大學(xué)旅游管理專業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃

大學(xué)旅游管理專業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃

一、決策前分析

根據(jù)我對(duì)旅游管理出路的理解，大致有以下方向：

無(wú)論是任何方向，如果想開展的好，前提是能說一口流利的英語(yǔ)!

旅行社(導(dǎo)游，計(jì)調(diào)，銷售等)、酒店(銷售總監(jiān)，大堂副理等)、旅游

國(guó)際機(jī)場(chǎng)航空公司(航空機(jī)票定位員，空中小姐等)、旅游局(公務(wù)員)----

----要考公務(wù)員、旅游景區(qū)規(guī)劃與開發(fā)(研究,設(shè)計(jì)人員)--------壓力大、

度假村、會(huì)展(籌劃師，銷售等)、油輪公司--------英語(yǔ)要求很高，工資

不高，但有出國(guó)時(shí)機(jī)、老師、旅游咨詢參謀--------好方向之二，但對(duì)經(jīng)

驗(yàn)和學(xué)歷要求非常高、旅游財(cái)會(huì)--------好方向之三，需要考CpA

根據(jù)我的性格特點(diǎn)，我大致傾向與酒店管理。

二、我的性格特點(diǎn)

一直以來，我都生活得無(wú)憂無(wú)慮，家庭條件談不上十分寬裕，但是也

可以讓我衣食無(wú)憂，過去的我?guī)缀鯊牟粸樽约旱奈磥磉^于擔(dān)憂，總是覺得

就業(yè)距離自己太遙遠(yuǎn)，如今，我已是一個(gè)即將步入大二的學(xué)生，看到前輩

們辛苦的求職經(jīng)歷后，我才知道，未來并非自己想象中的那么一片光明，

我需要對(duì)自己來一次好好的分析。以便于更好的進(jìn)行自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。

通過仔細(xì)的自我分析，我發(fā)現(xiàn)自己愛好廣泛，喜歡唱歌，鋼琴，與人交流，

是一個(gè)活潑開朗的女孩，性格樂觀向上，責(zé)任心強(qiáng)，喜歡探索與創(chuàng)新，很

多事情都有新奇的想法，與人交往時(shí)熱情大方是我的優(yōu)點(diǎn)，所以我的人際

關(guān)系良好，但是我的一個(gè)明顯的缺點(diǎn)就是做事恒心不夠，往往喜歡三分鐘

熱度，所以自己制定的方案往往完成地并不理想。

三、解決性格缺陷

我深知人的性格一旦形成是很難改變的，但是如果想成為新世紀(jì)的人

才我們就一定要克服重重困難，發(fā)揚(yáng)自己的優(yōu)勢(shì)，改變自己的劣勢(shì)，所以

我下決心改掉自己做事恒心缺乏的缺點(diǎn)，我發(fā)現(xiàn)以前制定方案完不成還有

一個(gè)問題就是自己的方案太寬泛，難度較大，我從現(xiàn)在開始要從簡(jiǎn)單的做

起，制定方案時(shí)先從簡(jiǎn)單易行的做起，由小到大，慢慢把自己做事的恒心

一點(diǎn)一點(diǎn)的積累起來!但是有時(shí)單憑自己的努力還是不夠的，所以我也會(huì)

時(shí)時(shí)注意別人的看法與評(píng)價(jià)，請(qǐng)老師與同學(xué)監(jiān)督與配合。

四、選擇該就業(yè)方向的理由

20某某年統(tǒng)計(jì)，全國(guó)星級(jí)飯店平均客房出租率為60.15%,全國(guó)星級(jí)飯

店共實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入為914.43億元,全員勞動(dòng)生產(chǎn)率為7.52萬(wàn)元/人。目前

飯店人力資源的現(xiàn)狀是：人力資源供過于求，人才資源供不應(yīng)求。今后假

設(shè)干年飯店業(yè)較為緊缺的人才主要有三類：一是飯店企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理需要的

常規(guī)人才，如高層管理者，從事人力資源管理與開發(fā)、市場(chǎng)營(yíng)銷、物業(yè)管

理等人才;二是隨著飯店業(yè)開展需要的一些新的專業(yè)人才，如從事電子商

務(wù)、分時(shí)度假飯店網(wǎng)絡(luò)管理、飯店資本運(yùn)營(yíng)等人才;三是在未來社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)

需要的創(chuàng)造型、復(fù)合型、協(xié)作型人才。我認(rèn)為我的條件與興趣比較適合旅

游管理中的飯店管理人員。

四、SWOT分析

內(nèi)部

環(huán)境

因素

優(yōu)勢(shì)因素(S)

弱勢(shì)因素(W)

1.樂觀向上，熱情大方

2.善于與人溝通

3.創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)

4.吃苦耐勞

5.英語(yǔ)溝通能力較強(qiáng)

6愿意從基層干起

7.求職能力較強(qiáng)

1.恒心不夠

2.組織領(lǐng)導(dǎo)能力有待提高

3.身體素質(zhì)較差

外部

環(huán)境

因素

時(shí)機(jī)因素(O)

威脅因素(T)

1.所學(xué)專業(yè)很好與所感興趣的職業(yè)對(duì)口

2.在博物館擔(dān)任解說員有利于了解旅游業(yè)

3.身處北京，時(shí)機(jī)大

1.同地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)(北大，清華等)

2.還有眾多職業(yè)學(xué)校的人競(jìng)爭(zhēng)此行業(yè)，他們要求普遍比大學(xué)生低

3.研究生擴(kuò)招后以及研究生學(xué)年兩年制改革后對(duì)本科生就業(yè)形成沖擊

但是通過研究市場(chǎng)情況，我發(fā)現(xiàn)以下問題

許多飯店人力資源部門在招聘員工時(shí)寧愿吸收高中生,而不愿要大學(xué)

生。對(duì)此業(yè)界與學(xué)界各執(zhí)一詞，我認(rèn)為有以下原因需引起注意:

第一,中國(guó)現(xiàn)行高校招生制度仍然以分?jǐn)?shù)為根底,學(xué)生對(duì)學(xué)校及專業(yè)的

選擇仍有較大的盲目性,因此出現(xiàn)專業(yè)與意愿之背離。

第二,目前飯店中的人事管理制度存在一定的僵化性,在目前外界尤其

是外企對(duì)大學(xué)生誘惑較大的情況下,飯店仍然遵循大學(xué)生與職高等學(xué)生同

一起跑線的做法,而且提升制度并不傾斜于大學(xué)生,使之感到其教育投資白

費(fèi),造成心理上的不平衡,因此一有時(shí)機(jī)便紛紛跳槽。

第三,目前我國(guó)飯店已進(jìn)入成熟階段,提升時(shí)機(jī)相對(duì)較少,且現(xiàn)有的中

層管理人員其年齡較為年輕,這便使大學(xué)生更感到提升無(wú)望;

第四,由于大學(xué)生在一線操作方面與職高生相比其技能略遜一籌,且失

去年齡優(yōu)勢(shì),更使飯店產(chǎn)生大學(xué)生不及職高生的印象,這也客觀造成了大學(xué)

生對(duì)飯店工作環(huán)境的不認(rèn)同感;

第五,由于中國(guó)現(xiàn)行戶籍制度存在著對(duì)人才使用方面的限制,而外管飯

店通常較少有戶口指標(biāo),客觀上限制了異地優(yōu)秀人才的選用。

為了克服這些問題，我覺得首要任務(wù)還是努力培養(yǎng)自己各方面的能力，

并且防止眼高手低的問題出現(xiàn)，要培養(yǎng)愿意從基層干起的精神，再是要時(shí)

時(shí)關(guān)心與本專業(yè)有關(guān)的形勢(shì)動(dòng)態(tài)，遇到事情要努力培養(yǎng)自己解決問題的能

力，再次要向各個(gè)階層的人虛心學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們的優(yōu)點(diǎn)來彌補(bǔ)自己的缺乏。

六、行動(dòng)方案

1、每天堅(jiān)持鍛煉身體至少1小時(shí);

3、大二下學(xué)期通過英語(yǔ)4級(jí)考試并爭(zhēng)取拿高分;

4、每年?duì)幦”３殖煽?jī)優(yōu)秀并拿到獎(jiǎng)學(xué)金;

5、大三通過英語(yǔ)6級(jí)考試并爭(zhēng)取那高分;

6、在離開博物館時(shí)至少拿到