護理部個人工作計劃

護理部個人工作計劃20xx年是醫(yī)院積極開創(chuàng)工作新局面的一年，護理部將緊緊圍繞醫(yī)院的工作目標和上級主管部門的要求，進一步標準各項護理工作，嚴格落實規(guī)章制度，狠抓護理效勞質量，加強護理人員業(yè)務培訓，努力提高全體人員的綜合素養(yǎng)，為病人供應安全、高效、優(yōu)質的護理效勞，制定20xx年工作規(guī)劃如下：

一、加強優(yōu)質護理效勞工作，提高護理工作滿足度

1、進一步貫徹落實國家衛(wèi)計委辦公廳《關于開展優(yōu)質護理效勞評價工作的通知》的文件精神，組織學習“優(yōu)質護理效勞評價細則（20xx版）”，提高全體護理人員對優(yōu)質護理效勞重要性的熟悉，轉變效勞理念，變被動為主動效勞，加強病情觀看和心理護理，強化根底護理和?？谱o理措施的落實，充分滿意病人的需求，努力提高病人對護理工作滿足度。

2、把愛嬰醫(yī)院工作和優(yōu)質護理效勞工作嚴密結合起來，為孕產婦和嬰幼兒供應優(yōu)質效勞，真正表達母親安全，兒童優(yōu)先，母乳喂養(yǎng)。

3、完善科室病人版的安康教育手冊，建立富有特色的專科安康教育處方，做好病人入院、住院過程和出院的全程安康教育和康復指導，努力提高安康教育的有效性，取得病人和家屬的理解和協作。

4、轉變檢查方式，檢查的內容和形式更貼合臨床實際，分級護理和危重癥護理由科護士長每月負責帶隊檢查，護理部每月重點檢查優(yōu)質護理工作落實狀況，檢查時重點查看根底護理、生活護理、安全措施、安康教育落實狀況，重點關注責任護士為病人做了什么？

5、進一步落實績效考核方案。對主動為病人解決問題，尤其是主動觀看病情，準時發(fā)覺病情變化并賜予恰當處理使病人轉危為安的護士加大嘉獎力度；對觀看病情不到位、解決問題不準時，由此引起后果或延誤搶救時機者加大懲罰力度，科室獎金安排時表達。利用績效考核的杠桿作用充分調動廣闊護理人員的工作積極性和主觀能動性，為病人供應安全、高效、優(yōu)質的護理效勞。

二、加強護理質量督查，促進護理質量持續(xù)改良

1、嚴格按三級醫(yī)院護理質量考核標準落實各項護理工作并按要求做好護理部、科護士長和護士長三級質控督查，發(fā)覺問題準時整改，尤其是科室護士長要注意現場質量把關，關注環(huán)節(jié)質量，做好科室的現場治理。

2、嚴格護理查房的要求，科室安排護理查房提前在排班表上注明查房時間，同時上報科護士長登記在科護士長手冊中，科護士長選擇性參與并進展技術指導。

3、疑難病例爭論依據工作需要確定時間后，將病人簡要狀況及需要解決的問題準時上報護理部，護理部隨時參與并負責邀請相關人員賜予技術指導，幫忙科室解決疑難護理問題，提高護理質量，保障護理安全。

4、加強夜查房治理。為了護士長對反應的問題能準時整改，要求各科室自備一個夜查房記錄本，由夜查房護士長用復印的方式記錄存在的問題，其次日護士長準時查看并整改落實。

5、加強院感監(jiān)控。定期不定期進展檢查督導，仔細落實消毒隔離措施，防止或杜絕醫(yī)院內感染的發(fā)生。

6、質量跟蹤，各項檢查中存在的問題由科護士長在日常督查中跟蹤，重要的問題由護理部進展跟蹤。質量檢查中發(fā)覺的問題，科室要準時整改，再次檢查中上次提出的問題仍舊存在則加倍扣分。

三、加強護士分級培訓，注意培訓效果

1、科室年初制定全年的業(yè)務學習和技能培訓規(guī)劃，每月的業(yè)務學習和培訓安排可依據實際工作中的需要或存在的問題增加培訓內容或作出適當調整，增加和調整的內容需在規(guī)劃上注明，做到補缺補差。

2、科室內部的分層次培訓分派到多層次、多人身上，由護士長和總帶教教師組織安排，總帶教教師負責指導，詳細如N4帶教N3、N3帶教N2、N2帶教N1，將帶教任務逐層分解，落實到人，責任到人，提高帶教效果。對于不情愿履行帶教任務的護士在科室內部降級使用，同時不予評優(yōu)、晉級等。

3、技術操作培訓實行全院大練兵形式，由護理部負責新聘護士和修改工程的的培訓，各科結合科室實際狀況自行安排詳細培訓工程上交護理部審核后實施。月底由醫(yī)院技術操作考核組對各科的訓練工程進展效果跟蹤，隨機抽取當班護士，考核護士長考核的工程，查看考核結果與護士長考核的狀況是否相符，成績差距不大說明護士長考核嚴謹、仔細，成績差距大的在護士長例會上通報批判，與護士長目標治理掛鉤。

4、嚴格技術操作考核，注意考核的效果，更貼近臨床。成立醫(yī)院技術操作考核組，每月隨機深入臨床科室現場考核護士操作，看到什么考什么，考核的要求結合臨床工作，年終匯總五年內的護士如未被考核到，將于12月份抽到示教室考核?？己私Y果與護士長目標治理掛鉤，最終目的是使臨床護士操作標準化。

5、護理部在廣泛征求各科培訓需求和建議的根底上，制定適合臨床工作需要的培訓規(guī)劃，并負責落實。尤其是加強低年資護士的標準化培訓，每月一次，培訓周期一年。

6、加強業(yè)務學習的治理，科室提前安排好參與全院性業(yè)務學習的人員并在排班表上注明，參與人員現場簽到，并仔細做好筆記，學習完畢后將筆記留下，護理部對比排班表、簽到、學習筆記做好統計，在下個月的護士長例會上通過參與培訓率。

7、積極向市科教科申報市級護理繼教班三期，滿意護士連續(xù)注冊和護士定期考核所需護理學連續(xù)教育學分需求。

8、注意實習生帶教治理，嚴格按要求進展臨床帶教，保證帶教質量和帶教安全。

9、護理部全年組織1-2次理論考試，考試成績符合三級醫(yī)院達標要求，對考試不達標人員嚴格按新華醫(yī)院醫(yī)護人員“三基”訓練考核及獎懲暫行治理規(guī)定執(zhí)行。

四、開展品管圈活動

在今年初步開展的根底上，選擇一局部開展較好的科室進一步深入開展，6月份左右總結匯報后再逐步向全院推廣開展。

五、加強護理科研開展和護理論文撰寫的治理

護理科研課題的選定應具有科學性、先進性、有用性，申報課題應先由護理部組織相關人員進展初步審核后再上報科教科。各科室要催促主管護師以上人員積極撰寫護理論文，并注意護理論文的書寫質量，投寄護理核心期刊。

六、加強護士定期考核治理

嚴格按省衛(wèi)計委要求，加強護士定期考核治理。對當年護士定期考核不合格人員全院通報，并建議組織人事科在護士晉升把關時推遲1年辦理晉升，科室賜予降一級發(fā)放績效獎金，以此掌握請假人員和請假時間，保障臨床護士在編在崗，保障護理質量和護理安全。

七、仔細做好節(jié)支降耗工作

20xx年是醫(yī)院本錢掌握年，護理部將積極幫助后勤中心做好二級庫的督查治理工作，削減跑冒滴漏，杜絕鋪張。

護理部個人工作規(guī)劃2

為了更好地做好我們護理人員的工作，所以我們特地制定了20xx年護理人員的工作規(guī)劃。護理人員是與病人接觸最多、最早，最親密的工，護理人員的素養(yǎng)和形象，直接影響醫(yī)院形象。人們都說＂三分治療，七分護理＂，這句話雖然并不非常精確，但卻反映了護理工作的重要作用和地位。護士對人民的安康做出了積極奉獻，從而受到了社會的敬重，被譽為＂白衣天使＂。

在20xx年新的一年里，我們堅持把＂以＂病人為中心＂的人文護理理念融入更多實際詳細的工作細節(jié)。在治理形式上追求＂以病人需求為效勞導向＂，在業(yè)務上注意學問更新積極吸納多學科學問，在隊伍建立上強調知法、守法、文明標準效勞和為病人營造良好的修養(yǎng)環(huán)境，逐步把護理人員培訓成為病人安康的治理者、教育者、照料者和討論者角色。特制訂20xx年護理工作規(guī)劃：

一、加強護士在職教育，提高護理人員的專業(yè)素養(yǎng)

1、強化相關學問的學習把握，定期組織護士授課，實行輪番主講，進展規(guī)章制度及專業(yè)的培訓。如遇特別疑難狀況，可通過請醫(yī)生授課等形式更新學問和技能。相互學習促進，并作記錄。

2、重點加強對護士的考核，強化學習意識，護理部規(guī)劃以強化＂三基＂護理學問及專科技能訓練為主，由高年資的護士輪番出題，增加考核力度，講究實效，不流于形式，進展排名次，成績納入個人檔案，作為個人考評的客觀依據，相互競爭，直至達標。

3、做好聘用護士的輪轉工作，使年輕護理人員理論與實踐相結合，把握多學科學問和力量。

4、隨著護理水平與醫(yī)療技術進展不平衡的現狀，有規(guī)劃的選送局部護士外出學習，提高護理人員的素養(yǎng)，優(yōu)化護理隊伍。不斷的更新護理學問。

二、護理安全是護理治理的重點，安全工作長抓不懈

1、護理人員的環(huán)節(jié)監(jiān)控：對新調入護士以及有思想心情的護士加強治理，做到重點交待、重點跟班。切實做好護理安全治理工作，削減醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故隱患，保障病人就醫(yī)安全。

2、病人的環(huán)節(jié)監(jiān)控：新入院、新轉入、急危重病人、有發(fā)生醫(yī)療糾紛潛在危急的病人要重點催促檢查和監(jiān)控。

3、時間的環(huán)節(jié)監(jiān)控：節(jié)假日、雙休日、工作繁忙、易疲憊時間、交接班時均要加強監(jiān)視和治理。

4、護理操作的環(huán)節(jié)監(jiān)控：輸液、輸血、注射、各種過敏試驗等。雖然是日常工作，但假如一旦發(fā)生問題，都是人命關天的大事，作為護理治理中監(jiān)控的重點之重點。

5、護理部不定期的進展護理安全隱患檢查，發(fā)覺問題，解決問題，從自身及科室的角度進展分析，分析發(fā)生的.緣由，吸取的教訓，提出防范與改良措施。對同樣問題反復消失的科室及個人，追究相關責任，杜絕嚴峻過失及事故的發(fā)生。

三、轉變護理觀念，提高效勞質量

1、護理部連續(xù)加強醫(yī)德醫(yī)風建立，增加工作責任心。培育護理人員樹立＂以病人為中心＂的觀念，把病人的呼聲作為第一信號，把病人的需要作為第一需要，把病人的利益作為第一考慮，把病人的滿足作為第一標準。加強主動效勞意識，質量意識，安全意識，在進一步標準護理操作的根底上，提高護患溝通技能，從而促使護理質量提高，確愛護理工作安全、有效。

2、注意收集護理效勞需求信息，護理部通過了解回訪意見、與門診和住院病人的交談，發(fā)放滿足度調查表等，獵取病人的需求及反應信息，常常聽取醫(yī)生的意見準時的提出改良措施，同時對護士工作賜予鼓勵，調動她們的工作積極性，從思想上，行動上作到真正的主動效勞。把＂專心效勞，制造感動＂的效勞理念運用到實際工作中。

3、嚴格執(zhí)行查對制度，強調二次核對的執(zhí)行到位，加強安全治理的責任，杜絕嚴峻過失及事故的發(fā)生。在安全的根底上提高我們的護理質量、

4、深化親情效勞，提高效勞質量。在培育護士日常禮儀的根底上，進一步標準護理操作用語，護患溝通技能。培育護士樹立良好的職業(yè)形象。

四、合理利用人力資源，避開人浮于事的局面

我院的醫(yī)護比例搭配不合理，護士的人員少。工作繁重，護士長應依據科室病人狀況和護理工作量合理安排人力資源，彈性排班，增加頂峰期上班人數，全院護理人員做到工作需要時，隨叫隨到，以到達保質保量為病人供應滿足的護理效勞。

五、樹立法律意識，標準護理文件書寫

隨著人們法律意識的提高，醫(yī)療事故處理條例的公布，如何在護理效勞中加強法制建立，提高護理人員法制意識，已成為護理治理的一個重要環(huán)節(jié)。護理部嚴格根據省衛(wèi)生廳護理文件書寫標準要求，護理記錄完整、客觀。明確護理文件書寫的意義，標準護理文件書寫，并向上級醫(yī)院的同行請教，明確怎樣才能書寫好護理文件，以達標準要求。結合我院書寫護理文件的實際狀況，進展總結和分析，提出相應對策，為舉證供應法律依據，愛護護患的合法權益。組織護理病歷書寫競賽，優(yōu)勝者賜予嘉獎。

六、護理各項指標完成目標

1、根底護理合格率100%。

2、急救物品完好率達100%。

3、護理文件書寫合格率。

護理部個人工作規(guī)劃3

一、加強護理安全治理，完善護理風險防范措施

1、不斷強化安全意識教育，發(fā)覺工作中的擔心全因素時要準時提示，并提出整改措施，以院內外護理過失為實例組織爭論學習借鑒，使護理人員充分熟悉護理過失因素新狀況、新特點，從中吸取教訓，使安全警鐘常鳴。

2、將各項規(guī)章制度落到實處，定期和不定期檢查，監(jiān)視到位，并有監(jiān)視檢查記錄。

3、加強重點時段的治理，如夜班、中班、節(jié)假日等，實行彈性排班制，合理搭配老、中、青值班人員，同時留意培育護士獨立值班時的慎獨精神、

4、加強重點病兒的治理，如監(jiān)護室的特護患兒和普兒病房的危重患兒，把上述患兒做為科晨會及交接班時爭論的重點，對病人現存的和潛在的風險做出評估，達成共識，引起各班的重視。

6、對重點員工的治理，照實習護士、輪轉護士及新入科護士等，對她們進展法律意識教育，提高他們的抗風險意識及力量，使學生明確只有在帶教教師的指導或監(jiān)視下才能對病人實施護理。同時指定有臨床閱歷、責任心強具有護師資格的護士做帶教教師，培育學生的溝通技巧、臨床操作技能等。

7、完善護理文件記錄，削減安全隱患。重視現階段護理文書存在問題，標準護理文件記錄，仔細執(zhí)行護理記錄中＂十字原則，即客觀、真實、精確、準時、完整＂，避開不標準的書寫，如漏字、涂改不清、前后沖突，與醫(yī)生記錄不統一等，既要表達綜合護理問題記錄，又要表達?？撇“Y的特別性，使護理文件標準化和標準化。

8、加強護理人員自身職業(yè)防護，組織全科護士學習《醫(yī)務人員艾滋病病毒職業(yè)暴露防護工作指導原則》和《艾滋病防護條例》，制定職業(yè)暴露報告制度、職業(yè)暴露防范措施及職業(yè)暴露后詳細的處理措施和程序。

9、完善護理緊急風險預案，平常工作中留意培育護士的應急力量，對每項應急工作都要做回憶性評價，從中吸取閱歷教訓，提高護士對突發(fā)大事的反響力量。

二、以病人為中心，提倡人性化效勞，加強護患溝通

1、辦公班護士真誠接待新入院病兒，把病兒送到床前，主動向病兒家屬做入院宣教及安康教育。

2、加強效勞意識教育，提高人性化主動效勞的理念。

3、要求責任護士每天與患兒家屬溝通，包括安康教育、了解病兒的病情轉歸、生活需求、用藥后的效果及反響等，護患溝通能