冶金公司安全綜合大檢查處罰規(guī)定正式版

workordingtotheplanandrequirements頁碼頁碼1/26頁碼2/26司安全綜合大檢查處罰規(guī)定正下載提示：此管理規(guī)范資料適用于團體或社會組織中，需共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則并要求其成員共同遵守，不同的行業(yè)不同的部門不同的崗位都有其具體的做事規(guī)則，目的是使各項工作按計劃按要求達到預(yù)計目標(biāo)。文檔可以直接使用，也可根據(jù)實際需要修訂后使用。冶金公司安全綜合大檢查處罰規(guī)定安全綜合大檢查必須堅持“可能造成事故的、所有重復(fù)出現(xiàn)的、可能造成設(shè)備損失的”問題一律處罰的原則，堅持誰檢查誰處罰，檢查結(jié)果報安全部統(tǒng)一開單收繳罰款。安全部要將問題和隱患進行分類整理，同時將問題和隱患轉(zhuǎn)發(fā)給相應(yīng)職能部門進行督促整改，分公司必須按要求時間大檢查優(yōu)勢，夯實安全檢查效果，及時消頁碼3/26做到有章可循，有據(jù)可查，特制定本規(guī)2、未進行作業(yè)簽證;未填寫出車前自3、特種作業(yè)人未持證上崗的，每人次4、作業(yè)場所微風(fēng)、循環(huán)風(fēng)作業(yè)的，每5、風(fēng)筒布存在破口漏風(fēng)的，每個破口6、掘進面未開啟風(fēng)機進行作業(yè)的，每頁碼4/267、風(fēng)筒布距離作業(yè)面不符合規(guī)定距離8、設(shè)備設(shè)施未進行規(guī)范接地的，每處9、設(shè)備設(shè)施未配置定置管理牌的，每10、作業(yè)使用工具、風(fēng)水管未實行定11、設(shè)備設(shè)施儀表、儀器存在缺陷12、作業(yè)人員未按規(guī)定佩戴勞動防護13、測風(fēng)站牌未在規(guī)定時間內(nèi)填寫檢14、作業(yè)面未進行有毒有害濃度檢測頁碼5/2615、作業(yè)面存在嚴(yán)重積水、場地不平16、作業(yè)場所頂、幫部排險不徹底17、在規(guī)定時間內(nèi)未對作業(yè)場所進行限空間、臨時用電等作業(yè)票審批手續(xù)的，每處罰款19、未對切割井、中孔裝藥等作業(yè)場所編制施工方案、作業(yè)指導(dǎo)書、組織設(shè)計業(yè)面罰款50頁碼6/2620、廢棄巷道、暫不作業(yè)巷道未進行款5021、溜井、井底車場、漏斗放料處未22、溜井車檔不符合要求;未配置防23、危險作業(yè)場所未加設(shè)警示標(biāo)志24、配電室、水泵房、空壓機房、風(fēng)機房消防應(yīng)急照明、消防器材未按規(guī)定配置;設(shè)備設(shè)施未按規(guī)定進行檢測檢驗使用25、裝運出料作業(yè)面未按規(guī)定進行灑頁碼7/2626、主運輸巷道出現(xiàn)油煙、粉塵嚴(yán)重27、天井防護不到位;通風(fēng)系統(tǒng)存在漏28、設(shè)備設(shè)施防護不到位的，每處罰29、作業(yè)場所環(huán)境衛(wèi)生不整潔的，每30、除塵設(shè)備和噴霧降塵設(shè)施不能正31、配電室安全標(biāo)志、絕緣、防護、消防設(shè)施以及應(yīng)急工具等未配置到位的，頁碼8/2632、地表作業(yè)場所存在衛(wèi)生死角未清33、運礦路面灑落渣塊未清理的，每34、機動車輛設(shè)備未按規(guī)定進行維修35、機動車輛未按規(guī)定配置滅火器、三角木等應(yīng)急設(shè)施或設(shè)施不符合要求的，36、機動車輛儀表缺失;顯示燈不正常;前后左右燈光、喇叭不正常的，每處罰37、設(shè)備設(shè)施存在油污嚴(yán)重未及時清38、車輛、設(shè)備重點部位螺絲缺失或頁碼9/2639、機動車輛未配置凈化裝置或未加40、未嚴(yán)格執(zhí)行《民爆物品管理規(guī)定》存在管理問題的，一般問題每處罰款41、井下作業(yè)現(xiàn)場帶班長未配帶多功42、井下作業(yè)人員未按規(guī)定配帶自救43、檢查過程中發(fā)現(xiàn)存在違章指揮或違章或違規(guī)根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定進行處理。44、作業(yè)現(xiàn)場使用線路掛設(shè)不規(guī)范;未使用規(guī)定安全電壓;線路有破口或絕緣不良頁碼10/2645、監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)運行不正常或未及46、作業(yè)現(xiàn)場人員對崗位操作規(guī)程、風(fēng)險防范措施及崗位風(fēng)險有害因素辨識不47、安全綜合檢查中發(fā)現(xiàn)同類問題重48、在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)故意回避安全49、未嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的“四條紅該規(guī)定中的相應(yīng)條款進行處罰。50、本規(guī)定中未涉及的處罰條款按照公司《三違處罰細則》及公司相關(guān)安全管頁碼11/26規(guī)物業(yè)公司員工管理制度(處罰規(guī)定文為提高員工素質(zhì)，加強內(nèi)部管理，對員工過失按輕微過失、中度過失、嚴(yán)重過失三類視其情節(jié)輕重給予適當(dāng)?shù)奶幜P。第一條輕微過失1、工作或服務(wù)態(tài)度不佳;2、遲到、早退;3、不按部門工作規(guī)程要求工作;4、沒有遵守各部門訂立的崗位職責(zé);5、拖延執(zhí)行上級命令的;頁碼12/266、托他人考勤(打卡)或代人考勤(打第二條中度過失2、曠工一天以上的;3、在值班時擅自離崗、睡崗或違反操4、不愛惜公司財產(chǎn)者;5、沒有盡職及時報告事故的;7、當(dāng)班時喝酒或酒后上崗者;8、未經(jīng)公司同意接受供應(yīng)商或客戶的9、在考勤記錄、統(tǒng)計、病假、報銷等頁碼13/2610、未經(jīng)公司授權(quán)自行配置或出借公11、對用戶(客戶)使用褻瀆性或辱罵12、其他有違反公司勞動紀(jì)律和規(guī)章第三條嚴(yán)重過失4、對各級管理人員或同事恐嚇威脅頁碼14/266、煽動他人怠工罷工;組織、參與集體上訪的;7、對外宣傳有損公司形象的內(nèi)容或制8、不服從公司安排或調(diào)動工作者;9、嚴(yán)重失職對公司造成損失貳仟元以11、確認與公司業(yè)務(wù)競爭對手有聯(lián)絡(luò)，給公司帶來損失(或潛在影響)的;3、虧空公款者;14、襲擊其他職員、主管同事或客頁碼15/2615、在工作中使用毒品、酗酒或賭博;17、故意參與危害公司或其他職員的18、故意破壞公司設(shè)施、設(shè)備，工具19、偽造個人人事資料者;20、未經(jīng)公司事先書面同意為另一家21、從公司領(lǐng)取薪酬、報酬，或報銷方面造假或協(xié)助他人造假22、年度考核連續(xù)兩年不合格者;23、貪污(如收款但不出具發(fā)票的)受賄、盜竊、賭博、營私舞弊、私設(shè)小金庫頁碼16/2624、玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，違章指揮或隱瞞工作過失造成25、服務(wù)態(tài)度差，對客戶投訴屢教不26、其他有違反公司勞動紀(jì)律和規(guī)章27、觸犯國家法律及法規(guī)，被刑事拘28、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四條過失處罰過失處罰分為口頭警告、書面警告、勞動合同。1、發(fā)生“輕微過失”者，將給予口頭頁碼17/26犯者，將給予書面警告，書寫改正保證予以通報批評、降職降級或調(diào)換崗位，并2、發(fā)生“中度過失”者，將給予書面款20-100元;“中度過失”重犯者，予以通報批評、003、發(fā)生“嚴(yán)重過失”者，予以通報批降級或調(diào)換崗位，并扣款100-元;重犯者及嚴(yán)重違紀(jì)違法者，將予以解除勞動合同，并追究對公司所造成的經(jīng)濟損失;情節(jié)嚴(yán)重，觸犯法律的，遞交司法頁碼18/26報批評處分時，5、凡發(fā)生以上過失而被公司解除勞動合同的，一律不作任何經(jīng)濟補償。6、以上提及的過失內(nèi)容非盡完備，員工如有過失行為，而未列入以上各類過失中，公司有權(quán)決定過失類別，并做出相應(yīng)的處理。經(jīng)公司研究后增補的條款，將自動成為員工行為規(guī)則的一部分。第五條處罰決定的簽收過失處罰由部門根據(jù)過失的事實表現(xiàn)職的員工簽收，副本由各部門每月上報工頁碼19/26賓館獎勵和處罰規(guī)定為激發(fā)員工創(chuàng)一流服務(wù)質(zhì)量，弘揚忠誠敬業(yè)、誠實守信、樂業(yè)、勤業(yè)、工作態(tài)度和奉獻精神，增強按的凝聚力，賓館對有以下表現(xiàn)之一的員工，給與獎勵。1.對給進賓館經(jīng)營管理、提高服務(wù)質(zhì)量，提出合理化建議，采納實施取得顯著成效的;2.工作主動、熱情，多次受到賓客表3.為賓館創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益的或為賓4.在賓館統(tǒng)一組織的業(yè)務(wù)競賽中獲獎頁碼20/26者，或代表賓館參加行業(yè)業(yè)務(wù)競賽中獲獎5.精打細算，厲行節(jié)約，控制成本成績顯著的;6.積極專研業(yè)務(wù)技術(shù)，革新、改造設(shè)7.及時發(fā)現(xiàn)事故隱患，防止重大事故發(fā)生的;8.見義勇為，為保衛(wèi)賓館嚴(yán)功和客人9.用于揭發(fā)違法亂紀(jì)，徇私舞弊行為不昧的11.非銷售人員為賓館營銷工作做出貢獻的;頁碼21/2612.超出工作職責(zé)范圍，為客人、同事幫助，事跡突出的。獎勵分年度特別獎和即時獎勵。獎勵由部門提出(附書面事跡材料)，公司人力獎勵分精神和物質(zhì)獎勵。精神獎勵授予榮譽稱號;物質(zhì)獎勵頒發(fā)獎金、晉升工資員工要自覺遵紀(jì)守法，嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，不做損害賓館和他人的事，不說損害賓館和他人的話。對違反國家的法律法規(guī)或賓館的各項規(guī)章制度的，賓館將根據(jù)1.員工有下列情況之一的，第一次口頁碼22/26第二次發(fā)過失通知單，扣發(fā)當(dāng)月工資20.00累計三次，扣發(fā)工資60.00元，并給予警告或嚴(yán)重警告處分。1)違反賓館儀容儀表規(guī)定的;2)未經(jīng)批準(zhǔn)使用客用設(shè)施設(shè)備的;3)不隨地吐痰，亂扔雜物，在禁煙區(qū)抽煙的;4)上班時串崗離崗大聲喧嘩，打瞌睡、扎堆聊天、私會親友、打私人電話、吃零食、玩手機、看電視(許可除外)、看5)在客人面前伸懶腰、剔牙、挖鼻孔、剪指甲、梳頭發(fā)的;6)不按指定地點停放車輛的;頁碼23/267)帶親友進館洗澡、玩耍，帶子女(小孩)上班的;8)對客人服務(wù)不使用敬語的;9)不愛護公物和設(shè)備，浪費水、電2、員工有下列情況之一的，第一次書1)在賓館下棋打牌的;2)不服從領(lǐng)導(dǎo)、不服從分配的3)因服務(wù)不周等因素，造成客人投訴4)不按賓館規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算收費的;5)未經(jīng)批準(zhǔn)擅動公家，私用賓館公物頁碼24/266)上班期間飲酒干私活的;7)未經(jīng)批準(zhǔn)在賓館內(nèi)留宿或私開客房睡覺的;8)工作不負責(zé)，造成賓館或客人的財3、員工有下列情況之一的，賓館予以1)在賓館內(nèi)聚眾賭博的;2)偷竊賓館、客人、同事的財物的;3)私藏傳看復(fù)制違反國家法律及社會公德的畫報刊物及錄像制品，介紹或參與賣淫嫖娼，或?qū)ν逻M行性騷擾的;頁碼25/264)擅自向外提供賓館人事、培訓(xùn)、經(jīng)營管理、財務(wù)、規(guī)章制度、設(shè)備及工程圖紙等有關(guān)資料的，情節(jié)嚴(yán)重追究相關(guān)法律5)利用工作之便與客人私做交易，或6