工程技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)優(yōu)秀4篇

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技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)篇一

一、工作內(nèi)容

1.在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)酒店餐飲管理工作。

2.參加酒店進(jìn)展戰(zhàn)略的制定，為酒店戰(zhàn)略進(jìn)展提供相關(guān)專業(yè)詢問(wèn)。

3.了解市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，預(yù)測(cè)市場(chǎng)變化，幫助總經(jīng)理制定餐飲各經(jīng)營(yíng)策略。

4.制定和完美下屬各部的崗位工作說(shuō)明書(shū)、工作程序與標(biāo)準(zhǔn)以及部門內(nèi)部規(guī)定。

5.指導(dǎo)下屬部門制定工作方案并督導(dǎo)其執(zhí)行。

6.培訓(xùn)下屬部門經(jīng)理，監(jiān)督、指導(dǎo)和評(píng)估其工作。

7.協(xié)調(diào)下屬各部門的工作。

8.督導(dǎo)餐飲服務(wù)，舉行出品質(zhì)量和成本控制，提升酒店餐飲部門效益。

9.處理突發(fā)大事，維護(hù)客戶利益及酒店利益。

10.自我管理。

二、項(xiàng)目?jī)?nèi)容及要求

11.參加酒店戰(zhàn)略管理，在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，與酒店其他高級(jí)管理人員一起制定酒店整體進(jìn)展戰(zhàn)略；每月召開(kāi)餐飲管理專題會(huì)議，把握酒店餐飲現(xiàn)狀及進(jìn)展?jié)摿?；每?jī)稍聦?duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手餐飲管理情況及動(dòng)向舉行一次調(diào)查分析，作出分析報(bào)告；把握國(guó)家有關(guān)食品衛(wèi)生方面的方針、政策，作相應(yīng)的總結(jié)；向總經(jīng)理匯報(bào)分析報(bào)告。

12.餐飲戰(zhàn)略的制定與實(shí)施，按照酒店整體進(jìn)展戰(zhàn)略及內(nèi)外環(huán)境的分析結(jié)果，幫助總經(jīng)理確定餐飲戰(zhàn)略目標(biāo)；幫助總經(jīng)理制定餐飲管理戰(zhàn)略；幫助總經(jīng)理督導(dǎo)餐飲戰(zhàn)略的實(shí)施；對(duì)各部門餐飲管理舉行指導(dǎo)；每月月底對(duì)餐飲戰(zhàn)略執(zhí)行狀況舉行評(píng)估并準(zhǔn)時(shí)調(diào)節(jié)。

13.對(duì)下屬部門舉行監(jiān)督指導(dǎo)，指導(dǎo)下屬部門建立各項(xiàng)規(guī)定；指導(dǎo)并審批下屬各部門制定的工作方案，并監(jiān)督其執(zhí)行狀況；對(duì)下屬部門運(yùn)作中浮現(xiàn)的問(wèn)題舉行指導(dǎo)；對(duì)下屬部門工作舉行評(píng)估。

14.建立并完美餐飲管理制度，按照酒店進(jìn)展需要，幫助總經(jīng)理制定各項(xiàng)餐飲管理制度；每月主持一次市場(chǎng)調(diào)查，了解酒店餐飲的效果，做調(diào)研報(bào)告；按照調(diào)查結(jié)果對(duì)餐飲管理制度舉行調(diào)節(jié)和創(chuàng)新，優(yōu)化酒店餐飲管理體系。

15.對(duì)部門經(jīng)理舉行監(jiān)督、指導(dǎo)、培訓(xùn)，在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下選擇、任命下屬部門經(jīng)理；審批下屬部門經(jīng)理的個(gè)人學(xué)習(xí)方案，并督導(dǎo)其執(zhí)行；每周對(duì)下屬部門經(jīng)理舉行兩個(gè)小時(shí)以上的管理學(xué)問(wèn)和專業(yè)學(xué)問(wèn)的培訓(xùn)；審批下屬部門經(jīng)理的個(gè)人總結(jié)，并提出指導(dǎo)看法。

16.自我管理，制定個(gè)人學(xué)習(xí)方案，學(xué)習(xí)先進(jìn)的餐飲管理學(xué)問(wèn)；參加同行研討會(huì)、溝通會(huì)，溝通閱歷；每月月底自我總結(jié)，改進(jìn)管理中的不足，并接受上級(jí)檢查。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)篇二

一、崗位描述：

1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)管理；

2、按照項(xiàng)目要求實(shí)現(xiàn)架構(gòu)設(shè)計(jì)、概要設(shè)計(jì)及具體設(shè)計(jì)；

3、參加系統(tǒng)核心模塊的程序編碼工作；

4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)開(kāi)發(fā)工程師解決開(kāi)發(fā)過(guò)程中碰到的技術(shù)問(wèn)題。

二、任職資歷：

1、本科以上學(xué)歷，畢業(yè)于計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)，3年以上軟件開(kāi)發(fā)項(xiàng)目管理閱歷；

2、嫻熟把握java開(kāi)發(fā)技術(shù)，認(rèn)識(shí)基于j2ee的web架構(gòu)設(shè)計(jì)及web開(kāi)發(fā)流程；

3、認(rèn)識(shí)linux/windows環(huán)境，認(rèn)識(shí)tomcat，weblogic等應(yīng)用服務(wù)器系統(tǒng)的操作和配置；

4、認(rèn)識(shí)前端學(xué)問(wèn)，嫻熟把握jquery，ajax使用，了解html/html5規(guī)范及掃瞄器兼容問(wèn)題；

5、有豐盛的webmvc（spring，mybatis等）開(kāi)發(fā)閱歷，認(rèn)識(shí)eclipse等開(kāi)發(fā)工具；

6、嫻熟把握mysql、oracle數(shù)據(jù)庫(kù)，具有豐盛的數(shù)據(jù)庫(kù)開(kāi)發(fā)閱歷；

7、具備系統(tǒng)需求分析與架構(gòu)設(shè)計(jì)的能力，認(rèn)識(shí)軟件設(shè)計(jì)規(guī)范；

8、良好的文檔書(shū)寫(xiě)能力，能夠嫻熟編寫(xiě)項(xiàng)目需求分析設(shè)計(jì)文檔、項(xiàng)目計(jì)劃書(shū)、系統(tǒng)具體設(shè)計(jì)文檔等；

9、具備良好的自我管理能力，學(xué)習(xí)能力及交流能力。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)篇三

1、研發(fā)對(duì)公司進(jìn)展有利的新技術(shù)、新學(xué)問(wèn)和新產(chǎn)品，給公司制造新的利潤(rùn)增長(zhǎng)點(diǎn)；

2、按照市場(chǎng)狀況，預(yù)測(cè)市場(chǎng)需求信息，并與市場(chǎng)部結(jié)合編制新品研發(fā)方案；

3、負(fù)責(zé)公司現(xiàn)有烘焙產(chǎn)品質(zhì)量的改進(jìn)，提高和創(chuàng)新；

4、負(fù)責(zé)協(xié)作市場(chǎng)部及營(yíng)運(yùn)中心的市場(chǎng)推廣需要，調(diào)節(jié)菜單，組織定期的試吃工作；

5、負(fù)責(zé)價(jià)格評(píng)估，分析會(huì)議管理，預(yù)備標(biāo)準(zhǔn)的材料成本；

6、負(fù)責(zé)對(duì)營(yíng)運(yùn)中心門店的烘焙師舉行技術(shù)培訓(xùn)。

7、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和培養(yǎng)有競(jìng)爭(zhēng)力的團(tuán)隊(duì)，組織開(kāi)發(fā)出有創(chuàng)意的新產(chǎn)品。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)篇四

1負(fù)責(zé)起草公司技術(shù)進(jìn)展規(guī)劃，上報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)審批并依照審批決議實(shí)施；

2……領(lǐng)導(dǎo)公司技術(shù)人員完成公司簽約的工程項(xiàng)目和詢問(wèn)項(xiàng)目及申報(bào)項(xiàng)目的技術(shù)部份；

3負(fù)責(zé)規(guī)劃并形成公司行業(yè)解決計(jì)劃；

4參加公司重大業(yè)務(wù)問(wèn)題的決策；

5幫助編寫(xiě)投標(biāo)計(jì)劃和詢問(wèn)服務(wù)，并幫助專業(yè)銷售部門完成銷售工作；

6負(fù)責(zé)項(xiàng)目啟動(dòng)、項(xiàng)目方案、項(xiàng)目客戶驗(yàn)收及項(xiàng)目?jī)?nèi)部總結(jié)驗(yàn)收評(píng)審等相關(guān)工作；

7負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決項(xiàng)目中項(xiàng)目組與部門間的問(wèn)題；

8負(fù)責(zé)參加重要項(xiàng)目的售前支持；

9負(fù)責(zé)與潛在客戶/合作同伴的計(jì)劃研究與技術(shù)溝通；

10負(fù)責(zé)制定部門管理規(guī)范報(bào)批并執(zhí)行以及業(yè)務(wù)流程規(guī)范化管理；

11負(fù)責(zé)對(duì)下屬人員聘請(qǐng)做出決策，并參加重要崗位員工聘請(qǐng)工作；

12負(fù)責(zé)對(duì)下屬部門經(jīng)理（番禺經(jīng)理）及相關(guān)有工作關(guān)系的人員舉行考核；

13參加公司文化建設(shè)工作；

14定期向總經(jīng)理（番禺總經(jīng)理）匯報(bào)工作，定期聽(tīng)取下屬員工的工作匯報(bào)；

15參加公司總經(jīng)理睬議或其他重大會(huì)議；

16完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

（1）制訂并組織實(shí)施技術(shù)系統(tǒng)工作目標(biāo)和工作方案。

（2）組織制訂并實(shí)施技術(shù)系統(tǒng)規(guī)則制度和實(shí)施細(xì)則。

（3）技術(shù)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)與創(chuàng)新。

（4）組織建立并實(shí)施質(zhì)量體系。

（5）公司標(biāo)準(zhǔn)化、計(jì)量管理工作。

（6）組織不合格品的審理工作。

（7）定期舉行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作，制定預(yù)防和訂正措施。

（8）重要技術(shù)工藝設(shè)備、計(jì)量器具的申購(gòu)。

（9）技術(shù)系統(tǒng)文件等資料的收拾保管及公司檔案管理工作。

（10）公司保密工作。

執(zhí)行總經(jīng)理崗位職責(zé)

一、負(fù)責(zé)執(zhí)行國(guó)家和上級(jí)有關(guān)之質(zhì)量方針、政策、法律規(guī)矩，確保產(chǎn)品質(zhì)量符合用戶需要和國(guó)家法律規(guī)矩之有關(guān)要求。

二、組織制訂和批準(zhǔn)發(fā)布公司之質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)、質(zhì)量手冊(cè)，并按目標(biāo)要求制定各職能部門崗位職責(zé)，建立、實(shí)施和持續(xù)改進(jìn)質(zhì)量管理體系，對(duì)質(zhì)量管理體系之建立和有效運(yùn)行負(fù)責(zé)。

三、明確把握企業(yè)進(jìn)展方向，準(zhǔn)時(shí)做出經(jīng)營(yíng)決策，全面負(fù)責(zé)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，領(lǐng)導(dǎo)編制企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃和各項(xiàng)年度方案，領(lǐng)導(dǎo)和催促各職能部門建立、健全各項(xiàng)管理制度和崗位職責(zé)。

四、主持全公司日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，對(duì)企業(yè)生產(chǎn)、行政、財(cái)務(wù)、技術(shù)、品質(zhì)、銷售工作舉行統(tǒng)一指揮，并對(duì)企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量之提高和產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)全面責(zé)任。

五、擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置計(jì)劃，提請(qǐng)聘任或解聘公司中高層管理人員，指揮和協(xié)調(diào)各部門日常工作。

六、為開(kāi)展企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)和質(zhì)量活動(dòng)提供充分資源，保證生產(chǎn)營(yíng)運(yùn)正常之運(yùn)行。

七、授權(quán)品質(zhì)部對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量舉行自立檢查，保證品質(zhì)部工作職能不受任何部門和人員之干擾和行政干預(yù)。

八、主持管理評(píng)審，評(píng)價(jià)質(zhì)量體系有效性和符合性，審批管理評(píng)審方案和管理評(píng)審報(bào)告。九、每月定期組織召開(kāi)中高層管理人員會(huì)議，討論解決生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中之重大問(wèn)題，做好對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、物流、資金調(diào)節(jié)工作。

十、因公出差不在崗位，應(yīng)授權(quán)管理者代表主持公司日常工作。

生產(chǎn)廠廠長(zhǎng)崗位職責(zé)：

1．負(fù)責(zé)全廠的日常及行政管理工作，并對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)。

2．負(fù)責(zé)全廠人員的工作狀態(tài)，指揮生產(chǎn)的正常有序運(yùn)轉(zhuǎn)。

3．負(fù)責(zé)組織全廠各項(xiàng)規(guī)則制度的制定，并監(jiān)督執(zhí)行。

4．負(fù)責(zé)對(duì)科長(zhǎng)、主管的工作考核，切實(shí)做好獎(jiǎng)懲工作，提升工作樂(lè)觀性。

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