對企業(yè)有利的勞動合同書

勞動協(xié)議書甲方(用人單位)名稱：____________________________________住所：____________________________________法定代表人(委托代表人)：________________________重要負責人(委托代表人)：________________________乙方(勞動者)姓名：_____________________性別：____________出生年月：________________________________現(xiàn)住址：________________________________居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)：_______________________________聯(lián)系方式：________________________________甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動協(xié)議法》等相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本協(xié)議，作為雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間對雙方權(quán)利義務(wù)進行規(guī)范的約定內(nèi)容。一、協(xié)議期限第一條乙方明確規(guī)定與甲方訂立固定期限的勞動協(xié)議（乙方確認簽字：）盡量避免簽訂無固定期限勞動協(xié)議，解除協(xié)議的舉證責任過重協(xié)議期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。一般為1-2年，出了增強員工危機意識之外，關(guān)鍵在于更好地實現(xiàn)新陳代謝。其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止。2個月或者可以不設(shè)二、工作內(nèi)容和地點第二條根據(jù)甲方的工作需要，在不減少乙方在勞動協(xié)議中約定薪金標準的條件下，乙方服從甲方對乙方工作崗位的安排、調(diào)換。甲方以告知的方式對乙方工作崗位的安排、調(diào)換進行指示。第三條乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定，準時完畢規(guī)定的工作量，達成規(guī)定的質(zhì)量標準。有關(guān)不同崗位的工作完畢限度判斷標準以本協(xié)議附件中的公司章程制度為依據(jù)，勞動者應(yīng)當在充足閱讀、理解公司章程制度后簽訂本協(xié)議。乙方未達成所處工作崗位相應(yīng)的工作完畢限度判斷標準，視為乙方不能勝任該工作。甲方將依照法律規(guī)定，在不保證維持乙方在勞動協(xié)議中約定薪金標準的條件下，重新安排乙方的工作崗位，直到依照勞動協(xié)議法第四十條規(guī)定，解除本協(xié)議。甲方對乙方提供的各種培訓需要另行訂立書面協(xié)議，作為本協(xié)議的重要補充。擬定崗位標準才干證明是否勝任，如打字員的打字測試，對結(jié)果的簽字，營銷人員的最低月銷售額，本人的確認簽字……第四條因甲方所屬分公司、分店等經(jīng)營場合較多，乙方服從甲方在哈爾濱市區(qū)范圍內(nèi)所有分公司、分店等不同工作地點的安排并不定期地在各個分公司、分店輪換工作崗位。甲方以告知的方式對乙方工作地點的安排、調(diào)換進行指示。甲方保證在工作地點變換時不減少乙方在勞動協(xié)議中約定的薪金標準。只要保證不降薪，這種適應(yīng)連鎖店方式的用工協(xié)議在法律上就是站得住腳的三、工作時間和休息休假第五條乙方實行____________工時制。(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十四小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊因素需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過八小時，平均周工作時間不得超過四十小時。(三)實行不定期工作制的，工作時間和休息休假雙方協(xié)商安排。這種選擇性條款必須具體其中一項，而不是多項都擺在協(xié)議中第六條甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。第七條乙方在協(xié)議期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。四、勞動保護和勞動條件第八條甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。第九條對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在協(xié)議期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。第十條甲方有權(quán)利對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。第十一條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。五、勞動報酬第十二條乙方試用期的工資標準為_________元/月。(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本協(xié)議第十三條約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準)。按本地最低工資標準填寫第十三條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，擬定乙方實行以下第____種工資形式：(一)計時工資。由以下幾部分組成：_______、_______、_______、_______;其標準分別為_______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準擬定。(二)計件工資。甲方應(yīng)制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為_______元。(三)其他工資形式。具體約定在本協(xié)議第四十四條中明確。這種選擇性條款必須具體其中一項，而不是多項都擺在協(xié)議中第十四條甲方以人民幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_______日，不得克扣或無端拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第十五條甲方安排乙方延長日工作時間，應(yīng)支付不低于乙方工資150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資報酬。第十六條非因乙方因素導致甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應(yīng)按本協(xié)議約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于本地失業(yè)保險標準支付乙方停工生活費。第十七條甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼標準在具體的時點進行協(xié)商。第十八條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標準支付乙方工資。六、社會保險和福利待遇第十九條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用。社會保險費中的個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動協(xié)議時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。第二十條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。第二十一條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第二十二條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等各項待遇，按照國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。第二十三條……是否考慮過住房公積金的問題七、勞動紀律和規(guī)章制度第二十四條甲方依法制定的各項公司內(nèi)部規(guī)章制度以及相應(yīng)的更新情況應(yīng)向乙方公示。公司內(nèi)部規(guī)章制度作為本協(xié)議的必要組成部分，與本協(xié)議具有同等的效力，對雙方當事人均產(chǎn)生約束力。乙方以在上述規(guī)章制度書面形式上署名或者蓋章作為已經(jīng)完全閱讀并且清楚理解所有規(guī)章制度內(nèi)容的意思表達。必須將規(guī)章制度作為勞動協(xié)議的附件，否則勞動者將以不清楚公司內(nèi)部管理規(guī)定作為抗辯公司解除勞動協(xié)議的合法理由第二十五條乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完畢勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。第二十六條乙方違反勞動紀律，也許或者已經(jīng)給公司聲譽、管理秩序、經(jīng)營環(huán)境、經(jīng)濟收入導致不利影響的，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政解決，行政處分、經(jīng)濟追償?shù)韧瑫r享有單方面解除本協(xié)議的法律權(quán)利。八、勞動協(xié)議的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十七條訂立本協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商批準，可以變更本協(xié)議相關(guān)內(nèi)容或者終止協(xié)議的履行。第二十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可以提前解除。第二十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本協(xié)議：1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;錄用條件為：①____________________________________②____________________________________根據(jù)不同的勞動者和勞動崗位，條件要打印具體內(nèi)容2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益導致重大損害的;4.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完畢甲方工作任務(wù)導致嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的情況下訂立或者變更勞動協(xié)議的;6.被依法追究刑事責任的。第三十條下列情形之一，甲方可以解除本協(xié)議，但應(yīng)提前三十日以書面形式告知乙方：1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;2.乙方不能勝任工作，通過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3.雙方不能依據(jù)本協(xié)議第二十七條規(guī)定就變更協(xié)議達成協(xié)議的。第三十一條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難(地方政府規(guī)定的困難公司標準)，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本協(xié)議。第三十二條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本協(xié)議第三十條、第三十一條終止、解除本協(xié)議：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀測期間的;2.患職業(yè)病或因工負傷達成國家規(guī)定不得終止、解除勞動協(xié)議等級的;3.患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;5.復員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參與工作未滿三年的;6.義務(wù)服兵役期間的;7.在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡局限性五年的;8.單位集體協(xié)商代表在履行代表職責的;9.符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。第三十三條有下列情形之一，乙方可以隨時告知甲方解除本協(xié)議，甲方應(yīng)當支付乙方相應(yīng)的勞動報酬并依法繳納社會保險。1.用人單位未按照勞動協(xié)議約定提供勞動保護或者勞動條件的；2.用人單位未及時足額支付勞動報酬的；3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的；4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5.用人單位因《中華人民共和國勞動協(xié)議法》第二十六規(guī)定的情形致使勞動協(xié)議無效的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動協(xié)議的其他情形。第三十四條乙方單方面解除勞動協(xié)議的，應(yīng)當提前三十日以書面形式告知甲方。但并不能因此免去由于其解除勞動協(xié)議給甲方帶來的各項經(jīng)濟損失的補償責任。第三十五條本協(xié)議期到期，勞動協(xié)議即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商批準，可以續(xù)訂勞動協(xié)議。第三十六條本協(xié)議期滿后，雙方仍存在勞動關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動協(xié)議。第三十七條本協(xié)議可以因法定或者約定的事由出現(xiàn)而終止。九、經(jīng)濟補償與補償?shù)谌藯l甲方違反勞動協(xié)議的，應(yīng)當補償乙方經(jīng)濟補償金：第三十九條甲方解除乙方勞動協(xié)議，除本協(xié)議第二十九條規(guī)定情形外，甲方應(yīng)按照《中華人民共和國勞動協(xié)議法》第四十七條的規(guī)定和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。第四十條乙方患病或者因非公負傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本協(xié)議的，甲方可以依法對乙方提供幫助。第四十一條甲方發(fā)生故意遲延不與乙方續(xù)訂勞動協(xié)議、與乙方訂立無效勞動協(xié)議、違反規(guī)定或本協(xié)議約定侵害乙方合法權(quán)益以及解除勞動協(xié)議等情形之一的，給乙方導致?lián)p害，甲方應(yīng)當承擔補償責任。以上部分的具體法律責任一律簡寫或者模糊，由于都是對公司不利的第四十二條乙方違反規(guī)定或本協(xié)議的約定解除勞動協(xié)議，對甲方導致?lián)p失的，乙方應(yīng)補償甲方下列損失：1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作導致的直接經(jīng)濟損失；3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作導致的間接經(jīng)濟損失；4、本協(xié)議約定的其他補償費用。十、違反勞動協(xié)議的責任第四十三條當事人一方違反本協(xié)議時，應(yīng)承擔的違約責任。十一、雙方約定的其他事項第四十四條乙方在與甲方訂立本協(xié)議時，應(yīng)當保證自己與其他單位不存在或者已經(jīng)解除勞動關(guān)系。乙方未如實履行保證責任所產(chǎn)生的一切法律后果、第三人責任均由乙方自行負責。甲方同時享有不支付任何經(jīng)濟補償直接解除本協(xié)議的權(quán)利。想要另行約定的事項最佳融入到協(xié)議上述條款中，沒必要單獨列明十二、勞動爭議解決第四十五條因履行本協(xié)議發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當事人一方規(guī)定仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向南崗區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十三、其他第四十條以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。(一)__黑龍江中堂餐飲服務(wù)有限公司管理制度____________________(二)____________________________________________________________________第四十七條本協(xié)議未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與此后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十八條本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第四十九條乙方擬定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文獻、文書的送達地