師范大學數(shù)理學院中層領(lǐng)導干部選拔任用實施辦法模版

師范大學數(shù)理學院中層領(lǐng)導干部選拔任用實施辦法總則第一條為了加強學院中層領(lǐng)導班子隊伍建設(shè)，進一步推動學院的發(fā)展，根據(jù)《師范大學章程》和《師范大學二級學院工作條例》的有關(guān)規(guī)定，按照黨的干部路線方針政策，并結(jié)合數(shù)理學院的實際情況，特制定《師范大學數(shù)理學院中層領(lǐng)導干部選拔任用實施辦法》。第二條選拔任用學院中層領(lǐng)導干部，必須堅持下列原則：（一）五湖四海、任人唯賢原則；（二）德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t；（三）注重實績、群眾公認原則；（四）民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則；（五）民主集中制原則；（六）依法辦事原則。第三條選拔任用學院中層領(lǐng)導干部，必須貫徹執(zhí)行黨的基本路線和教育方針。選拔的學院中層干部應(yīng)重視本科生和研究生教育，把人才培養(yǎng)作為系（中心）的中心工作，并具有較強的大局意識和推進系（中心）事業(yè)改革和發(fā)展的能力。第四條本實施辦法適用于選拔任用學院中層領(lǐng)導干部。第五條在學院黨政班子的領(lǐng)導下，學院黨委按照干部管理權(quán)限履行選拔任用學院中層領(lǐng)導干部的職責，負責本辦法的組織實施。第二章選拔任用條件第六條擔任學院中層領(lǐng)導職務(wù)的，應(yīng)當具備下列基本條件：（一）擔任學院系（中心）中層正職領(lǐng)導職務(wù)的，應(yīng)當具有大學本科及以上文化程度，一般應(yīng)具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，具有較強的教學、科研、管理工作能力和較強的團隊合作精神；同時，應(yīng)具有較強的執(zhí)行力和較強的大局觀念。擔任學院系（中心）中層副職的，應(yīng)當具有大學本科及以上文化程度，一般應(yīng)具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，具有一定的教學、科研、管理工作能力和較強的團隊合作精神；同時，應(yīng)具有較強的執(zhí)行力和較強的大局觀念。（二）擔任學院行政部門中層領(lǐng)導干部按照《師范大學科級干部選拔任用管理工作實施辦法》的有關(guān)精神執(zhí)行。（三）學院下屬教工黨支部換屆按照《共產(chǎn)黨章程》、《共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》和《共產(chǎn)黨普通高等學?；鶎咏M織工作條例》的有關(guān)規(guī)定進行。（四）具有正常履行職責的身體條件。第三章產(chǎn)生辦法第七條采取個人自薦、他人舉薦、組織推薦三種方式推薦提名。第四章考察第八條有下列情形之一的，不得列為候選人考察對象：（一）群眾公認度不高的；（二）近三年年度考核結(jié)果中有被確定為基本合格（基本稱職）及以下等次的；（三）有拉票行為的；（四）受到組織處理或者黨紀政紀處分影響使用的；（五）其他不適合任職的原因。第九條候選人考察對象由學院黨政聯(lián)席會議在民主推薦的基礎(chǔ)上，集體研究確定。第十條對確定的候選人考察對象，由學院黨委在一定范圍內(nèi)對候選人考察對象聽取意見。第五章討論決定第十一條選拔任用學院中層領(lǐng)導干部，由學院黨政聯(lián)席會議作出任用建議。第十二條學院黨政聯(lián)席會議討論決定干部任用事項，必須有三分之二及以上的成員到會，并保證與會人員有足夠的時間聽取情況介紹，充分發(fā)表意見。與會人員對任用事項，應(yīng)當發(fā)表同意、不同意或緩議等明確意見。第六章任職第十三條實行領(lǐng)導干部任職前公示制度。選拔擔任學院中層領(lǐng)導職務(wù)的人選，在學院黨政聯(lián)席會議討論決定后、下發(fā)任職通知前，應(yīng)當在一定范圍內(nèi)進行公示。公示期不少于五個工作日。第十四條實行領(lǐng)導干部任職談話制度。對決定任用的學院中層領(lǐng)導干部，由學院黨委指派專人談話。任職干部的工作交接，應(yīng)當在宣布任免決定后一周內(nèi)完成。第十五條學院新上任的中層干部實行任職試用期制度。試用期為一年，使用期滿后進行滿意度測評，如滿意度測評不合格，免去現(xiàn)任職務(wù)。第十六條學院中層領(lǐng)導干部實行任期制。學院中層干部每屆任期三年，任期屆滿后實行整體換屆；如遇特殊情況，學院可以根據(jù)工作需要，對任期內(nèi)學院中層