2023年勞保法案例匯總

勞動(dòng)法案例分析

?1.一年前，某公司蔡小姐被單位派往南京擔(dān)任駐寧辦事處副主任。在南京工作期間，蔡小姐因感到孤單、寂寞，

不久便開始同本地的一個(gè)小伙子戀愛并同居，兩個(gè)月后懷了孕。父母得知此事后，希望她與那個(gè)小伙子立即斷絕來往，

并盡快做人流手術(shù)。但蔡小姐對此置之不理。8個(gè)月后，小伙子忽然拋棄了她?蔡小姐懷著悔恨的心情回到上海，生下

了這個(gè)不該出生的孩子。在家休息了兩個(gè)多月后，蔡小姐向公司經(jīng)理提出：一希望能將她調(diào)回上海工作；二希望公司

給她享受產(chǎn)假待遇，支付她產(chǎn)假期間的工資。經(jīng)理當(dāng)即表達(dá)，批準(zhǔn)將她調(diào)回上海工作，但是不批準(zhǔn)向她支付產(chǎn)假工資。

同時(shí)向她解釋道，由于是非婚生育，不能享受產(chǎn)假。但考慮到你產(chǎn)后的確需要休息，所以讓人事部把你休的兩個(gè)多月

假，按事假解決了。但蔡小姐仍認(rèn)為，非婚生育是自己的不對，可以按有關(guān)的規(guī)定處罰她，但是公司不能因此來剝奪

她休產(chǎn)假的權(quán)利，根據(jù)勞動(dòng)法和女工勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，她應(yīng)當(dāng)享受90天的產(chǎn)假，并享有產(chǎn)假工資。問：蔡小姐的規(guī)定

可以得到支持嗎？為什么？

▲參考答案：蔡小姐的規(guī)定不會(huì)得到支持。勞動(dòng)法規(guī)定女職工生育享受產(chǎn)假待遇，它是以建立合法婚姻關(guān)系、符

合婚姻法和計(jì)劃生育政策為前提的。勞動(dòng)部在有關(guān)文獻(xiàn)中明確指出：女職工非婚生育時(shí)，不能按照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例的規(guī)

定享受生育待遇，其需要休養(yǎng)的時(shí)間不應(yīng)發(fā)給工資。本案中蔡小姐在沒有建立合法婚姻的前提下，生育子女，是違反

婚姻法的，不應(yīng)受法律保護(hù)，盡管所生子女是無辜的，但因其本人的錯(cuò)誤，不能享受生育保險(xiǎn)待遇。所以，公司可以

不向她支付生育休養(yǎng)期間的工資，她也無權(quán)向公司主張產(chǎn)假待遇。

?2.某技術(shù)有限公司公開招聘員工，在本地一家晚報(bào)上登出招工啟事，重要.內(nèi)容為：本公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要，招

20名，條件為:大專以上文化限度，32歲以下，限本市城鄉(xiāng)戶口，身體健康，男女不限，經(jīng)筆試面試合格后錄用為本

單位正式職工，月工資2023~2800元。梅某某為女性，學(xué)歷為大專，原在一家超市工作，從報(bào)上得知招工信息后，參

與了這次招工考試，筆試在參與考試的人員中名列第一名，面試也獲通過。梅某某認(rèn)為自己一定會(huì)被錄取，便辭去了

原工作。但遲遲未接到該公司的錄用告知，經(jīng)了解得知同一批參與考試的部分人員已開始在該公司工作。梅某某遂到

該公司詢問：該公司人事部門回答，因梅某某是女性，雖考試成績優(yōu)秀，但公司內(nèi)定女性的學(xué)歷須在本科以上，梅某

的學(xué)歷不符合招工規(guī)定，故未予錄用。梅某某遂向本地勞動(dòng)行政部門反映此事。

【問題】

(1)該公司的做法是否合法？為什么？

(2)對該公司的這種行為，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)如何解決？

▲(1)該公司的做法違反了勞動(dòng)法的規(guī)定?！秳趧?dòng)法》第13條規(guī)定:"婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職

工時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)?！北景钢?

該公司內(nèi)定的招工條件中，提高了對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)，侵犯了婦女的平等就業(yè)權(quán)。

(2)對該公司的違法行為應(yīng)由勞動(dòng)行政部門予以糾正。對該公司的這種行為，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)一般不受理。

2023年1月21日王某與某印刷廠簽訂3年期的勞動(dòng)協(xié)議，約定王某在該廠激光照排車間工作，試用期為3個(gè)月。

上崗2個(gè)月后，該廠發(fā)現(xiàn)王某在工作中常出誤差，便對王某的視力產(chǎn)生懷疑而進(jìn)行復(fù)查，發(fā)現(xiàn)王某的實(shí)際視力為0.1

和0.2,遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于崗位規(guī)定。后經(jīng)調(diào)查得知王某明知自己視力不好，讓其相貌相近的胞妹頂替體檢，從而被廠方錄用。

廠方于是以其視力不符合錄用條件為由，于2023年5月11日解除了與王某簽訂的勞動(dòng)協(xié)議。王某認(rèn)為，勞動(dòng)協(xié)議的

試用期已過，廠方不能單方解除勞動(dòng)協(xié)議，于是向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申訴，規(guī)定廠方繼續(xù)履行協(xié)議。

問題：（1）（3分）廠方解除勞動(dòng)協(xié)議的理由能否成立？

答：不能成立.根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以單方解除勞

動(dòng)協(xié)議。本案中，雙方勞動(dòng)協(xié)議試用期已過，廠方不能依據(jù)該理由解除勞動(dòng)協(xié)議。

（2）（4分）王某能否規(guī)定廠方繼續(xù)履行協(xié)議？

答：不能。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，當(dāng)事人采用欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)協(xié)議是無效的勞動(dòng)協(xié)議。本案中，王

某為被廠方錄用，采用請人代為體驗(yàn)的欺詐方式訂立協(xié)議，該協(xié)議應(yīng)屬無效。王某不能規(guī)定廠方繼續(xù)履行勞動(dòng)協(xié)議。

（3）（2分）本案如何解決？

答：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)認(rèn)定該勞動(dòng)協(xié)議無效。但廠方應(yīng)支付王某已經(jīng)履行部分的勞動(dòng)報(bào)酬和相應(yīng)待遇。

?2023年5月，李某去一家外企應(yīng)聘，聲稱自己是某名牌大學(xué)法學(xué)碩士畢業(yè)，取得了司法考試資格證書，并將自

己的證書復(fù)印件交給了招聘人員。該公司急需法律顧問，于是以高薪聘請李某，請其擔(dān)任法律主管，雙方簽訂了勞動(dòng)

協(xié)議，協(xié)議期限為5年，試用期為6個(gè)月。李某自2023年5月開始工作后，在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯(cuò)誤，特別是在一項(xiàng)

協(xié)議審查中，沒有對該協(xié)議的重大批漏提出法律意見，導(dǎo)致公司損失巨大。公司于2023年12月了解到，李某的司法

考試證書是偽造的。于是公司立即主張解除與李某的勞動(dòng)協(xié)議。

（1）公司是否有權(quán)解除李某的勞動(dòng)協(xié)議?為什么？

答：可以。按照《勞動(dòng)協(xié)議法》第26條規(guī)定，“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違反真實(shí)意思的情

況下訂立或者變更勞動(dòng)協(xié)議，勞動(dòng)協(xié)議無效或者部分無效?！北景钢?，李某以欺詐手段蒙騙公司訂立勞動(dòng)協(xié)議，導(dǎo)致協(xié)

議無效。按照《勞動(dòng)協(xié)議法》第39條的規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)協(xié)議：（五）因本法

第26條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)協(xié)議無效。”

（2）若李某此時(shí)已經(jīng)懷孕，公司是否尚有權(quán)解除協(xié)議?依據(jù)是什么？

答：雖然李某此時(shí)已經(jīng)懷孕，但公司解除協(xié)議屬于勞動(dòng)者過錯(cuò)解除，不受《勞動(dòng)協(xié)議法》第42條規(guī)定的特殊情況

解除協(xié)議的限制。

（3）公司是否有權(quán)規(guī)定李某承擔(dān)相應(yīng)的損失？

答：公司可以規(guī)定李某承擔(dān)相應(yīng)損失。按照《勞動(dòng)協(xié)議法》第86條規(guī)定，“勞動(dòng)協(xié)議依照本法第26條規(guī)定被確認(rèn)

無效，給對方導(dǎo)致?lián)p害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任?！庇捎诒景钢杏羞^錯(cuò)的一方是李某，因此李某應(yīng)補(bǔ)償損失。

?2.毛某某與某公司簽訂了為期5年的勞動(dòng)協(xié)議，自2023年2月1日起至2023年2月1日止，雙方約定試用期

為6個(gè)月。2023年6月18日毛某某向公司提出解除勞動(dòng)協(xié)議，并向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司認(rèn)為毛某某沒有提出解

除協(xié)議的合法理由，且解除協(xié)議未征求公司意見，未經(jīng)雙方協(xié)商，因而不批準(zhǔn)解除協(xié)議，并提出假如毛某某一定要解

除協(xié)議，責(zé)任自負(fù)，公司不僅不給予毛某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還規(guī)定毛某某補(bǔ)償用人單位的損失，即在試用期內(nèi)培訓(xùn)毛某

某的費(fèi)用。

【問題]]

（1）毛某某提出解除勞動(dòng)協(xié)議時(shí)是否需要說明理由？

（2）毛某某在試用期內(nèi)是否可以單方解除勞動(dòng)協(xié)議?為什么？

（3）用人單位應(yīng)否給予毛某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

（4）毛某某是否應(yīng)補(bǔ)償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)？

▲2.（1）毛某某提出解除勞動(dòng)合時(shí)不需要說明理由。

（2）毛某某在試用期內(nèi)可以單方解除勞動(dòng)協(xié)議。

（3）用人單位可以不給毛某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（4）毛某某不應(yīng)補(bǔ)償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)。

【專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)期】《勞動(dòng)協(xié)議法》第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)

技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

《勞動(dòng)協(xié)議法實(shí)行條例》第十六條規(guī)定：勞動(dòng)協(xié)議法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，涉及用人單位為了對勞

動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接

費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)協(xié)議法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)協(xié)議的，不屬于違反服務(wù)期

約定，用人單位不得規(guī)定勞動(dòng)者支付違約金。

?3.山西省某煤礦決定招收井下作業(yè)工人25名，其中有10名尚未與原單位解除勞動(dòng)協(xié)議。用人單位拿出事先擬

訂好的勞動(dòng)協(xié)議規(guī)定工人簽字。協(xié)議中的內(nèi)容涉及：（1）婚喪假期間不支付工資。（2）每月延長工作時(shí)間不得超過42

小時(shí)。（3）職工一方規(guī)定提前解除協(xié)議需60天以前告知用人單位。（4）職工可以自愿參與失業(yè)保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)。（5）

在協(xié)議期內(nèi)工人患矽肺病不得解除勞動(dòng)協(xié)議。（6）連續(xù)工作二年以上可以享受年休假。雙方在簽訂勞動(dòng)協(xié)議時(shí)發(fā)生爭

議。

【問題】

（1）該煤礦在招收工人的過程中是否存在違反法律的行為?

(2)該協(xié)議的簽訂程序是否合法？

(3)該份勞動(dòng)協(xié)議的內(nèi)容是否符合法律規(guī)定？

A3.(1)該煤礦招收尚未與原單位解除勞動(dòng)協(xié)議的20名工人，屬違法行為。由于我國《勞動(dòng)法》第99條規(guī)定，

用人單位不得招收尚未解除勞動(dòng)協(xié)議的勞動(dòng)者。

(2)用人單位拿出事先印好的勞動(dòng)協(xié)議規(guī)定工人簽字，違反了簽訂勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致原則。我

國《勞動(dòng)法》第16條規(guī)定，訂立勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。

(3)該份勞動(dòng)協(xié)議不符合勞動(dòng)法規(guī)定的有：第一，“婚喪假期間不支付工資勞動(dòng)部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》

規(guī)定，勞動(dòng)者依法享受婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)協(xié)議規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。第二，“每月延長工作時(shí)

間不得超過40小時(shí)”。我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位延長工作時(shí)間每月不得超過36小時(shí)。第三，“職工一方規(guī)定提

前解除協(xié)議需60天以前告知用人單位”。我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式告知

用人單位。

?4.案例通過：

甲與乙是同鄉(xiāng)，2023年12月乙投資新辦公司，邀請甲加盟新公司擔(dān)任副總經(jīng)理，約定月薪為5000元。礙于

情面，甲與乙未簽訂正式勞動(dòng)協(xié)議，只由乙方出具了一份“關(guān)于工資的說明”，在說明里簡樸地列了甲到公司的日期、

月薪、擔(dān)任的職務(wù)，公司落款蓋章。

為了偷避個(gè)人所得稅，甲每月以個(gè)人的名義在公司工資單上簽領(lǐng)工資800元，其余的4200元甲分別以多個(gè)朋

友的名義(事實(shí)上與公司不存在任何關(guān)系)簽領(lǐng)工資。同時(shí)，乙以“為甲方偷避了個(gè)人所得稅”為由，規(guī)定甲自行承

擔(dān)所有的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(涉及本應(yīng)由公司承擔(dān)的部分)。甲默許。

2023年5月，因公司業(yè)務(wù)拓展不力、資金短缺而陷入經(jīng)營困境，乙決定淘汰員工以減少平常開支，于5月中

旬告知甲自6月1日起解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。甲規(guī)定公司給予相稱于二個(gè)月工資額度的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙方不允。甲遂向

所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，規(guī)定：1、公司給予10000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(相稱于二個(gè)月工資)；2、按《違反

和解除勞動(dòng)協(xié)議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定再給予5000元的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3、支付本應(yīng)由公司承擔(dān)的部分社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

雙方爭執(zhí)的焦點(diǎn)在于：以何工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？甲方規(guī)定按5000元/月的標(biāo)準(zhǔn)支付，乙方只批準(zhǔn)按800

元/月的標(biāo)準(zhǔn)支付。

仲裁委調(diào)解不成后裁決：乙方以甲方在工資單上簽字實(shí)際領(lǐng)取的工資為準(zhǔn)給予甲方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1600元，同時(shí)支

付800元的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和公司所應(yīng)承擔(dān)部分的社會(huì)保險(xiǎn)金。

甲方不服，向人民法院提起訴訟。法院開庭審理后認(rèn)為：1、“關(guān)于工資的說明”具有法律效力；2、乙方無法

提供證據(jù)表白甲方的朋友與乙方公司存在任何勞動(dòng)關(guān)系，乙方也未為這些甲方的朋友繳納社會(huì)保險(xiǎn)，且他們的工資實(shí)

際全為甲方領(lǐng)取，表白甲方實(shí)際領(lǐng)取的工資總額為5000元。鑒定甲方勝訴，支持甲方的所有請求。

分析：

(1)根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)協(xié)議。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系在法律上雖不屬于規(guī)范的勞

動(dòng)關(guān)系，但我國現(xiàn)行政策將事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也納入勞動(dòng)法的保護(hù)范疇。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法》

若干問題的意見》第2條明確規(guī)定“中國境內(nèi)的公司、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間，只要形成勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者事

實(shí)上已成為公司、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)，合用勞動(dòng)。”現(xiàn)實(shí)中用人單位故意遲延不訂立勞動(dòng)協(xié)議

或勞動(dòng)者礙于情面和雇傭關(guān)系淡化勞動(dòng)協(xié)議概念的情況普遍存在。假如上述案例中的甲與乙方公司事先訂有勞動(dòng)協(xié)議

并在勞動(dòng)協(xié)議中約定工資標(biāo)準(zhǔn)，就不會(huì)有發(fā)生勞動(dòng)糾紛后的解決麻煩。在就業(yè)市場上處在弱勢地位的勞動(dòng)者要學(xué)會(huì)用

勞動(dòng)協(xié)議保護(hù)自己。

(2)按《違反〈勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》、“關(guān)于發(fā)布《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)協(xié)議規(guī)定的補(bǔ)償辦法》的告知”

等的精神，用人單位故意遲延不訂立勞動(dòng)協(xié)議的，應(yīng)責(zé)令限期改正，逾期不改的應(yīng)給予通報(bào)批評；給勞動(dòng)者導(dǎo)致?lián)p害

的還應(yīng)補(bǔ)償勞動(dòng)者損失。相應(yīng)的，假如勞動(dòng)者違反勞動(dòng)協(xié)議的約定解除勞動(dòng)協(xié)議對用人單位導(dǎo)致?lián)p失的，勞動(dòng)者也應(yīng)

補(bǔ)償用人單位損失。可見，勞動(dòng)協(xié)議規(guī)定了勞資雙方的權(quán)利義務(wù)，是對雙方合法權(quán)益的維護(hù)。因此，用人單位既不能

把勞動(dòng)協(xié)議當(dāng)作是可有可無的東西，也不要把勞動(dòng)協(xié)議當(dāng)作是約束公司的緊箍咒。

(3)根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)協(xié)議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第九條和第十條規(guī)定，用人單位淘汰人員應(yīng)按被淘汰人員在本

單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在本單位工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相稱于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，未滿一年的按一

年計(jì)；用人單位解除勞動(dòng)協(xié)議后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)

額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，上述案例中甲方規(guī)定公司給予10000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和5000元的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

是有法律依據(jù)的，應(yīng)當(dāng)給予支持。

(4)繳納個(gè)人所得稅是每個(gè)有合法收入公民的義務(wù)。雖然現(xiàn)實(shí)中的確也普遍(特別是在一些新辦的私營公司中)

存在案例中乙方公司為勞動(dòng)者偷逃個(gè)人所得稅發(fā)明條件甚至積極為員工逃稅的情況。為員工偷逃個(gè)人所得稅是非法行

為。

(5)按法律規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)盡的義務(wù)。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》規(guī)定，勞動(dòng)者

和用人單位都應(yīng)按比例準(zhǔn)時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)，違反規(guī)定的將受到相應(yīng)的處罰。

?5.張某等6人系某縣中學(xué)教師，自1981年起即在該中學(xué)任教,與學(xué)校未簽訂勞動(dòng)協(xié)議,也一直未轉(zhuǎn)入正式編制。

1999年2月縣政府為減少財(cái)政壓力,發(fā)布《關(guān)于清退機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)用工的告知》，某中學(xué)根據(jù)這一告知，將張某等6

人辭退。張某等6人認(rèn)為已任教數(shù)年,被辭退時(shí)某中學(xué)應(yīng)按勞動(dòng)法規(guī)定向6人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并認(rèn)為數(shù)年來6人以民

辦教師身份任教,某中學(xué)給予的工資低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)補(bǔ)足低于最低工資部分,即向縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出

申訴,規(guī)定裁決該中學(xué)支付6人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)足數(shù)年來低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)部分的勞動(dòng)報(bào)酬。

問題：張某等6人與某中學(xué)之間的關(guān)系是否屬于《勞動(dòng)法》的合用范圍？

答案要點(diǎn)：

張某等6人與某中學(xué)之間的關(guān)系不應(yīng)屬于《勞動(dòng)法》的合用范圍，由于本案一方當(dāng)事人張某等6人所在中學(xué)屬《勞

動(dòng)法》規(guī)定的事業(yè)組織，根據(jù)《勞動(dòng)法》第2條第2款的規(guī)定，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)隊(duì)和與之建立勞動(dòng)協(xié)議關(guān)

系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。張某等6人與某中學(xué)之間沒有簽訂勞動(dòng)協(xié)議，因而其工資等關(guān)系不合用我國《勞動(dòng)法》的

規(guī)定。

?6.龍某系某市從事貨品運(yùn)送經(jīng)營活動(dòng)的個(gè)體經(jīng)營者,長期雇傭3個(gè)人員為其工作,并為3人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。1999

年11月，龍某承接了一項(xiàng)運(yùn)送水泥電線桿的業(yè)務(wù)。11月12日開始運(yùn)送后,龍某認(rèn)為3人無法完畢預(yù)定的運(yùn)送任務(wù),其雇

工之一張某介紹自己的鄰居鐘某參與運(yùn)送,龍某批準(zhǔn),并與鐘某約定完畢這次運(yùn)送任務(wù)后即不再雇傭鐘某，費(fèi)用一次性

付給鐘某。鐘某在卸車過程中，由于不慎被水泥電線桿壓死。2023年1月9日，鐘某家屬向某市勞動(dòng)局申請,規(guī)定對鐘某

死亡作出工傷事故認(rèn)定。

問題：龍某與鐘某的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系，還是勞動(dòng)關(guān)系？

答案要點(diǎn)：

龍某與鐘某之間是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系。鐘某并非龍某個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，平時(shí)不接受龍某的管理,雙方約

定的報(bào)酬方式也是一次性的，與工資報(bào)酬關(guān)系的連續(xù)性支付不同。鐘某在為龍某提供勞務(wù)時(shí)死亡，應(yīng)依《民法通則》解

決，即按民事糾紛解決。

?7.2023年3月某科學(xué)院為配合北京大學(xué)生運(yùn)動(dòng)會(huì)召開，決定對院內(nèi)環(huán)境進(jìn)行整頓，院內(nèi)需拆除幾處房屋建筑，

研究院即與某勞動(dòng)服務(wù)公司簽訂承包協(xié)議，有勞動(dòng)服務(wù)公司負(fù)責(zé)組織人員拆除，研究院支付勞動(dòng)服務(wù)公司勞務(wù)費(fèi)用10

萬元。某勞動(dòng)服務(wù)公司雇傭了5名工人工作,并簽訂了勞動(dòng)協(xié)議。在拆除房屋過程中工人孫某不慎從房頂墜落受傷，需

住院治療,醫(yī)院規(guī)定支付住院押金1萬元,研究院墊付。后孫某住院期間的醫(yī)療費(fèi)及仍需繼續(xù)治療的費(fèi)用，勞動(dòng)服務(wù)公司

與研究院都不批準(zhǔn)支付。勞動(dòng)服務(wù)公司對孫某說，你是為研究院拆房時(shí)受傷的,應(yīng)由研究院為你支付醫(yī)療費(fèi)。該名工人

即以研究院為被告，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請,規(guī)定認(rèn)定為工傷，并享受工傷待遇。

問題：孫某與研究院是否存在勞動(dòng)法律關(guān)系？

答案要點(diǎn)：

孫某與研究院不存在勞動(dòng)法律關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系，是指勞動(dòng)者與用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范,在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中

形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方具有平等性和從屬性的特點(diǎn)，印勞動(dòng)者應(yīng)成為用人單位的成員，雙方存在

從屬關(guān)系，并且引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的法律事實(shí)為主體雙方合法一致的意思表達(dá),這種合法一致的意思表達(dá)是指當(dāng)事

人之間依法簽訂勞動(dòng)協(xié)議的行為,違法行為及事件均不能引起勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生。根據(jù)以上理論,孫某與研究院之間

沒有簽訂勞動(dòng)協(xié)議,且孫某不是研究院的員工,雙方?jīng)]有從屬關(guān)系，僅根據(jù)孫某為研究院拆房時(shí)受傷這一事件不能認(rèn)定

孫某與研究院存在勞動(dòng)法律關(guān)系。因此孫某不能以研究院為被申訴人規(guī)定勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁。

孫某與某勞動(dòng)服務(wù)公司簽有勞動(dòng)協(xié)議,雙方存在從屬關(guān)系，因而孫某與某勞動(dòng)服務(wù)公司存在勞動(dòng)法律關(guān)系,孫某應(yīng)

以某勞動(dòng)服務(wù)公司為被申訴人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴，規(guī)定某勞動(dòng)服務(wù)公司為其提供工傷待遇。

?8.2023年5月某私營公司招聘員工，出生于1986年7月的趙某應(yīng)聘,雙方簽訂了1年期的勞動(dòng)協(xié)議,試用期為30

天,從事貨品裝卸工作，并規(guī)定如趙某提前解除勞動(dòng)協(xié)議視為違約,應(yīng)支付違約金1000元。趙某工作2個(gè)月后,感到貨品

裝卸工作過于繁重，體力不支,于是向某私營公司提出解除勞動(dòng)協(xié)議。某私營公司認(rèn)為其行為構(gòu)成違約，規(guī)定趙某支付違

約金,趙某不批準(zhǔn),雙方發(fā)生爭議,某私營公司即以趙某為被申訴人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請,規(guī)定裁決趙某

承擔(dān)違約責(zé)任,支付違約金。

問題：

(1)趙某與某私營公司是否存在勞動(dòng)法律關(guān)系？

(2)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)否支持某私營公司的主張？

答案要點(diǎn)：

(1)趙某與某私營公司不存在勞動(dòng)法律關(guān)系。由于勞動(dòng)法律關(guān)系,是指勞動(dòng)者與用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范,在

實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。作為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的勞動(dòng)者必須具有一定的條件,即必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力

和勞動(dòng)行為能力。依照我國法律規(guī)定,勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力一般是公民在年滿16周歲時(shí)同時(shí)產(chǎn)

生的。而趙某在與某私營公司簽訂勞動(dòng)協(xié)議時(shí)未滿16周歲，因而其不具有勞動(dòng)法律關(guān)系主體資格,某私營公司雖與趙某

簽訂了勞動(dòng)協(xié)議,但由于違反了我國嚴(yán)禁使用童工的規(guī)定,雙方之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，但不存在勞動(dòng)法律關(guān)系。

(2)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不應(yīng)支持某私營公司的主張。法律確認(rèn)和保護(hù)勞動(dòng)法律關(guān)系，而事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系雖然受

我國勞動(dòng)法律調(diào)整，但不受法律保護(hù)。某私營公司與趙某之間不存在勞動(dòng)法律關(guān)系，因而其規(guī)定趙某承擔(dān)違約責(zé)任的規(guī)

定,勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予支持。

?9.公民張女士于2023年6月與某副食品加工廠簽訂了為期5年的勞動(dòng)協(xié)議，工作崗位為糕點(diǎn)生產(chǎn)線操作工。2023

年5月15日，張女士經(jīng)縣衛(wèi)生防疫站檢查確診為患有乙型肝炎。廠方以張女士患有傳染病不能從事食品加工生產(chǎn)為由，

給其3個(gè)月醫(yī)療期，并告知其自行聯(lián)系單位，調(diào)出副食品加工廠。期間，張女士提出自己已懷孕3個(gè)月，并提供了醫(yī)

院有關(guān)證明。2023年8月15日，廠方仍以張女士患有乙肝在醫(yī)療期內(nèi)未治愈為由，提前解除了與張女士的勞動(dòng)協(xié)議，

并一次性發(fā)給生活困難補(bǔ)貼費(fèi)2023元。接到解除勞動(dòng)協(xié)議告知書的第2天，張女士即流產(chǎn)。隨后，張女士多次以家庭

生活困難為由，希望與廠方繼續(xù)履行勞動(dòng)協(xié)議，規(guī)定廠方按照規(guī)定發(fā)給其病假期間的工資、報(bào)銷懷孕和患病期間的醫(yī)

療費(fèi)，并享受產(chǎn)假待遇；提出如不能繼續(xù)履行勞動(dòng)協(xié)議，也應(yīng)當(dāng)發(fā)給解除勞動(dòng)協(xié)議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。廠方認(rèn)為，張女士

患有傳染病已不適宜在該行業(yè)工作，單位按勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，提前告知并按程序與其解除勞動(dòng)協(xié)議合理合法，現(xiàn)在

公司面臨市場競爭，效益低下，廠里已經(jīng)在極度困難的情況下，從人道主義出發(fā)，發(fā)給張女士一次性困難補(bǔ)貼，張女

士的其他規(guī)定不能接受。張女士在多次規(guī)定沒有結(jié)果的情況下，于2023年9月15日向本地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請

仲裁。（注：按照有關(guān)法律規(guī)定，張女士所患疾病確屬不適宜在食品行業(yè)工作；女職工懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42

天產(chǎn)假，享有產(chǎn)假待遇。）

問題：

（1）該廠提前與張女士解除勞動(dòng)協(xié)議的做法是否符合勞動(dòng)法的規(guī)定？為什么？

（2）張女士所提出的規(guī)定是否合法？為什么？

（3）本案應(yīng)當(dāng)如何解決？

答案要點(diǎn)：

（1）該廠做法不符合勞動(dòng)法的規(guī)定。因素：張女士所患疾病確屬不適宜在食品行業(yè)工作，該廠提前與張女士解除

勞動(dòng)協(xié)議的依據(jù)應(yīng)當(dāng)是《勞動(dòng)法》第二十六條：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)協(xié)議，但是應(yīng)當(dāng)提前三十

日以書面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單

位另行安排的工作的；……”但《勞動(dòng)法》第二十九條明確規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本

法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)協(xié)議：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力

的；……（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；……”該廠的做法顯然違反了這一法律規(guī)定，是錯(cuò)誤的。

（2）張女士所提出的規(guī)定合法。因素：由于該廠的做法違反法律規(guī)定是錯(cuò)誤的。所以，張女士有權(quán)規(guī)定廠方繼續(xù)

履行勞動(dòng)協(xié)議，有權(quán)規(guī)定廠方按照規(guī)定發(fā)給其病假期間的工資、報(bào)銷懷孕和患病期間的醫(yī)療費(fèi)，并享受產(chǎn)假待遇；假

如廠方不能繼續(xù)履行勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)當(dāng)發(fā)給解除勞動(dòng)協(xié)議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（3）張女士所提出的規(guī)定合法，應(yīng)予支持（在不考慮仲裁時(shí)效的前提下）。但由于張女士所患疾病確屬不適宜在

食品行業(yè)工作，不便支持張女士有權(quán)規(guī)定廠方繼續(xù)履行勞動(dòng)協(xié)議的主張，應(yīng)支持張女士的廠方按照規(guī)定發(fā)給其病假期

間的工資、報(bào)銷懷孕和患病期間的醫(yī)療費(fèi)，并享受產(chǎn)假待遇；待產(chǎn)假結(jié)束后解除勞動(dòng)協(xié)議，發(fā)給解除勞動(dòng)協(xié)議的經(jīng)濟(jì)

補(bǔ)償金。

?某郵電部門的女工，因拒絕周日送報(bào)，被認(rèn)定為曠工，遭到用人單位的違紀(jì)處罰。該女工向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申

訴，理由是：周日加班應(yīng)與職工協(xié)商，職工有權(quán)拒絕，故自己并未違紀(jì)。仲裁機(jī)構(gòu)調(diào)查情況如下：（1）該公司經(jīng)勞動(dòng)

部門批準(zhǔn)已實(shí)行以月為單位的綜合計(jì)算工時(shí)制；（2）該公司實(shí)行輪休制度，該女工周日本應(yīng)輪到休息，故其已有安排,

但因其他職工病休，公司規(guī)定其頂班，遭到拒絕。（3）假如該日女工上班，該月的工作時(shí)間是40小時(shí)，該周的工作天

數(shù)是7天.（4）按該公司的規(guī)章制度，曠工一天，除扣除當(dāng)天工資外，還要扣除當(dāng)月的部分獎(jiǎng)金，公司按這一規(guī)定執(zhí)

行。問：（1）公司的解決是否對的？為什么？（2）假如該公司執(zhí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，這一解決是否對的？為什么？

▲1、公司的解決是對的的。該公司實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，允許采用輪休制度。當(dāng)月的工作時(shí)間并未超過國家規(guī)定

的40小時(shí)，故周日規(guī)定該女工上班，不能視為加班，女工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)服從公司安排，否則應(yīng)按違紀(jì)解決。

2、假如該公司執(zhí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，公司的解決不對的。按每日工作六天計(jì)，公司已是延長工時(shí)。公休假日規(guī)

定職工加班應(yīng)當(dāng)征得職工本人的批準(zhǔn)。職工有權(quán)拒絕。公司扣罰構(gòu)成克扣工資。

?李某與某公司簽訂了為期五年的勞動(dòng)協(xié)議，協(xié)議規(guī)定李某從事廚師工作。協(xié)議訂立后，公司未經(jīng)協(xié)商，三年中

多次變更李的工作崗位并以李未交單位向職工集資的1000元為由，扣發(fā)了李某三個(gè)月工資。為此，李某向勞動(dòng)爭議仲

裁委員會(huì)提出申訴，規(guī)定補(bǔ)發(fā)工資并解除勞動(dòng)協(xié)議。公司提出反訴，規(guī)定李某承擔(dān)在上崗前公司自辦臨時(shí)賠訓(xùn)的費(fèi)用。

勞動(dòng)仲裁委員會(huì)支持了職工的申訴請求，駁回了公司的反訴請求。問：在本案中勞動(dòng)仲裁委員會(huì)是依據(jù)勞動(dòng)法的哪些

規(guī)定作出裁決的？

▲1、勞動(dòng)法第十七條規(guī)定：訂立和變更勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則。在履行勞動(dòng)協(xié)議過程

中，公司未經(jīng)李某批準(zhǔn)，強(qiáng)行變更其工作崗位，違反勞動(dòng)法規(guī)定，也是一種違約行為。

2、勞動(dòng)法第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無端拖欠勞動(dòng)者的工資。

公司不顧李某的反對，以集資為由，強(qiáng)行扣除工資，已構(gòu)成克扣工資的行為。故公司因全額補(bǔ)發(fā)工資。

3、勞動(dòng)法第三十二條規(guī)定：用人單位未按照勞動(dòng)協(xié)議約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)告知用人單位解

除勞動(dòng)協(xié)議。公司克扣工資且違約，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)協(xié)議。

4、勞動(dòng)法第六十八條規(guī)定：從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須通過培訓(xùn)。公司對李某的培訓(xùn)是勞動(dòng)法規(guī)定

的一項(xiàng)義務(wù)。李某是由于公司克扣工資且違約，才解除勞動(dòng)協(xié)議的，是合法的行使自己的權(quán)利，不應(yīng)規(guī)定其承擔(dān)賠訓(xùn)

費(fèi)用。

?王某于1994年8月經(jīng)招工考試被某公司錄用，并簽訂為期三年的勞動(dòng)協(xié)議。95年8月，公司以王某連續(xù)曠工

28天，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律為由，對其作出除名并解除勞動(dòng)協(xié)議的解決，同時(shí)開具退工單。王某不服，向本地勞動(dòng)爭議

仲裁委員會(huì)提出申訴，規(guī)定維持勞動(dòng)關(guān)系。仲裁委員會(huì)經(jīng)調(diào)查確認(rèn)，王某入廠以來，確有遲到、早退現(xiàn)象，最近半年

以來，還經(jīng)常完不成定額，95年5月又擅自出走28天。同時(shí)在調(diào)查中也聽許多職工反映王某精神不正常，于是委托本

地的勞動(dòng)能力鑒定部門作了鑒定，證實(shí)王某患有精神分裂癥。公司在仲裁過程中規(guī)定將退工理由改為''不符合錄用條件

\請依據(jù)勞動(dòng)法回答：（1）公司的解決是否對的？為什么？（2）仲裁委員會(huì)是否應(yīng)當(dāng)接受公司變更退工理由的請求？

為什么？（3）本案應(yīng)當(dāng)如何裁決？（4）仲裁委員會(huì)作出裁決后，公司應(yīng)如何解決？

▲1、公司的解決不對的。除名是對職工因過錯(cuò)違紀(jì)作出的一種解決。王某未來上班的因素是患病而非過錯(cuò)，故不

應(yīng)規(guī)定其承擔(dān)違紀(jì)責(zé)任，不應(yīng)根據(jù)《公司職工獎(jiǎng)懲條例》來解決。

2、仲裁委員會(huì)不應(yīng)接受公司變更退工理由的請求。從仲裁程序上分析，這一請求不符合反訴的規(guī)定；進(jìn)入仲裁后

也不應(yīng)允許公司變更其決定。從案件內(nèi)容分析，”不符合錄用條件“只能在試用期內(nèi)提出，試用期最長不得超過半年，

而本案中的勞動(dòng)關(guān)系已維持了一年，已超過試用期。

3、仲裁委員會(huì)應(yīng)裁決撤消公司的除名決定，支持申訴請求。

4、恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系后，公司應(yīng)讓王某在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)積極治病。

?職工黃某原在一家國有公司工作并與公司簽訂了為期5年的勞動(dòng)協(xié)議。在協(xié)議期內(nèi)，黃某以收入偏低為由，口

頭提出解除勞動(dòng)協(xié)議，公司未予答復(fù)。過了10天，黃某就被一家合資公司招用，又與該公司簽訂了勞動(dòng)協(xié)議。黃某走

后，原公司生產(chǎn)受到影響，規(guī)定黃某回廠上班。同時(shí)，與黃某所在的合資公司聯(lián)系，希望讓黃某回廠，但合資公司以

已簽訂勞動(dòng)協(xié)議為由，不予放人。

L黃某與原公司的勞動(dòng)協(xié)議是否已經(jīng)解除？2.合資公司在本案中是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任？（10.0分）

▲L黃某與原公司的勞動(dòng)協(xié)議未解除。（1分）由于不符合勞動(dòng)協(xié)議解除的法定程序要件。（1分）黃某只以口頭形

式提出解除協(xié)議，不符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的“勞動(dòng)協(xié)議任何一方當(dāng)事人提出解除勞動(dòng)協(xié)議，除法律有特別規(guī)定外，應(yīng)

當(dāng)提前一個(gè)月以書面形式告知對方”的程序要件。同時(shí)，公司對其規(guī)定未作答復(fù)，因而協(xié)商解除協(xié)議也不成立。（4分）

2.根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十九條規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動(dòng)協(xié)議的勞動(dòng)者，對原用人單位導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，

該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶補(bǔ)償責(zé)任”，合資公司應(yīng)承擔(dān)連帶補(bǔ)償責(zé)任。（4分）

?1.嚴(yán)某是某市一家外資公司的員工。2023年，由于該公司生產(chǎn)的產(chǎn)品出口數(shù)量劇減，公司的資金周轉(zhuǎn)出現(xiàn)困難,

員工的工資無法按月結(jié)清。通過公司領(lǐng)導(dǎo)與員工協(xié)商，該公司財(cái)務(wù)部以公司的名義向嚴(yán)某等員工出具欠條。嚴(yán)某的欠

條上寫著：某外資公司欠嚴(yán)某2023年4月份工資及獎(jiǎng)金人民幣一千五百元，于明年1月還清。2023年4月至12月，

嚴(yán)某共收到這樣的欠條9張。2023年12月，嚴(yán)某等拿著欠條向公司財(cái)務(wù)部領(lǐng)取鈔票，可是財(cái)務(wù)部只付給員工兩個(gè)月的

工資和獎(jiǎng)金。

嚴(yán)某等人拿著“巨資欠條"訴諸法院，法院以勞動(dòng)爭議未經(jīng)仲裁為由不予受理。公司領(lǐng)導(dǎo)對嚴(yán)某等人說:"按照法律

規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效只有60天，4至10月的工資己經(jīng)超過申請仲裁的時(shí)效了，你們不要再告了，等公司經(jīng)

營情況好轉(zhuǎn)就把工資補(bǔ)發(fā)給你們?！?/p>

間題：請根據(jù)最新的相關(guān)司法解釋分析嚴(yán)某等人是否可以獲得司法救濟(jì)。

?2.甲女士是一家民辦非公司單位的全日制職工，2023年1月至2月在家中休生育產(chǎn)假，期間單位未支付任何工

資。除此之外，甲女士一直自己出錢繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，單位在計(jì)算最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)相應(yīng)地扣除了甲女士

個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

甲女士于2023年10月辭職，現(xiàn)欲運(yùn)用法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益，請為其提供法律意見、解答：《最高人民法

院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件合用法律若干問題的解釋（二）》第三條規(guī)定，勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人

民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。該解釋自2023

年10月1日起施行。

在本案中，嚴(yán)某所持10月至12月的欠條因合用解釋二而可以直接向人民法院起訴，不受仲裁時(shí)效的限制。而4

月至10月的欠條不合用解釋二的規(guī)定。

▲（1）《最低工資規(guī)定》將最低工資的合用范圍擬定為在中華人民共和國境內(nèi)的公司、民辦非公司單位、有雇工

的個(gè)體工商戶和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。因此，本案合用《最低工資規(guī)定》

（2）"正常勞動(dòng)”是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)協(xié)議約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)協(xié)議約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞

動(dòng)。鑒于生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等都是法律賦予勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受的休息休假權(quán)利，為了更充足地保障勞動(dòng)者休息

休假期間的合法權(quán)益，將生育（產(chǎn)）假和節(jié)育手術(shù)假都列入視同提供了正常勞動(dòng)的范圍。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、

探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參與社會(huì)活動(dòng)期間，均

應(yīng)視為提供了正常勞動(dòng)。因此，本案中，甲女士在家中休生育產(chǎn)假期間屬于正常勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)獲得最低工資標(biāo)準(zhǔn)的保障。

（3）《最低工資規(guī)定》具體明確了擬定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)考慮的因素。為適應(yīng)建立社會(huì)保障制度和深化

住房改革的需要，明確增長了職工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金也應(yīng)作為擬定月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的考慮因素。以附

件形式存在的最低工資標(biāo)準(zhǔn)測算方法中也明確規(guī)定月最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)涉及職工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金。

因此，本案中甲女士原單位的做法不符合法律規(guī)定

?40.蔣某于2023年8月15日受聘于某軟件開發(fā)公司，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)協(xié)議。2023年12月1日，軟

件開發(fā)公司選派蔣某出國進(jìn)修一年，出國前軟件開發(fā)公司與蔣某草簽了一份補(bǔ)充協(xié)議，協(xié)議約定：蔣某回國后，原勞

動(dòng)協(xié)議期延長為5年。由于雙方當(dāng)事人的疏忽。并未約定勞動(dòng)協(xié)議的起止時(shí)間。2023年12月100,蔣某再未回軟件

開發(fā)公司上班。事后，軟件開發(fā)公司幾經(jīng)查詢，得知蔣某受聘于本市一家合資公司，軟件開發(fā)公司經(jīng)與蔣某交涉無果

后，向本地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請。仲裁委員會(huì)遂受理此案。

試分析：

（1）補(bǔ)充協(xié)議是否有效？為什么？

答：補(bǔ)充協(xié)議時(shí)有效的。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)協(xié)議雙方當(dāng)事人之間的勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)具有法定條款，此外，

可以協(xié)商約定其他事項(xiàng)。本補(bǔ)充約定了延長勞動(dòng)協(xié)議的期限，事實(shí)上是軟件開發(fā)公司選派蔣某出國培訓(xùn)的附加條件，

雖然沒有約定補(bǔ)充協(xié)議的起止時(shí)間，但可以通過對補(bǔ)充協(xié)議真實(shí)性的認(rèn)證，推導(dǎo)出協(xié)議的起止時(shí)間，該補(bǔ)充協(xié)議有效。

（2）合資公司與蔣某應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？

答：合資公司與蔣某應(yīng)承擔(dān)連帶補(bǔ)償責(zé)任。即合資公司與蔣某應(yīng)對軟件開發(fā)公司的損失承擔(dān)連帶補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)

《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)協(xié)議規(guī)定補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，蔣某故意撕毀勞動(dòng)協(xié)議，使軟件開發(fā)公司蒙受了的損失；合資

公司