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文檔簡介

崗位說明書崗位名稱員工管理及績效核查主管直接上級(jí)人力資源部經(jīng)理

所屬部門人力資源部崗位編碼RL04崗位等級(jí)編制和校正企業(yè)定員定額標(biāo)準(zhǔn)，合理七崗工作目的安排人力資源。工作描述1、負(fù)責(zé)臨時(shí)用工的管理，擬定相關(guān)用工制度，核實(shí)臨時(shí)用工人數(shù)、崗職位、績效。責(zé)2、參加分企業(yè)績效考察方法的擬定工作，依照生產(chǎn)經(jīng)營需要擬定相關(guān)考察方法并組織推行。任3、負(fù)責(zé)企業(yè)用工情況檢查、統(tǒng)計(jì)、解析工作。4、負(fù)責(zé)EPR系統(tǒng)等管理系統(tǒng)的相關(guān)模塊進(jìn)行保護(hù)管理。務(wù)5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。業(yè)1、嚴(yán)格擬定員定額標(biāo)準(zhǔn)?？儤?biāo)2、方案合理可行，執(zhí)行收效好。準(zhǔn)3、工作檔案的完滿性。工作1、編制企業(yè)內(nèi)部定員定額標(biāo)準(zhǔn)難2、認(rèn)識(shí)機(jī)構(gòu)和人員情況，相關(guān)制度和方案吻合實(shí)質(zhì)工作需求。點(diǎn)工作1、不認(rèn)識(shí)情況擬定標(biāo)準(zhǔn)和制度。禁2、工作不認(rèn)真，數(shù)字不正確。忌職業(yè)發(fā)部門副經(jīng)理展任職資格知1、基本條件：吻合太原市通信分企業(yè)崗位基本任職資格。識(shí)經(jīng)2、專業(yè)背景：熟悉國家勞動(dòng)法規(guī)。全面掌握企業(yè)用工情況，熟悉各工驗(yàn)種工作流程，熟練使用計(jì)算機(jī)。核心技術(shù)等級(jí)1等級(jí)2等級(jí)3等級(jí)4等級(jí)5演算√核交流√心信息技術(shù)√技能自我改進(jìn)√與人合作√解決問題√綜1、有必然的組織協(xié)調(diào)能力。合2、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。素3、熟悉分企業(yè)的業(yè)務(wù)量、設(shè)備量及各工種的工作流程，熟悉各部門職質(zhì)責(zé)劃分情況。其他要求填表

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審察人（部門2007

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