職業(yè)技能等級認定機構(gòu)制度匯編

編 職業(yè)技能等級認定題庫管理辦法 ()6 職業(yè)技能等級認定考務管理辦法第一章總則第一條為規(guī)范職業(yè)技能等級認定工作程序，保證職業(yè)技能等級認定工作質(zhì)量，根據(jù)《職業(yè)技能等級認定工作規(guī)程(試行)》有關(guān)要求，制定本辦第二條本辦法適用于用人單位、技工院校、社會培訓評價組織(以下第四條使用職業(yè)技能等級認定技能人才評價服務平臺(以下簡稱監(jiān)第五條制定年度工作計劃，發(fā)布職業(yè)技能等級認定公告。主要內(nèi)容包括：備案職業(yè)(工種)、技能等級、申報條件、認定方式和報名時間、考區(qū)考第六條受理人員報名，考生以自愿為原則，報名時攜帶本人身份證、培訓畢(結(jié))業(yè)證書、學歷證書、國家職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書、工作單位人事部門出具的工作年限證明等材料(上述材料能通過網(wǎng)絡核第七條嚴格按照相應職業(yè)的國家職業(yè)標準受理考生報名，不具備資格據(jù)行業(yè)企業(yè)規(guī)范及企業(yè)技能人才培養(yǎng)方式可第八條按職業(yè)(工種)、技能等級匯總報名信息，通過監(jiān)管平臺制定考第九條根據(jù)考生報名情況，確定考試規(guī)模、考試時間和考點考場，安第十一條制作理論考場和實際操作考場(點)準備通知單。理論考場準備包括：考試時間、考場布置、機考網(wǎng)絡環(huán)境和保障要求等。實際操作考，同時張貼考試時間表、禁第十五條使用智能化考試平臺實施理論知識考試，建立健全試題使用，第十六條初級工、中級工、高級工理論考試，以客觀性試題為主；技安排專人負責現(xiàn)場監(jiān)督；電子試卷信息、紙質(zhì)試卷的運送、交接，制定嚴格人員，配備監(jiān)考人證卡上崗?？荚u人，及時通知考場(點)負責人進行整改。第二十一條考生參加理論考試和實際操作考核，須出示身份證和準考第二十二條組織實施實際操作考核時，結(jié)合不同職業(yè)(工種)的特點，實際操作考核靈活采用實際操作、模擬操作和仿真系統(tǒng)考核等方式進行。技師、高級技師還須參加現(xiàn)場答辯和第二十四條質(zhì)量督導人員對職業(yè)技能等級認定組織實施全過程進行監(jiān)分以上者為合格。技師、高級技師理論考試、實際操作考核合格后，按規(guī)定個工作日后無異議，按規(guī)定程序發(fā)布認定成績，并將成績導入監(jiān)管平臺，制作職業(yè)技能等級證書(或電子第二十七條自治區(qū)職業(yè)技能鑒定中心通過監(jiān)管平臺對評價機構(gòu)認定結(jié)果進行審核，并在監(jiān)管平臺一鍵式上報人力資源社會保障部職業(yè)技能鑒定第二十八條人力資源社會保障部職業(yè)技能鑒定中心在“職業(yè)技能等級第三十條評價機構(gòu)每次評價結(jié)束后，及時在監(jiān)管平臺存檔相關(guān)數(shù)據(jù)信據(jù)外，每年1月底前還需在監(jiān)管平臺報送上年度認定工作總結(jié)、認定統(tǒng)第八章罰則同時在人力資源社會保障部職業(yè)技能等級證書官網(wǎng)刪除其信息，并將違特別是進行虛假認定、超備案職業(yè)(工種)范圍和技能等級認定、跨區(qū)域認定、對外提供監(jiān)管平臺端口并造成不良后果的評價機構(gòu)，視情節(jié)輕重分別給予通報批評、限期整改等處分，直至取消其職業(yè)技能技能認定工作資質(zhì)并列等，在工作中存在弄虛作假、徇私舞弊、失職瀆職等情形，視情節(jié)輕重給予調(diào)離崗位、停止工作并撤回考評人員或質(zhì)量督導人員證卡等處分。同時，將違紀違規(guī)情況通報其所在單位，由所在單位給予進一步行政處理。構(gòu)成犯罪第九章附則職業(yè)技能等級認定題庫管理辦法總則認定題庫建設(shè)，規(guī)范題庫運行管理，保證職業(yè)技能等級認定質(zhì)量，根據(jù)《職業(yè)技能等級認定工作規(guī)程(試行)》有關(guān)要第二條本辦法適用于用人單位、技工院校、社會培訓評價組織(以下職業(yè)技能等級認定題庫建設(shè)、開發(fā)、維護、運行與管理第四條職業(yè)技能等級認定題庫是指依據(jù)國家職業(yè)技能標準、行業(yè)企業(yè)評價規(guī)范，遵循職業(yè)技能等級認定命題技術(shù)規(guī)程，所編制的用于評價技能第五條評價機構(gòu)負責制定備案職業(yè)(工種)和相應技能等級題庫開發(fā)(一)技術(shù)技能型職業(yè)(工種)題庫建設(shè)，突出實際操作和解決關(guān)鍵生(二)知識技能型職業(yè)(工種)題庫建設(shè)，圍繞高新技術(shù)發(fā)展趨勢，突出(三)復合技能型職業(yè)(工種)題庫建設(shè)，根據(jù)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和科技進第七條根據(jù)題庫運行效果，結(jié)合備案職業(yè)(工種)的生產(chǎn)技術(shù)發(fā)展變化情況，及時組織題庫修訂、補充和完善。每職業(yè)每等級題庫題量理論知識辯或技術(shù)評審試題不低于10題。知識技能型職業(yè)(工種)實際操作題量與、誰維護、誰負責”的原則，評價機構(gòu)按照題庫編制技術(shù)規(guī)程，負責題庫的開發(fā)、運行、修訂、質(zhì)量管控工作，負責題庫問題(一)從事本職業(yè)(工種)5年以上，有豐富的理論及實際操作經(jīng)驗，具(二)熟悉培訓、考核工作，有參與命題的技術(shù)能力和科研經(jīng)驗；(三)承擔過命題工作，在以往工作中未出現(xiàn)命題質(zhì)量問題和違反保密規(guī)定問題，亦未出現(xiàn)過擅自拖延或中止項目、無故不按時完成任務的情第十一條命題專家培訓主要內(nèi)容包括:(一)職業(yè)技能等級認定組織實施和命題工作有關(guān)規(guī)定；(二)命題基本理論和技術(shù)規(guī)范；(三)試題的格式、質(zhì)量要求，以及控制試題質(zhì)量的方法和措施；(四)國家職業(yè)標準或行業(yè)企業(yè)規(guī)范和相關(guān)教材；(五)題庫管理系統(tǒng)錄入軟件的使用方法；(六)命題工作安全保密要求。(一)題庫整體設(shè)計科學、合理，能夠反映職業(yè)標準和生產(chǎn)實際，不超(二)試題具有適用性和可選擇性，便于作答、評分，抗干擾性強；(三)試題編制與生產(chǎn)實際相結(jié)合，與本地區(qū)經(jīng)濟、技術(shù)發(fā)展水平相(四)試題能夠反映勞動者職業(yè)技能真實水平，對提高勞動者的技能水(五)試題開發(fā)過程科學、規(guī)范、嚴謹。(一)根據(jù)國家職業(yè)標準或行業(yè)企業(yè)規(guī)范和教材，分析歷年試題；(二)編寫認定要素細目表和樣題；(三)錄入、校對、審定認定要素細目表和樣題；(四)根據(jù)確定的技術(shù)內(nèi)容，編寫試題、標準答案、評分標準，并進行必(五)修改試題，控制試題難度和質(zhì)量；(六)根據(jù)認定要素細目表進行組卷測試分析；(七)編制題庫征求意見稿，編寫配套說明，組織內(nèi)部審核。(一)題庫開發(fā)編制原則、技術(shù)依據(jù)；(二)試題主要技術(shù)內(nèi)容(技術(shù)參數(shù)、公式、性能要求、試驗方法等)依(三)題庫更新應有新舊試題主要內(nèi)容對比分析；(四)題庫調(diào)研、試驗、驗證記錄；(五)題庫技術(shù)措施、組卷方案建議；(六)題庫開發(fā)工作小結(jié)。(一)題庫征求意見稿和編制說明內(nèi)容是否完整；(二)試題、標準答案、評分標準格式是否符合命題規(guī)范；(三)認定要素細目表是否符合職業(yè)標準和生產(chǎn)實際要求；(四)試題內(nèi)容是否正確，是否與技術(shù)發(fā)展水平相適應，具有可操(一)題庫征求意見匯總及對意見的采納情況；(二)征求意見會或?qū)ｎ}討論會紀要；(三)模擬組卷測試結(jié)果分析。(一)驗收采取會議審查的形式進行；(二)驗收小組成員應包括技術(shù)管理、培訓、考核等熟悉題庫建設(shè)的人員(5人以上)；(三)驗收結(jié)果全體成員簽字；(四)驗收不合格的，根據(jù)驗收小組意見完善后按要求重新審核。第十八條題庫管理系統(tǒng)技術(shù)支持單位或題庫技術(shù)人員負責將驗收合格(一)按標準格式、形式和時限要求，編排試題資源入庫，做好資料歸(二)按題庫審核結(jié)果修改補充試題；(三)解決題庫管理系統(tǒng)運行中的問題，完善系統(tǒng)功能。第十九條加強命題專家隊伍建設(shè)，建立專家信息庫。題庫開發(fā)前組織第二十條題庫由專人負責管理。題庫管理人員應按照命題技術(shù)標準進行命題組卷，收集題庫運行問題、組織修正試卷錯誤及評估試題資源質(zhì)量第二十一條備案職業(yè)(工種)認定所需試卷一律從題庫中提取。題庫第二十二條理論知識考核使用無紙化方式進行。如使用紙制試卷考試，要做好試卷印制、封裝、運輸、交接等環(huán)節(jié)工作臺帳；應用智能化平臺第二十三條加強題庫賬號和密碼管理。嚴格按照保密要求，做好題庫資源及試卷等相關(guān)資料的保密工作，未經(jīng)授權(quán)，不得轉(zhuǎn)讓、復制、拷貝、泄第二十五條題庫工作人員有下列情況之一的，由評價機構(gòu)給予批評教(一)違反題庫管理有關(guān)規(guī)定的；(二)玩忽職守，貽誤認定時間的；(三)轉(zhuǎn)讓、復制、拷貝、泄露題庫資源的；(四)其他妨礙工作正常進行，并造成惡劣影響的。第五章附則職業(yè)技能等級證書管理辦法總則第一條為加強職業(yè)技能等級證書管理，規(guī)范職業(yè)技能等級證書核發(fā)程序，維護職業(yè)技能等級證書的嚴肅性和權(quán)威性,根據(jù)《職業(yè)技能等級認定工作規(guī)程(試行)》有關(guān)要求，制定本辦法。第二條本辦法適用于用人單位、技工院校、社會培訓評價組織(以下查。第四條職業(yè)技能等級證書是指在人力資源社會保障部公布的評價機構(gòu)，按照職業(yè)技能標準或行業(yè)企業(yè)評價規(guī)范，對經(jīng)考試考核評審合格人員頒第五條職業(yè)技能等級證書是技能人員從事某一職業(yè)(工種)必備學識和第六條職業(yè)技能等級證書實行全國統(tǒng)一編碼規(guī)則和參考樣式。評價機構(gòu)按照統(tǒng)一的編碼規(guī)則和參考樣式要求，制作并頒發(fā)職業(yè)技能等級證(三級)、技師(二級)和高級技師(一級)五個等級。用人單位可根據(jù)需要，在相應的職業(yè)技能等級內(nèi)劃分層次，或設(shè)立特級技師、首席技師等；社會培訓評價組織、技工院校一般按五個技能等級開展認定。價合格并通過綜合評審，可獲得相應等級的證書。對經(jīng)規(guī)范認定、取得相應職業(yè)技能等級證書且可在全國聯(lián)網(wǎng)查詢系統(tǒng)上查詢的人員，納入人才第九條評價機構(gòu)在備案的職業(yè)(工種)、技能等級范圍內(nèi)開展職業(yè)技第十條職業(yè)技能等級證書采用紙質(zhì)證書和電子證書兩種形式。紙質(zhì)證包括姓名、證件類型、證件號碼、職業(yè)名稱、工種名稱、職業(yè)技能等級、證書編號、二維碼、評價機構(gòu)、發(fā)證日定名稱打印，名稱過長可分兩行打印。只有職業(yè)名稱無工種名稱的，在工種名稱處打印字組成，主要包括評價機構(gòu)備案號、核發(fā)年份、等級、證書序列號等，實行第十四條每批次評價結(jié)束后一個月內(nèi)，評價機構(gòu)在職業(yè)技能等級認定技能人才評價服務平臺提交評價結(jié)果，自治區(qū)職業(yè)技能鑒定中心在技能第十六條職業(yè)技能等級證書蓋評價機構(gòu)章或評價機構(gòu)職業(yè)技能等級認第十七條證書持有人因證書遺失、損壞或證書信息錯誤需要重新辦理查到相關(guān)信息后，持身份證原件到原評價機構(gòu)按流程辦理證書補發(fā)手續(xù)。證書損壞或證書信息錯誤補發(fā)的，核發(fā)新證的的原則，加強職業(yè)第十九條人力資源社會保障部通過職業(yè)技能等級認定平臺向社會提供第二十條自治區(qū)職業(yè)技能鑒定中心通過職業(yè)技能等級認定技能人才評價服務平臺將獲證人員信息一鍵式上傳國家職業(yè)技能等級證書查詢系統(tǒng),經(jīng)第二十一條證書數(shù)據(jù)管理人員做好數(shù)據(jù)上傳賬號、密碼和數(shù)據(jù)交換平臺CA認證數(shù)字證書的保管工作，并及時將證書數(shù)據(jù)備份,不得對外泄露證第五章罰則對有違法行為的評價機構(gòu)和當事人追究相關(guān)法律責任。評價機構(gòu)存在亂發(fā)(一)偽造、仿制和違規(guī)發(fā)放證書的;(二)自行編制證書編碼的;(三)印鑒或手續(xù)不符合規(guī)范要求的;(四)超范圍發(fā)放的；(五)非打印機打印，自行填寫、手寫的。第二十三條評價機構(gòu)工作人員在職業(yè)技能等級證書管理中如有弄虛作假、徇私舞弊行為，視情節(jié)輕重，由評價機構(gòu)給予相應處分，直至追究相關(guān)、發(fā)現(xiàn)，評價機構(gòu)應取消其職業(yè)技能等級，撤回證書，同時在人力資源社會保障部職第六章附則表1證書編碼構(gòu)成評價機構(gòu)所在地市級代碼人力資源社會保障部門確定證書序列碼評價機構(gòu)確定評價機構(gòu)序列碼證書核發(fā)年份評價機所在地自治區(qū)級代碼1評價機構(gòu)代碼(一)第1位：評價機構(gòu)類別代碼Y用人單位(二)第2-5位：評價機構(gòu)代碼0000：自治區(qū)人力資源和社會保障廳備案機構(gòu)(固定取值)(三)第6-7位：評價機構(gòu)自治區(qū)級代碼65：新疆維吾爾自治區(qū)(固定取值)(四)第8-9位：評價機構(gòu)地市級代碼(見表2)表2地市級代碼表代碼代碼伊犁州州阿勒泰地區(qū)塔城地區(qū)喀什地區(qū)和田地區(qū)阿克蘇地區(qū)烏魯木齊市克拉瑪依市魯番市代碼0-8：用人單位(類別Y)社會培訓評價組織(類別S)位：職業(yè)技能等級代碼(見表3)職業(yè)技能等級一級/高級技師二級/技師三級/高級工四級/中級工五級/初級工代碼標識12345(一)人力資源和社會保障部備案評價機構(gòu)在疆企業(yè)開展職業(yè)技能等級認定，應向自治區(qū)人力資源和社會保障廳備案，并由自治區(qū)職業(yè)技能鑒定(二)自治區(qū)用人單位、技工院校、社會培訓評價組織應向自治區(qū)人力資源和社會保障廳備案，并由自治區(qū)職業(yè)技能鑒定中心按證書編碼規(guī)則(三)評價機構(gòu)取消、合并后的編碼處理按人力資源和社會保障部職業(yè)1.本證書格式供參考，評價機構(gòu)可在保留上述內(nèi)容信息的基礎(chǔ)上自行確定證書內(nèi)容信息。2.評價機構(gòu)名稱、印章應與人力資源社會保障部門備案公布的名稱一致。評價機構(gòu)印章可使用本機構(gòu)人事勞動保障工作-20-格體16磅，華文楷體，單倍行距14磅，華文楷體，單倍行距2寸彩色(白底)16磅，華文楷體，單倍行距位置邊框居橫排A4紙(210mm×297mm)滿幅左頁上左頁中左頁下右頁上右頁下粗實線證書名稱正文部分個人照片二維碼基本信息序號123職業(yè)技能等級認定考評人員管理辦法總則第一條為加強職業(yè)技能等級認定考評人員(以下簡稱考評人員)隊伍建設(shè)和管理，規(guī)范考評人員行為，保證職業(yè)技能等級認定質(zhì)量，根據(jù)《職業(yè)技能等級認定工作規(guī)程(試行)》有關(guān)要求，制定本辦法。第二條本辦法適用于用人單位、技工院校、社會培訓評價組織(以下統(tǒng)第四條考評人員指在規(guī)定的職業(yè)(工種)及等級范圍內(nèi)，依據(jù)國家職業(yè)技能標準或行業(yè)企業(yè)評價規(guī)范，對職業(yè)技能等級認定對象的知識、技能第五條考評人員分為考評員和高級考評員。考評員承擔初級工(五級)、中級工(四級)、高級工(三級)的考核；高級考評員承擔初級工(五第六條考評人員應當具備下列條件:(一)熱愛職業(yè)技能等級認定工作，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，-22-(二)考評員應具有本職業(yè)高級及以上職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級高級考評員應具有本職業(yè)高級技師職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證(工種)專業(yè)知識和操作技能，具有5年以上實踐工作經(jīng)歷，持本職業(yè)考評員證卡且從事考評工作2年以上，有較高的專業(yè)技術(shù)、技能水平，在本職業(yè)(工種)中有較高權(quán)威。(三)掌握職業(yè)技能等級認定理論、相應職業(yè)(工種)技能標準或行業(yè)企業(yè)評價規(guī)范、考評技術(shù)和方法，熟悉國家職業(yè)技能等級認定有關(guān)政策法(四)符合并達到考評人員素質(zhì)要求，有豐富的專業(yè)理論知識和較高操作技能，確有技術(shù)專長的“技術(shù)能手”和“能工巧匠”可以突破申報條件要第七條考評人員須經(jīng)培訓考核合格并取得相應資格，遵循客觀公正、統(tǒng)(一)接受評價機構(gòu)的派遣，參加考前考評例會，了解認定基本情況，熟悉所認定職業(yè)(工種)及等級的評價標準、規(guī)范和要求。(二)嚴格遵守考評紀律，認真執(zhí)行考評規(guī)定，按照考核方式、方法和評分標準，對參評人員進行客觀公正的考評，將考核結(jié)果填寫在評分表和(三)對考核場地、設(shè)備、材料、工具和檢測儀器等進行核查和檢驗，督(四)對參評人員的違紀行為，應視情節(jié)輕重給予勸告、警告、終止考(五)按照實際操作考核標準要求獨立評分，有權(quán)拒絕任何單位和個人更改考評試題、考評結(jié)果等不正當要求，嚴格執(zhí)行保密制度，不得泄露考核(六)接受考核任務后，由考評組長召開考前準備會，分析考評題目，(七)執(zhí)行考評任務時，對有親屬、師生、師徒關(guān)系的考生應予以回避。(八)對評價過程中出現(xiàn)的特殊情況，可向評價機構(gòu)提出停止或延長考(九)對本職業(yè)(工種)題庫進行審核，提出修改意見。(十)自覺接受評價機構(gòu)的監(jiān)督檢查，接受質(zhì)量督導員的技術(shù)指導和(十一)執(zhí)行考評任務時，權(quán)益受到侵害，可向評價機構(gòu)提出申訴，評(十二)不斷學習職業(yè)技能等級認定有關(guān)政策、法規(guī)，本職業(yè)(工種)技第九條評價機構(gòu)根據(jù)實際工作需要，采取不定期輪換方式派遣考評人?？荚u組長負責考評工作全過程的組織、協(xié)調(diào)并最終裁決當次有爭議的考評結(jié)果，每次考評結(jié)束當天收齊全部評分表及職業(yè)技能等級認定現(xiàn)-24-第十一條考評人員在考評時須佩戴考評員證卡，嚴格執(zhí)行考評人員工條件要求，由本人提出申請，經(jīng)所在單位推薦，填寫《職業(yè)技能等級認定考評人員資格申報表》，同時提供身份證、畢業(yè)證、職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書、職稱證等證件報評價機構(gòu)審核。評價機構(gòu)開展認定的職業(yè)(工種)，每個職業(yè) 第十三條評價機構(gòu)制定培訓大綱和讀本，采取集中授課、按職業(yè)(工種)分組研討、現(xiàn)場模擬考評等方式，結(jié)合實際組織本機構(gòu)考評人員業(yè)務培訓和業(yè)務提升培訓。業(yè)務培訓的主要內(nèi)容包括:(一)職業(yè)技能等級認定政策、制度、法規(guī);(二)職業(yè)道德、考評人員守則;(三)職業(yè)標準、考評程序;(四)各職業(yè)(工種)的技術(shù)規(guī)范、考評要素、內(nèi)容和評分標準。(一)相應職業(yè)(工種)的核心技術(shù)發(fā)生變化；(二)職業(yè)技能標準或行業(yè)企業(yè)評價規(guī)范進行修訂；(三)職業(yè)技能等級認定政策、制度、法規(guī)發(fā)生較大變化。第十四條評價機構(gòu)負責開發(fā)本機構(gòu)考評人員培訓讀本和課件，組織本第十五條考評人員資格考核分專業(yè)知識和實際操作考核兩部分進行。專業(yè)知識考核采取筆試方式進行，實際操作考核結(jié)合職業(yè)(工種)要第十六條經(jīng)資格考核合格的考評人員，由評價機構(gòu)頒發(fā)職業(yè)技能等級位)+考評人員等級(1時在職業(yè)技能等級第十八條評價機構(gòu)每年組織一次考評人員繼續(xù)教育，對繼續(xù)教育不合第十九條考評人員實行聘任制?？荚u人員與評價機構(gòu)雙方簽訂聘任合考評員每次實施考評后，應給予相應的津貼補助，費用由聘任的評價根據(jù)其工作第二十一條考評人員無故缺席培訓、年度考核不合格或有其它違反考第二十二條對連續(xù)3次不參加考評工作、徇私舞弊、弄虛作假、收取考生賄賂的，由評價機構(gòu)取消其考評資格；構(gòu)成犯罪的，移送司法機關(guān)依法追-26-立考績檔案。對優(yōu)秀考評人員給予表彰獎勵，對不合格考評人員取消其考評第六章附則技能等級認定考評人員資格申報表姓名文化程度工作單位身份證號性別政治貌證書級系族別業(yè)類別照片□考評員□高級考評員所在單位推薦意見(蓋章)年月日評價機構(gòu)審核意見證卡編號(蓋章)年月日核發(fā)時間-28-等級認定現(xiàn)場考評記錄表業(yè)鑒定等級及人數(shù)考評時間考評地點考評員現(xiàn)場考評工作記錄及考核情況年月日督導員對鑒定過程價年月日備注：1.此表由考評員根據(jù)鑒定情況填寫(每個考評員單獨填寫)；2、質(zhì)量督導員于考試結(jié)束后，將此表交回評價機構(gòu)。由評價機構(gòu)上傳職業(yè)技能等級認定技能人才評價服務平臺。機構(gòu)名稱須與人社部公布備案名稱一致)。5.證卡編碼(18位)：如上圖所示?？荚u員為國網(wǎng)發(fā)布評價機構(gòu)備案碼-30-職業(yè)技能等級認定質(zhì)量督導人員管理辦法第一章總則第一條為加強職業(yè)技能等級認定質(zhì)量督導人員(以下簡稱質(zhì)量督導定質(zhì)第二條本辦法適用于用人單位、技工院校、社會培訓評價組織(以下統(tǒng)稱評價機構(gòu))職業(yè)技能等級認定質(zhì)量督導人員培訓、管理和質(zhì)量督導第二章任職資格及條件第四條質(zhì)量督導人員是指貫徹執(zhí)行國家職業(yè)技能等級認定有關(guān)政策法規(guī)，熟知國家職業(yè)技能標準、行業(yè)企業(yè)評價規(guī)范，對評價機構(gòu)開展職業(yè)技第五條質(zhì)量督導人員分為外部質(zhì)量督導員(簡稱外督)和內(nèi)部質(zhì)量督外督由自治區(qū)職業(yè)技能鑒定中心根據(jù)實際工作需要選聘，對評價機構(gòu)。(一)堅持原則、廉潔奉公、辦事公道、作風正派，具有良好的職業(yè)道德(二)掌握職業(yè)技能等級認定有關(guān)政策、法規(guī)，熟悉技能等級認定理論(三)從事職業(yè)技能等級認定管理或技術(shù)工作的人員，或承擔考評工作(一)認真貫徹執(zhí)行職業(yè)技能等級認定有關(guān)政策、法規(guī)和制度，樹立良好的職業(yè)道德和強烈的責任心，嚴格工作標準，對違反考務規(guī)定的評價機(二)遵守職業(yè)技能等級認定的各項保密制度，堅持原則、忠于職守、(三)熟悉職業(yè)技能等級認定考務流程、技術(shù)手段和考評人員管理有關(guān)規(guī)定，對理論知識考核和實際操作考核過程進行監(jiān)督檢查，有權(quán)對違反規(guī)定(四)熟悉職業(yè)技能等級認定題庫管理有關(guān)規(guī)定，對職業(yè)技能等級認定試卷組卷、印制、閱卷、成績登錄、發(fā)布和保密情況實施監(jiān)督，確保認定結(jié)-32-(五)熟悉職業(yè)技能等級認定證書管理有關(guān)規(guī)定，對職業(yè)技能等級證書(六)對群眾舉報的職業(yè)技能等級認定違規(guī)違紀情況進行調(diào)查、核實；(七)對職業(yè)技能等級認定工作中的重大問題進行調(diào)查研究，向評價機構(gòu)或自治區(qū)職業(yè)技能鑒定中心(以下簡稱指派機構(gòu))報告，提出建議；(八)執(zhí)行督導任務時，必須嚴格執(zhí)行職業(yè)技能等級認定質(zhì)量督導人員工作守則和考場規(guī)則，實行回避制度，不能參加有可能影響其客觀公正督導(九)對考風考紀方面存在的問題提出改正意見；(十)執(zhí)行質(zhì)量督導任務時應佩戴質(zhì)量督導員證卡，認真履行督導職(一)現(xiàn)場督導；(二)聽取情況匯報；(三)查閱有關(guān)文件、檔案、資料；(四)組織調(diào)查問卷、測試和復核。被督導機構(gòu)及其工作人員應當積極配合質(zhì)量督導人員的工作，不得拒現(xiàn)場督導是指質(zhì)量督導員對職業(yè)技能等級認定工作現(xiàn)場進行的全過程專項督導是指質(zhì)量督導員根據(jù)自治區(qū)職業(yè)技能鑒定中心指派，對評價年檢評估是由自治區(qū)職業(yè)技能鑒定中心指派督導組對各評價機構(gòu)年度職業(yè)技能等級認定工作進行監(jiān)督和檢查，對照年檢評估標準對評價機構(gòu)做(一)指派機構(gòu)向被督導機構(gòu)發(fā)出督導工作通知。(二)質(zhì)量督導員(組)對被督導機構(gòu)進行現(xiàn)場考察、聽取意見，填寫(三)質(zhì)量督導員(組)形成初步督導意見，并向被督導機構(gòu)反饋督導(四)被督導機構(gòu)根據(jù)督導意見書進行整改，并將整改情況報告指派(五)質(zhì)量督導結(jié)束，質(zhì)量督導員(組)向指派機構(gòu)提交督導報告。第十二條評價機構(gòu)開展職業(yè)技能等級認定工作時，必須有內(nèi)督對評價過程和結(jié)果進行全程質(zhì)量督導。外督采取“雙隨機，一公開”的方式參與由本人提出申請，經(jīng)所在單位推薦，填寫《職業(yè)技能等級認定質(zhì)量督導人員-34-質(zhì)量督導人員證卡編碼18位，由機構(gòu)代碼(13位)+序列號(5位)第十四條質(zhì)量督導人員培訓的主要內(nèi)容包括:(一)職業(yè)技能等級認定政策、制度、法規(guī);(二)職業(yè)道德、質(zhì)量督導人員守則;(三)職業(yè)技能等級認定工作流程、標準和要求。外督試題試卷由自治區(qū)職業(yè)技能鑒定中心根據(jù)本地區(qū)職業(yè)技能等級認第十七條內(nèi)部質(zhì)量督導人員實行繼續(xù)教育制度。評價機構(gòu)每年組織一第十八條質(zhì)量督導人員實行聘任制，聘期一般為3年。期滿后需繼續(xù)督導工作結(jié)束后，指派機構(gòu)可對參加督導工作的質(zhì)量督導人員給予津。第二十條評價機構(gòu)及有關(guān)工作人員有下列情形之一的，按監(jiān)管職能要求由上級監(jiān)管部門或評價機構(gòu)進行批評，并責令改正；拒不改正或情節(jié)嚴重的，由自治區(qū)人力資源社會保障部門責令整改，直至取消評價機構(gòu)職業(yè)技(一)拒絕向質(zhì)量督導人員提供有關(guān)情況和文件資料的；(二)阻撓有關(guān)人員向質(zhì)量督導人員反映情況的；(三)對提出的督導意見，拒不采取改進措施的；(四)弄虛作假、采取欺騙手段干擾質(zhì)量督導工作的；(五)打擊、報復質(zhì)量督導人員的；(六)其他影響質(zhì)量督導工作的行為。第二十一條質(zhì)量督導人員有下列情況之一的，由其所在單位給予批評教育或行政處分；情節(jié)嚴重的，由質(zhì)量督導人員證卡核發(fā)機構(gòu)取消其督導。(一)違反職業(yè)技能等級認定有關(guān)規(guī)定的；(二)玩忽職守，貽誤認定工作的；(三)弄虛作假，徇私舞弊，影響督導結(jié)果公正的；(四)濫用職權(quán)，干擾被督導機構(gòu)正常工作的；(五)利用職權(quán)包庇或打擊報復他人，侵害他人合法權(quán)益的；(六)違反廉潔有關(guān)要求不當?shù)美模?七)其他妨礙工作正常進行，并造成惡劣影響的。第二十二條指派機構(gòu)對所聘任的質(zhì)量督導人員實施年度考核評估制度，建立考績檔案。對優(yōu)秀質(zhì)量督導人員給予表彰獎勵，對不合格質(zhì)量督導-36-在職業(yè)技能等級認定技能人才評價服務平臺刪除其信息，列入質(zhì)量督導第七章附則職業(yè)技能等級認定質(zhì)量督導人員資格申報表姓名文化程度工作單位現(xiàn)崗位身份證號性別政治貌務系族別業(yè)類別照片□內(nèi)部督導員□外部督導員所在單位推薦意見(蓋章)年月日發(fā)證機構(gòu)審核意見證卡編號(蓋章)年月日核發(fā)時間注：發(fā)證機構(gòu)為自治區(qū)職業(yè)技能鑒定中心和評價機構(gòu)。-38-職業(yè)技能等級認定現(xiàn)場質(zhì)量督導情況報告表督導員姓名工作單位督導員姓名工作單位評價機構(gòu)名稱地點委派機構(gòu)總得分總得分考場基考場基本信息數(shù)25-30人標準考場12分□會議室或階梯教室10分□未安排單人單桌0分□考場考場未張貼未張貼0分□不符合0分□充足且運行良好不符合0分□充足且運行良好10分□5個以下0分□5個以下0分□上5分□考場布置不符合要求，責令現(xiàn)場整改；整改后仍達不到要求，向評價機構(gòu)負責人報告后終止考□未召開0□考評組考前檢查配分：10分未檢查0分□□未檢查0分□□全部符合10分□部分不符合5分□不符合0分□全部佩戴5分□沒佩戴0分全部佩戴5分□沒佩戴0分□全部查驗10分□未查驗0全部查驗10分□未查驗0分□試卷未召開0分□考試沒問題5分□部分有問題2分□有問題0分□執(zhí)行5分□部分執(zhí)行2分□未執(zhí)行0分□處理及時5分□處理不及時0分□量員1、根據(jù)質(zhì)量督導實際情況，在表中對應項目欄內(nèi)畫勾，匯總分值。2、監(jiān)考、考評員與考生配備比例為：(1)理論考場一般為30個考生配備2名監(jiān)考人員，不得低于此標準要求；(2)技能考場一般為3-5名考評員給一個考生評分，但考評人員可同時交叉給幾個考生評分。3、質(zhì)量督導人員意見欄要求質(zhì)量督導人員對當次現(xiàn)場情況進行總體評價，指出主要問題，提出改進建-40-機構(gòu)名稱須與人社部公布備案名稱一致)。序列碼(5位)。評價機構(gòu)崗位職責按照“誰評價、誰發(fā)證、誰負責”的原則，企業(yè)、技工院校、社會培訓評價組織總體負責本機構(gòu)的職業(yè)技能等級認定組織、實施、指導、協(xié)調(diào)、管理工5.制定職業(yè)技能等級認定實施計劃，在備案職業(yè)(工種)和技能等級范圍內(nèi)，組織實施初級工(五級)、中級工(四級)、高級工(三級)、技師(二-42-主任崗位職責定。副主任崗位職責-44-綜合管理崗崗位職責題庫管理崗崗位職責。-46-考務管理崗崗位職責確保認定過程符合檔案資料管理要求證書花名冊、聲像圖片資料，以及題庫管理系統(tǒng)、考務管理系統(tǒng)、職業(yè)技能(2)各部門資料交接做到賬、物、卡相符，資料裝訂符合要求，對于破(3)理論試卷、實際操作考核評分表等有關(guān)資料按規(guī)定科學擺放、編(4)加強資料保密，當事人一律不準查閱資料。因特殊原因確須查閱資料的，經(jīng)評價機構(gòu)負責人批準，在評價機構(gòu)綜合部門工作人員、內(nèi)部質(zhì)量(5)認定資料一律不準外借。特殊情況需外借時，經(jīng)評價機構(gòu)負責人(6)加強資料室的各項安全保密工作，建立安全、消防制度，保持資料的-48-(7)職業(yè)技能等級認定全過程資料妥善保管，責任可追溯、倒查。紙(8)到期資料須經(jīng)審查后統(tǒng)一銷毀。審查由評價機構(gòu)負責人組成審查小組，根據(jù)資料的保存價值及預測以后檔案的需求情況進行評估。建立。(9)檔案立卷歸檔，要及時編制資料目錄。根據(jù)需要編制檔案檢索工保密管理要求。庫管理部門負責，專人保管。保密資料借閱須經(jīng)評價機構(gòu)負責人簽字批準，并建立嚴格的登記手續(xù)。所有保密資料不準私自摘錄，不準擅自給他人4.外出工作須攜帶試題或U(硬)盤等涉秘資料，須經(jīng)評價機構(gòu)負責人批準，采取安全措施，并要二人同行，做到密件不離身。嚴禁攜帶試題(硬)盤等涉秘資料出入公共場所。理。需要復印、打印涉密資料，須經(jīng)評價機構(gòu)負責人審查批準，嚴格控制打外來人員須經(jīng)評價機構(gòu)負責人批準。要堅持，采取保密措施，標明禁區(qū)，不能擅自擴大范圍。印刷室要做到門窗牢固，鑰匙專人保-50-經(jīng)評價機構(gòu)負責人批準，登記造冊，由綜合管理部門指派專人護送到指定地12.對于違反規(guī)定發(fā)生失泄密的或?qū)?nèi)部資料擅自出售(贈送)給外單位人員的，責任人須寫出書面檢查，視情節(jié)輕重予以處理。對于故意泄密或考前準備工作要求等。理論考場應為安靜整潔、通風明亮、便于管理的標準教室，每個標準考2.實際操作考場(點)準備包括考核設(shè)備、工具、材料和場地、工位設(shè)置要求等。實操操作考場應整潔衛(wèi)生、寬敞明亮；設(shè)備儀器完好(經(jīng)檢測，性互不干擾；應備的工卡量具、原材料必須齊全，還應配備足夠的設(shè)備檢修與材料供應人員；考核時現(xiàn)場應設(shè)立警戒線,專人值守，嚴禁無關(guān)人員4.每個理論考場至少設(shè)監(jiān)考人員2名，監(jiān)考人員應選派責任心強、工5.每個實際操作考場至少配備考評人員3名，組成考評小組，設(shè)考評-52-理論考試工作要求續(xù)，妥善保管?？荚嚳颇繛閮煽萍耙陨系模纯荚嚂r間依次分別存放、復認。發(fā)答題卡(紙)，并要求其在指定位置填寫姓名、準考證號等。同時監(jiān)考人題。次逐個查驗考生準考證、身份證等證件，核準考生身份。證件不齊或有疑問-54-查核對全部考生的試卷、答題卡的姓名、考號的填涂情況，防止誤填誤涂或竄反扣在桌上，試卷經(jīng)監(jiān)考人員清點無誤后，方能離開考場；各考場監(jiān)考人員必須保證考試試卷、答題卡(紙)一份不少，完整無缺。證號順序進行整理(備用的空白試卷一并附后裝訂)后，送交考點辦公室逐一驗收。試卷驗收合格后立即按要求裝訂、密封，由各考場兩人以上監(jiān)考人實際操作考核工作要求3.每個實際操作考場至少配備考評人員3名，組成考評小組，設(shè)考評設(shè)備，研究評分標準。開考前15分鐘，考生持身份證、準考證，攜帶規(guī)定的工卡量具、原材料進入考場?？荚u人員檢錄并查驗考生證件及攜帶的工卡量具、原材料無誤后，抽簽確定工位，并簽字確認?？忌鷮μ栠M入工位，按要求擺放、檢查工卡量具和原材料，熟悉設(shè)備；考評人員拆封分獨立完成作業(yè)。不得隨意串崗、換崗和-56-做完工件交由考評、監(jiān)考人員封存，不得在試件上留任何標記?？忌僮魍戤呺x開現(xiàn)場前，應按文明生產(chǎn)要求對現(xiàn)場進行清理，出場后不得在考場附近違紀情況等，要認真填寫考場記錄，內(nèi)部質(zhì)量督導人員對考評過程進行監(jiān)督9.考生完成的試件由監(jiān)考人員(或由監(jiān)考人員通過工件傳遞員)交給袋上簽字后交考務組存放；需要當即送考評組評判的，編號員應通過工件傳理論考試考場規(guī)則1.考生須持身份證、準考證進入考場，入場后要對號入座，并將“雙證”卷上或草稿紙上無效；簡答題和計算題用黑色中性筆填寫在答題紙上，并在答下認真毀、傳遞或交換試卷或答題卡。題卡-58-實際操作考核考場規(guī)則進入考場?？荚u人員檢錄并查驗考生證件及攜帶的工卡量具、原材料無種的安全文明生產(chǎn)要求和操作規(guī)程獨立完成作業(yè)。考核期間不得隨意串不得在試件上留任何標記?？忌僮魍戤呎砗脗€人物品和現(xiàn)場，迅速影響正常實際操作考場安全工作規(guī)則全操作要求較高的職業(yè)(工種)，要配備專職安全人員。-60-考生注意事項毀、傳遞或交換試卷或答題卡，嚴禁作弊。交卷后考生不得在考場附近逗留-62-監(jiān)考人員守則等級，連同考生名冊、草稿紙等考試資料、物品帶進考場。設(shè)置考生物品存分鐘，主監(jiān)考提醒考生查看計算機能否正常使用，如若不能使用及時給考生進行調(diào)(5)發(fā)現(xiàn)考生違反紀律，監(jiān)考人員應迅即走近，低聲制止，并記入考場情況記錄表。情節(jié)嚴重的，監(jiān)考人員應一面維持考場秩序，一面報告巡視員(6)除佩帶標志的主考、副主考、巡視員、質(zhì)量督導員及由主考、副主不得在考場內(nèi)吸煙、閱讀書報和談笑，不準抄題、做題，不得將試卷帶(1)結(jié)束時間一到，主監(jiān)考宣布停止答卷，副監(jiān)考組織考生退場，提醒(2)收完答題卡、試卷、答題紙后，應立即清點核對答題卡、試卷、答題。(3)監(jiān)考人員在指定地點將試卷按準考證號先后順序整理，按規(guī)定要-64-考評人員守則-66-的職業(yè)道德和強烈的責任心，嚴格工作標準，對違反規(guī)定的責任人提出整改定，對技術(shù)理論考試和實際操作考核過程進行監(jiān)督檢查，對違反規(guī)定的考評考生違規(guī)違紀處理規(guī)定(1)違反規(guī)定攜帶書籍、資料、電子用品、通訊工具等物品參加考。(3)在試卷(答題卡)非署名處署名或作標記以對評卷人員進行-68-工作人員違規(guī)違紀處理規(guī)定工作人員指職業(yè)技能等級認定管理人員、業(yè)務人員、考評人員、內(nèi)部質(zhì)對考場不認真檢查，造成事故或損失，可根據(jù)事故及損失大小，參照有關(guān)規(guī)定處格按標準評分，不打人情分、不說情、不私自修改結(jié)果；否則按情節(jié)輕重，給予行-70-現(xiàn)給予相應的紀律處分。情節(jié)嚴重造成惡劣影響的，移送司法機關(guān)依法突發(fā)事件應急預案為確保職業(yè)技能等級認定過程公正嚴謹、科學高效、精益求精的質(zhì)量方針，保證技能等級認定工作順利有序進行，及時妥善處理認定工作中出現(xiàn)責(一)組織領(lǐng)導。評價機構(gòu)結(jié)合工作實際，成立突發(fā)性事件應急處理領(lǐng)導小組。由評價機構(gòu)上級分管領(lǐng)導任組長，評價機構(gòu)主任和各部門負責(二)工作職責(一)了解情況，立即上報。突發(fā)事件發(fā)生后，現(xiàn)場工作人員應及時向在實施認定過程中，一旦發(fā)生影響考試正常進行的突發(fā)事件，本著統(tǒng)一領(lǐng)導、分級負責、條塊結(jié)合、處置果斷、防止擴散的原則，采取切實可行-72-低突發(fā)事件影響，維護考生的根本利益，確?？?二)研究措施，提出意見在充分掌握突發(fā)事件發(fā)生的原因后，應急處文字報告等報告形式。報告內(nèi)容包括：試卷運送交接過程中出現(xiàn)的問題、試卷保管過程中出現(xiàn)的問題、考場出現(xiàn)的問題、需要報送的其他問題。報告程序。階段性報告由事件發(fā)生地指定專人動態(tài)跟蹤事態(tài)發(fā)展及處理過程，對突發(fā)事件應急處理過程各項決定及工作程序及時記錄并上報突發(fā)事件應急處理領(lǐng)導小組，由突發(fā)事件應急處理領(lǐng)導小組對突發(fā)事件全程處理過程總(三)保密要求嚴格執(zhí)行國家有關(guān)保密制度，遵守保密工作紀律，確保及處理本預案所稱突發(fā)事件是指影響認定工作正常進行或?qū)φJ定工作造成不良影響的各類突發(fā)情況。本預案所稱突發(fā)事件分為重大事件和一般事件。重大事件是指導致考試不能正常進行，對整個考試的安全、結(jié)果以及考試形象造成惡劣影響的事件。一般事件是指該類事件對考試工作有一(一)重大突發(fā)事件致試(二)一般事件。(三)重大突發(fā)事件應急處理突發(fā)性事件發(fā)生后，考點應立即向巡考人員報告，由巡考人員向應急處理領(lǐng)導小組報告，并做好突發(fā)性事件情況記錄。應急處理領(lǐng)導小組根據(jù)點應采取措施，保護好現(xiàn)場，應急處理領(lǐng)導小組應立即會同有關(guān)部門進行-74-調(diào)查，并及時上報評價機構(gòu)負責人。如確信試題并未大規(guī)模擴散，經(jīng)評價機泄密擴散的范圍內(nèi)考試無效，并在此范圍內(nèi)啟動備用試卷進行考試。在運輸應急處理領(lǐng)導小組報評價機構(gòu)負責人同意后，根據(jù)不同情況做出啟用備用試，導致試卷不能按時運抵考點，應急處理領(lǐng)導小組須根據(jù)具體情況提出相應處理措施，啟用備用卷或盡快將試卷送至考點。同時，讓考生按時進入考場并視情況補足考生的考試時間，將不利因素的負面影響降至最低。由于自然災害、交通事故、考試組織和管理以及其他原因，導致大量考生無法按時到達考點，造成考試不能正常進行。應急處理領(lǐng)導小組應將情況報評價機構(gòu)負責人，經(jīng)同意后做出以下決定：該次考試延時；重新安排該次考試；取消或巡考人員應及時報告應急處理領(lǐng)導小組。應急處理領(lǐng)導小組將情況上報評價機構(gòu)負責人，同時指派工作組會同考點，封閉整個考點，更換監(jiān)考人查明事實；評卷時對問題考場的試卷進行分析研究，對雷同試卷按相關(guān)規(guī)定處理，或向評價機構(gòu)負責人請示，將該考場試卷全部作廢。對有關(guān)處理領(lǐng)導小組應及時向評價機構(gòu)負責人匯報情況，申請緩考或更換考點。應急處理，及時送往醫(yī)院搶救。若爆發(fā)傳染病，進行考點隔離、人員隔離或者采取政府和衛(wèi)生防疫要求的其他措施，防止疫情擴散。應急處理領(lǐng)導小組向評價機構(gòu)負責人匯報情況，經(jīng)批準做出停考或緩考決定，或其他處理方評價機構(gòu)負責人請示，做出?？蓟蚓徔嫉臎Q定，或者其他處理方案。同時應妥善疏散、安置考生，將自然災害的損失降到最低。考前各考點須制定和張貼考試期間地震、火災、洪水以及其他不可預知的自然災害疏散方案。包括排查考場的房屋安全隱患；在操場或空曠地帶設(shè)置臨時躲避場所，安排考生的疏散順序和線路；進行疏散輔導演練，在疏散通道上增設(shè)專門職守人員(四)一般事件應急處理按照有關(guān)規(guī)定做好情況記錄。應急處理領(lǐng)導小組根據(jù)不同情況制定處理方-76-無聲音等情況，監(jiān)考人員要立即將缺頁試卷和播放無顯示的光盤收回裝入原試卷袋，并據(jù)具體情況如實填寫考場情況記錄表，經(jīng)現(xiàn)場巡考人員審核確因備用試卷或光盤不足而影響考試正常進行，監(jiān)考人員應及時向考務管理責任人和現(xiàn)場巡考人員研究確定可否速印(復制)試卷、刻錄光盤，考試時間可根據(jù)實際情況適當順延。在此期間監(jiān)考人員要維護考場秩序，確?？荚囌Ｓ行蜻M行?？荚嚱Y(jié)束后考點應將缺頁的試卷、播放無顯示或無聲音的光盤和處理情況選擇題選擇代碼重復、實體圖表有錯誤等問題，監(jiān)考人員應及時向考務管理責任人報告。屬于試卷試題有錯別字或多余字和選擇題選擇項字母代碼重復問題，但不影響考試正常進行的，由考務管理責任人負責處理更正，考試結(jié)束后將處理情況書面報評價機構(gòu)負責人；其他問題由考務管理責任人考務管理責任人進行協(xié)調(diào)，確認恢復供電時間。應急處理領(lǐng)導小組立即向撫工作。如果因病毒、軟件和網(wǎng)絡故障導致考試無法正常進行，考點應立即在最短時間內(nèi)排除故障，根據(jù)實際情況決定是否需要補足考生因此而卷或答題卡。監(jiān)考人員應立即報告考點負責人和巡考人員，迅速查清缺失考考生將試卷或答題卡送回，在考場記錄單上做詳細記錄，建議將該科目成績件時，應急處理領(lǐng)導小組應采取。(一)突發(fā)事件處理結(jié)束后，考務管理責任人要盡快恢復正常秩序，并(二)處置報告突發(fā)事件處理結(jié)束后，考務管理責任人應向評價機構(gòu)負責人提交突發(fā)事件報告。內(nèi)容包括：發(fā)生突發(fā)事件的原因、處理經(jīng)過、處(三)新聞發(fā)布與宣傳報道突發(fā)事件的新聞發(fā)布，要嚴格宣傳報道歸口管理，注意把握信息發(fā)布和輿論引導的主動權(quán)，統(tǒng)一口徑，正確引導社會輿(四)評估突發(fā)事件結(jié)束后，考務管理責任人要組織專人對事件進行調(diào)查，評估事件后果，總結(jié)經(jīng)驗教訓。根據(jù)事件暴露出的問題，及時修改和完(五)考務管理責任人要依據(jù)法律和有關(guān)規(guī)定追究突發(fā)事件有關(guān)人員(一)考務管理責任人要建立、健全并落實突發(fā)事件信息收集、傳遞、處置、報送各個環(huán)節(jié)，完善信息傳輸渠道，隨時保持信息報送通暢，通訊設(shè)備(二)考務管理責任人在考試期間要安排專人按照突發(fā)事件具體情況-78-和有關(guān)規(guī)定要求，具體實施應急處理工作。突發(fā)事件發(fā)生時，應急處理領(lǐng)導小組成員和考點全體工作人員要堅守崗位，密切注視事態(tài)發(fā)展，隨時溝(三)考務管理責任人要加強處理突發(fā)事件預案的培訓、宣傳和普及工作，有效預防突發(fā)事件發(fā)生和突發(fā)事件造成的損失?？荚嚻陂g任何人員未經(jīng)批準不得接待新聞單位的采訪；關(guān)于突發(fā)性事件的各種問題以及考生查看查看工具書：國家職業(yè)分類大典(2015版)。評價及準查看工具書：國家職業(yè)標準、行業(yè)查閱資料：組織機構(gòu)及人員名單。2.擬任考評員相關(guān)職稱、職業(yè)資格督導員證卡及名冊。企業(yè)技能人才自主評價評分表法分法分1.在自治區(qū)范圍內(nèi)依法設(shè)立并具有獨立法人資格，社會信用良好，無違法違規(guī)、失信等不良記錄，技能人才評價、使用、激勵機制健全，評價結(jié)果與薪酬待遇掛鉤，評價工作經(jīng)查看、提問：2.在自治區(qū)范圍內(nèi)依法設(shè)立并具有獨立法人證書；人資格，社會信用良好，無違法違規(guī)、失信等2.辦公地點房屋所有權(quán)證或三年不良記錄，有技能人才評價、使用、激勵機制以上租賃協(xié)議；和評價結(jié)果與薪酬待遇掛鉤措施，評價工作3.技能人才評價、薪酬兌現(xiàn)制度文自治區(qū)范圍內(nèi)依法設(shè)立，不具備獨立4.評價工作經(jīng)費保障；法人資格，無常設(shè)辦公地點，不正常納稅，有5.法人簽字承諾書。25違法記錄，無技能人才評價、使用、激勵機制或無評價結(jié)果與薪酬待遇掛鉤措施，評價經(jīng)費不足以支持評價工作，執(zhí)行否決項。1.組織機構(gòu)健全，且評價工作負責人連續(xù)從事職業(yè)培訓或職業(yè)技能鑒定工作5年及以2.組織機構(gòu)健全，評價工作負責人連續(xù)從事職業(yè)培訓或職業(yè)技能鑒定工作1-4年，得23.組織機構(gòu)不健全，或評價工作負責人未從事過職業(yè)培訓、職業(yè)技能鑒定工作，不得分。評價工作負責人工作簡歷，業(yè)績，政策、標準掌握情況。1.評價職業(yè)(工種)按2015版職業(yè)分類大典規(guī)范填寫，不得分。1.評價職業(yè)(工種)對應國家職業(yè)標準或企3.考評員每職業(yè)1-2人，同時有符合考評員4.無相應職業(yè)考評員，也無符合考評員申報人員，不得分。-80-企業(yè)技能人才自主評價評分表(續(xù))題庫度場所5標準方法得分1.評價職業(yè)(工種)對應題庫，每職業(yè)、每等級理論、技能均600題以上(技能現(xiàn)場整的考核大綱，滿足評價范圍和職業(yè)標查閱資料：相應培訓2.題量、教材、大綱基本滿足認定需求，教材和考核大綱。3.題量、教材、大綱不配套，或題量低于檢查評價原則、等級、職責、范圍、1.技能人才自主評價工作管理規(guī)定內(nèi)容檢查評價原則、等級、職責、范圍、完整、合規(guī)，得3分；施程序，以及標準、題庫、考評、督2.內(nèi)容缺失或不合規(guī)，不得分。導、經(jīng)費等與評價工作相關(guān)的全部內(nèi)2.內(nèi)容缺失或不合規(guī)，不得分。試準備、組織實施、命題管理、證書核發(fā)、資料保存、考風考紀等內(nèi)容。1.考評員管理辦法內(nèi)容完整、合規(guī)，得2查看文件：分；檢查考評員等級、申報條件、職責、2.內(nèi)容缺失或不合規(guī)，不得分。EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up6(),)EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up6(評),管)EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up6(程),理)EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up6(序),等)、內(nèi)EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up6(培),容)訓?？己?、證卡辦理、使2.內(nèi)容缺失或不合規(guī)，不得分。形式、督導程序、培訓考核、證卡辦理、使用管理等內(nèi)容。EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up11(EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up11(),)EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up11(庫),)EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up11(),)EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up2(),)EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up2(查),修)EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up2(題),訂)EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up2(庫),和)EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up2(職),審)EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up2(責),核)EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up2(),)EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up2(),)EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up2(劃),行)EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up2(建),管)EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up2(設(shè)),理)EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up2(),)EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up2(),)EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up2(題),密)EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up2(開),規(guī))定、監(jiān)督檢查等內(nèi)容。EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up7(),)EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up7(查),核)EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up7(證),發(fā))EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up7(管),管)EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up7(理),理)EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up7(職),等)EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up7(責),內(nèi))EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up7(),容)1.質(zhì)量管控措施、財務管理、檔案管理、查看文件：崗位職責、應急預案、安全規(guī)程、保密規(guī)查看質(zhì)量管控措施、財務管理、檔案管理、崗位職責、應急預案、安全1.計算機、打印機、檔案柜、業(yè)務咨詢投訴電話等辦公設(shè)備齊全并符合條件，有考務現(xiàn)場查看：3.不具備在線條件，執(zhí)行否決項。評估組成員簽字：年月日表 內(nèi)容分值準法分情況1.設(shè)施設(shè)備符合本職業(yè)(工種)評價要求且現(xiàn)場查看:數(shù)量充足、運行狀況良好，得503.設(shè)施設(shè)備不足、陳舊，影響正常評價，執(zhí)行能操作考核情況1.符合條件且實操工位10個以上(含104.理論考場或?qū)嵅俟の唬魏我豁棽环仙陥舐殬I(yè)鑒定標準要求的，不得分。1.理論標準考場(25-30人/考場)；情況52.按設(shè)備管理要求定期維護，設(shè)備完好率3.一年內(nèi)有維護記錄，設(shè)備零部件缺失，但設(shè)施設(shè)備、檢測儀器定期維護原始場地情況1.安全操作、安全保衛(wèi)制度完整且評價場地示不醒目，得5分；3.制度不完整或評價場地無安全標識，不得考核場地情況1.評價場地環(huán)境整潔，照明、通風等服務設(shè)-82-評價及評價及準技工院校職業(yè)技能等級認定評分表法分法分1.有職業(yè)技能鑒定所(站)，近三年內(nèi)職業(yè)技能鑒定工作開展良好且信譽優(yōu)良，認定經(jīng)費保障充足，技工學生招生情況良好，專業(yè)設(shè)置與認定職業(yè)(工種)匹配查看、提問：2.有職業(yè)技能鑒定所(站)，近三年內(nèi)職證書；業(yè)技能鑒定工作開展良好且信譽優(yōu)良，2.近三年內(nèi)職業(yè)技能鑒定職業(yè)(工認定經(jīng)費保障充足，技工學生招生情況種)統(tǒng)計表；良好，專業(yè)設(shè)置與認定職業(yè)(工種)匹配3.技工院校在校生名冊；3認定職業(yè)在校技工學生人數(shù)不足100人，1.組織機構(gòu)健全，且認定工作負責人連續(xù)從事職業(yè)培訓或職業(yè)技能鑒定工作52.組織機構(gòu)健全，認定工作負責人連續(xù)從事職業(yè)培訓或職業(yè)技能鑒定工作1-43.組織機構(gòu)不健全，或認定工作負責人未從事過職業(yè)培訓、職業(yè)技能鑒定工作，職業(yè)(工種)按2015版職業(yè)分類大2.無大典或未按規(guī)范填寫，不得分。1.認定職業(yè)(工種)對應國家職業(yè)標準或3.無對應標準、規(guī)范，或認定職業(yè)(工種)技能等級超出標準、規(guī)范范圍，不得分。4.無相應職業(yè)考評員，也無符合考評員申報條件人員，不得分。認定工作負責人工作簡歷，業(yè)績，政標準掌握情況。(2015版)。查看工具書：國家職業(yè)標準、行業(yè)或查閱資料：組織機構(gòu)及人員名單。2.擬任考評員相關(guān)職稱、職業(yè)資格證督導員證卡及名冊。技工院校職業(yè)技能等級認定評分表(續(xù))準分準分1.認定職業(yè)(工種)對應題庫，每職業(yè)、每等級理論、技能均600題以上(技能現(xiàn)場題庫題庫20準相應技能等級需求，得20分；查看理論、技能題庫，及相應培訓教3.題量、教材、大綱不配套，或題量低于1.職業(yè)1.職業(yè)技能等級認定工作管理規(guī)定內(nèi)容定對象、認定方式和內(nèi)容、認定實施完整、合規(guī)，得3分；程序，以及標準、題庫、考評、督導、經(jīng)2.內(nèi)容缺失或不合規(guī)，不得分。費等與認定工作相關(guān)的全部內(nèi)容及2.內(nèi)容缺失或不合規(guī)，不得分。考試準備、組織實施、命題管理、證書核發(fā)、資料保存、考風考紀等內(nèi)容。1.考評員管理辦法內(nèi)容完整、合規(guī)，得2查看文件：評程序、培訓考核、證卡辦理、使用管分；檢查考評員等級、申報條件、職責、評程序、培訓考核、證卡辦理、使用管度度1.督導管理辦法內(nèi)容完整、合規(guī)，得2分；檢查督導員申報條件、職責、督導形內(nèi)容缺失或不合規(guī)，不得分。式、督導程序、培訓考核、證卡辦理、。EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up11(EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up11(),)EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up11(庫),)EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up11(),)EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up2(),)EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up2(查),訂)EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up2(題),和)EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up2(庫),審)EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up2(職),核)EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up2(),運)EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up2(規(guī)),行)EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up2(劃),管)EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up2(建),理)EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up2(),保)EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up2(試),密)EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up2(題),規(guī))EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up2(開),定)檢查證書管理職責、編碼及樣式、印制核發(fā)、管理等內(nèi)容。檢查證書管理職責、編碼及樣式、印制核發(fā)、管理等內(nèi)容。1.質(zhì)量管控措施、財務管理、檔案管理、查看文件：崗位職責、應急預案、安全規(guī)程、保密規(guī)查看質(zhì)量管控措施、財務管理、檔案程、保密規(guī)定等相應制度文件。1.計算機、打印機、檔案柜、業(yè)務咨詢投訴電話等辦公設(shè)備齊全并符合條件，有現(xiàn)場查看：場所場所3.不具備在線條件，執(zhí)行否決項。-84-職業(yè)技能等級認定評分表設(shè)備設(shè)施情況技能操作考核工位情況設(shè)備維護情況場地設(shè)備安全情況考核鑒定場地情況55準1.設(shè)施設(shè)備符合評價要求且數(shù)量充足、運行2.設(shè)施設(shè)備不足或陳舊，但不影響正常評3.設(shè)施設(shè)備嚴重不足且陳舊，影響正常評。4.一年內(nèi)未招生，無鑒定所，無經(jīng)費保障，目前在校技工學生人數(shù)不足300人，認定職業(yè)在校技工學生人數(shù)不足100人，執(zhí)行否決1.符合條件且實操工位10個以上(含104.理論考場或?qū)嵅俟の?，任何一項不符合申報職業(yè)鑒定標準要求的，不得分。2.按設(shè)備管理要求定期維護，設(shè)備完好率3.一年內(nèi)有維護記錄，設(shè)備零部件缺失，但1.安全操作、安全保衛(wèi)制度完整且評價場地3.無制度或評價場地無安全標識，不得分。1.評價場地環(huán)境整潔，照明、通風等服務設(shè)法現(xiàn)場查看:2.申報單位固定資產(chǎn)清單、設(shè)施設(shè)備購置發(fā)票及設(shè)施設(shè)備明細1.理論標準考場(25-30人/考場)；設(shè)施設(shè)備、檢測儀器定期維護原始評估組成員簽字：年月日-85-社會培訓評價組織職業(yè)技能等級認定評分表評價及準準1.在自治區(qū)范圍內(nèi)依法設(shè)立并具有獨立法人資格，以人才培養(yǎng)服務為主要工作職責，社會信用良好，無違法違規(guī)、失信等不良記錄，在擬開展評價的職業(yè)領(lǐng)域具有廣泛的影響力，在所申報職業(yè)(工種)方面有較豐富的考核評價、職業(yè)技能鑒定工作經(jīng)驗，有連續(xù)5年以上相關(guān)培訓評價經(jīng)歷，累計1萬人次以上的相關(guān)培訓評價規(guī)?！菜陥蟮拿總€職業(yè)(工種)培訓評價規(guī)模超過2000人次〕，能為職業(yè)技能等級認定工作提供穩(wěn)定的經(jīng)費保障，得20分；2.在自治區(qū)范圍內(nèi)依法設(shè)立并具有獨立法人資格，以人才培養(yǎng)服務為主要工作職責，社會信用良好，無違法違規(guī)、失信等不良記錄，在擬開展評價的職業(yè)領(lǐng)域具有廣泛的影響力，在所申報職業(yè)(工種)方面有較豐富的考核評價、職業(yè)技能鑒定工作經(jīng)驗，有連續(xù)5年以上相關(guān)培訓評價經(jīng)歷，累計1萬人次以上的相關(guān)培訓評價規(guī)?！菜陥蟮拿總€職業(yè)(工種)培訓評價規(guī)模超過1000人次〕，能為職3.企業(yè)、技工院校不是自主評價機構(gòu)，不在自治區(qū)范圍內(nèi)依法設(shè)立，不具備獨立法人資格，無常設(shè)辦公地點，不正常納稅，有違法記錄，經(jīng)費保障不足，執(zhí)行否決項。1.組織機構(gòu)健全，且認定工作負責人連續(xù)從事職業(yè)培訓能鑒定工作5年及以上，得5分；2.組織機構(gòu)健全，認定工作負責人連續(xù)從事職業(yè)培訓或職業(yè)技能鑒定工作1-4年，得2分；3.組織機構(gòu)不健全，或認定工作負責人未從事過職業(yè)培訓、職業(yè)技能鑒定工作，不得分。1.認定職業(yè)(工種)按2015版職業(yè)分類大典規(guī)范填寫，得22.無大典或未按規(guī)范填寫，不得分。1.認定職業(yè)(工種)對應國家職業(yè)標準齊全，得8分；3.無對應標準，或認定職業(yè)(工種)技能等級超出標準范3.考評員每職業(yè)1-2人，同時有符合考評員申報條件人4.無相應職業(yè)考評員，也無符合考評員申報條件人員，不法法1.組織機構(gòu)代碼證、職業(yè)(工種)統(tǒng)計表認定工作負責人工作簡歷，業(yè)績，政策、查看工具書：國家職版)。查看工具書：國家職查閱資料：組織機構(gòu)職稱、職業(yè)資格證書及名冊。-86-社會培訓評價組織職業(yè)技能等級認定評分表(續(xù))準分準分1.認定職業(yè)(工種)對應題庫，每職業(yè)、每等級理論、技能均600題以上(技能現(xiàn)題庫題庫訓教材2.題量、教材、大綱基本滿足認定需求，和考核大綱。3.題量、教材、大綱不配套，或題量低于EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up6(),)EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up6(),完)EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up6(),整)EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up6(能),合)EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up6(),規(guī))EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up6(認),)EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up6(),分)EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up6(),)EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up15(認),經(jīng))EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up15(定),費)2.內(nèi)容缺失或不合規(guī)，不得分。等與認定工作相關(guān)的全部內(nèi)容及流1.考務管理辦法內(nèi)容完整、合規(guī)，得2著重檢查考務計劃、認定公告、報名審；核、考試準備、組織實施、命題管理、證考紀等內(nèi)容是1.考評員管理辦法內(nèi)容完整、合規(guī)，得查看文件：責、考評程序、培訓考核、證卡辦理、使2分；責、考評程序、培訓考核、證卡辦理、使度1.度1.督導管理辦法內(nèi)容完整、合規(guī)，得2著重檢查督導員申報條件、職責、督導形式、督導程序、培訓考核、證卡辦理、使用管理等內(nèi)容是否合規(guī)。EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up11(EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up11(),)EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up11(庫管理),)EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up2(),)EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up2(重),修)EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up2(檢),訂)EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up2(查),和)EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up2(題),審)EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up2(庫),核)EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up2(責),運)EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up2(),行)EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up2(規(guī)),管)EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up2(劃),理)EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up2(設(shè)),保)EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up2(),密)EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up2(試),規(guī))EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up2(題),定)2查看文件：管理、檔案管理、查看文件：崗位職責、應急預案、安全規(guī)程、保密查看質(zhì)量管控措施、財務管理、檔案管規(guī)定等制度健全，得2分；理、崗位職責、應急預案、安全規(guī)程、保1.計算機、打印機、檔案柜、業(yè)務咨詢投現(xiàn)場查看：場所EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up6(),)EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up6(),)EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up6(),)EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up6(),)EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up6(),)EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up5(),)EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up6(),)EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up10(并),)EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up10(符),)EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up10(),一)EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up10(),項)EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up10(),)EQ\*jc3\*hps31\o\al(\s\up10(有),)場所3.不具備在線條件，執(zhí)行否決項。3.不具備在線條件，執(zhí)行否決項。評估組成員簽字：年月日-87-培訓評價組織職業(yè)技能等級認定評分表 內(nèi)容分值準法分情況1.設(shè)施設(shè)備符合認定要求且數(shù)量充足、運2.設(shè)施設(shè)備不足或陳舊，但不影響正常評3.認定職業(yè)無自有設(shè)備，或設(shè)施設(shè)備嚴重不足且陳舊，影響正常評價，執(zhí)行否決項?，F(xiàn)場查看:2.申報單位固定資產(chǎn)清單、設(shè)施能操作考核情況1.符合條件且實操工位10個以上(含104.理論考場或?qū)嵅俟の?，任何一項不符合申報職業(yè)鑒定標準要求的，不得分。1.理論標準考場(25-30人/考場)；。情況1.新購置設(shè)施設(shè)備、檢測儀器，或按設(shè)備管理要求定期維護，設(shè)備完好率95%5設(shè)施設(shè)備、檢測儀器定期維護原始5設(shè)施設(shè)備、檢測儀器定期維護原始2.4.一年內(nèi)無維護記錄，不得分。場地情況1.安全操作、安全保衛(wèi)制度完整且評價場3.無制度或評價場地無安全標識，不得分。考核場地情況1.評價場地環(huán)境整潔，照明、通風等服務設(shè)現(xiàn)場查看：-89-人社部頒布職業(yè)技能標準目錄(2019-2020)序號123456789職業(yè)編碼國家職業(yè)標準名稱西式烹調(diào)師西式面點師茶藝師中央空調(diào)系統(tǒng)運行操作員智能樓宇管理員有害生物防制員美容師美發(fā)師眼鏡驗光員眼鏡定配工制冷工工銑工人社部文件關(guān)于頒布中式烹調(diào)師等26個國家職業(yè)技關(guān)于頒布中式烹調(diào)師等26個國家職業(yè)技關(guān)于頒布中式烹調(diào)師等26個國家職業(yè)技關(guān)于頒布中式烹調(diào)師等26個國家職業(yè)技關(guān)于頒布中式烹調(diào)師等26個國家職業(yè)技關(guān)于頒布中式烹調(diào)師等26個國家職業(yè)技關(guān)于頒布中式烹調(diào)師等26個國家職業(yè)技關(guān)于頒布中式烹調(diào)師等26個國家職業(yè)技關(guān)于頒布中式烹調(diào)師等26個國家職業(yè)技關(guān)于頒布中式烹調(diào)師