辦公室考勤制度15篇

辦公室考勤制度15篇

辦公室考勤制度15篇

在現(xiàn)在的社會生活中，人們運用到制度的場合不斷增多，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則，也指在肯定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或肯定的規(guī)格。那么擬定制度真的很難嗎？以下是我為大家收集的辦公室考勤制度，僅供參考，大家一起來看看吧。

辦公室考勤制度1

為規(guī)范考勤，確保公司各項工作正常有序進行，制定本制度。

一、適用范圍：

公司全體員工。

二、考勤周期：

一個月，自每月1日至當(dāng)月最終一天止。

三、考勤記錄：

公司機關(guān)人員采納電子考勤，由綜合辦負(fù)責(zé)記錄?，F(xiàn)場監(jiān)理人員的考勤由總監(jiān)指定的總監(jiān)代表(沒有總監(jiān)代表的由總監(jiān)負(fù)責(zé)記錄)負(fù)責(zé)記錄。公司逐步推行電子考勤。

四、考勤人：

公司機關(guān)人員的.考勤人為綜合辦公室主任，監(jiān)理部的考勤人為項目總監(jiān)。

五、考勤責(zé)任：

監(jiān)理現(xiàn)場考勤記錄人應(yīng)準(zhǔn)時精確?????填寫《考勤表》，下月3日前(節(jié)假日順延)將考勤表和請假條上報給考勤人，由考勤人進行核實匯總后報公司財務(wù)(包括機關(guān)人員考勤)?？记谟涗浫藢记诘耐暾?、真實性負(fù)責(zé);考勤人對所負(fù)責(zé)項目考勤表進行審查把關(guān)。

六、公休假日：

員工每月公休日為4天，休假四天以內(nèi)不扣發(fā)工資。但請假休息應(yīng)經(jīng)總監(jiān)代表或總監(jiān)同意，并做好業(yè)主工作或臨時調(diào)整人員。凡未經(jīng)批準(zhǔn)、先斬后奏以及導(dǎo)致業(yè)主投訴不滿的，視為曠工。

七、員工請假：

須至少提前一個工作日向主管提出書面申請，待批準(zhǔn)后方可休息，特別狀況可先口頭或電話申請，批假人做好記錄，假期結(jié)束后2個工作日內(nèi)補辦手續(xù)。

八、批假權(quán)限：

4天以內(nèi)(含4天)，由部門負(fù)責(zé)人、項目總監(jiān)代表(沒有總監(jiān)代表的為總監(jiān))批準(zhǔn);5至15天(含15天)由考勤人批準(zhǔn);15天以上以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門負(fù)責(zé)人和總監(jiān)請假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

九、工資計算：

員工日工資(元)=(工資總額÷30)元/日。

十、檢查獎罰：

1.考勤記錄人與考勤人串通，有意弄虛作假，虛報考勤的，懲罰當(dāng)事人和考勤記錄人虛報天數(shù)雙倍的工資，并給于通報批判。

2.考勤記錄人不負(fù)責(zé)任，造成相關(guān)人員考勤錯誤者，考勤記錄人擔(dān)當(dāng)公司多支付的工資;考勤人審核把關(guān)不嚴(yán)，每次罰款100元。

3.舉報或發(fā)覺考勤不實的，每次嘉獎100元。

4.遲報考勤，導(dǎo)致不能按期發(fā)放工資者，延期發(fā)放工資的責(zé)任由責(zé)任人擔(dān)當(dāng)，每次懲罰100元，并負(fù)責(zé)向相關(guān)人員作出解釋。

十一、附則：

1.本制度的管理部門：綜合辦辦公室。

2.本制度自12月1日起執(zhí)行，原制度同時廢止。

辦公室考勤制度2

老師辦公室是老師在校教學(xué)活動的重要場所，保證辦公室潔凈衛(wèi)生干凈，即是教育文明、教學(xué)文明的詳細體現(xiàn)，也是老師喜愛學(xué)校，喜愛本職工作的詳細表現(xiàn)，更是學(xué)校的窗口性工作，因此要求做到：

1、學(xué)校實行多人分組共用辦公室，每個辦公室都要成立管理小組，并指定小組長，小組則相應(yīng)制定自己的衛(wèi)生制度公約。

2、辦公室全體老師要從自覺遵保衛(wèi)生制度與公約。

3、辦公室內(nèi)要做到每天到校即進行一次衛(wèi)生清理，要特殊關(guān)注桌斗內(nèi)、室內(nèi)死角的清理。個人則負(fù)責(zé)清理自己的辦公桌、教案、作業(yè)、教具、辦公用品等物品，做到潔凈干凈，一塵不染。

4、辦公室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，吐痰、嚴(yán)禁喧嘩。嚴(yán)禁亂扔雜物、紙屑，嚴(yán)禁堆放，儲存與教學(xué)活動無關(guān)的物品。

5、辦公室嚴(yán)禁放音響，嚴(yán)禁從事與教學(xué)無關(guān)的活動。

6、辦公室物品擺放要統(tǒng)一按學(xué)校要求布置做到即便利工作，又美觀，干凈。

7、辦公室全體老師要愛惜公物，愛惜公共設(shè)施，做到安全用電、用火。

8、每個教職工都要做到時刻維護本辦公室的衛(wèi)生，嚴(yán)禁不顧他人的反應(yīng)和公共衛(wèi)生要求，進行損害集體或他人的不良衛(wèi)生行為。

9、負(fù)責(zé)值日的老師，每天要對各辦公室進行巡察，發(fā)覺不良的行為大事要準(zhǔn)時指出、訂正，促其改正。

10、每月學(xué)校對老師辦公室支配兩次衛(wèi)生大檢查，并進行評比。將評比的結(jié)果予以公布，并對模范衛(wèi)生辦公室予以嘉獎。

1、上班時著裝整齊、坐姿端正，樹立良好的`公司形象和個人形象。

2、公共辦公場所桌面、地面、煙灰缸做到日日清潔，值日人員每天提前做值日，避開影響工作。

3、非計時人員嚴(yán)格遵守考勤制度，上、下午上班前準(zhǔn)時到辦公室簽到，未按時簽到者按公司制度執(zhí)行。

4、每位員工均應(yīng)將本人工作場所必需物品放置整齊，不經(jīng)本人允許外人不得動用。

5、公司電腦專人使用，并有保密措施。上班時間不得使用電腦練習(xí)打字、玩嬉戲、談天、上網(wǎng)掃瞄與工作無關(guān)內(nèi)容。下班時間經(jīng)過允許員工可以進行學(xué)習(xí)。

6、辦公室謝絕吸煙、嚴(yán)禁大聲喧嘩，吵鬧、嚴(yán)禁閑聊，營造良好的工作環(huán)境。

7、各部門的工作文件作廢時，需做撕毀處理。

8、辦公室人員要樹立服務(wù)意識，要在上級與下級、部門與部門之間起橋梁作用。

9、禁止使用公司電話打私人電話或用公司電話談天，包括打入的電話。

10、辦公室人員在工作接觸中或在接聽電話中要使用文明用語：您好/請/感謝/對不起/再見。

11、下班時順手整理自己的辦公桌。最終離開的人員應(yīng)關(guān)閉空調(diào)，關(guān)窗，斷電，鎖門。

13、員工應(yīng)留意環(huán)保和節(jié)省，盡量不使用一次性茶具。

14、危急品嚴(yán)禁帶入辦公區(qū)域。

此制度從公布之日起執(zhí)行。

一、辦公紀(jì)律

1、自覺遵守學(xué)校的作息時間。按時上下班，如遇特別狀況需短時間離開崗位，應(yīng)向組室負(fù)責(zé)人請假。

2、文明辦公，保持辦公室內(nèi)寧靜，提高工作效率;忌做有害他人工作的事情;構(gòu)建和諧的辦公環(huán)境。

3、保持辦公室衛(wèi)生干凈，辦公用品、各種用具應(yīng)陳放整齊有序。

4、按時仔細地做好本組室及走廊的衛(wèi)生值日工作。

5、準(zhǔn)時參與校、組室臨時性會議，升旗儀式等，且嚴(yán)格遵守會場紀(jì)律。

6、老師子女原則上不擅進辦公室，以免影響老師辦公。

7、最終離開辦公室者要關(guān)閉門窗、切斷電器電源。

二、電腦管理使用

1、辦公電腦為學(xué)校全部，電腦使用人為唯一保管責(zé)任人，如因使用不當(dāng)、子女隨便操作等造成電腦損壞，由保管責(zé)任人負(fù)全部責(zé)任。

2、不準(zhǔn)私自拆卸電腦，調(diào)換配件;電腦使用中消失非人為的硬件故障需要修理，請與相關(guān)電腦老師聯(lián)系。

3、辦公電腦應(yīng)正確使用，倍加愛惜，做到人走關(guān)機，斷電過夜，節(jié)省用電，延長電腦使用壽命。

4、嚴(yán)禁在上班時間利用電腦談天、玩嬉戲，看電影，聽音樂等，各組室負(fù)責(zé)人有權(quán)利和義務(wù)督管本室人員。

5、老師應(yīng)把電腦作為教學(xué)的工具，如制作課件、運用多媒體教學(xué)、查閱資料等;并通過網(wǎng)絡(luò)拓寬專業(yè)學(xué)問提高教學(xué)力量。

辦公室考勤制度3

一、為嚴(yán)格工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、工作紀(jì)律

(一)按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到、早退。

(二)聽從上級的工作支配，一經(jīng)上級主管打算，應(yīng)嚴(yán)格遵照執(zhí)行。

三、工作時間與休息

公司行政職能部門員工實行每周5天工作制(包括公司總工辦、綜合部、財務(wù)部、經(jīng)營部、副總經(jīng)理、總經(jīng)理)。行政職能部門周六、周日為正常公休時間。

(一)公司作息時間：夏季：上午8：30—12：00，下午13：00—17：30。

冬季：上午9：00-12：00，下午13：00-17：30。

四、考勤規(guī)定：

1、公司辦公室員工實行打卡考勤，打卡有效時間為：上午：9:00以前(夏季8：30前)，午休：12：00，下班：17:30以后。

2、公司總工辦兩位負(fù)責(zé)人每周必需在辦公室出勤三天半;副總經(jīng)理與總經(jīng)理必需在辦公室出勤五天半，否則視作曠工處理，曠工半天從工資扣除100元，曠工一天扣除200元

3、遲到、規(guī)定：員工上班時，凡超過規(guī)定上班時間均屬遲到。遲到10分鐘以內(nèi)扣10元(總工辦、副總/總經(jīng)理扣20元)，遲到10分鐘以上30分鐘以內(nèi)扣30元(總工辦、副總/總經(jīng)理扣60元)，一個月內(nèi)遲到2次以內(nèi)(累計時間不超過30分鐘)的可免于經(jīng)濟懲罰。

4、曠工、早退規(guī)定：在規(guī)定上班時間內(nèi)沒有到崗的即為曠工，凡未經(jīng)許可，在規(guī)定下班時間之前私自脫離工作崗位的視為早退，遲到(早退)30分鐘以上計曠工一天，漏打1次卡計曠工半天，漏打2次卡計曠工一天，曠工一天從工資中計扣100元半天從工資中計扣50元。

5、加班規(guī)定：凡因工作需要需加班者，加班時間從18:30以后開頭計算，凡加班者次日上班時間可相對往后延遲，延遲時限為加班時限的百分之五十(加班2小時次日上班時間延后1小時)當(dāng)日加班時長超過6小時，次日上班時間為13：00。凡加班者次日來上班時均需要到綜合部簽字備檔。

五、請假程序和種類：

(一)員工請(休)假應(yīng)先依規(guī)定填寫《請(休)假申請單》，并經(jīng)審核完畢后將請假單上報考勤部門備案方可休假(休假前離崗、休假后到崗均需打卡)，若遇特別狀況未能準(zhǔn)時辦理請假手續(xù)，應(yīng)事先向分管領(lǐng)導(dǎo)說明。

(二)員工如遇特許狀況(交通堵塞除外)不能按時到崗，因公務(wù)在外不能回公司打卡，應(yīng)于上、下班前打電話通知綜合部經(jīng)理，得到許可后方視為正常出勤，否則按遲到、早退處理。

(三)員工請(休)假時間在一天以內(nèi)(含一天)，由部門主管批準(zhǔn)，三天以內(nèi)，部門經(jīng)理審核，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。三天及以上由部門經(jīng)理及分管領(lǐng)導(dǎo)審核，公司領(lǐng)導(dǎo)(董事長)簽字批準(zhǔn)。

(四)凡因故請假者，無論事假、病假均應(yīng)填寫“請假條”，請假應(yīng)按實際天數(shù)計扣基本工資。經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批后送綜合部備案，綜合部依據(jù)請假條核計考勤。無假條又未打卡者，一律按曠工論處。全部請(休)假單據(jù)均由綜合部存檔備查。

(五)部分負(fù)有外勤任務(wù)的工作人員，如確有公務(wù)外出，不能準(zhǔn)時趕回打卡，應(yīng)提前打電話向部門負(fù)責(zé)人匯報，再由部門負(fù)責(zé)人通知行政人事部考勤員登記并簽字確認(rèn)。

六、休假種類

(一)病假：員工休病假一天的，必需供應(yīng)醫(yī)院開具的處方簽，超過一天的必需供應(yīng)三級(或以上)醫(yī)院開具的病休條方算病假，否則視為事假：病假連續(xù)二十天或當(dāng)月病假累計達三十天及以上的仍需休息的，必需由勞動鑒定委員會鑒定并出具證明：特別狀況由綜合部人力資源處擬定報告提出處理建議報總經(jīng)理審批后執(zhí)行：

(二)事假;員工因私事須本人親自辦理，可申請事假：

(三)婚假;員工在公司工作期間注冊結(jié)婚的，可享受七天婚假，婚假必需提前一周向主管領(lǐng)導(dǎo)申請并附上結(jié)婚證復(fù)印件;符合晚婚條件的員工(女性25歲，男性27歲)，可享受14天婚假：再婚只享受七天婚假：

(四)喪假：若員工的直系親屬(指父母、岳父母、公婆、配偶、子女)去世，可享受五天喪假，若員工需要到外地奔喪的(重慶市以外地區(qū))，綜合部人力資源處賜予路程假二天，來回路費自理：

(五)產(chǎn)假及晚育假：女員工順產(chǎn)假為80天，剖腹產(chǎn)產(chǎn)假100天，產(chǎn)前休息15天,女員工可享受晚育假20天;男員工可享受晚育假7天;已婚女員工懷孕流產(chǎn)的可享受產(chǎn)假，懷孕不滿四個月流產(chǎn)，依據(jù)市級醫(yī)院證明，賜予十五天的產(chǎn)假;懷孕滿四個月以上流產(chǎn)，賜予四十天產(chǎn)假。以上假日均連續(xù)計算(含法定節(jié)假日)

(六)工傷假：員工因工負(fù)傷送往醫(yī)院救治或療養(yǎng)的.，由市醫(yī)保定點醫(yī)院出具診斷書及療養(yǎng)報告，休息時間按工傷假處理;

(七)生日假：公司員工可在生日當(dāng)月憑生日假條休假一天;

七、假期盼遇

(一)說明

1、病假、事假逢周日、節(jié)假日計入請假期，但基本工資不作扣除;

2、婚、喪假、工傷假的請假期間含節(jié)假日天數(shù)，即遇節(jié)假日不順延;

3、婚、喪、生日假請休假時首先應(yīng)滿意項目需要，如遇項目不準(zhǔn)許休假時員工可換時間補休。

(二)待遇

1、員工在法定休定假、婚、喪、生日、及調(diào)休假期間，全部薪資及福利按正常標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;

2、員工病假期間，基本工資按50%發(fā)放，

3、員工在事假期間，基本工資100%發(fā)放，

4、員工在工傷假期間，醫(yī)治期間在三個月內(nèi)的公司全額發(fā)放基本工資及工齡工資，三至六個月的。只支付50%的基本工資及100%的工齡工資，

八、考勤員應(yīng)嚴(yán)格依照上述規(guī)定統(tǒng)計考勤。

不得徇私舞弊，如遇到上述規(guī)定以外的問題，應(yīng)準(zhǔn)時請示部門負(fù)責(zé)人之后再行處理，重大問題應(yīng)請示公司領(lǐng)導(dǎo)裁定。

本規(guī)定自二〇xx年五月二十七日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸的，以此為準(zhǔn)。

辦公室考勤制度4

（一）嚴(yán)格作息制度，全體工作人員要按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到、早退、擅離職守。

（二）工作時間要自覺維護工作秩序，不得玩耍、打鬧、串崗閑聊，不會客，不辦私事。

（三）提高工作效率，保質(zhì)保量地按時完成各項工作任務(wù)。

（四）建立考勤制度，實行不定時查崗。工作人員需到辦公室考勤簽到，文秘室按時收存簽到表?？记诮Y(jié)果每月公布一次。考勤要堅持實事求是的`原則，不得弄虛作假。

（五）請事、病假必需由辦公室主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并辦理審批手續(xù),交文秘室留存。凡不經(jīng)批準(zhǔn)的一律按曠工處理。不能事先辦理手續(xù)的，應(yīng)事先口頭或電話請假，并準(zhǔn)時補辦手續(xù)。

辦公室考勤制度5

第一章常規(guī)考勤制度

第一條執(zhí)行晚點名制度，由班主任負(fù)責(zé)在星期天晚7：00在8303教室提前點名。班長負(fù)責(zé)對出勤狀況進行記錄。遲到、早退二次或一次者，按曠課一節(jié)處理，并上報同學(xué)科。

其次條由班長對每節(jié)課進行常規(guī)考勤并做具體記錄。照實填寫班級點名表，并依據(jù)曠課狀況填寫班級日常狀況匯報表，同時注明曠課的詳細狀況，每日按時上報班主任老師。

第三條班長每周對點名表記錄的同學(xué)狀況進行匯總，對嚴(yán)峻的曠課狀況進行標(biāo)注。每周上報班主任老師。

第四條對一周的考勤匯總進行分析，對曠課嚴(yán)峻的`同學(xué)進行重點的批判教育，并將該同學(xué)的狀況上報班主任老師。

其次章請假銷假制度

第五條同學(xué)可依據(jù)實情狀況分別請病假、事假。凡未請假或超假者，均以曠課論處。同學(xué)請假必需事前請假，事后請假一律無效。同學(xué)請假不得稍假，稍假一律無效。續(xù)假必需道同學(xué)科親自辦理手續(xù)。病假如時間久需由醫(yī)院開具相關(guān)證明。

第六條同學(xué)可依據(jù)客觀需要請事假，請事假的原則是事情的重要性要高于上課，詳細事宜由輔導(dǎo)員、班主任老師把握。

第七條請假條一式兩份，一份由班主任老師備案，一份由班長留存。沒有開具書面假條的，視為曠課。

第八條嚴(yán)峻杜絕同學(xué)在在校消失處分、考試作弊的現(xiàn)象。對此同學(xué)全系通報，同時取消該同學(xué)當(dāng)年度的任何評優(yōu)資格，取消助學(xué)金、獎學(xué)金、助學(xué)貸款等助學(xué)、獎學(xué)類待遇的享受資格。

第九條關(guān)于遲到、早退、曠課的說明：

遲到預(yù)備鈴響后進入教室為遲到，一學(xué)期內(nèi)累計3次遲到計曠課一節(jié)。

早退在上課時間未經(jīng)允許擅自提前離開，時間不足20分鐘為早退。一學(xué)期內(nèi)累計3次早退計曠課一節(jié)。

辦公室考勤制度6

為規(guī)范考勤，確保公司各項工作正常有序進行，制定本制度。

一、適用范圍：公司全體員工。

二、考勤周期：一個月，自每月1日至當(dāng)月最終一天止。

三、考勤記錄：公司機關(guān)人員采納電子考勤，由綜合辦負(fù)責(zé)記錄?，F(xiàn)場監(jiān)理人員的考勤由總監(jiān)指定的總監(jiān)代表（沒有總監(jiān)代表的由總監(jiān)負(fù)責(zé)記錄）負(fù)責(zé)記錄。公司逐步推行電子考勤。

四、考勤人：公司機關(guān)人員的考勤人為綜合辦公室主任，監(jiān)理部的考勤人為項目總監(jiān)。

五、考勤責(zé)任：監(jiān)理現(xiàn)場考勤記錄人應(yīng)準(zhǔn)時精確?????填寫《考勤表》，下月3日前（節(jié)假日順延）將考勤表和請假條上報給考勤人，由考勤人進行核實匯總后報公司財務(wù)（包括機關(guān)人員考勤）?？记谟涗浫藢记诘耐暾?、真實性負(fù)責(zé)；考勤人對所負(fù)責(zé)項目考勤表進行審查把關(guān)。

六、公休假日：員工每月公休日為4天，休假四天以內(nèi)不扣發(fā)工資。但請假休息應(yīng)經(jīng)總監(jiān)代表或總監(jiān)同意，并做好業(yè)主工作或臨時調(diào)整人員。凡未經(jīng)批準(zhǔn)、先斬后奏以及導(dǎo)致業(yè)主投訴不滿的`，視為曠工。

七、員工請假：須至少提前一個工作日向主管提出書面申請，待批準(zhǔn)后方可休息，特別狀況可先口頭或電話申請，批假人做好記錄，假期結(jié)束后2個工作日內(nèi)補辦手續(xù)。

八、批假權(quán)限：4天以內(nèi)（含4天），由部門負(fù)責(zé)人、項目總監(jiān)代表（沒有總監(jiān)代表的為總監(jiān)）批準(zhǔn)；5至15天（含15天）由考勤人批準(zhǔn)；15天以上以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門負(fù)責(zé)人和總監(jiān)請假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

九、工資計算：員工日工資（元）=（工資總額÷30）元/日。

十、檢查獎罰：

1?？记谟涗浫伺c考勤人串通，有意弄虛作假，虛報考勤的，懲罰當(dāng)事人和考勤記錄人虛報天數(shù)雙倍的工資，并給于通報批判。

2?？记谟涗浫瞬回?fù)責(zé)任，造成相關(guān)人員考勤錯誤者，考勤記錄人擔(dān)當(dāng)公司多支付的工資；考勤人審核把關(guān)不嚴(yán)，每次罰款100元。

3。舉報或發(fā)覺考勤不實的，每次嘉獎100元。

4。遲報考勤，導(dǎo)致不能按期發(fā)放工資者，延期發(fā)放工資的責(zé)任由責(zé)任人擔(dān)當(dāng)，每次懲罰100元，并負(fù)責(zé)向相關(guān)人員作出解釋。

十一、附則：

1。本制度的管理部門：綜合辦辦公室。

2。本制度自12月1日起執(zhí)行，原制度同時廢止。

辦公室考勤制度7

為嚴(yán)厲?勞動紀(jì)律-加強考勤管理-需要制定辦公室考勤制度-便于管理。

一、辦公室考勤制度總則

1、辦公室全體工作人員-必需喜愛本職工作-仔細完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項任務(wù)-模范遵守學(xué)校的'工作紀(jì)律-不遲到-不早退-不擅離職守-不在工作時間干私事。

2、考勤內(nèi)容包括按時到崗-堅守崗位和加班等狀況。詳細包括遲到-早退、事假、病假、曠工和加班等。

3、請假必需事先履行請假手續(xù)-經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗-一般不得事后補假。因狀況緊急來不及填寫請假單者應(yīng)電話向主任請假-返回后當(dāng)天準(zhǔn)時補填請假單。

二、辦公室請假制度

1、請假必需填寫請假單-按規(guī)定程序?qū)徟?。請假單一式兩?一份留本科室-一份交兼職的考勤員。

2、請病假須持校醫(yī)院或縣以上醫(yī)院診斷*方可請假-經(jīng)主任審批同意-方可離開崗位。

3、公休假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假均須履行請假手續(xù)-經(jīng)主任審批同意后-按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、請假期限將到-若要續(xù)請-必需提前一天辦理續(xù)假手續(xù)-續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同。續(xù)假以一次為限。

5、上班后在主任和考勤員處準(zhǔn)時銷假。

三、辦公室考勤制度

1、上班實行簽到制-上班后10分鐘內(nèi)為簽到時間-超10分鐘按遲到記錄-提前10，20分鐘下班按早退計算-遲到或早退30分鐘以上者按曠工半天記。

2、因工作緣由不能按時簽到者-本人寫明緣由-主任簽署看法后-不作為遲到計算。

3、因工作需要加班-經(jīng)主任批準(zhǔn)-方可按加班對待。

辦公室考勤制度是每一個企業(yè)都需要具有的-是提高工作效率和工作質(zhì)量的必要要求規(guī)范。

辦公室考勤制度8

第一條為加強公司人力資源的開發(fā)和管理，保證公司各項政策措施的`執(zhí)行，特制定本規(guī)定。

其次條本規(guī)定適用于公司全體員工(各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā))。

第三條員工正常工作時間為上午8時30分至12時，下午1時30分至5時，每周六下午不上班;因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由總裁辦公室另行通知。

第四條公司職工一律實行上下班打卡登記制度。

第五條全部員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均賜予記過一次的處分。

第六條公司每一天支配人員一到兩名監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤狀況報告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。

第七條全部人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特別狀況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn);不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

第八條上班時間開頭后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半日論處;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出緣由及回到公司時間，否則按外出辦私事處理。

第十條上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)覺，即扣除當(dāng)月全勤獎，并賜予警告一次的處分。

第十一條員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者扣發(fā)全勤獎50%，達5次者扣發(fā)100%全勤獎，并賜予一次警告處分。

第十二條員工無故曠工半日者，應(yīng)扣發(fā)當(dāng)月全勤獎，并賜予一次警告處分;每月累計3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并賜予記過一次處分;無故曠工達一個星期以上者，賜予除名處理。

第十三條職工因公出差，須事先填寫出差登記表;副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，高層管理人員出差須報經(jīng)總裁或董事長批準(zhǔn)，工作緊急無法向總裁或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應(yīng)準(zhǔn)時與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用;特別狀況須報總經(jīng)理審批。

第十四條當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎金200元。

辦公室考勤制度9

為加強學(xué)風(fēng)建設(shè)，營造深厚的學(xué)習(xí)氛圍，使同學(xué)養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，提高同學(xué)學(xué)習(xí)的樂觀性,關(guān)心各班級加強各項常規(guī)工作建設(shè)，增加同學(xué)集體觀念，發(fā)揮班集體在同學(xué)自我管理、自我教育和自我服務(wù)中的作用，促進良好的班風(fēng)和院風(fēng)的形成，依據(jù)學(xué)校的有關(guān)精神，結(jié)合我院實際，特制定本制度：

一、同學(xué)早晚自習(xí)時間：

早自習(xí)于每周一----周五早上進行：7：00--8：10

晚自習(xí)于每周日----周四晚上進行：

7：00---8：30（夏季）

6：00---7：30（秋季）

二、自習(xí)地點：

大一各班指定教室

三、考勤支配：

1、同學(xué)按時上、下早晚自習(xí)，不得無故遲到、早退、缺勤，請假須事先經(jīng)班主任同意并簽字，無正式請假條者視為缺勤。

2、各班同學(xué)干部負(fù)責(zé)監(jiān)督和維持早、晚自習(xí)紀(jì)律并做好考勤記錄，幫助同學(xué)會工作人員做好考勤檢查工作。

3、檢查結(jié)果每周匯總一次，并向全院公布。

四、晚自習(xí)檢查結(jié)果處理方法

檢查結(jié)果與同學(xué)個人評優(yōu)樹先掛鉤，凡違反晚自習(xí)紀(jì)律者，視情節(jié)輕重給與相應(yīng)處分。

五、同學(xué)晚自習(xí)守則

1.自習(xí)同學(xué)必需按時晚自習(xí)，不得遲到、早退，因故不能上晚自習(xí)的，必需履行請假手續(xù)；

2.參與早、晚自習(xí)的同學(xué)要保證自習(xí)教室的`寧靜（早讀除外），要遵守自習(xí)紀(jì)律，聽從管理要求，通訊工具一律調(diào)整為震驚或無聲狀態(tài)，不得大聲喧嘩干擾他人正常學(xué)習(xí)。

3.自習(xí)同學(xué)要著裝得體，留意文明禮貌，不準(zhǔn)穿拖鞋、背心等自習(xí)；

4.自習(xí)同學(xué)要自覺保持室內(nèi)衛(wèi)生清潔，嚴(yán)禁隨地吐痰，不得亂扔紙屑雜物；

5．任何部門、社團、班級不得在晚自習(xí)時間私自占用晚自習(xí)教室開展其他活動，如特別狀況需組織活動，需報自律部批準(zhǔn)。

六、獎懲制度

1、對班級優(yōu)秀負(fù)責(zé)人的嘉獎方法

在學(xué)期末將進行各班早晚自習(xí)的總評，對于早晚自習(xí)排名前三的`班級，將對其相關(guān)班級負(fù)責(zé)人（班長、團支書、學(xué)習(xí)委員、自律委員等）進行嘉獎，嘉獎形式有：優(yōu)先進展黨員、評獎評優(yōu)優(yōu)先等。

2、對班級違紀(jì)負(fù)責(zé)人的懲處方法

在各項檢查中，各班級負(fù)責(zé)人若消失代簽、謊報等不負(fù)責(zé)狀況，累計3次將予以通報批判處分，并扣除其綜合測評分0.5分；超過5次，撤銷其所任職務(wù)，扣除其綜合測評分2分，并取消其當(dāng)學(xué)年的各種評獎評優(yōu)評先資格、獎學(xué)金和申請助學(xué)金資格。

3、對違紀(jì)同學(xué)的懲處方法

（1）早晚自習(xí)無故缺勤累計4次的，扣除綜合測評分0.5分，并予以警告通知。

（2）早晚自習(xí)無故缺勤累計8次，扣除綜合測評分1分，并予以通報批判處分。

（3）早晚自習(xí)無故缺勤累計12次者，扣除其綜合測評分1.5分，取消其當(dāng)學(xué)年的各項評獎評優(yōu)資格和申請助學(xué)金資格。

（4）早晚自習(xí)無故缺勤累計16次者，上交20xx字的檢討。

（5）早晚自習(xí)無故缺勤累計超過20次者，寄學(xué)院通報信函于家長。

[違紀(jì)實行扣分制，詳細方法如下]

（1）早晚自習(xí)遲到者扣0.1分。

（2）早晚自習(xí)早退者扣0.1分。

（3）早自習(xí)缺勤者扣1分、晚自習(xí)缺勤者扣2分。

（4）班級集體早退扣所在班級每人1分。

（5）班級集體缺勤扣所在班級每人3分。

（6）若晚上有課需在上完課后20分鐘內(nèi)回晚自習(xí)教室連續(xù)自習(xí)至晚自習(xí)下課，缺勤者視為曠課扣3分。

七、管理方法

1.考勤結(jié)果作為綜合測評的一部分，與年度評獎評優(yōu)掛鉤，與貧困資助和入黨推優(yōu)掛鉤。

2.對于出勤率高的班級進行通報表揚，此項成果列入優(yōu)秀班集體的考核項目；對于出勤率低的班級進行通報批判，取消該班參評優(yōu)秀班集體的資格。

3.全部黨員和同學(xué)干部有權(quán)有責(zé)抓好各班紀(jì)律，此項工作成果列入年度評優(yōu)。請各班遵照執(zhí)行。

辦公室考勤制度10

第一章總則

第一條為促進公司規(guī)范化建設(shè)，維護辦公秩序，提高工作效率，參照國家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實際制定本規(guī)定。

其次條本規(guī)定是對公司全體職工進行出勤檢查與管理的基本依據(jù)。

第三條必要的、嚴(yán)格的、實事求是的考勤管理，是圓滿完成各項工作任務(wù)的重要保證，是提高全體職工素養(yǎng)的必要條件。

第四條自覺維護正常的辦公秩序，是公司全體職工的共同職責(zé)，要嚴(yán)以律已，相互監(jiān)督，確?？记诠芾砉ぷ髀涞綄嵦帯８鞑块T領(lǐng)導(dǎo)要加強檢查和督促，嚴(yán)格管理、嚴(yán)格要求，以保證本規(guī)定的實施。

其次章考勤

第五條依據(jù)崗位不同，工作時間分為四種：

1、常日班。每日工作時間為上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。

3、實行單休制，每周日為正常休息日。

4、特別崗位，由其主管支配工作時間，報公司總經(jīng)理審批。

第六條遲到、早退

1、于規(guī)定上班時間五分鐘后三非常鐘內(nèi)到職為遲到;

2、于規(guī)定下班時間前三非常鐘內(nèi)離去為早退;

3、月遲到/早退三次以曠工一日計。

4、員工因不行抗力導(dǎo)致無法準(zhǔn)時到職，可呈請部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，辦理請假手續(xù)，不列入缺勤記錄。第七條事假

1、職工人員因私人事務(wù)必需親自處理時，可以申請事假;

2、事假以半日為最小計算單位，不滿半日以半日計;

3、事假年累計達14天者取消其年假，達20天者按自動辭職處理。

第八條病假

1、職工因疾病、非因公負(fù)傷必需療養(yǎng)時，可以申請病假;

2、病假以半日為最小計算單位，不滿半日以半日計;

3、申請一天以上病假需出示國家承認(rèn)二級以上醫(yī)院證明，否則按事假處理;

4、員工因患病或工傷不能工作并進行醫(yī)療期時按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條曠工

1、未經(jīng)準(zhǔn)假或未辦理請假手續(xù)而未到職者，以曠工論處;

2、遲到、早退超過三非常鐘者視為曠工半日;

3、一個月內(nèi)累計曠工三日或一年內(nèi)累計曠工六日者，視為自動離職

第十條值班、加班

1、領(lǐng)導(dǎo)支配非工作時間守崗者為值班。

2、因工作需要加班必需向部門領(lǐng)導(dǎo)申請，然后提交總經(jīng)理審批后執(zhí)行，當(dāng)日或工作期內(nèi)未完成的工作不屬于加班。

第三章假期

第十一條國定假日

按實際規(guī)定執(zhí)行，辦公室需提前三天發(fā)文通知。

第十二條休假

1、在公司工作一年以上的職工，均可按規(guī)定享受休假。

2、員工在本公司連續(xù)工作滿肯定時間，按下列規(guī)定賜予休假：

(1)一年以上五年以下者七天;

(2)五年以上者，每一年增加一天，累計最多不超過十天;

(3)如有其他支配者，另行協(xié)定。

3、休假最小額度為一天。

4、休假不得跨年度累計，如確因工作需要不能休假，公司將按規(guī)定賜予補償。

5、職工休假應(yīng)在不影響工作的前提下，妥當(dāng)支配。

6、休假可優(yōu)先用于抵扣事假。

第十三條婚假

1、員工婚嫁休婚假3-10個工作日。

2、申請婚假須附結(jié)婚證明。

3、婚假不行分次申請。

4、婚假需在結(jié)婚一年內(nèi)使用，由于工作緣由經(jīng)公司特別調(diào)整者除外。

第十四條產(chǎn)假

1、女職工產(chǎn)假為90天，產(chǎn)前15天開頭休假;

3、難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;

4、妊娠3個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者賜予產(chǎn)假30天;妊娠3個月以上、7個月以下自然流產(chǎn)者賜予產(chǎn)假45天;

5、申請產(chǎn)假需復(fù)醫(yī)院證明或預(yù)產(chǎn)期證明;

6、女職工在其嬰兒一周歲內(nèi)，每天授乳兩次，每次30分鐘。

第十五條工傷假。

1、工傷假依據(jù)醫(yī)院診斷書核給，期限按國家和西安市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條喪假

1、父母(含配偶的)、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可請喪假三天;

2、(外)祖父母、配偶的(外)祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可請喪假一天;

3、申請喪假須附醫(yī)院死亡證明或訃告或戶籍注銷證明;

4、需赴外地的員工可增加路程假二天。

第十七條公假

1、公司指派參與公司外的集會、訓(xùn)練或其他活動;

2、政府召集或公司支配與工作有關(guān)的考試、技能鑒定;

3、依法律規(guī)定應(yīng)賜予公假的;

4、公司核定的其他公假日。

第四章請假、調(diào)班、消假、方案外值班審批權(quán)限和程序

第十八條職工請假應(yīng)由本人填寫《請假單》。一天以下(包括一天)的'假期由部門領(lǐng)導(dǎo)審批，一天以上假期由部門領(lǐng)導(dǎo)審批后交公司總經(jīng)理審批。三天以上(包括三天)的假期需提前一周申請。

第十九條職工調(diào)班應(yīng)由本人及代班人員填寫《調(diào)班單》。節(jié)假日值班調(diào)班由部門領(lǐng)導(dǎo)審批。

其次十條職工將經(jīng)過審批的《請假單》、《調(diào)班單》交到考勤人員處后，方可離開工作崗位。

其次十一條員工因特別狀況當(dāng)天無法出勤且未事先請假的，須在上班后30分鐘內(nèi)電話報備上級領(lǐng)導(dǎo)，并在上班第一天補辦請假手續(xù)。

其次十二條須供應(yīng)證明的假期，假如事先無法供應(yīng)，須在上班后第一天到考勤人員處提交證明，方可消假。無法供應(yīng)證明者，按曠工從嚴(yán)處理;

其次十三條員工因工作需要，申請方案外值班，須事先填寫《方案外值班登記表》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批后交與考勤人員，否則不記入考勤記錄。

第五章考勤管理

其次十四條公司考勤。

1、記錄員工出勤狀況。8：25~8：30前臺打卡登記

8：40前臺記錄匯報每天已到公司員工，將考勤交給企管人員。8：40~9：00考勤人員核對前臺未記錄人員的出勤狀況、請假單、調(diào)班單。

2、每周一考勤人員依據(jù)周末考勤狀況、調(diào)班單、請假單、方案外值班登記表核對周末值班出勤。

3、每月26、27日統(tǒng)計當(dāng)月公司考勤，28、29日匯總公司其他辦公地點的考勤，30日下班前將考勤資料上報審批。

其次十五條其他辦公地點

1、各辦公地點考勤人員每日記錄員工考勤。

2、每月27日下班前將考勤資料交本辦公地點負(fù)責(zé)人審批后，連同全部考勤資料交公司考勤人員。

其次十六條各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門考勤，應(yīng)隨時把握、常常檢查職工出勤狀況。

負(fù)責(zé)考勤工作的同志要堅持原則，履行職責(zé)，切實做好考勤登記和統(tǒng)計工作。

第六章工資的扣發(fā)及懲罰

其次十七條遲到、早退者，第一次扣罰5元，其次次扣罰20元，第三次扣罰100元，累計五次扣發(fā)基本工資20%。

其次十八條曠工者，扣發(fā)曠工時間三倍的薪資。

其次十九條事假者，扣發(fā)事假期間薪資。

第三十條病假者，在本公司工作五年以上者扣發(fā)薪資的50%;三年以上五年以下者扣發(fā)薪資的70%;三年以下者扣發(fā)薪資的90%。第三十一條符合考勤未到崗緣由之一，即扣發(fā)全勤獎。

第三十二條負(fù)責(zé)考勤者和有關(guān)人員有意隱瞞或弄虛作假，發(fā)覺一次，處以伍拾元罰款。

第三十三條考勤延誤或薪資核算延誤對主要責(zé)任人處以貳百元罰款。

第七章附則

第三十四條本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，今后若法律法規(guī)變更將作相應(yīng)的調(diào)整。

第三十五條本規(guī)定由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋

辦公室考勤制度11

一、詳細要求

1、全體工作人員必需自覺遵守辦公室統(tǒng)一規(guī)定的作息時間，按時上下班，不遲到、不早退、不擅離工作崗位，仔細履行各自崗位職責(zé)。

2、工作人員離開機關(guān)必需填寫去向板，同時向主管領(lǐng)導(dǎo)報告，包括開會或下鄉(xiāng)等。

3、機關(guān)開會、學(xué)習(xí)時不準(zhǔn)接聽電話、接待客人，不準(zhǔn)處理業(yè)務(wù)（接待上級領(lǐng)導(dǎo)除外）；如確有特別緣由不能參與開會、學(xué)習(xí)的，需經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

4、樂觀參與機關(guān)組織的各項活動及義務(wù)勞動，如確有特別緣由不能參與的`需經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

5、工作時間不準(zhǔn)辦私事、干私活，除工會活動外，不準(zhǔn)進行各種消遣活動；不準(zhǔn)在辦公室從事活動；中午不準(zhǔn)喝酒（接待客人需提前請示）。

6、工作人員請病、事假需填寫假條。一般干部請假一天由辦公室主任審批，兩天由主管領(lǐng)導(dǎo)審批，三天以上由書記審批；部門負(fù)責(zé)人請病、事假一至二天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，三天以上由書記審批；副職領(lǐng)導(dǎo)干部請假半天以上的，由書記審批。請假條要交辦公室備案。

7、堅持值班制度，不得擅自離崗、脫崗、漏崗。

8、辦公室主任負(fù)責(zé)工作人員的日常工作考核，每月公布一次考核結(jié)果。

二、相關(guān)規(guī)定

（一）有下列狀況之一者，經(jīng)調(diào)查屬實，扣除當(dāng)月工資：

1、遲到、早退、擅自離崗月累計達到3次，扣除工資50%，請假除外；

2、曠工兩天的；

3、工作時間喝酒（接待客人除外），影響工作的；

4、工作時間辦私事、干私活、玩電腦嬉戲、上網(wǎng)談天的；

5、工作時間在辦公室打麻將、打撲克的；

6、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，無故不參與機關(guān)開會、學(xué)習(xí)、不參與機關(guān)組織的各項活動及義務(wù)勞動月累計達到二次的；

7、值班時擅自離崗、脫崗、漏崗，尚未造成嚴(yán)峻后果的。

（二）有下列狀況之一者，經(jīng)調(diào)查屬實，扣除半年工資

1、遲到、早退、擅自離崗月累計超過5次（含5次），請假除外；

2、責(zé)任心不強，辦事拖拉、推諉、扯皮，嚴(yán)峻后果的。

3、工作失職造成肯定影響的；

4、因違紀(jì)被處分的。

辦公室考勤制度12

1、主題資料及適用范圍

為了確保出勤的精確?????統(tǒng)計，維持公司正常的工作秩序，特制定本制度。

本制度適用于公司各個部門及分公司。

2、考勤方式及對象

公司考勤實行簽到制，務(wù)必為本人親筆簽名。

3、工作時間

上班時間為：上午8：30—12：00下午13：30—18：00

4、簽到管理

簽到時間為每一天早晨實際到崗時間，需為本人親筆簽名，不得代簽。

因公外出若會影響正常簽到，須向辦公室負(fù)責(zé)人做以解釋，經(jīng)部門主管確定，登記后方可。

因私外出需須向辦公室負(fù)責(zé)人做以解釋，經(jīng)公司負(fù)責(zé)人確定，登記后方可，工資考勤以實際扣除。

5、休假管理

員工休假需提前一天向本部門主管申請，經(jīng)本部門主管協(xié)調(diào)批準(zhǔn)后方可休假。否則按曠工處理。

6、請假流程

員工請假務(wù)必填寫《請假申請單》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交考勤人員備案，未在考勤人員處備案的.請假無效，強行請假按曠工處理。

辦公室人員請假須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門員工請假一天經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，請假兩天以上(含兩天)須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

7、缺勤處理

遲到、早退者，15分鐘以內(nèi)的每次扣薪10元，30分鐘以內(nèi)的每次扣薪20元。

遲到或早退30分鐘(含)以上的;沒有事先請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，按曠工處理。

曠工一天扣薪100元，曠工二天扣薪400元，依此類推。連續(xù)曠工三天以上者作自動離職處理，將予以解除勞動合同，不計發(fā)當(dāng)月工資，不做任何經(jīng)濟補償。

8、本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準(zhǔn)。

辦公室考勤制度13

（一）每天上、下班前15分鐘為室內(nèi)衛(wèi)生打掃時間。

（二）工作人員要自覺維護辦公室清潔衛(wèi)生，做到場凈室潔，無雜物垃圾，物品擺放整齊、有序，并落實到個人。

（三）嚴(yán)格協(xié)作執(zhí)行人事局《關(guān)于衛(wèi)生區(qū)劃分及管理的看法》，按“三包”責(zé)任區(qū)范圍進行管理。

（四）上班時間辦公人員要著裝整齊得體，保持良好的機關(guān)形象。

注：以上制度規(guī)定自公布之日起實施

xxxxxxxx辦公室

～年9月1日

辦公室考勤制度14

為規(guī)范考勤，確保公司各項工作正常有序進行，制定本制度。

一、適用范圍：公司全體員工。

二、考勤周期：一個月，自每月1日至當(dāng)月最終一天止。

三、考勤記錄：公司機關(guān)人員采納電子考勤，由綜合辦負(fù)責(zé)記錄?，F(xiàn)場監(jiān)理人員的考勤由總監(jiān)指定的總監(jiān)代表(沒有總監(jiān)代表的'由總監(jiān)負(fù)責(zé)記錄)負(fù)責(zé)記錄。公司逐步推行電子考勤。

四、考勤人：公司機關(guān)人員的考勤人為綜合辦公室主任，監(jiān)理部的考勤人為項目總監(jiān)。

五、考勤責(zé)任：監(jiān)理現(xiàn)場考勤記錄人應(yīng)準(zhǔn)時精確?????填寫《考勤表》，下月3日前(節(jié)假日順延)將考勤表和請假條上報給考勤人，由考勤人進行核實匯總后報公司財務(wù)(包括機關(guān)人員考勤)。考勤記錄人對考勤的完整行、真實性負(fù)責(zé);考勤人對所負(fù)責(zé)項目考勤表進行審查把關(guān)。

六、公休假日：員工每月公休日為4天，休假四天以內(nèi)不扣發(fā)工資。但請假休息應(yīng)經(jīng)總監(jiān)代表或總監(jiān)同意，并做好業(yè)主工作或臨時調(diào)整人員。凡未經(jīng)批準(zhǔn)、先斬后奏以及導(dǎo)致業(yè)主投訴不滿的，視為曠工。

七、員工請假：須至少提前一個工作日向主管提出書面申請，待批準(zhǔn)后方可休息，特別狀況可先口頭或電話申請，批假人做好記錄，假期結(jié)束后2個工作日內(nèi)補辦手續(xù)。

八、批假權(quán)限：4天以內(nèi)(含4天)，由部門負(fù)責(zé)人、項目總監(jiān)代表(沒有總監(jiān)代表的為總監(jiān))批準(zhǔn);5至15天(含15天)由考勤人批準(zhǔn);15天以上以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門負(fù)責(zé)人和總監(jiān)請假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

九、工資計算：員工日工資(元)=(工資總額÷30)元/日。

十、