上市公司股權(quán)激勵與員工持股計劃對比(非國企版)-2023修改整理

千里之行，始于足下讓知識帶有溫度。第第2頁/共2頁精品文檔推薦上市公司股權(quán)激勵與員工持股計劃對比(非國企版)上市公司股權(quán)激勵與員工持股方案對照（非國企版）

股權(quán)激勵和員工持股方案都是通過公司股份（或股份的收益權(quán)）來實現(xiàn)激勵、吸引和保留公司優(yōu)秀管理員工和核心技術(shù)/業(yè)務(wù)骨干中長久激勵機制，但在從上市公司監(jiān)管和法律規(guī)矩層面上看，兩者徹低形成了各自的體系。上市公司股權(quán)激勵主要遵循的是《上市公司股權(quán)激勵管理方法》等法律規(guī)矩；而上市公司員工持股方案主要遵循的是《關(guān)于上市公司實施員工持股方案試點的指導意見》等法律規(guī)矩。

在法律規(guī)矩的規(guī)定和項目實操中，上市公司股權(quán)激勵和員工持股方案都存在著一定的區(qū)分，我就兩種機制的相關(guān)要素舉行收拾，供大家參考：

注：上述收拾的是普通上市公司實施股權(quán)激勵和員工持股方案的要素對照，國有控股的上市公司實施股權(quán)激勵和員工持股方案稍有差異。

通過上述上市公司股權(quán)激勵和員工持股方案相關(guān)要素的對照，我們可以發(fā)覺：

1、從參加人員的標準來看，員工持股方案激勵范圍更廣。其中包括監(jiān)事、在公司任職的單獨或合計持股5%以上股東或?qū)嶋H控制人及其配偶、父母、子女均可參加。

上市公司股權(quán)激勵的激勵對象標準也逐步敞開中，創(chuàng)業(yè)板和科創(chuàng)板最新規(guī)定明確到在公司任職的單獨或合計持股5%以上股東或?qū)嶋H控制人及其配偶、父母、子女均可參加上市公司股權(quán)激勵方案。

2、從激勵的總量來看，股權(quán)激勵授予的總量標準在創(chuàng)業(yè)板和科創(chuàng)板已經(jīng)有所擴大，由員工授予總量不得超過10%調(diào)節(jié)為不超過20%。主板和中小板的股權(quán)激勵，以及員工持股方案授予的總量仍為10%。

3、在獲得股票的價格上，上市公司股權(quán)激勵可以挑選自主定價，但假如價格低于相關(guān)規(guī)定的價格，需招聘自立財務(wù)顧問發(fā)表意見。

而員工持股方案獲得股份的價格通常與其股份來源相掛鉤，假如員工持股方案股份來源于非藏匿發(fā)行，其獵取股票的價格最低可以是市場價格8折；假如是在二級市場購買，通常是原價；假如員工想較低的價格獲授公司股票，其股份通常來源于大股東低價贈與或公司回購的股票。

4、從參加人員購股資金來源來看，上市公司股權(quán)激勵的資金來源基本上為員工自籌資金，而在員工持股方案中股東提供貸款或提供融資擔保是比較常見的操作。而采納回購股份低價授予或大股東

贈與的方式實施員工持股方案，對公司現(xiàn)金流和大股東資金實力的要求會比較高。

5、從股票解鎖/歸屬/行權(quán)后的流淌性上看，上市公司股權(quán)激勵的激勵對象相對更靈便，直接從二級市場賣出股票即可；而員工持股方案參加對象是通過員工持股方案間接持有公司股票，需要持股平臺賣出股份后，參加對象才干獲得相應(yīng)的收益資金。

6、總體來說股權(quán)激勵員工擔當?shù)膿p失風險較小，其次類限制性股票和股票期權(quán)的，員工可以挑選不歸屬或行權(quán)；第一類限制性股票如果浮現(xiàn)股價倒掛，公司也可以按照狀況終止方案，保證激勵對象的本金不受損失。