(tǒng)計并登記員工假期。統(tǒng)計酒店的人數(shù)及工資。計算每月酒店各員工實發(fā)工資金額，嚴(yán)格執(zhí)行酒店工資制度進(jìn)行核算。建立并保持員工花名冊的精確。負(fù)責(zé)員工活動的通知、籌備及員工活動中的詳細(xì)服務(wù)工作。巡察全部員工區(qū)域，監(jiān)督員工區(qū)域各規(guī)章制度的落實，并將狀況匯報給人事主任。完成上級交給的其它任務(wù)。部門DEPARTMENT人力資源部干脆上級REPORTINGTO人力資源部經(jīng)理職位POSITION員工餐廳經(jīng)理直轄下級SUBORDINATE員工廚房主管職級JOBLEVEL經(jīng)理B級編號REFNO.HR3301工作概述JOBSUMMARY:1.負(fù)責(zé)員工餐廳的全面管理。留意飲食衛(wèi)生，以確保每位員工飲食標(biāo)準(zhǔn)。2.對員工餐的成本、食品質(zhì)量、衛(wèi)生進(jìn)行有效、合理的限制和管理。工作職責(zé)DUTIESRESPONSIBILITIES:1.依據(jù)營業(yè)及季節(jié)的改變，每周四制定出下周食譜。2.制訂每日所需主副食品，原料、輔料進(jìn)購支配并監(jiān)督到貨、驗貨。3.提出食品改善方案并組織實施。4.對餐飲成本進(jìn)行核算，并同財務(wù)部和選購 部協(xié)調(diào)，分析解決餐飲成本方面存在的問題。5.檢查監(jiān)督食品加工制作過程的質(zhì)量及衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。6.解決員工對于食品質(zhì)量方面的投訴及建議。7.負(fù)責(zé)員工餐廳廚師班組的人員配置及領(lǐng)班、廚師人員的支配、任免、考核、獎懲。8.負(fù)責(zé)廚師班組的班次支配，并檢查考勤和紀(jì)律執(zhí)行狀況。9.負(fù)責(zé)廚師技術(shù)等級的培訓(xùn)、考核及確認(rèn)。10.負(fù)責(zé)各種廚房設(shè)備、用具的補充、修理及更新改造支配的制定及申請工作。11.完成上級指派的其他工作。部門DEPARTMENT人力資源部干脆上級REPORTINGTO員工餐廳經(jīng)理職位POSITION員工廚房主管直轄下級SUBORDINATE高級廚師職級JOBLEVEL主管A級編號REFNO.HR3302工作概述JOBSUMMARY:1.酷愛酒店工作，對工作仔細(xì)負(fù)責(zé),主動主動，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，不謀私利，為提高員工廚房的管理而盡心盡責(zé)。2.幫助員工餐廳經(jīng)理的工作，對員工廚房進(jìn)行全面管理。工作職責(zé)DUTIESRESPONSIBILITIES:負(fù)責(zé)支配下屬員工實務(wù)工作培訓(xùn)。檢查下屬的出勤、儀容儀表及遵守店規(guī)的狀況。負(fù)責(zé)食品和其他原料的質(zhì)量檢驗。檢查、監(jiān)督食品加工制作過程的質(zhì)量及衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。監(jiān)督食物是否符合食品衛(wèi)生要求。常保持廚房的清潔衛(wèi)生。負(fù)責(zé)廚房全面的指揮工作，做好員工考勤工作。負(fù)責(zé)廚房內(nèi)部的各種事務(wù)處理。每天向員工餐廳經(jīng)理匯報工作狀況。完成上級指派的各項任務(wù)或工作。部門DEPARTMENT人力資源部干脆上級REPORTINGTO員工廚房主管職位POSITION高級廚師直轄下級SUBORDINATE廚師職級JOBLEVEL主管B級編號REFNO.HR3303工作概述JOBSUMMARY:1.負(fù)責(zé)對各種食品的加工制作，保證食品的質(zhì)量。2.幫助廚房主管的管理工作，監(jiān)督廚房的出品質(zhì)量，確保食品平安衛(wèi)生。工作職責(zé)DUTIESRESPONSIBILITIES:1.負(fù)責(zé)員工餐廳的各種飯菜的加工制作，保證食品質(zhì)量。2.維護(hù)好員工餐廳廚房的炊具、設(shè)備，做好開餐打算。3.進(jìn)入廚房將工作制服穿戴整齊，廚房內(nèi)不準(zhǔn)吸煙。4.嚴(yán)格遵守作息時間、按時開餐、不擅離職守、不串崗、不脫崗。5.按時烹制飯菜，做到保熱保鮮。6.合理運用操作工具，原材料，節(jié)約用水、用電、煤氣等。部門DEPARTMENT人力資源部干脆上級REPORTINGTO高級廚師職位POSITION廚師直轄下級SUBORDINATE廚師職級JOBLEVEL高級員工編號REFNO.HR3304工作概述JOBSUMMARY:負(fù)責(zé)對各種食品的加工制作，保證食品的質(zhì)量。工作職責(zé)DUTIESRESPONSIBILITIES:1.負(fù)責(zé)員工餐廳的各種飯菜的加工制作,保證食品質(zhì)量。2.維護(hù)好員工餐廳廚房的炊具、設(shè)備，做好開餐打算。3.進(jìn)入廚房將工作制服穿戴整齊，廚房內(nèi)不準(zhǔn)吸煙，不準(zhǔn)佩戴任何首飾。4.嚴(yán)格遵守作息時間、按時開餐、不擅離職守、不串崗、不脫崗。5.按時烹制飯菜，做到保熱保鮮。6.合理運用操作工具、原材料、節(jié)約用水、用電、煤氣等。部門DEPARTMENT人力資源部干脆上級REPORTINGTO廚師職位POSITION廚工直轄下級SUBORDINATE洗碗工/清潔工職級JOBLEVEL初級員工編號REFNO.HR3305工作概述JOBSUMMARY:負(fù)責(zé)蔬菜、食品、副食品的粗加工，以及工作環(huán)境的衛(wèi)生。工作職責(zé)DUTIESRESPONSIBILITIES:1.負(fù)責(zé)廚房蔬菜等的組加工以及清洗工作。2.搞好廚房冰柜的衛(wèi)生，協(xié)作廚師的工作。3.幫助其他有關(guān)廚房的工作。4.嚴(yán)格遵守作息時間、按時開餐、不擅離職守、不串崗、不脫崗。5.常常保持廚房等工作環(huán)境的清潔工作。6.負(fù)責(zé)運輸蔬菜等食品原料到廚房。部門DEPARTMENT人力資源部干脆上級REPORTINGTO員工餐廳經(jīng)理職位POSITION洗碗工直轄下級SUBORDINATE職級JOBLEVEL臨時工/實習(xí)生編號REFNO.HR3306工作概述JOBSUMMARY:負(fù)責(zé)員工餐具的清洗以及保持工作環(huán)境的衛(wèi)生清潔。工作職責(zé)DUTIESRESPONSIBILITIES:1.將員工餐廳的餐具、用具清洗干凈，并進(jìn)行殺菌消毒。保證本職工作的衛(wèi)生區(qū)域達(dá)到有關(guān)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和要求。2.正確運用衛(wèi)生工具、設(shè)備，愛惜衛(wèi)生工具，并能夠進(jìn)行日常保養(yǎng)及修理。3.駕馭正確的衛(wèi)生操作方法及程序，防止在清潔中造成環(huán)境、食品等污染。4.合理運用衛(wèi)生清潔用品，以降低各種清潔用品的消耗。5.將垃圾、廢物倒在指定地點，清潔完畢后將衛(wèi)生工具、用品放回指定地點，不得在公共場所亂堆亂放。6.嚴(yán)格遵守酒店各項規(guī)章制度，按時上下班，不擅離職守、不串崗、不干私事，盡自己最大的努力做好本職工作。部門DEPARTMENT人力資源部干脆上級REPORTINGTO員工餐廳經(jīng)理職位POSITION清潔工直轄下級SUBORDINATE職級JOBLEVEL臨時工/實習(xí)生編號REFNO.HR3307工作概述JOBSUMMARY:負(fù)責(zé)員工餐廳的衛(wèi)生與清潔工作。工作職責(zé)DUTIESRESPONSIBILITIES:1.按分工的區(qū)域和程序進(jìn)行徹底清潔衛(wèi)生。2.工作時留意文明禮貌，聽從上司的工作支配，按時上下班。3.保管好并節(jié)約運用所領(lǐng)用的清潔物品，要愛惜飯店財物。4.保持廚房正常秩序和安靜。5.工作中發(fā)覺可疑狀況和需修理的項目要剛好報告辦公室處理。6.清潔中不準(zhǔn)私自動用或躲藏員工私人物品，拾獲東西應(yīng)上交辦公室。7.做完衛(wèi)生后，檢查電器是否關(guān)好，插頭是否拔下，煤氣開關(guān)是否關(guān)閉，解除平安隱患。8.完成上司分派的其它的工作任務(wù)。9.不搬弄是非，對員工的個人生活習(xí)慣不作不負(fù)責(zé)的背后爭論。10.按分工的區(qū)域和程序進(jìn)行徹底清潔衛(wèi)生。部門DEPARTMENT人力資源部干脆上級REPORTINGTO人力資源部經(jīng)理職位POSITION宿舍及更衣室主管直轄下級SUBORDINATE清潔工職級JOBLEVEL主管B級編號REFNO.HR3401工作概述JOBSUMMARY:1.負(fù)責(zé)員工宿舍的支配、管理工作，貫徹執(zhí)行酒店的宿舍管理規(guī)定，檢查和監(jiān)督員工宿舍的其他工作。2.幫助人事經(jīng)理執(zhí)行酒店的員工住宿福利，為住宿員工供應(yīng)各項服務(wù)并維持宿舍的各項秩序。工作職責(zé)DUTIESRESPONSIBILITIES:全面負(fù)責(zé)本部門的工作。熟識本部門運作的程序、標(biāo)準(zhǔn)和員工宿舍一切設(shè)施，處理日常工作。督促、巡查保安員、清潔員的工作狀況，快速、妥當(dāng)處理違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象和糾紛，發(fā)覺可疑之處或平安隱患要剛好向經(jīng)理匯報。支配新入職員工住宿及派發(fā)用品，清點離職員工的領(lǐng)用物品并做好記錄。定期檢查宿舍各種平安消防設(shè)施及通道、出入口是否通暢，發(fā)覺問題隱患剛好處理并向經(jīng)理匯報，跟進(jìn)員工宿舍的修理、用品的報損、補充等工作。與轄區(qū)派出所、居委會、公司物業(yè)部保持良好的關(guān)系，爭取他們對員工宿舍工作上的支持。負(fù)責(zé)管理員工宿舍倉庫。負(fù)責(zé)布草的發(fā)放、換洗及與管家部之交接。完成上級交給的其他工作任務(wù)。部門DEPARTMENT人力資源部干脆上級REPORTINGTO宿舍及更衣室主管職位POSITION宿舍清潔工直轄下級SUBORDINATE職級JOBLEVEL臨時工/實習(xí)生編號REFNO.HR3402工作概述JOBSUMMARY:負(fù)責(zé)員工宿舍的清潔工作，為員工創(chuàng)建一個清潔、衛(wèi)生、整齊、舒適的生活環(huán)境。工作職責(zé)DUTIESRESPONSIBILITIES:按分工的區(qū)域和程序進(jìn)行徹底清潔衛(wèi)生。工作時留意文明禮貌，聽從上司的工作支配，按時上下班。保管好并節(jié)約運用所領(lǐng)用的清潔物品，要愛惜酒店財物。工作中要防止腐蝕清潔品接觸皮膚，防地滑和拖垃圾袋時摔倒。進(jìn)員工房間做清潔時要放開門，做完后關(guān)門，以防止意外并節(jié)約能源。維護(hù)宿舍正常秩序和安靜。工作中發(fā)覺可疑狀況和需修理的項目要剛好報告上級領(lǐng)導(dǎo)。清潔中不準(zhǔn)私自動用或躲藏員工私人物品，拾獲東西必需上交。做完衛(wèi)生后，檢查房間的電器是否關(guān)好，插頭是否拔下，煤氣開關(guān)是否關(guān)閉，解除平安隱患。不搬弄是非，對員工的個人生活習(xí)慣不作背后爭論。完成上司分派的其它的工作任務(wù)。部門DEPARTMENT人力資源部干脆上級REPORTINGTO人力資源部經(jīng)理職位POSITION醫(yī)生直轄下級SUBORDINATE職級JOBLEVEL主管B級編號REFNO.HR3601工作概述JOBSUMMARY:運用醫(yī)學(xué)學(xué)問和臨床閱歷為員工供應(yīng)醫(yī)療服務(wù)。工作職責(zé)DUTIESRESPONSIBILITIES:對酒店員工的健康保健提出合理建議。與防疫站保持良好關(guān)系，做好新員工的體檢和每年的大檢。嚴(yán)格執(zhí)行酒店的醫(yī)療衛(wèi)生規(guī)章制度，服務(wù)好來就診的每一位客人。詳細(xì)負(fù)責(zé)日常門診、急診、出診等醫(yī)療工作，完成病史記錄，正確處方，合理用藥。保管好藥品與醫(yī)療器械，做到每天有小結(jié)，月月有盤點。依據(jù)急重病員狀況，做好緊急搶救和轉(zhuǎn)診就醫(yī)的支配。嚴(yán)格執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》，落實員工健康檢查，保證上崗人員符合衛(wèi)生管理規(guī)定。依據(jù)支配做好支配生育和獻(xiàn)血的醫(yī)療技術(shù)工作。制定醫(yī)療費用的年度預(yù)算和月度報告。發(fā)覺有傳染病時提出平安預(yù)防措施。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項任務(wù)。部門DEPARTMENT培訓(xùn)部干脆上級REPORTINGTO人力資源部總監(jiān)職位POSITION培訓(xùn)部經(jīng)理直轄下級SUBORDINATE培訓(xùn)部主任、培訓(xùn)老師職級JOBLEVEL經(jīng)理B級編號REFNO.TR3301工作概述JOBSUMMARY：酷愛酒店培訓(xùn)工作，對培訓(xùn)工作仔細(xì)負(fù)責(zé)，主動主動，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，不謀私利，為提高酒店人員的素養(yǎng)而不遺余力。全面負(fù)責(zé)酒店培訓(xùn)部的全面工作。依據(jù)酒店經(jīng)營管理的方針政策，負(fù)責(zé)支配、組織、檢查以及督促各項培訓(xùn)工作。3．負(fù)責(zé)培訓(xùn)支配的實施方案并組織實施。工作職責(zé)DUTIESRESPONSIBILITIES：1．全面負(fù)責(zé)酒店培訓(xùn)部的管理、培訓(xùn)、督導(dǎo)工作和酒店各級管理人員、員工的培訓(xùn)工作。2．參與酒店管理集團(tuán)每年的培訓(xùn)年會，并確保落實酒店管理集團(tuán)的培訓(xùn)策略及支配。3．依據(jù)酒店經(jīng)營方針和酒店在管理、服務(wù)上存在的問題，分析培訓(xùn)需求，制定酒店年度培訓(xùn)支配和月度培訓(xùn)支配。4．制定酒店年度培訓(xùn)預(yù)算。5．負(fù)責(zé)酒店年度、月度培訓(xùn)支配實施的組織、協(xié)調(diào)工作。6．負(fù)責(zé)按期向人力資源總監(jiān)、總經(jīng)理、酒店管理集團(tuán)公司總部反饋項目酒店培訓(xùn)實施結(jié)果。7．負(fù)責(zé)與酒店管理集團(tuán)公司總部聯(lián)系，取得總部對項目酒店培