關(guān)于試用期合同模板7篇

關(guān)于試用期合同模板7篇試用期是指用人單位對新招收職工的思想品德、勞動態(tài)度、實際工作力量、身體狀況等進展進一步考察的時間期限。試用期內(nèi)，勞動關(guān)系處于非正式狀態(tài)，試用期制度的設(shè)立有助于用人單位防范用工風(fēng)險，也有利于勞動者防范勞動風(fēng)險。

一、商定試用期的留意事項

（一）局部勞動合同不得商定試用期

并非全部的勞動合同均可商定試用期，依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，以下三類勞動合同不得商定試用期：1、短期勞動合同，即合同期限不滿三個月的勞動合同；2、以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動合同，即用人單位與勞動者商定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同；3、非全日制用工勞動合同，非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

（二）試用期不能單獨設(shè)定

個別用人單位與勞動者只簽訂試用期合同，被形象地稱為“空城計”。對此，《勞動合同法》第十九條第四款規(guī)定“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅商定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！?/p>

（三）試用期只能適用一次

實踐中某些用人單位對勞動者反復(fù)商定試用期，反復(fù)試用，此為“連環(huán)計”?！秳趧雍贤ā穼Υ艘灿忻鞔_制止，即“同一用人單位與同一勞動者只能商定一次試用期”，該規(guī)定在實踐中引發(fā)的爭議較多。

1、勞動者與用人單位解除勞動合同后，又重新與該用人單位建立勞動關(guān)系，此時雙方能否再次商定試用期？

——同意是否認的，從《勞動合同法》的條文來看，同一用人單位與同一勞動者只能商定一次試用期，并無例外規(guī)定，故應(yīng)當(dāng)理解為不允許例外情形的消失。

2、有些用人單位與勞動者商定的試用期低于試用期的法定上限，此時是否可以延長試用期？

——比方勞動合同期限為三年，商定的試用期為3個月，在3個月的試用期內(nèi)，用人單位可以與勞動者協(xié)商全都將試用期從三個月變更為六個月，這屬于試用期的變更，可以理解為雙方只商定了一次試用期，并不違反勞動合同法關(guān)于試用期的規(guī)定；假如3個月的試用期已經(jīng)屆滿，則不能再將試用期延長至六個月，由于雙方商定的試用期已經(jīng)完畢，此時假如再將試用期延長至六個月的話，相當(dāng)于再商定一次試用期，與勞動合同法相悖。

3、試用期與醫(yī)療期、產(chǎn)期重合，導(dǎo)致試用期虛設(shè)，是否可以延長試用期？

——此時，盡管用人單位未能對勞動者進展實質(zhì)性的考察，但仍不能單方延長試用期，只能在協(xié)商全都的根底上延長，而且需滿意以下條件：一是雙方商定的原試用期不低于試用期的法定上限；二是在原試用期屆滿前就延長試用期達成全都。

4、勞動者轉(zhuǎn)崗或升職后，能否再次商定試用期？

——答案是否認的，理由同上。用人單位此時可以與勞動者商定轉(zhuǎn)崗考察期之類的期限，在該期限內(nèi)，假如勞動者能夠勝任新崗位工作的話，則予以轉(zhuǎn)正；假如不能勝任的話，則可以回到原先的崗位。

（四）試用期不得突破法定上限

1、勞動合同期限＜3個月，試用期=0

2、3個月≤勞動合同期限＜1年，試用期≤1個月；

3、一年≤勞動合同期限＜3年，試用期≤2個月；

4、勞動合同期限≤3年，試用期≤6個月；

5、勞動合同期限為無固定期限，試用期≤6個月。

（五）試用期工資不能突破法定下限

1、試用期工資不得低于本單位一樣崗位最低檔工資的８０％或者不得低于勞動合同商定工資的８０％，這是選擇性下限，滿意二者之一即可；

2、試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準，此為強制性的下限。

（六）試用期商定違法的法律后果

《勞動合同法》第八十三條規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定與勞動者商定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法商定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金?！北确叫與某用人單位簽訂了為期二年的勞動合同，商定試用期為六個月，試用期工資為3000元，試用期滿后的工資為3500元。假如該試用期全部履行，則該用人單位應(yīng)當(dāng)從第三個月開頭每月根據(jù)3500元的標準支付小張賠償金14000元（3500元×4個月），該賠償金不包含用人單位已經(jīng)支付的工資18000元（3000元×6個月）。也就是說該用人單位不但未獲得任何好處，還白搭了四個月的試用期工資12023元（3000×4個月）。

二、在試用期內(nèi)如何與員工解除勞動合同

依據(jù)《勞動合同法》其次十一條之規(guī)定，試用期內(nèi)用人單位可以單方解除勞動合同的情形如下：

1、用人單位以勞動者被證明不符合錄用條件為由解除合同，此時，用人單位無需支付經(jīng)濟補償。

2、勞動者有過錯而解除勞動合同，包括：（1）嚴峻違反用人單位的規(guī)章制度的；（2）嚴峻失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（3）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（4）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同，使勞動合同無效的；（5）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。用人單位以如上情形為由解除勞動合同，亦無需支付經(jīng)濟補償。

3、勞動者非過錯而解除勞動合同，包括：（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。此種期限下，用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。此外，用人單位還需提前三十日書面通知勞動者本人或支付相當(dāng)于一個月工資的代通知金。

三、以“不符合錄用條件”解除勞動合同的風(fēng)險掌握

在試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同的八種情形中，不符合錄用條件解除是最為常見的一種。制定清楚、詳細的錄用條件，不僅為用人單位解除與處于試用期的勞動者的勞動合同供應(yīng)了合法依據(jù)，也是降低用工風(fēng)險的有效措施。

（一）實體掌握

錄用條件是應(yīng)聘者符合某一職位的詳細要求所包括的全部條件。錄用條件的設(shè)定是試用期解除勞動合同的關(guān)鍵，假如用人單位以不符合錄用條件為由解除與勞動者的勞動合同，那么必需事先有明確的錄用條件，而且要讓勞動者知曉。

從證據(jù)的角度來看，試用期間勞動者不符合錄用條件，用人單位對此負有舉證責(zé)任，假如錄用條件中缺少可量化的標準，用人單位將很難證明自己的主見，往往面臨敗訴的風(fēng)險。

錄用條件應(yīng)當(dāng)包括資質(zhì)條件、工作力量條件以及專業(yè)道德條件三方面的內(nèi)容。資質(zhì)條件主要包括學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)受、技術(shù)職稱或資格、外語水公平硬件要求。對于全部的勞動者均應(yīng)具備的根本條件，比方誠懇守信等具有共性的錄用條件，可以在規(guī)章制度中規(guī)定；對于每個崗位自身所需的特別要求，比方學(xué)歷要求、技能要求等，應(yīng)單獨設(shè)定。

用人單位通常可以

設(shè)定如下一些常用的錄用條件：不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)；無法供應(yīng)辦理錄用、社會保險等所需要的證明材料；不能勝任用人單位安排的工作任務(wù)和崗位職責(zé)；患有精神病或按國家法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)制止工作的傳染??；與原用人單位未依法解除、終止勞動關(guān)系；與原用人單位存在競業(yè)限制商定且仍在限制范圍之內(nèi)；通緝在案或者被取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居??；()未經(jīng)單位書面許可不按商定時間到崗；入職后不同意購置社會保險；隱瞞曾經(jīng)受過法律懲罰或者紀律處分的事實。

（二）試用期解除的程序掌握

1、明示錄用條件：用人單位與勞動者簽訂勞動合同之前可以制作《錄用條件確認函》，也可以將錄用條件作為勞動合同的附件。

2、應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由，一般應(yīng)實行書面說明的方式。

3、經(jīng)過工會程序?！秳趧雍贤ā返谒氖龡l規(guī)定“用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同商定的，工會有權(quán)要求用人單位訂正。用人單位應(yīng)當(dāng)討論工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。”可見，辭退員工的最終打算權(quán)還在用人單位手里。

4、時間限制。用人單位在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由解除勞動合同，可以隨時通知勞動者解除，而不需要提前通知。這一點與勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同有很大不同，勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同，需要提前三天通知用人單位。

以不符合錄用條件為由解除勞動合同，解除打算必需在試用期內(nèi)做出并送達勞動者，這也意味著試用期評估也應(yīng)當(dāng)提前，盡量不要在試用期馬上屆滿時才進展，要預(yù)留出充裕的時間。

試用期合同篇2

先生：

你于年月日與本公司簽訂了勞動合同書，從事崗位工作,商定試用期期限至年月日屆滿。依據(jù)試用期考核狀況顯示，你在試用期期間的表現(xiàn)沒有到達崗位的要求，不符合轉(zhuǎn)正條件,故公司打算：

自年月日起依據(jù)法律規(guī)定、勞動合同商定以及公司規(guī)章制度解除與你之間的勞動合同，勞動合同解除日為年月日。

請你收到本通知后根據(jù)公司規(guī)章制度的要求辦理離職交接手續(xù)。如你未按要求辦理人事相關(guān)事項，由此導(dǎo)致的不利后果及法律責(zé)任均由你本人擔(dān)當(dāng)。

特此通知!

xxxxxxx公司

年月日

…………

簽收回執(zhí)

本人已收到公司于年月日發(fā)出的解除勞動合同《通知》

本人(簽名)：

年月日

試用期合同篇3

試用期沒簽合同辭職？

問：我和公司簽訂了5年的勞動合同，上面試用期寫的三個月，試用期內(nèi)我想辭職，口頭和老總說了，他不同意，假如這樣的話就不能辦正常的離職手續(xù)，我是否要提前幾天書面通知?假如我直接離開有影響嗎?還有就是當(dāng)時簽的勞動合同2份，我手上沒有，全部在公司，這合法嗎?合同是否有效?

答：提前三天即可。勞動合同有效，但是操作不太標準。

試用期沒簽合同辭職相關(guān)案例：

經(jīng)過面試、口試、筆試后，某食品有限公司打算招用陳女士。公司人力資源部負責(zé)人對陳女士說：“根據(jù)公司的規(guī)定，但凡新招用的職工要先簽訂三個月的試用合同，試用合同中商定每月工資500元，待試用合格以后再按勞動法的規(guī)定與員工簽訂正式的勞動合同，每月工資3000元。”陳女士提出簽訂一年期的勞動合同，公司人力資源部負責(zé)人說：“只能簽訂試用合同，試用合格后才能簽訂勞動合同?！标惻空J為該公司的做法違反了《勞動法》的規(guī)定，于是進展了舉報。

依據(jù)調(diào)查的事實，依據(jù)《勞動法》第十六條第2款的規(guī)定，責(zé)令該食品有限公司馬上訂正簽訂試用合同的違法行為。食品有限公司三日內(nèi)訂正了違法行為，與新招用的職工簽訂了勞動合同。

評析：簽訂試用合同是違反《勞動法》的行為。

依據(jù)《勞動法》第十六條第2款規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同?！薄秳趧臃ā菲浯问粭l規(guī)定：“勞動合同可以商定試用期。試用期最長不得超過六個月?！币罁?jù)上述規(guī)定，勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。試用期是勞動者和用人單位勞動關(guān)系的一種表現(xiàn)形式，所以也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。勞動者和用人單位雙方同意建立勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者開頭工作之時就與其簽訂勞動合同。對于新上崗的勞動者，用人單位與勞動者可以商定試用期也可以不商定試用期。假如用人單位與勞動者商定試用期，試用期應(yīng)在勞動合同中商定。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，具有法律約束力。簽訂勞動合同對用人單位和勞動者都很重要，假如發(fā)生勞動爭議，在申請勞動爭議仲裁時，有利于維護勞動者和用人單位雙方的合法權(quán)益。

目前，有些用人單位利用勞動者對勞動合同的不了解，將試用期與勞動合同分隔開來，這種做法是錯誤的，是違反《勞動法》的。

試用期員工可以隨時解除合同嗎?

今年初，賀先生與某公司簽訂勞動合同，商定合同期限為兩年，其中試用期兩個月。在試用期的最終一天，人事主管與生產(chǎn)主管對賀先生進展考核發(fā)覺，賀先生生產(chǎn)的產(chǎn)品不合規(guī)定要求。于是，公司打算以賀先生試用期不符合錄用條件為由，解除與賀先生的勞動合同。同時，公司將打算與賀先生解除勞動合同的事由通知了公司工會，工會予以準許。隨后，公司將“解除勞動合同通知書”交與賀先生，其中載明：由于賀先生試用期內(nèi)考核不合格，不符合錄用條件，所以打算即日起解除雙方勞動合同。

其后，賀先生對解除勞動合同的打算不服，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求撤銷解除勞動合同打算，恢復(fù)勞動合同關(guān)系。案件審理中，賀先生訴稱，試用期間公司從未對他的工作提出意見，且公司單方解除合同時試用期已經(jīng)履行完畢，公司不能再以試用期不符合錄用條件為由解除勞動合同。公司辯稱，試用期最終一天，賀先生未能通過工作考核。依據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同?，F(xiàn)公司在試用期間對賀先生考核，并證明賀先生不符合錄用條件，所以解除勞動合同符合法律規(guī)定。

同時，公司供應(yīng)“考核結(jié)論單”，上面載明白對賀先生從事工作的考核指標，且有生產(chǎn)主管和人事主管簽字。但賀先生對該“考核結(jié)論單”不認可，稱從來沒有見過，是公司事后補做的。最終勞動爭議仲裁委員會支持了賀先生的主見，理由為公司未能供應(yīng)充分有效證據(jù)證明賀先生試用期不符合錄用條件，且公司在試用期后與賀先生解約，已超過試用期，公司不能再以試用期不符合錄用條件來解合同。

■維權(quán)提示■

勞動者：走出“試用期內(nèi)權(quán)利無保障”誤區(qū)

試用期是勞動關(guān)系存續(xù)的一個正常階段，在此期間，勞動者的各項權(quán)益均與在勞動合同期一樣，受到法律保障。就解除權(quán)而言，勞動者只需提前三日通知用人單位即可解除勞動合同，這相比勞動合同期內(nèi)提前三十日的義務(wù)，自由度大幅增加，也正是從這個意義上來說，試用期可以看作是勞動者對用人單位的考察期。現(xiàn)實的問題在于，廣闊勞動者更簡單信任，試用期亦是用人單位對自己的考察期，因而，往往試用期被隨便辭退，勞動者卻情愿欣然承受，甚至單位有不為之繳納社保等違法行為，也不去追究。在此，提示勞動者：要了解最新的勞動法律法規(guī)及政策;不但知曉自己在勞動合同期內(nèi)的各項權(quán)益，還應(yīng)把握自己在試用期的合法權(quán)利;用人單位提出解除，多問一些“為什么?”，學(xué)會讓用人單位以事實、證據(jù)“說話”等。

■律師解析■

關(guān)于試用期的定性

用工實踐中，可能有些人認為，所謂試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為了相互了解、相互選擇而商定的相互考察期，勞動者與用人單位在試用期內(nèi)均可以隨時解除勞動合同，其實這是個錯誤熟悉。依據(jù)《勞動合同法》第三十七條、第三十九條之規(guī)定，在試用期內(nèi)，勞動者須遵循解除預(yù)先通知期，即提前3天通知用人單位后才可以解除勞動合同;而用人單位須在試用期間證明勞動者不符合錄用條件后才可以解除勞動合同。

解除合同需證明員工不合格

《勞動合同法》第三十九規(guī)定：“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同?！币罁?jù)此條規(guī)定，用人單位以勞動者試用期不符合錄用條件為由解除勞動合同的前提條件，是勞動者處于試用期內(nèi)。假如不符合這個前提條件，那么用人單位不能以此為由解除勞動合同。

從另一方面考慮，用人單位對勞動者試用期滿是否轉(zhuǎn)正問題并無批準權(quán)，換句話說，當(dāng)試用期履行屆滿后，無論用人單位是否為勞動者辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，勞動者均已進入正式錄用期，既然已處于勞動合同期，解除依據(jù)當(dāng)須依照勞動合同期應(yīng)當(dāng)遵守的相關(guān)規(guī)定辦理。

因此，本案中由于公司向賀先生發(fā)出“解除勞動合同通知”是在試用期之后，亦即賀先生進入正式錄用期之后，因而公司無權(quán)再以試用不符合錄用條件為由解除已處于勞動合同期內(nèi)員工的勞動合同。

證明需在試用期內(nèi)開具

依據(jù)《勞動合同法》第三十九條之規(guī)定，勞動者在試用期間被“證明”不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同。對于勞動者在試用期間不符合錄用條件的，用人單位必需供應(yīng)充分、有效證據(jù)證明。假如不能供應(yīng)，即便勞動者的確不符合錄用條件，用人單位解除勞動合同也會被勞動仲裁或法院裁決撤銷。

依據(jù)《勞動合同法》第三十九條第一款作出勞動合同解除處理應(yīng)具備以下要件：

1、用人單位對錄用崗位制訂了明確的錄用條件(如勞動者年齡、文化程度、身體狀況、思想品德、技術(shù)業(yè)務(wù)水平、戶籍關(guān)系等);

2、勞動者不符合用人單位規(guī)定的錄用條件;

3、用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件;

4、用人單位作出解除勞動合同的時間在勞動者試用期內(nèi)。

以上四個要件環(huán)環(huán)相扣，缺一不行。

以試用期不符合錄用條件為由解除勞動合同，用人單位肯定要在試用期內(nèi)對勞動者進展考核、評價，并在試用期內(nèi)作出解除合同打算。

本案中，公司僅供應(yīng)了一份“考核結(jié)論單”，且上面僅有公司相關(guān)人員的簽字，而沒有賀先生的簽字，缺乏以讓勞動仲裁員信服這份“考核結(jié)論單”是當(dāng)時對賀先生試用期工作的評價，而不是用人單位事后補做的。在這種狀況下，用人單位須連續(xù)與勞動者履行勞動合同。

試用期合同篇4

甲方單位名稱：

乙方姓名：

編號：

甲方：單位名稱：南昌千策投資詢問有限公司法定代表人：

單位地址：南昌市青山湖南京東路

單位性質(zhì)：

乙方：姓名性別誕生日期年月日

身份證號碼：_____________________________________________

家庭住址：依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商全都，自愿簽訂本合同，共同遵守合同所列條款。

一、試用合同期限

試用期為________個月，自________年________月________日起至________年________月________日止。

二、依據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作崗位。

三、甲方聘用乙方的試用月薪為——————————元/月，試用期滿后，并經(jīng)考核合格，

可依據(jù)公平協(xié)商的原則，簽訂正式勞動合同。

四、甲方的根本權(quán)利與義務(wù)

1．甲方的權(quán)利

a．有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度；

b．在試用期間，乙方如嚴峻違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴峻的追究法律責(zé)任；

c．試用期間，乙方由于個人緣由所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責(zé)；

2．甲方的義務(wù)

a．為乙方供應(yīng)必要的工作條件；

b．負責(zé)對乙方進展職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)；

五、乙方的根本權(quán)利和義務(wù)

1．乙方的權(quán)利

a．享有國家法律法規(guī)給予的.一切公民權(quán)利；

b．享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利；

c．試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同；

2．乙方的義務(wù)

a．遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)；

b．遵守公司的各項規(guī)章制度、行為標準的義務(wù)；

c．維護公司的聲譽、利益的義務(wù)。

六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)

a．試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同；

b．乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前完畢試用，與乙方簽訂正式勞動合同；

七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)

a．試用期滿，有權(quán)打算是否簽訂正式勞動合同；

b．具有參加公司民主治理、提出合理化建議的權(quán)利；

c．反對和投訴對乙方試用身份不公正的卑視。

八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。

九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

甲方（蓋章）

法定代表（托付代理）人（簽字或蓋章）

乙方（簽字或蓋章）

簽訂合同日期年月日

試用期合同篇5

甲方：xxxxx

乙方：xxxxx

x公司（以下簡稱甲方）系有限責(zé)任公司，現(xiàn)聘用x先生/女士（以下簡稱乙方）為甲試用期員工，于x年x月x日簽訂本合同。

第一條、乙方工作部門

x職位（工種）

其次條、試用期

乙方被錄用后，須經(jīng)過x個月的試用期。在試用期內(nèi)，乙方如生?。ㄒ话慵膊〖奥圆。┌l(fā)生的醫(yī)藥費均由乙方自己擔(dān)當(dāng)，急診住院發(fā)生的醫(yī)藥費則依據(jù)甲方的經(jīng)營狀況參照南京市根本醫(yī)療保險結(jié)算方法適當(dāng)賜予報銷。任何一方均有權(quán)提出終止合同。

第三條、工作安排

甲方有權(quán)依據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的力量，表現(xiàn)，安排調(diào)整乙方的工作，乙方須聽從甲方的治理和安排，在規(guī)定的工作時間內(nèi)，按質(zhì)按量完成甲方指派的任務(wù)。

第四條、教育培訓(xùn)

在乙方被聘用期間，甲方負責(zé)對乙方進展職業(yè)道德，業(yè)務(wù)技術(shù)，安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度進展教育培訓(xùn)。

第五條、勞動紀律

乙方應(yīng)遵守國家的各項法律規(guī)定，《職工守則》及甲方的各項規(guī)章制度。

第六條、獎懲

甲方將依據(jù)乙方的工作態(tài)度，勞動表現(xiàn)，奉獻大小，根據(jù)本公司獎懲條例賜予乙方物質(zhì)和精神嘉獎。乙方如違反《職工守則》和甲方的其他規(guī)章制度，甲方有權(quán)賜予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除，本合同自行解除。

第七條、合同期限

本合同自簽訂之日起生效，終止合同或簽定正式合同，本試用期合同自動作廢。

第八條、本公司《職工守則》（略）為本合同的附件，是本合同的有效組成局部。

甲方：xxxxx乙方：xxxxx

代表人：xxxx代表人：xxxxx

電話：xxxxx電話：xxxxx

日期：x年x月x日日期：x年x月x日

試用期合同篇6

試用期是包含在勞動合同期之內(nèi)的，其前提是要簽訂勞動合同。

《勞動合同法》規(guī)定：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅商定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

其次十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、其次項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

本第三十九條：勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴峻違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴峻失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法其次十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條有以下情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

勞動合同解除的相關(guān)學(xué)問：

勞動部《關(guān)于勞動法若干問題的意見》第26條規(guī)定：勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種緣由導(dǎo)致勞動合同一方或雙方當(dāng)事人提前毀滅勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和商定解除三種;依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除;法定解除是指消失國家法律、法規(guī)或合同規(guī)定的可以解除勞動合同的狀況時，不需雙方當(dāng)事人全都同意，合同效力可以自然或單方提前終止;商定解除是指合同雙方當(dāng)事人因某種緣由，在完全自愿的狀況下。相互協(xié)商，在彼此達成全都的根底上提前終止勞動合同的效力。

解除勞動合同是勞動合同從訂立到履行過程中可以預(yù)見的中間環(huán)節(jié)，依法解除勞動合同是維護勞動合同雙方當(dāng)事人正值權(quán)益的重要保證勞動合同的解除具有以下特征1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同

2、解除勞動合同的行為必需是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進展

3、人單位與勞動者均有權(quán)依法提出解除勞動合同的懇求;

4、用人單位和勞動者雙方協(xié)商解除勞動合同，可以不受勞動合同中商定的終止條件的限制。

試用期合同篇7

試用期是指用人單位對新招收職工的思想品德、勞動態(tài)度、實際工作力量、身體狀況等進展進一步考察的時間期限。勞動法規(guī)定，勞動合同可以商定試用期，但最長不得超過6個月。在勞動合同中商定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，為每個工作崗位找到適宜的勞動者，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度，給企業(yè)考察勞動者是否與錄用要求相全都的時間，避開用人單位患病不必要的損失;另一方面可以維護新招收職工的利益，使被錄用的職工有時間考察了解用人單位的工作內(nèi)容、勞動條件、勞動酬勞等是否符合勞動合同的規(guī)定。在勞動合同中規(guī)定試用期，既是訂立勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)，同時也為勞動合同其他條款的履行供應(yīng)了保障。

目前，在用工過程中濫用試用期侵害勞動者權(quán)益的現(xiàn)象比擬普遍，包括什么樣的勞動崗位需要商定試用期、商定多長的試用期、以什么作為參照設(shè)定試用期等，實踐中比擬混亂。某些用人單位通常不管是什么性質(zhì)、多長期限的工作崗位，也不管有沒有必要商定試用期，一律商定試用期，只要期限不超過勞動法規(guī)定的6個月即可，用足法律規(guī)定的上限。有的用人單位與勞動者簽一年期限的勞動合同，其中半年為試用期;有的生產(chǎn)經(jīng)營季節(jié)性強的用人單位甚至將試用期與勞動合同期限合二為一，二者一樣長，試用期到了，勞動合同也到期了;有的勞動者在同一用人單位往往被不止一次商定試用期，換一個崗位商定一次試用期。試用期問題是勞動合同法立法中勞動者意見最多的問題之一。

勞動合同法針對濫用試用期、試用期過長問題作出了有針對性的規(guī)定。

1.限定能夠商定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，并且在勞動法規(guī)定試用期最長不得超過6個月的根底上，依據(jù)勞動合同期限的長短，將試用期細化。詳細規(guī)定是：

勞動合同期限在3個月以上的，可以商定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠商定試用期的最低起點是3個月。

勞動合同期限1年以上3年以下的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過6個月。這是針對用人單位不分狀況，一律將試用期商定為6個月。

需要說明的是，勞動合同期限長短不是商定試用期的唯一參照。實踐中，許多工作原來不需要試用期過長，勞動者就能勝任，裝卸工、建筑工地小工、力工等沒有什么技術(shù)含量，3天就行。但有些用人單位動輒規(guī)定試用期為三五個月，甚至半年，惡意用足法定試用期限上限，這加重了勞動關(guān)系的不公平性，增加了勞動者的職業(yè)不確定性和經(jīng)濟負擔(dān)。