私立學(xué)校教職工管理制度范本

私立學(xué)校教職工管理制度范本私立學(xué)校教職工管理制度第一章總則第一條：為加強(qiáng)和規(guī)范私立學(xué)校的教職工管理，促進(jìn)教育教學(xué)穩(wěn)定發(fā)展和提高教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《教育部學(xué)校教職工管理?xiàng)l例》及我校實(shí)際情況制定本規(guī)定。第二條：本規(guī)定適用于我校所有的教職工，包括專任教師、教育工作者、行政工作人員等。第三條：本規(guī)定的貫徹實(shí)施，應(yīng)該按照公平公正、從嚴(yán)治理的原則，確保法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定的落實(shí)。第二章入職及離職第四條：我校的教職工采取勞動合同制，根據(jù)勞動合同雙方的約定，確立雇用關(guān)系。第五條：對于我校要求有資格考慮推薦、招聘的教師，應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公開選拔和競爭，擇優(yōu)錄用，履行相關(guān)手續(xù)。堅(jiān)決不得在招聘中搞選票拉票，不得任意調(diào)整應(yīng)聘者的招聘排名，不得違規(guī)錄用親屬和朋友。第六條：被錄用的教職工應(yīng)當(dāng)在勞動合同簽訂前辦理相關(guān)手續(xù)，提供符合規(guī)定的相關(guān)證件和健康證明。同時，應(yīng)當(dāng)與我校簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利與義務(wù)，決定服務(wù)期限和待遇。第七條：教職工勞動合同到期后如需續(xù)簽，應(yīng)該提前三個月向我校提出申請，并提交符合規(guī)定的有關(guān)證明和資料。我校經(jīng)過綜合評估后，視情況決定是否續(xù)簽。第八條：教職工在試用期內(nèi)，我校會經(jīng)過細(xì)致考察和評估，如果表現(xiàn)優(yōu)秀且符合條件，我校應(yīng)該在結(jié)束試用期后立即簽訂勞動合同。如果表現(xiàn)不盡如人意的，在試用期內(nèi)可以按照有關(guān)規(guī)定解約。如果教職工在試用期內(nèi)達(dá)不到教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)或違反了有關(guān)規(guī)定，我校有權(quán)立即終止勞動合同。第九條：教職工因私自離職或被辭退，應(yīng)向我校提交離職申請，并在離開前如實(shí)交出學(xué)校交代的所有物品和資料。同時，解除勞動合同前，雙方應(yīng)當(dāng)達(dá)成一致，完成稿件、講義的審校、接收等手續(xù)。學(xué)校應(yīng)當(dāng)給予未滿服務(wù)期的教職工適當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并按照有關(guān)規(guī)定處理教育部門移交的檔案。第三章工作基本規(guī)定第十條：教職工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)和教育部門的規(guī)定，恪守職業(yè)道德，積極從事教學(xué)工作，提高教育教學(xué)質(zhì)量。不得以任何形式教唆、慫恿、激勵學(xué)生違反法律、法規(guī)和校規(guī)，不得從事違法犯罪活動，不得對學(xué)校利用上下級關(guān)系、利用職務(wù)之便謀取私利。第十一條：應(yīng)進(jìn)行日常管理和考核。堅(jiān)決做到教師管理有法，考核有據(jù)，實(shí)現(xiàn)公平公正，建立長效機(jī)制。嚴(yán)格執(zhí)行考核制度，對于考核不合格的教師應(yīng)采取相應(yīng)措施，包括書面告誡、降職、調(diào)離或解雇等措施。對于優(yōu)秀的教師應(yīng)當(dāng)采取激勵措施，鼓勵其不斷提高工作效率及質(zhì)量。第十二條：教職工應(yīng)當(dāng)自覺維護(hù)學(xué)校的形象和尊嚴(yán)。不得表達(dá)任何可能導(dǎo)致公眾誤解或?qū)ψ约杭皩W(xué)校的利益造成損害的想法或言論。特別是對于涉及到學(xué)校利益的事項(xiàng)，必須經(jīng)過學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可代表學(xué)校進(jìn)行溝通和協(xié)商。不得私自接受相關(guān)媒體的采訪和報道。第十三條：教職工必須認(rèn)真了解和學(xué)習(xí)教育部門和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)發(fā)布的有關(guān)政策和文件，按時按法履行工作職責(zé)，并及時向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)匯報工作進(jìn)展情況、發(fā)現(xiàn)的問題及解決方案等。第十四條：教職工應(yīng)該遵循規(guī)章制度，不得違反學(xué)校的有關(guān)規(guī)定。堅(jiān)決維護(hù)學(xué)校的規(guī)章制度，對于違反學(xué)校規(guī)定的教師，學(xué)校應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行處罰。第四章獎罰制度第十五條：學(xué)校應(yīng)該制定獎勵措施，對于理論或?qū)嵺`成果優(yōu)秀、在教育教學(xué)上有創(chuàng)新貢獻(xiàn)，或積極參加本校組織的學(xué)術(shù)和文化活動，學(xué)校應(yīng)該給予適當(dāng)獎勵，并記錄在個人檔案中。第十六條：對于按時按質(zhì)完成教學(xué)教研任務(wù)和策劃課程學(xué)期安排表的教職工，也應(yīng)該給予適當(dāng)?shù)莫剟?。第十七條：對于違反行為規(guī)范、工作紀(jì)律等，以及教育教學(xué)上做出魯莽或錯誤決定的教師或工作人員，應(yīng)該給予適當(dāng)?shù)奶幏?，并記錄在個人檔案中，以體現(xiàn)后果。對于累犯或嚴(yán)重違紀(jì)者，我校應(yīng)該視情況嚴(yán)肅處理。第五章附則第十八條：教職工管理制度是我校與教職工之間的約定，無論是學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、被管理者還是其他教師，都應(yīng)該接受并履行。