無(wú)固定期限勞動(dòng)合同7篇

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隨著法律觀念的日漸普及，合同對(duì)我們的協(xié)助越來(lái)越大，在達(dá)成看法全都時(shí)，制定合同可以享有一定的自由。信任大家又在為寫(xiě)合同犯愁了吧，的細(xì)心為您帶來(lái)了7篇希翼能為您的思路提供一些參考。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同協(xié)議篇一

用人單位：_________________________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）

員工姓名_________________________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）

為確立勞動(dòng)關(guān)系，庇護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，按照中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方商議全都，同意訂立本合同。

一、勞動(dòng)合同期限

雙方商定按下列第款確定勞動(dòng)合同期限：

1、本合同為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從_________年_____月_____日至合同中法定解除或終止合同的條件浮現(xiàn)時(shí)止。

2、本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。期限為個(gè)月。其中試用期個(gè)月，從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。合同期滿自行終止勞動(dòng)關(guān)系。如甲方生產(chǎn)需要，經(jīng)雙方商議可以續(xù)訂勞動(dòng)合同（續(xù)訂合同時(shí)不在采取試用期）

3、本合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。合同從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

二、工作內(nèi)容

甲方支配乙方在______________崗位（工種）上工作。乙方應(yīng)完成該崗位（工種）所擔(dān)當(dāng)?shù)母黜?xiàng)工作內(nèi)容。如生產(chǎn)工作需要，甲方可以調(diào)換乙方的工作崗位。

三、工作時(shí)光和休假

（一）乙方的工作時(shí)光，依其工作性質(zhì)按下列第一或其次款確定：

1、采取標(biāo)及時(shí)工作制

每周工作五天，天天工作八小時(shí)。

2、采取不定時(shí)工作制

乙方上下班時(shí)光按照工作需要和甲方的支配而定。甲方采納集中工作、集中輪休、集中歇息等適當(dāng)方式，確保職工的歇息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

（二）乙方按甲方的內(nèi)部制度規(guī)定，享有休假和福利待遇。

四、勞動(dòng)酬勞

甲方應(yīng)該每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)光內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

（一）甲方允諾每月日前未工資發(fā)放日；

（二）經(jīng)甲乙雙方商議全都，乙方的工資酬勞按下列第款確定：

1、乙方試用期間的工資為同崗位的80%。

2、乙方的工資酬勞根據(jù)甲方依法制定的規(guī)則制度中內(nèi)部工資分配方法確定，按崗按績(jī)效取酬。

3、甲方采取計(jì)件工資的崗位，按甲方依法制定的內(nèi)部工資分配方法執(zhí)行。

4、甲方采取工資承包的崗位，乙方的工資根據(jù)甲方用人部門(mén)的承包協(xié)議執(zhí)行。

五、勞動(dòng)紀(jì)律

甲方按照國(guó)家的法律、規(guī)矩的有關(guān)規(guī)定制訂勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)則制度，乙方自覺(jué)遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)則制度，聽(tīng)從甲方管理。

六、勞動(dòng)庇護(hù)、勞動(dòng)條件及職業(yè)危害防護(hù)

甲、乙雙方都必需嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)光、生產(chǎn)平安、勞動(dòng)庇護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動(dòng)庇護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)庇護(hù)用品及其他須要的職業(yè)危害防護(hù)措施。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)平安操作規(guī)程。

七、勞動(dòng)合同的終止、解除、續(xù)訂和變更

（一）有下列情形之一的，合同即行

1、勞動(dòng)合同期滿的；

2、已完成一定的工作任務(wù)為合同期限的；

3、勞動(dòng)合同職業(yè)培訓(xùn)教導(dǎo)網(wǎng)司與職工商定的終止條件浮現(xiàn)的；

4、在合同期內(nèi)職工達(dá)到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的；

5、勞動(dòng)者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的；

6、公司被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位打算提前解散的；

7、公司被依法宣告破產(chǎn)的；

8、法律、行政規(guī)矩的其他情形。

（二）本合同經(jīng)甲乙雙方商議全都，可以解除。

（三）乙方由下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期間被證實(shí)不符合錄取條件的；

2、常常遲到、早退和有曠工行為的；

3、有意違背操作規(guī)程，給公司生產(chǎn)設(shè)備和生產(chǎn)平安造成重大損失的；

4、嚴(yán)峻失職，徇私舞弊，或以崗位方便謀取私利對(duì)公司形象和利益造成影響和損失的；

5、偷盜公司財(cái)物或涉毒、賭博被查處的；

6、行兇打架、或以暴力損害他人的；

7、請(qǐng)人代工的；

8、在崗員工兼任其次職業(yè)或從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)為自己創(chuàng)收謀利的；

9、以弄虛作假手段建立勞動(dòng)關(guān)系的；

10、被依法追究刑事責(zé)任的。

（四）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)該提前30日以書(shū)面形式通知乙方：

1、乙方患病后者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任或不接受崗位調(diào)節(jié)的；

3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方商議不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

（五）甲方瀕臨破產(chǎn)舉行法定整頓期偶爾者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)峻困難，確需裁員的，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動(dòng)合同自行終止。

（六)乙方有下列情形之一且不符合第七條第(三）款條件的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：

1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

3、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

4、在本單位延續(xù)工作滿20xx年，且距法定退休年齡不足5年的（員工本人要求解除除外）；

5、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未舉行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀看期間的；

6、法律、行政規(guī)矩規(guī)定的其他情形。

（七）乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該提前30日以書(shū)面形式通知甲方。

（八）由下列情形之一的乙方可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期內(nèi)；（提前三日通知用人公司，可以解除勞動(dòng)合同）；

2、公司以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

3、公司未按勞動(dòng)合同商定支付勞動(dòng)酬勞或者提供勞動(dòng)條件的；

4、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

5、用人單位的規(guī)則制度違法法律、規(guī)矩的規(guī)定，傷害勞動(dòng)者權(quán)益的。

（九）當(dāng)乙方在勞動(dòng)合同期滿后，經(jīng)用人部門(mén)或用人單位考核合格，由用人部門(mén)或用人單位向公司人事部門(mén)申報(bào)審批可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

（十）經(jīng)甲乙雙方商議全都，本合同可以解除；但必需提前三十日通知對(duì)方。

八、社會(huì)保險(xiǎn)和福利

（一）甲乙雙方依法參與社會(huì)保險(xiǎn)，按期足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)。乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳；

（二）乙方的公休假、婚喪假、女工孕、產(chǎn)期盼遇以及接觸和終止勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，均按有關(guān)法律、規(guī)矩、規(guī)則、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行；

（三）乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷及因工或因病死亡應(yīng)享受的待遇均按有關(guān)法律、規(guī)矩、政策執(zhí)行；

（四）乙方患病住院或因工負(fù)傷醫(yī)療期的待遇按國(guó)家政策的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、違背勞動(dòng)合同的責(zé)任

(一)因?yàn)楫?dāng)事人乙方的過(guò)程，造成合同不能完成履行，由有過(guò)錯(cuò)的乙方擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任，如屬雙方過(guò)錯(cuò)，按照實(shí)際狀況，由雙方分離擔(dān)當(dāng)各自應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任。

（二）當(dāng)事人因?yàn)椴恍锌咕艿木売刹荒苈男泻贤?，?yīng)準(zhǔn)時(shí)向?qū)Ψ酵▓?bào)不能履行或者需要延期履行、部分履行的通過(guò)，在取得有關(guān)證實(shí)后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可按照狀況部分或者所有免予擔(dān)當(dāng)責(zé)任。

（三）乙方因?yàn)楣ぷ骰蛏a(chǎn)的需要，甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方的崗位或者專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，當(dāng)乙方違背培訓(xùn)協(xié)議時(shí)，按培訓(xùn)協(xié)議條款執(zhí)行。

（四）在公司涉及公司隱秘和關(guān)鍵技術(shù)的核心崗位的員工解除勞動(dòng)關(guān)系后二年內(nèi)不得從事與公司相同職業(yè)的工作，公司二年內(nèi)以本地最低工資按月支付保密費(fèi)。假如乙方在保密期內(nèi)給公司造成損失的，公司將按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》追究連帶賠償責(zé)任。

十、雙方商定的其他事項(xiàng)

（一）甲方應(yīng)將企業(yè)規(guī)則制度明確告訴乙方。

（二）本合同未盡事宜，利用甲乙雙方商議解決。

（三）本合同依法訂立后，對(duì)雙方具有約束力，甲乙雙方必需嚴(yán)格履行。

（四）本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

（五）雙方商議簽訂的培訓(xùn)協(xié)議作為本合同書(shū)的附件，具有同等約束效力。

十一、因乙方擅自離職，致使公司重要文書(shū)和法律文書(shū)無(wú)法當(dāng)面送達(dá)時(shí)，按地址郵編收信人當(dāng)面送達(dá)。

甲方：簽章

法定代表人（托付代理人）簽章

乙方：簽章

簽訂日期：年月日

簽證機(jī)關(guān)（蓋章）簽證員（簽字或蓋章）

合同鑒證日期：年月日用人單位：_________________________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）

員工姓名_________________________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）

為確立勞動(dòng)關(guān)系，庇護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，按照中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方商議全都，同意訂立本合同。

一、勞動(dòng)合同期限

雙方商定按下列第款確定勞動(dòng)合同期限：

1、本合同為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從_________年_____月_____日至合同中法定解除或終止合同的條件浮現(xiàn)時(shí)止。

2、本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。期限為個(gè)月。其中試用期個(gè)月，從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。合同期滿自行終止勞動(dòng)關(guān)系。如甲方生產(chǎn)需要，經(jīng)雙方商議可以續(xù)訂勞動(dòng)合同（續(xù)訂合同時(shí)不在采取試用期）

3、本合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。合同從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

二、工作內(nèi)容

甲方支配乙方在______________崗位（工種）上工作。乙方應(yīng)完成該崗位（工種）所擔(dān)當(dāng)?shù)母黜?xiàng)工作內(nèi)容。如生產(chǎn)工作需要，甲方可以調(diào)換乙方的工作崗位。

三、工作時(shí)光和休假

（一）乙方的工作時(shí)光，依其工作性質(zhì)按下列第一或其次款確定：

1、采取標(biāo)及時(shí)工作制

每周工作五天，天天工作八小時(shí)。

2、采取不定時(shí)工作制

乙方上下班時(shí)光按照工作需要和甲方的支配而定。甲方采納集中工作、集中輪休、集中歇息等適當(dāng)方式，確保職工的歇息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

（二）乙方按甲方的內(nèi)部制度規(guī)定，享有休假和福利待遇。

四、勞動(dòng)酬勞

甲方應(yīng)該每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)光內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

（一）甲方允諾每月日前未工資發(fā)放日；

（二）經(jīng)甲乙雙方商議全都，乙方的工資酬勞按下列第款確定：

1、乙方試用期間的工資為同崗位的80%。

2、乙方的工資酬勞根據(jù)甲方依法制定的規(guī)則制度中內(nèi)部工資分配方法確定，按崗按績(jī)效取酬。

3、甲方采取計(jì)件工資的崗位，按甲方依法制定的內(nèi)部工資分配方法執(zhí)行。

4、甲方采取工資承包的崗位，乙方的工資根據(jù)甲方用人部門(mén)的承包協(xié)議執(zhí)行。

五、勞動(dòng)紀(jì)律

甲方按照國(guó)家的法律、規(guī)矩的有關(guān)規(guī)定制訂勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)則制度，乙方自覺(jué)遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)則制度，聽(tīng)從甲方管理。

六、勞動(dòng)庇護(hù)、勞動(dòng)條件及職業(yè)危害防護(hù)

甲、乙雙方都必需嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)光、生產(chǎn)平安、勞動(dòng)庇護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動(dòng)庇護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)庇護(hù)用品及其他須要的職業(yè)危害防護(hù)措施。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)平安操作規(guī)程。

七、勞動(dòng)合同的終止、解除、續(xù)訂和變更

（一）有下列情形之一的，合同即行

1、勞動(dòng)合同期滿的；

2、已完成一定的工作任務(wù)為合同期限的；

3、勞動(dòng)合同職業(yè)培訓(xùn)教導(dǎo)網(wǎng)司與職工商定的終止條件浮現(xiàn)的；

4、在合同期內(nèi)職工達(dá)到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的；

5、勞動(dòng)者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的；

6、公司被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位打算提前解散的；

7、公司被依法宣告破產(chǎn)的；

8、法律、行政規(guī)矩的其他情形。

（二）本合同經(jīng)甲乙雙方商議全都，可以解除。

（三）乙方由下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期間被證實(shí)不符合錄取條件的；

2、常常遲到、早退和有曠工行為的；

3、有意違背操作規(guī)程，給公司生產(chǎn)設(shè)備和生產(chǎn)平安造成重大損失的；

4、嚴(yán)峻失職，徇私舞弊，或以崗位方便謀取私利對(duì)公司形象和利益造成影響和損失的；

5、偷盜公司財(cái)物或涉毒、賭博被查處的；

6、行兇打架、或以暴力損害他人的；

7、請(qǐng)人代工的；

8、在崗員工兼任其次職業(yè)或從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)為自己創(chuàng)收謀利的；

9、以弄虛作假手段建立勞動(dòng)關(guān)系的；

10、被依法追究刑事責(zé)任的。

（四）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)該提前30日以書(shū)面形式通知乙方：

1、乙方患病后者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任或不接受崗位調(diào)節(jié)的；

3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方商議不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

（五）甲方瀕臨破產(chǎn)舉行法定整頓期偶爾者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)峻困難，確需裁員的，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動(dòng)合同自行終止。

（六)乙方有下列情形之一且不符合第七條第(三）款條件的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：

1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

3、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

4、在本單位延續(xù)工作滿20xx年，且距法定退休年齡不足5年的（員工本人要求解除除外）；

5、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未舉行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀看期間的；

6、法律、行政規(guī)矩規(guī)定的其他情形。

（七）乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該提前30日以書(shū)面形式通知甲方。

（八）由下列情形之一的乙方可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期內(nèi)；（提前三日通知用人公司，可以解除勞動(dòng)合同）；

2、公司以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

3、公司未按勞動(dòng)合同商定支付勞動(dòng)酬勞或者提供勞動(dòng)條件的；

4、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

5、用人單位的規(guī)則制度違法法律、規(guī)矩的規(guī)定，傷害勞動(dòng)者權(quán)益的。

（九）當(dāng)乙方在勞動(dòng)合同期滿后，經(jīng)用人部門(mén)或用人單位考核合格，由用人部門(mén)或用人單位向公司人事部門(mén)申報(bào)審批可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

（十）經(jīng)甲乙雙方商議全都，本合同可以解除；但必需提前三十日通知對(duì)方。

八、社會(huì)保險(xiǎn)和福利

（一）甲乙雙方依法參與社會(huì)保險(xiǎn)，按期足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)。乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳；

（二）乙方的公休假、婚喪假、女工孕、產(chǎn)期盼遇以及接觸和終止勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，均按有關(guān)法律、規(guī)矩、規(guī)則、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行；

（三）乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷及因工或因病死亡應(yīng)享受的待遇均按有關(guān)法律、規(guī)矩、政策執(zhí)行；

（四）乙方患病住院或因工負(fù)傷醫(yī)療期的待遇按國(guó)家政策的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、違背勞動(dòng)合同的責(zé)任

(一)因?yàn)楫?dāng)事人乙方的過(guò)程，造成合同不能完成履行，由有過(guò)錯(cuò)的乙方擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任，如屬雙方過(guò)錯(cuò)，按照實(shí)際狀況，由雙方分離擔(dān)當(dāng)各自應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任。

（二）當(dāng)事人因?yàn)椴恍锌咕艿木売刹荒苈男泻贤?，?yīng)準(zhǔn)時(shí)向?qū)Ψ酵▓?bào)不能履行或者需要延期履行、部分履行的通過(guò)，在取得有關(guān)證實(shí)后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可按照狀況部分或者所有免予擔(dān)當(dāng)責(zé)任。

（三）乙方因?yàn)楣ぷ骰蛏a(chǎn)的需要，甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方的崗位或者專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，當(dāng)乙方違背培訓(xùn)協(xié)議時(shí)，按培訓(xùn)協(xié)議條款執(zhí)行。

（四）在公司涉及公司隱秘和關(guān)鍵技術(shù)的核心崗位的員工解除勞動(dòng)關(guān)系后二年內(nèi)不得從事與公司相同職業(yè)的工作，公司二年內(nèi)以本地最低工資按月支付保密費(fèi)。假如乙方在保密期內(nèi)給公司造成損失的，公司將按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》追究連帶賠償責(zé)任。

十、雙方商定的其他事項(xiàng)

（一）甲方應(yīng)將企業(yè)規(guī)則制度明確告訴乙方。

（二）本合同未盡事宜，利用甲乙雙方商議解決。

（三）本合同依法訂立后，對(duì)雙方具有約束力，甲乙雙方必需嚴(yán)格履行。

（四）本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

（五）雙方商議簽訂的培訓(xùn)協(xié)議作為本合同書(shū)的附件，具有同等約束效力。

十一、因乙方擅自離職，致使公司重要文書(shū)和法律文書(shū)無(wú)法當(dāng)面送達(dá)時(shí)，按地址郵編收信人當(dāng)面送達(dá)。

甲方：簽章

法定代表人（托付代理人）簽章

乙方：簽章

簽訂日期：年月日

簽證機(jī)關(guān)（蓋章）簽證員（簽字或蓋章）

合同鑒證日期：年月日

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同篇二

一、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的概念：

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者商定無(wú)確定終止時(shí)光的勞動(dòng)合同。“無(wú)確定終止時(shí)光”不是無(wú)終止時(shí)光，而是指沒(méi)有確定的終止時(shí)光，即期限長(zhǎng)短無(wú)法提前預(yù)料和確定。沒(méi)有固定的合同終止期限，是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同與固定期限勞動(dòng)合同之間的最大區(qū)分。

二、用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形：

用人單位與勞動(dòng)者商議全都，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)該訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者在該用人單位延續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次采取勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位延續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）延續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、其次項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

三、用人單位拒不簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律后果：

用人單位違背勞動(dòng)合同規(guī)矩定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)該訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

四、如何變更無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和其他類(lèi)型的勞動(dòng)合同一樣，可以依據(jù)雙方當(dāng)事人的合意舉行變更。變更合同條款時(shí)，雙方應(yīng)該根據(jù)自愿、平等原則舉行商議，不能實(shí)行脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段，同時(shí)還必需注重變更后的內(nèi)容不違法。

五、用人單位可以依法解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形：

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并不是像無(wú)數(shù)用人單位及勞動(dòng)者所認(rèn)為的那樣一旦簽訂就無(wú)法解除。法定情形浮現(xiàn)或者雙方商議全都，同樣可以解除。下列狀況浮現(xiàn)，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法解除：

（一）用人單位與勞動(dòng)者商議全都的；

（二）勞動(dòng)者在試用期間被證實(shí)不符合錄取條件的；

（三）勞動(dòng)者嚴(yán)峻違背用人單位的規(guī)則制度的；

（四）勞動(dòng)者嚴(yán)峻失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大傷害的；

（五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（六）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違反真切意思的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（七）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；

（八）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作的；

（九）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作的；

（十）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者商議，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)規(guī)矩定舉行重整的；六、用人單位解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定程序及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題

（一）用人單位首先提出并與勞動(dòng)者商議全都解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

（二）勞動(dòng)者在試用期間被證實(shí)不符合錄取條件用人單位解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，需提前三天通知?jiǎng)趧?dòng)者，但無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

（三）勞動(dòng)者嚴(yán)峻違背用人單位的規(guī)則制度用人單位解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位取得相關(guān)證據(jù)后，可立刻通通知解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

（四）勞動(dòng)者嚴(yán)峻失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大傷害用人單位解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位取得相關(guān)證據(jù)后，可立刻通知解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

（五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位取得相關(guān)證據(jù)后，可立刻通知解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

（六）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違反真切意思的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，用人單位取得相關(guān)證據(jù)后，可立刻通知解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（七）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位取得相關(guān)證據(jù)后，可立刻通知解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（八）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作的，應(yīng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，用人單位可以依據(jù)此條解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，隨后還應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（九）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作的，應(yīng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，用人單位可以依據(jù)此條解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，隨后還應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（十）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者商議，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，用人單位可以依據(jù)此條解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，還應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)規(guī)矩定舉行重整的，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明狀況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的看法后，裁減人員計(jì)劃經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁員，但應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在這種狀況下，和本單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者應(yīng)該優(yōu)先留用。

（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)峻困難，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明狀況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的看法后，裁減人員計(jì)劃經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁員，但應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在這種狀況下，和本單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者應(yīng)該優(yōu)先留用。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同篇三

l、勞動(dòng)者在同一用人單位延續(xù)工作滿10年以上；

2、當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同；

3、勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

以上三個(gè)條件必需同時(shí)具備，缺一不行。這里的“當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同”，并非特指雙方同意訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。只要雙方同意續(xù)延，勞動(dòng)者