勞動合同填寫技巧說明

勞動合同編號：出生日期： 年甲方：地址：法定代表人：乙方： 性別：職等：月 ■日身份證號碼：□□口□□口□□□□□□□□□□□□原居住地址：（與身份證不同時方填寫） 電話：郵政編碼：□□口□□□現(xiàn)有效聯(lián)系地址：電話：郵政編碼：□□口□□口甲、乙雙方在平等、自愿的基礎上，為新建和確定勞動關系，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本合同，以便共同遵守。因本合同為適用于包含各類新招、重聘員工之通用版本，所留空內(nèi)容除甲方信息外，均由乙方根據(jù)自身真實意思表達自愿填寫。手寫之內(nèi)容經(jīng)雙方確認無誤且合同簽訂后生效。本合同所稱“企業(yè)”或“公司”除有特別標明外均指甲方，其涉及的權利和義務均由甲方承擔。第一條勞動合同期限乙方可以根據(jù)雙方協(xié)商情況選擇以下三種之一。乙方確認選擇 。（如符合簽訂無固定期限合同條件之人員自愿選擇有固定期限合同需另附書面申請）。有固定期限：（選擇A者繼續(xù)填寫）合同期限為三年零天（策略：《勞動合同法》對試用期期限有明確的限制，此處把合同期確定為三年零幾天，目的是把試用期確定為3—6個月。要不，即使合同期限為3年，試用期也只能是2個月。這樣即不利于企業(yè)對所招聘人才很好考察，同時也增大了用工成本。）。即自年月日起至自年_月_日止。其中，試用期為3—6個月;—B?無固定期限：（選擇B者繼續(xù)填寫）合同生效時間月日，無終止時間。乙方如欲解除或終止合同需與甲方另行協(xié)商。其中，試用期為3—6個月。flm國人門瓷源ff笈網(wǎng)謝CMINAUIRD―c「以完成一定工作任務為期限：（選擇c者應與甲方協(xié)商一致后填寫）具體為 （三種用工形式由乙方選擇，主動權還是在甲方，對于初次用工，只可能選A，選C者也要視甲方需要，而非乙方確定。第二條工作內(nèi)容和工作地點1?乙方接受甲方聘用，擔任甲方 部門 職位/崗位（策略：此處填寫要宜粗不宜細，如生產(chǎn)經(jīng)理就填生產(chǎn)部門管理職位，人力資源經(jīng)理就填職能部門管理職位，技術總監(jiān)就填技術部門管理職位等，具體任務、職責及工作標準等詳見甲方的崗位/職務說明書、操作規(guī)范、作業(yè)指導文件等相應的文件規(guī)定，以及甲方管理人員的安排和要求。如乙方對甲方文件制度規(guī)定有不同意見或異議，將即時按格式提交書面合理化建議材料，供甲方修訂時參考，甲方可視情況予以獎勵。乙方現(xiàn)工作地點為 。為促進企業(yè)和員工的共同發(fā)展，如甲方相關機構或項目所在地有更好的職位或更具有挑戰(zhàn)性的工作，可優(yōu)先考慮給已在職之員工機會，乙方愿意在公司需要時接受調(diào)動或派遣，并享受被派往地區(qū)對應的工資和待遇（策略：公司對調(diào)配乙方到分公司有主動權，乙方不能以《勞動合同》已約定地點而不服從調(diào)配）為實現(xiàn)多勞多得的目標，乙方主張甲方定期或不定期對乙方的國ATj^iSRS^CMNAHRD工作表現(xiàn)以及工作業(yè)績進行充分的了解與考核評價，并依據(jù)考核評價結果落實獎懲，達到獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣之目的，以切實維護員工團隊的整體利益。乙方愿意如實向甲方匯報足以反映本人工作狀態(tài)的各種情況，并接受甲方的考核評價，協(xié)助甲方綜合掌握真實情況后兌現(xiàn)有關獎懲激勵事宜。4?公司4職等及以上人員，將承擔管理和帶領團隊之責。如乙方擔任4職等及以上職位，在確保其自身和下屬工作業(yè)績達標的同時，還應關注下屬之身心健康和工作需求，對下屬工作和安全提供足夠的指引，及時采取相應的預防和疏導措施，認真履行管理和考評職責，并按公司規(guī)定承擔相應的管理責任，以確保團隊和諧與共同進步。第三條工作時間和休息休假（一） 工作時間由于員工的各自情況不同，有些員工比較注重當前的生活品質(zhì)，需要較多的時間休息和娛樂；有些員工比較注重長遠發(fā)展，自愿多付出以獲得更多的回報。因此，甲方根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)的性質(zhì)以及不同的崗位特征并結合員工的需求，設定以下四種工時制以供選擇。乙方?jīng)Q定選擇 。每天工作8小時，每周工作6個正常工作日計48小時；綜合計算工時；不定時工時制（此工時制為公司業(yè)務、研發(fā)、司機、采購以及4—9職等管理人員方可選擇，并以最終審批為準）；Sim國人門裁源ff笈網(wǎng)閱CHINAHRDD?其他：工作時間由雙方另行協(xié)商確定后執(zhí)行。無論乙方選擇哪種工作時間，甲方均可根據(jù)實際需要做出調(diào)整，但調(diào)整乙方工作時間后亦應相應調(diào)整乙方的相關待遇（策略：《勞動合同法》強調(diào)5天8H制，企業(yè)運營實際暫不宜采用此工時制，由此讓勞動者自選，當然，勞動者也就只能選A公司現(xiàn)在的工時制才最合算。此處再在薪資設計時體現(xiàn)加班費就可以了。）（二）休息休假1?甲方根據(jù)上款乙方選擇之工作時間安排乙方的休息時間，如乙方在應當休息的天數(shù)內(nèi)上班而未能全部休完，經(jīng)甲方批準后將給予對等時間的補/調(diào)休或按照標準在乙方正常履行本職工作職責后支付加班費。屬值班性質(zhì)的則按公司規(guī)定執(zhí)行。2?節(jié)假日甲方安排多數(shù)員工放假。為保證公司業(yè)務連續(xù)，節(jié)假日需要有人上班時，應至少提前一周時間征詢員工群體的休假意見，并根據(jù)工作需要安排上班，具體按照甲方提前公示的放假辦法及輪班安排表執(zhí)行。節(jié)假日上班人員正常履行本職工作職責后，甲方按照標準支付加班費。屬值班性質(zhì)的則按公司規(guī)定執(zhí)行。（策略：加班與值班是兩個概念，加班要按規(guī)定支付加班費或調(diào)/補休，值班則按平時日工資支付或調(diào)/補休即可。如何判定加班還是值班呢？則看工作內(nèi)容和團隊的整體情況，如一個生產(chǎn)員工，在休息日調(diào)配到擔任保安工作，這就是值班而非加班；如生產(chǎn)部門大部分人放假，只有少部分人上班，這時也可判定是值班而非加班，因為他們的工作其他部門放假沒能協(xié)做。但法定假例外。）角m國人:n邀源ft炭網(wǎng)閱CWNAHRD第四條勞動報酬1?公司統(tǒng)一確定員工的基本工資為RMB920元/月（如此數(shù)額未達到本地區(qū)規(guī)定的最低工資水平時由公司另外補給，并隨地區(qū)最低工資水平的調(diào)整而調(diào)整），（策略：約定此工資標準，是避免勞動者離職、加班時索求按月收入予以結算。加班費、績效獎金、生產(chǎn)效益獎及其他獎金、補貼等另計。甲方保證在相同情況和條件下乙方于本企業(yè)正常工作的實際收入水平不會因簽署本合同而有所下降。隨著公司經(jīng)營業(yè)績的提髙，結合員工技能、績效、工作表現(xiàn)及貢獻和工種、職務變化，甲方將根據(jù)相關管理制度致力于階段性提髙員工總體工資水平。雙方約定支付乙方勞動報酬的時間為每月末最后一天之前支付上月報酬，甲方必須按月發(fā)放乙方上月稅前（策略：把員工應交個人所得稅主動權控制在公司手里，公司視需要確定是否扣除員工個人所得稅）貨幣工資，并盡量將發(fā)放時間提前。3除非緊急搶險、救災、維護公共安全秩序和安全、保護人與動物等特殊情況，乙方作為公民有義務無條件承擔相應的職責外，如遇甲方管理人員安排乙方在雙方約定的工作時間之外工作，必須持有甲方指定負責人簽發(fā)的通知單,否則乙方有權拒絕執(zhí)行。如乙方所承擔的工作任務因客觀原因在規(guī)定的時限內(nèi)尚未達標完成，其本人需要在休息時間繼續(xù)工作并因此而會申請調(diào)/補休或者主張公司支付加/值班費時，乙方應按規(guī)定提前向上級主管書面申請并經(jīng)公司權限人認可。乙方完成任務后，憑通知單申請甲方安排調(diào)休或按規(guī)定結算（策BmiSAT^iSRK^CHINAHRD略：即使有工作需要加班，甲方也得表明執(zhí)行現(xiàn)已既定的工時制，不強調(diào)員工要加班。4?公司贊賞和稱許乙方自愿在個人休息時間繼續(xù)進行技能學習、工作完善、績效提升等活動或熱心參加公司組織的各類公益性活動，甲方還可盡量提供適當?shù)馁Y源支持。雖然乙方不能因此而提出相應的補償或待遇要求，但甲方亦會考慮在適當?shù)臅r候用適當?shù)姆绞接枰砸曳筋~外的獎勵。5.乙方事假、曠工及其他任何未能在本崗位正常工作期間的工資待遇按照公司規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險和福利1?根據(jù)公司所在地區(qū)的實際情況和有關規(guī)定，甲方同意與員工共同出資為員工購買社會保險，各自出資比例按照社保部門規(guī)定執(zhí)行。2?甲方為符合公司規(guī)定條件之員工出資或資助購買商業(yè)保險?！盎颉弊直砻鲗⒑蠖钱斚?。員工按規(guī)定享有在公司食宿之待遇（未注明收費還是不收費，讓公司主動）符合公司規(guī)定條件的員工享受公司給予的婚喪假、年休假等有薪假期（國家相關法規(guī)的剛性條款，不能違背。但前面有“符合公司規(guī)定條件”之限制。什么條件，則在公司制度中再予以明確、仔細推敲。甲方視公司效益向符合條件的員工提供或資助帶薪旅游、親屬Bmia人門邀源ff笈網(wǎng)CWNAHRD旅游或住宿、使用公司車輛、體檢、培訓、參加優(yōu)秀及杰出員工評選、享受特殊獎勵等額外福利待遇。（表明員工要努力工作，努力提升公司效益，才可享受此福利。）6?為建立和諧的工作氛圍，營造有責任感和集體意識的工作團隊，甲方將建立團隊和個人積分獎勵機制，該獎勵的范圍、支出、盈余分配等具體細則由甲方于規(guī)章制度中另行規(guī)定。7?甲方為員工興辦的其他福利享有權將根據(jù)公司規(guī)定并視乙方具體情況而定。8?如遇乙方工傷，甲方按規(guī)定辦理（國家相關法規(guī)的剛性條款，不能違背。注意“按規(guī)定”三字，法規(guī)中是“按國家規(guī)定，”去掉“國家”，使“規(guī)定”的內(nèi)涵加大了，同時也沒有脫離法規(guī)中“國家規(guī)定”這一原則。所以制度、通知、合同等，盡量把這些概念模糊而不違背，要給員工一個這樣的導向：一切都是按公司的規(guī)章制度來辦事，而不是總想到如何用國家法規(guī)來訴求。當然，公司規(guī)章制度的制訂者就要在字里行間滲透自己的智慧性思考和策略，不要給個別心態(tài)欠良的員工或勞動審查部門有空子可鉆。）第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1?甲方建立相應的生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作標準和勞動安全衛(wèi)生制度，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關規(guī)定為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護用品。國人門裁源ff笈網(wǎng)CWNAHRD甲方在招聘錄用員工之前即對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位及防護措施予以明確告知，乙方應確認已完全知曉后方可簽約。3甲方根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關制度的教育和培訓，乙方應當按照公司要求參加各項教育培訓，包括自愿利用休息時間，以不斷提髙思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能，做好自我防護。如乙方放棄這些培訓也應承擔因此而對本人產(chǎn)生的損失和不良影響。第七條雙方權利和義務（一） 甲方的權利1?組織、安排、布置乙方的工作及下達工作任務，制定有關績效考評制度，檢查、考核乙方完成工作任務的情況，并依據(jù)公司規(guī)章對乙方的成績與不足進行評價和獎懲；2?不斷完善績效激勵措施，使多做貢獻的員工能夠得到精神、物質(zhì)上的鼓勵，為績效較低的員工提供幫助，對侵害公司整體利益的違規(guī)行為實施處罰；3如乙方不適應本崗位工作，甲方可為其提供培訓（包括但不限于觀看錄像的培訓方式）或調(diào)整崗位（策略：調(diào)離崗位是培訓手段而非懲罰）等幫助，乙方應當接受這些培訓/幫助；4?甲方因工作需要拍攝公司景況之影像資料（策略：避免乙方以隱私權的訴求）等，乙方應當予以積極協(xié)助，如影像中涉及乙方本人的場景及肖像，其版權及使用權均歸屬甲方所有，乙方不在任何時候Bm國人門賽源ff笈網(wǎng)CHINAHRD以其肖像權對甲方主張任何權利；5?為排除其他員工對乙方有可能出現(xiàn)的猜度，甲方可對乙方背景、經(jīng)歷等進行核查，以幫助乙方佐證其真實性。乙方離職后如遇其它單位調(diào)查乙方在甲方任職期間之表現(xiàn)，甲方亦可如實告知。（二） 甲方的義務按照雙方約定支付乙方勞動報酬；2?按照雙方約定為乙方安排工作、休息、勞動保護、保險和相關福利；依據(jù)公司規(guī)定為乙方安排培訓、娛樂、健身、社交等各項活動；（有規(guī)定，執(zhí)行；暫無規(guī)定，制定規(guī)定后再執(zhí)行。）4?創(chuàng)造條件提髙乙方的思想素質(zhì)和業(yè)務技術水平；5?關心員工的身體健康、心理健康和家庭生活幸福。（三） 乙方的權利按照雙方約定領取勞動報酬；按照雙方約定享受休息、休假、勞保、保險和相關福利；依據(jù)公司規(guī)定享有參加相關的學習培訓、參與民主管理和提出合理化建議的權利；依據(jù)公司規(guī)定享有參加公司組織的相關娛樂、健身、社交活動的權利；接受和領取公司授予的各項獎勵。!驟瓚?zhàn)D（四）乙方的義務1?遵守公司的規(guī)章制度及各項管理規(guī)定，服從甲方的管理和工作安排，認真真履行自己的工作職責，嚴格按規(guī)范作業(yè)，親自完成甲方部署的各項工作任務，達到甲方要求；2?積極參加企業(yè)文化建設和制度建設，規(guī)范言行舉止，嚴守甲方的商業(yè)機密和其他一切保密事項，積極參加公司組織的各項活動；如實向甲方提供有關本人履歷及在職工作情況的各種信息，并確保所有信息均屬事實。在公司專項整改和項目工作有需要時予以全面配合；4?乙方一經(jīng)進入公司，即成為企業(yè)大家庭中的一員。時時為公司著想，處處關心集體利益，努力為公司多做貢獻，是每個家庭成員應盡的義務。乙方將本著這些理念在公司工作和生活，并隨時保持甲方可以直接取得聯(lián)系的狀態(tài)。第八條基本職業(yè)要求1?尊重他人：一切違規(guī)違紀行為都是對遵章守紀者的蔑視和侮辱。甲方需要的是能夠與團隊融為一體、齊心合力的員工，乙方應當據(jù)此不斷調(diào)整和改善自身的工作和行為方式，使之符合規(guī)章制度和企業(yè)文化的要求，并與團隊價值觀及公序良俗相吻合。如乙方特立獨行甚或違規(guī)，必將遭到大家的疏遠或鄙棄，由此而對乙方所造成的不良影響及后果由乙方自行承擔。但如上述情況是屬于團隊不良所造成，SimiaAT^igR^閱CHINAHRD乙方應及時主動按照規(guī)定程序向公司書面檢舉，經(jīng)公司調(diào)查屬實者，甲方將按規(guī)定對團隊不良予以處罰。2?愛護公物：乙方作為集體中的一員，應愛護公司財物，因為公司的利益最終將體現(xiàn)在員工的集體利益中。乙方如有損毀或因看管不當?shù)冗z失公司財物及因乙方過錯造成公司損失的，乙方應予以賠償。若乙方涉嫌觸犯刑律，甲方有權移送相關司法部門解決。第九條勞動合同的履行誠信是為構建和諧社會對企業(yè)和每個公民的基本要求。甲、乙雙方均應本著誠實守信的原則簽訂和履行合同。甲方堅持：凡在合同中載明的約定事項以及合同有效期內(nèi)甲方法定代表人在其權限范圍內(nèi)所做的關于員工待遇的承諾均需兌現(xiàn)，如因管理人員疏忽造成遺漏或錯誤，甲方除及時追究有關人員責任并進行修正外還可對受損員工按標準予以一定的補償。同時，乙方承諾：任何時候均不會以任何理由否定已協(xié)商一致并同意按受之勞動關系、工作條件及其關聯(lián)事實，若乙方背信而主張任何對既往權利的追溯行使，乙方自愿將在職期間所獲得之甲方所給予的工資之外的公司特有福利待遇全部退還給甲方，并將可能出現(xiàn)之個人利益得失自動歸于服務于甲方時所在之團隊。（再次強調(diào)雙方的義務）第十條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂（一）有下列情況之一的，本合同的相關內(nèi)容可以作相應的變更:角m國人門裁源ff笈網(wǎng)閱CWNAHRD1.甲方轉產(chǎn)、停產(chǎn)、重大技術革新或調(diào)整經(jīng)營方式的；2?甲、乙雙方協(xié)商一致同意變更的；3由于不可抵抗力致使本合同無法全部履行的；4?乙方無法履行本合同約定的工作職責的。（二） 有下列情況之一的，甲方可無條件解除本合同：1?乙方在試用期內(nèi)被考核為不符合錄用條件的；2?乙方嚴重違法、違紀或違反甲方規(guī)章制度的；3乙方未經(jīng)甲方法定代表人書面批準而在外兼職的；4?乙方違反本合同約定或未履行應盡義務的；5?乙方嚴重失職、徇私舞弊，對甲方利益造成明顯損害的；乙方不勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;乙方被公安拘留、判刑、勞動教養(yǎng)，以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、怠工等不良行為，或散布流言造成人心動蕩、恐慌的；乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。（三） 有下列情形之一的，乙方有權解除本合同：1?甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2?甲方未按照雙方約定支付勞動報酬的；3甲方未按照合同約定為員工辦理保險的；甲方未批準乙方符合條件的書面申請致使乙方不能享受到相關Bmia人門裁源ff笈網(wǎng)CWNAHRD福利的（加上“符合條件”限制，避免個別職業(yè)修養(yǎng)欠缺的員工鉆空子。5?因各種原因導致乙方難以與所在團隊融合的；乙方與甲方協(xié)商一致獲準辭工或提前三十天書面通知甲方辭工的；甲方違法強迫乙方工作，或者強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的；本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。（四）有下列情形之一，且不屬于本條所述其它例外情形的，本合同終止：1?固定期限合同期滿的；2?甲方破產(chǎn)、解散或者被撤銷的；3?乙方退休、喪失勞動能力、失蹤、死亡或被法院宣告死亡的；4?以完成一定工作任務為期限的合同約定的工作任務已經(jīng)完成的。屬于上述第1款之情形者，若甲方未對續(xù)約基本條件作出降低之聲明，且甲方在合同終止前與乙方協(xié)商續(xù)約事宜時，乙方如未做出明確的續(xù)約表示或未如約與甲方協(xié)商，視為甲方維持本合同合格要約而乙方不愿續(xù)約。CWNAHRD（五）有下列情形之一的，本合同可以延續(xù)：1?合同期滿雙方協(xié)商一致同意續(xù)訂的；2?合同期滿前甲方向乙方提出續(xù)約，且乙方不屬于本條第（二）（三）項及第（四）項1、2、3、4款之外所述之情形的，雙方同意本合同期限自動延長與初次相等期限而繼續(xù)有效。今后依此類推；乙方在合同期內(nèi)參加由甲方出資的培訓或享受甲方提供的其他特殊（此福利內(nèi)容視情況而定）福利待遇者，應視情與甲方另行簽署相關協(xié)議，該協(xié)議自動成為本合同的組成部分。如在該協(xié)議中，對乙方的服務期另有約定，且約定的服務終止日晚于本合同終止日的，乙方應另外履行所處長的服務期直至約定的服務終止日。如甲方放棄要求，則合同終止且乙方不再延續(xù)；乙方在合同期內(nèi)主持或參與某個項目或系統(tǒng)工程的工作，而這項工作預期完成時間要超過原合同約定的服務期限，乙方如參與此項工作（策略：對關鍵崗位或關鍵技術性人才的一種預防措施），即表明同意自動延長原合同約定的工作期限至此項工作完成。第條違反勞動合同的責任為體現(xiàn)合同的嚴肅性及各自誠意，甲、乙雙方共同聲明：任何一方違反本合同任一條款，均視為嚴重違約或違紀，且首先適用于雙方關于合同履行誠信之約定。甲方對乙方的應付款項以貨幣的方式支付；乙方對甲方的應付款項，甲方可在預備支付給乙方的報酬或乙方存留于甲方的其他款項中直接扣除，如不足時由乙方另行以貨幣形式向甲方支付。第十二條商業(yè)秘密的保護1?乙方確認在簽署本合同之時與其他任何第三方均已不存有勞動關系。如乙方對第三方承擔有保密義務，乙方確保在甲方工作期間將會使用的任何知識與技能均不會侵犯第三方的商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權。否則，一切責任均由乙方承擔。2?不需另外簽訂競業(yè)禁止協(xié)議之乙方亦應當遵守甲方有關商業(yè)秘密的規(guī)定，并對在本企業(yè)工作期間所知悉的商業(yè)秘密無條件承擔保密義務，該義務隨著乙方之任職積累而遞增。未經(jīng)過甲方法定代表人書面同意，在任何情況下乙方均不得對公司保密資料和電子文件進行探聽、查閱、拷貝，或通過電郵、QQ、MSN以及故意或非故意傳播等，不得以任何形式使非權限人或第三人得知甲方商業(yè)秘密資料。為便于乙方區(qū)分和辨別，將甲方商業(yè)秘密的主要內(nèi)容列舉如下：專利技術、工藝設計、藝流程、市場策劃方案、營銷網(wǎng)絡、客戶資料、售價、折扣、成本、商業(yè)計劃、經(jīng)濟合同、財務統(tǒng)計等資料；各類圖紙、方案設計文檔、其他設計文檔及相關文檔；人事檔案、工資資料、企業(yè)內(nèi)部文件、電子郵件、公司內(nèi)部網(wǎng)站資料、管理規(guī)章制度以及所有保存于公司工作用電腦、服務器或檔案室、辦公室的文件資料等。乙方在離職前需由甲方安排脫密的，乙方應按約定的提前時間以書面形式提出申請，在此期間甲方將采取相關的脫密措施，包括合國人門瓷源ff笈網(wǎng)CWNAHRD理安排乙方調(diào)離原工作崗位等。除甲方商業(yè)秘密進入公知狀態(tài)外，乙方的保密義務不因本合同的解除和/或終止而免除。乙方在職時間已領公司給付的相關費用并確保在離開甲方后二年內(nèi)以任任何形式用到的任何信息、知識或技能均不侵犯甲方的商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權。乙方如有違反競業(yè)禁止條例及保密約定，泄露或侵犯甲方知識產(chǎn)權、技術秘密或其他商業(yè)秘密的行為，應承擔不低于六個月收入的違約金，如該違約金不足以彌補甲方損失，乙方應繼續(xù)承擔賠償責任,包括但不限于甲方因調(diào)查該侵權行為所支付的調(diào)查費用，以及聘請律師費用等。情節(jié)嚴重構成犯罪的，甲方將提請司法機關依法追究其刑事責任。（策略：設置這一條的目的是不需另與勞動者簽署《保密協(xié)議》和《競業(yè)禁止條約》了，在勞動合同中體現(xiàn)此項內(nèi)容，除對有保密義務和競業(yè)禁止要求的員工限制外，對沒有保密義務和競業(yè)禁止的其他員工也起到教育和警示作用。）第十三條離職手續(xù)本合同無論何種原因被解除和/或終止，亦無論乙方何種原因離開公司，雙方約定乙方均不會勸離其他在職人員,其本人應按公司之相關管理規(guī)定及雙方協(xié)定經(jīng)提前申請后辦理工作交接手續(xù)，交接工作由甲方確認合格后予以結算。當乙方按照協(xié)定時間提前通知離職并以審慎之心態(tài)全面交接其工作職責及內(nèi)容以保證公司業(yè)務之連續(xù)時，甲方Bmia人丁」邀源ff笈網(wǎng)CWNAHRD將給予乙方離職交接獎勵。如乙方自行離開公司且超過規(guī)定期限仍未辦理有關工作交接等手續(xù)，即表明乙方自愿放棄所有滯留于甲方的剩余報酬、款項、薪資、物資、福利等相關權利，甲方可以自由處置。如乙方因借款等原因對甲方存有債務，以上處置不能抵消乙方之債務。（策略：對離職員工兩個要求，一是不勸離其他員工；二是做好工作交接。當然，在離職期間這兩方面都做得較好的員工，可以視情況考慮給予一定的“離職交接獎勵”）第十四條調(diào)解與仲裁雙方履行本合同如發(fā)生爭執(zhí)，首先協(xié)商解決；協(xié)商不一致的，可在規(guī)定時間內(nèi)向甲方所在地勞動仲裁委員會申請仲裁;對勞動仲裁結果不服的，一方或雙方可向甲方所在地人民法院提起訴訟。（策略：出現(xiàn)勞動糾紛，用“首先”強調(diào)協(xié)商是第一選擇；協(xié)商不了的，從合同上規(guī)定在甲方所在地解決，以便于甲方操作。）第十五條雙方約定的其他事項1?乙方在甲方任職期間或利用甲方資源為甲方所起草、簽署、制訂之一切記錄、計劃和相關文件，無論是何種形式的電子文檔或印刷文檔或手書文檔，亦無論是否署有乙方真實姓名或別名，其所有權、著作權、版權或其他直接或派生之權利與相關利益均屬于甲方。（策略：避免某些離職員工帶走或銷毀在公司任職時其所做的工作資料而給公司工作造成影響。）Sim國人門裁源ff笈網(wǎng)閱CHINAHRD乙方提供的本合同中的現(xiàn)聯(lián)系地址，為乙方在甲方工作期間甲方書面送達相關通知、約定的唯一有效地址，乙方若變更聯(lián)系地址，應當即時書面告知甲方，若乙方未書面告知甲方而變更聯(lián)系地址，導致甲方郵寄的文書、物品、匯出的工資、補貼等無法送達，則由此引起的所有責任及損失均由乙方承擔。本合同有效期內(nèi)，若乙方在非經(jīng)甲方應允的情況下離開工作場所超出48小時未能與甲方保持聯(lián)系，為保障乙方人身安全，避免不必要的事故隱患，甲方可在乙方的原居住地及其他甲方認為可能聯(lián)系得上的地方，發(fā)布乙方照片及尋人啟事，乙方同意接受上述方式之甲方幫助。如果乙方或其親屬因此而受益，由此產(chǎn)生的費用由乙方承擔。甲方在國內(nèi)設分支機構并根據(jù)項目發(fā)展進行建設，如除東莞外仍有其他分公司，雙方之約定及公司規(guī)章制度除特別列明外，均應適用于各分司之全體員工。乙方入職或簽署本勞動合同之前，已經(jīng)仔細閱讀過與本