關(guān)于高情商說領(lǐng)導(dǎo)缺點【五篇】

第關(guān)于高情商說領(lǐng)導(dǎo)缺點【五篇】

第一篇:高情商說領(lǐng)導(dǎo)缺點

1、政治學(xué)習(xí)不系統(tǒng)、不全面。

2、工作中創(chuàng)造性不夠，按部就班

3、抓工作時松時緊。

4、與部下思想交流不夠，特別是對生活困難的同志關(guān)心不多。

5、思想政治工作抓的不夠。

6、工作缺少計劃性，只注重眼前工作。

7、工作中務(wù)虛的時候多了一點。第二篇:高情商說領(lǐng)導(dǎo)缺點

1、領(lǐng)導(dǎo)工作的平臺過于狹窄，難以體現(xiàn)其才能

2、領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度不夠嚴(yán)厲，下屬都不怕他

3、說話聲音不夠響亮，太溫柔

4、領(lǐng)導(dǎo)自身休息時間安排不合理

5.多于下屬溝通，多多了解下屬的想法

6、對品質(zhì)跟工藝的結(jié)合還未完全融入，工作上偏向工藝部分

7、多注意身體，少抽煙

8、對于QC項目還需要多學(xué)習(xí)

9、太過謙虛

10、領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常去現(xiàn)場查看工藝質(zhì)量，忘記休息喝水第三篇:高情商說領(lǐng)導(dǎo)缺點

一、不注意身體。領(lǐng)導(dǎo)一心撲在工作上，經(jīng)常廢寢忘食，不注意休息，不注意勞逸結(jié)合。身體是革命的本錢，這樣長期下去，把身體累垮了，是單位的損失。

二、不關(guān)心家人。領(lǐng)導(dǎo)把全部精力都放在工作上，以單位為家，以事業(yè)為重，對自己的家庭和家人關(guān)心不夠，沒有盡到一個做丈夫(妻子)、做父親(母親)的責(zé)任。

三、工作缺乏魄力。領(lǐng)導(dǎo)決策太過于謹(jǐn)慎，特別是決策重大問題時，總是反復(fù)調(diào)查論證，多方征求意見，以求萬無一失，缺少說一不二、速戰(zhàn)速決的魄力和膽識。

四、處事不夠靈活。領(lǐng)導(dǎo)對身邊人與對其他人一樣，堅持原則，一視同仁，不講情面，不搞特殊照顧

五、架子大。下屬單位反映，領(lǐng)導(dǎo)架子大，沒有人情味。領(lǐng)導(dǎo)下基層一般不在基層吃飯，堅持要回單位吃食堂。不論平時還是過年過節(jié)，想請領(lǐng)導(dǎo)吃頓飯根本請不到，送錢、送卡也不收，連送點土特產(chǎn)都被拒之門外。

六、不注意單位形象。領(lǐng)導(dǎo)對單位經(jīng)費管的太嚴(yán)太死，經(jīng)常講要花小錢辦大事，做什么都小家子氣。單位的辦公場所沒有別人的豪華、高檔，辦公設(shè)備沒有別人的先進、齊全。

七、心太軟。領(lǐng)導(dǎo)始終把為職工群眾謀利益放在首位，遇到職工群眾有困難就心急火爎，總想當(dāng)機立斷，立馬解決。職工群眾的問題沒有處理好，就寢食難安，放不下心來。

八、處事不公。對自己嚴(yán)，對別人寬;對自己緊，對別人松;自我批評多，批評別人少;表揚別人多，自我表揚少。

九、不遵守規(guī)章制度。領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常提早上班，推遲下班，甚至節(jié)假日也不休息，擅自工作，帶頭破壞勞動紀(jì)律。

十、不關(guān)心女同志。領(lǐng)導(dǎo)(指男領(lǐng)導(dǎo))對女同志不夠熱情，與女同志保持一定距離，接觸太少，關(guān)系不夠密切。第四篇:高情商說領(lǐng)導(dǎo)缺點

1.該同志人生目的明確，信念堅定執(zhí)著，工作敬業(yè)積極，學(xué)習(xí)認(rèn)真踏實，生活簡約充實，為人豁達(dá)寬厚，情緒樂觀平穩(wěn)，雖然自身還有很多缺點和不足，但仍不愧是一個好同志。

2.___同志注重學(xué)習(xí)，政治素質(zhì)較高，大局觀念強，自覺維護班子團結(jié)，工作思路方法清晰得當(dāng)，廉潔自律，較好地完成了分管工作和局黨組交辦的各項工作任務(wù)。

3.___同志注重學(xué)習(xí)，政治理論水平較高，能以大局為重，服從組織安排，勤政廉政，較好地完成了局黨組交辦的各項工作任務(wù)，其分管的__和___等工作呈現(xiàn)出不少新的亮點。

4.同志努力生活上學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，吃苦耐勞、勇挑重?fù)?dān)，能向不良現(xiàn)象作斗爭。思想上平時能夠自覺用共產(chǎn)黨員標(biāo)準(zhǔn)要求自己，能正確處理整體利益和個人利益之間的關(guān)系。工作上本職工作和組織上交給的其它任務(wù)都完成得較為出色。但在遇到問題和困難的時候，考慮不全面，有時會對一些細(xì)節(jié)把握的不夠。

5.略有些個性，不善于主動與同志們溝通思想;在具體工作中，有時處理問題的方法比較簡單，缺乏靈活性。

6.工作銳氣還顯欠缺，對個別問題的處理有些放不開手腳，工作創(chuàng)新的力度不夠。今后還需繼續(xù)加強有關(guān)政策法規(guī)的學(xué)習(xí)，不斷補充新的知識，多為企業(yè)改制工作出謀劃策。

7.在一個單位、一個崗位工作時間較長，年齡較大，有擺老資格的現(xiàn)象，說話、處理事情不太講求方式方法，有時讓人難以接受。

8.長期從事辦公室工作，基層以及其它業(yè)務(wù)科室工作經(jīng)驗略顯不足;性子急，說話直，工作有時犯急躁情緒，處理問題不注意方式方法。

9.為人耿直，說話不太講究方式，有時顯得隨便些;不太善于協(xié)調(diào)工學(xué)矛盾，政治理論學(xué)習(xí)欠缺些。

10.由于所承擔(dān)的工作任務(wù)重、時間急，有時在工作中有急躁現(xiàn)象，對下屬同志的要求較為嚴(yán)格，批評有時較為嚴(yán)厲，需在今后進一步改進工作方法。

11.不太注重與同志們的交流和溝通，有時顯得比較清高;忙于具體業(yè)務(wù)工作多，對工作經(jīng)驗的不夠及時。

12.工作中開拓創(chuàng)新不夠，有時放不開手腳;本職工作業(yè)務(wù)學(xué)得多，理論學(xué)習(xí)鉆研得少;性格有點靦腆，平時不太愛說話。

13.對待下屬過于嚴(yán)厲，工作中批評人直言直語，有時發(fā)脾氣，使人感到難堪;政治理論學(xué)習(xí)相對少一些。

14.工作有時放不開手腳，開拓創(chuàng)新能力有待進一步提高;工作中還需進一步加強對文化系統(tǒng)業(yè)務(wù)的全面了解。

15.長期在邊遠(yuǎn)單位從事業(yè)務(wù)工作，堅持理論學(xué)習(xí)不夠，面對新形勢的發(fā)展變化，工作創(chuàng)新的力度還不夠，需進一步解放思想，勇于大膽開拓。

16.工作中有時魄力不足，有些放不開手腳;文字材料有時略顯粗糙，不夠嚴(yán)細(xì)。

17.說話直言直語，批評下屬方法簡單，過于嚴(yán)厲，不注意做耐心細(xì)致的思想政治工作，有時讓人難以接受。

18.文字寫作能力相對弱一些;工作中有時顯得不夠深入細(xì)致。

19.性格內(nèi)向，脾氣有點倔強，在工作的具體做法上有時欠考慮，缺少耐心。

20.性情溫和，開展批評少，有時管理不夠大膽，工作魄力顯得小些。

21.有時對下屬要求過于嚴(yán)厲，批評同志方式方法欠妥;工作中聽取同志意見有時耐心不夠，顯得有些傲氣。

22.個性較強，有時處事不夠靈活;性格有些急躁，批評同志不注意方式方法，讓人難以接受。

23.近年來在面上指揮調(diào)度工作多，深入基層一線調(diào)查研究少;改革創(chuàng)新意識不夠強。

24.性格內(nèi)向，平時言語較少，公關(guān)能力、對外交往方面欠缺一些。工作中魄力略顯不足，今后還需再大膽一些。大學(xué)畢業(yè)后直接分配到機關(guān)，沒有基層工作經(jīng)歷。

25.注重業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，政治理論學(xué)習(xí)的自覺性有所欠缺。工作中決策的果敢性不夠，創(chuàng)新意識還有待進一步加強。

26.性子比較直，工作方法有點簡單，說話有時不注意場合和分寸。有時對下級的工作不太放心，管得過于細(xì)。

27.工作中有時拘謹(jǐn)放不開，不夠大膽;處理工作親歷親為多，在充分調(diào)動其他干部的積極性方面略顯不足。

28.近年來在面上指揮調(diào)度工作多，深入基層一線調(diào)查研究少;改革創(chuàng)新意識不夠強。

30.性格比較內(nèi)向，平時言語不多，不善于交流。工作中有時在處理緊急上靈活性不夠。

31.工作魄力略顯不足，任務(wù)繁重時有些工作細(xì)節(jié)考慮得還不夠周到。今后需在重要工作的思路謀劃上加強鍛煉、大膽改進。

32.性格溫和，有時礙于情面，開展批評不夠;工作有時放不開手腳，魄力小些。

32.忙于事務(wù)性工作較多，系統(tǒng)的理論學(xué)習(xí)不夠，文字能力有一定欠缺。

33.畢業(yè)分配到林業(yè)部門工作至今，工作經(jīng)歷比較單一，需進一步加強基層工作磨練，提高綜合素質(zhì)，以更好地適應(yīng)工作角色的轉(zhuǎn)換。

34.性格有些內(nèi)向，不善言談，有時與同志間溝通不夠。擔(dān)任高一層次職務(wù)，應(yīng)在鍛煉自身的語言表達(dá)和與人溝通的能力上下功夫，進一步提高領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。

35.文字表達(dá)能力有些欠缺，需進一步加強對林業(yè)、公安政策和法規(guī)的系統(tǒng)性學(xué)習(xí)，提高林業(yè)和公安業(yè)務(wù)有機結(jié)合的工作能力。

36.性格比較內(nèi)向，與同事交流溝通少些，在工作中有時略顯拘謹(jǐn)，放不開手腳。長期從事文字工作，組織協(xié)調(diào)能力有待進一步提高。

37.長期從事文字工作，主動擠時間深入基層調(diào)查研究不夠。在管理方面，有時還不夠大膽。

38.個性較強，在工作任務(wù)比較緊迫的情況下，有時顯得比較急躁;工作經(jīng)歷單一，對紀(jì)檢系統(tǒng)整體工作的認(rèn)識有待于進一步提高。

39.開拓創(chuàng)新精神還顯不足，工作中有好人主義。適應(yīng)新形勢發(fā)展要求，今后仍需在組織教學(xué)課題研究、建立內(nèi)部激勵機制等工作中大膽創(chuàng)新，加以改進。第五篇:高情商說領(lǐng)導(dǎo)缺點

一、領(lǐng)導(dǎo)班子成績方面

1、領(lǐng)導(dǎo)班子整體政治素質(zhì)高，工作能力強，具有改革創(chuàng)新意識，班子成員之間團結(jié)協(xié)作好，有較強的敬業(yè)精神和事業(yè)心，能嚴(yán)于律已、廉潔奉公。

2、領(lǐng)導(dǎo)班子有較強的團隊精神，班子成員分工明確，相互溝通協(xié)調(diào)較好，在重大問題決策問題上，嚴(yán)格執(zhí)行了重大問題集體討論制度。充分體現(xiàn)集體力量，班子的團結(jié)統(tǒng)一。

3、領(lǐng)導(dǎo)班子思路清晰，改革創(chuàng)新意識，戰(zhàn)略發(fā)展明確有力的推動了跟領(lǐng)導(dǎo)班子的努力分不開。

4、領(lǐng)導(dǎo)班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴(yán)格要求，自覺貫徹黨風(fēng)廉正建設(shè)責(zé)任制，有效的防止了腐敗行為的發(fā)生。

二、主要問題。

1、領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)多下基層關(guān)心基層，了解基層干部的實際情況，多幫助基層解決實際困難，了解基層的想法，切實為基層辦實事、辦好事，增加領(lǐng)導(dǎo)與一線干部的交流。

2、建議加大對管理人才(文體干部)、專業(yè)人才的培養(yǎng)力度(缺體育、文物干部)。

(二)、對領(lǐng)導(dǎo)班子成員的意見及建議

主管領(lǐng)導(dǎo)，思想覺悟高，業(yè)務(wù)素質(zhì)強，善于把握大局，駕馭全局，在政治上、思想上、覺悟上始終與黨中央保持高度一致，一絲不茍地貫徹省公司的決策部署，對待下屬員工平易近人，不擺架子。

書記思想水平高，知識面寬廣，在原則問題和大是大非面前立場堅定，旗幟鮮明，有較強的政治鑒別力和政治敏銳性，作風(fēng)優(yōu)秀，成績顯著。

同志理想信念堅定,政治覺悟高,運用領(lǐng)導(dǎo)智慧和才能，團結(jié)帶領(lǐng)班子成員求真務(wù)實,銳意進取,知人善任,協(xié)調(diào)發(fā)揮班子每個成員的積極性,勤于思考,善于發(fā)現(xiàn)和探索文體系統(tǒng)建設(shè)中出現(xiàn)的新問題,考慮問題著眼長遠(yuǎn),關(guān)心干部職工。

同志：理想信念堅定,政治覺悟高,工作負(fù)責(zé),扎實肯干,工作能力強。

同志：能夠解放思想、開拓創(chuàng)新，較好地開展了分管的各項工作。

同志：政治覺悟高,工作協(xié)調(diào)能力強,積極性高,注重創(chuàng)新,思想觀念先進,腳踏實地,兢兢業(yè)業(yè)地為基層解決困難辦實事,工作作風(fēng)優(yōu)良。

(三)、對黨員隊伍的意見和建議

存在不足及建議：

(1)、加強黨的組織建設(shè)，要注意從戰(zhàn)斗在信合第一線的職工中發(fā)展黨員，而且要注意發(fā)展黨員的質(zhì)量，做到成熟一個發(fā)展一個，以避免盲目發(fā)展而降低黨員的標(biāo)準(zhǔn)。要嚴(yán)格黨的紀(jì)律，對違規(guī)違紀(jì)人員決不姑息。

(2)、對各總支、支部一些好的做法和先進經(jīng)驗了解不充分，對基層經(jīng)驗和做法宣傳力度不夠。

(3)、對入黨積極分子進行考察應(yīng)全面，不要只考察他們的政治思想素質(zhì)，還要考察他們的道德素質(zhì)與工作表現(xiàn)。

(4)、對黨員教育應(yīng)形式多樣化，讓更多的黨員走出去學(xué)習(xí)，請專家來講課，接受教育提高黨員的思想素質(zhì)，真正發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。

(四)、對經(jīng)營發(fā)展?fàn)顩r的意見和建議

(1)、應(yīng)加強各部門之間的協(xié)調(diào)溝通，提高各部門的工作質(zhì)量。領(lǐng)導(dǎo)層要針對基層信用社工作中的薄弱環(huán)節(jié)，加強管理和引導(dǎo)。

(2)、領(lǐng)導(dǎo)層對職工教育及管理應(yīng)重視，特別是中層干部的現(xiàn)場管理十分重要，要培訓(xùn)他們，讓他們學(xué)會管理。

(3)、在職稱崗位設(shè)置上，能否不限制聘用名額，經(jīng)考核合格成熟一個就聘用一個，這樣可以調(diào)動廣大信合員工的敬業(yè)精神和積極性。

(4)、在管理上應(yīng)多從人性化方面考慮。希望上級領(lǐng)導(dǎo)安排各項工作指標(biāo)和計劃要合理化，多考慮一下基層社的實際情況。

(5)、應(yīng)加強對基層管理干部的監(jiān)管力度，應(yīng)要求財務(wù)費用等每月上墻公開，特別是基層管理干部如主任、會計、農(nóng)貸人員的加班費和誤餐費等，應(yīng)加強群眾監(jiān)督，提高透明度。應(yīng)要求財務(wù)帳目透明化，預(yù)防領(lǐng)導(dǎo)犯錯誤。

(6)、工會是職工之家，不應(yīng)只收費，要為職工說話辦實事，應(yīng)常常下去慰問職工，為職工解決一些實際困難，讓職工在信用社工作有大家庭的感覺。建議開展職工生日送蛋糕活動，可以體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)層對職工的關(guān)心。第六篇:高情商說領(lǐng)導(dǎo)缺點

一、工作優(yōu)勢、優(yōu)點

1、政治素質(zhì)

認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十八會議精神，自覺發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，在思想上、行動上同黨中央保持一致。

2、組織紀(jì)律

認(rèn)真履行自己的崗位職責(zé)，嚴(yán)于律己，廉潔奉公。

3、領(lǐng)導(dǎo)能力

進一步完善規(guī)章制度和應(yīng)急預(yù)案，積極開展“三基三嚴(yán)”崗位練兵活動，能夠靈活運用合理的方法和措施處理問題。

4、工作作風(fēng)

嚴(yán)格要求，銳意進取。堅持積極向上的工作態(tài)度，努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識，不斷提升業(yè)務(wù)水平和管理能力。

二、不足或存在的問題

1、理論水平有待提高。