【恒信飯店員工激勵(lì)問題案例分析開題報(bào)告文獻(xiàn)綜述（含提綱）】

恒信飯店員工激勵(lì)問題研究開題報(bào)告文獻(xiàn)綜述論文題目：恒信飯店員工激勵(lì)問題研究分校(教學(xué)點(diǎn))：專業(yè)：專業(yè)：學(xué)生姓名：文獻(xiàn)資料搜集構(gòu)建分析文獻(xiàn)資料搜集構(gòu)建分析模型案例及數(shù)據(jù)的收集得出結(jié)論并且給出相關(guān)建議論文選題的確定現(xiàn)狀及問題的分析本文主要目的是探究飯店員工薪酬激勵(lì)的重要性，尋找此領(lǐng)域在員工中激勵(lì)體制中的缺點(diǎn)，創(chuàng)建健全的飯店薪酬激勵(lì)體制系統(tǒng)當(dāng)做關(guān)鍵點(diǎn)。全面探究鉆研了我國飯店業(yè)員工薪酬激勵(lì)制度的現(xiàn)實(shí)情況，進(jìn)而尋找且探究問題，最后尋找出處理的對策和改善方案。以便更好的協(xié)助飯店管理有序開展，對飯店長久運(yùn)作起到正面影響。目前伴隨經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展，飯店業(yè)位于競爭激烈的時(shí)期。怎樣監(jiān)管好飯店的職員就變成現(xiàn)在比較關(guān)鍵的工作，員工管理就是利用眾多類型的激勵(lì)方式開展激勵(lì)活動，來達(dá)到職員伴隨生活質(zhì)量的提升而萌生的眾多需要，必須合理解決飯店以及職員的關(guān)系才可以促使酒店得到長久的發(fā)展。一個(gè)飯店要留住優(yōu)秀的員工，必須要運(yùn)用科學(xué)、合理的激勵(lì)措施，盡可能對員工進(jìn)行激勵(lì)，唯有這樣，才能夠真正吸引有用人才的加入，留住為飯店具有重要貢獻(xiàn)意義的優(yōu)秀員工，才能有效提高飯店的生產(chǎn)運(yùn)營能力。因此，本篇文章通過對恒信飯店的激勵(lì)機(jī)制在飯店管理中存在的問題以及其原因的分析，并在此基礎(chǔ)上提出了相應(yīng)的解決對策，對飯店人力資源管理的研究具有一定的實(shí)踐意義。本文第一章介紹了本次論文的研究背景和研究目的，并對前人所做的研究進(jìn)行總結(jié)和論述；第二部分對具體的實(shí)例，恒信飯店的員工激勵(lì)現(xiàn)狀做出分析和闡述，對恒信飯店員工薪酬福利激勵(lì)現(xiàn)狀、績效考核激勵(lì)現(xiàn)狀、非薪酬激勵(lì)現(xiàn)狀等三個(gè)方面的內(nèi)容做出闡述。第三部分針對上面所提出案例進(jìn)行問題分析，并提出相對的解決意見。一、引言（一）研究背景（二）研究意義（三）國內(nèi)外研究現(xiàn)狀（四）研究方法二、恒信飯店（一）恒信飯店簡介（二）恒信飯店組織結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀三、恒信飯店員工激勵(lì)現(xiàn)狀（一）薪酬構(gòu)成（二）薪酬的發(fā)放四、恒信飯店員工激勵(lì)存在問題（一）恒信飯店薪酬激勵(lì)的基礎(chǔ)性工作薄弱（二）恒信飯店薪酬設(shè)計(jì)不科學(xué)，激勵(lì)缺乏公平性（三）恒信飯店激勵(lì)缺乏創(chuàng)新，過于注重短期激勵(lì)（四）恒信飯店薪酬體系激勵(lì)動力不足五、恒信飯店員工激勵(lì)效果提升對策（一）加強(qiáng)薪酬管理基礎(chǔ)工作（二）保證薪酬激勵(lì)公平性的實(shí)現(xiàn)（三）加錢物質(zhì)激勵(lì)機(jī)制（四）注重間接薪酬和非財(cái)務(wù)薪酬六、結(jié)論參考文獻(xiàn)參考文獻(xiàn)目錄[1]班娟娟.紅利持續(xù)釋放激發(fā)中小企業(yè)創(chuàng)新活力[N].經(jīng)濟(jì)參考報(bào),2022-09-14(008).[2]張昕悅,王錚.篩選結(jié)構(gòu)與企業(yè)創(chuàng)新質(zhì)量——基于科技型中小企業(yè)創(chuàng)新基金的實(shí)證研究[J].中小企業(yè)管理與科技,2022,(17):124-126.[3]張雪.北交所三方面“筑牢”可持續(xù)發(fā)展的根本[N].上海報(bào),2022-09-05(002).[4]李庚.基于孵化器視角的科技型中小企業(yè)創(chuàng)新能力提升對策分析[J].江蘇科技信息,2022,39(24):1-4.[5]王黎螢,高鮮鑫.新時(shí)代中小企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展為推動共同富裕注入活力[J].科技世界,2022,(08):24-27.[6]王凡,陶青陽,何穎.新加坡中小企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展歷程及啟示[J].科技中國,2022,(08):57-62.[7]馮兵,徐陽,張慶.高管團(tuán)隊(duì)社會資本、風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)能力與中小企業(yè)創(chuàng)新意愿[J].科技進(jìn)步與對策:1-11.[8]鮑仲輔.制造業(yè)中小企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)與機(jī)制[J].價(jià)值工程,2022,41(24):1-3.[9]彭湘鄂.電子商務(wù)發(fā)展與農(nóng)村中小企業(yè)創(chuàng)新研究[J].投資與創(chuàng)業(yè),2022,33(15):158-160.[10]田虎.中小企業(yè)創(chuàng)新管理的問題與對策探析[J].產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新研究,2022,(15):160-162.[11]宋寒冰.第七屆“創(chuàng)客”四川省中小企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽暨“創(chuàng)業(yè)天府”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽正式啟動[J].西部皮革,2022,44(15):12+16.[12]王健高,宋迎迎.青島：研發(fā)中心“云上建”賦能中小企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展[N].科技日報(bào),2022-08-10(002).[13].支持中小企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，培育更多專精特新企業(yè)[J].中小企業(yè)管理與科技,2022,(15):26-27.[14]陳文暉,王婧倩.中小企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的金融政策及長期制度選擇[J].宏觀經(jīng)濟(jì)管理,2022,(08):65-71.[15]周子勛.以標(biāo)準(zhǔn)化引領(lǐng)中小企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展[N].經(jīng)濟(jì)時(shí)報(bào),2022-07-28(001).[16]張偉娜.人工智能賦能中小企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展路徑研究[J].科技資源導(dǎo)刊,2022,54(04):56-62+89.[17]曹曉雪,張子文.數(shù)字金融與中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新：“雨露均沾”抑或“厚此薄彼”？[J].金融發(fā)展研究,2022,(07):24-31.[18]周霞,劉陽.創(chuàng)新券是否促進(jìn)了中小企業(yè)的競爭力提升？[J].特區(qū)經(jīng)濟(jì),2022,(07):71-74.[19]金立民.區(qū)域數(shù)字普惠金融發(fā)展與中小企業(yè)創(chuàng)新——基于新三板掛牌公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J].北京財(cái)貿(mào)職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào),2022,38(03):5-13.[20]趙育嫻.平?jīng)龆啻氩⑴e助力中小企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展[N].平?jīng)鋈請?bào),2022-07-19(001).技術(shù)路線確定研究目標(biāo)確定研究目標(biāo)制定研究計(jì)劃研究結(jié)果及其反饋具體研究過程收集各類反饋意見，不斷完善研究成果分析相關(guān)問題優(yōu)化舉措和對策建議研究理論研究比較研究案例分析現(xiàn)狀研究總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，得出啟示撰寫論文終稿檢索梳理分類實(shí)地考察反饋制定研究計(jì)劃查閱大量會計(jì)信息披露相關(guān)文獻(xiàn)，了解研究現(xiàn)狀權(quán)威政策文本解讀、專家學(xué)者咨詢確定研究主題圖1本文的技術(shù)路線圖主要措施（一）查閱恒信飯店員工激勵(lì)問題研究相關(guān)期刊、圖書等文獻(xiàn)資料。（二）收集恒信飯店員工激勵(lì)問題研究有關(guān)數(shù)據(jù)及資料進(jìn)行分析對比。（三）與同伴交流達(dá)成共識后整合恒信飯店員工激勵(lì)問題研究資料。（四）定期與指導(dǎo)教師交流溝通問題并由其指導(dǎo)修改。經(jīng)費(fèi)預(yù)算課題進(jìn)度時(shí)間內(nèi)容2022年2023年11月12月1月2月3月4月5月論文選題文獻(xiàn)資料收集整理開題報(bào)告撰寫實(shí)習(xí)與論文初稿撰寫論文定稿和答辯十、提交成果7月31日前：《恒信飯店員工激勵(lì)問題研究》有關(guān)寫作事項(xiàng)報(bào)告8月25日前：《恒信飯店員工激勵(lì)問題研究》開題報(bào)告初稿8月26日前：《恒信飯店員工激勵(lì)問題研究》開題報(bào)告二稿9月06日前：《恒信飯店員工激勵(lì)問題研究》撰開題報(bào)告定稿9月16日前：《恒信飯店員工激勵(lì)問題研究》論文初稿10月11日前：論文《恒信飯店員工激