2022銀行半結(jié)構(gòu)化面試：人際溝通與團隊合作能力模擬題(一)-2023修改整理

千里之行，始于足下讓知識帶有溫度。第第2頁/共2頁精品文檔推薦2022銀行半結(jié)構(gòu)化面試：人際溝通與團隊合作能力模擬題(一)2022銀行半結(jié)構(gòu)化面試：人際交流與團隊合作能力模擬題（一）

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2022銀行校內(nèi)聘請預計9月份開頭，面試在11~12月舉行，銀行聘請面試包括多種形式。其中銀行在歷年的人才測評中，納入半結(jié)構(gòu)化面試的測評要素是十分靈便的，主要表現(xiàn)形式是：資格評價+職業(yè)核心能力。天津中公金融人為考生收拾半結(jié)構(gòu)化各類型的模擬試題，協(xié)助考生順當備考。

問題：假如你的團隊里面有一個人對你提的意見和建議每一個都否定，但是對別人不會這樣，就是對你都否定，你該怎么辦？

【參考答案】

面向團隊里的這位同事對我對我意見和建議的否定態(tài)度，我不會反目成仇也不會從今打住我提出意見和建議的腳步，更不會因此會和該同事之間產(chǎn)生隔閡，我會從以下幾個方面向待此事：

首先，面向否定，我會糾察自身，從自己的所提出的意見和建議動身，尋求與實際狀況之間的距離，是否存在與事實不相符的狀況，審查自己在提建議時是否以提高工作效率和促進大家成長為動身點。

第二，找到合適的機會，找到該同事就此事舉行咨詢和交流，咨詢其每次都對自己意見和建議不認同的緣由，并請其說出自己的主意以及他自己在審視我意見的時候的動身點和按照，聽取他的意見，然后自己做出調(diào)節(jié)；然后就個人成見問題向其交流，咨詢自己是否在某些地方做的不到位，或者是自己的言行舉止影響到了他，使其產(chǎn)生反感，就這些問題向其舉行交流，最后解愉快中的疙瘩。

最后，我信任，通過我自己調(diào)節(jié)心態(tài)和該同事舉行面向面的交流，這位同事會轉(zhuǎn)變對我和我所提意見和建議的態(tài)度。通過此事，我也會吸取教訓、總結(jié)閱歷，在平常工作中要保持和同事之間的聯(lián)系和交流。"與智者同行，必得才智"，在以后的工作當中，我一定要多主動和領(lǐng)導、老前輩舉行交流，學習他們的工作閱歷

和見解，并加強思量和總結(jié)閱歷，不斷提高自己的工作能力，使自己的工作做得更好，做到領(lǐng)導愜意、同事放心。

問題：你剛參與工作不久，領(lǐng)導就支配你做一項很重要的工作，你認為自己能力不足，假如貿(mào)然接下任務(wù)，完成不好會給單位造成損失，可假如和領(lǐng)導說明狀況，又不安會影響領(lǐng)導對你的印象，不再重用你。碰到這種狀況，你會怎么辦？

【參考答案】

我參與工作不久，領(lǐng)導給我支配重要的工作是對我的相信和能力的絕對。雖然我的能力和閱歷可能有不足，但工作的過程也是學習的過程，迎接挑戰(zhàn)，做好工作，既能給單位做出貢獻，也得到了提升自己能力的好機會，所以我會接受任務(wù)。

為了保證工作的質(zhì)量，我會提前就自己的問題與領(lǐng)導交流，希翼在工作的過程中，領(lǐng)導能賦予支持。我信任，領(lǐng)導對我的印象是建立在工作的遺憾完成上的，我會專心工作，努力完成任務(wù)，才不辜負領(lǐng)導對我的期望。我會根據(jù)如下的方案完成工作：

首先，我會做好預備工作。了解這項工作的細節(jié)，這項工作的重點和難點在什么地方，自己能夠做到哪一步，有那些內(nèi)容是自己不了解的。對于不了解的內(nèi)容，提前詢問和認識這方面工作的領(lǐng)導和同事，通過迅速的學習，認識工作，提高自己的工作能力。

第二，在工作舉行的過程中，和領(lǐng)導保持時刻聯(lián)系，但盡量自立完成工作，碰到自己實在不懂或者無法解決的問題，不恥下問，準時請教領(lǐng)導和工作閱歷豐盛的同事，兢兢業(yè)業(yè)完成工作。

最后，在工作完成后，我會準時給領(lǐng)導匯報，謝謝領(lǐng)導對我的相信，請領(lǐng)導提出不足和批判，最后總結(jié)工作的心得。我信任，這次的任務(wù)絕對會讓我受益匪淺。