公司工資標準管理辦法-2023修改整理

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工資標準管理方法（暫行）

為了適應公司進展的需要，規(guī)范公司薪資管理體系，激發(fā)員工工作責任心、主動性，制造公司育才、用才、留才的用人環(huán)境，結合公司現狀，特制定本方法。

一、工資組成、級別劃分：

備注：特別工種工資另計。

二、管理方法：

1、由公司生產部、綜合部統一對公司全部員工定級定薪，評定依據包括：本公司工齡、行業(yè)閱歷、日常工作態(tài)度、工作能力、工作表現、個人品德修養(yǎng)、業(yè)績貢獻等。終于定級定薪計劃上報總經理簽發(fā)。

2、每年度末，公司生產部、綜合部按照本年度公司經營利潤狀況結合各級員工綜合考評狀況，確定員工下年度工資調節(jié)計劃，級別調節(jié)可分為上調、下調、平調，調節(jié)依據同定崗定薪依據。終于調節(jié)計劃上報公司總經理簽發(fā)。

1h

3、員工工資調節(jié)，原則上為逐級調節(jié)，不允許跳級調節(jié)，上調工資級別最短時限為一年。

4、新入職員工試用期為一個月，試用期工資為2000元，試用期結束后由公司生產部、綜合部對新入職員工定崗定薪。

5、此工資標準管理方法終于解釋權歸屬公司綜合部。

江蘇金州新能源科技有限公司綜合部

2022年10月6日

車輛轉讓協議

甲方（轉讓方）：身份證號：

乙方（受讓方）：身份證號：

2h

甲乙雙方經商議，達成如下協議，共同遵照執(zhí)行：

1、甲方將自有車輛牌型號車（車號：發(fā)動機號：車架號：）一輛（包括其他物件有：）轉讓給乙方，該轉讓自年代日起生效。

2、因轉讓車輛為舊機動車車輛，故雙方簽定協議時均對車身及發(fā)動機工作情況表示認同，乙方對該車外觀及內在質量情況已充分了解。

3、雙方約定該車暫不辦理過戶手續(xù)，當條件成熟時，需辦理過戶手續(xù)時，甲方應盡協作義務，過戶費用由乙方擔當。雙方是否過戶不影響本協議效力。

4、自轉讓生效之日前因該車引起的一切交通事故、違章罰款、養(yǎng)路費等行政規(guī)費等均由甲方擔當；自轉讓生效之日后，該車的全部權及一切權益、風險等均歸乙方承受，因該車引起的一切交通事故、交通違章罰款、養(yǎng)路費等行政規(guī)費、保險費、人身傷害賠償責任等均由乙方單獨擔當，與甲方無任何關系。

5、車輛轉讓后，乙方必需按時交納養(yǎng)路費、交通違章罰款等費用，如因未按時交納而致使甲方墊付上述費用及擔當罰款和訴訟費等，乙方應立刻償還甲方墊付費用及罰款、訴訟費。

6、如在該車轉讓后，乙方轉賣該車，此后發(fā)生的一切糾紛、賠償等事宜，均與甲方無關。

7、如雙方發(fā)生爭議，可起訴，按就近原則處理。

8、本協議一式貳份，雙方各執(zhí)一份

。

甲方：乙方：

簽約日期：簽