小學校年度考核方案

安場鎮(zhèn)建政完小年度考核實施方案年度考核實施方案C試行）2013年12月6曰安場鎮(zhèn)建政完小年度考核方案為了在教育教學中踐行科學進展觀，增強鼓勵競爭機制，全面提高教育教學質(zhì)量，按照上級相關文件精神，結合我校實際，本著公開、公正、公平的原則，客觀、科學地評價教師一年來的工作，選拔出真正的優(yōu)秀和骨干，經(jīng)安場鎮(zhèn)建政完小校行政討論通過，特擬定年度考核試行方案如下：一、分類因為工作的需要和不同的分工，學校行政人員和特殊的兼職人員與其他教師無法等同考核，為了考核的方便分類如下：一、行政人員和特殊的兼職人員（工會、財務、后勤、遠教）為A類教師二、其他教師為B類教師（上主線學科的A類教師憑志愿也能夠加入B類進行評比）二、優(yōu)秀指標的分解一、A類教師占優(yōu)秀指標的20%二、B類教師占優(yōu)秀指標的80%3、指標按四舍五入的方式計算三、考評方式一、對A類教師實行40分制二、對B類教師實行100分制四、考評范圍：只考評教師昔時的德、能、勤、績五、有下列情形之一者，不進入昔時的評優(yōu)范圍一、受過黨紀國法處分的者。二、不服從學校領導安排，拒絕同意任務者。3、昔時缺課累計達3節(jié)者。4、昔時住院病假、產(chǎn)假累計達1個月者。五、昔時事假累計達10天者。六、昔時統(tǒng)考統(tǒng)更名次下降（前三名除外）或倒數(shù)第一名者（排名次中心小學除外）。7、在上級工作檢查中被書面通報批評者。八、上課期間在學校打架、斗毆、謾罵影響極壞者。九、體罰學生造成嚴峻后果者。10、有人舉報進行有償補課，調(diào)查情形屬實者。1一、有人舉報亂收費或給學生訂資料吃回扣，調(diào)查情形屬實者。12、散布影響集體榮譽、分離同志情感的言論，調(diào)查情形屬實者。13、在本校工作不足一年者。六、任現(xiàn)職以來已取得三年優(yōu)秀者，若昔時考評中再次取得優(yōu)秀，由總分靠得最近的教師（B類）獲優(yōu)，本次獲優(yōu)不進優(yōu)，在同樣條件下作為下一次評選縣、鎮(zhèn)級優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者優(yōu)先條件的重要依據(jù)。七、百分制（對B類教師的考評）一、教學成績50分（以昔時統(tǒng)考統(tǒng)改的成績?yōu)闇剩?）、取得全鎮(zhèn)（中心小學除外）第一名為50分、第二名分、第三名49分。（在前三名內(nèi)起落，按名次對應得分）。（2）、上升五個名次為50分、上升四個名次為分、上升三個名次為49分、上升二個名次為分、上升一個名次為48分。（3）、保名次：第四、五名分、第六、七名分，依次遞減。（4）、上語文、數(shù)學雙班者，每上升一名多加分。（5）、一年級昔時統(tǒng)考統(tǒng)改超過全鎮(zhèn)平均分，作為上升一名處置；低于全鎮(zhèn)平均分作保名次處置，進入前三名按前三名記。二、加分20分（1）、教齡（3分）：一年加分，累計照加，3分封頂。（2）、普通話（2分）：二甲2分、二乙分、三甲分。（3）、學歷（2分）：本科2分、?？品?、中師以下（含中師）分。（4）、優(yōu)質(zhì)課獲獎（3分）：由教育行政部門組織的優(yōu)質(zhì)課比賽，按省、市、縣對應加3分、2分、1分（昔時）。（5）、論文發(fā)表（3分）：由教育行政部門組織的論文大賽，不分品級，按省、市、縣對應加3分、2分、1分（昔時）。（6）、輔導獲獎（3分）：輔導學生參加教育行政部門組織的各類競賽，不計學生個數(shù)，按省、市、縣對應加3分、2分、1分（昔時）。（7）、課件制作或課堂實錄獲獎（3分）：由教育行政部門組織的課件制作大賽，不分品級，按省、市、縣對應加3分、2分、1分（昔時）。（8）、統(tǒng)考統(tǒng)改學生獲獎（1分）：所任學科該班學生獲鎮(zhèn)前三名（中心小學在內(nèi)），第一名（一個以上含一個）1分；第二名一個學生分（兩個以上含兩個學生1分）；第三名一個學生分、兩個學生分、三個以上（含三個）學生1分。3、教師打分（20分）（1）、校級領導（指校長、支部書記、副校長）50％、中層干部30％、教師20％。（2）、打分最低不得低于16分，最高不得打滿分。（3）、教師打分去掉一個最高分，去掉一個最低分，求平均分。（4）、打分不得打全數(shù)相同的分數(shù)。4、出勤（10分）（1）、除公假外，全年出滿勤10分。（2）、全年累計事假一天扣分。（3）、全年累計特假（包括婚假、產(chǎn)假、護理假）、住院病假一天扣分。（4）、全年累計缺課一節(jié)扣2分，遲到、早退一節(jié)各扣1分。（5）、全年累計調(diào)課一次（半天）扣分。（6）、扣分封頂10分，超出的再也不扣分。八、對A類教師的考評（40分制）一、教師打分（10分）（1）、由B類教師按照A類教師一年來的工作態(tài)度、盡職盡責等進行打分。（2）、打分去掉一個最高分，去掉一個最低分，求平均分。（3）、打分最低不得低于8分，最高不得打滿分。二、出