勞動紀律管理規(guī)定

勞動紀律管理規(guī)定一、目的:本規(guī)定是為了引導(dǎo)和激勵員工努力工作，促進公司的發(fā)展，維護公司良好生產(chǎn)經(jīng)營秩序而制定的。二、適用范圍：本規(guī)定適用于公司全體員工。在公司工作的外來勞務(wù)工、技校實習(xí)生、退聘員工均可參照有關(guān)條款執(zhí)行。三、術(shù)語和定義無四、職責(zé)(-)行政部是歸口管理部門，人力資源部配合組織實施與管理本規(guī)定。五、制定?改廢：本規(guī)定的制定?改廢由行政部提出，企業(yè)管理部經(jīng)理審核，企業(yè)管理部主管副總批準。六、管理內(nèi)容(以下為規(guī)定的基本內(nèi)容，包括管理流程)(-)勞動紀律管理的原則1、公司員工應(yīng)遵守國家政策、法律、法令，遵守公司《干部行為準則》和各項規(guī)章制度，愛護公物,努力學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)知識，團結(jié)協(xié)作，完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)；2、對違反勞動紀律的現(xiàn)象堅持以教育為主，懲罰為輔的原則；3、對屢犯者加重處罰的原則；4、對違反勞動紀律的現(xiàn)象，要追究其上級領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)責(zé)任的原則。(二)處分類別員工違反公司各項規(guī)章制度的，根據(jù)其情節(jié)輕重給予處分。處分種類有：通報批評'經(jīng)濟考核、執(zhí)行下崗工資、待崗培訓(xùn)以及解除勞動合同。1、通報批評：由行政部對違反勞動紀律的員工進行全公司范圍的通報，對受到通報批評的員工可根據(jù)其情節(jié)并處一定數(shù)額的經(jīng)濟處罰；2、經(jīng)濟考核：由人力資源部從員工當(dāng)月獎金扣除相應(yīng)數(shù)額，其獎金數(shù)額不足以支付罰款時，可順延至以后的月份執(zhí)行；3、待崗培訓(xùn)I：將該員工脫離現(xiàn)工作崗位，到人力資源部接受培訓(xùn)I,待崗培訓(xùn)時間不超過一年。培訓(xùn)合格重新安排其崗位試用，培訓(xùn)不合格或培訓(xùn)期間再次違反勞動紀律，公司將解除其勞動合同，培訓(xùn)期間公司每月發(fā)給生活費400元及工齡工資；重新安排崗位的，公司根據(jù)其表現(xiàn)核定一個試用期，試用期領(lǐng)取試用工資；4、解除勞動合同：公司解除與員工簽訂的勞動合同，不再聘用；5、對于觸犯刑律或情節(jié)特別嚴重者移交司法機關(guān)處理。(三)處分細則1、員工有下列情況之一者，處50~200元的罰款。(1)、違反作息制度，月累計遲到、早退(未按規(guī)定時間上崗)一次者；(2)、工作時間進餐'看報紙及看與工作無關(guān)的書籍；(3)、工作時間閑聊、擅離職守、脫崗、串崗、洗澡'復(fù)印與工作無關(guān)的材料；(4)、工作時間睡覺'利用計算機從事與工作無關(guān)的事；(5)、未經(jīng)允許帶家屬入公司；(6)、工作時間在公司院內(nèi)逗留；(7)、舉止粗魯,講臟話'喧嘩嘻鬧、衣著不文明(工作時間赤膊、穿拖鞋、在車間穿高跟鞋、短褲'不穿工作服)；(8)、隨地吐痰、踐踏草坪、提前就餐、洗澡'不遵守餐廳秩序；(9)、其他相似的違紀情況。2、員工有下列情況之一者，給予通報批評，并處200~500元罰款。(1)、發(fā)生上述條款所列行為2次者；(2)、無正當(dāng)理由不服從正常的工作分配和調(diào)動；(3)、工作時間內(nèi)未經(jīng)批準擅自進行娛樂活動(玩計算機游戲'打撲克'下相棋等)，或從事以私人利益為目的的事情(如炒股)；(4)、擅自進入與其工作無關(guān)的油庫、熱力站、空壓機室、開關(guān)站、實驗室、計算機房、廚房、藥房、檔案室等重地及上述崗位工作人員擅離職守、脫崗'串崗的；(5)、在公司內(nèi)損壞樹木、花卉、草坪的；(6)、不聽勸阻亂扔、亂放雜物、工件、工位器具或在辦公樓等有清潔要求的場所堆放垃圾；(7)、各部門領(lǐng)導(dǎo)超出管理權(quán)限擅自批假者；(8)、利用公司設(shè)備(含車輛)和原材料干私活；(9)、無證操作設(shè)備(含車輛)或擅自將設(shè)備(含車輛)裝置交給無證者操作；(10)、進出車輛不主動停車接受門衛(wèi)人員檢查；(11)、其他相似的違紀情況。3、員工有下列情況之一者，給予通報批評，并處5001000元罰款。(1)、發(fā)生第1條款所列行為3次者和第2條款所列行為2次者。(2)、工作時間飲酒或酒后上班；(3)、恣意行為，不聽勸阻，嚴重妨礙他人工作和生活或影響公司公共秩序；(4)、玩忽職守，貽誤工作，違章作業(yè)、指揮，造成設(shè)備、安全事故或影響生產(chǎn)損失在4000元以下(損失金額由行政部組織相關(guān)牽頭職能部門來計算)；(5)、無正當(dāng)理由不服從正常的工作分配和調(diào)動7天不到崗及違反競聘規(guī)則者；(6)、年度內(nèi)連續(xù)曠工2天(含)以上，7天(不含)以下；累計曠工7天(含)以上，14天(不含)以下者；(7)、在公司區(qū)域(含員工宿舍)動手打人、打架斗毆、尋釁鬧事、辱罵他人，經(jīng)批評教育能主動承認錯誤者；(8)、對違紀行為予以縱容'包庇、遷就、說情和有意拖延處理者；(9)、故意損壞公共財物或公司產(chǎn)品(價值在1000元以下)的；(10)、虛、瞞報考勤及涂改、偽造醫(yī)療及其他證明騙取假期，經(jīng)批評教育能主動承認錯誤者；(11)、不按規(guī)定的時間、地點吸煙(非重點防火區(qū)域)；(12)、其他相似的違紀情況。4、員工有下列情況之一者，到人力資源部待崗培訓(xùn)I。(1)、發(fā)生第3條款所列行為2次者；(2)、工作時間賭博或為賭博提供條件；(3)、故意損壞公共財物或公司產(chǎn)品其價值在1000元(含)以上的；(4)、糾纏打罵各級主管人員或?qū)ζ溥`紀行為處理人員進行打擊報復(fù)的；(5)、各級領(lǐng)導(dǎo)及管理人員對員工實施打擊報復(fù)者；(6)、涂改、假報或藏匿報表'單據(jù)、賬目給公司帶來嚴重損失的；虛、瞞報考勤、涂改、偽造醫(yī)療及其他證明騙取假期，經(jīng)批評教育仍不悔改者；(7)、在重點防火區(qū)域違犯禁令，吸煙或擅自動用明火且不聽勸阻者；(8)、玩忽職守，貽誤工作，違章作業(yè)'指揮，造成嚴重的設(shè)備、安全事故或影響生產(chǎn)損失在4000元(含)以上(損失金額由行政部組織相關(guān)葷頭職能部門來計算)；(9)、年度內(nèi)連續(xù)曠工7天(含)以上，15天(不含)以下；累計曠工14天(含)以上，30天(不含)以下者；(10)、偷竊他人或公司財物情節(jié)輕微者；(11)、在重點防火區(qū)域違反禁令，吸煙或擅自動用明火；(12)、其他相似的違紀情況。5、員工有下列情況者，給予解除勞動合同的處理。(1)、連續(xù)曠工時間超過15天(含)或一年內(nèi)累計曠工時間超過30天(含)者；(2)、被公安機關(guān)行政拘留及勞動教養(yǎng)或因觸犯刑律被判處刑罰的；(3)、因嚴重瀆職而使公司蒙受可以避免的重大人身傷亡或經(jīng)濟損失；(4)、貪污'行賄'受賄'偷竊而使公司聲譽'形象和經(jīng)濟蒙受重大損失(以司法機關(guān)認定為依據(jù));(5)、嚴重違反勞動紀律，影響正常生產(chǎn)、工作秩序的；(6)、有第4條款所列行為2次者。6、各種違紀行為造成的直接損失，將根據(jù)情節(jié)輕重，由當(dāng)事人承擔(dān)部分直至賠償全部經(jīng)濟費用，違紀行為所得的財物依法退還原主或予以沒收。7、處分的實施程序(1)、對于員工的通報批評和經(jīng)濟考核，由行政部報企業(yè)管理部審核后由人力資源部執(zhí)行；(2)、對待崗培訓(xùn)以及解除勞動合同由人力資源部報總經(jīng)理批準執(zhí)行；(3)、對于觸犯刑律或情節(jié)特別嚴重的員工，由行政部移交司法機關(guān)處理；(4)、行政部、人力資源部在進行處分時，應(yīng)對員工本人進行教育和引導(dǎo)，并聽取員工本人的申辯。如員工本人對所受處分不服，可提交勞動仲裁進行處理；(5)、凡公司以前下發(fā)的各項管理