第九章-福利管理制度

第九章福利管理制度一、福利管理制度第一章總則第一條為吸引和留住優(yōu)秀人才，公司供應(yīng)優(yōu)良的福利條件，并依據(jù)國(guó)家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動(dòng)、人事政策，特制訂本制度。其次章指導(dǎo)思想和原則其次條結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)、管理特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合理的福利制度體系。第三條公司的福利體系體現(xiàn)多元化、豐富化的特點(diǎn)，滿意員工不同層次的需求。第三章福利對(duì)象第四條本福利制度適用于公司全體員工。第四章福利項(xiàng)目第五條各類帶薪假期。包括法定節(jié)假日、年假、婚假、喪假、產(chǎn)假，詳見《員工休假管理制度》。第六條進(jìn)修、培訓(xùn)教化機(jī)會(huì)，詳細(xì)事宜見《人員培訓(xùn)管理制度》。第七條各類補(bǔ)貼。（1）交通補(bǔ)助。每人每天賜予4元標(biāo)準(zhǔn)的交通補(bǔ)助，依據(jù)每月實(shí)際出勤天數(shù)予以發(fā)放。（2）午餐補(bǔ)助。公司為員工供應(yīng)每人每天6元的午餐補(bǔ)助，依據(jù)每月實(shí)際出勤天數(shù)予以發(fā)放。（3）加班補(bǔ)貼。員工晚間加班，公司供應(yīng)晚餐。加班超過晚21:00的員工，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后，享受晚間打車費(fèi)用報(bào)銷的待遇。（4）采暖補(bǔ)貼。公司員工享受采暖補(bǔ)貼，依據(jù)職務(wù)等級(jí)不同確定采暖補(bǔ)貼額。高層干部160元／月（按120m2住房面積核算），中層干部108元／月（按80m2住房面積核算），一般員工80元／月（按60m2住房面積核算）。第八條各類保險(xiǎn)。（1）社會(huì)保險(xiǎn)。公司為員工統(tǒng)一辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等國(guó)家規(guī)定的各類社會(huì)保障。依據(jù)員工實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)，足額予以繳納。繳存基數(shù)以當(dāng)?shù)卣J(rèn)定的上一年度社會(huì)平均工資的三倍為最高限度。凡依法參與社會(huì)保險(xiǎn)并符合享受相關(guān)待遇的員工，其待遇依據(jù)本地區(qū)規(guī)定執(zhí)行。（2）住房公積金。公司依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，以公司和個(gè)人各××%的比例為員工繳納住房公積金。繳存基數(shù)依據(jù)員工實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)，足額予以繳納，以當(dāng)?shù)卣J(rèn)定的上一年度社會(huì)平均工資的三倍為最高限度。（3）繳費(fèi)原則。各類社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金從入職當(dāng)月起先繳費(fèi)。員工當(dāng)于入職時(shí)將個(gè)人保險(xiǎn)、住房公積金、人事檔案等勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)入公司。如因個(gè)人緣由不能按時(shí)將其轉(zhuǎn)入公司，延誤繳費(fèi)者，公司會(huì)對(duì)其保險(xiǎn)、公積金等進(jìn)行補(bǔ)繳，但由此發(fā)生的滯納金等費(fèi)用由個(gè)人自行擔(dān)當(dāng)。第九條其他福利。（1）生日慶賀。在員工生日當(dāng)天，公司為其供應(yīng)不低于50元標(biāo)準(zhǔn)的生日賀禮。（2）新婚賀禮。員工辦理結(jié)婚登記手續(xù)后，請(qǐng)將結(jié)婚證于注冊(cè)后一個(gè)月內(nèi)呈報(bào)人力資源部，公司將賜予價(jià)值500元的新婚賀禮。（3）休息茶點(diǎn)。公司可為項(xiàng)目加班的員工供應(yīng)晚間加班休息茶點(diǎn)。（4）健康體檢。為充分體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)注，在公司工作滿一年的員工可以享受健康體檢。公司每?jī)赡陮⒔M織健康體檢，費(fèi)用由公司統(tǒng)一負(fù)責(zé)。第十條各類活動(dòng)。每年組織各種文體活動(dòng)若干。第五章附則第十一條本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)說明和修訂，自發(fā)布之日起實(shí)施。二、員工保險(xiǎn)管理方法第一章總則第一條為實(shí)施公司福利制度方案，構(gòu)造合理的員工保險(xiǎn)體系，特制訂本方法。其次章社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種其次條養(yǎng)老保險(xiǎn)。（1）企業(yè)各類員工按國(guó)家規(guī)定，均應(yīng)辦理強(qiáng)制性養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌。（2）實(shí)行企業(yè)繳費(fèi)與個(gè)人繳費(fèi)相結(jié)合，詳細(xì)繳費(fèi)比例由國(guó)家規(guī)定。（3）養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)依據(jù)當(dāng)?shù)卣鐣?huì)保險(xiǎn)部門文件規(guī)定。第三條企業(yè)財(cái)務(wù)狀況較好時(shí)，可為職工辦理補(bǔ)充性養(yǎng)老保險(xiǎn)，所需費(fèi)用從公司自有資金中的嘉獎(jiǎng)，福利基金中支付。激勵(lì)并幫助職工參與儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)。第四條醫(yī)療保險(xiǎn)。（1）公司應(yīng)按規(guī)定參與醫(yī)療保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌，為全體員工辦理相應(yīng)的手續(xù)。（2）當(dāng)?shù)乜偣?huì)組織大病、重病統(tǒng)籌時(shí)，公司應(yīng)主動(dòng)參與。第五條失業(yè)保險(xiǎn)。企業(yè)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，按比例為員工繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。第六條失業(yè)員工的失業(yè)救濟(jì)金由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門按有關(guān)規(guī)定發(fā)放。第三章企業(yè)內(nèi)部保險(xiǎn)待遇及措施第七條退職養(yǎng)老保險(xiǎn)。員工丟失勞動(dòng)實(shí)力，但未達(dá)到退休條件，依據(jù)規(guī)定，退職后可按月發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資××%（如40%）的生活費(fèi)。第八條疾病保險(xiǎn)。（1）賜予肯定時(shí)間的醫(yī)療期。實(shí)際工作年限10年以下及在本企業(yè)工齡5年以下的，醫(yī)療期為3個(gè)月；在本企業(yè)工齡5年以上的，為6個(gè)月。實(shí)際工作年限10年以上及在本企業(yè)工齡5年以下的，醫(yī)療期為6個(gè)月；在本企業(yè)工齡5年以上10年以下的，為9個(gè)月；在本企業(yè)工齡10年以上15年以下的，為12個(gè)月；在本企業(yè)工齡15年以上20年以下的，為18個(gè)月；在本企業(yè)工齡20年以上的，為24個(gè)月。（2）醫(yī)療期滿后，因不能勝任工作而被解除勞動(dòng)合同的，由企業(yè)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；同時(shí)按本企業(yè)工齡，每滿1年增加相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，患重病的，增加不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)50%的金額；患絕癥的增加不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)100%的金額。第九條工傷保險(xiǎn)的范圍。（1）執(zhí)行日常工作、臨時(shí)指定或經(jīng)同意的工作時(shí)的損害。（2）在緊急狀況下，雖未經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)但對(duì)企業(yè)有利的工作時(shí)的損害。（3）在從事技術(shù)獨(dú)創(chuàng)或改造時(shí)的損害。（4）因工出差或工作調(diào)動(dòng)期間及來回途中的意外事故導(dǎo)致的傷亡。（5）工作中受傷但未察覺，事后發(fā)作難受而不能工作。（6）因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)后，舊傷復(fù)發(fā)而導(dǎo)致傷殘或死亡。（7）因緊急任務(wù)加班，不能回家休息，臨時(shí)在現(xiàn)場(chǎng)睡眠發(fā)生意外事故，且非本人應(yīng)負(fù)主要責(zé)任。（8）在日常工作中，與壞人作斗爭(zhēng)而遭壞人損害。（9）因嚴(yán)峻醫(yī)療事故而使病傷惡化，并經(jīng)專業(yè)鑒定委員會(huì)鑒定屬實(shí)。（10）在本企業(yè)食堂就餐而食物中毒。（11）參與企業(yè)或代表企業(yè)參與各種文化體育活動(dòng)競(jìng)賽時(shí)傷亡。（12）參與企業(yè)組織的參觀旅游、政治活動(dòng)和社會(huì)公益活動(dòng)時(shí)傷亡。（13）各種職業(yè)病的侵害。第十條工傷保險(xiǎn)待遇。（1）員工因工負(fù)傷，醫(yī)療費(fèi)用和住院膳食費(fèi)用全部由企業(yè)擔(dān)當(dāng)，醫(yī)療時(shí)間至醫(yī)療終止時(shí)止。醫(yī)療期間，原標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)，直至醫(yī)療結(jié)束時(shí)止。（2）員工患職業(yè)病，凡被確診的，享受國(guó)家有關(guān)規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇或職業(yè)病待遇。（3）員工因工致殘，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)的，按傷殘等級(jí)發(fā)給證書并享受相應(yīng)待遇。①完全丟失勞動(dòng)實(shí)力的，按規(guī)定實(shí)行退休。②部分丟失勞動(dòng)實(shí)力的，企業(yè)支配力所能及的工作；因變崗降低了工資，應(yīng)發(fā)給因工傷殘補(bǔ)助費(fèi)。第十一條生育保險(xiǎn)待遇。依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，企業(yè)對(duì)女員工實(shí)行特殊勞動(dòng)愛護(hù)。（1）禁止女員工從事不利于身體健康的工作。（2）劃定女員工經(jīng)期、已婚待孕期、懷孕期、哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范圍，并嚴(yán)格遵守。（3）女員工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期，享有基本工資，不得解除勞動(dòng)合同，允許在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查。（4）女員工產(chǎn)假為90天。其中，產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)增加休假15天。第四章保險(xiǎn)管理第十二條企業(yè)為每位員工建立保險(xiǎn)工作卡或保險(xiǎn)檔案。第十三條保險(xiǎn)范圍一般在中國(guó)境內(nèi)。出境考察或在國(guó)外長(zhǎng)期工作的保險(xiǎn)，可預(yù)先在國(guó)內(nèi)投保或按所在國(guó)規(guī)定辦理。第十四條保險(xiǎn)險(xiǎn)支付或索賠。如發(fā)生投保條款中規(guī)定的事務(wù)，應(yīng)由企業(yè)有關(guān)部門或由員工（或受益人）向保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)（企業(yè)）申請(qǐng)支付或索賠。必要時(shí)維持現(xiàn)場(chǎng)原貌或保存證據(jù)，在索賠時(shí)應(yīng)供應(yīng)所須要的各類證明。第十五條剛好辦理與員工新聘用、調(diào)崗和辭退相關(guān)的保險(xiǎn)關(guān)系的初建、增減、企業(yè)間轉(zhuǎn)移。第十六條本方法與當(dāng)?shù)卣叩钟|時(shí)，以當(dāng)?shù)卣?guī)定為準(zhǔn)。三、員工醫(yī)療補(bǔ)貼規(guī)定第一條為保障員工的身體健康，促使醫(yī)療保健落到實(shí)處，特制訂本規(guī)定。其次條凡在本公司就業(yè)的正式聘用員工每人每月補(bǔ)貼醫(yī)藥費(fèi)40元；員工子女補(bǔ)貼每月40元；員工父母實(shí)行半費(fèi)補(bǔ)貼一個(gè)，即每月20元。第三條凡在本公司就業(yè)的試用人員每人每月補(bǔ)貼30元。第四條正式聘用員工因病住院，其住院的醫(yī)療費(fèi)憑區(qū)以上醫(yī)院出具的住院病歷及收費(fèi)收據(jù)，經(jīng)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可報(bào)銷。報(bào)銷時(shí)應(yīng)扣除當(dāng)年應(yīng)發(fā)醫(yī)藥補(bǔ)貼費(fèi)，超支部分予以報(bào)銷，批準(zhǔn)權(quán)限如下：（1）收據(jù)金額在5000元以內(nèi)由財(cái)務(wù)經(jīng)理審核，主管、副總經(jīng)理批準(zhǔn)。（2）收據(jù)金額在5000元至20000元的由財(cái)務(wù)經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。（3）收據(jù)金額在20000元以上，由主管、副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。第五條試用人員臨時(shí)工因病住院，其住院的醫(yī)療費(fèi)用按第四條報(bào)銷方法，扣除當(dāng)年醫(yī)藥補(bǔ)貼后，超支部分按60%報(bào)銷。第六條員工因工負(fù)傷住院治療，其報(bào)銷方法同第四條。第七條員工父母因病住院，可向公司申請(qǐng)補(bǔ)助，由財(cái)務(wù)經(jīng)理核定，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，在職工福利或工會(huì)互助金中實(shí)行一次性補(bǔ)貼。第八條由公司支配的員工每年例行身體健康檢查，其費(fèi)用由公司報(bào)銷。第九條醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼由勞資部每月造冊(cè)，通知財(cái)務(wù)部發(fā)放。四、員工工傷補(bǔ)助制度第一條本公司員工工傷除特殊規(guī)定外，均按本方法執(zhí)行。其次條工傷補(bǔ)助費(fèi)的給付。（1）醫(yī)療給付。（2）殘廢給付。第三條醫(yī)療給付。員工因公受傷急需醫(yī)療者，發(fā)給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。參與工傷保險(xiǎn)的員工，因公受傷者可憑據(jù)由公司補(bǔ)助下列醫(yī)療費(fèi)用。（1）因狀況緊急先行送往就近醫(yī)院治療者所付費(fèi)用。（2）急救所做緊急處理，如輸血或特效針?biāo)幍荣M(fèi)用。（3）主治醫(yī)師認(rèn)為必需的針?biāo)?，而工傷保險(xiǎn)不能給付者。第四條因受相關(guān)法規(guī)限制而未能參與工傷保險(xiǎn)的員工，其醫(yī)療費(fèi)用的支給比照勞保規(guī)定由公司發(fā)給。第五條殘廢給付。員工因公受傷經(jīng)醫(yī)療后，診斷為殘廢者，依照本公司退休方法的規(guī)定支領(lǐng)退休金。第六條試用人員不適用本方法，但視實(shí)際狀況酌予補(bǔ)助。第七條工傷補(bǔ)助費(fèi)的支付應(yīng)憑醫(yī)院證明及收據(jù)申請(qǐng)核付（申請(qǐng)書由人事科制發(fā)）。第八條本方法經(jīng)董事會(huì)通過后公布實(shí)施。五、員工撫恤管理制度第一條本公司員工的撫恤除另有特殊規(guī)定外，均按本規(guī)定執(zhí)行。其次條本公司員工出現(xiàn)下列狀況之一者，予以一次性撫恤金或每月發(fā)放撫恤金。（1）因公死亡者。（2）因公傷病以致死亡者。（3）服務(wù)10年以上因病、傷死亡者。第三條支付標(biāo)準(zhǔn)。（1）基本薪金數(shù)（基數(shù)）而后每滿1年加發(fā)半個(gè)基數(shù)，但最高以30個(gè)基數(shù)為限。（2）工作年限按年計(jì)算，停薪留職期間以中斷計(jì)算。第四條員工因下列狀況之一，而致死亡者，除依據(jù)前條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)給恤外，要敘明事實(shí)呈請(qǐng)總經(jīng)理另行核恤，酌給3～10個(gè)月以內(nèi)基本薪金的特