2023年-工廠勞動合同

第頁2023工廠勞動合同工廠勞動合同

現(xiàn)今社會公眾的法律意識不斷增加，合同出現(xiàn)在我們生活中的次數(shù)越來越多，合同協(xié)調著人與人，人與事之間的關系。那么我們擬定合同的時候須要留意什么問題呢？以下是我為大家收集的工廠勞動合同，歡送大家共享。

工廠勞動合同1

勞動用工合同

甲方：

乙方：

家庭住址:身份證號碼:聯(lián)系：

1依據國家有關規(guī)定,經協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議,共同執(zhí)行。

2本協(xié)議期限為自年月日起至年月日止。

2.1試用期從年月日起至年月日止?！病鯚o試用期〕

3.工作任務:5.1乙方應嚴格遵守國家各項法律規(guī)定。遵守甲方的工作標準、操作規(guī)程、勞動平安衛(wèi)生制度等各項規(guī)章制度，包括〔工廠工資核算和管理制度〕中寫明的各項規(guī)定和要求。同時，愛惜甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益,聽從甲方的領導、管理和教化。

5.2乙方違反勞動紀律,甲方可對其進行指責教化,直至按有關規(guī)定賜予必要的紀律處分或解聘。6協(xié)議的終止、變更、續(xù)簽和解除:

6.1本協(xié)議期限屆滿時即終止,由于生產、工作須要,在雙方同意條件下,可續(xù)簽協(xié)議,并應提前1個月辦理續(xù)簽協(xié)議手續(xù)。

6.2經雙方協(xié)商同意,可以變更協(xié)議有關內容并辦理協(xié)議變更手續(xù)。

6.3甲方可以依據國家有關規(guī)定和生產經營狀況解除本協(xié)議。

6.4具有以下狀況之一,乙方可以解除本協(xié)議:

6.4.1經國家有關部門確認,生產平安、衛(wèi)生條件惡劣、嚴峻危害職工身體健康,企業(yè)又不加以改善的；

6.4.2甲方違反勞動協(xié)議或法律、行政法規(guī),侵害乙方合法權益的。

6.5乙方提前解除協(xié)議,應提前30日通知對方。

7任何一方違反本協(xié)議規(guī)定,給對方成經濟損失,應視其后果和責任大小按有關規(guī)定予以賠償。8協(xié)議如有未盡事宜,凡屬國家有規(guī)定的,按有關規(guī)定執(zhí)行；凡屬國家沒有規(guī)定的,甲、乙雙方可協(xié)商修訂、補充。

9本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。

甲方:〔簽名〕

:〔簽名〕簽訂日期:年月日乙方

工廠勞動合同2

單位名稱：

居處：

法定代表人：

聯(lián)系：

勞動者姓名：

聯(lián)系：

身份證號：

家庭住址：

緊急聯(lián)系人：

聯(lián)系：

依據?中華人民共和國勞動法?、?中華人民共和國勞動合同法?及相關法律規(guī)定甲、乙雙方經同等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條甲、乙雙方同意按以下方式確定本合同期限：

有固定期限：從____年____月____日起至____年____月____日止。

其次條雙方同意本合同有效期內的前____個月為試用期〔即從____年____月____日起至____年____月____日止〕。

二、工作內容

第三條乙方同意依據甲方工作須要，在____________________崗位〔工種〕工作。

三、工作地點

第四條乙方工作地點為：公司內和由于崗位的要求到公司外指定的場所。

四、工作時間和休息休假

第五條工作時間根據以下____方式確定執(zhí)行：

1、訂單任務制和小組個人計件制。

2、執(zhí)行國家標準工時制度。

3、甲方根據國家有關規(guī)定支配乙方工作時間。在乙方自愿的根底上，甲方可以支配乙方加班，并且按國家的相應規(guī)定進行調休或者按規(guī)定支付給乙方加班費。

第六條甲方應當依據?勞動法?、?勞動合同法?等有關法律規(guī)定支配乙方休息休假。

五、勞動酬勞

第七條選擇________方式支付酬勞。

1、執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方為甲方工作，甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，月工資數(shù)額為________元。試用期工資為__________元。

2、執(zhí)行按件計酬的工資標準根據甲方合理的標準發(fā)放。

六、社會保險

第八條社會保險依據乙方意愿可選擇以下第______種方式作為本合同條款：

1、甲乙雙方應按國家有關部門關于社會保險的有關規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、工傷保險等社會保險費用。雙方解除、終止勞動合同后，按有關規(guī)定辦理轉移手續(xù)。

2、因客觀緣由，乙方拒絕甲方為乙方繳納各項社會保險費用，同意甲方將甲方應繳納局部以現(xiàn)金的方式支付給乙方。

七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第九條甲方為乙方供給必要的勞動條件和勞開工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作標準和勞動平安衛(wèi)生制度及其標準。甲方應根據國家有關部門的規(guī)定組織支配乙方進行健康檢查。

第十條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動平安衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教化和培訓。

八、勞動紀律

第十一條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。嚴格遵守勞動平安衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作標準。愛惜甲方的財產，遵守職業(yè)道德。主動參與甲方組織的培訓。提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第十二條乙方違反勞動紀律和操作規(guī)程等造成甲方損失的，乙方賠償實際損失。

九、勞動合同的解除和終止

第十三條甲、乙雙方解除或終止本勞動合同依據?勞動合同法?詳細規(guī)定執(zhí)行及本勞動合同執(zhí)行。

十、違約責任

第十四條關于專項技術培訓、效勞期及違約金的規(guī)定：____________________________。

第十五條關于競業(yè)禁止及違約規(guī)定：________________________________。

十一、勞動爭議處理

第十六條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，甲、乙雙方可以申請調解。調解不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十七條本合同未盡事宜按有關規(guī)定執(zhí)行。

第十八條本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份。

甲方〔公章〕：

法定代表人〔簽字〕：

簽約日期：________年_______月_______日

乙方〔簽字〕：

簽約日期：________年_______月_______日

工廠勞動合同3

甲方法定代表人：

注冊地址：乙方：性別:居民身份證號碼：____________________________________________家庭住址：郵政編碼：戶口所在地：省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

依據?中華人民共和國勞動合同法?及相關法律法規(guī)，甲乙雙方經同等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條、本合同為2年期限合同。即自____年___月___日起至___年___月___日止。本合同試用期個月，即自____年___月___日起至___年___月___日止

二、工作內容和工作地點

其次條

(一)甲方依據工作須要，聘用乙方為甲方員工，從事崗位，工作地點。乙方應按甲方要求的工作內容和工作標準，按時、保質、保量的完成工作任務。

(二)因生產、經營須要，甲方可以調整乙方工作內容和工作崗位，如乙方沒有正值理由，應聽從甲方支配。

三、工作時間

第三條、甲乙雙方同意按標準工時制，確定乙方的工作時間：即每日正常工作8__個小時，每周工作不超過44個小時，每周至少休息一天。當甲方發(fā)生緊急生產、經營任務時，有權支配乙方加班，乙方應當聽從甲方的正值加班支配。

第四條、甲方因工作須要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除?勞動法?第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特別緣由最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

第五條、休息日和法定節(jié)假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作須要支配乙方加班的,依法支配補休或支付加班費。

第六條、休息日和法定假日，乙方未書面申請加班而自愿加班的，不支付加班費。因乙方的個人業(yè)務實力、技能、工作支配不當、安排不周全等緣由造成的加班，視為自愿加班。

四、勞動酬勞

第七條、乙方的工資根據根本工資+計件工資的計算方式確定：

乙方試用期根本工資____元/月(大寫____________________);

試用期滿根本工資____元/月(大寫___________________);

計件工資計算方式為：

第八條、甲方可以依據企業(yè)的經營狀況和乙方的實力表現(xiàn),及工作崗位的調整狀況,合理調整乙方的工資。

第九條、甲方每月____日發(fā)放乙方上一個月的工資。如遇節(jié)假日或休息日，那么提前到最近的工作日支付。

五、福利待遇

第十條甲乙雙方應按國家和光山縣社會保險的有關規(guī)定繳納社會保險費用。

第十一條、公司員工的其他福利待遇詳見公司的規(guī)章制度。

六、員工培訓

第十二條、乙方在職期間，應依據甲方的經營管理須要進行業(yè)務培訓，培訓費用由甲方擔當，但乙方在接受甲方培訓后應在甲方最短工作____年。在最短效勞期限內，乙方解除或雙方協(xié)議解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：乙方向公司所報培訓費和招接收費用。

七、勞動紀律及違約責任

第十三條、乙方應自覺遵守甲方依法制定的各項成文或不成文的考勤、請假、獎懲、崗位調配、績效考核等規(guī)章制度，聽從管理，按時完成工作任務;違反公司各項規(guī)章制度的，甲方有權要求乙方根據公司規(guī)章制度擔當損害賠償責任。

第十四條、乙方應保守甲方的商業(yè)隱私和業(yè)務往來中知悉的客戶商業(yè)隱私或隱私信息。

本條款所稱商業(yè)隱私包括但不限于有關商業(yè)活動的市場行銷策略、貨源情報、定價政策、不公開的財務資料、合同、交易相對人資料、等銷售和經營信息。

乙方在工作期間及自離職之日起五年內有意或過失將本單位的定價政策等商業(yè)隱私泄漏或私自介紹給其他單位或其他單位工作人員謀取私利的，甲方有權要求乙方擔當其當月工資總額________%的違約金，同時應賠償甲方因此受到的全部損失。

乙方有意或過失將在工作期間的商業(yè)隱私或是隱私信息泄露給他人或其他單位，引起賠償損失等違約責任的，應當擔當其當月工資總額________%的違約金，同時應賠償甲方因此遭遇的全部損失。

第十五條、乙方試用期滿后解除勞動合同應提前30天書面通知，或者試用期內解除勞動合同應提前3天書面通知，未提前通知自動離職的，從自動離職之日起至提交書面離職申請之日止，除不發(fā)缺勤工資外，應以乙方日工資為標準，每缺勤1日支付1日工資的賠償金;給甲方造成其他損失的，應當擔當賠償責任，賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付的費用、培訓費用、對生產經營造成的經濟損失。

第十六條、乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系，否那么，甲方有權解除本合同。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。

第十七條、乙方因故辭職，應根據甲方的有關規(guī)章制度辦理完與工作相關的設備、資料等交接手續(xù)前方可離職，否那么甲方有權不予辦理解除勞動合同的有關手續(xù)(包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關系的轉移等手續(xù)),給甲方造成經濟損失的還應賠償甲方因此受到的全部損失。

八、勞動爭議處理

第十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之

日起六十日內向光山縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以干脆向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

九、其他

第十九條本合同未盡事宜或與今后國家、光山縣市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

其次十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

用人單位(甲方):_______________工作人員：(乙方)_______________法定代表人(負責人)：_________身份證號碼：_________________地址：______________________住址：________________________：______________________：_______________________________年___月___日_______年___月___日

工廠勞動合同4

甲方〔用人單位〕：

地址：

法定代表人：

乙方〔職工〕：

身份證號碼：

住址：

聯(lián)系：

第一條：勞動合同期限

本合同期限實行固定期限勞動合同。固定期限自____年____月__日至______年____月__日止。其中，試用期自______年___月___日至____年____月___日止。

其次條工作內容和工作地點

1、甲方支配乙方的工作地點為：______________，乙方同意假設甲方工廠搬遷或轉移生產線的，乙方工作地點相應為變更后地點。

2、乙方工作崗位是________________，工作主要內容是________________。

第三條工作時間和休息休假

1、工廠執(zhí)行做六休一的工時制度，詳細工作時間依據公司的制度執(zhí)行。

2、甲方為了經營須要支配乙方加班的，依法支付加班費。

第四條勞動酬勞

1、勞動酬勞實行第_____種方式：

〔1〕計時工資。乙方的工資由根本工資、崗位工資和績效工資構成，乙方根本工資標準為_____元／月，崗位工資和績效工資依據乙方任職的崗位詳細確定。

〔2〕計件工資。乙方的勞動定額為_____元，計件單價為____元/件。

2、甲方有權依法代扣代繳個稅、社會保險等乙方依法應擔當?shù)馁M用。

第五條社會保險及有關福利待遇

1、雙方必需依照國家和地方有關社會保險的規(guī)定，參與社會保險，按時足額繳納社會保險費。

2、甲方為乙方供給法律規(guī)定的休息休假權利及公司制度賜予的其他福利。

第六條勞動保護和勞動條件

1、甲方必需建立健全勞動平安衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作標準，對乙方進行必要的培訓。

2、甲方必需為乙方供給符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。

第七條勞動合同的變更、解除、中止和終止

1、經甲乙雙方協(xié)商一樣，本合同可以解除。

2、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

〔1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

〔2)嚴峻違反用人單位的規(guī)章制度或勞動紀律的；

〔3)嚴峻失職，假公濟私，給甲方或客戶、合作伙伴造成經濟損失500元以上或嚴峻損害甲方聲譽的；

〔4)乙方以任何形式在其它單位兼職、任職或作為與甲方存在競爭關系的單位的股東，構成嚴峻違反規(guī)章制度的；

〔5)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更合同，致使本合同無效的；

如乙方被查實向甲方供給虛假的個人資料或隱瞞個人真實狀況的，即視為乙方以欺詐的手段使甲方在違反真實意思的狀況下訂立本合同；

〔6〕甲方規(guī)章制度或國家法律法規(guī)政策規(guī)定的其它情形。

3、甲乙雙方解除勞動關系的，乙方應當根據雙方約定或甲方的相關規(guī)章制度，辦理工作交接，包括但不限于乙方應依據甲方要求交接經辦的業(yè)務工作、歸還當時占有的公司財物和文件資料、結清借款以及簽署相關工作交接單等其他相關手續(xù)。雙方同意在簽署交接單前方視為辦結工作交接。乙方工資、補償金等款項在辦結工作交接時支付。

第八條保密義務

1、乙方在工作期間所產生的以及接觸到的信息和工作成果〔包括但不限于技術資料、開發(fā)、總結、創(chuàng)意、文件及所出版的書籍，工作日志、培訓材料、操作手冊、音像資料等〕，無論何種形態(tài)〔文字、圖畫、音像等〕，其全部學問產權均屬于甲方全部。

2、乙方應當嚴格履行保密義務，乙方從甲方處獲知的一切與甲方相關的信息均屬于保密信息，包括但不限于甲方經營信息、員工信息、甲方客戶信息、客戶訂單信息、技術隱私及其信息載體，否那么視為乙方嚴峻違反規(guī)章制度，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方賠償損失。

3、假設乙方違反本條，視為乙方嚴峻違反本合同及公司規(guī)章制度，甲方有權馬上解除勞動合同。假設給甲方造成其他損失的，甲方有權追究其法律責任。

第九條勞動爭議處理

因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；不愿調解或調解不成，當事人一方也可以干脆向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。

第十條聲明與確認

乙方確認，甲方已照實告知乙方工作內容、工作條件、用人要求、工作地點、職業(yè)危害、平安生產狀況、勞動酬勞、社會保險等狀況，并已將工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇以及乙方要求了解的其它狀況告知乙方。

第十一條通知與送達

甲乙雙方在勞動合同履行過程中相互發(fā)出或者供給的全部通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本勞動合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方假設遷址或變更，應當剛好書面通知另一方，否那么自行擔當不利后果。

第十二條其他

本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，每份合同具有同等法律效力。

甲方〔蓋章〕：

_________年_______月_______日

乙方〔簽字〕：

_________年_______月_______日

工廠勞動合同5

甲方：

乙方：

甲、乙雙方依據?中華人民共和國勞動合同法?和有關法律、法規(guī)規(guī)定，在同等自愿、公允公正、協(xié)商一樣、誠懇信用的根底上，簽訂本合同。

一、勞動合同期限本合同為有固定期限的勞動合同：自________年____月____日起至________年____月____日止。

二、工作內容及工作地點

〔一〕乙方依據甲方要求，經過協(xié)商，從事銷售業(yè)務工作。甲方可依據工作須要和對乙方業(yè)績的考核結果變動乙方的工作崗位，乙方聽從甲方的支配。

〔二〕甲方支配乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當根據甲方支配的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達規(guī)定的質量要求。

〔三〕甲乙雙方約定勞動合同履行地為____市。

三、工作時間和休息休假甲方實行每月3天假期、每天7.5小時工作制。

四、勞動酬勞甲方對乙方實行根本工資和績效工資相結合的內部工資安排方法，乙方的根本工資確定為每月元，以后依據內部工資安排方法調整其工資；績效工資依據乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際奉獻根據內部安排方法考核確定。

六、勞動合同終止的條件經甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)以下情形之一的，可以終止勞動合同：

1、勞動合同期滿的；

2、乙方連續(xù)3個月未達成甲方業(yè)績考核方案，或者乙方嚴峻失職，給甲方造成10000元以上損失。

七、其他條款

〔一〕勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生改變，應當剛好告知甲方，以便于聯(lián)系。

〔二〕本合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方同等協(xié)商解決。甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。

〔三〕本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方法定代表人簽名：

乙方簽名：

公章

本合同訂立與________年____月____日

工廠勞動合同6

花木公司(簡稱甲方)聘用乙方為該公司園林綠化工人，雙方在同等自愿、協(xié)商一樣的根底上訂立本合同，建立勞動關系并承諾共同遵守。

一、合同期限：從________年____月____日起到________年____月____日止，其中________年____月____日至________年____月____日為試用期。

二、工作崗位和工作職責：甲方支配乙方在范圍各綠化區(qū)從事花草樹木的綠化養(yǎng)護，因工作或業(yè)務的須要，甲方可調整乙方的工作崗位，詳細工作內容和職責按甲方的崗位責任制和規(guī)章制度而定，乙方對此并無異議。

三、勞動酬勞：乙方試用期間每月工資為600元，試用期滿后，甲方按乙方的工作表現(xiàn)待定勞動酬勞(最高為700元)。調資、嘉獎及調動崗位、變更工作后的工資按甲方有關規(guī)定執(zhí)行。

四、勞動紀律：

1、乙方每天工作時間8小時，試用期內每月休息為2天，試用期滿后為每月休息4天。

2、乙方自覺遵守國家法律法規(guī)和甲方制定的各項規(guī)章制度(如員工守那么、綠化管養(yǎng)標準、職業(yè)道德等)，聽從管理，主動、主動、負責和保質保量做好本職工作。

3、甲方有權對乙方履行制度的狀況進行檢查、催促和考核，并有權依據檢查、考核結果，參照公司相關制度對責任人或當事人加以懲罰或嘉獎。

五、合同的終止或解除條件：

1、雙方經協(xié)商一樣同意提前終止本合同。

2、本合同期滿后自然終止。

3、乙方有以下情形之一，甲方有權解除本合同，并不作任何補償：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴峻違反勞動紀律或嚴峻違反甲方規(guī)章制度的;

(3)被依法追究刑事責任的;

(4)乙方患傳染性疾病或身體狀況欠佳或患有其它不適于從事綠化養(yǎng)護工作的疾病;

(5)有意或過失使甲方或第三方利益遭遇較大損害的;

(6)對外泄密公司重要的商業(yè)隱私而使甲方名譽受損或經濟受損的;

(7)違反國家人口和安排生育政策，被舉報、投訴或查辦的;

(8)違反甲方員工守那么有關規(guī)定，符合辭退開除條件的;

(9)有關法律法規(guī)允許終止合同的情形。

4、甲方有以下情形之一，乙方有權解除本合同：

(1)在試用期內;

(2)甲方未按合同約定支付勞動酬勞的;

(3)甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(4)甲方無法接受或滿意乙方提出的合理化建議或要求的。

六、本合同未有約定而甲方員工守那么另有規(guī)定的，按員工守那么執(zhí)行。未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決。發(fā)生爭議如協(xié)商不成，可向有關部門申請調解或仲裁。

七、本合同一式雙份，甲已雙方各執(zhí)一份，自甲方簽名并蓋章，乙方簽名后生效。

甲方蓋章：________

________年____月____日

乙方簽名：________

托付代理人：________年____月____日

工廠勞動合同7

甲方：________________________

乙方：________________________

依據?中華人民共和國勞動法?和?__________市人事局關于標準市級事業(yè)單位臨時工管理工作的通知?以及有關法律，法規(guī)，規(guī)章和政策的規(guī)定，經雙方同等協(xié)商，乙方為甲方聘用制臨時職工，并訂立本勞動合同。

一、聘用合同期限

本合同為有期限的聘用合同。合同期從______年______月______日起至______年______月______日止。其中試用期從______年______月______日起至______年______月______日止

二、工作內容

乙方同意接甲方工作須要，在____________崗位工作(詳細事項另行約定)履行職責，完成任務。

乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。

甲方依據有關規(guī)定對乙方實施嘉獎和處分。

三、勞動保護和工作條件

甲乙雙方都必需嚴格執(zhí)行國家有關工作時間，勞動保護，平安衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應為乙方供給符合規(guī)定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項平安操作規(guī)程。

四、工作酬勞

1.試用期內每月工資______元，試用期滿后每月工資______元。

2.甲方每月______日發(fā)放工資。不得無故克扣，拖欠工資。

五、社會保險和福利

(一)甲乙雙方依法參與社會保險并依據國家，省有關政策和規(guī)定按期足額繳納各項社會保險費。其中乙方個人繳納局部，由甲方在其工資中代為扣繳。

(二)乙方的孕期，產期，哺乳期盼遇以及終止和解除勞動合同時乙方生活補助費(經濟補償金)的發(fā)放等，均按有關法律，法規(guī)，規(guī)章，政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

(三)乙方患職業(yè)病或因公(工)負傷的待遇，因公(工)或因病死亡的喪葬費，一次性撫恤費，供給直系親屬生活困難補助費等均按有關法律，法規(guī)，規(guī)章，政策執(zhí)行。

(四)乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇按法律，法規(guī)，規(guī)章，政策和依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

六、工作紀律

甲乙雙方應嚴格遵遵守法律律，法規(guī)，規(guī)章和政策。甲方制定的各項詳細的內部管理制度必需合法。乙方應聽從甲方的管理。

七、勞動合同變更，終止，解除的條件

(一)勞動合同確需變更的，雙方應協(xié)商一樣，并按原簽訂程序變更合同。

(二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。經雙方同意，可續(xù)簽聘用合同。

(三)乙方有以下狀況之一的，甲方可以解除勞動合同：

1.在試用期內被證明不符合聘用條件的;

2.曠工或者無正值理由逾期不歸，經指責教化無效，曠工時間連續(xù)超過十五天，或者一年內累計超過三十天的;

3.嚴峻失職，瀆職或作奸犯科，對甲方利益造成重大損害的。

(四)有以下狀況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因公(工)負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不聽從另行支配適當工作的;

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任的;

3.勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

(五)有以下狀況之一的，甲方不得依據本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動合同：

1.乙方患病或者負傷在醫(yī)療期內的;

2.乙方患職業(yè)病或因公(工)負傷并被確認喪失或局部喪失工作實力的;

3.女職工在孕期，產期和哺乳期內的;

4.國家法律，法規(guī)另有規(guī)定的。

(六)乙方在聘期內被開除，勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。

(七)乙方提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

(八)有以下狀況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：

1.在試用期內的;

2.甲方未根據勞動合同約定支付工作酬勞或者供給工作條件的;

3.國家法律，法規(guī)另有規(guī)定的。

(九)經甲乙雙方協(xié)商一樣，勞動合同可以解除。

八、違反勞動合同的責任

甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應擔當相應的違約責任。違約方要付給對方違約金。違約內容和違約金數(shù)額在第九條中約定。造成對方經濟損失的，還應按實際損失擔當經濟賠償責任。

九、雙方須要約定的其他事項：____________________________________

十、本合同條款與法律，法規(guī)，規(guī)章，政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律，法規(guī)，規(guī)章，政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

十一、本合同依法訂立后，雙方必需嚴格履行。

十二、本合同履行中發(fā)生爭議，經甲乙雙方自行協(xié)商或上級主管部門調解未能過成協(xié)議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以干脆向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十三、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(簽章)：___________________乙方(簽章)：___________________

___________年________月______日___________年________月______日

工廠臨時工勞動合同簡潔范本3

甲方：________________________

乙方：________________________

依據?中華人民共和國勞動法?等有關規(guī)定，甲乙雙方在同等自愿的根底上簽訂本合同。

一、據甲方生產須要招用季節(jié)性臨時工，乙方符合招工條件(另文)者自愿報名，經考核合格者予以錄用(試用期為______天)。

二、錄用后，生產期間，按計件工資標準，定時發(fā)放，不再享受其它任何費用。

三、生產期間，甲方向乙方供給生產所需的勞動防護用品(工作服當年用工結束時統(tǒng)一收回保管)，不再享受生產以外勞保福利待遇。

四、乙方必需遵守以下的廠紀廠規(guī)。

1、根據規(guī)定上下班，聽從甲方工作支配。

2、不得找人代替(特別狀況不能上班者，必需事先請假)。

3、愛惜公司財物，保管好自己的工具用品。發(fā)生喪失要賜予賠償。

4、留意環(huán)境衛(wèi)生，進餐統(tǒng)一在公司食堂，不允許在車間內進食。

5、未經甲方準許，不得攜帶廠內任何物品出廠。

6、嚴格按甲方各管理規(guī)定(另文)做好本職工作，保證產品質量。

7、滿25天以上才能計發(fā)工資，在公司規(guī)定日發(fā)放工資，其它時間不予發(fā)放。

五、如違反上述廠規(guī)廠紀者，甲方有權解除合同予以辭退;乙方對工廠工作支配，工資待遇或其它種種緣由如有不滿，同樣有權解除合同離廠。

六、本合同于每年用工時起先簽訂，甲乙雙方簽字或蓋章后即生效，當年用工結束時即終止。

七、留意平安生產，乙方如違反操作規(guī)程所出現(xiàn)的事故，乙方應負責主要責任;乙方確因無法避開的工傷事故，甲方擔當醫(yī)療期間醫(yī)療費用及工資。

甲方(簽章)：___________________乙方(簽章)：___________________

___________年________月______日___________年________月______日

工廠勞動合同8

甲方(用人單位)名稱：

居處：

法定代表人(托付代理人)：

聯(lián)系：

乙方(勞動者)姓名：

性別：

住址：

居民身份證號碼：

聯(lián)系：

甲乙雙方依據?中華人民共和國xxxx法?等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在同等自愿、協(xié)商一樣的根底上，自愿訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條甲、乙雙方選擇以下方式確定本合同期限：

1、固定期限：自年月日起至年月日止。

2、雙方約定的試用期限為月。

其次條雙人協(xié)商一樣，乙方同意從事(崗位或工種)工作，工作地點在市縣(區(qū))。經甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工

作地點和工作崗位(工種)。

第三條乙方義務：

1、乙方應根據甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達規(guī)定的質量標準。

2、乙方應當遵守甲方制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律。

第四條乙方在合同期內享有國家規(guī)定以及本企業(yè)支配的各項休息、休假的權利。

第五條雙方確定乙方實行以下工資形式：

1、乙方根據甲方的工資安排制度和標準享受所在崗位的工資待遇，其詳細工資標準為：根本工資元，其他津、補貼以實際績效考核確定。

2、按甲方依法制定的工資支付制度執(zhí)行。

第六條應乙方懇求，甲方將應當向社保部門繳納的由甲方擔當?shù)母黜椛鐣ｋU費用干脆支付給乙方，由乙方以個體戶參保的`形式自行辦理社保手續(xù)及繳納費用。

第七條甲方應嚴格執(zhí)行國家和四川省有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方供給必要的勞動條件，建立健全工作標準和勞動平安衛(wèi)生制度。

第八條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

第九條甲方有義務負責對乙方進行業(yè)務技術、勞動平安衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教化和培訓。

第十條經雙方協(xié)商一樣，可以變更本合同相關內容或解除本合同。符合解除勞動合同的情形出現(xiàn)，甲方和乙方均可依照?xxxx法?的規(guī)定解除勞動合同。

第十一條乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴峻違反甲方制定的各項規(guī)章制度的;

3、嚴峻失職，假公濟私，給甲方造成重大損害的;

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對甲方工作造成影響的，或者經甲方提出，乙方拒不改正的;

5、乙方依法被追究刑事責任的。

第十二條?xxxx法?等法律法規(guī)規(guī)定的勞動合同終止情形出現(xiàn)，本合同即行終止。

第十三條乙方違反甲方規(guī)章制度，對甲方造成損失的，應擔當相應賠償責任。

第十四條雙方協(xié)商簽訂的以下協(xié)議作為本合同的補充協(xié)議，如局部條款與本合同不一樣，以補充協(xié)議為準。

第十五條雙方協(xié)商一樣約定的其他內容：第十六條本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決，并另行簽訂補充協(xié)議。第十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字后生效。

甲方：乙方：日期：

工廠勞動合同9

創(chuàng)興科達織造(以下簡稱甲方)

(以下簡稱乙方)

1、乙方給甲方面試合格參加公司或車間組織的培訓，培訓結束后轉回車間任技術管理類崗位、享受相應的福利和待遇;

2、甲方為乙方在培訓期間供給了相應的物力和人力支持，為乙方供給合理的開展平臺;為了保障甲、乙雙方的相關權利和義務、經雙方協(xié)商簽定本協(xié)議，雙方共同遵守.

一、協(xié)議期限

___年___月___日至___年___月___日，工作協(xié)議期限2年以上

二、工作內容和勞動酬勞：

1、乙方受聘甲方任職____部______崗位，____個月見習期，見習期底薪____元∕月、考核金____元∕月、見習期滿后底薪____元∕月、考核金____元∕月(公司全廠工資普調不在此列);

2、薪資結構：底薪+考核金+全勤;

三、效勞約定：

1、乙方必需自覺遵守甲方規(guī)章制度，否那么按規(guī)定懲罰或辭退;

2、乙方在職期間須仔細做好崗位本質工作，否那么甲方有權作出降職、減薪等處理;

3、甲方為乙方免費供給食宿等其它福利待遇及勞動酬勞;

4、協(xié)議期內甲方或乙方不得單方面解除本協(xié)議。

四、違約責任：

1、乙方在協(xié)議期內不能提出辭職(特別狀況經公司上級領導審批辦理);

2、乙方在協(xié)議期內離職，未滿一年公司扣除培訓費1000元，工作滿一年未滿兩年提出辭職扣除培訓費500元，協(xié)議期滿不扣培訓費;

3、協(xié)議期內，乙方不能勝任其本職工作，又不情愿調任其它工作崗位的甲方有權辭退乙方，并扣除培訓費500元;

五、其它：

1、因不行抗拒的因素至使協(xié)議不能接著履行雙方可協(xié)商解決;

2、本協(xié)議期滿協(xié)議條款自然終止，但假設乙方在協(xié)議期最終一個月協(xié)議終止時前未與公司相關人員辦理續(xù)簽或終止協(xié)議手續(xù)，公司視為乙方同意續(xù)簽，那么下工作協(xié)議期相應生效。(但不受本協(xié)議第四大點第2、3點約束)

3、本協(xié)議未盡事宜的以行政部?薪資管理條例?為準。

甲方(蓋章)：乙方(簽字、手印)：

身份證號碼：

年月日

工廠勞動合同10

甲方：X身份證號碼：

乙方：X身份證號碼：

依據?中華人民共和國勞動法?以及有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經雙方同等協(xié)商，乙方為甲方聘用制臨時職工，并訂立本勞動合同。

一、聘用合同期限

本合同為有期限的聘用合同。合同期從年X月XXX日起至年X月XXX日止。其中試用期從年X月XXX日起至年X月XXX日止

二、工作內容

乙方同意接甲方工作須要，在XXX崗位工作〔詳細事項另行約定〕履行職責，完成任務。

乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。

甲方依據有關規(guī)定對乙方實施嘉獎和處分。

三、勞動保護和工作條件

甲乙雙方都必需嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、勞動保護、平安衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應為乙方供給符合規(guī)定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項平安操作規(guī)程。

四、工作酬勞

1、試用期內每月工資XXX元，試用期滿后每月工資XXX元。

2、甲方每月XXX日發(fā)放工資。不得無故克扣、拖欠工資。

五、社會保險和福利

〔一〕甲乙雙方依法參與社會保險并依據國家、省有關政策和規(guī)定按期足額繳納各項社會保險費。其中乙方個人繳納局部，由甲方在其工資中代為扣繳。

〔二〕乙方的孕期、產期、哺乳期盼遇以及終止和解除勞動合同時乙方生活補助費〔經濟補償金〕的發(fā)放等，均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

〔三〕乙方患職業(yè)病或因公〔工〕負傷的待遇，因公〔工〕或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供給直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。

〔四〕乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

六、工作紀律

甲乙雙方應嚴格遵遵守法律律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定的各項詳細的內部管理制度必需合法。乙方應聽從甲方的管理。

七、勞動合同變更、終止、解除的條件。

甲方〔簽章〕：XXX乙方〔簽章〕：XXX

聯(lián)系：聯(lián)系：

年X月XXX日年X月XXX日

工廠勞動合同11

甲方〔用人單位〕名稱：

居處：

法定代表人〔托付代表人〕：

主要負責人〔托付代表人〕：

乙方〔勞動者〕姓名：

性別：

誕生年月：

家庭住址：

居民身份證號碼〔或其他有效身份證件號碼〕：

甲乙雙方依據?中華人民共和國勞動法?、?中華人民共和國勞動合同法?等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在同等自愿、協(xié)商一樣的根底上，同意訂立勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限和期限

第一條甲、乙雙方選擇固定期限形式確定本合同期限自年月日起至年月日止，試用期自年月日至年月日止，期限為天。

二、工作內容和工作地點

其次條依據甲方工作須要，乙方同意從事崗位〔工種〕工作。經甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位〔工種〕

第三條乙方應根據甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達規(guī)定的質量標準。

第四條乙方同意在甲方支配的工作地點從事工作，依據甲方的工作須要經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。

三、工作時間

第五條乙方實行綜合計算工時制。如因特別緣由須要延長工作時間的，經甲乙雙方協(xié)商后可以延長工作時間。

四、勞動保護和勞動條件

第六條甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方供給必要的勞動條件和勞開工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作標準和勞動平安衛(wèi)生制度及其標準。

第七條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動平安衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教化和培訓。

五、勞動酬勞

第八條乙方試用期的工資標準為元/月。乙方試用期滿后，甲方應依據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：

〔一〕計時工資。由以下幾局部組成：、、、、其標準分別為元/月、元/月、/月、元/月。如甲方的工資制度發(fā)生改變或乙方工作崗位變動，按新的工資標精確定。

〔二〕計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為元。

〔三〕其他工資形式。詳細約定在本合同二十一條中明確。

第九條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月三十日。

六、社會保險和福利待遇

第十條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納根本養(yǎng)老、根本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納局部，甲方可從乙方工資代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關手續(xù)。其他待遇等按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

七、勞動紀律和規(guī)章制度

第十一條甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。

第十二條乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

第十三條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，賜予相應的行政處理，行政處分、經濟懲罰等，直至解除合同。

八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十四條訂立合同所依據的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。

第十五條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符錄用條件的；

2、嚴峻違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度的；

3、嚴峻失職、假公濟私、對甲方利益造成重大損害的；

4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴峻影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真是意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的；

第十六條以下情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面方式通知乙方；

1、乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行支配的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

第十七條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

九、經濟補償與賠償

第十八條甲方違法勞動合同的，應按國家規(guī)定標準支付乙方經濟補償金；

第十九條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方以下?lián)p失：

1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；

2、對生產、經營和工作造成干脆經濟損失；

3、本合同約定的其他賠償費用；

十、競業(yè)限制

其次十條與甲方訂立?保密協(xié)議?的乙方，負有對在甲方工作期間知悉的商業(yè)隱私和學問產權相關的保密事項進行保密的義務。在解除和終止勞動合同后兩年內，乙方不得到于甲方生產或經營同類產品、從事同類業(yè)務的有關競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務。

十一、雙方約定的其他事項

其次十一條

十二、勞動爭議處理

其次十二條因履行本合同的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員申請調整；不愿調解或調解不成，當事人一方要求沖裁，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以干脆向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十三、其他

其次十三條甲乙雙方訂立的其他補充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。

其次十四條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決，與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。其次十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

其次十六條乙方確定以下地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址，如一下地址發(fā)生改變，乙方應書面告知甲方。

甲方：〔蓋章〕乙方〔簽名〕

法定代表人〔托付代理人〕：〔簽名〕

主要負責人〔托付代理人〕：〔簽名〕年月日年月日

工廠勞動合同12

勞動合同

甲方：乙方：

法定代表人：性別：誕生日期年月日

或托付代理人：居民身份證號碼：郵政編碼：

甲方地址：家庭住址：所屬街道辦事處：

依據?中華人民共和國勞動法?，甲乙雙方經同等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為期限合同。

本合同生效日期年月日，其中試用期--個月。

本合同年月日終止。

二、工作內容

其次條乙方同意依據甲方工作須要，擔當崗位(工種)工作。

第三條乙方應根據甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達規(guī)定的質量標準。

三、勞動保護和勞動條件

第四條甲方支配乙方執(zhí)行工作制。

執(zhí)行定時工作制的，甲方支配乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作須要，經與工會和己方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特別緣由須要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的狀況下，工作和休息休假乙方自行支配。

第五條甲方支配乙方加班的，應支配乙方同等時間補休或依法支付加班工資;加點的，甲方應支付加點工資。

第六條甲方為乙方供給必要的勞動條件和勞開工具，建立建全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作標準和勞動平安衛(wèi)生制度及其標準。

甲方應根據國家或有關規(guī)定組織支配乙方進行健康檢查。

第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動平安衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教化和培訓。

四、勞動酬勞

第八條甲方的工資應遵循按勞安排原那么。

第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作的的乙方為甲方工作，甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于元，其中試用期間工資為元。

執(zhí)行不定時工作制的工資支付按執(zhí)行。

第十條由于甲方生產任務缺乏，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于元。

五、保險福利待遇

第十一條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。

甲方應為乙方填寫?職工養(yǎng)老保險手冊?。雙方解除、終止勞動合同后，?職工養(yǎng)老保險手冊?按有關規(guī)定轉移。

第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇根據執(zhí)行。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和有關規(guī)定執(zhí)行。

第十四條甲方為乙方供給以下福利待遇。

六、勞動紀律

第十五條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度：嚴格遵守勞動平安衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作標準;愛惜甲方的財產，遵守職業(yè)道德;主動參與甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，賜予紀律處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十七條訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生改變，本合同應變更相關內容。

第十八條訂立本合同所依據的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。

第十九條經甲乙雙方協(xié)商一樣，本合同可以解除。

其次十條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2.嚴峻違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

3.嚴峻失職、假公濟私，對甲方利益造成重大損害的;

4.被依法追究刑事責任的。

其次十一條以下情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的;

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.雙方不能依據本合同第十八條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

其次十二條甲方面臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴峻困難，經向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的看法，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

其次十三條乙方有以下情形之一，甲方不得依據本合同其次十一條、其次十二條終止、解除本合同：

1.患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

3.義務兵復員退伍和建設征地農轉工人員初次參與工作未滿三年的;

4.義務服兵役期間的。

其次十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結，經市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認完全或局部喪失勞動實力的，按辦理，不得依據本合同其次十一條、其次十二條解除勞動合同。

其次十五條乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

其次十六條有以下情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1.在試用期內的;

2.甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3.甲方不能根據本合同規(guī)定支付勞動酬勞或者供給勞動條件的。

其次十七條本合同期限屆滿，甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

其次十八條訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職及死亡或本合同約定的解除條件出現(xiàn)，本合同終止。

八、經濟補償與賠償

其次十九條以下情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按以下標準支付乙方經濟補償金：

1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資酬勞的，除在規(guī)定的時間內全額支付乙方工資酬勞外，還需加發(fā)相當于工資酬勞百分之二十五的經濟補償金;

2.甲方支付乙方的工資酬勞低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準局部的同時，另外支付相當于低于局部百分之二十五的經濟補償金。

第三十條以下情形之一，甲方應依據乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：

1.經與乙方協(xié)商一樣，甲方解除本合同的;

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。

第三十一條以下情形之一，甲方應依據乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：

1.乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配的工作而解除本合同的;

2.勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的;

3.甲方面臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴峻困難，必需裁減人員的。

以上三種狀況，假設乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。

第三十二條甲方解除本合同后，未按規(guī)定賜予己方經濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經濟補償金。

第三十三條支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。

第三十四條乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配的工作而解除本合同的，甲方還應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個月的醫(yī)療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加局部不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加局部不低于醫(yī)療補助費的百分之一百。

第三十五條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方緣由訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度擔當賠償責任。

第三十六條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)隱私事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法擔當賠償責任。

第三十七條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：。

九、勞動爭議處理

第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以干脆向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十、其他

第三十九條甲方以下規(guī)章制度作為本合同的附件。

第四十條本合同未盡事宜或與今后國家有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)乙方(簽章)

法定代表人

或托付代理人(簽章)

簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日

以上是我為大家?guī)淼墓S勞動合同的范本。其中涉及到了工資的約定、崗位的支配、合同解除的狀況等內容。我希望本篇文章能給不同行業(yè)的勞動者供給一個參考。

工廠勞動合同13

甲、乙雙方依據?中華人民共和國勞動法?、?江蘇省勞動合同條例?及有關法律、法規(guī)規(guī)定，在同等自愿、公允公正、協(xié)商一樣、誠懇信用的根底上，簽訂本合同。

一、勞動合同期限

甲乙雙方約定按以下____種方式確定＂勞動合同期限＂：

A、有固定期限的勞動合同自_____年___月___日起至_____年___月___日止，其中試用期自_____年___月___日起至_____年___月___日。〔全年運用〕

B、無固定期限的勞動合同自_____年___月___日起，其中試用期自_____年___月___日起至_____年___月___日止?！布倨诓贿\用〕

C、以完成工作任務為勞動合同期限，自_____年___月___日起至完本錢項工作任務之日即為勞動合同終止日。

二、工作內容及要求

〔一〕乙方依據甲方要求，經過協(xié)商，從事工作。甲方可依據工作須要和對乙方業(yè)績的考核結果，根據合理誠信原那么，變動乙方的工作崗位，乙方聽從甲方的支配。

〔二〕甲方支配乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當根據甲方支配的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達規(guī)定的質量要求。

〔三〕甲方要依據崗位提出相應的育人要求，乙方應根據“效勞育人、管理育人〞的要求開展工作。

三、工作時間和休息休假

〔一〕甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商一樣選擇確定條款，平均每周工作四十小時：

A、甲方實行每天小時工作制。

詳細作息時間，甲方支配如下：每周周____至周____工作，上午________，下午________。每周周____為休息日。

B、甲方實行三班制，支配乙方實行____班運轉工作制。

C、甲方支配乙方的____工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。

D、甲方支配乙方的____工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。

〔二〕甲方嚴格遵遵守法律定的工作時間，限制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作須要必需支配乙方加班加點的，應與工會和乙方協(xié)商同意，依法賜予乙方補休或支付加班加點工資。

四、勞動保護和勞動條件

〔一〕甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行照實告知的義務，并對乙方進行勞動平安衛(wèi)生教化，防止勞動過程中的事故，削減職業(yè)危害。

〔二〕甲方必需為乙方供給符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，支配乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進行健康檢查。

〔三〕乙方在勞動過程中必需嚴格遵守平安操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。

〔四〕甲方根據國家關于女職工、未成年工的特別保護規(guī)定，對乙方供給保護。

〔五〕乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執(zhí)行國家關于醫(yī)療期的規(guī)定。

五、勞動酬勞

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內供給了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

〔一〕甲方承諾每月10日為發(fā)薪日〔遇節(jié)假日順延〕。

〔二〕乙方在試用期內的工資為每月_____元。

〔三〕經甲乙雙方協(xié)商一樣，對乙方的工資酬勞選擇確定條款：

乙方的工資酬勞根據甲方依法制定的規(guī)章制度中的內部工資安排方法確定，依據乙方的工作崗位確定其每月工資為_____元。工資根據考核結果發(fā)放。

1、由用人部門對臨時教化教學人員進行工作質量、工作數(shù)量等的考核?？己私Y果分為A、B、C三個等級。

2、月酬金依據工作考核結果發(fā)放，A等發(fā)給月酬金的100%，B等發(fā)給月酬金的95%，C等發(fā)給月酬金的90%，

3、甲方依據當?shù)卣嫉墓べY指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。

4、乙方加班加點的工資，以雙方經過協(xié)商確定的工資為基數(shù)計算。

5、乙方事假期間，甲方扣除工資的標準為_____。

六、社會保險和福利

〔一〕雙方依法參與社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的局部，由甲方從乙方工資酬勞中代扣代繳。

〔二〕甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的狀況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費狀況，甲方應當供給幫助。

〔三〕如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責剛好救治，并在規(guī)定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦-理勞動實力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務。

七、勞動紀律

甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。

八、協(xié)商條款

經甲乙雙方協(xié)商一樣，同意選擇條約定條款。

A、寒暑假期間，甲方應盡可能支配乙方正常工作按常規(guī)發(fā)給乙方工資；甲方確實沒有工作可支配的，其間甲方和乙方按常規(guī)繳納保險，甲方按低保標準發(fā)給乙方生活費。

B、甲方支配乙方工作時間每周超過40小時的局部應按規(guī)定作加班處理，或累計后充作寒暑假的工作時間。

九、勞動合同終止的條件

經甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)以下情形之一的，可以終止勞動合同：

1、勞動合同期滿的；

2、甲方不按時發(fā)放工資的；

3、乙方不能正常履行工作職責或違反有關制度造成不良影響的。

十、違反勞動合同的責任

〔一〕勞動合同一經訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法執(zhí)行勞動合同的履行、變更、中止、解除、終止、續(xù)訂以及解除勞動合同經濟補償金的規(guī)定。

〔二〕當事人一方有意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經濟損失的，應當依規(guī)定或者約定擔當賠償責任。

十一、勞動爭議處理

〔一〕甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以干脆向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

〔二〕甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。

十二、其他

〔一〕勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生改變，應當剛好告知甲方，以便于聯(lián)系。

〔二〕本合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方同等協(xié)商解決。

〔三〕本合同不得涂改。

〔四〕本合同如需同時用中文、外文書寫，內容不一樣的，以中文文本為準。

〔五〕本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

〔六〕本合同于_____年___月___日生效。

法定代表人簽名：_________乙方簽名：_________

或托付代理人簽名：_________

甲方蓋章：

簽章日期：_____年___月___日簽名日期：_____年___月___日

工廠勞動合同14

1、聘任和解聘的問題對于高級管理人員的聘任和解聘不同于一般的勞動者，他主要是由?公司法?等法律特地規(guī)定的，如依照公司法規(guī)定未經用人單位董事會的決議，用人單位是無權干脆聘任或解聘高級管理人員的。所以在簽訂勞動合同時要規(guī)定明確，以便和一般員工的勞動合同區(qū)分開來。

2、加班費問題對于高級管理人員來說，其工作性質是與一般勞動者不同的。在實務中，常常會有公司的高級管理人員離職以后，向公司要求給付加班費的問題，所以用人單位在簽訂勞動合同時應留意解決這個問題。

3、保密條款由于高級管理人員會接觸到用人單位的商業(yè)隱私，所以為了防止高級管理人員將商業(yè)隱私泄露給他人損害用人單位的利益，就須要在勞動合同中增加保密條款，并且對違反保密條款時應擔當?shù)呢熑巫龊眉s定。

4、競業(yè)限制條款競業(yè)限制是用人單位對勞動者在用工時或終止、解除勞動合同后的肯定期限內不得經營同類業(yè)務或在與本單位有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業(yè)務。為了更好的保護用人單位的利益，在與高級管理人員簽訂的勞動合同中依據實際狀況添加競業(yè)限制條款。高層管理人員職務被解除可否復原勞動關系公司高層管理人員職務被解除，是否必定導致勞動關系不能復原通常狀況下，高層管理人員的職務所對應的崗位只有一個人，公司在違法解除該職務時所找出的不能復原的理由，要么是撤銷該職務設置，要么是又找到新人代替，該兩種狀況下都導致勞動關系的復原不能。如公司“副總裁〞本質上更傾向于一個職務，不同于一個辦事的部門，該職務撤銷不必定導致勞動關系的終止，且該職位是否接著存在不是一個客觀性的內容，而是一個主觀性的推斷，站在公司的角度可以認為職位已經沒有了，因此不能復原勞動關系，站在申請人的角度，可以認為該職位仍舊存在，因此可以復原勞動關系。依據公司法，只要符合程序就可解除高層管理人員的職務，這是敬重公司的自治原那么，而依據勞動合同法，即使經過了肯定的程序，假設沒有法定的理由，那么解除職務仍舊屬于違法，高層管理人員可以要求復原勞動關系，如此而行，公司的自治原那么就得不到實現(xiàn)。雖然公司法對高層管理人員的解聘有明確的規(guī)定，但公司法范疇的解聘條件，并不當然成為勞動法范疇解除勞動關系的條件，對于公司的解除理由，無論是仲裁還是法院都應依據勞動法的規(guī)定來確定解除是否合法。XX公司的解除被認定為非法，而申請人又要求復原勞動關系的，假設不存在客觀上復原不能的狀況，審理機構應判決復原勞動關系。就高層管理人員勞動關系可否復原的問題，我們應把握一個原那么：假設解除行為被認定為非法，而高層管理人員又要求復原勞動關系的，對公司而言，應主動通過行為，使原合同客觀上已經不能接著履行，比方聘用其它人員，部門合并，相關業(yè)務終止，崗位撤銷等，對于申請人而言，應主動舉證不存在上述不能接著履行的事由。以下是FAE51合同范本頻道為各位舉薦的管理人員勞動合同，供大家參考：甲方：____乙方：____依據?中華人民共和國勞動法?，甲乙雙方經同等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為____期限合同。本合同生效日期________年____月____日，其中試用期____本合同____終止。

二、工作內容

其次條乙方同意依據甲方工作須要，擔當____崗位(工種)工作。

第三條