物業(yè)行業(yè)人力資源解決方案

人力資源

整體解決方案

1.概述物業(yè)是勞動密集型的服務行業(yè)，工種比較復雜，員工人數(shù)多，員工流動性比較大，薪資計算繁雜。企業(yè)人事面對員工信息的集中管理，常規(guī)的流程申請審批、日常考勤管理、績效薪資計算發(fā)放、員工培訓考核等各項基本事務，不僅考驗HR對事務性工作的處理能力，更考驗HR在薪酬管理方面的專業(yè)技能?？梢?，人力資源管理軟件應用極為必要，可以大大提高人力資源的管理水平，優(yōu)化人才選拔機制、更有效地管理公司。極致企業(yè)人力資源管理平臺包括人事管理、招聘管理、考勤管理、合同管理、薪酬管理等模塊，傳統(tǒng)人力資源各個模塊獨立存在，數(shù)據(jù)無法互通，企業(yè)通常需要使用多個系統(tǒng)去管理數(shù)據(jù)，極致軟件公司全局籌劃，將人力資源相關模塊整合到一個系統(tǒng)，實現(xiàn)在一個系統(tǒng)完成人力資源所有操作，并且數(shù)據(jù)進行關聯(lián)，減少繁瑣的數(shù)據(jù)錄入，提升用戶的操作體驗。極致軟件還提供協(xié)同辦公、極致辦公app、基礎數(shù)據(jù)這些基礎模塊支撐人力資源管理平臺運行，極致軟件不僅僅能實現(xiàn)業(yè)務正常流程，還可通過各個業(yè)務模塊的運作幫助企業(yè)輸出決策數(shù)據(jù)，助力企業(yè)進行經(jīng)營分析。決策支撐決策數(shù)據(jù)業(yè)務數(shù)據(jù)招聘管理合同管理考勤管理績效管理培訓管理社保管理人事管理薪酬管理宿舍管理協(xié)同辦公極鬻公基礎數(shù)據(jù)決策支撐決策數(shù)據(jù)業(yè)務數(shù)據(jù)招聘管理合同管理考勤管理績效管理培訓管理社保管理人事管理薪酬管理宿舍管理協(xié)同辦公極鬻公基礎數(shù)據(jù)Mirr.如何實現(xiàn)完整無紙化人事管理極致系統(tǒng)實現(xiàn)了人事管理業(yè)務完整流程，一整套人事管理相關業(yè)務都可通過極致系統(tǒng)實現(xiàn)。人事管理的功能模塊包括人員編制設置、編制調(diào)整、人事檔案、人事變動、人事項目分析報表等功能，能夠告別紙質(zhì)檔案，實現(xiàn)集中式的人員信息管理；合理控制人員編制，幫助企業(yè)進行經(jīng)營分析；并對人員的入職、離職、變動、升遷與調(diào)動進行流程化管理。員工入職：人員入職后，系統(tǒng)提供了人事檔案管理，可管理人員的基本信息、學歷信息、職務信息、工作經(jīng)歷等；人事變動：企業(yè)人員架構有調(diào)整時，可在系統(tǒng)發(fā)起外派借用、人事異動流程，通過系統(tǒng)流程處理單據(jù)；企業(yè)招聘：企業(yè)需要招聘人員、有人員離職也可通過系統(tǒng)發(fā)起流程，系統(tǒng)記錄處理過程和處理結果；人事管理業(yè)務涵蓋的所有業(yè)務均可通過極致系統(tǒng)處理。第3頁極致人事管理平臺有以下特色服務:系統(tǒng)設置控制部門內(nèi)的職員編制人數(shù)極致系統(tǒng)支持自定義設置人員編制，提供了基本公司架構數(shù)據(jù)作為人事管理模塊的數(shù)據(jù)支撐，基本公司架構數(shù)據(jù)包括：公司組織結構、部門、崗位類別、職級等；依據(jù)這些基礎數(shù)據(jù)進行各個崗位及職級人員編制排編，可控制部門內(nèi)的職員編制人事檔案；。極致物業(yè)管理系統(tǒng)a磔白。？門 .因小司明至至7刃層廝正疣“ 國手主界五 K人品期肥西M*酢有人員痂制設置金■廣宇拜宇宙壯.■通用區(qū)■渾出虐慢就名麗構部門切毀中強有女,投式詡赳眼公司STooi-er^ffl購加SRi4101?前輻?寶安謂R*廣州*國處S3尚030e01?*華北6傕段效題1加歷大厘二幕口口5-如鑲江部KS.Ris102i>■去日糊此叢司?場獨電子由與儺口?朝獨悔通電弭公司士理由012◎00:?田映科極有阻厘司口?海奇蹙竹麻世蕓司若瞰握HMC11-本那ZLPS.raq￡1.部曾里再fl11TT.\0□0人事檔案管理數(shù)據(jù)支撐著人力資源其他模塊極致系統(tǒng)提供全面的人事檔案信息管理，支持建立企業(yè)所有員工檔案信息，可用于對企業(yè)員工基本信息的管理、支撐員工考勤管理、薪酬管理、支撐整個系統(tǒng)帳號的實名制責任的管理登記；如工資標準和系統(tǒng)的薪酬管理關聯(lián)，支持系統(tǒng)對該職員計算工資及規(guī)則的綁定。另外通過指紋采集儀錄入員工指紋信息，通過發(fā)布考勤指紋到考勤機，管理員工指紋數(shù)據(jù)。

人事檔案信息全面且錄入操作便捷人事檔案管理內(nèi)容覆蓋了企業(yè)人員所有資料信息，包括職員基本信息、入職職務信息、以往工作經(jīng)歷、工資標準以及入職合同信息等。其中人員信息可通過身份證閱讀器直接讀取二代身份證的身份證號、性別、年齡、照片等信息，減少錄入，并可驗證身份證正確性。人員信息頭像可通過電腦攝像頭抓拍上傳，同時支持各種格式文件已附件形式上傳到系統(tǒng)。

人事信息全貌展示員工人事信息除包括員工姓名、身份證、文化程度等基本信息，還有員工的學習經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、培訓經(jīng)歷、合同信息、考勤記錄、面試記錄等，傳統(tǒng)紙質(zhì)管理人員信息或使用功能不完善的人事系統(tǒng)，無法快速查詢到員工所有信息；極致系統(tǒng)人力資源模塊整合了考勤、招聘、合同、培訓、績效等模塊，將員工相關的信息如考勤相關記錄、合同信息、培訓記錄、工作經(jīng)歷等全都展示在一張表上，方便查詢員工所有信息。1.一?—1.一?—-SAFE*□S3****-飆fE--?wrtiRMt€*■ftp-B■mmT外A.IM]司W(wǎng)IMhEO-■.MIE-ID-J-J-相EW7*(LHIIJSUO'lWlA.-lSV■*cujxtoa-■叫刊RAWSUatccaocBsr.MilCHGmh■a1rt50KXVXKnfcHJ9U4QET0斤34MMETIE制Tsieta.wtvxmtic2fJ9-444JWIM2DU30CUOJM?3-U41出■b(LX3aMEATOLJXMH■*＞：4]KA*si■-MMWWI■■2U3A1.I31JOHAI.L1Hldrv匚日■,平y(tǒng)■u30Mtag/wSI■￡w1MilMEH?3nf.rr通dEMEW-_[B?b.EU,FJ■1MI3I"jarmwiJkSni.E4Mitr^-Cn-iiiKW-FLIZna-ii-314WVHKJI人事變動情況全掌握極致系統(tǒng)除了支持人事信息檔案管理外，系統(tǒng)還提供了人事變動相關功能，如人事異動管理、批量離職申請、人員外派管理、招聘補員申請管理、員工獎懲管理功能，涵蓋人事管理所有業(yè)務流程，并且系統(tǒng)記錄了每一次人事變動詳情。人事異動人事異動用于管理員工在公司企業(yè)內(nèi)的崗位變動，在系統(tǒng)提交在職員工崗位變動進行流程審批，生效后自動更新員工信息檔案。人員崗位變動類型包括平調(diào)、晉升、降職、轉崗以及其他自定義類型；還可設置員工是否調(diào)薪、原崗位工資相關如社保公積金停交日期以及現(xiàn)崗位信息，如職級、崗位類別、職稱、社保所在地等。

人事檔案內(nèi)容變動查詢在人事檔案管理模塊，提供了人事檔案版本管理的概念，把人事檔案信息變動作為一個版本進行管理。在人事檔案管理頁面，可按人事檔案變動開始日期、人事檔案截止日期查詢到在這個時間區(qū)間新增和有人事變動的員工信息。

niwt?kniwt?k.HRK*UKBV■H?* >>? .wwvjw-74HK■*E*jL?■■(?■■.aiBLCSKlIME-ftJ9IJ-44-II■fa.C-EOllUXHMi-nK+4=^?，1E7HffiiiaaaaLff舞！R.|>“mE*7HRnuCUBQIIUXUM；身eiw?iE.寸UG.*K”■ff#U4i-U.KMHAdNN3RS白11sMi；■>319-M■￥ XMM(■xtaW-<r年n?tt*OIPUWVCKMl**JOULS-ILr±-rea■■a寸3K*劃.卒-■!MlOJUWMO?■"MdrWISH"3WL-K4QH<-3UTHSmpjwpwr^KKX.EMX4Ml■HaimftpXahe皿FRHR%HLd.1StuRKH9帖JUv-ta-i?n^ji■taTUqiixxNwrKiCWEXn^.iKBR■7IIE001.■■■丹jgih-MHI-nm：?xp■en^plWl(TH■SAVIEK:JtlcMXt￡-t5X4L2JU-S*>JL15SSfalt用"tJ+L?血Pa*MUcd4S-MbMU]***aiicumriLltU!5肛鼻MUUKieK>lHMAh￡II-v*"litcA47-l5 (. ■■■gRnrTEUi口.LtU]rccHiii-Hs.r<iiw■***rml監(jiān)iW±?外派借用公司企業(yè)的分支機構因為某項臨時性工作量較大，人手不足，需向兄弟機構借人或公司總部需外派人員進行協(xié)助處理，可采用外派借用人員單。外派借用通過流程流轉，報領導以及人力資源部門進行協(xié)調(diào)。

轉正轉崗晉升考核新入職員工轉正、員工晉升轉崗可采用轉正轉崗晉升單。在系統(tǒng)提交考核單據(jù)單，可根據(jù)考核類別（新員工轉正、晉升考核、轉崗等）流程自動流轉到相應的領導以及人力資源處理，單據(jù)可記錄員工的工作情況以及各個處理人的評估意見。第10頁

招聘補員申請規(guī)劃編制人數(shù)后，在編人數(shù)未滿編制人數(shù)，企業(yè)部門如有招聘需求，可通過極致系統(tǒng)提交招聘補員申請，告知人力資源安排招聘以補充部門人員缺口。第11頁

人員需求審批某個崗位的編制人員資源不足或預備人員緊缺的情況下，可通過人員需求審批進行申請資源擴充；企業(yè)各個分支機構或部門進行人員需求申請，審批之后人力資源通過招聘新員工進行資源擴充。第12頁

員工獎懲記錄員工在日常工作中，如發(fā)生獎勵或懲罰事件，可在系統(tǒng)中登記，并通過流程審批，審批通過后，并跟進此記錄來核算員工的薪資是否獎勵及懲罰。第13頁

支持自定義任意復雜審批流程根據(jù)不同公司制度、不同部門、不同職級設置不同的人事異動、人員懲罰、人員外派審批流程，職員提單后根據(jù)職員屬性系統(tǒng)自動匹配到相應的流程，提交到相應的處理人處理單據(jù)。另外，流程支持任意復雜靈活的配置，根據(jù)企業(yè)需求，可配置多個分支、多種流程處理第14頁

人選擇方式（指定處理人、審批選人、根據(jù)職員屬性指定處理人等），流程設置好后，職員提單、處理流程都是通過系統(tǒng)自動流轉，不增加職員處理負擔，操作方便。人事信息預警功能極致系統(tǒng)還提供了過濾功能，對人事檔案員工信息資料篩選、查找、分類統(tǒng)計信息展示，可定位查找職員相關信息、設置全系統(tǒng)員工關鍵信息的預警方案設置，如新員工轉正提醒、第15頁

員工生日提醒、合同協(xié)議到期提醒等，方便企業(yè)人事部門可快速查找到關鍵信息，減少人員工作量。支持多維度統(tǒng)計分析員工信息檔案系統(tǒng)提供了人事項目分析報表，支持統(tǒng)計分析各個維度員工信息檔案數(shù)據(jù)，可用于做員工分析比例及相關維度項目的統(tǒng)計分析使用；如按部門、按入職時間段、按職級等查詢員工信息。芋或三三三瑞三三三三一看著墨Z黑蔑或￡2二箸二篙一二誓找:芋或三三三瑞三三三三一看著墨Z黑蔑或￡2二箸二篙一二誓找:EF:LM籃MT二二H一.如何實現(xiàn)高效的員工招聘流程傳統(tǒng)人員招聘所有流程均通過紙質(zhì)進行管理，資料不容易管理，并且需要查找面試資料時，不易快速定位到關鍵信息，增加了HR工作量。在追求效率、無紙化辦公的時代，此種第16頁招聘方式亟需改變。極致系統(tǒng)緊跟市場需求，提供了完整的招聘業(yè)務流程管理，所有流程均可通過系統(tǒng)完成，從簡歷信息庫管理、面試、錄用到職員人事檔案一整套流程，方便負責招聘的人員、面試人員快速查看信息，還提供了錄用情況統(tǒng)計報表，為HR分析招聘情況提供了數(shù)據(jù)支撐。簡歷信息還可進行面試人員黑名單管理，將不符合公司利益的面試人員排除。為了更好的滿足不同企業(yè)招聘需求，極致提供了兩套招聘方案供企業(yè)選擇，一套是標準產(chǎn)品，HR通過極致系統(tǒng)可依次完成建立簡歷信息庫-＞面試-＞復試-＞錄用-＞簽署勞動合同等一整套流程；另一套方案不同的是簡歷信息由求職者自行填寫，HR通過極致系統(tǒng)生成簡歷二維碼發(fā)給求職者，求職者可使用手機掃二維碼或電腦端打開簡歷填寫系統(tǒng)填寫簡歷，后續(xù)面試-＞復試-＞錄用-＞簽署勞動合同等還是由HR通過極致系統(tǒng)完成。招聘業(yè)務流程建立公司簡歷信息庫第17頁

HR在極致系統(tǒng)管理簡歷信息HR通過招聘資源渠道獲取到簡歷信息，在系統(tǒng)建立信息庫，支持上傳各種格式的附件、支持批量導入操作。支持批量導入操作。求職者自行錄入簡歷信息更高效極致系統(tǒng)還提供了另一套招聘業(yè)務流程，通過求職者掃二維碼自行填寫相關簡歷信息，大大減少HR工作量。在求職者被錄用后HR一鍵生成人事檔案，操作方便。HR還可以生成直接入職二維碼，滿足那些不需要走正常面試和錄用的人員入職，正常生成人事檔案。生成二維碼HR在招聘網(wǎng)站上篩選簡歷，確定求職人員后通過極致管理系統(tǒng)生成正常面試簡歷二維碼或直接入職二維碼，通過郵件的方式把簡歷二維碼發(fā)給求職人員，求職人員通過二維碼登錄簡歷系統(tǒng)填寫個人相關信息。第18頁

,「回Ert璋巴匕曰? &Q；：.FHTItfT■幡向應二"工金網(wǎng)STEL<Mi衍■11■J*Wfl￡K田號■目■■0中?陽血:?■■富電通?西野切■”51,「回Ert璋巴匕曰? &Q；：.FHTItfT■幡向應二"工金網(wǎng)STEL<Mi衍■11■J*Wfl￡K田號■目■■0中?陽血:?■■富電通?西野切■”51■U19■t4W?父?日■■wee■UMfiva■?MH-I■小上?■喟■rm.Iimik2-?BWtliS*If"?VbnHipr■#??<i*g■”鼻■M，inSMH■B而比倡意面時fFm-電子iw圖si iibb?iMiiTvr^r^TrwiH.^^ULKMfTiK^itOraiMjrMnirhri^l^r<5?sa■?f地w■網(wǎng)”u-WiirtMSirafcri!-期上胃卜一力力Wfc*ti第⑼1HMLT1口13門吊凹Lr.-3??工FfiRinKX?X￡Olli日*ThriF■MMW- -葉?龍TJON40-2300：MWMJDN-3J-naO3-'XOMiJQ|-9-hJ4MIA'：??Miffium皿ii-COWL-?mu-37415MClWOM-tffJiCH」Fidmm4JON-U-JtlU■XKfla?殷蹺切?科血鉛企EBU1；!-■afilfl-M：ErBfrV!-4-illHI-求職者錄入簡歷信息求職人員收到郵件，通過手機掃二維碼打開簡歷系統(tǒng)，使用姓名、手機號和身份證號登錄，錄入個人信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、家庭成員等相關信息，并提交到物業(yè)管理系統(tǒng)簡錄，錄入個人信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、家庭成員等相關信息，并提交到物業(yè)管理系統(tǒng)簡歷庫。足|中國電信年下午1；M足|中國電信年下午1；M*—I1)<簡歷信息簡歷信息姓名王小云向他名秘蕓計甘員出生日期1995年4月9日我外電話itflM/tafr性別支 7雨時渺南省■川中國電信學<下—11面所fS息通3第4BZk茴歷信息工作要歷〔M較早前的工作差體單強）雷是舌添加 修改 串除工作華后 開嗚時間 結束時間平安科技有限必司ZO17-O3-OT20W04-11淙圳極鈴科技有.劉I9曄吧上一員I下一同應聘人員還可以通過網(wǎng)址在電腦端打開簡歷系統(tǒng)，登錄錄入簡歷信息。第19頁

由曲?：* 曰，73由曲?：* 曰，73 Ej面試管理求職人員面試完后，HR在系統(tǒng)錄入面試具體情況，包括面試類型、面試時間、面試結果、合同時間、試用期時間等；填寫完資料后，可通過流程控制提交到領導審批該人員是否符合崗位要求，HR也可實時查詢到審批進度。第20頁HR在面試管理一覽表可通過過濾功能快速查找到需要的關鍵信息，如面試通過人員匯總、面試待定人員匯總等。員工錄用求職人員滿足面試要求，HR在極致系統(tǒng)錄入員工錄用單，通過流程控制提交到領導審批員工錄用申請單，審批通過后，HR在簡歷信息查詢表中查詢已錄用的求職者簡歷信息，一鍵生成人事檔案。省略了建立員工檔案信息這一步。第21頁

簽署勞動合同極致系統(tǒng)中勞動合同用于登記員工的勞動合同信息，員工簽署了紙質(zhì)勞動合同后，可以附件的形式上傳到極致系統(tǒng)勞動合同模塊，此信息也可同步到職員人事檔案中。第22頁

員工轉正員工試用期結束后，在系統(tǒng)可提交勞動合同轉正申請，通過流程審批的方式提交給相關人員審批，轉正申請通過后狀態(tài)會同步更新到職員人事檔案中。第23頁

簡歷黑名單管理HR在招聘篩選求職者信息時，可能會遇到失信、人品不佳的求職者，如謊報學歷、偽造證書、造假工作經(jīng)驗等，為了在后續(xù)招聘中可以快速甄別出此類不符合公司條件的求職者，極致系統(tǒng)->簡歷信息查詢頁面支持簡歷加入黑名單操作。門”河建耳泥LH3河打電雁L35376?2^5ZFW向鼻培詢同Q*E^-:￡馥:I*“中卜制H-口琮?煙N英門”河建耳泥LH3河打電雁L35376?2^5ZFW向鼻培詢同Q*E^-:￡馥:I*“中卜制H-口琮?煙N英?中斷%■irjnvizM■(r-inmm■庠工簾好IN■北改*均■嗡I普勒喟?唧砒■他耳利■見巾巾：3羽? 解;日意 早---nsa4 三I?曲￡-HF?將4 1Mis-]a-z?wi(eo?]毒料,或！岫jrM13-13-27OT!窣有PflH串,M19-D2-J1OT!mmK獷白同/*M19-l(l-?300；WXJPO+*S.LKPflHFfi小,mm直M4M19-3JJJ10Q.KflMt.in]7ane-jj-uofl.DOT。"DOTH]DOTPZZ國UP?■三?HtSSgESR■三Hta^Eme南?3加3:1?中5日LZ.5K5323H■K晏-具川■小恒山上日?儂-ra■■狂石.他口￡141H.?岳所ki禺

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■■事F■百怛?刖川金■■n1物同金iliffi+niHiwin求職者被加入黑名單后，HR新建相同身份證號碼的簡歷或在系統(tǒng)員工錄用中錄用相同身份證號碼的求職者，會提示該人員已添加到黑名單中，方便HR排除不符合條件的求職人員。對于已加入到黑名單的人員，極致系統(tǒng)還支持將人員調(diào)整為白名單的操作，修改為白名單后，該人員可被企業(yè)正常錄用，不再提示是黑名單人員。第24頁

.如何快速實現(xiàn)員工離職流程極致系統(tǒng)除了提供員工入職功能外，還支持快速處理員工離職流程，離職流程處理完后，系統(tǒng)會自動標記員工離職狀態(tài)，并在人事管理、薪酬管理、考勤管理做相應的標記，如員工正式離職后，日?？记诓辉俳y(tǒng)計已離職員工考勤，不再統(tǒng)計員工工資，離職員工無法再登錄極致系統(tǒng)查看公司信息；相比傳統(tǒng)操作復雜的離職流程，系統(tǒng)一步到位禁止了該員工所有權限，大大提高了HR的工作效率。下面介紹員工離職流程：第25頁

離職流程圖部門領導審批HR審批流程結束,不做任何修改自動禁用系統(tǒng)人事檔單離職/辭職申請離職流程圖部門領導審批HR審批流程結束,不做任何修改自動禁用系統(tǒng)人事檔單離職/辭職申請終止勞動合同是否通過離職/辭職申請管理極致系統(tǒng)支持以工作流的形式處理員工離職或辭職申請單，記錄結算員工工資及相關交接手續(xù)的進度，待審批生效后，系統(tǒng)自動禁用員工人事檔案，員工也無法再登錄系統(tǒng)查看企業(yè)任何信息。第26頁

終止勞動合同系統(tǒng)提供了終止勞動合同操作，可用于登記員工與企業(yè)終止勞動關系，員工離職接觸合同記錄后系統(tǒng)會自動同步合同狀態(tài)到員工人事檔案中。第27頁.如何實現(xiàn)智能高效的考勤管理？企業(yè)考勤工作包含日常上下班考勤、加班、調(diào)休、出差、外勤等，企業(yè)使用傳統(tǒng)考勤管理這些數(shù)據(jù)，需要大量的人力去統(tǒng)計考勤數(shù)據(jù)，考勤報表數(shù)據(jù)滯后，無論對于企業(yè)、HR、員工來說，都存在很多問題，1、如對于企業(yè)來說，傳統(tǒng)考勤無法實時查看員工的出勤數(shù)據(jù)、核實員工外勤出差軌跡，企業(yè)領導無法實時了解團隊的工作積極性；2、對于HR來說，每天需要花費大量的人力查詢多個表格去統(tǒng)計考勤、核實員工出勤數(shù)據(jù)；設置員工排班操作流程繁瑣，無法做到員工排班復用；3、對于員工來說，工牌打卡工牌容易丟失，打卡高峰期需排隊，增加員工打卡心理負擔，心里著急；極致系統(tǒng)為了解決上述痛點，研發(fā)了完整的考勤管理模塊，幫助企業(yè)建立全面的日?？记凇⒓影?、休假、調(diào)休、出差的管理。第28頁考勤管理流程圖考勤統(tǒng)計考勤項目

職員指紋

考勤機

班制

人事檔案「出差申請—考勤統(tǒng)計考勤項目

職員指紋

考勤機

班制

人事檔案「出差申請—I外勤申請——休假社區(qū)——調(diào)休申請—I加班申請——打卡申請——打卡數(shù)據(jù)——考勤檔案考勤匯總表極致考勤管理解決方案可通過以下幾方面體現(xiàn)：靈活進行考勤排班、調(diào)班支持多種復雜的考勤班制定義，支持批量設置員工考勤班制，支持自動設置周末節(jié)假日，支持導入歷史排班等。批量設置員工班制操作快捷。第29頁

??,筆mwrt由■二,L.r,*Em??,筆mwrt由■二,L.r,*Em?7*HR出11.72二i.a-11■n■iHJ-firtaflgM-iwMFITSLH?M-“■UMitv■mm*01工Mxnv■履必??t^n?^i；?EHNUfllf二,hWmM!7n-■?*im■科舊ntmbm■EZ■二■g■*|.TO：|.?K喝1H5*?x￥?m』』-!-EV-5-工?￥*?￥*E*_Fp1?*?G』良一一一三』一工淖??曰-TPE-PP中時』一

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pIPwBIn滬手FJFI"手5-二*■!■"￡>-="￡?_;-產(chǎn)5-■?"?一e"ei&-p￡-"mlluiErIIB■目F坦型考勤班制可分時間段設置考勤時間，還支持設置休息時間、是否跨天、允許遲到分鐘、考勤背景顏色等。如系統(tǒng)可設置常見的白班考勤設置，上午8點到12點，下午14點到18點，中間休息2小時；系統(tǒng)根據(jù)設置的考勤時間和實際打卡時間自動識別員工當天是否正?？记?。O考勤班制定義 文件霸靴查看(V)， 一口XET?-1J01<< >>1 ? 一。新房修改刪除年存某一二一下一曷后指人分錄刪除分量關閉考勤班制定義0是否分段考勤□是否跨天 □開始時間是否前一 口是否半天上班時間走義起始時間結束時間分段名稱允許遲到分鐘允許旦退分鐘1O&OOflC1-52Inflow18:00:00T-物業(yè)公司由于排班大部分不確定，經(jīng)常通過后期調(diào)班來實現(xiàn)靈活排班，HR可通過電腦端極致系統(tǒng)修改員工排班，員工也可通過手機移動端或電腦終端提交調(diào)班申請，調(diào)班申請通過流程流轉到相應處理人審核，調(diào)班審核完，可在電腦終端->考勤班制調(diào)班后一覽表中查看，考勤統(tǒng)計按調(diào)班后班制統(tǒng)計。第30頁

《返回調(diào)用申請=m202004-10國里職機枸電子商勞宅司聿日新溜出美需違▼科班電茂明細|1)回加1期員 ?士:比日明 2D2D041D詛!匯電制 桁唯白斑調(diào),言日即 2f32O-O4-ia訓后聯(lián)判 新制考勤助制.■：.：1說明 新津出差，故需要謔逃至」祈福地區(qū)考她“旺空匿土!*?空*把

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一個打卡點；對于員工來說，只需在手機上安裝極致辦公APP,到達打卡點50米范圍內(nèi)，打開移動考勤模塊點擊打卡按鈕即可完成打卡操作，打卡記錄實時同步到極致系統(tǒng)，HR可在系統(tǒng)查看員工的打卡記錄。???07q ▼顯唐劭睦打印rtSfi儂計J!美團王霽而 算法以寫1?四芭■閱 L■舟工揖貯.|■母工狗舞四指坡卷!》記錄工號SO電陀肌枸3等管成rtflGB0001王小云0000af"耳陛B；剎技幗強為R邛造L醫(yī)邛通廣話-RF嵬，也2D200J-D2口口丸珞2O2O--D3-D4]]：21:王小三WOTUi細不毆取蜘幽￡日不電廠堵平距廠培?悟就寺也2020-03-021史岫第2020-02-0411121:■11*l秋妣口■北國區(qū)摟鶯?舟工懶趴?G軍砌■在口遛地?就GHHH11王小云DDDD1I&學營不亞量胸砒獸司斗題L埔年甌廣感-好—2020-03-0218;50;3?202003-04n21;GBQDD1王??？DDDQ]￡>ShUfi不——①曲鄭*因敗公司平毒L勒年生T的-鈍號也2020-03-1216;31;]82020-03-1215d)0;GHHH11王小云DDDD1I&瞅￡率ji-0曲卻進枷班外可不通廣礴年謝L培-皖吉勒2020-03-122031:3?2O?O3-12i5d)0;GMMi王小云000016——①株省科博府如上句邛融六題印篁L助-移熨+KI2Q2MJ-12的刊H2O2M3-121&弭■■架一印■砥到1■■口?公司GB0N1王小云000016SM-=F段闞tM班號的邛電廣版邛/亡嗡?解困:?財2D2003-131112BD92020-03-131]：2B!iGBoaoi王小云0000I6慢蝴hm強12=手第廣密印流Ltfi-年金?財2DiflO2-12D7：31：2S20i0-03-12”田口：IB僖骷自**整?上臺由早GB0W1王.壇000016螃不出幽技能山￡司斗殂L場手用L后?留覺他2D20-03-1DD7I31JS2020-03-1114.151心BODHI王小云DDDQ]￡>空不蜩桐梅立￡回斗殂l場平里L的一修君者卻2D2003-lfllfi:^l：]g2020-03-1114:15:?回薛一噌?優(yōu)鼻日耳印由HZGHHH11王小云DDDD]￡>鱉尹郎利根損拄公司平毒L埔平卷「均-的用也2020-03-1020;31;3?2020-03-1114:15:心BODHI^■'h■辰DDDQ]￡>齒枕M?平——①亞素酮幡立必引斗題L描年甌L的一筋三多熱2Q2O-O3-024丸;逐2Q2Q-03-04li^e；移動考勤打卡第32頁

^ss^ssEJ10B業(yè)管理系統(tǒng)?OVQ .國FJEI1過述' ?EJi±n震團暨匆?蚊考St：三比K指紋孝釉記錄q黑茴名可工號州F均限血泣考副機w制單時間*MHSD30D1S3001B書店，古2020-04-0120;2020-04-01MiMHSDJ0016THV-30016書店2020-M-0210:2020-04-02ID：MHSD3OD18M3001B書店2020-04-0220;2020-D4-D2拉MHSDJ001B930018書店2020-04-0310;2D20-D4-03ID:MHSD30D1B3001E書店.Ml2Q2O-M-O320：2020-D4-D5JO:MHSDJOD1030016書店■日m2020-04-0&10-M20-D4-D510:指紋打卡第33頁?極致物業(yè)管理系攜?■!▼融?史，■的蝴1!?！窫■理，人力更注-00?0席妁咫5門由用開?展主界血 k ?e/X指蚊考勤記錄?蘭G*%仕:旬■件工串附.MbilLWz.然哂工號卸咖忸1啪pEZQl巨匠巴35QQQQ15工曲平用-陶1味正山島H2O2A-02-2Jli24：jJ2020.02.251123:?I^LVUHS■ItlVUCE■妒回煲JEEZD1何里巴000019工理S斗司-阿暄國7AJS1X2020-02-25iiJ4;^5.2026-02-251KM;JEEZD1同里巴衛(wèi)5(HKH1JS工程=f斗用-的1疇正門人ISiR2020-02-25儲05;?必2020-02-2514m5;?I^LVUki1.?口舉記ft■大hg■盹JEEZD1何里巴(HHH115工理S斗司-阿暄國7AJS1X20002-2514fl5i532026-02-2514-05;JEEZD1同里巴衛(wèi)5(HKH1JS工程=f斗用-的1疇正門人ISiR2520-D2-25儲05;542020-02-2514m5;scan周里巴巴工000019工程三平期-阿UL正門人管T,2020-02-J5140&2B202C02-2514dJ5;■萬辿■印?河尊士司JEEZD1周星巴巴5M前:唐IW早用-閆城LEQA.BTS2020-02-25]3ffi3T2Q2M2-2513-JflB：￡€201皿工巴方5(KMMH9X0S多謝-中展國1幽152020-02-2&Us0r9.4B2020-02-2513.D9!-山@會H?聞蚓■?荒內(nèi)由早jtezoiFM巴巴5「岫gg工岫手說-白城國力WTS2C2D-02-2&1箱做52024.02-251H.A9:￡€201皿工巴方5(KMMH9X0S多謝-中展國1幽152020-02-21UI13HJ22020-02-2512.1D;?西IS?傅卓?■團￡€201FM巴巴5的。gg工岫手說-日屬國力WTS2C2D-D2-2&Ulllil?21120-02-2513.1D：■EC7niRISIDSerumnraT?a-f1Se*mrcnij'mrnra^a.■aAwi-jn.n人臉打卡透明考勤管理無論通過何種方式打卡，數(shù)據(jù)都是實時傳送到系統(tǒng)，圖形化展示員工實時出勤狀態(tài)，領導、HR、員工可隨時隨地查看出勤數(shù)據(jù)?！觥?F!■■*F!rTRU批包齒業(yè)詔更岳統(tǒng)考勤統(tǒng)計快捷無論員工使用何種方式打卡，打卡數(shù)據(jù)都展示在一張報表，一鍵計算出員工的實際出勤天數(shù)、遲到早退次數(shù)、加班天數(shù)、休假天數(shù)、出差天數(shù)等，方便HR核算考勤天數(shù)以及作為計算工資的依據(jù)。第34頁

*iMiM■Ubk***iMiM■Ubk***■■Eliftnr?L7IJ0HIIIJWs■忖|JLdCB-5iVfrLELKmJIM-1強a?皿i■&翼地|浦胤MHOW3乃通LELMJLOWiJ-AMj川五屯JiiKfC'CWWMWMHin通L2IHWIL(W■法巾LHlKK'ranwiwjwi*17IPWM球球融mn>aa>i.i：U>MjU?K-AML￥!■出4l41*mLELHKHnew外ArtL皿a其w幽鵬1LELKKHJLCHO3G11VWWIHiiWMFM.133-JVfKJtUJ?anjdii-13-saruJO1IIJ-X3W1ASOZU,：］3莒512IniP-U-aTU^19U?!IBEsB*191WIsmfe-fe33J祗*HiJ腦時it-jMll-13-tl3hjJ^iiij-m地iEVHGMIWBijUa莊—》■礴1ma?EOfua1H4-姻，iakiK0,■TH1JWHi-*JMKCJ9UJ於UHgtBlkU-BThJHUU-X皿n??n-t；］￡?*■lion鼻=*M!KCI3337C?U3XWUJt?ri<Mil13.sini.M1W13713kJQvn-iNC331WTFJdlt-19-JHIN-MT-"qo*r?IJdXJ；*USXK.I3337C?UJ7CW131E?n-J3II13cirumsijkiiruiEWti-biAsa20M-IL-I的“JHffiML-CWJ.JtUt-OMQgJOMHMUII1BTPG=*TBuaoa.XMILIl&I7cxiILCMJ-jon-a-iiiiyiJ■工FlH413LTI考勤管理涵蓋功能全極致系統(tǒng)提供日?？记?、加班、休假、調(diào)休、外勤、出差、差旅費報銷等企業(yè)所需的考勤全功能。外勤：考慮到員工需要出差到客戶公司，存在無法正常打卡，HR無法獲取到員工實際考勤的情況，極致系統(tǒng)提供了外勤功能；員工使用極致辦公APP發(fā)起包含客戶單位、客戶單位位置、客戶聯(lián)系方式等內(nèi)容的外勤單，發(fā)起外勤單后自動提交流程，外勤單可提交給HR或部門領導審批，員工到達指定地點，再使用極致辦公APP進行簽到操作，系統(tǒng)會記錄簽到的位置、時間，在一定程度上可防止員工作弊，并且合格的外勤簽到時間會實時統(tǒng)計到實時出第35頁

勤狀態(tài)表，HR統(tǒng)計考勤時，不需要單獨再統(tǒng)計外勤人員考勤時間，外勤簽到時間和正?？记诖蚩〞r間一樣展示在考勤匯總表中，方便HR統(tǒng)計考勤。單位:深圳市根我科技股給有P艮公司2020-03-3014：00廣茄省深圳市南山區(qū)高新南七道■n-*Fl■單位:深圳市根我科技股給有P艮公司2020-03-3014：00廣茄省深圳市南山區(qū)高新南七道■n-*Fl■gp■1Hlvn .-****H■1 1■產(chǎn) * * *"A ?貴」"/■"凡m??K<.LlfiDOJ二HJI中如EUMi!4Rr*L”.ix#唧HZMV4crnrEIM-M-M士制fcH?JfU-H-2+15:"*?XVKMLHDmrtff匚:If*我“鄧?嫉|h.MlPMA?=B4tatDMEKM-Oi-LOMH?；4H2alWU-H-HIP-依珈孫射4??IV^UJ-?LILHL1XIJ?U4H-3rN.皿k-wmIdftE-EL=s-m曲:金壇MilJW.法通訊K建ikFEFy-工BWWWhfltMSU-H-ZkH-F1>>N￡±'.<r^*￡%<￥<1國IkilUiML-UUfl舞⑶5=叫jeU4taHI!i22wmWEHWT>r?l?IPJQUMM33?^IMLMu|FE.'bEMiili二Ja?UIff3WU1LSJOiKIiOi-ltKia：B■cn?■rCEH3IUcaai3KBiMRMkurrnih■"H4IPD-mi^scb■wl:”11洶婚MJtML45GJQKTB- F5.6.任意靈活的休假公式定義及計算系統(tǒng)支持自定義休假項目，可通過系統(tǒng)元素設置邏輯計算規(guī)則，還可通過函數(shù)（數(shù)學函第36頁數(shù)、日期函數(shù)、SQL取數(shù)等）設置休假計算規(guī)則，強大的計算規(guī)則滿足了不同企業(yè)休假項目定義需求。例如：可根據(jù)員工的入職年限，設置不同等級的年休假；員工提交休假單，系統(tǒng)按設置的休假公式自動帶出可休年假。第37頁

舊。0門？? ,pe0::”足5函的 FflWffiH*S3IMtrakLt-Hna-ffi's*WfttLWWfttLW73件臟可giwMQ]Wfl5Q1WWQ1WJPQ1WW羊微WfttLWWfttLW73件臟可giwMQ]Wfl5Q1WWQ1WJPQ1WW羊微EH?MBWSt-jRR?5S?i：WfS?>更員工FM73件臟可A/GWt>5Wt>5TWttt㈤TWttt㈤不吟彳怖酒Q1WJBaioija03OIJL(JJH1J2ajmjs0JK1J4ajDaj.s0JIMJ4ICiJuQja&-iD-rqif，?耳m(E事乳JI；#1H|?心I依3■.號ara%41HlD□□口□林網(wǎng)原目一郎盍叫m兩湎TfBiM于劉上臉公司―血皿上甲網(wǎng)*雄二.申=5?篦也IT?■T■:三jkE口hEttiLS□mm■每二年n-ra-yflE-■■?三國砒□hEttiLSanxijM?￡＜二事hlx.Li-r&7flK-電■?三圖砒上*L33口洶次=T->fltZ-128上*［汨口洶炳■l*B：tKr—ML--4rq西山召ct?m□上*［汨-1eqi-bci-□伺Q瞅騏Lfti上嗡Hirjm——-- -——□r 二五由皿己電般?二楮三中&JWtMQMAJM*修加|藝堂?三產(chǎn)三EffliJWMCI3WD? =TME-W全員協(xié)作移動辦公手機、電腦終端發(fā)起、審批考勤流程，手機、電腦終端收到推送審核待辦提醒，隨時隨地可處理考勤事務，簡單好用易上手；并且支持自定義任意復雜審批流程，根據(jù)不同公司制度、不同部門、不同職級設置不同的審批流程。職員提單后系統(tǒng)根據(jù)職員屬性自動匹配到相應的流程，提交給對應的處理人處理單據(jù)。工作稗電辦注s?困P出⑹huh調(diào)休體同B自國□的忤文忡傳涉■楸知識庫0典德◎日程安捕蕓諛空甲消證陽信在三幫申ilB!己國日志出走利班申誦費用招博由蒯星幗鹿報鉆移動毛曬曲業(yè)蝌3O序?前呆88工作第38頁

最大程度防止員工考勤作弊首先極致系統(tǒng)可通過參數(shù)控制員工登錄辦公app的設備個數(shù)，可設置員工只能在一臺設備上登錄辦公app，禁止切換登錄帳號代其他員工打卡。再就是日常打卡、外勤打卡、出差打開可定位到員工位置和打卡時間，HR在極致系統(tǒng)查看員工打卡點可跟蹤到員工軌跡。?？?MSH廣KVK-L?？?MSH廣KVK-LMiceLtecsjqMKiij工2IM44-M1MV?]S-5fcl93-9IWiHHldx*JCU-H-HI5"*K?macMibwvnrtff-1*131JU1■U^lU押|k.一*MlPMCWMA7三DWZ?*4S-LOMM3?2H?WU-*l-Wi|V*■cr二餐3U1-M-LI皿皿■后■cwieiahi-M-ir*■KtK?MLS.3-WBEIH如JJLIdLIZMrtxaicu-tt^rL1. _^<■1麗iJM.iR3LAMW用”.*WlLtf*EWOCMF2fM-49-?lM*HXJWU-H-ZH^一曲.1蓼Mtfrnnrw：.*?^±!-￥4rri]kilHM!AMjMXUKiHIB.11*P.7H【LCWT"IM1LTV-WHliuaui1MlH4fHMw^iLHiU.|l-EibEMiiiE絢二.一4E3111-M-Oi3WU?luo^涵（?，＞；口何Mil|lEkW—xsnw?3BUMm3HhM:■?MIE9currniaD■H?3I7G*HU2CB■w:MIIM53七叱4L45EM5支持自定義任意復雜審批流程第39頁根據(jù)不同公司制度、不同部門、不同職級設置不同的休假、加班、外勤、出差等考勤單據(jù)審批流程，職員提單后根據(jù)職員屬性系統(tǒng)自動匹配到相應的流程，提交到相應的處理人處理單據(jù)。另外，流程支持任意復雜靈活的配置，根據(jù)企業(yè)需求，可配置多個分支、多種流程處理人選擇方式（指定處理人、審批選人、根據(jù)職員屬性指定處理人等），流程設置好后，職員提單、處理流程都是通過系統(tǒng)自動流轉，不增加職員處理負擔，操作方便。.如何實現(xiàn)科學精準的工資計算以及發(fā)放？傳統(tǒng)核算工資需要財務人員查看多張表格，如日?？记诒怼⒐べY計算規(guī)則表等，再通過excel統(tǒng)計，費時費力且容易出錯。為了深入解決企業(yè)在薪酬發(fā)放遇到的問題，極致系統(tǒng)薪酬管理通過設定工資項目、輔助計算項目、工資方案、員工工資基本數(shù)據(jù)、設定考勤數(shù)據(jù)匯總開始截止日，工資計算標準進行員工工資計算。通過靈活的工資計算引擎，快速高效的算出各類工資項目單項數(shù)據(jù)、應發(fā)工資、實發(fā)工資、所得稅等。工資計算完成的結果可發(fā)布并通過流程發(fā)送到各級領導進行審核、發(fā)放。讓企業(yè)告別漏洞百出的手工核算，實現(xiàn)毫厘級精準自動核算。第40頁

薪酬管理流程圖基礎資料定義及設置11資標準,

工資方案—

工資項目—

人事檔案—核算數(shù)據(jù)錄入工資數(shù)據(jù)錄入*工資基礎數(shù)據(jù)，工資數(shù)據(jù)錄入*工資基礎數(shù)據(jù)，薪酬調(diào)整單6.16.1部門工資6.1工作計算與審核極致系統(tǒng)薪酬管理有以下亮點設計：.靈活的薪酬公式設置滿足復雜的計算可靈活的自定義設置工資計算項目、工資計算標準、工資發(fā)放方案，為不同地區(qū)、不同、不同崗位計算工資提供了基礎數(shù)據(jù)支撐，滿足崗位工資、薪級工資、績效工資、提成、崗位補貼、累積扣稅等多種薪資核算規(guī)則。.1.工資項目設置企業(yè)根據(jù)自身特點設置工資計算項目，工資項目是員工工資的組合部分，如工資項目可設置基本工資、績效工資、月度獎勵等；工資項目可設置是否作為其他工資項目的輔助計算項目、是否計入計稅金額、是否計算保險基數(shù)以及需要手動錄入時，是否自動繼承上月的工資數(shù)據(jù)。第41頁

三界面X工卻同目代碼 事fifrq工量咬日類空口是吉作為確計口SSiBSrSS也是舌不計尻 口股FJKq留三 40101向位工資 應怎工費項目□□Diaucii麗工饗項目豆□□□0102月。應發(fā)工受國my□□口卻同耳也補腕劉拄工鼻耳E□□□1時卜上月IK0201喇工蜀M算她工費理區(qū)羽□□□D20;細品至生麗工算由日更□□□*。期保安多就分裝延應益I甑日□□口0204月承￡勒應笈工甑同□□□比K日為箕后工D205涮S3工強磁工資項目品□□□0206搞他工竺點目□□口0302唐受工出早日?/□□口0301司*工費劉拄工鼻耳E□□□0304出走會貼q□□□O306口□口颯第交通片貼應益I甑日口□口204通汜相貼應裝工圖項目□□□MQ5值股;上貼麗工饗項目豆□□□工資輔助項目基于各個崗位工資計算標準的不同，員工工資每月可能存在浮動金額，如存在計件、計時、過節(jié)費、稿酬等其他浮動工資，為了能快速匯總到這些浮動金額，極致系統(tǒng)提供了工資輔助項目功能，企業(yè)根據(jù)實際需求維護工資輔助項目以及輔助項目計算標準；每月計算工資時，錄入輔助項目數(shù)據(jù)，系統(tǒng)根據(jù)錄入的數(shù)據(jù)匯總到應發(fā)工資中。如員工發(fā)布文章有稿酬補貼，可在系統(tǒng)維護稿酬輔助項目，工資計算標準中引用輔助項目稿酬參與計算，計算工資時錄入稿酬金額，系統(tǒng)根據(jù)錄入的金額自動加到當月應發(fā)工資中。第42頁

工資項目計算標準設置設置好工資項目后，再設置工資項目計算標準，極致系統(tǒng)提供了靈活的工資計算標準設置，計算標準可通過公式關聯(lián)員工的人事檔案數(shù)據(jù)、考勤數(shù)據(jù)、績效考核得分以及社保繳納標準計算出薪酬應發(fā)金額。如根據(jù)企業(yè)制度要求，員工的每月發(fā)放的績效工資和員工職位等級掛鉤，不同職位等級績效計算標準不同，見下圖，可通過公式設置職位等級是“總經(jīng)理”每月工資金額是績效工資的十分之三，職位等級是“主管”每月績效工資金額是績效工資的十分之二等等。第43頁

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支持一鍵批量計算員工工資考勤請假數(shù)據(jù)自動匯總，財務人員通過極致系統(tǒng)可快速、科學、精準的計算出企業(yè)員工的工資，支持單個計算、批量計算、預約某個時間段系統(tǒng)自動計算，預約計算工資系統(tǒng)在后臺靜默計算，不占用財務人員工作時間，提高工作效率。第45頁

Q楣致物業(yè)管理罪統(tǒng)匹3?理? 理-3E-陽碇-尊西??！-SW±-白B1SJ巡-更眄言衛(wèi)?ASTflB-±g^ra-色母目口厘S?仃印說,BJ.ISr+W|工史磔■癰王尿表 *2±E8rSM甘?加口*工資敗閑“目竄上和 即題:■舶?三日必均■螞國*■版［皆域二痢l+TMJEih至nttW網(wǎng)TSHD3SJM2 n?■門DHD5￡91聲WMHSltB—IBH-J.HIEI3?HUGML0M[>5□但臼芾?告/E屬記出t??K0M1Wfi□4AJnaK1?評口■收兒?■5皿■8WLihc^5s—□4zMrias三就計胃后目?中挈ML-itfXFS—□蘇門斯才IY3裨AERttV壇目M仔m1附1。94t中人用眼ESflCl+l!lEKSIfiSKH?萬記題■日記陽■2?3口出/&』的坦V*L□*TIB■iCH-HECM◎目苣Ifii口的同機舲1中制□時■知鼻E￡M算日唇理己??DMA?iFWi0E>咕￡6；1的IBJJtt.柴仁?革+鼻E￡Mj^BroOS則的的皿口田門吊鼻命中通A?利?lE?T期日寓理方*mn■HMflm卜口打工zn□%小網(wǎng)e■^trp口目直國言Q2JE1K□惶口段窗于0EM■#tt^,■的■iHfiiais■喀力心?112□也MriasEStttC塞日?(3尊1U□近日日才孑應赭人■WE耳日■啊1UBfl?l+BCQK10■lEJMiilfl?iS+R■M西地事132□期Q律，*腐弊A■期鼻&自營理區(qū)上工H王*□十人反礴■劑■!!.婢上地i*□強杵用*號彈再息?君+鼻?^2**王室□儀所研7MT3T□^JnMRHM工悔心門電口口f*；維山H區(qū)□牛AM值稅±ftL iA品工同■□也W；礪=#tti■1K=c?H□百日修才9團廿國挈曲□4A格麗QA.MDJ□■母1■鼻G卻INI壬小云口□號入而礴■題-TA.HflftI^aGrtKOJ王?口SB薪酬數(shù)據(jù)支持流程審批計算出員工最終工資數(shù)據(jù)后，再通過極致系統(tǒng)提交單據(jù)流程，報給領導審批。審批通過后，才能給員工發(fā)最終審批通過的薪酬。日圖EJ日圖EJ同目。斷■噂單驥國用？立加揖用曲”.口通的 支耳日索-2D211M.21餐展工 四乃月野』 4冰」 1BE蜘&熔這里可IUM珂制阮總RS .蜘&熔這里可IUM珂制阮總RS .留蹄種乜■p-DEJ3SJ■biM*5l■Ei"G-P白:fi總計-P加S:母什Ci而偏*+■a公B..ZgLt”J■相HI三三三三TgtHPH；3X弓,QfflJMQ砒工建既褫目整JODOO]□HD□JD工^3^日景2s000u000切1^^霖耳目擊5.00000「E口砒USSW3?4.omao口足Qg工短期日承口D口口D口DUPJ^SS&b^。加口皿口皿I^afc<1?33umUW口刀口0M0M。即DBD□hdDUD。加aus口超17Kfl.OOou?O.OD第46頁工資條支持短信、郵件發(fā)送，方便快捷企業(yè)員工工資核算完后，極致系統(tǒng)“職員工資表”支持通過郵件或短信的形式批量發(fā)送工資條明細給員工，員工郵箱、短信自動取系統(tǒng)中“人事檔案信息”中的郵箱和手機號。對比傳統(tǒng)方式通過excel給員工發(fā)送工資條，費時且容易出錯，極致系統(tǒng)大大方便了財務人員，提高了工作效率。,■'■■理gift.'必3l-irj-di-提高了工作效率。,■'■■理gift.'必3l-irj-di-Heeo2D20年1月工資條（凄收時間：2020-03-3113:58:33） 一口X昌X夕4 4呂國或用戶胡女新SE件的儲軻件回后回夏寄有人轉發(fā)打印苞覽或用戶胡女發(fā)件人二內(nèi)部收件人：抄送：外函件人：由阱主題：I牌歌的胡林： .次下為您的助割年1月第1校的工資條，其中-、工資項目工資項目為；3525.00應發(fā)合計r3525.00二、代扣代泡項目代扣代繳合計；360.00三、代扣個稅代扣個稅合計：25,00四、崗位補貼代扣個稅合計,S00-00 -—^―II、 %I口閨不同第47頁

【極致門禁】尊敬的I?.以下為您的2D2Q年1月第1次的工資條,其中一、工資項目工資項目為；3525.00應炭含計：3525.00二、代扣代繳項目代扣代堵合計：36000三、代扣個稅代扣個稅合計：25.00四、崗位補貼代扣個稅合計：80000實發(fā)合計：3940.00支持銀行代發(fā)工資功能通過極致系統(tǒng)計算出員工薪資數(shù)據(jù)后，可通過系統(tǒng)的銀行代發(fā)-＞導出報盤功能代發(fā)工資，■丸"帶陽■arma■丸"帶陽■arma?四序山期?■四工法引■?珅巾?儂咫??儀空朋！*WW*IW二?r：ia儂i■Cialistssmit-期末結賬，鎖定工資數(shù)據(jù)工資計算完成且已發(fā)放后，系統(tǒng)提供期末結賬功能，結賬后，系統(tǒng)對當次工資數(shù)據(jù)進行鎖賬處理，工資數(shù)據(jù)不可再修改；如需調(diào)整已鎖賬工資數(shù)據(jù)，需要進行反結賬操作，取消審核后即可修改該次數(shù)據(jù)。第48頁

期未結轉/0期未結轉/0所白機柏-5梆購物業(yè)安網(wǎng)依川總彳:，期1次］0平砂&騏城團1陣八期詼］0國新城比儂年4期詼］4商運花國頂目［山1。上上期1次］期末姓蛙直I,請躥認您本次的工^數(shù)據(jù)已較處理完,并已像宙域處S,用未結賬百,當次工綴焉不落再修改!結轉方式"本目,指造轉到下一習俗第一次，“本次”指給轉到本月的二一次工資發(fā)放a反結賺:如果相整當前次以面型據(jù),您可通過后結煤到該次,題肖畝梭啟即h誨組讀次數(shù)據(jù).掾住和結賑 門反結賺'?本匚 門本次確定〔qI取淋g薪酬報表多樣性極致系統(tǒng)提供了個人所得稅報表、工資項目數(shù)據(jù)明細表、人員結構分析表、年齡工齡分析表、月度相對上月工資數(shù)據(jù)變動表、職員工資輔助項目數(shù)據(jù)明細表等多種報表，可從不同維度統(tǒng)計職員工資數(shù)據(jù)，為企業(yè)做經(jīng)營分析提供了依據(jù)。人員結構分析表人員結構分析表提供了按組織結構、部門、工資項目、分類標準以及薪酬計算期間來分析人員結構最低工資、最高工資、平均工資、總工資、總量比例等信息；其中工資項目取系統(tǒng)中設置好的所有工資項目；分類標準包括部門、用戶、崗位類別、職稱等人員信息內(nèi)容。第49頁

如可設置為2020年1月到3月各個部門崗位工資情況，展示了部門內(nèi)最低工資、最高工資、平均工資、總工資、總量比例等信息。郃二用尸亙M三皙民族.二;E/本次屈直三面蛇郃二用尸亙M三皙民族.二;E/本次屈直三面蛇以本方妻作為理善便法狀況工目崗位工資分吸息空部門曲陽n枸?■二筆率期間2020；年第3二月M1：次屆富期間 2020:年第1：月父1：次易存為士過謔律件O人員獵梅分析表過途主笑面*人品站掬分析表立l,6EMai.&ia.ao2J20.DD 16.560.DDIB靦部 <64000 77,360.002,4000025時招裁口。0016.1150.00工蝴匐。270^j573280.0016.720.001.35S.0DZ.aOO.DD13.5SO.DDa.452.7&3.004^atl.DD11D,720.D02,400.002.652.71uaa.DD59.2^IO.DD人員結構分析表1.S22.45 4.^00.00 2OT.470.00授科擊4.40000 78.200.00s,z5Dnaa5.5K-676.Qia.DD16.520.DDa.ss4,000.00 4,lS33i 4^00.00 11400.001.&DM0271848SjgOO.OD&9,3004W2.400.00 2.69037 4.J00.DD 7B.040.DO1.BB7-224jaa.DDiis.aaa.DD4,800.00 133.360.00 G21.240.00 2,2^22&JOO.OD10ft拓口航4.&&M04E&SE74J00.00 14.000.004.400-004.453J34.5S0.0D13.36O.Dd0.45用E i扇?后面位工變p平均而位工第=■最富宙位工箔+raGZ?.&H主笑面*人品站掬分析表立l,6EMai.&ia.ao2J20.DD 16.560.DDIB靦部 <64000 77,360.002,4000025時招裁口。0016.1150.00工蝴匐。270^j573280.0016.720.001.35S.0DZ.aOO.DD13.5SO.DDa.452.7&3.004^atl.DD11D,720.D02,400.002.652.71uaa.DD59.2^IO.DD人員結構分析表1.S22.45 4.^00.00 2OT.470.00授科擊4.40000 78.200.00s,z5Dnaa5.5K-676.Qia.DD16.520.DDa.ss4,000.00 4,lS33i 4^00.00 11400.001.&DM0271848SjgOO.OD&9,3004W2.400.00 2.69037 4.J00.DD 7B.040.DO1.BB7-224jaa.DDiis.aaa.DD4,800.00 133.360.00 G21.240.00 2,2^22&JOO.OD10ft拓口航4.&&M04E&SE74J00.00 14.000.004.400-004.453J34.5S0.0D13.36O.Dd0.45用E i扇?后面位工變p平均而位工第=■最富宙位工箔+raGZ?.&H= 總信+快 ■=10 11.100M;W00.00lltOM.M 37]I士也以Q。 4.247j55 6J00.0D 7Z210.DQ3,6DD?aa4.MLmy.aao.DD111.35O.DD5,Z5M0535口0口L6^50.DDJ.&0000 4.441.67 5.60000 科加。加1,5&0?002.237JI4.550.DD&D.J10.DO1,560-002.000.00^qqo.ddiE.aao.DDa.6o2.200.00 1,67619 7J00.0D 77.200.DC2.262.38 5.320.0D 好抽。,00IBM□口 LSfia.DD11.2S0.DD年齡工齡分析表企業(yè)需要統(tǒng)計員工年齡工齡比例時，可直接通過極致系統(tǒng)提供的年齡工齡分析表得到需第50頁

要的數(shù)據(jù)，此報表支持按分類標準、分段標準、日期等自定義設置統(tǒng)計標準，統(tǒng)計出員工工齡或年齡。如可按組織機構查詢工齡在0到3個月、4到6個月、7到9個月以及10個月以上各個時間段的員工人數(shù)。???OV pImiEansasart 熙泰變詞壬式西 瑞字齡工齡分布充X工齡時折衷*1珥儂腳0-娟4-G月T-娟1iQ^ur臺tr.昌0口LM27.-0O啦M**11J0OiJ0O86加09ZOO*■JJOO5.DDZLDflJ5S.-0O187JM■[1M氏M12.D0:略電口17gM■MB8XJ02.DDSJ0O-MO□LCD■「1?151旗4flQ52.AOSl.iM■■Q3.M2JOO39.410kM■1小口隊口口60用口.oo|1ISXDfl3.MiJOO31.A047(MJMB1氏M4MM口49.0077.D0MJI1上工M?MJ4J0O17.0046.CD.17.Dfl7.00iJOO29,-00JBJM21.JM9J0口44.電口74.D0■t2J0O3.004J0OcimIMIflQl&.flO2Mot&JOO8M11Mc9XJ0工口口7J0O134/D0153ko0r河。ICUOO汕口2i.fl051.IM11M氏M12.MTi.-OO104.D011XJ0140D74.00165.004200BJOOllDflJ34.-0O202M17M氏MSX)D121.-001S2.M■55.M10XJ015：0UB2/D016ZOO■51旗3.EMJim9Z.A01QTM■kMm)46.M—ll.M124.00197.002D.0D工口口1L0DB2.D0116.00第51頁

月度相對上月工資數(shù)據(jù)變動表人力資源匯總員工在某個時間段薪酬漲降情況，可通過月度相對上月工資數(shù)據(jù)變動表查詢員工工資變動情況，可按組織結構、部門、工資比較期間以及薪酬漲降情況展示員工工資數(shù)據(jù)。如查詢某個組織機構下所有員工2020年1月較2019年12月工資數(shù)據(jù)變動情況。薪酬數(shù)據(jù)分權管理，更加安全極致系統(tǒng)提供了強大的功能權限、數(shù)據(jù)權限，限制薪酬管理模塊所有操作只可部分人員操作，其他沒有權限的人員無法查看到薪酬模塊；集中管控、分權管理：多組織架構的集團公司，可通過數(shù)據(jù)權限控制子公司的財務人員只可查看本公司的薪酬數(shù)據(jù)，總公司財務可查看所有子公司的薪酬數(shù)據(jù)。第52頁

.如何實現(xiàn)社保繳納和薪酬計算掛鉤企業(yè)給員工結算工資，工資結算有一部分涉及到繳納社保金額，員工、企業(yè)都需要繳納一定比例的社保費用或其他保險費用，為了能清晰的展示社保繳納明細以及方便叫核算工資，極致系統(tǒng)提供了社保管理模塊。以企業(yè)維護的人事檔案、社保方案為操作流程的基礎，通過社保繳費申報、公積金繳費申報、企業(yè)年金變動繳費申報等核算數(shù)據(jù)錄入、審核，審核完后這些數(shù)據(jù)可用于工資計算中的社保數(shù)據(jù)引用，在結算工資時自動扣除社保繳納金額。同時系統(tǒng)還會形成報表統(tǒng)計分析員工投保情況。社保管理流程圖人事檔案設置社保方案I公積金繳費申報——1I公積金繳費申報——1社保繳期申報I企業(yè)年金變動繳費申報企業(yè)年金固定繳費申報報表統(tǒng)計分析下面介紹極致系統(tǒng)社保管理使用流程詳情：自定義參保方案極致系統(tǒng)提供了自定義的參保方案設置，企業(yè)根據(jù)國家政策，設定員工社保方案，用于員工的社保繳費清單的計算，設置好后，系統(tǒng)內(nèi)置計算規(guī)則，自動計算出職員各個項目應繳的金額;社保方案設置支持按不同組織結構、不同職員設置，社保方案設置涵蓋了五險一金、大額互助以及其他保險。第53頁

參保方案設置適用于企業(yè)員工穩(wěn)定，不會頻繁變更職員信息；設置好后，在薪酬計算中可以引用此方案設置計算薪酬；如企業(yè)人員變動較頻繁，此方案維護工作量較大，這就需要第2套解決方案，見下文。參保核算數(shù)據(jù)快捷錄入為了解決職員頻繁變動需要同步更新參保方案帶來的工作量大的問題，極致系統(tǒng)提供了社保核算數(shù)據(jù)錄入、審批功能，可引入在社保局系統(tǒng)導出的員工社保繳納數(shù)據(jù)到極致系統(tǒng)。此步操作方便快捷，可在系統(tǒng)中快速錄入數(shù)據(jù)。核算數(shù)據(jù)包括：社保繳費申報、住房公積金繳費申報、企業(yè)年金變動繳費申報、企業(yè)年金固定繳費申報。第54頁

薪酬計算引用社保數(shù)據(jù)自動計算工資在薪酬管理模塊，可設置工資項目計算標準，引用上文設置的員工投保數(shù)據(jù)，在計算工資時，自動扣除投保數(shù)據(jù)中個人應繳的部分。第55頁

.如何實現(xiàn)培訓全面化管理企業(yè)為了員工可以高水平完成本職工作、為了培養(yǎng)企業(yè)的大將之才，會定期組織關于職業(yè)知識、技能、態(tài)度或經(jīng)驗的相關培訓；培訓的課程、培訓時間以及培訓效果等如果使用紙質(zhì)材料或excel去管理，HR無法便捷的管理培訓計劃，企業(yè)領導也無法直觀的查看培訓效果。為了解決企業(yè)在培訓管理中遇到的問題，極致推出了培訓管理功能。HR可按企業(yè)實際需求設置培訓課程、培訓講師等基礎數(shù)據(jù)，按年度或月度制定培訓計劃，培訓完后進行培訓登記操作，錄入培訓考核結果，企業(yè)領導可在系統(tǒng)查詢到培訓考核成績和效果，并且系統(tǒng)還支持培訓費用報銷功能，可通過流程流轉到相應審批人，完成報銷。第56頁培訓管理業(yè)務流程圖效果評怙，「效果評怙，「年度做話變更，評價內(nèi)容」丁月度計劃培訓講師__1_1年度計劃一

培訓課程」年度規(guī)劃—支持年度、月度培訓計劃設置系統(tǒng)支持按年、按月設置培訓計劃，培訓計劃中包含培訓方式、培訓內(nèi)容、培訓地點、培訓時間、培訓對象等信息。企業(yè)可根據(jù)實際需求設置培訓計劃。第57頁

prg0?ai<<>>i@ @o,噌幡3?耽癡I音吐■-上一T-ftlz曜人曲**43也可年度墻訓計劃Lt3}^*RSMDMT-TOxflQKi 密，202C4JTVEttt?.lEGD7&M1-6#&, Q?-ArrflBBs2O20-&14S 150q 2C2Dmima早血IE 早早mi就?wumno上翔1胴 ?ttUP9B*rtHJETit?1M17015R/4C.sni印制調(diào)修（幾林M1iim2020-02^於k的mZJdiT-OaSR/^C-硒?幅的20^0341*H?S[見理.SW.fipfc^S3國”中叫5吠或噢ggffi■喝思202O-04-JO3SV.如母S4式1了由超2帕?El￡rK.lnc±E7仁口工。］。臺WE工口通咕?。篍aj±h53-州聯(lián)U1S用班彘好msitKffi2010-06-20褊*l旭J￡W*H35OTDm-五%.W-ZDJ^OIW■HI■量股副MCH上g七審?ZDK-0T-H7O7-2D1^D1S￡1/恒昌握等女“喜1幡的2QUMI841￡5fias?urs百Ml&g旨gOT-iDiSfli.4P/■■THSSStifiFl^H20]O&t2EnfiQnEFIL的11SSR/AD~OT-aPiguDlW■凡通倡用￡4."munrai--時曼的特匹生空:一1-“■哂11KS2D1Q-LD-112020-11-3.0■rrivuvs螃鵬JErtMk.itSf.n31]如11中X"好■?■awfiw^iSTB201OW*2DSQ-LZ-H芟聯(lián)拓網(wǎng):CM.SBfc.itoUI言計MB.卜Wfi制:卜秘sv.培訓考核結果快捷錄入培訓完后，HR在系統(tǒng)錄入考核數(shù)據(jù)，系統(tǒng)支持以excel的形式導入考核數(shù)據(jù)，方便HR第58頁快速錄入培訓考核數(shù)據(jù)。XX培“彳加息策j. M?現(xiàn)工典仁■hltMAD■以國瞄■據(jù)ILL?口，花犁?丈口章陽！?三第■硝I固?Efrdq■女司■怙限停?慢g』■才由蚯茗?0■gBHDa■il￡S-E?。白喟北?卓■小心二心BRmaiaiaH■AB1B5X?匕依才士也日.E^C?獨引良E報表直觀統(tǒng)計培訓進度系統(tǒng)提供了多張報表統(tǒng)計培訓進度，如年度培訓計劃完成情況表、年度培訓課程統(tǒng)計表、培訓人次學分統(tǒng)計表等，可從不同角度展示培訓進度。第59頁

口極敷慨業(yè)董理系統(tǒng)???0Yq ,Id!CJ咖民更打印琳i 威畏*H三拓而 兄?曰X例ttt到TH 就不±堀U時*N隼辰1自訓計劃完聞情況士，仁n*即顏明如"3珈（Mt*群hWttBA的用值咖L3至9WA中則|出M口口空不修臉至考門Id李匚用55?J015-01-e1岫1QQDQ史芬」曬啊am口沿g酬9卸Id初際2M34H皿恥goo已費co口口沿斤修建叫第旃禁Ik5?麗.JO13-01-01岫皿附已當MM口口笛制禁Ik季耳*J015-01-e1岫1QQDQ日整1Mcoax4]甯M您到in薪事jlM^A為二標.209-01-0717;goo已費K#aiai4ig旃禁jitfigA將二*J013-O1-O7P;皿附已當友府CCQ14]加麟knIk和王購.2MMim17;幅M彳Ecoax4]岫目景臨源王際209-01-0717;4GB系卻不含aiai44斤修建吊5再豆父frS麗.2MMi6W;3QH)已當MCCQ144目Hjlig仲ifrS*第四書VW仙通aM.00口144斤錢耐開百五輻Ik季?JOW-fll-Qf?W;?0?SE3國壽aiai44岫旃禁Ik5?2MMi6W;sawssi友府ccai4.s碎』購3■耨目H修虻W-將福JM94VW12;gg史理戊身比口1g好酹目景Ji?91*2M3業(yè)612;goo已費cuaiis碎』財■需旃禁jitfigA將二為福2MMi612;SSJMccai4.s語禁JitfigA拓二iLruhhaJM94VW12;gDO*事M比口1g咫塞癡3■黑目景frn為第2M3業(yè)612;系卻不含cuaiisff-ais?豆父frnUrVhhj2MMi612;SSJ需訃ccni+T三三險SHITSSGJHDDOt國營購.2Msi51-24M;CO口1將串到田0225如2M5邛加