人因工程評(píng)估控制程序

人因工程評(píng)估限制程序文件編號(hào)： SA-OP-2064文件版本： A0制定部門： 人力資源部發(fā)行日期： 2015-12-29分發(fā)部門： 受控狀態(tài)：核準(zhǔn)： 審核： 制定：王再勝

修(制)訂履歷一覽表No.修(制)訂內(nèi)容說明版本修改時(shí)間修改人1新版發(fā)行A02015-12-24王再勝

流程圖無目的為保障員工作業(yè)過程中的職業(yè)健康平安，提高工作效率和舒適度，依據(jù)人機(jī)工程學(xué)原理對(duì)產(chǎn)品初始設(shè)計(jì)階段，以及員工作業(yè)過程中涉及的環(huán)境場(chǎng)所、動(dòng)作范圍、人機(jī)界面、負(fù)責(zé)程度、重復(fù)動(dòng)作、疲憊程度等一系列人體功效方面進(jìn)行識(shí)別、考量評(píng)估。通過有效評(píng)估生產(chǎn)過程中各崗位之體力勞動(dòng)強(qiáng)度等級(jí)，合理定員定量的支配生產(chǎn)活動(dòng)，防止體力勞動(dòng)損害事務(wù)的發(fā)生，保障作業(yè)人員的身體健康，及符合國家法律法規(guī)對(duì)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的要求，特制定本程序。適用范圍適用于本公司全體員工。定義人體工程學(xué)：又稱工效學(xué)、人因工程學(xué)、人類工效學(xué)、人體工學(xué)、人因?qū)W等各種名稱，是一門重要的工程技術(shù)學(xué)科。它是探討人和機(jī)器、環(huán)境的相互作用及其合理結(jié)合。是涉及的機(jī)器和環(huán)境系統(tǒng)適合人的生理、心理等特點(diǎn)，達(dá)到在生產(chǎn)中提高效率、平安、健康和舒適的一門學(xué)科。能量代謝率：某工種勞動(dòng)日內(nèi)各類活動(dòng)和休息的能量消耗均值。勞動(dòng)時(shí)間率：工作日內(nèi)純勞動(dòng)時(shí)間與工作日內(nèi)總時(shí)間的比，以百分率表示。體力勞動(dòng)性別系數(shù)：在計(jì)算體力勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)時(shí)，因相同的體力強(qiáng)度引起男女不同的生理反映，就運(yùn)用了性別系數(shù)（男性系數(shù)為1，女性系數(shù)為1.3）。體力勞動(dòng)方式系數(shù)：在計(jì)算體力勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)時(shí)，為反映相同體力強(qiáng)度由于勞動(dòng)方式的不同引起人體不同的生理反映，運(yùn)用了體力勞動(dòng)方式系數(shù)，搬方式系數(shù)為1，扛方式系數(shù)為0.4，推/拉方式系數(shù)為0.05，（各部門依據(jù)實(shí)際狀況填寫相應(yīng)值，但范圍需在0.05~1之間）。體力勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)：用于區(qū)分體力勞動(dòng)強(qiáng)度等級(jí)，指數(shù)大，反映體力勞動(dòng)強(qiáng)度大，指數(shù)小，反映體力勞動(dòng)強(qiáng)度小。責(zé)任部門各生產(chǎn)部門工程人員依據(jù)產(chǎn)品工藝流程支配產(chǎn)品制程，并對(duì)每個(gè)工站進(jìn)行勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)認(rèn)定；工程人員對(duì)于勞動(dòng)級(jí)別較高項(xiàng)目提出改善點(diǎn)并推動(dòng)項(xiàng)目的提案或者專案；車間管理人員針對(duì)勞動(dòng)強(qiáng)度合理支配作業(yè)人員，并做好平安防護(hù)以及平安培訓(xùn)工作。人力資源部收集相關(guān)法律法規(guī)以及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，構(gòu)建執(zhí)行制度，督導(dǎo)各單位的培訓(xùn)工作；匯總編制公司全部勞動(dòng)崗位、工站名稱、評(píng)述崗位技能，操作方式清單；對(duì)勞動(dòng)強(qiáng)度評(píng)估工作及管理作業(yè)執(zhí)行工作進(jìn)行稽核監(jiān)督并提出改善看法，協(xié)作及完善本程序文件推動(dòng)。作業(yè)程序：由各生產(chǎn)單位工程部對(duì)產(chǎn)品、工站的資料進(jìn)行收集，駕馭生產(chǎn)的工作狀況。各生產(chǎn)單位工程部對(duì)工作現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行確認(rèn)，完成勞動(dòng)強(qiáng)度的計(jì)算。部門EHS執(zhí)行干事對(duì)勞動(dòng)強(qiáng)度進(jìn)行初步評(píng)鑒，交部門主管審核。人力資源部針對(duì)各生產(chǎn)單位供應(yīng)資料進(jìn)行查核，確保各崗位的適用性。凡生產(chǎn)單位在增加或變更潛在勞動(dòng)損害問題的作業(yè)方式時(shí)，部門工程單位需重新評(píng)估該作業(yè)方式的合理性。每年由EHS組負(fù)責(zé)進(jìn)行一次勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)辨識(shí)、評(píng)估。體力勞動(dòng)強(qiáng)度評(píng)價(jià)規(guī)則：當(dāng)體力勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)評(píng)估為Ⅲ級(jí)或以上時(shí)且工作方式為連續(xù)作業(yè)時(shí)，應(yīng)實(shí)行適當(dāng)訂正措施；當(dāng)相對(duì)代謝率指數(shù)評(píng)價(jià)為3.0或以上且工作方式為連續(xù)作業(yè)時(shí)，應(yīng)實(shí)行適當(dāng)訂正措施。體力勞動(dòng)強(qiáng)度管理細(xì)則：經(jīng)體力勞動(dòng)強(qiáng)度調(diào)查評(píng)估，對(duì)勞動(dòng)強(qiáng)度大、簡(jiǎn)單導(dǎo)致?lián)p害應(yīng)主動(dòng)實(shí)行預(yù)防措施，預(yù)防管理大致可分為工程限制、生產(chǎn)單位、EHS健康管理等幾個(gè)方面。工程限制：從作業(yè)和作業(yè)場(chǎng)所的設(shè)計(jì)著手，運(yùn)用適當(dāng)?shù)氖止ぞ?、機(jī)臺(tái)操作界面以及人員工作場(chǎng)所，使作業(yè)人員體能、用力、姿態(tài)等要求適當(dāng)?shù)牡陀谧鳂I(yè)人員的極限，有助于諸多人處于平安范圍內(nèi)，工程技術(shù)為措施首要之選。例如：物料、成品、半成品、零件等運(yùn)輸過程自動(dòng)化，盡量避開干脆運(yùn)用人工搬運(yùn)，自動(dòng)化不行行時(shí)可用省力化設(shè)備協(xié)助。重復(fù)性高的作業(yè)全部操作物件、零件、工具應(yīng)置于雙手可及的作業(yè)空間內(nèi)。充分利用夾治具固定物件、零件，避開人員調(diào)整、施力等維持不良姿態(tài)于靜態(tài)負(fù)荷狀況下。包裝應(yīng)實(shí)行堅(jiān)實(shí)質(zhì)輕包裝，以及供雙手提握設(shè)計(jì)。行政限制措施：利用管理方式削減員工損害機(jī)會(huì)，例如制定休息時(shí)辰表，工作輪調(diào)，作業(yè)方法教化訓(xùn)練等。對(duì)于流水線生產(chǎn)或連續(xù)性操作的員工，可支配每隔2~4小時(shí)支配一次中休，每次中休10~20分鐘，詳細(xì)中休人員和時(shí)間支配各生產(chǎn)單位依據(jù)詳細(xì)狀況而定。EHS健康管理：提倡運(yùn)動(dòng)，督導(dǎo)正確作業(yè)姿態(tài)；定期健康檢查；督導(dǎo)檢查“未成年工與女職工”勞動(dòng)愛護(hù)規(guī)定之落實(shí)，在體力勞動(dòng)方面應(yīng)留意：未成年工不得支配第Ⅳ級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)；未成年工患有某種疾病或具有生理缺陷（非殘疾型）時(shí)，不得支配第Ⅲ級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)；女職工不得從事第Ⅳ級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)；女職工月經(jīng)期、孕期、哺乳期不得從事第Ⅳ級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)。個(gè)人防護(hù)用品管理。引用文件《未成年工特別愛護(hù)規(guī)定》《女職工勞動(dòng)愛護(hù)規(guī)定》《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》《體力勞動(dòng)強(qiáng)度等級(jí)》相關(guān)記錄記錄編號(hào)記錄名稱歸檔部門保存年限SA-OP-2064-001/A0《人體工程學(xué)崗位識(shí)別評(píng)估表》人力資源部三年附錄勞動(dòng)強(qiáng)度計(jì)算、分級(jí)：參照國家對(duì)體力勞動(dòng)強(qiáng)度等級(jí)分級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》GB3869-1997規(guī)定，將體力勞動(dòng)強(qiáng)度級(jí)別以及強(qiáng)度指數(shù)大小分為四級(jí)：Ⅰ級(jí)≤15，15<Ⅱ級(jí)≤20，20<Ⅲ級(jí)≤25，Ⅳ級(jí)>25。體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)職業(yè)描述工作量Ⅰ（輕勞動(dòng)）坐姿：手工作業(yè)或腿的輕度活動(dòng)（正常狀況下，如開機(jī)、外觀檢查、腳踏開關(guān)）；立姿：操作儀器，限制、查看設(shè)備，上臂用力為主的裝備工作。8小時(shí)工作日平均耗能值為3558.8千焦耳/人，勞動(dòng)時(shí)間率為61%，即凈勞動(dòng)時(shí)間為293分鐘，相當(dāng)于輕勞動(dòng)。Ⅱ（中等勞動(dòng)）手和臂持續(xù)動(dòng)作（如擦模、去毛絲、上下CNC夾具等）；臂和腿的工作（如手推車運(yùn)輸操作）；臂和軀干的工作（上/下模、間斷搬運(yùn)中等重物、包裝等）。8小時(shí)工作日平均耗能值為5560.1千焦耳/人，勞動(dòng)時(shí)間率為67%，即凈勞動(dòng)時(shí)間為320分鐘，相當(dāng)于中等強(qiáng)度勞動(dòng)。Ⅲ（重勞動(dòng)）臂和軀干負(fù)荷工作（如搬重物、鏟）8小時(shí)工作日平均耗能值為7310.2千焦耳/人，勞動(dòng)時(shí)間率為73%，即凈勞動(dòng)時(shí)間為350分鐘，相當(dāng)于重強(qiáng)度勞動(dòng)。Ⅳ（極重勞動(dòng)）大強(qiáng)度的挖掘、搬運(yùn)、卸貨8小時(shí)工作日平均耗能值為11304.4千焦耳/人，勞動(dòng)時(shí)間率為77%，即凈勞動(dòng)時(shí)間為370分鐘，相當(dāng)于“很重”強(qiáng)度勞動(dòng)。體力勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)計(jì)算：體力勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)計(jì)算方法體力勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)計(jì)算公式見式：I=T*M*S*W*10式中：I——體力勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)T——?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間率，%M——8h工作日平均能量代謝率，KJ/(min*m2)S——性別指數(shù)：男性=1，女性=1.3W——體力勞動(dòng)方式系數(shù)：搬=1，扛=0.40，推/拉=0.0510——計(jì)算常數(shù)。勞動(dòng)時(shí)間率：工作日內(nèi)純勞動(dòng)時(shí)間/工作日總時(shí)間相對(duì)代謝率和基礎(chǔ)代謝率數(shù)值選?。ㄒ娤卤恚┫鄬?duì)代謝率（RMR）參考選用表動(dòng)作部位動(dòng)作細(xì)分RMR被檢查者感覺調(diào)查者視察工作舉例手指動(dòng)作非意識(shí)的機(jī)械性動(dòng)作0~0.5手腕感到疲憊，但習(xí)慣后不感覺到疲憊完全看不出有疲憊感拍電報(bào)0.3記錄為0.5有意識(shí)的動(dòng)作0.5~1工作時(shí)間長(zhǎng)后有疲憊感看不出有疲憊感撥電話號(hào)碼為0.7蓋章為0.9手指動(dòng)作連帶手指動(dòng)作連帶到小臂1.0~2.0認(rèn)為工作很輕，不太疲憊看不出有疲憊感電腦操作1.3電鉆（靜作業(yè)）為1.8上肢手指動(dòng)作連帶到大臂2.0~3.0常想休息有明顯工作感，是較小的體力勞動(dòng)抹光混凝土為2.0一般動(dòng)作方式3.0~4.0起先不習(xí)慣時(shí)勞累習(xí)慣后不太困難搖擺雖然大些，但用力不大輕篩為3.0電焊為3.0稍用力動(dòng)作方式4.0~5.5局部疲憊，不能長(zhǎng)時(shí)間連續(xù)動(dòng)作運(yùn)用整個(gè)上肢，用力明顯裝汽車輪胎為4.5全身動(dòng)作一般動(dòng)作方式5.5~6.5要求工作30~40min后休息作業(yè)者呼吸急促拉鋸為5.8和泥為6.0動(dòng)作較大，用力勻稱6.5~8.0連續(xù)工作20min感到胸中難過，但再做輕的工作能接著做作業(yè)者呼吸急促，臉色變，出汗鋸硬木為7.5短時(shí)間內(nèi)集中全身力氣8.0~9.5工作5~6min后，什么工作也不能做了作業(yè)者呼吸急促，臉色難看，流汗，不愛說話用尖鎬勞動(dòng)為8.5，推200kg三輪車為9.5繁重作業(yè)10.0~12.0工作不能持續(xù)5min以上急喘，臉色變，流汗用全力推車為10.0，挖坑為12.4極繁重作業(yè)12.0以上用全力只能忍耐1min，實(shí)在沒有力氣了屏住呼吸作業(yè)，急喘，有明顯疲憊感基礎(chǔ)代謝率（B）平均值取值表如下：【單位：KJ/（m2*h）】年齡11-1516-1718-1920-3031-4041-505