關于集體合同模板匯總七篇

關于集體合同模板匯總七篇出租方(甲方)：

承租方(乙方)：

依據《中華人民共和國合同法》及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在公平、自愿的根底上，就房屋租賃的有關事宜達成協議如下：

第一條房屋根本狀況

該房屋坐落于北京市XXXXXXXXXX。

其次條房屋用途

該房屋用途為：住宅;層高為3米，建筑面積220.97平方米，套內建筑面積196.79平方米共用部位與共用房屋分攤建筑面積/平方米;裝修狀況精裝修;該房屋未設定抵押。

乙方租賃房屋做為員工宿舍使用，在租賃期內未征得甲方書面同意以及按規(guī)定經有關部門審核批準前，不擅自轉變該房屋的用途。

第三條租賃期限

(一)房屋租賃期自20xx年1月1日至20xx年12月31日。

(二)租賃期滿，甲方有權收回該房屋。乙方有意連續(xù)承租的，應提前30日向方提出書面續(xù)租要求，征得同意后甲乙雙方重新簽訂房屋租賃合同。

第四條租金

(一)租金標準：XXX元/月，年租金總計：XXXXX元(大寫：XXXXX元)。

(二)租金支付方式：年付。甲方收取租金后，應向乙方開具收款憑證。

第五條其他費用

租賃期內，與該房屋有關各項費用的擔當方式為：

(一)乙方擔當水費、電費、電話費、電視收視費、供暖費、燃氣費等費用。乙方應保存并向甲方出示相關繳費憑據。

(二)房屋租賃稅費以及本合同中未列明的其他費用均由甲方擔當。

第六條房屋的交付及返還

(一)交付：甲方應按商定條件交付給乙方。

(二)在該房屋交付之前，一切與該房屋有關的或由該房屋產生的房屋損毀、滅失的風險，以及由此產生的損失，均由甲方擔當;該等損毀、滅失的風險在該房屋交付乙方之日起轉移至乙方。

(三)返還：租賃期滿且雙方未能達成新的租賃合同，或者，本合同提前解除后十日內，乙方應返還該房屋及其附屬設施。乙方在租賃期內應保證裝修的完好。

第七條轉租

(一)除甲乙雙方另有商定以外，乙方需事先征得甲方書面同意，方可在租賃期內將該房屋局部或全部轉租給他人。

(二)乙方轉租該房屋，應按規(guī)定與承受轉租方訂立書面轉租合同，并向甲方和房屋租賃治理行政機關辦理房屋租賃合同登記備案手續(xù)。經甲方事先確認乙方有權對該房屋進展轉租的，乙方之承租人只能為一方且無權將該房屋的任何局部或者全部再次進展轉租。

(三)承受轉租方對該房屋及其附屬設施造成損壞的，應由乙方向甲方擔當賠償責任。

第八條合同的解除

(一)經甲乙雙方協商全都，可以解除本合同。

(二)有以下情形之一的，本合同終止，甲乙雙方互不擔當違約責任：

1、該房屋因城市建立需要被依法列入房屋拆遷范圍的。

2、因地震、火災等不行抗力致使房屋毀損、滅失或造成其他損失的。

(三)甲方有以下情形之一的，乙方有權單方解除合同：

1、交付的房屋不符合合同商定嚴峻影響乙方使用的。

2、交付的房屋危及乙方安全或者安康的。

4、擅自拆轉變動或損壞房屋主體構造的。

5、擅自將該房屋轉租給第三人的。

6、利用該房屋從事違法活動的。

7、超出底商經營業(yè)態(tài)要求的。

第九條違約責任

(一)租賃期內，甲方需提前收回該房屋的，應提前60日通知乙方，將已收取的租金余額退還乙方并按月租金的200%支付違約金。

(二)租賃期內，乙方需提前退租的，應提前60日通知甲方，并按月租金的200%支付違約金。

第十條合同爭議的解決方法

本合同項下發(fā)生的爭議，由雙方當事人協商解決或申請調解解決;協商或調解不成的，依法向人民法院起訴，或根據另行達成的仲裁條款或仲裁協議申請仲裁。

本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同(及附件)一式貳份，其中甲方執(zhí)壹份，乙方執(zhí)壹份。

本合同生效后，雙方對合同內容的變更或補充應實行書面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。

出租方(甲方)簽章：承租方(乙方)簽章：

身份證號：法定代表人：

電話：托付代理人：

聯系電話：

通訊地址：

簽約日期：年月日簽約日期：年月日

集體合同篇2

勞動合同多數狀況下都是個人的，集體勞動合同在實踐中也是存在的，只是沒有那么普遍。集體勞動合同的效力問題是它的一個重點需要關注的內容。集體勞動合同的效力都是法律有明確規(guī)定的額。下面為您具體介紹。

集體勞動合同的法律效力

集體合同的法律效力是指集體合同的法律約束力。《勞動法》第35條規(guī)定：依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動酬勞等標準不得低于集體合同的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返?4條第2款規(guī)定：依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當地本行業(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。

可見，凡符合法律規(guī)定的集體合同，一經簽訂就具有法律效力。

集體合同的法律效力包括以下幾個方面：

1、集體合同對人的法律效力：集體合同對人的法律效力是指集體合同對什么人具有法律約束力。依據中國《勞動法》的規(guī)定，依法簽訂的集體合同對用人單位和用人單位全體勞動者具有約束力。這種約束力表現在：集體合同雙方當事人必需全面履行集體合同規(guī)定的義務，任何一方都不得擅自變更或解除集體合同。假如集體合同的當事人違反集體合同的規(guī)定就要擔當相應的法律責任。勞動者個人與用人單位訂立的勞動合同中有關勞動條件和勞動酬勞等標準不得低于集體合同的規(guī)定。

2、集體合同的時間效力：集體合同的時間效力是指集體合同從什么時間開頭發(fā)生效力，什么時間終止其效力。集體合同的時間效力通常以其存續(xù)時間為標準，一般從集體合同成立之日起生效。假如當事人另有商定的，應在集體合同中明確規(guī)定。集體合同的期限屆滿，其效力終止。

3、集體合同的空間效力：集體合同對空間的效力是指集體合同規(guī)定的對于哪些地域、哪些從事同一產業(yè)的勞動者、用人單位所具有的約束力。

集體勞動合同的效力認定是需要區(qū)分詳細的狀況的，依據詳細情形的不同效力也是不一樣的。從上面我們還可以看出，集體勞動合同的效力還分為對人的效力、時間效力和空間效力等。你需要了解集體合同的簽訂程序和集體勞動合同的的內容的可以訪問網站。

集體合同篇3

第一章：總則

第一條為了建立穩(wěn)定和諧的勞動關系，依法維護職工和企業(yè)的合法權益，依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法、《集體合同規(guī)定》（中華人民共和國勞動和社會保障部[20xx]22號令）等有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，雙方遵循相互敬重，公平協商，誠懇守信，公正合作，兼顧雙方合法權益的原則，簽訂本合同。

其次條本合同是公司與公司職工依據法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動酬勞、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協商簽訂的書面協議。

第三條本合同生效后，對公司和公司的全體職工具有法律約束力。

其次章：勞動酬勞

第四條公司依據國家法律、法規(guī)和省、市有關政策規(guī)定，在與職工訂立的勞動合同中商定工資支付的內容。商定的工資支付標準不得低于本合同或者工資集體協議的規(guī)定。

第五條公司在進展生產的前提下，逐步提高職工的工資收入水平。

第六條公司建立工資正常調整機制，依據政府制定的工資指導線和本單位生產經營狀況，參照勞動力市場工資指導價位，制定工資調整方案。工資調整方案應當征求本單位工會或職工（代表）大會的意見。

第七條公司每月日前以法定貨幣形式支付職工工資或托付銀行代發(fā)，并供應工資清單，如遇節(jié)假日或休息日，提前在最近的工作日支付。

第八條公司確因生產經營困難等緣由需執(zhí)行最低工資標準時，應征得工會同意或職工（代表）大會審議通過，并報告勞動保障行政部門。

第九條公司若發(fā)生生產經營困難，暫無法按時支付工資，經與工會協商全都，可延期支付職工工資，并將延期支付的時間告知全體職工，延期時間最長不超過30日。

第十條有以下情形之一的，公司依據國家、省、市等法律、法規(guī)的規(guī)定，支付高于職工正常工作時間的工資：

㈠安排職工在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，根據不低于本人日或小時加班工資計發(fā)基數的150%支付加班工資；

㈡安排職工在休息日工作的，首先安排其補休；補休時間不少于加班時間。不能安排補休的，根據不低于本人日或小時加班工資計發(fā)基數的200%支付加班工資；

㈢安排職工在法定休假日工作的，根據不低于本人日或小時加班工資計發(fā)基數的300%支付加班工資。

“加班工資計發(fā)基數”，是指公司正常生產經營狀況下職工本人上月扣除加班工資后的工資，但不得低于當地最低工資。

第十一條職工試用期工資支付不低于當地政府規(guī)定的最低工資標準。

第十二條職工因病或者非因工負傷停頓工作，公司根據以下標準支付病假工資或疾病救濟費：

㈠在規(guī)定的醫(yī)療期內，停工醫(yī)療累計不超過6個月的，由用人單發(fā)給本人工資70%的病假工資；

㈡在規(guī)定的醫(yī)療期內，停工醫(yī)療累計超過6個月的，發(fā)給本人工資60%的疾病救濟費；

㈢超過醫(yī)療期的，由于公司未按規(guī)定組織勞動力量鑒定的，根據不低于當地最低工資標準的80%支付疾病救濟費。

病假工資和疾病救濟費最低不低于當地最低工資標準的80%，最高不超過公司上年度職工月均工資。

第十三條職工請事假的，公司可不予支付事假期間的工資。

第十四條職工在法定工作時間內依法參與社會活動的，視其供應了正常勞動并支付工資。

第三章：工作時間和休息休假

第十五條公司依法執(zhí)行《勞動法》及國務院公布的職工工作時間的規(guī)定，職工每日工作不超過8小時、每周工作不超過40小時。

第十六條公司實行每日時至時（包括午間小時休息）工作制；每周和周為周休息日。

第十七條公司有責任不斷改善生產治理，嚴格掌握延長工作時間，確需延長工作時間的，企業(yè)應說明狀況與工會和職工協商，工會及職工應予支持。一般每日加班不得超過1小時，特別緣由需要延長工作時間的，每日不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。

第十八條公司因生產特點不能實行《勞動法》第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經工會同意，可向勞動行政部門申報實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，并與職工在勞動合同中商定。

實行綜合計算工時工作制的集中休息時間，公司應當根據勞動合同商定的休息時間工資支付標準支付工資，沒有商定的，根據勞動者上年本人月平均工資計發(fā)。

第十九條公司對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的職工，采納集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和公司生產、工作任務的完成。

其次十條職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期。假期期間公司應按勞動合同商定的工資標準支付職工工資。沒有商定的，根據公司正常生產經營狀況下，職工休假前本人上月正常工資為標準計發(fā)。

第四章：勞動安全與衛(wèi)生

其次十一條公司必需為職工制造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并實行措施保障職工獲得職業(yè)衛(wèi)生愛護。

其次十二條公司必需建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生和標準，對職工進展勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，削減職業(yè)危害。

其次十三條公司必需為職工供應符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的、必要的勞動防護用品和職業(yè)病防護用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進展安康檢查。

其次十四條公司職工在勞動過程中必需嚴格遵守安全操作規(guī)程。

其次十五條公司職工對公司治理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體安康的行為，有權提出批判、檢舉和控告。

其次十六條公司與職工訂立勞動合同時應當將工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等照實告知職工，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞和哄騙。

其次十七條公司必需依法參與工傷社會保險。職工因工負傷或者患職業(yè)病的，醫(yī)療期間和傷殘鑒定后待遇，按國家、省、市工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

第五章：保險和福利

其次十八條公司嚴格根據國家、省、市規(guī)定，準時為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育和失業(yè)等各項社會保險，并按時繳納各項保險費。

其次十九條公司執(zhí)行國家、省、市有關職工、職工親屬福利待遇的政策規(guī)定。

第三十條公司按國家、省、市有關規(guī)定為職工繳納住房公積金。

第三十一條公司應當制造條件，改善集體福利，提高職工的福利待遇。工會應幫助公司辦好職工集體福利事業(yè)、做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保險工作。

第三十二條工會應幫助公司定期組織職工開展文娛、體育活動。

第六章：女職工和未成年工特別愛護

第三十三條公司嚴格執(zhí)行國家、省、市對女職工和未成年工的勞動愛護政策。

第三十四條公司制止安排女職工和未成年工從事國家禁忌從事的勞動。

第三十五條公司不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，單方與女職工解除勞動合同。

第三十六條公司女職工在孕期、產期和哺乳期的待遇，按國家、省、市規(guī)定執(zhí)行。

第三十七條公司依據《勞動法》及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，對未成年工實行特別愛護。

第三十八條公司每年定期組織女職工和未成年工進展安康檢查。

第七章：職業(yè)培訓和教育

第三十九條公司應建立職業(yè)培訓制度，根據國家規(guī)定提取和使用職工教育經費，依據生產經營進展實際，有規(guī)劃地、定期對職工進展職業(yè)技能培訓、職業(yè)衛(wèi)生培訓。

第四十條公司對新招收錄用的職工，必需在上崗前對其進展有關的職業(yè)安全教育和技術培訓。

第四十一條公司對從事特種作業(yè)的職工必需經過特地培訓，并取得特種作業(yè)資格。

第四十二條公司鼓舞職工參與政治、文化和專業(yè)技術學問學習。鼓舞職工自學成才，對于在自學中有突出成績的，可賜予肯定的物質嘉獎。

第四十三條工會應會同公司教育職工以國家仆人翁態(tài)度對待勞動，愛惜國家和企業(yè)財產，組織職工進展業(yè)余文化技術學習和職工培訓。

第四十四條工會應教育職工不斷提高思想道德、技術業(yè)務和科學文化素養(yǎng)，建立有抱負、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

第八章：勞動合同治理

第四十五條公司嚴格執(zhí)行《勞動法》、《山東省勞動合同條例》和有關法律、法規(guī)，在勞動者的第一個工作日之前，以書面形式與之訂立勞動合同。工會應當幫忙、指導職工與企業(yè)簽訂勞動合同。

第四十六條公司與職工訂立、變更勞動合同，應遵循公平自愿、協商全都的原則。

第四十七條公司依據有關法律、法規(guī)的規(guī)定，結合生產經營進展的實際，經與工會協商，合理確定訂立勞動合同期限的條件。

第四十八條公司依據有關法律、法規(guī)的規(guī)定，確定勞動合同變更、解除、續(xù)訂的一般原則及無固定期限勞動合同的終止條件。

第四十九條公司依據有關法律、法規(guī)的規(guī)定，與職工訂立勞動合同商定試用期的，試用期應當包括在勞動合同期限內。續(xù)訂勞動合同的，不得再商定試用期。

第五十條勞動合同期限不滿6個月的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上不滿3年的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在3年以上不滿10年的，試用期不得超過3個月；勞動合同期限在10年以上的”，試用期不得超過6個月。

第五十一條公司單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為違反法律、法規(guī)和有關合同，要求重新討論處理時，公司應當討論工會意見，并將處理結果書面通知工會。

職工認為公司侵害其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當賜予支持和幫忙。

第九章：獎懲

第五十二條公司依據國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章及有關政策規(guī)定，結合本公司實際，制定本公司勞動紀律、規(guī)章制度和考核獎懲制度。

第五十三條公司依據國家有關政策和本公司的有關規(guī)章制度，對在生產、工作中表現突出的職工，賜予物質嘉獎和精神嘉獎。

第五十四條工會應依據政府的托付，與有關部門共同做好勞動榜樣和先進生產（工作）者的評比、表彰、培育和治理工作。

第五十五條公司有權依據有關法律、法規(guī)及本公司的規(guī)章制度，經過肯定會議爭論，并征求工會意見，對違反勞動紀律、規(guī)章制度的職工，賜予相應處理。

第十章：經濟性裁員

第五十六條公司瀕臨破產進展法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴峻困難，確需裁減人員，應提前30日向工會或全體職工說明狀況，并供應有關生產經營狀況的資料。

第五十七條公司裁減人員應提出裁員方案，內容包括：被裁減人員的名單、裁減時間及實施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定的被裁減人員的經濟補償方法。

第五十八條公司應將裁員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進展修改和完善后，將裁員方案以及工會或者全體職工的意見，向當地勞動保障行政部門報告、備案，聽取勞動保障行政部門的意見。

第五十九條公司正式公布裁員方案時，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，根據有關規(guī)定向被裁減人員支付經濟補償金，并出具裁減人員證明書。

第十一章：合同的期限、終止和續(xù)訂

第六十條本合同有效期為年，自年月日起，至年月日止。合同期滿或雙方商定的終止條件消失，即行終止。

第六十一條本合同期滿前3個月內，任何一方均可向對方提出重新簽訂或續(xù)訂的要求。

第十二章：合同的訂立、變更和解除

第六十二條經雙方協商代表協商全都的本合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工爭論。

職工代表大會或者全體職工爭論本合同草案，應當有三分之二以上職工代表或者職工出席，且須經全體職工代表半數以上或者全體職工半數以上同意，本合同草案方獲通過。

第六十三條本合同草案經職工代表大會或者職工大會通過后，由集體協商雙方首席代表簽字。

第六十四條有以下情形之一的，本合同可以變更或解除：

㈠公司因被兼并、解散、破產等緣由，致使本合同無法履行的；

㈡因不行抗力等緣由致使本合同無法履行或局部無法履行的；

㈢本合同商定的變更或解除條件消失的；

㈣法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第六十五條變更或解除本合同，需按規(guī)定的集體協商程序進展。

第十三章：履行本合同發(fā)生爭議處理及違約責任

第六十六條因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方當事人協商解決不成的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內，向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第六十七條當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

第六十八條依法簽訂的本合同生效后，對公司和公司全體職工具有約束力。雙方都必需仔細履行，任何一方違反本合同，必需依法擔當違約責任。

第十四章：附則

第六十九條本合同未盡事宜，按國家法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

第七十條本合同及附件若與國家法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸的，按法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

第七十一條本合同若需中、外文文本，應各一式三份。中、外文文本具有同等效力。兩種文本如消失沖突，以中文文本為準。

第七十二條本合同簽訂或變更后，自雙方首席代表簽字之日起10日內，由公司一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。

第七十三條本合同生效后，應當自其生效之日起日內，由協商代表以適當的形式向本方全體人員公布。

[雙方協商商定的其他事項]

企業(yè)方：（蓋章）

職工方：（蓋章）

首席代表（簽字）：

首席代表（簽字）：

二〇××年×月×日

集體合同篇4

本合同由xx公司(以下簡稱企業(yè))與xx公司工會(以下簡稱工會)雙方代表，就企業(yè)生產經營目標和職工勞動酬勞、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險和福利、職業(yè)培訓、女職工特別愛護等問題，經過充分的集體協商達成協議而簽訂。

第一章總則

第一條本合同依據《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國全民全部制工業(yè)企業(yè)法》和有關法律法規(guī)，結合企業(yè)實際，由企業(yè)與工會簽訂，用于明確雙方的權利和義務，標準雙方行為，加強經營治理者與勞動者的合作，增加企業(yè)分散力，促進企業(yè)的不斷進展。

其次條本合同是雙方在企業(yè)生產經營活動中必需遵守的共同準則，對企業(yè)和全體職工均具有約束力。企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同中的必備條款標準不得低于本合同的規(guī)定。企業(yè)制訂和修改涉及職工勞動權益的規(guī)章制度時，應符合本合同的原則，并征求工會同意。

第三條雙方訂立本合同的目的是：敬重職工的勞動，

維護職工的勞動權益，發(fā)揮職工的生產、治理積極性，科學地標準企業(yè)與職工整體之間的利益關系，穩(wěn)固和進展和諧、穩(wěn)定的勞動關系，促進企業(yè)生產進展和經濟效益的提高，推動精神文明建立。

第四條企業(yè)必需支持職工依法參與民主治理，敬重工會代表和維護職工利益的權利，支持工會依法獨立自主地開展工作。工會應支持企業(yè)正確行使職權，教育和培育職工喜愛、關懷企業(yè)，樹立敬業(yè)愛崗的精神，努力做好本職工作；教育職工仔細履行勞動合同，遵守勞動紀律和企業(yè)的規(guī)章制度，努力完成生產和工作任務。

第五條雙方依據合同原則和內容，圍繞企業(yè)的生產經營任務履行各項權利和義務，共同保證企業(yè)方針目標實現，真正做到經營者與職工風險共擔、利益共享。

企業(yè)的生產經營方針目標應以企業(yè)年度職工代表大會通過的決議為準。

第六條工會應以提高企業(yè)經濟效益為中心開展活動，堅持以職工代表大會為根本形式的民主治理制度，開展勞動競賽和職工合理化建議活動。

第七條企業(yè)應按每月全部職工工資總額的2%依法足額計提、按時撥交工會經費。

其次章勞動合同

第八條企業(yè)依據生產經營狀況，有權擇優(yōu)招(聘)用職工，并分別與被錄用職工公平協商，依法簽訂勞動合同。企業(yè)實行有固定期限、無固定期限和以完成肯定工作任務為期限的勞動合同。

第九條企業(yè)的招工規(guī)劃和實施狀況應準時向工會通報。在簽訂個人勞動合同之前，工會應指導職工明確履行合同的權利、義務及擔當的違約責任，并應嚴格監(jiān)視勞動合同的履行狀況。除法律規(guī)定的條件外，企業(yè)與職工在協商全都的根底上可依法變更或解除勞動合同。

第十條職工有以下情形之一的，企業(yè)不得解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學觀看期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認丟失或局部丟失勞動力量的；

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡缺乏5年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十一條企業(yè)解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。假如企業(yè)違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權要求用工單位訂正。職工申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法賜予支持和幫忙。職工違約或受到行政處分、解除勞動合同等，工會亦應做好工作。

第十二條解除或終止勞動合同的經濟補償方法：

（一）經濟補償按職工在本單位工作的年限計算，以每滿1年支付1個月工資的標準向職工支付經濟補償金，6個

月以上不滿1年的按1年計算，不滿6個月的，按半個月的工資標準支付；

（二）職工月平均工資高于企業(yè)所在地上年度職工月平均工資3倍的，支付經濟補償金的標準按企業(yè)所在地上年度職工月平均工資3倍數額支付，支付年限最高不超過12年；

（三）職工患病或者非因工負傷，在醫(yī)療期滿后，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，企業(yè)除按以上標準支付經濟補償金的同時，應發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加局部不低于補助費的50%，患絕癥的增加局部不低于醫(yī)療補助費的100%；

（四）經濟補償金所稱月工資是指職工在勞動合同解除或終止前12個月的月平均工資。

第十三條企業(yè)在實行勞動合同的根底上實行上崗聘用制，并簽訂崗位合同。

（一）崗位合同是勞動合同的附件，凡在崗人員都應簽訂崗位合同，按治理權限范圍分級進展；

（二）職工應在定編定員的根底上，通過考試、考核、勞動組合，實行公開、公平競爭上崗；

（三）因崗位定員限制或職工素養(yǎng)等緣由未能簽訂崗位合同的人員、被解除崗位合同的人員為企業(yè)內待崗人員。

第十四條用人單位有以下狀況之一的，職工可以解除勞動合同。

（一）未根據勞動合同商定供應勞動愛護或者勞動條件

的；

（二）未準時足額支付勞動酬勞的；

（三）未依法為乙方繳納社會保險費的；

（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；

（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他

情形。

第十五條有以下情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減缺乏20人但占企業(yè)職工總數10%以上的，用人單位應提前30日向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的意見，裁減人員方案經向勞動行政部門報告后，方可裁減人員。

（一）依照企業(yè)破產法規(guī)定進展重整的；

（二）生產經營發(fā)生嚴峻困難的；

（三）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

按本條第一款規(guī)定裁減人員的，在6個月內重新招用人員時，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

集體合同篇5

本合同由_有限公司(以下簡稱公司)與_有限公司工會(以下簡稱工會)簽訂。

第一章總則

第一條依據《中華人民共和國中外合資經營企業(yè)法》、《中華人民共和國中外合資經營企業(yè)勞動治理規(guī)定》和有關法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以明確和調整雙方合作共事的權利和義務的關系。

其次條工會代表中方職工(以下稱簡職工)整體的利益，依據本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動關系，并監(jiān)視和調整這種關系。

公司用以和職工個人確定勞動關系的合同，不得與本合同相悖。

第三條本合同是雙方為促進公司進展，敬重和調動職工積極性應遵守的共同準則。

雙方在有關法律、法標準圍內，遵守不低于有關職工就業(yè)、勞動酬勞、勞動保險、勞動愛護、生活福利、退療養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力供應盡可能高的水平和標準。

第四條公司敬重工會維護和代表職工利益的權利。公司制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應符合本合同的原則并應有工會代表參與，聽取工會意見，取得工會合作。

工會有義務支持公司的生產、經營和治理，支持公司的合法權益，教育職工仔細履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產、工作任務，促進公司進展。工會主席或其代表依法列席公司董事會會議(包括預備會議)。

其次章職工聘用

第五條公司依據生產經營狀況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權聘請職工。公司招工規(guī)劃及實施狀況應向工會通報。

第六條公司分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約責任的處理。工會有權監(jiān)視個人勞動合同執(zhí)行狀況。

第七條公司制度和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。

第八條因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議調解程序處理。

第三章工作日制度

第九條公司依據生產經營狀況，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本公司工作日制度。

第十條公司有責任不斷改善生產治理，嚴格掌握延長職工的工作時間，盡可能避開或削減加班加點。

長時間或長期加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應征得同級工會同意，并給職工另發(fā)加班加點工資，其待遇應高于正常工資水平。嚴峻有損職工身體安康或人身安全的加班，工會有權支持職工拒絕執(zhí)行。

第十一條在夏季高溫時期和其他特別狀況下，工會可以建議公司削減工作時間。

第十二條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。公司在制訂本公司休假制度時，應聽取工會意見。

第四章工資和津貼

第十三條公司依據按勞安排的原則和實際需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項津貼。

第十四條工會在每年3月份依據生活物價指數和勞動力資源狀況變動等因素，向公司提出本年工資要求。

董事會在爭論此類問題時，應有工會代表參與。

公司依據董事會的工資決議，提出安排方案。

第十五條公司工資安排制度(工資標準、工資安排形式、工資發(fā)放方法)的制定和變更，由公司打算。公司在做出上述打算時，應聽取工會意見，取得工會合作。

第五章職工福利

第十六條公司按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費用和7.5%的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提取10%的福利嘉獎基金，用于職工集體福利和嘉獎，不得挪作他用。

其中用于福利的局部，由工會幫助公司合理安排使用。

公司應定期向工會供應該項基金使用狀況報表。

第十七條公司有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并供應其他與公司經濟相適應的福利。

工會支持公司為此所做的努力。

第十八條公司各項重大福利的設置、標準、實施方法，或由公司提出方案、或由工會提出要求，均應需雙方同意后實施。

第六章勞動保險

第十九條公司依據中國勞動保險條例和有關法律的規(guī)定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用，并努力擴大保險險種。

其次十條職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由公司支付。公司制訂此類費用細則。

其次十一條職工一般每年應進展體檢一次，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進展專項體檢。

其次十二條公司實行養(yǎng)老保險制度。上海市集體合同范本（3篇）上海市集體合同范本（3篇）。

公司依據有關規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用。

其次十三條工會幫助公司做好各項勞動保險工作。

第七章勞動動愛護

其次十四條公司執(zhí)行政府有關勞動愛護的法規(guī)、條例。

公司負責加強和改善勞動技術和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特別工種和女職工的特別愛護工作。

公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工供應療養(yǎng)時機與費用。

其次十五條工會支持公司勞動愛護治理，協作公司檢查、監(jiān)視勞動愛護狀況。

工會發(fā)覺公司違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或生產過程中發(fā)覺明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決的建議;當發(fā)覺危及職工生命安全的狀況時，有權向公司建議組織職工撤離危急現場，公司行政方面必需準時作出處理打算。

其次十六條公司依照國家規(guī)定在進展新建、擴建、改建及租賃廠房和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行三同時(同時設計、同時施工、同時投產)。工會有權對此提出意見進展監(jiān)視檢查。

其次十七條公司在引進、推廣新技術、新設備、新工藝時必需同時引進或實行牢靠的勞動愛護措施，并對工人進展培訓前方可投入使用。

其次十八條公司依據工種崗位需要，保證供給相應的勞動防護用品。公司應制定勞動防護用品發(fā)放細則。

集體合同篇6

集體合同是集體協商的雙方代表依據法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動酬勞、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項在公平協商全都根底上簽訂的書面協議。集體勞動合同怎么寫呢?以下是小編為大家整理的集體勞動合同，感謝您的閱讀。

本合同由(以下簡稱公司)與(以下簡稱工會)簽訂。

第一條依據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，經雙方友好協商，簽訂本合同，用以明確和調整雙方的權利和義務關系。

其次條工會代表公司職工(以下簡稱職工)整體的利益，依據本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動關系，并監(jiān)視和協調這種關系

第三條本合同是雙方遵守的共同準則。

雙方在有關法律、法規(guī)規(guī)定范圍內，遵守不低于有關職工就業(yè)、勞動酬勞、勞動保險、勞動愛護、生活福利和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力供應盡可能高的水平和標準。

第四條公司敬重工會維護和代表職工利益的權利。公司制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應符合本合同的原則并應有工會代表參與，聽取工會意見，取得工會合作。工會有義務支持公司的生產、經營和治理，支持公司的合法權益，教育職工仔細履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產、工作任務，促進公司進展。

第五條公司依據生產經營狀況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權聘請職工。

第六條公司分別與職工簽訂個人勞動合同，在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約責任的處理。工會有權監(jiān)視個人勞動合同的執(zhí)行狀況。

第七條公司制訂和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。

第八條因履行個人勞動合同而發(fā)生爭議，按《中華人民共和國勞動法》第七十九條的規(guī)定處理。

第九條公司依據生產經營狀況，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本公司工作日制度。

第十條公司有責任嚴格掌握延長職工的工作時間，盡可能削減加班加點。

第十一條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度，在制訂本公司休假制度時應聽取工會意見。

第十二條公司依據按勞安排的原則和實際需要，確定本公司工資制度。

第十三條公司工資安排制度(工資標準、工資安排形式、工資發(fā)放方法)的制定和變更，由公司打算。

第十四條公司應定期提取福利費用、職工醫(yī)療費用、福利嘉獎基金等，用于職工集體福利和嘉獎。其中用于福利的局部，由工會幫助公司合理安排使用。

第十五條公司各項重大福利的設置、標準、實施方法等，或由公司提出方案、或由工會提出要求，均應需雙方同意后實施。

第十六條公司依據勞動保險有關法律的規(guī)定，實行勞動保險制度并努力擴大保險險種。

第十七條職工因工負傷、致殘、死亡以及患職業(yè)病等的待遇根據國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十八條公司應組織職工定期進展專項體檢。

第十九條工會幫助公司做好各項勞動保險工作。

其次十條公司執(zhí)行政府的有關勞動愛護法規(guī)和條例，并負責加強和改善勞動安全技術和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特別工種和女職工的特別愛護工作。

其次十一條工會支持公司勞動愛護治理，協作公司檢查、監(jiān)視勞動愛護狀況。工會發(fā)覺違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或者在生產過程中發(fā)覺明顯的重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決建議;當發(fā)覺危及職工生命安全的狀況時，有權向公司建議組織職工撤離危急現場，公司行政方面必需準時作出處理打算。

其次十二條公司依據工種崗位需要，保證供給相應的勞動防護用品。

其次十三條公司優(yōu)先保證用于改善職工生產安全和勞動條件的資金。每年由公司提出年度安全技術措施工程方案，落實資金，組織實施。工會參加安全技術措施專項爭論并監(jiān)視實施狀況。

其次十四條公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工承受安全技術培訓和治理。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲辦。

其次十五條公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應準時通知工會，工會有權參加調查和提出建議。

其次十六條公司應積極舉辦培訓，幫忙職工獲得和提高文化及專業(yè)