勞動力市場情況的調(diào)研報告

勞動力市場情況的調(diào)研報告在市場經(jīng)濟條件下，勞動力市場是對勞動力資源起基礎(chǔ)性作用的。一個成熟、抱負(fù)的勞動力市場能夠通過價值規(guī)律的作用和競爭機制的功能，把市場中的勞動力資源配置到合理、效益比較好的部門、行業(yè)和環(huán)節(jié)中去，達(dá)到“人”和“事”的匹配的最佳狀態(tài)，從而提高整個經(jīng)濟運行的效率和活力。而當(dāng)勞動力市場沒能準(zhǔn)時、精確?????的傳遞這種信息，就會消失空缺崗位與剩余勞動力之間形成斷裂從而造成招工難與就業(yè)難并存。

一、勞動力市場現(xiàn)狀

據(jù)統(tǒng)計，2023年北安市勞動力市場用工需求93家企業(yè)、總用工人數(shù)6000余人，用工單位多集中在服務(wù)業(yè)與制造業(yè)。用工年齡集中在25歲到40歲之間，男女用工比例基本各占50%。專業(yè)技術(shù)人員占10%。文化程度初、高中占85%，高學(xué)歷比例較低.底薪1500元至2000元占80%，2000元至4000元15%、4000元以上占5%。雖然用工需求量較大，但是勞動力市場中的勞動力仍舊存在著招工難、就業(yè)難的問題。

二、勞動力市場存在的問題

1、文化素養(yǎng)普遍偏低。在勞動力中，學(xué)校及以下學(xué)歷的占總勞動力的比重較大，勞動技能相對單一，缺乏較高專業(yè)技術(shù)和開拓創(chuàng)新、樂觀進(jìn)取的市場競爭意識，就業(yè)困難。

2、不愿在本地就業(yè)。部分勞動力（尤其大專院校畢業(yè)生）在選擇就業(yè)時對用人單位工資待遇、工作環(huán)境等要求較高，加之外出打拼心理，選擇外出就業(yè)，造成留守兒童、空巢老人增多。

3、對信息知曉度低。部分勞動力對用工信息專欄和信息平臺不關(guān)注，導(dǎo)致很大部格外出返鄉(xiāng)人員和本地待就業(yè)人員對用工信息知曉度不高。

4、維權(quán)意識不夠。部格外出務(wù)工人員在遭受用人單位不簽訂勞動合同、不予辦理購買社保、拖欠工資等侵權(quán)行為時，維權(quán)意識淡薄，無法找到合理的處置方法。

5、勝利創(chuàng)業(yè)有困難。勞動力一方面面臨項目、技術(shù)、資金缺乏的障礙，另一方面對市場需求、風(fēng)險猜測等難以精確?????把握，單憑創(chuàng)業(yè)熱忱和苦干精神難以勝利創(chuàng)業(yè)。

三、勞動力市場存在問題的緣由

1、城鎮(zhèn)勞動力供大于求，供求比例嚴(yán)峻失衡。國有、集體企業(yè)在容納勞動力方面，均趨于飽和狀態(tài)，加之近幾年由于經(jīng)濟增長方式的轉(zhuǎn)變，企業(yè)內(nèi)部改革不斷深化和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，特殊是受市場經(jīng)濟大潮的沖擊，使一些企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生困難，失業(yè)、下崗職工群體成批增加。

2、企業(yè)用工行為不規(guī)范。企業(yè)片面強調(diào)用工自主權(quán)，大量使用廉價農(nóng)村勞動力，沖擊了城鎮(zhèn)勞動力的就業(yè)，一方面企業(yè)內(nèi)部下崗職工大量存在，一方面又用了大量的農(nóng)村勞動力。

3、勞動者素養(yǎng)普遍偏低，且擇業(yè)要求過高。由于經(jīng)濟的進(jìn)展和人們生活水平的不斷提高，就業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生了明顯的變化。過去就業(yè)只是為找個飯碗，而且現(xiàn)在就業(yè)則較多考慮到個人的愛好、工作環(huán)境、酬勞凹凸等多種條件因素，一方面苦、臟、累工種招不到人，加之城鄉(xiāng)判別在肯定時期仍舊存在，引發(fā)了大批的農(nóng)村剩余勞動力進(jìn)城拾遺補缺；另一方面，企業(yè)對勞動力的素養(yǎng)要求也更高，而求職者缺乏學(xué)習(xí)技術(shù)的樂觀性。因此，在勞動力市場中，顯現(xiàn)為用工單位想招的人招不到，求職者想去的單位去不成，即形成“有人無事干，有事無人干”的結(jié)構(gòu)性失業(yè)。

4、社會保險的社會化程度低，不利于勞動力的合理流淌。勞動力進(jìn)入市場，必定存在肯定的風(fēng)險，需要形成完備的市場愛護(hù)機制，人們對社會保險意識不強，參保樂觀性不高，特殊是私營企業(yè)、個體工商戶參保的樂觀性不高；農(nóng)夫包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和城市農(nóng)夫工仍以土地發(fā)揮保險職能。勞動者個體在流淌和轉(zhuǎn)換工作崗位時，要由自己擔(dān)當(dāng)風(fēng)險，使勞動者在參于市場競爭就業(yè)時顧慮重重，在肯定程度上限制了勞動力的合理流淌和勞動力市場的進(jìn)展速度。

5、社會安排不均衡，直接影響勞動力的配置。工資水平是勞動者擇業(yè)考慮的重要因素之一。目前，在壟斷行業(yè)中職工收入偏高，使勞動力市場中作為勞動力價格的工資，對勞動力供求的調(diào)整作用不能充分發(fā)揮。另外，勞動力市場中介組織缺乏必要的資金投入和政策扶持，全市勞務(wù)中介組織中，除市職業(yè)介紹全部服務(wù)場地外，其余的多數(shù)是臨時租用房屋，設(shè)備簡陋，服務(wù)手段落后，遠(yuǎn)不適應(yīng)勞動力市場進(jìn)展的需要。

四、進(jìn)展勞動力市場的幾點思索

1、各類職業(yè)介紹機構(gòu)，樂觀收集用工信息，開展求職登記、組織勞務(wù)洽談，為用工單位及求職者雙向選擇供應(yīng)服務(wù)。通過為企業(yè)招工、介紹家庭各類服務(wù)、開展技術(shù)工人溝通、勞動力余缺調(diào)劑等多種形式，強化對勞動者的指導(dǎo)，樹立正確擇業(yè)觀念。利用培訓(xùn)會、聘請會引導(dǎo)企業(yè)和勞動者樹立正確的用工、擇業(yè)觀念，在充分滿意企業(yè)用工的同時，不斷提高就業(yè)率，促進(jìn)人力資源供求雙方的有效平衡。

2、市工商聯(lián)、女企業(yè)家協(xié)會與勞動力市場建立用工平臺。女企業(yè)家發(fā)揮領(lǐng)頭軍作用引導(dǎo)雇傭就業(yè)向自主創(chuàng)業(yè)轉(zhuǎn)變，鼓舞就業(yè)人員從事個體經(jīng)營，促進(jìn)以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。分類型整合同行業(yè)就業(yè)人員，形成一個收集信息、統(tǒng)一安排的就業(yè)鏈條，增加就業(yè)渠道。加強引導(dǎo)，促進(jìn)就近就業(yè)。利用外出務(wù)工人員辦事處，加大對北安經(jīng)濟進(jìn)展成果和進(jìn)展思路的宣揚，鼓舞引導(dǎo)外出務(wù)工人員回流就業(yè)。并利用春節(jié)長假的機會，加大對外出務(wù)工人員的培訓(xùn)，在車站設(shè)立宣揚點發(fā)放宣揚單，引導(dǎo)外出務(wù)工人員就近就業(yè)，為建設(shè)漂亮北安貢獻(xiàn)力氣。

3、構(gòu)建全掩蓋的職業(yè)技能培訓(xùn)，增加勞動就業(yè)者職能轉(zhuǎn)變力量。（1）種植養(yǎng)殖技能培訓(xùn)。聘請專業(yè)農(nóng)業(yè)技術(shù)人員對農(nóng)村勞動力進(jìn)行面對面種植、養(yǎng)殖技能培訓(xùn)，提高農(nóng)業(yè)適用技能。（2）創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。對部分有創(chuàng)業(yè)愿望的返鄉(xiāng)農(nóng)夫工，開展以市場需求、投資猜測、風(fēng)險評估等為內(nèi)容創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，提高其市場競爭力量和就業(yè)力量。（3）在崗培訓(xùn)和技能提升培訓(xùn)。對企業(yè)新進(jìn)員工進(jìn)行在崗培訓(xùn)，對工作一段時間的員工進(jìn)行技能提升培訓(xùn)，提高操作技能水平。（4）訂單培訓(xùn)。針對企業(yè)進(jìn)展需求，托付特地培訓(xùn)機構(gòu)對企業(yè)員工進(jìn)行訂單培訓(xùn)。（5）法規(guī)培訓(xùn)。對企業(yè)人事干部、管理人員進(jìn)行人力資源和社會保障法律法規(guī)培訓(xùn)，提高法律意識。推行企業(yè)在聘用新勞動力時，只有參與過相應(yīng)技能培訓(xùn)的才能簽定用工合同，使就業(yè)人員從被動學(xué)習(xí)變主動學(xué)習(xí)，從而促進(jìn)職業(yè)轉(zhuǎn)變力量，以適應(yīng)更多的就業(yè)崗位，提高就業(yè)率。

4、健全公共就業(yè)服務(wù)體系，提高就業(yè)服務(wù)力量。重點加強基層就業(yè)平臺建設(shè)，促進(jìn)就業(yè)信息的互連互通。在保持傳統(tǒng)媒體宣揚如就業(yè)金鑰匙、社區(qū)海報宣揚的基礎(chǔ)上向現(xiàn)代媒體轉(zhuǎn)化，建立微信公眾號，從政策詢問、信息發(fā)布、專場聘請等方面入手，提高公共就業(yè)服務(wù)信息的均等化、標(biāo)準(zhǔn)化、專業(yè)化水平。加大政策的宣講，提高勞動者的維權(quán)意識。開設(shè)