崗位職責量化考核方案

行政部門管理崗位職責量化考核工作方案（一）考核內(nèi)容的量化分析表管理崗位：人事科科長職責百分比考核點百分比考核指標或測評項目指標或測評項目等級劃分標準（減分制打分，每項目100分，依據(jù)狀況扣分）評價標準說明一、全面負責人事科工作。學習鉆研業(yè)務，引領帶動科室人員不斷提升優(yōu)質(zhì)服務意識和服務效能。5%1.部門人員服務看法30%部門成員服務看法平均分評分50分以下扣70分，50-60分以下扣50分，60-70分以下扣30分，70分以上不扣分看法很差50分以下，看法較差50-59分，看法一般60-70分，看法較好及看法很好70分以上2.部門人員工作業(yè)績50%部門人員平均成果平均分評分同上成果很差50分以下，成果較差50-59分，成果一般60-70分，成果較好及成果突出70分以上3.工作部署思路及創(chuàng)新20%工作思路及創(chuàng)新評價員工、同事、領導評價打分90分以上不扣分，80-89分扣10分，70-19分扣20分，60-69分扣30分，60分以下扣40分思路特別清楚90分及以上，思路較清楚80-89分，思路一般清楚70-79分，思路不很清楚60-69分，思路很不清楚，60分以下。二、起草、完善學院人事管理的相關制度文件。5%4.人事制度起草、完善狀況100%制度起草、完善打算、和落實狀況延誤一次扣50分依據(jù)學院和處室的整體支配及期限要求狀況三、負責指導督促科室人員進行人事、編制信息系統(tǒng)管理及各類統(tǒng)計報表的編報工作5%5.編制信息統(tǒng)計、上報狀況50%是否剛好更新編制信息并依據(jù)上級要求匯總、上報。延誤一次扣50分信息錯誤一次扣50分信息維護狀況，上級部門看法反饋。6.人事各類信息統(tǒng)計、上報狀況50%是否剛好更新人事信息并依據(jù)上級要求匯總、上報。延誤一次扣50分信息錯誤一次扣50分信息維護狀況，上級部門看法反饋。四、負責統(tǒng)計學院和各部門的人才需求，制定人才聘請支配，報經(jīng)學校批準后對外聘請；10%7.人才聘請支配制定狀況20%統(tǒng)計各部門人才需求狀況，并依據(jù)學院整體規(guī)劃制定年度人才聘請支配延誤一次扣50分統(tǒng)計不精確一次扣50分聘請支配制定狀況完成狀況8.人才聘請支配報批狀況20%剛好將學院人才聘請支配上報市人社局、市編辦審批延誤一次扣50分相關請示文件9.人才聘請宣揚狀況20%將聘請信息在學院及社會網(wǎng)站發(fā)布并參與各類人才聘請會進行宣揚未剛好發(fā)布聘請信息扣30分；參與聘請會次數(shù)少于2次扣50分，未宣揚扣100分網(wǎng)站信息及參會記錄10.聘請考試組織、完成狀況40%考試打算及完成狀況組織延誤一次扣50分，失誤一次扣50分學院、部門領導評價五、負責學院的崗位管理及教職工職稱的聘用和晉級工作10%11.依據(jù)崗位設置進行崗位管理狀況20%依據(jù)學院狀況剛好進行崗位調(diào)整未剛好調(diào)整一次扣50分，依據(jù)崗位調(diào)整結(jié)果12.職稱聘用工作狀況40%依據(jù)市上級和學院統(tǒng)一支配，對符合職稱聘用資格人員剛好進行聘用未剛好組織聘用工作扣50分。未剛好上報聘用文件扣50分依據(jù)市人社局和學院統(tǒng)一支配時間完成狀況13.職稱晉級工作狀況40%依據(jù)上級和學院統(tǒng)一支配，對符合職稱晉級條件人員剛好晉級未剛好組織晉級工作扣50分。未剛好上報聘用文件扣50分依據(jù)市人社局和學院統(tǒng)一支配時間完成狀況六、負責全校老師資格申報及證書辦理、發(fā)放等有關事宜5%14.對符合高校老師資格人員進行申報狀況60%完成的時效延誤一次扣30分，失誤一次扣10分申報狀況（每年2次）15.老師資格證辦理狀況40%證書領取、發(fā)放及相關材料入檔延誤一次扣10分，丟失一次扣100分，未剛好入檔扣50分辦理證書人員評價及相關檔案移交記錄七、負責指導督促科室人員進行教職工日?？记?、年度考核工作5%16.教職工日?？记诩敖y(tǒng)計工作狀況50%考勤日常抽查、月度匯總?cè)粘３椴榇螖?shù)少于3次每次扣20分；統(tǒng)計信息錯誤1次扣50分考勤檢查記錄及月考勤表17.年度考核工作狀況50%依據(jù)上級要求剛好做好教職工年度考核工作考核延誤扣100分，未剛好上報扣50分年度考核文件及報送材料八、負責指導督促科室人員進行教職工崗位津貼、績效工資的審核工作和新聘老師工資預借工作5%18.依據(jù)月考勤狀況審核教職工崗位津貼狀況40%審核的剛好性和精確性未按時審核扣50分，不精確扣50分月崗位津貼發(fā)放表19.依據(jù)考勤審核嘉獎性績效工資狀況40%審核的剛好性和精確性未按時審核扣50分，不精確扣50分教職工工資發(fā)放表20.新聘老師預借工資造表工作狀況30%預借工資表剛好性和精確性延誤1次扣50分，失誤1次扣50分預借工資表九、負責新錄用教職工的報到派遣手續(xù)辦理及人事編制手續(xù)的辦理工作；10%21.新聘老師報到、派遣及相關材料的收取狀況10%通知新老師按時報到并派遣，通知上交相關個人材料并郵寄個人檔案未剛好通知扣50分，遺漏人員及內(nèi)容扣50分學院、部門領導及相關人員的評價22.人事手續(xù)的辦理狀況30%剛好協(xié)調(diào)上級部門辦理新進人員的人事手續(xù)未剛好辦理扣50分，工作失誤扣50分辦理結(jié)果及上級部門反饋23.信息采集及聘用合同簽訂狀況30%組織新聘人員進行信息采集并簽訂聘用合同未剛好辦理扣50分，工作失誤扣50分辦理結(jié)果24.編制手續(xù)辦理狀況30%起草編制辦理申請文件，剛好錄入編制信息并依據(jù)市編辦批示辦理上編相關手續(xù)未剛好辦理扣50分，工作失誤扣50分辦理結(jié)果及上級部門反饋十、負責辦理教職工調(diào)入調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)5%25.依據(jù)相關政策和上級文件辦理人事手續(xù)狀況100%依據(jù)學院確定和個人申請起草相關文件，剛好辦理相關手續(xù)未剛好辦理扣50分，工作失誤扣50分辦理結(jié)果十一、負責指導督促科室人員辦理各類人員院內(nèi)工作調(diào)動手續(xù)；5%26.院內(nèi)調(diào)整人員工作手續(xù)辦理狀況100%依據(jù)學院確定對教職工進行院內(nèi)調(diào)整，剛好辦理派遣手續(xù)并通知相關人員和部門未剛好辦理扣50分，工作失誤扣50分辦理結(jié)果及相關部門、人員反饋看法十二、負責教職工聘用合同簽訂、續(xù)聘及管理工作10%27.聘用合同簽訂、續(xù)簽及管理狀況50%依據(jù)詳細狀況剛好協(xié)調(diào)上級部門進行合同簽訂、續(xù)簽及鑒證未剛好辦理扣50分，工作失誤扣50分辦理結(jié)果及上級部門反饋28.48號工勤人員聘用管理狀況50%辦理新聘人員編制相關手續(xù)并依據(jù)聘用狀況對聘用期滿人員進行續(xù)聘未剛好辦理扣50分，工作失誤扣50分辦理結(jié)果及上級部門反饋十三、負責學院人事信息網(wǎng)維護工作5%29.網(wǎng)站信息更新狀況及各類通知發(fā)布狀況100%剛好發(fā)布各類通知，公開學院和上級部門的文件、政策，對有關信息和欄目剛好進行更新和完善未剛好辦理1項扣50分，工作失誤1項扣20分網(wǎng)站維護狀況十四、負責指導督促科室人員進行教職工出入境備案、審核和數(shù)據(jù)統(tǒng)計報送工作5%30.教職工出入境信息備案、管理和數(shù)據(jù)統(tǒng)計報送狀況100%依據(jù)規(guī)定對教職工進行備案，并按時進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計上報未剛好辦理1項扣50分，統(tǒng)計錯誤1項扣20分人員備案及數(shù)據(jù)統(tǒng)計、報送狀況上級部門反饋十五、負責教職工人事相關各類證明、函件的審核、開具5%31.各類人事證明、函件的審核、開具狀況100%依據(jù)工作要求和教職工需求剛好審核、開具各類人事證明、函件未剛好辦理1項扣50分，工作失誤1次扣50分辦理狀況及相關人員反饋狀況十六、負責協(xié)調(diào)院外相關部門、院內(nèi)處室及處內(nèi)各科室工作5%32.工作協(xié)調(diào)處理狀況100%與院內(nèi)外單位、部門及處內(nèi)科室剛好溝通、協(xié)調(diào)處理相關事宜未剛好協(xié)調(diào)1次扣50分各單位、部門及科室狀況反饋十七、完成學院和領導交辦的臨時任務33.臨時任務考核完成的剛好性臨時任務工作按時完成程度每項最多不超出-5分—+5分干脆加減至總分34.臨時任務考核完成的質(zhì)量臨時任務工作質(zhì)量每項最多不超出-5分—+5說明：①考核點：反映某一職責的多個或者一個關鍵要素；②考核指標：用于干脆可以量化的考核點；③測評項目：用于不能干脆量化的考核點，通過測評打分的方法進行量化。④共同職責盡量分開，難以分開的制定共同的職責。（二）行政部門管理崗位職責量化考核指標的確定及其值來源處級管理崗位：人事科科長職責考核指標或測評項目指標或測評項目等級劃分標準（減分制打分，每項目100分，依據(jù)狀況扣分）指標值來源一、全面負責人事科工作。學習鉆研業(yè)務，引領帶動科室人員不斷提升優(yōu)質(zhì)服務意識和服務效能。部門成員服務看法平均分評分50分以下扣70分，50-60分以下扣50分，60-70分以下扣30分，70分以上不扣分每學期末兩方測評，年度考核結(jié)果部門人員平均成果平均分評分同上每學期末兩方測評，年度考核結(jié)果工作思路及創(chuàng)新評價員工、同事、領導評價打分90分以上不扣分，80-89分扣10分，70-19分扣20分，60-69分扣30分，60分以下扣40分年度測評結(jié)果二、起草、完善學院人事管理的相關制度文件。制度起草、完善打算、和落實狀況延誤一次扣50分查閱相關文件三、負責指導督促科室人員進行人事、編制信息系統(tǒng)管理及各類統(tǒng)計報表的編報工作是否剛好更新編制信息并依據(jù)上級要求匯總、上報。延誤一次扣50分信息錯誤一次扣50分信息維護狀況，上級部門看法反饋。是否剛好更新人事信息并依據(jù)上級要求匯總、上報。延誤一次扣50分信息錯誤一次扣50分信息維護狀況，上級部門看法反饋。四、負責統(tǒng)計學院和各部門的人才需求，制定人才聘請支配，報經(jīng)學校批準后對外聘請；統(tǒng)計各部門人才需求狀況，并依據(jù)學院整體規(guī)劃制定年度人才聘請支配延誤一次扣50分統(tǒng)計不精確一次扣50分統(tǒng)計表、會議記錄剛好將學院人才聘請支配上報市人社局、市編辦審批延誤一次扣50分相關請示文件將聘請信息在學院及社會網(wǎng)站發(fā)布并參與各類人才聘請會進行宣揚未剛好發(fā)布聘請信息扣30分；參與聘請會次數(shù)少于2次扣50分，未宣揚扣100分網(wǎng)站信息及參會記錄考試打算及完成狀況組織延誤一次扣50分，失誤一次扣50分學院、部門領導評價五、負責學院的崗位管理及教職工職稱的聘用和晉級工作依據(jù)學院狀況剛好進行崗位調(diào)整未剛好調(diào)整一次扣50分，相關文件及調(diào)整派遣單依據(jù)市上級和學院統(tǒng)一支配，對符合職稱聘用資格人員剛好進行聘用未剛好組織聘用工作扣50分。未剛好上報聘用文件扣50分聘用工作通知、請示及上級聘用文件依據(jù)上級和學院統(tǒng)一支配，對符合職稱晉級條件人員剛好晉級未剛好組織晉級工作扣50分。未剛好上報聘用文件扣50分聘用工作通知、請示及上級聘用文件六、負責全校老師資格申報及證書辦理、發(fā)放等有關事宜完成的時效延誤一次扣30分，失誤一次扣10分辦理結(jié)果證書領取、發(fā)放及相關材料入檔延誤一次扣10分，丟失一次扣100分，未剛好入檔扣50分辦理證書人員評價及相關檔案移交記錄七、負責指導督促科室人員進行教職工日?？记凇⒛甓瓤己斯ぷ骺记谌粘３椴?、月度匯總?cè)粘３椴榇螖?shù)少于3次每次扣20分；統(tǒng)計信息錯誤1次扣50分考勤檢查記錄及月考勤表依據(jù)上級要求剛好做好教職工年度考核工作考核延誤扣100分，未剛好上報扣50分年度考核文件及報送材料八、負責指導督促科室人員進行教職工崗位津貼、績效工資的審核工作和新聘老師工資預借工作審核的剛好性和精確性未按時審核扣50分，不精確扣50分月崗位津貼發(fā)放表審核的剛好性和精確性未按時審核扣50分，不精確扣50分教職工工資發(fā)放表預借工資表剛好性和精確性延誤1次扣50分，失誤1次扣50分預借工資表九、負責新錄用教職工的報到派遣手續(xù)辦理及人事編制手續(xù)的辦理工作；通知新老師按時報到并派遣，通知上交相關個人材料并郵寄個人檔案未剛好通知扣50分，遺漏人員及內(nèi)容扣50分學院、部門領導及相關人員的評價剛好協(xié)調(diào)上級部門辦理新進人員的人事手續(xù)未剛好辦理扣50分，工作失誤扣50分辦理結(jié)果及上級部門反饋組織新聘人員進行信息采集并簽訂聘用合同未剛好辦理扣50分，工作失誤扣50分聘用合同起草編制辦理申請文件，剛好錄入編制信息并依據(jù)市編辦批示辦理上編相關手續(xù)未剛好辦理扣50分，工作失誤扣50分相關文件、材料十、負責辦理教職工調(diào)入調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)依據(jù)學院確定和個人申請起草相關文件，剛好辦理相關手續(xù)未剛好辦理扣50分，工作失誤扣50分相關請示文件、材料十一、負責指導督促科室人員辦理各類人員院內(nèi)工作調(diào)動手續(xù)；依據(jù)學院確定對教職工進行院內(nèi)調(diào)整，剛好辦理派遣手續(xù)并通知相關人員和部門未剛好辦理扣50分，工作失誤扣50分辦理結(jié)果及相關部門、人員反饋看法十二、負責教職工聘用合同簽訂、續(xù)聘及管理工作依據(jù)詳細狀況剛好協(xié)調(diào)上級部門進行合同簽訂、續(xù)簽及鑒證未剛好辦理扣50分，工作失誤扣50分聘用合同及續(xù)聘名冊辦理新聘人員編制相關手續(xù)并依據(jù)聘用狀況對聘用期滿人員進行續(xù)聘未剛好辦理扣50分，工作失誤扣50分聘用合同及上級部門反饋十三、負責學院人事信息網(wǎng)維護工作剛好發(fā)布各類通知，公開學院和上級部門的文件、政策，對有關信息和欄目剛好進行更新和完善未剛好辦理1項扣50分，工作失誤1項扣20分學院人事信息網(wǎng)站內(nèi)容十四、負責指導督促科室人員進行教職工出入境備案、審核和數(shù)據(jù)統(tǒng)計報送工作依據(jù)規(guī)定對教職工進行備案，并按時進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計上報未剛