關于做好2011年度先進集體和先進個人評選活動的通知

關于開展2011年度先進集體和優(yōu)秀個人評選工作的通知（以正式下發(fā)為準）各部門、各成員企業(yè)：2011年，在中國建材、南方水泥的正確領導下，各部門、成員企業(yè)圍繞公司年度總體工作目標，以聯(lián)合重組和管理整合為總攬，扎實推進各項工作，取得了可喜的成績，涌現(xiàn)出了一大批盡職盡責、樂于奉獻、起到模范帶頭作用的先進集（體和優(yōu)秀個人。為總結(jié)經(jīng)驗、樹立典型、表彰先進，現(xiàn)就做好2011年度先進集體和優(yōu)秀個人的評選工作通知如下：一、評選類別1、先進集體分先進單位和先進基層組織兩個類別進行評選。2、優(yōu)秀個人分優(yōu)秀管理人員和優(yōu)秀員工兩個類別進行評選。二、評選范圍及名額（一）評選范圍1.先進單位評選范圍：以區(qū)域公司各部門、成員企業(yè)為評選單位，2011年7月1日前加入江西南方的企業(yè)；2.先進基層組織評選范圍：以成員企業(yè)處室（分廠）、工段、班組為評選單位，2011年7月1日前加入江西南方的企業(yè)；3.優(yōu)秀個人評選范圍：2011年7月1日前正式加盟（入職）區(qū)域公司或成員企業(yè)、并簽訂勞動合同的人員，其中優(yōu)秀管理者評選對象為7月1日前聘任的區(qū)域公司主管及以上管理人員、成員企業(yè)工段級及以上管理人員，優(yōu)秀員工評選對象為除上述以外的其它人員。（二）名額分配1.集體獎項先進單位名額待定（根據(jù)南方水泥2011年度先進集體和先進個人評選活動有關通知要求確定，統(tǒng)一報南方水泥進行表彰）；先進基層組織共30個，并從中推薦南方水泥表彰的先進基層組織若干名。2.個人獎項優(yōu)秀管理人員共60名，并從中推薦南方水泥表彰的優(yōu)秀管理者若干名；優(yōu)秀員工共180名，并從中推薦南方水泥表彰的優(yōu)秀員工若干名（具體名額分配詳見附件一《江西南方2011年先進集體和先優(yōu)秀個人評選名額分配表》）。三、評選條件（一）基本條件1、集體獎項：年度工作目標任務指標完成情況良好，綜合績效考核優(yōu)秀；2011年年終基礎管理檢查綜合排名處于前列；在遵章守紀、團隊合作、規(guī)范管理等方面表現(xiàn)優(yōu)秀；發(fā)生重大傷亡事故，重大質(zhì)量、設備、環(huán)保、治安事故的，實行一票否決制。2、個人獎項：愛崗敬業(yè)、遵章守紀，自覺踐行“績效、和諧、責任”的企業(yè)文化核心價值觀，業(yè)績突出；受過紀律處分的（政府及司法部門處以拘留以上，公司內(nèi)部嚴重警告及以上處分）及2011年年終基礎管理檢查專業(yè)排名處于后8名實行否決。（二）具體條件1.先進單位（1）本年度全面完成公司下達的各項目標任務指標，經(jīng)濟效益（綜合管理）在各成員企業(yè)（區(qū)域公司各部門）中處于領先水平；（2）班子作風民主、勤政廉潔、團結(jié)合作，富有創(chuàng)新精神；（3）干部員工隊伍穩(wěn)定，全年人員流失率低于5%（實行正常減員分流除外）；（4）重視企業(yè)文化建設，對“三五”管理模式的理解與執(zhí)行到位；（5）制度健全、管理規(guī)范，富有凝聚力和戰(zhàn)斗力。2.先進基層組織（1）工作業(yè)績突出：較好地完成了公司下達的各項工作目標任務，在本公司中處于領先；（2）加強班組建設：團隊凝聚力強、責任心好，“創(chuàng)新、績效、和諧、責任”的核心價值觀得到了很好的落實與體現(xiàn)；（3）勞動紀律優(yōu)良：團隊模范遵守公司各項規(guī)章制度，全年無一人因違規(guī)違紀受到處分；（4）重視安全生產(chǎn)：全年無重大人員傷亡及其它生產(chǎn)安全事故；（5）注重員工培訓：經(jīng)常組織開展企業(yè)文化、操作技能的學習與培訓，團隊成員的思想境界、業(yè)務水平在本公司較突出。3.優(yōu)秀管理者（1）具有較強的組織、管理與協(xié)調(diào)能力，在管理工作中成績顯著；（2）具有較高的專業(yè)技術水平，所領導或管理的團隊業(yè)績突出，在2011年年終基礎管理檢查中專業(yè)排名處于前列；（3）職業(yè)操守好，在員工中享有較高的評價與威信，無違紀記錄；（4）愛崗敬業(yè)、甘于奉獻，重視現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題；（5）重視對下屬的培養(yǎng)，所領導或管理的團隊成員綜合素質(zhì)較高。4.優(yōu)秀員工（1）思想境界高：熱愛企業(yè)與本職工作，富有奉獻精神，認真學習并自覺踐行中國建材企業(yè)文化；（2）業(yè)務能力強：業(yè)務理論知識比較扎實，并能熟練解決生產(chǎn)經(jīng)營工作中的業(yè)務問題;（3）工作業(yè)績好：工作兢兢業(yè)業(yè)，出色地完成了本職工作任務，得到大家的肯定;（4）團隊精神好：善于團結(jié)同事，具有較強的協(xié)作精神，在同事中口碑較好;（5）富有創(chuàng)新意識：能結(jié)合企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、安全等方面，主動提合理化改善建議，并取得實效。四、評選程序1、先進單位：由區(qū)域公司各部門、各成員企業(yè)根據(jù)評選條件先行自薦報行政人事部審核，然后由公司總裁辦公會根據(jù)評選條件和名額進行評審，并上報南方水泥進行表彰。2、先進基層組織：由成員企業(yè)根據(jù)評選條件和名額進行評選，經(jīng)行政人事部審核，最后由公司總裁辦公會審定，成績特別突出的上報南方水泥表彰。3、優(yōu)秀管理者和優(yōu)秀員工：由區(qū)域公司各部門、各成員企業(yè)根據(jù)評選條件和名額進行評選，經(jīng)行政人事部審核，最后由公司總裁辦公會審定，成績特別突出的上報南方水泥表彰。五、獎勵辦法1.由江西南方表彰的先進基層組織，按100元/人進行獎勵；優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀員工獎勵800元，并頒發(fā)榮譽證書。2.由南方水泥表彰的先進單位（先進基層組織）、優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀員工按照南方水泥獎勵標準進行獎勵。六、評選要求1.公司各部門、各成員企業(yè)要根據(jù)本通知精神認真組織評選工作，堅持自下而上、民主集中的原則，做到公開、公平、公正，并將推薦登記表（具體見附件二、三、四）以電子版形式于2011年12月25日前報行政人事部張智勤處。2、評選一定要嚴把條件與名額關，使其真正具有代表性、先進性，為廣大干部員工樹立榜樣。3、填表要求：事跡材料必須真實具體，重點突出，文字簡練生動，用事實和數(shù)據(jù)說話，不少于500字。特此通知附件：1.2011年度先進集體和優(yōu)秀個人名額分配表2.2011年度先進單位推薦登記表3.2011年度先進基層組織推薦登記表4.2011年度優(yōu)秀個人推薦登記表二○一一年十一月日主題詞：評先工作2011年度通知抄送：公司本部領導江西南方水泥有限公司行政人事部2011年11月日印發(fā)共印9份附件1：2011年度先進集體和優(yōu)秀個人名額分配表單位獎項先進單位先進基層組織優(yōu)秀管理者優(yōu)秀員工本部區(qū)域公司各部門、成員企業(yè)自薦，區(qū)域公司總裁辦公會根據(jù)南方水泥要求推薦南方水泥表彰66豐城南方3522九江南方2414上高南方（含上高華廈）3515永豐南方2411玉山南方2414南城南方2411泰和南方2413安福南方（含宏盛玉華）3415蘆溪南方1310南昌南方125吉安、吉州南方236新余南方（含新余華廈）2312撫州、臨川南方236新干、吉水南方236萍鄉(xiāng)南方124修水南方113貴溪南方113高安南方113東至南方111合計待定3060180附件2：2011年度先進單位推薦表單位名稱總經(jīng)理職工人數(shù)主要目標任務完成情況主要業(yè)績主要主要業(yè)績業(yè)績推薦理由總經(jīng)理簽字（蓋章）年月日行政人事部意見（蓋章）年月日總裁辦公會意見（蓋章）年月日附件3：2011年度先進基層組織推薦登記表所在公司基層組織名稱負責人姓名主要目標任務完成情況主要業(yè)績主要業(yè)績所在處室（分廠）意見負責人（簽字）：年月日所在公司意見總經(jīng)理（簽字）：公司（蓋章）年月日行政人事部意見（蓋章）年月日總裁辦公會意見（蓋章）年月日附件4：2011年度優(yōu)秀個人推薦登記表姓名性別出生年月照片（2寸免冠彩色近照）民族籍貫政治面貌學歷學位職稱參加工作時間本系統(tǒng)工作時間工作單位職務任職時間評選獎項先進管理者（）/優(yōu)秀員工（）何時何地受過何種獎勵工作簡歷主要先進事跡主要先進事跡所在處室（分廠）意見負責人（簽字）：年月日所在公司意見總經(jīng)理（簽字）：公司（蓋章）年月日行政人事部意見（蓋章）年月日總裁辦公會意見（蓋章）年月日附件5：集體獎項推薦登記匯總表成員企業(yè)： 填表時間：序號單位名稱擬授獎項單位主要負責人人數(shù)備注1234567制表：